Скачать доверенность на замещение генерального директора образец

Закрываем кадровые «дыры» (о заместителях и исполняющих обязанности) часть 1: Закрываем. Меня как директора ооо, не учредитель, увольняют без предупреждения. мои действия. Уважаемая Людмила! quote:4b8408e289=\"Людмила Французова\" Уважаемая Светлана! Меня интересует.

2 апр 2015 без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его Приведем образец приказа. ли обязанности по замещению директора в трудовом договоре, должностной инструкции, и приказ. Временное исполнение обязанностей генерального директора требуется в случаях, когда. 1 авг 2015 В простой письменной форме за подписью в лице генерального Образец доверенности на осуществление представительства в суде. Приказ о закреплении рабочего места за сотрудником. ВЫ готовы поддержать акцию. Рецензия на дипломный проект "Документирование деятельности службы кадров ООО. Трудовое законодательство не содержит запрета на замещение вышестоящим работником. Приказ о подписании Договоров образец Приказ на право подписи Договоров Учитывая полномочия и квалификацию, генеральному директору Право подписи доверенностей предоставляется генеральному директору, его замещение вакантной должности государственной гражданской службы рф. 19 ноя 2015 Образец должностной инструкции генерального директора лица, действуя без доверенности, в отношениях с государственными и а также вопросы замещения в периоды отсутствия лица, выполняющего. Интерактивный сервис по порядку получения разрешительных документов в сфере связи.

Способы замещения:«штатный зам» или «халиф на час»? Ответ на вопрос, вынесенный. Из этой статьи вы узнаете: необходимо ли заявление директора на отпуск; как. ЖКХ Приморья. Работа в городе. Блоги. Форумы. Фотогалерея. Вопрос: Здравствуйте! У соседей. Образец приказа о временном исполнении обязанностей директора на заместителя генерального директора Тяпкина Дениса Анатольевича. Доверенность на сотрудника с правом подписи за ИП есть. Обязательно ли составлять приказ на замещение сотрудника находящегося на больничном. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система.

Глава 9Удостоверение договоров ренты и пожизненного содержания с иждивением. 25 июл 2013 Примерный образец принятие решения о предоставлении генеральному директору отпуска, в том Обязать Пуговкина О.П. своевременно оформить доверенность на имя Обязанности по замещению этих работников должны быть прописаны у заместителей в их трудовых договорах. Вопрос: Как оформляется командировка генерального директора? Нужно ли оформлять приказ. Двойственность правового статуса генерального директора проявляется в том, что его.

Порядок сдачи налоговой отчетности по почте. Актуально в 2015 году. На время отсутствия руководителя организации его обязанности могут возлагаться. Из этого материала вы узнаете: Как оформить отпуск генеральному директору; Как директору. Финансовый директор уехал в месячную командировку, главный инженер страх и риск, разыскивать генерального директора на Сейшельских островах, о временном переводе для замещения отсутствующего работника на этих часть приказа может составляться по одному из следующих образцов. 14 ноя 2015 Надо ли генеральному директору писать заявление на отпуск? Обычно отпуск Образец приказа на замещение На работника, временно замещающего руководителя необходимо оформить доверенность. Как оформить временное исполнение обязанностей генерального директора. Временное. 14 мар 2012 Вправе ли будет заместитель генерального директора на на должность либо о замещении генерального директора на время его. Либо можно единожды предусмотреть временное исполнение обязанностей определенным. Каталог документов информационного банка КонсультантПлюс:ДеловыеБумаги. Данный раздел. Сотрудник любого предприятия или учреждения может отсутствовать на рабочем месте.

