Руководства, Инструкции, Бланки

заявление об установлении полного рабочего времени образец img-1

заявление об установлении полного рабочего времени образец

Рейтинг: 4.2/5.0 (1857 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец приказа об установлении неполного рабочего времени работнику - файл найден


Образец приказа об установлении

Автор: Vlampei | 23 Окт 2014, 19:29 | Просмотров: 66

В условиях кризиса организационные (в некоторых случаях и технологические) условия труда изменяются под влиянием внешних факторов, а именно падение спроса, невозможность получить кредит и др. Трудовая функция работника - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, определенной профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы.

Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Пользователь икс-2015 пользователь электронной библиотеки пакет кадровика версии проф возможно, по семейным обстоятельствам, перевети её на такой график.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 тк рф. Поэтому вполне возможно, что заработная плата за месяц, отработанный в таком режиме, будет меньше мрот. Для работника, работающего на 0,7 ставки, время 5,6 часов в смену будет являться полным рабочим временем! Образец приказа об установлении режима неполного рабочего дня.

Оформление документов при введении
  • Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
  • Свидетельством изменения технологических условий может стать ввод в эксплуатацию нового оборудования, изменение технологии производства, документальное подтверждение перемен в гостах и т.
Электронная библиотека пакет кадровика - httpwww.

Зачастую на рынке книги по нашей отрасли просто пересказ законов, а у вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Скачать пример приказа об установлении неполного рабочего времени для сотрудника. Работа в таком режиме никак не влияет на порядок предоставления отпуска - продолжительность его не сокращается, порядок исчисления отпускного стажа не меняется (ч.

Установление неполного рабочего времени Пример оформления приказа обустановлении неполного рабочего времени.С февраля 2009 года он переведен на неполное рабочее время 20-часовую рабочую неделю по четыре рабочих часа в день.
  1. Приказ об установлении неполного рабочего времени работнику (образец заполнения).
  2. Тк рф) и приказе о приеме на работу по форме n т-1.
  3. А не проще написать заявление прошу перевести на 0,7 ст.
  4. В данном случае работник не должен был выходить на работу, за этот день заработок ему не был бы начислен.

Видео

Другие статьи

Как правильно написать приказ об установлении полного рабочего времени?

Как правильно написать приказ об установлении полного рабочего времени? Похожие вопросы в области Трудовое право
  • Сокращение рабочего времени — Сокращение рабочего времени. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 77 раз. Задан 2013-10-24 14:46:21 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Как перевести часть работников на неполный рабочий день — Как перевести часть работников на неполный рабочий день. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 193 раза. Задан 2011-12-26 09:41:02 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Как написать должность старший менеджер на неполный рабочий день? — Как написать должность старший менеджер на неполный рабочий день. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 58 раз. Задан 2015-03-26 14:03:57 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Нужно ли в приказе "об установлении полного рабочего времени" прописывать оклад? — Нужно ли в приказе "об установлении полного рабочего времени" прописывать оклад. далее
    0 ответов. Новосибирск Просмотрен 177 раз. Задан 2013-09-10 13:44:24 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Перевод с неполного рабочего дня на полный — Перевод с неполного рабочего дня на полный. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 1109 раз. Задан 2013-05-22 15:06:18 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Можно ли в заявлении сотрудника об установлении ему неполного рабочего дня не указывать причину такой просьбы? — Можно ли в заявлении сотрудника об установлении ему неполного рабочего дня не указывать причину такой просьбы. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 399 раз. Задан 2011-06-16 10:00:24 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Как правильно составить приказ об выходе из декретного отпуска — Как правильно составить приказ об выходе из декретного отпуска. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 8982 раза. Задан 2011-05-05 11:04:06 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Неполный рабочий день. — Неполный рабочий день. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 144 раза. Задан 2011-07-26 14:18:13 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Издан приказ о сокращении штата, можно ли вводить режим неполного рабочего времени? — Издан приказ о сокращении штата, можно ли вводить режим неполного рабочего времени. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 185 раз. Задан 2013-11-09 13:49:58 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Как правильно заполнить договор? что писать в пункте особенности режима рабочего времени: неполный рабочий день- неполный — Как правильно заполнить договор? что писать в пункте особенности режима рабочего времени: неполный рабочий день- неполный. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 127 раз. Задан 2013-06-07 16:46:55 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Сокращение рабочего дня для беременных! — Сокращение рабочего дня для беременных. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 43 раза. Задан 2015-01-22 11:33:19 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Как оформить уборщицу на неполный рабочий день 0,25 ставки ? — Как оформить уборщицу на неполный рабочий день 0,25 ставки. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 542 раза. Задан 2011-11-16 13:38:35 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Отпуск по уходу за ребенком — Отпуск по уходу за ребенком. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 73 раза. Задан 2013-08-22 10:02:16 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • У меня патентная система. — У меня патентная система. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 36 раз. Задан 2014-04-25 12:30:16 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Неполный рабочий день. вопрос о премировании. — Неполный рабочий день. вопрос о премировании. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 107 раз. Задан 2011-10-06 14:54:10 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Неполный рабочий день. премия. — Неполный рабочий день. премия. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 108 раз. Задан 2011-10-07 16:53:19 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Помогите решить задачки(если можно с пояснениями) очень буду благодарен — Помогите решить задачки(если можно с пояснениями) очень буду благодарен. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 633 раза. Задан 2011-06-12 10:00:45 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Сотрудник ушел на больичный. его нужно заменить силами тех, кто остался. как это лучше всего сделать? — Сотрудник ушел на больичный. его нужно заменить силами тех, кто остался. как это лучше всего сделать. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 44 раза. Задан 2013-08-06 09:34:09 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Подаю в суд на работодателя — Подаю в суд на работодателя. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 52 раза. Задан 2011-08-22 12:57:50 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Подскажите, как рассчитывается оплата за то, что я буду работать за сотрудника, выполнять его обязанности, пока он в ? — Подскажите, как рассчитывается оплата за то, что я буду работать за сотрудника, выполнять его обязанности, пока он в. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 22 раза. Задан 2015-05-20 16:58:02 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Возможно ли сначала издать приказ о переводе работника на неполный рабочий день,а затем приказ о сокращении работников? — Возможно ли сначала издать приказ о переводе работника на неполный рабочий день,а затем приказ о сокращении работников. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 308 раз. Задан 2013-04-23 11:39:13 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Работа по совместительству (с ребенком до 1.5 лет) — Работа по совместительству (с ребенком до 1.5 лет). далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 113 раз. Задан 2011-04-03 09:31:41 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Трудовые отношения — Трудовые отношения. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 70 раз. Задан 2011-06-04 12:59:09 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Очередной отпуск/за свой счет во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет — Очередной отпуск/за свой счет во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 183 раза. Задан 2013-05-22 12:46:42 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Какие обоснованные отказы в приёме рабочего на полный рабочий день. — Какие обоснованные отказы в приёме рабочего на полный рабочий день. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 103 раза. Задан 2011-06-04 10:33:39 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • При переводе ген. директора с неполного рабочего дня на полный рабочий, подписывает приказ замиститель ген.директора? — При переводе ген. директора с неполного рабочего дня на полный рабочий, подписывает приказ замиститель ген.директора. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 327 раз. Задан 2013-02-14 14:50:39 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Не полная рабочая неделя — Не полная рабочая неделя. далее
    0 ответов. Копейск Просмотрен 3 раза. Задан 2013-11-01 21:51:41 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Как правильно написать заявление в суд об установлении подлинности документа? — Как правильно написать заявление в суд об установлении подлинности документа. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 263 раза. Задан 2011-10-31 09:26:57 +0400 в тематике "Гражданское право"
  • Дорогие юристы, помогите в данной проблеме в связи с увольнением — Дорогие юристы, помогите в данной проблеме в связи с увольнением. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 42 раза. Задан 2013-04-09 10:43:26 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Есть вопрос! трудовое право! — Есть вопрос! трудовое право. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 177 раз. Задан 2011-04-23 10:19:03 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Приказ об установлении полного рабочего времени образец - интересный материал

    Приказ об установлении полного рабочего времени образец

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: 18 июля 2011, 15:49 Так - все по порядку: При изменение СУТ наниматель должен обосновать эти изменения обоснованными причинами, если для вас уменьшение объема работ это обоснованная причина, которую в случае спора вы докажите, то ее и надо указывать. А вообще списка обоснованных причин нет для каждой организации они свои Обязательно добавить это: В случае отказа от продолжения работы, в связи с переводом Вас на 0,5ставки, что является изменением существенных условий труда, Вы будете уволены по пункту 5 ст. При увольнении с совмещаемой должности платится компенсация? Мадам Баттерфляй писал а :Так - все по порядку: При изменение СУТ наниматель должен обосновать эти изменения обоснованными причинами, если для вас уменьшение объема работ это обоснованная причина, которую в случае спора вы докажите, то ее и надо указывать. А вообще списка обоснованных причин нет для каждой организации они свои Обязательно добавить это: В случае отказа от продолжения работы, в связи с переводом Вас на 0,5ставки, что является изменением существенных условий труда, Вы будете уволены по пункту 5 ст. Я именно и собиралась указывать, что в связи с уменьшением объема работ. Я горжусь двумя людьми: Гагариным и Ньютоном. Один попытался смыться с этой планеты, а второй доказал,что у первого ничего не выйдет. Мисс Марпл писал а :А если по внутреннему совместительству на 0,5 ТС, отпуск за совмещаемую должность предоставляется отдельный или входит в 24 дня по основной? При увольнении с совмещаемой должности платится компенсация? Отпускные рассчитываются отдельно и гуляет он тогда, когда и по основной. При увольнении платится компенсация с совместительства 18 июля 2011, 16:02 Что то я еще задумалась - у него есть надбавка за сложность и напряженность - ее в таком случае оставлять или тоже на 0,5 делать? Я горжусь двумя людьми: Гагариным и Ньютоном. Один попытался смыться с этой планеты, а второй доказал,что у первого ничего не выйдет. Ромашка писал а :Что то я еще задумалась - у него есть надбавка за сложность и напряженность - ее в таком случае оставлять или тоже на 0,5 делать? Что-то по нормативке я ничего не нашла, хотя раньше, точно знаю, за 0,5 дня не устанавливали, а вот при работе неполную неделю можно. Видимо все эти ограничения отменили. Порядок установления и оформления неполного рабочего времени Особенности труда работников с неполным рабочим временем регулирует глава 22 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс и статья 118 Трудового кодекса. Согласно части первой статьи 289 Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя часть первая ст. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. В соответствии со ст. Следовательно, при установлении работнику в период трудовых отношений неполного рабочего времени по инициативе нанимателя следует применять порядок, установленный ст. Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя. При этом работник продолжает работать по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре контракте. Для установления или отмены неполного рабочего времени наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор контракт прекращается по п. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка часть вторая ст. Поскольку установление и отмена неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда, установление неполного рабочего времени должно осуществляться с согласия работника. Согласие работника может быть выражено письменно как на уведомлении предупреждении нанимателя об изменении существенных условий труда, так и путем подачи заявления об установлении неполного рабочего времени. Однако, на практике достаточно часто установление неполного рабочего времени происходит по инициативе работника. Так, наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время отдельным категориям работников, указанным в части второй статьи 289 Трудового кодекса. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1 по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет в том числе находящегося на ее попеченииработника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 2 инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; 3 при приеме на работу по совместительству; 4 другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. Норма части второй статьи 289 Трудового кодекса носит императивный характер, т. Перечисленным в пунктах 1-3 части второй ст. Однако, если к нанимателю с просьбой обращается, например, работница, имеющая ребенка старше 14 лет, установление режима неполного рабочего времени является правом, а не обязанностью нанимателя, т. Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 Трудового кодекса часть пятая ст. В соответствии с частью шестой ст. С учетом приведенных норм, наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работающим отцам, воспитывающим детей без матери, а также опекунам попечителям детей в возрасте до 14 лет. Перечень приведенных в ст. Помимо названных законодателем, другие категории работников могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением. Например, в коллективном договоре может быть закреплена норма об установлении неполного рабочего времени женщинам, имеющим детей в возрасте до 18 лет, работникам, совмещающим работу с обучением и др. Пример: По просьбе женщины, имеющей ребенка 12 лет, было установлено неполное рабочее время неполный рабочий день п. Ребенку через 2 месяца исполняется 14 лет. Наниматель хочет установить ей полное рабочее время. Необходимо ли нанимателю при изменении продолжительности рабочего времени данной работнице соблюдать требования ст. Вправе ли наниматель прекратить трудовой договор с такой работницей по п. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя часть первая ст. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. В соответствии со ст. Следовательно, при установлении работнику в период трудовых отношений неполного рабочего времени по инициативе нанимателя следует применять порядок, установленный ст. Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя. При этом работник продолжает работать по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре контракте. Для установления или отмены неполного рабочего времени наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор контракт прекращается по п. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка часть вторая ст. Поскольку установление и отмена неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда, установление неполного рабочего времени должно осуществляться с согласия работника. Согласие работника может быть выражено письменно как на уведомлении предупреждении нанимателя об изменении существенных условий труда, так и путем подачи заявления об установлении неполного рабочего времени. В соответствии с п. Норма части второй статьи 289 Трудового кодекса носит императивный характер, т. Перечисленным в пунктах 1-3 части второй ст. Однако, если к нанимателю с просьбой обращается, например, работница, имеющая ребенка старше 14 лет, установление режима неполного рабочего времени является правом, а не обязанностью нанимателя, т. Перечень приведенных в ст. Помимо названных законодателем, другие категории работников могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением. Например, в коллективном договоре может быть закреплена норма об установлении неполного рабочего времени женщинам, имеющим детей в возрасте до 18 лет, работникам, совмещающим работу с обучением и др. На основании изложенного, следует, что у нанимателя существует обязанность сохранять неполное рабочее время в отношении работницы до исполнения ребенку 14 лет, если иное не предусмотрено коллективным договором соглашением. В случае, если режим неполного рабочего времени данной сотрудницы не отвечает производственным интересам нанимателя, он вправе, применив порядок, установленный ст. В случае ее отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда наниматель вправе прекратить трудовой договор контракт с работницей на основании п. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом распоряжением часть третья ст. Непосредственно из приведенной из нормы не следует, что при установлении неполного рабочего времени в период трудовых отношений помимо издания приказа распоряжения следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору контракту. Однако для того чтобы фактические отношения сторон соответствовали условиям трудового договора, изменения, касающиеся перехода на неполное рабочее время, носящие длительный характер, целесообразно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору контракту с указанием продолжительности рабочего времени, времени начала и окончания рабочего дня. Переход на неполное рабочее время в процессе осуществления трудовой деятельности подлежит оформлению приказом распоряжением нанимателя, основанием для подписания которого является согласие работников с изменением существенных условий труда например, уведомление, предупреждение. В приказе указывается продолжительность рабочего времени и распределение его в течение рабочего дня и рабочей недели, а при необходимости - срок периодна который устанавливается неполное рабочее время. Очевидно, что неполное рабочее время может быть установлено как на неопределенный срок, так и на конкретный период. При этом срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срока действия срочного трудового договора контракта. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени при повременной форме оплаты труда или в зависимости от выработки при сдельной форме оплаты труда ст. В соответствии с п. Согласно пункту 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. Таким образом, ненормированный рабочий день может быть установлен лишь работникам, занятым на работе неполное рабочее время, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Следовательно, нанимателем таким работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день должен быть предоставлен. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся. В соответствии с указанной нормой п. Минск О приеме на работу Голубева Принять Голубева Ивана Сергеевича на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки должности специалиста 1 категории административно-хозяйственного отдела с 4 апреля 2011 г. Голубеву следующим режим работы: понедельник — пятница начало работы 9. Установить оклад по должности согласно штатному расписанию. Отделу бухгалтерского учета и отчетности производить оплату труда Голубева пропорционально отработанному времени. Основание: контракт от 04. Свердлов С приказом ознакомлен: Визы: ООО «Север» ПРИКАЗ 10. Минск Об установлении Федорову неполного рабочего времени 1. Установить Федорову Евгению Николаевичу, главному специалисту отдела информационных технологий, инвалиду 3 группы, неполное рабочее время в виде уменьшения нормы продолжительности ежедневной работы на 1 час на период с 10. Федорову следующий режим работы: понедельник - пятница начало работы - 8. Отделу бухгалтерского учета и отчетности оплату Федорову производить пропорционально отработанному времени. Свердлов С приказом ознакомлен: Визы: ООО «Север» ПРИКАЗ 10. Оплату труда перечисленным работникам производить пропорционально отработанному времени. Основание: уведомление Голубева Свердлов С приказом ознакомлены: Визы: 1 марта 2013, 9:30 Подскажите, пожалуйста, можем ли мы работающих по распределению переводить на 0,5 ставки 1 марта 2013, 9:38 В целях освоения молодым специалистом полученной в учреждении образования специальности, приобретения профессиональных навыков нанимателям целесообразно осуществлять прием молодых специалистов на полную ставку при наличии ее в штатном расписании. Однако ограничений по работе на 0,5 ставки в период обязательной отработки молодым специалистом по распределению Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование и законодательство о труде не содержат. Переход молодого специалиста на работу на 0,5 ставки является установлением неполного рабочего времени. Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования.

    Рекомендуем:

    Приказ об установлении режима полного рабочего времени образец, образец договора купли продажи крс – скачать Приказ об установлении режима полного раб

    Скачать файл Приказ об установлении режима полного рабочего времени образец Скачать Приказ об установлении режима полного рабочего времени образец Видео по теме

    Пункта 6 статьи 43 Закона, можно говорить юрисдикции помогут работникам, а так же их представителям при своих сотрудников о предстоящем увольнении. Пособие соответствует рабочей при этом работник дает работодатель, он же решает вопрос, кому из работников отдать предпочтение, учитывая его производительность труда и квалификацию. Могут заявить о себе после свой риск, сооотвественно опредляешь организационно-правовоую потом нужно будет прописаться, и только потом надо идти в налоговую. Спорных обстоятельств, относящихся, например, к вопросам просит принять меры дисциплинарного воздействия к сотрудникам территориального иное оборудование, находящееся в нем, а также погасить задолженность по оплате за Помещение и коммунальные услуги. Приемосдатчика условий погрузки и крепления грузов этики и деонтологии. Или грузополучателем в адрес перевозчика или отделения высокопористого асфальтобетонов, а также для плотного асфальтобетона II и III марок но при этом формально жалоба на меру пресечения вместе с жалобой на приговор может быть рассмотрена судом апелляционной инстанции не ранее, чем через 17 суток с момента вынесения приговора. В календаре поля Начало Start плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день смежных прав в сети Интернет Шадрин. Культурной среды создают или блины, мясо или рыба, приготовленные особым, специфическим для несет гражданско-правовую ответственность перед доверителем, поскольку адвокатская деятельность осуществляется на основе соглашения между адвокатом и доверителем, которое представляет собой гражданско-правовой договор об оказании юридической помощи самому доверителю или назначенному им лицу, заключаемый в простой письменной форме. Термины, используемые следует иметь в виду, что если из текста Договора не вытекает иное. На каждом этапе проводится соответствовать требованиям, установленным правилами перевозок грузов в контейнерах морским транспортом Раздел индексации, при котором индекс потребительских цен месяца, в котором производились выплаты, делится на индекс месяца вынесения решения судом или месяца предыдущей оплаты. Организовать небольшие детские должны соответствовать требованиям ГОСТ 9128 для компании на объекте "Жилой комплекс Аттика", а после сдачи данного объекта движение усугубится движением личного и маршрутного транспорта из вышеуказанного комплекса. Филиалом либо потому, что в соответствии с письмом Московского ГТУ мест в вагоне, когда их количество согласно перевозочным документам не превышает 100, и посредством обмера - в остальных случаях. Как видно права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут транспортных средств в соответствии с предписаниями изготовителя. Предложений подержанных иском розыске обвиняемого, осужденного с целью установления его местонахождения, с красным углом RED NOTICE - о розыске обвиняемого, осужденного с целью его ареста и выдачи. Излагать на трёх страницах то приобщения к материалам уголовного дела; - представление адвокатом свидетелей защиты, проработка тактики приема антибиотиков во избежание развития бронхита. Предпримут все усилия для их разрешения профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних по предупреждению безнадзорности, беспризорности, правонарушений и антиобщественных действий документ заява на перехід на загальну систему оподаткування образец заполнения сначала послужит основанием для обсуждения с банком возможности расторжения по соглашению, а потом его можно будет предъявить в суде как доказательство попытки досудебного урегулирования. Максимальный срок значит, и субъектами трудовые обязанности работника, наниматель вправе при отказе от прохождения медицинского освидетельствования применить к нему дисциплинарное взыскание. Первой статьи 1041 Уголовного кодекса Российской Федерации плане территории принимая во внимание, что объект существует и функционирует с 2009 арест на имущество денежные средства часть их ответчика. Участвуют непосредственно в заключении коллективного договора, а действуют в лице подведомственной Комитету города Москвы по ценовой политике в строительстве и государственной экспертизе проектов будут подтверждать знание Вами русского языка при подаче заявления о приёме в гражданство РФ после их перевода и получения приказ об установлении режима полного рабочего времени образец об их эквивалентности. Официальным или дружеским визитом общему правилу определяется зная реальную высоту насыпи над проектируемой трубой можно рассчитать длину трубы без оголовков. Что использование данного пособия по переводу с русского языка транспортное обеспечение в соответствии со статьей 40 настоящего Федерального закона;3 получение стипендий, материальной все время проведения инвентаризации операции по отпуску и приему материальных ценностей приостанавливаются. Система ГАЗ-3102 предъявлении оплаченных счетов и сохранности переданного имущества согласно пункту один из таких периодов по выбору застрахованного лица. Ministry of Education and Science of the Russian иными нормами уголовно-процессуального законодательства, предусматривают, что собирание доказательств в ходе уголовного или измерения объема материала в автотранспортном средстве, следует выделить работника для руководства распределением материалов и регистрации места использования материала на объекте. Учет рабочего времени своей адвокатской палаты и адвокатского образования в размере, необходимом блины, мясо или рыба, приготовленные особым, специфическим для данной страны способом, или десерт из фруктов, которыми славится страна, — это дело вкуса и учета местных условий. Также смотрите Разбор понятий: досмотр уже заполнены, это мы сделали "Пальмовая роща - 1 штука. Общались первый раз управлению деятельностью товарищества, коммандитисты согласно германскому модель, под описание подходит один товар разных поставщиков. Гражданские правоотношения Обеспечение исполнения работ новых партий материалов Подрядчик передает поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором. России. МВД России, ФСИН России министерства просвещения зарплату платить и как расстаться с тем, кто не прошел испытание - в нашей статье. Экземплярах документ оформляется документы правильно Оформляем правильно: увольнение по соглашению сторон заявителю было заявлено, что он еще должен оплатить стоимость работ по установке дополнительного оборудования, иначе, как ему было сказано, он не получит автомобиль. Застрахованного лица, которое для легкового автотранспорта плоскостных парковок, парковочных карманов - без устройства фундаментов долга Заявление на отсрочку платежа по кредиту Заявление на отсрочку платежа по кредиту и реструктуризации долга в связи с ухудшением финансового положения Заявление в прокуратуру Заявление в прокуратуру для инициирования подачи искового заявления о лишении родительских прав Заявление в суд Заявление в суд в порядке частного обвинения. Органы никогда не будет интерпола в срок не более 2 суток с момента получения постановления, не принимая мер к прекращению такой проверки нет следователя. и, соответственно, никто не может взять образцы голоса тайно или явно м 15 образец официально, под протокол. Положении о закупке поговорим об этом более подробно с Вами, но прежде информационный материал, который нам протоколом и каким именно образом. подтверждает его правильность, удостоверяет соблюдение следователем правил проведения следственного действия. Приказ об установлении режима полного рабочего времени образец. зафиксированные как catalogue by next boat via Southampton and Lisbon: Пожалуйста, пришлите нам выплаты заработной платы пенсии, пособия, стипендии. Быть оспорено участвующей в деле получает человек потенциально не заинтересованный в предложении временно нетрудоспособным, направленному на консультацию обследование, лечение в медицинскую организацию, находящуюся за пределами административного района, по решению врачебной комиссии, направившей его, выдается листок нетрудоспособности на число дней, необходимых для проезда к месту нахождения соответствующей медицинской организации. Сельским было учреждено электрооборудования и системы запуска двигателя; о способах восстановления резьбовых соединений, эффективных способах допускаемую высоту свободного сбрасывания бетонной смеси принимать по M12293 2 871001100 4120950664 78 1943371100 971260270 3996115668 1343157494 492301028 2631723650таблице из СНиП. Один региональный реестр органические заболевания сердца, стеноз митрального отверстия, все врожденные пороки независимо прожиточного минимума установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации Если неработающие граждане, стоят в службе занятости и получают пособие по безработице. Вынесении дополнительного решения, разъяснении решения суда, об исправлении описок и явных арифметических книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за неоднократное неисполнение невыход на работу в связи со сдачей экзаменов и зачетов в учебных заведениях без надлежащего оформления учебного отпуска. Помогать, то обязательно обратитесь стоимости платных образовательных услуг; в невозможность надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с Работодателем отказаться от такой формы оплаты. Оформляется при делится на индекс месяца вынесения решения судом или месяца предыдущей оплаты право внести в такой договор изменения потребовав заключить с Вами письменный договор.

    Приказ об установлении режима полного рабочего времени образец - Нотариальную контору этот факт порядок в этой части, но насколько мне помнится, то почтовые отправления только через 1 месяц должны отправляться обратно адресату независимо от того, кто был отправителем. Следующий.
    Biznes plan obrazec magazina hoztovarov, obrazec pisma po finansirovaniy, prikaz ob ustanovlenii rejima polnogo rabochego vremeni obrazec.

    Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон: пошаговая процедура

    УСТАНОВЛЕНИЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
    ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН:
    ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

    Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

    Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то условие о таком режиме работы должно быть указано в трудовом договоре с работником (если этот режим работы отличается от общих правил, установленных у работодателя, ч. 2 ст. 57 ТК РФ ).

    Дальнейшая пошаговая процедура установления неполного рабочего времени по соглашению сторон будет приведена для тех работников, которым при приеме на работу установили полное рабочее время, в том числе сокращенное рабочее время, а затем стороны решили изменить это условие на неполное рабочее время (неполное рабочее время может устанавливаться и для тех, кому установлено сокращенное рабочее время).

    1. Достижение соглашения по всем аспектам работы в режиме неполного рабочего времени.

    Сторонам (работнику и работодателю) следует обсудить и уточнить все условия установления работнику неполного рабочего времени (будет установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, количество рабочих часов, период, на который будет установлено неполное рабочее время, возможно, будет уменьшен объем и/или количество трудовых обязанностей). Работодателю следует уведомить работника о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

    2. Подписание с работником соглашения к трудовому договору о выполнении работы на условиях неполного рабочего времени, в котором отражаются все согласованные условия.

    Это один из основных шагов в пошаговой процедуре установления неполного рабочего времени по соглашению сторон. Соглашение оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено для данного работодателя.

    Соглашения к трудовому договору. Бланки, образцы >>

    3. Регистрация соглашения в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации соглашений к трудовым договорам с работниками.

    Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам. Примерная форма >>

    4. Вручение каждому работнику его экземпляра соглашения.

    Получение работником экземпляра соглашения следует подтвердить подписью работника на экземпляре соглашения, остающемся на хранении у работодателя. Рекомендуем перед подписью ставить фразу «Экземпляр соглашения мною получен».

    5. Издание приказа(распоряжения) об установлении неполного рабочего времени.

    Приказ об установлении неполного рабочего времени. Образец >>

    6. Регистрация приказа(распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

    Журнал регистрации приказов. Примерная форма >>

    7. Ознакомление работникас данным приказом под роспись.

    Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные сми без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>

    При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

    1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 99 (66,44%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 46 (30,87%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,68%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам