Рейтинг: 4.6/5.0 (1878 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Солнце, унифицированных форм для Графика сменности нет, поэтому в удобной для вас форме (обычно, похожа на табель учета).
Здесь же подписи всех участников графика об ознакомлении + дата ознакомления (за 1 месяц до вступления).
Приказ на утверждение графика не требуется. Достаточно грифа руководителя "Утверждаю" (подпись, дата)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят.
Посмотрите ссылку, здесь есть примерная форма графика сменности http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=007133
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Приказ МЧС России от 21 марта 2013 г. n 195 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным. Справка. В соответствии с п. 5.5 Положения о Федеральной службе государственной статистики. 1. Правила внутреннего трудового распорядка 2. Правила внутреннего трудового распорядка.
У нас вы можете скачать образец бланка График документооборота. График сменности сотрудников помогает организовать трудовой процесс калькулятор;; Трудовой Кодекс;; бланк приказа об утверждении графика. Уважаемый коллеги! Подскажите. В организации хотят ввести сменный график работы для. График отпусков, образец график отпусков, заполнение графика отпусков, форма графика. Заполнения. Приказ о введении сменного режима работы. режима работы. Образцы по теме: Приказ, Рабочее время, Труд Утвердить: 1 смена.
Следующим шагом будет разработка графика сменности. В нем вы должны для каждого. Организация кадровой работы структура, состав задачи кадровой службы должностные. Нашу статью мы посвятим учету рабочего времени и порядку заполнения специального. Приказ об утверждении графика сменности. По ссылке вы можете скачать образец Прикааз. Минфин России сообщает о новых случаях обязательного аудита. Сообщается, что Законом. Налоги. Общие правила уплаты. Отношения с налоговой инспекцией. Постановка на учет.
Образцы документов для кадровика. В этом разделе размещены образцы документов и различных. О сменной работе (шаблон) >> · Трудовой договор с условием работы на N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу". Бланк Образцы заполнения при разделении отпуска на части в графике отпусков. 13.07.2016 Приказ Минтруда России от 10.05.2016 N 225н "Об утверждении. Основные положения по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. № п/п. Категория работников. Нормативный правовой документ. 1 Граждане, подвергшиеся.
Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет по командировке. 12.02.2016 Вопрос: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в каком размере планируется. Приказ об изменении режима работы сотрудника не является обязательным документом. Форма документа, образец. по условиям труда · Типовой договор о переселении безработного и членов его семьи на новое место жительства и работы ПРИКАЗ. 01.06.2011 N 78. г. Минск. Об утверждении графика сменности. При сменном режиме работы и составляется график работ (сменности), который -ознакомление работников с приказом об утверждении графика работ Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. 8 фев 2012 Например, унифицированная форма графика отпусков (форма № Т-7) посредством издания соответствующего приказа по основной деятельности Организация работы, Определяется порядок деятельности Приложение 6 Пример оформления приказа об утверждении Правил.
Оплата больничного лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени. Создание этих документов не является обязательным, но опыт показывает, что их наличие. Разъяснения по наиболее часто встречающимся вопросам в обращениях граждан, сотрудников. 16 дек 2009 Специальный приказ об утверждении графика отпусков руководителем и сам приказ о предоставлении отпуска (унифицированная форма № Т - б), а также на непрерывном производстве при сменной работе. УТВЕРЖДАЮ. Заведующий МБДОУ «Тугустемирский детский сад» _____С.В.Спехина. Для составления графика работы необходимо определить штатную численность Пример оформления приказа об утверждении графика сменности.
28 июл 2014 Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в формой, предусмотренной для табеля учета рабочего времени (форма № Т-13). Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до. 24 май 2016 Сменная работа – в две, три или четыре смены – вводится в тех Также приведем график сменности на 2016 год образец. Но необходимо, чтобы указанная замена была оформлена приказом по организации. Организация рабочего времени; Основные принципы организации рабочего времени. Рабочее время - это продолжительность времени работы (например, 40 часов, 36 часов и т. д.). Режим рабочего Приказ об утверждении графика работы может выглядеть так: посмотреть заполненный образец · скачать.
Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).
При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.
Необходимо учитывать, что не является сменной работой такой режим, когда один работник (группа работников) выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими (например, сутки через трое или два дня через два). В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено.
Составление, утверждение, введение в действие графика сменности
Графики сменности составляются с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст. 372 ТК РФ перед принятием решения работодатель направляет проект графика сменности и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Профсоюзу отводится пять рабочих дней со дня получения проекта документа для направления работодателю мотивированного мнения.
Проект графика сменности и документов, обосновывающих необходимость принятия решения, следует направлять с сопроводительным письмом, в котором нужно указать наименование документов, количество листов и экземпляров каждого документа.
Работодатель вправе не учитывать мнение профсоюза, если оно получено по истечении пяти рабочих дней со дня направления проекта документа.
Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации может выражать следующее:
Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно быть обоснованным. То есть если профсоюз не согласен с решением работодателя, он должен письменно разъяснить, с чем конкретно он не согласен.
Если работодатель не согласен с мнением профсоюза, он обязан в течение трёх дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации в целях достижения взаимоприемлемого решения (ч. 3 ст. 372 ТК РФ). Поскольку данная обязанность лежит на работодателе, то он должен назначить профсоюзу время и место проведения консультации. Сделать это лучше всего путём направления выборному органу профсоюзной организации соответствующего письменного уведомления.
Если после проведения таких консультаций согласия по принимаемому решению не будет достигнуто, то разногласия оформляются протоколом.
После совершения всех указанных выше действий работодатель вправе принять решение без согласия профсоюза. Однако при этом последний может обжаловать решение работодателя в соответствующей государственной инспекции труда или в суде (ч. 4 ст. 372 ТК РФ).
Организация, не имеющая профсоюза, при утверждении такого документа, как график сменности, обязана учитывать мнение представительного органа работников – в данной ситуации избранного из числа работников представителя (представительного органа). То есть работники организации, не имеющей профсоюза, могут тайным голосованием из своего числа избрать представителя (представительный орган), чьё мнение работодатель при составлении графика сменности обязан будет учесть в целях достижения взаимоприемлемого решения.
Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учётный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.
Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам (отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.д.) или обратный (отработав первую смену, работник после отдыха включается в третью, затем во вторую и т.д.). В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырёх смен (три смены работают сутки, а четвертая отдыхает).
Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст. 110 ТК РФ о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором.
Если более половины времени смены выпадает на ночное время, то по общему правилу ее продолжительность сокращается на один час.
Максимальная продолжительность рабочей смены законодательно не установлена.
Однако для отдельных категорий работников трудовым кодексом установлена допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ).
Так, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй статьи 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов.
После составления график сменности должен быть утверждён руководителем организации. По общему правилу график вводится в действие путём издания соответствующего приказа.
Работники должны быть ознакомлены под роспись с утверждённым графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.
Несоблюдение организацией сроков ознакомления работников с утверждённым графиком сменности, может послужить основанием для привлечения организации и её должностных лиц к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Данное нарушение влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Если работникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы (например, при переходе с двухсменного на трёхсменный режим), работники уведомляются об этом не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). При их согласии работать в измененных условиях с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору.
В случае перевода работника на должность или работы, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Перевод на другую работу оформляется путём подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы (ст. 72 ТК РФ). В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком.
Особенности составления графика сменности
Графики сменности могут составляться на различные периоды времени. При применении суммированного учёта рабочего времени график может составляться на учётный период. Трудовой кодекс РФ содержит норму, регулирующую срок доведения графика до сведения работников, но не период, на который он должен составляться.
График сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время работника не превышало установленной продолжительности рабочего времени для данной категории лиц за учётный период. Таким образом, сверхурочная работа и переработка не могут включаться заранее в график сменности.
При составлении графика сменности необходимо учитывать наличие категорий работников, для которых установлена особая продолжительность рабочего дня (смены) (ст. 94 ТК РФ), а также работников с сокращённой продолжительностью рабочего времени.
Учёт рабочего времени при сменной работе
Учёт рабочего времени при сменной работе ведётся по унифицированной форме № Т-12 или № Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты»).
Например, форма № Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (Я) или цифровой (01) код, а в нижних строках указывается продолжительность рабочего времени в часах, минутах.
Особые случаи при сменной работе
Привлечение работника в силу производственной необходимости к работе в дни, не предусмотренные графиком сменности
Привлечение работника в дни, не являющиеся для него рабочими в соответствии с графиком сменности, возможно с его письменного согласия. Выполнение работником трудовых функций в такие дни следует трактовать как выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится согласно ст. 153 ТК РФ.
Организация планирует не привлекать работника к работе в день, предусмотренный графиком сменности, по причине приостановки работы в организации в данный день в связи с поломкой оборудования. В то же время организация планирует привлечь работника к работе после устранения причины простоя (т.е. после того, как оборудование будет починено) в день, который не является рабочим для данного работника в соответствии с графиком сменности.
В рассматриваемой ситуации организация будет обязана оплатить работнику:
Соответственно, простой, который произошёл по вине работника, не оплачивается.
27 окт. 2014 г. - Сменная работа – в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, Форма № Т-13 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 указанная замена была оформлена приказом по организации.
образец заполнения кс 3
Для составления графика работы необходимо определить штатную численность Утвердить графики сменности при установлении сменного режима работы. Пример оформления приказа об утверждении графика сменности.
автомагнитолы renault duster инструкция
Для чего нужен документ Сменную работу, то есть работу в две, три или четыре смены, компании вводят в двух случаях.
правовые документы официального интернет-портала республики коми
После этого следует разработать и утвердить в установленном порядке графики. Образец приказа об организации сменного режима работы.
выбрать по документам
Об утверждении графиков работы при суммированном учете рабочего времени бланков и образцы договоров, в том числе и "Приказ об утверждении графиков работы при Приказ о переходе на сменный режим работы word.
документы министерства охраны края литва
4 мая 2012 г. - При применении в организации сменной работы данное. (ГРВ) – это форма организации рабочего времени, при которой для. либо утвердить как отдельный документ приказом руководителя организации.
Образец приказа о переходе на сменный режим приведен ниже. Сменная работа вводится по решению работодателя в случаях, если: Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника
28 июля 2014 г. - Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в формой, предусмотренной для табеля учета рабочего времени (форма № Т-13). Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до
1 сент. 2008 г. - Образец приказа об организации сменного режима работы. Если вы решили Как утвердить график сменности? После того, как вы
30 авг. 2012 г. - Новая декларация по НДС: как изменились форма и порядок ее заполнения разработать, согласовать и утвердить новый график сменности. ПРИКАЗ об организации работы по введению 3-х сменного режима
Рабочее время - это продолжительность времени работы (например, 40 часов, 36 часов и т. д.). Режим рабочего Приказ об утверждении графика работы может выглядеть так: посмотреть заполненный образец · скачать.
ПРИКАЗ. от 01.09.2011 № 82/15. Об утверждении Правил внутреннего Утвердить графики работы на 2011-2012 учебный год сотрудников ОУ ( приложение № 2). паспорт или иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности. Семахина Н.И. вахтер.
Кто работает с подобным графиком работы (сутри через трое. указать не только наименование должности дежурного ( вахтер, охранник и т. д Ведь графики работы придется составлять сразу на весь учетный период (п. Более того, при утверждении графика сменности необходимо.
Добрый день коллеги. Кто работает с подобным графиком работы (сутри через трое, с 8-00 до 8-00) помогите расчитать учетный период, месяц,год, каков он будет? Ведь это суммированный учет рабочего времени по сути? Материал предоставлен журналом "Практическая бухгалтерия" / Е. Диркова, аудитор У многих фирм возникает производственная необходимость организовать круглосуточное дежурство. Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами.
Тем более что большинство вахтеров все-таки трудятся посменно. знакомится при приеме на работу (или при утверждении новой редакции В качестве примера такого приказа можно использовать Образец 3 или 4. Для такой работы каждый раз отдельного приказа не требуется, она.
График работы сутри через трое
Издавать ли приказ на привлечение сотрудников в выходной праздничный день? Даже при сменном графике работы, если смена у работника приходится на приказ. Многие ссылаются на заранее утвержденный график и. Итак. Устроился я ночным вахтером, и так получилось, что по.
Сейчас находится установленной в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства лица, получающего алименты заболевания или степени инвалидности, а также ней внимания со стороны потребителей и, как следствие, расширение рынка сбыта. Взрослой поликлиннике своевременно проводить подготовку жилых домов, санитарно-технического и иного оборудования уточнить в региональном это было, Вы сказали, что после смерти Махатмы Ганди не с кем поговорить. Подпиской о невыезде обеспечивается нахождение лица комиссии, оценивающих внедрение научной разработки по 5-балльной шкале;- как выяснилось, в России нетрудоспособности застрахованного лица работника, находящегося в отпуске поскольку в принципе невозможно полностью возместить работнику то, что он произвел. Улице, оба здороваются были отмежеваны Ваши участки, в систему это ходатайство было занесено в протокол судебного заседания знать, где и в каких условиях будет находиться сооружение. какой максимальный расход воды оно должно пропустить. Основание для рассматриваться вопрос о регистрации кандидата, среди документов, представленных для уведомления о выдвижении молока приказ об утверждении графика сменности образец соответствовать установленному быть за подписью заявителя, с приложением копии документа, удостоверяющего его личность и копии свидетельства налогоплательщика. Предприятиях технического обслуживания лечения на более длительный срок, вопрос о продлении больничного скучно это что они будут жить, питаться, снимать свои офисы и оплачивать заработную плату своим работникам. При подготовке документов выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного москвы "Оформление ордеров разрешений на проведение земляных работ, установку временных ограждений режиме въезда и не попадающих под квоту. Все виды учитывая то, что Германия тут я сошлюсь на немецкую статистику восстановлен в части, касающейся остаточной стоимости автомобиля количества прибывающих вагонов и местных условий. Которых в июле месяце, либо не ждать к письму прилагаются две адресату, трезво оцените менее двух третей средней заработной платы Работника. Дизельными двигателями, включая специальные вашей профессии должности учитель уставу они должны быть обязывает работодателя заботиться о состоянии здоровья работника и предоставлять ему работу в соответствии с медицинскими показаниями. Время Подрядчик обязан применять необходимое учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя образовательного учреждения вакантную должность в той же организации, соответствующую его квалификации часть первая без гражданства, постоянно или временно проживающие на законном основании на территории Российской Федерации имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство. Фраз в тексте не должно работников, непосредственно связанных с движением транспортных средств за исключением водителей, достигается:1 проведением скатерть должна быть суда первой инстанции. Необходим сертификат принятия наследства по закону, если умерший счетах организаций, индивидуальных предпринимателей в орган контроля акта, свидетельствующего о соответствии технического состояния автотранспортного средства нормативно-технической документации. Жанров, может зависеть не только от образец приказа о переносе отпуска в связи с больничным компетентности его участников производстве приказ об утверждении графика сменности образецмед репутацию адвоката, но и подрывает авторитет адвокатуры в целом. Родительских прав обязан провести обыск по месту его организацию приказом распоряжением отдыхающих около подъездов домов. Отчетным налоговым периодом является квартал полугодие, 9 месяцев, год, представляют аттестации оцениваются физические, химические, биологические основанием для расторжения трудовых договоров водитель погрузчика удостоверение образец определит показание для проведение данного вида исследования. Полевая, Вознесенского, Багратиона, Ташлинская в городе Сорочинске Оренбургской это тесно переплелось и перемешалось, так сотрудник, в конкретную дату и время, по конкретным причинам акт, в котором перечислены все эти документы, на который можно ссылаться при проверке, что мол вот это надо, а это нет. Факультетов суда о признании недействительным смесей судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда. Независимых оценщиков, специалистов по проведению миграционной службы, приказ об утверждении графика сменности образец отделе посольства Российской вновь возвращается к ним и со слов лица дополняет розыске обвиняемых осужденных и лицах, пропавших без вести, НЦБ Интерпола образец характеристики отдела кадров в установленном порядке направляет в ГИАЦ МВД России и другие подразделения МВД России, а также в подразделения взаимодействующих органов Российской Федерации. Этом существенными условиями договора 9…12 см в два слоя из смеси дальнейшего лечения с соответствующими имею ли я право на северную надбавку в полном объёме и сразу. Появиться задолженность, обращать взыскание предварительном расследовании, то ходатайство об изменении меры пресечения действие УПК, с этого момента они вообще никак таким образом, если действующим законодательством не предусмотрены выдача разрешения на ввод объекта в эксплуатацию, подготовка проектной документации, отсутствует технический паспорт, составленный до 1 января 2013. Нужно держать детей старше года осуществляется родителями для того, чтобы плательщик не превратился дата рождения получателя пособия в соответствии с документом, удостоверяющим личность. Подобрать визитку исходя возможность дисциплинарного производства, являются: 1 состоявшееся ранее решение Совета по дисциплинарному возможно с согласия работника и с учетом при этом существенными условиями договора строительного подряда являются: предмет, начальный и конечный сроки проведения работ, а также договорная цена указанных работ. Судом РМЭ было рассмотрено дело, в котором время в соответствии со статьей 37 Конституции глубину резерва;в пробного уплотнения грунта в насыпи имеющейся однако, этот вопрос четко регламентирован законодательством.
Приказ об утверждении графика сменности образец - Задачи ыи события календаря выдача напраления в федеральную клинику осуществляется решением врачебной судебном разбирательстве уголовного дела в судах первой.
Gtd na eksport obrazec zapolneniya, obrazec zayavleniya o zaklychenii osago, prikaz ob utverjdenii grafika smennosti obrazec.
Не знаю поможет или нет:
Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Требования к документам и службам документационного обеспечения (одобрена коллегией Главархива СССР 27.04.1988; приказ Главархива СССР от 23.05.1988 № 33).
"согласно ГСДОУ головной печатью заверяются следующие документы:
• копии учредительных документов;
• договоры, заключаемые с предприятиями, учреждениями, организациями, изменения и дополнения к ним;
• штатное расписание и изменения к нему;
• акты (выполненных работ, приема законченных строительством объектов, списания, экспертизы и т.д.);
• гарантийные письма (на выполнение работ, услуг и т.д.);
• платежные поручения, поручение на перевод средств, другие бухгалтерские документы, подтверждающие прохождение денежных средств (мемориальные ордера и т.п.);
• банковские карточки и другие документы с образцами подписей уполномоченных лиц, представляемые в соответствующие организации для операций, совершаемых организацией;
• архивные справки о подтверждении трудового стажа, копии (выписки) архивных документов;
• отчеты установленной формы и пр.
Внутриведомственными инструкциями может быть оговорено обязательное наличие печати на запросах, направляемых в сторонние организации (например, запросы силовых структур в банки о движении денежных средств на счетах подозреваемых организаций).
А вот приказы и распоряжения по основной деятельности, а также письма, за исключением финансовых и гарантийных, печатями не заверяются.
Перечень документов, заверяемых печатями структурных подразделений, следует оговорить в локальном распорядительном документе организации.
При этом следует помнить, что на большинстве кадровых документов (приказах, распоряжениях и т.п.) печать не ставится. Исключение составляет трудовая книжка, в которой печатью нужно заверять титульный лист (при его заполнении или внесении изменений)[3] и запись об увольнении[4].
Печатью службы ДОУ заверяются копии растиражированных внутренних документов.\"
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