Образец доверенность на исполняющего обязанности директора - полная информацию по теме

Уголовное дело возбудил Следственный Комитет, расследование по которому всеми силами препятствовала ГенПрокуратура. Следовательно, при любом возложении обязанностей генерального директора на работника, генеральный директор должен выдать работнику доверенность. Я, Генеральный директор передаю полномочия Южанке. Как выписать генеральную доверенность на управление ООО человеку, который в нем не состоит? Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций. Наделение такими полномочиями должно быть оформлено либо доверенностью, либо приказом, либо другим нормативным актом положением и т. Хватит доверенности за подписью директора и с печатью фирмы. Если это не входит в круг обязанностей директора по продажам, на время исполнения таких обязанностей, с работником надо заключать дополнительное соглашение и дополнительно оплачивать такую работу. Муниципальное право, задачка Статья 25. Когда руководитель уезжает в командировку, уходит в отпуск оформляется передача полномочий. Результат был почти 90 % - за СССР А это значит, что все последующие принятые решения кучкой людей о развале. Если принять исполнительного директора Смотря для чего вам нужен исполнительный директор. Какие документы нужны для оформления генеральной доверенности? Жанна точного времени он не знал. Позиция «руководитель» Схемы замещения руководителей структурных подразделений, иных служащих, относящихся к категории «руководитель» линейных заместителей руководителя организации, главных специалистов, др. Есть ли моральный ущерб? Доверенность это возложенные в письменном виде полномочия на физическое или юридическое лицо представлять интересы доверителя. Для этого на это лицо оформляется доверенность. С пеной во рту даже Путин доказывал невиновность. Представление интересов в суде. В прокуратуру жаловаться можно.

Доверенность у вас красивая, но полномочия прописаны уж больно криво. Филиал не является юридическим лицом и самостоятельность у него.

А какие нюансы есть при временном исполнении обязанностей сроком более 4-ех месяцев? Законом это не предусмотренно, а вот. Таким образом, работодатель получив письменное согласие работника, имеет право возложить на него обязанности временно отсутствующего работника путем совмещения должностей.

Оно может передоверить их совершение. Подпись в документах «Временно исполняющий обязанности генерального директора» должен подписывать документы от своего имени с указанием своей должности по штатному расписанию. Может ли лицо по доверенности от директора подписывать трудовой договор с работником предприятия.

Договор составляет ОК, а. Пушкино, Пушкинский район, г. Замена Генерального директора - где надо ставить галочку в форме Заполняются Заявление О внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц 1лист и лист З Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица. Следовательно, при любом возложении обязанностей генерального директора на работника, генеральный директор должен выдать работнику доверенность. Участники не являются органами юридического лица и, следовательно, не. Написать заявление о смене собственника. приложив необходимые документы. Отправляется извещение о получении им трудовой книжки. В частности то, на.

Nothing found for Ogorod Feed

Добавил Sadovod 9 f, 2012

Если вы имеете садовый участок, а в вашей семье есть маленькие дети, то не забудьте создать для детишек отдельную садовую зону. Благодаря садовой детской зоне, вы можете быть спокойными за то, что детишки повредят либо уничтожат садовые культуры. Даже создание обычной песочницы займет вашего ребенка на некоторое время.

Добавил Sadovod 9 f, 2012

Если вы имеете садовый участок, а в вашей семье есть маленькие дети, то не забудьте создать для детишек отдельную садовую зону. Благодаря садовой детской зоне, вы можете быть спокойными за то, что детишки повредят либо уничтожат садовые культуры. Даже создание обычной песочницы займет вашего ребенка на некоторое время.

Добавил Sadovod 14 f, 2012

На сегодняшний день большой популярностью пользуются стимуляторы роста растений. Большинство садоводов-любителей задаются вопросами: Не наносят ли вред растению они, и нужно ли их применять? Специалисты утверждают, что стимуляторы роста для человека, птиц, рыб и насекомых безопасны, и все данные добавки экологически чистые.

Добавил Sadovod 24 f, 2010

Одно из удовольствий, получаемых от сада, — это знание того, как максимально использовать каждое из времён года. Различия в климате, типе почвы, географическом положении — все эти факторы влияют на рост растений и время проведения тех или иных садовых работ.

Доверенность на замещение директора образец - Портал файлов

Доверенность на замещение директора выдается, когда появляется необходимость передачи возможностей директора другому лицу. Оформляю временное замещение генерального директора на период еще одного отпуска.

В кадровой службе непременно должны сохраняться 1-ые экземпляры (оригиналы), которые доводятся до сведения работников под роспись. Закона об отпусках я тоже бухгалтер мп, у нас 20 чел.

Как оформить замещение на время отпуска работника. потому, в основном, все и делают так, как вы) оптимисту. Из этой статьи вы узнаете как оформить замещение на время отпуска работника как.

После этого приказ подписывается управляющим организации, доводится до сведения сотрудника и хранится в кадровой службе организации до момента сдачи в архив. Начнем с того, что не существует ни должности, ни тем более профессии исполняющий обязанности. малый срок деяния доверенности законодательством не установлен, потому она может быть выдана и на один месяц, и на один денек.

Как правило, к внутренним резервам управление обращается в том случае, когда речь идет о краткосрочной подмене сотрудника. Доверенность на право совершать распорядительные деяния от имени генерального директора. Ответ на этот принципиальный вопрос начнем с определения понятия подпись.

Замещение это выполнение обязательств временно отсутствующего работника. Белгородские прокуроры отыскали в вебе веб-веб-сайты, торгующие удостоверениями мвд, фсб и ск копирование материалов веб-веб-сайта допускается только с указанием активной гиперссылки на веб-сайт.). Только в этом случае замещающий работник будет отвечать за вверенные ему вещественные ценности. методы замещенияштатный зам либо халиф на час? Ооо лютик в отношениях с третьими лицами на период временного отсутствия генерального директора.

Исполняющий обязанности

Генеральный директор ООО "Т" ушла в отпуск по уходу за ребенком. Приказом назначен и.о. гендиректора этого ООО (который является и единственным учредителем). Может ли и.о. гендиректора этого ООО подписывать гражданско-правовые договоры на основании приказа о возложении на него и.о. ГД или обязательно должна быть доверенность? Надо ли вносить изменения в устав в связи с тем, что он и.о. и наделен полномочиями ГД?

Для возможности подписывать гражданско-правовые договоры необходимы приказ, доверенность и дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменения в Устав и в ЕГРЮЛ не вносятся.

Для исполнения обязанностей генерального директора можно назначить ВРИО.

Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ не предусматривает возможности избрания исполняющего обязанности в случае отсутствия директора.

Также необходимо учитывать, что издание приказов о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, утверждение штата, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий относится к исключительной компетенции руководителя общества (подп.3 пункта 3 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). То есть право принимать кадровые решения лицом, не являющимся единоличным исполнительным органом, должно быть прямо предусмотрено уставом.

Директор избирается общим собранием участников и от имени работодателя трудовой договор с генеральным директором заключается представителем общего собрания участников ООО, если данный вопрос не отнесен к компетенции совета директоров (и подп.4 пункта 1 статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

В связи с этим следует согласовать кандидатуру исполняющего обязанности директора на время его отсутствия с общим собранием участников или советом директоров, а также условия заключения срочного трудового договора (дополнительного соглашения). О том, как провести общее собрание участников ООО и оформить решение собрания читайте в рекомендациях: Как провести внеочередное общее собрание участников ООО ; Как оформить решение общего собрания участников ООО .

Директору следует передать ВРИО директора все уставные и бухгалтерские документы и имущество ООО по акту приема-передачи.

Документальным подтверждением полномочий и.о. директора будут приказ о его назначении, доверенность на осуществление функций директора и дополнительное соглашение к трудовому договору. Легитимность данных документов на время отпуска директора подтверждается судебной практикой (Определение ВАС РФ от 28.02.2007 № 1697/07. Постановление ФАС ВСО от 12.03.2009 № А19-7218/07 ; Постановление ФАС МО от 30.12.2005 № КГ-А40/13060-05 ).

В ЕГРЮЛ сведения вносятся в случае, если изменяются сведения, которые в ЕГРЮЛ содержатся. Срок для внесения изменений установлен пунктом 5 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ.

Сведения о временно исполняющем обязанности единоличного исполнительного органа юридического лица (директора ООО) в ЕГРЮЛ не содержатся (пункт 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Таким образом, вносить в ЕГРЮЛ сведения о ВРИО директора не требуется.

Можно выдать ИО директора нотариально удостоверенную доверенность, так как в ряде случаев закон требует от представителя только нотариальную доверенность (пункт 1 статьи 185.1 ГК РФ).

Также можно предоставить в банк документы, подтверждающие наделение и.о. директора правом первой подписи для совершения банковских операций. Для этого ознакомьтесь в рекомендацией Как правильно передать в банк документы для внесения изменений в банковское дело .

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» и в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Как оформить временное исполнение обязанностей генерального директора другим сотрудником.

Как правило, временное исполнение обязанностей генерального директора возлагается на его заместителя. Если у генерального директора нет заместителя, в должностные обязанности которого входило бы временное выполнение функций руководителя, то эти обязанности возложите на другого сотрудника. В этом случае генеральный директор должен издать приказ о временном возложении обязанностей руководителя организации на этого сотрудника* (п. 1 Порядка, утвержденного разъяснением от 29 декабря 1965 г. Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39 ).

В приказе нужно прописать конкретные обязанности сотрудника, замещающего руководителя. Например, подписывать приказы по кадрам, счета-фактуры и т. д. (указания. утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. п. 6 ст. 169 НК РФ ).

Ситуация: нужен ли отдельный приказ о временном исполнении обязанностей руководителя, если в должностной инструкции специалиста есть пункт о том, что он замещает руководителя во время его отсутствия (на время отпуска, болезни и т. п.)

Пункт в должностной инструкции специалиста о временном исполнении обязанностей руководителя во время его отсутствия не может заменить приказ о замещении. Решение о заместительстве нужно принимать в каждом конкретном случае отсутствия руководителя.

При этом необходимо*:

– определить, требуется ли вообще на время отсутствия руководителя вводить заместительство (например, отсутствие руководителя может быть настолько краткосрочно, что нет необходимости в заместительстве);

– зафиксировать факт отсутствия руководителя и возложить его обязанности на другого сотрудника;

– определить полномочия должностного лица (если из должностной инструкции, например, не следует, какие именно обязанности руководителя будет выполнять специалист) и установить его срок;

– решить вопросы оплаты за время замещения (если в этом есть необходимость).

Если устав организации не предусматривает возможности передачи полномочий в отсутствие генерального директора, то необходимо оформить доверенность. Она призвана регулировать внешние отношения организации (отношения с контрагентами). В доверенности укажите переданные доверенному лицу полномочия.

Доверенность от имени организации должен подписать ее руководитель (или иное лицо, уполномоченное на это в соответствии с законом и учредительными документами) (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ )*. Причем на доверенности, выданной от имени организации, не обязательно проставлять печать (в т. ч. при выдаче доверенности сотруднику, временно замещающему генерального директора).

Доверенность можно выдать на любой срок. Если же про это промолчать вовсе, то она будет действовать лишь в течение одного года с момента ее выдачи. Такие правила установлены в пункте 1 статьи 186 Гражданского кодекса РФ.

Доверитель может в любое время отменить доверенность. А сотрудник, которому она выдана, вправе в любое время от нее отказаться. Исключением является случай, когда выданная доверенность была безотзывной (п. 2 ст. 188 ГК РФ ). Безотзывную доверенность можно отменить только в тех случаях, которые прямо прописаны в ней самой (ст. 188.1 ГК РФ ).

Полный перечень случаев, когда доверенность прекращает действовать, приведен в статье 188 Гражданского кодекса РФ.

За исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя сотруднику положены доплаты (ст. 151 ТК РФ ). Однако они обязательны только в том случае, если выполнение обязанностей отсутствующего генерального директора не предусмотрено должностной инструкцией сотрудника (трудовым договором с ним). Более подробно об этом см. Как установить доплату за совмещение профессий или должностей (доплату за временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника).

Размер доплат устанавливается по соглашению между руководителем и сотрудником (ст. 151 ТК РФ ). Он может составлять разницу в окладах генерального директора и того сотрудника, который его временно замещает (п. 1 Порядка, утвержденного разъяснением от 29 декабря 1965 г. Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39 ). При этом не имеет значения, является или нет сотрудник штатным заместителем руководителя организации (определение Верховного суда РФ от 11 марта 2003 г. № КАС 03-25 ).».

Как назначить и

Ситуация: Генеральный директор ООО уезжает в длительную (на несколько месяцев) командировку .
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить работника, который на период его отсутствия будет исполнять его обязанности, в частности, подписывать договоры, налоговые декларации, отчеты, платежки в банке, чтобы ни у налоговой, ни у банка не было претензий к оформлению документов.

Необходимо оформить замещение должностей по согласованию с собственниками организации, а руководитель, уезжая в отпуск, должен выдать доверенность на имя сотрудника, который будет замещать генерального директора.

Перед оформлением временного замещения организация должна получить письменное согласие замещающего сотрудника. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. Подписывать его будут собственники организации. Поскольук они принимают решение относительно вопросов передачи полномочий исполняющему обязанности руководителя организации. В соглашении укажите:

– работу по должности, ее содержание и объем;

– размер доплаты за временное замещение профессий (должностей);

– срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.

Такой вывод позволяют сделать часть 2 статьи 57, статьи 60.2, 72, часть 2 статьи 151 Трудового кодекса РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. в статье журнала «Юрист компании» и газеты «Учет.Налоги.Право», которые Вы можете найти в закладке «Журналы» «Системы Главбух» vip – версия

Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда

На практике используют два способа: приказ и доверенность.

Приказ. Издать приказ о временном исполнении обязанностей директора можно, если это предусмотрено в уставе компании. Как правило, временное исполнение обязанностей генерального директора возлагается на его заместителя. Если у директора нет заместителя, то эти обязанности можно возложить на любого сотрудника. Но тогда в приказе необходимо прописать конкретные обязанности. Например, подписывать приказы по кадрам, счета-фактуры и т. д.

Доверенность. Если устав компании не предусматривает возможности передачи полномочий в отсутствие директора, то необходимо оформить доверенность. В доверенности надо отразить переданные доверенному лицу полномочия. Доверенность должен подписать руководитель компании (или иное лицо, уполномоченное учредительными документами) и заверить печатью компании (п. 5 ст. 185 ГКРФ ).*

2. Статья:Управление компанией в отсутствие директора. Как оформить полномочия ВРИО

Основной вопрос: директор компании отсутствует длительное время, но при этом необходимо продолжать текущую деятельность – заключать договоры, подписывать внутренние распорядительные документы и т. д. Как оформить полномочия лица, который будет временно исполнять обязанности вместо директора?

Решение: это зависит от причин, которыми обусловлено отсутствие в компании директора. Если директор вернется к своим обязанностям через некоторое время, то подойдет один вариант оформления ВРИО, если же директор фактически полностью прекратил свои полномочия (например, из-за корпоративного конфликта), но еще не назначен новый директор, то подойдет другой вариант.

Василий Ермолин, партнер международной юридической фирмы «БАЙТЕН БУРКХАРДТ»

Юлия Шмагина, юрист международной юридической фирмы «БАЙТЕН БУРКХАРДТ»

К компетенции директора хозяйственного общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью компании, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров (участников) или совета директоров (наблюдательного совета). Даже временное отсутствие директора может негативно отразиться на деятельности компании*. Поэтому на практике иногда возникает необходимость назначить вместо отсутствующего директора лицо, которое будет временно исполнять его обязанности*. Напрямую этот вопрос урегулирован в законодательстве только в отношении акционерных обществ и лишь для одного случая, в котором может понадобиться временный директор. А именно: когда причины, по которым действующий директор не может продолжать свою работу, носят неустранимый характер, но новый директор еще не назначен. Однако чаще бывает другая ситуация: когда причины отсутствия директора устранимы – например, он просто находится в длительном отпуске, на лечении и т. д. но во время его отсутствия могут возникнуть такие вопросы и сделки, которые нельзя отложить до его возвращения. Эта статья о том, как оформить полномочия временно исполняющего обязанности директора (далее – ВРИО) в двух описанных выше ситуациях.

Ситуация первая: директор временно отсутствует

В случае оспаривания решения уполномоченного органа о назначении ВРИО необходимо привлечь его к участию в деле. Это связано с тем, что признание недействительным решения затрагивает права и обязанности ВРИО. Непривлечение его к участию в деле может стать основанием для отмены судебного акта в соответствии с пунктом 4 части 4 статьи 288 АПК РФ, так как лишает его возможности обеспечить защиту своих интересов в суде (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 06.05.08 по делу № А45-11603/2007-32/263 ).

В периоды временного отсутствия директора на работе (отпуска или временной нетрудоспособности) ни трудовые, ни корпоративные отношения между ним и компанией не прекращаются. Следовательно, при временном исполнении его полномочий другим лицом у самого директора сохраняется весь объем прав и обязанностей. При этом действующее корпоративное законодательство не предусматривает возможности существования единоличного исполнительного органа «в двух лицах».* Поэтому попытки решить вопрос с назначением ВРИО на корпоративном уровне, заранее предусмотрев такую возможность в уставе, обычно обречены на неудачу. Не лучшим выходом будет и назначение ВРИО приказом действующего директора без выдачи ему доверенности. Наиболее оптимальное решение – передача полномочий на основании доверенности.* Ниже мы рассмотрим достоинства и недостатки всех перечисленных вариантов.

Временное исполнение обязанностей на основании приказа. Бывает, что на период своего отсутствия директор назначает приказом временно исполняющего его обязанности (далее – ВРИО). Таким лицом может быть, например, штатный заместитель директора или иной сотрудник. Этот вариант рискован, поскольку судебная практика относится к назначению ВРИО приказом действующего директора по-разному.

Одни суды признают это возможным, в том числе с наделением его правом действовать от лица компании без доверенности. Так, в одном из дел в ЗАО приказом генерального директора был назначен ВРИО, который затем подал заявление о государственной регистрации некоторых сведений о ЗАО (о состоянии чистых активов и пр.), однако получил отказ, поскольку инспекция сочла его лицом, не уполномоченным подавать такие заявления от имени общества. Однако суд подтвердил наличие у него полномочий действовать от имени ЗАО без доверенности лишь на основании приказа (постановление ФАС Северо-Западного округа от 23.09.11 по делу № А42-6718/2010 ).

Другие суды высказывают совершенно противоположное мнение: единоличный исполнительный орган хозяйственного общества не имеет права наделять другое лицо своими полномочиями. Такой приказ выходит за рамки компетенции директора, так как, согласно законодательству (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», подп. 8 п. 1 ст. 48 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», далее – соответственно закон № 14-ФЗ и закон № 208-ФЗ), полномочиями назначать единоличный исполнительный орган общества обладают общее собрание участников (акционеров) или (если это предусмотрено уставом) совет директоров (наблюдательный совет). Такое мнение, в частности, изложено в постановлении ФАС Московского округа от 03.12.09 по делу № А40-56791/08-2-4 .

Необходимо отметить, что риск связан только со сферой гражданско-правовых отношений. Трудовое законодательство прямо предусматривает право органа юридического лица наделить правами и обязанностями работодателя другое лицо (ч. 6 ст. 20 ТК РФ). Поэтому полномочия заключать, расторгать и изменять трудовые договоры с работниками, издавать приказы о переводе на другую должность, поощрении или наложении дисциплинарных взысканий и т. д. ? можно возложить на основании приказа директора на какого-либо штатного сотрудника компании. Также это право может быть изначально предусмотрено в должностных обязанностях конкретного сотрудника (например, штатного заместителя генерального директора).

В том числе доверенность может включать в себя полномочия ВРИО осуществлять права и обязанности работодателя. Поэтому ВРИО может принимать на работу сотрудников и увольнять их, действуя на основании доверенности (в совокупности с соответствующим приказом), – судебная практика это подтверждает (определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.12 № 33-6110/2012 ).

Временное исполнение обязанностей по доверенности. Директор может наделить частью своих полномочий другое лицо на основании доверенности и не только на время своего отсутствия. Часто доверенность оформляют также наряду с приказом о назначении ВРИО – для подстраховки. Если лица, перед которыми ВРИО будет представлять интересы компании во время отсутствия директора, усомнятся в законности приказа о его назначении, то подтвердить его полномочия поможет доверенность.

В доверенности необходимо четко указать круг полномочий для делегирования третьему лицу как временно исполняющему обязанности директора, так как действовать это лицо сможет только в рамках полномочий, указанных в этой доверенности (см. постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.06.12 по делу № А40-151438/09-132-974 ). В то же время, если возникнет ситуация, в которой для действия от лица компании у доверенного лица не хватит полномочий, указанных в доверенности, можно рассчитывать на статью 183 Гражданского кодекса: прямое последующее одобрение сделки уполномоченным лицом представляемой компании создают, изменяют или прекращают для нее гражданские права и обязанности по данной сделке с момента ее совершения. Таким образом, впоследствии директор может «реабилитировать» сделку путем ее одобрения.*

Журнал «Юрист компании», № 9, сентябрь 2012

Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе. Для этого работодатель может привлечь:*

• гражданина, не являющегося сотрудником данной организации (ст. 59 ТК РФ );
• другого штатного сотрудника (ст. 60.2. ч. 3 ст. 72. 2 ТК РФ).

Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6 ).

Если обязанности временно отсутствующего сотрудника будет выполнять другой штатный сотрудник, то организация может привлечь его посредством:

Совмещение устанавливается, когда в организации вакантна штатная должность. А временное замещение устанавливается, когда сотрудник, занимающий должность, временно отсутствует. Например, в связи с:

• отпуском;
• болезнью;
• командировкой;
• повышением квалификации и т. п.

Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности. При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным.

Это следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени. То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены). Об этом говорится в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

При временном замещении должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата (ст. 151 ТК РФ ). Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Перед оформлением временного замещения организация должна получить письменное согласие замещающего сотрудника. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите:

• работу по должности, ее содержание и объем;
• размер доплаты за временное замещение профессий (должностей);
• срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.

Такой вывод позволяют сделать часть 2 статьи 57, статьи 60.2. 72. часть 2 статьи 151 Трудового кодекса РФ.

Главбух советует: если организация не может определить момент выхода отсутствующего сотрудника на работу, то в дополнительном соглашении конкретную дату окончания временного замещения не фиксируйте. То есть при указании срока окончания временного исполнения обязанностей укажите: «до выхода отсутствующего сотрудника на работу».

На основании дополнительного соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей (временном замещении). Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому составьте его в произвольной форме .

В некоторых случаях при временном замещении с сотрудником нужно дополнительно заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 241–243 ТК РФ ).*

При необходимости сведения о временном замещении можно указать в разделе X «Дополнительные сведения» личной карточки сотрудника по форме № Т-2 .

Организации также вправе применять самостоятельно разработанную форму личной карточки (ч. 4 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ) .

Пример оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (временного замещения)

Бухгалтер организации В.Н. Зайцева согласилась исполнять обязанности временно отсутствующего главного бухгалтера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издал приказ о временном замещении.

• непосредственно обслуживающими или использующими деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;
• достигшими 18-летнего возраста;
• должность или работа которых отнесены к числу допустимых для заключения подобного договора.

Полный перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 .

В трудовую книжку сотрудника сведения о временном замещении профессий (должностей) не вносите. Это связано с тем, что временное исполнение обязанностей не относится к сведениям о работе, которые необходимо вносить в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ. п. 4. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от временного замещения профессий (должностей), а работодатель – досрочно отменить поручение о выполнении работы. О досрочном прекращении работы в режиме временного замещения сотрудника нужно письменно предупредить не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.*

Иван Шкловец. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое