Рейтинг: 4.7/5.0 (1867 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Составьте дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В данном документе укажите должность, обязанности и дату перехода на новую должность. Если перевод осуществляется в другое структурное подразделение или во вновь созданную дочернюю компанию, укажите номер подразделения или компании. Документ следует составить в двух экземплярах и скрепить двухсторонними подписями. Один экземпляр остается в отделе кадров, другой выдается на руки сотруднику.
После подписания дополнительного соглашения, руководитель предприятия издает приказ о повышение. Приказ составьте на унифицированном бланке № Т-5 и заполните в соответствие с указаниями постановления Госкомстата РФ от 5.01.04. за № 1. В приказе укажите дату перевода, новую должность, номер структурного подразделения, сумму оклада, основание повышения. В основаниях укажите повышение квалификации, окончание учебного заведения и т.д. Ознакомьте с приказом сотрудника под роспись.
Совет 2: Как оформить повышение в должности
Работник может быть переведен на другую должность по своей инициативе, по инициативе работодателя, а также по иной причине, например, по состоянию здоровья. Ни при каких обстоятельствах работодатель не имеет права трудоустраивать сотрудника на должность, не соответствующую состоянию его здоровья. Приказ (распоряжение) о переводе работника (работников) на другую работу составляется согласно формам т-5, т-5а, утвержденным постановлением госкомстата рф от г.
Приказ о переводе на другую работу должность образецДальнейшие действия сторон трудового договора зависят от согласия сотрудника на смену названия должности. Политика в области служебных поездок является важным документом для компаний, работники которых часто направляются в командировки. Заявление на отпуск обязаны ли сотрудники организации писать заявление на очередной ежегодный отпуск? Тк рф правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт организации, регламентирующий регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Формы т-5 и т-5а типовые бланки приказа, на основании которого оформляется перевод работника на другую работу. В случае временного перевода, не всегда получается определить его точную дату окончания. На обратной стороне формы т-5 также допускаются отметки о несданных имущественно-материальных и других ценностях, числящихся за работником на прежнем месте работы. Если работодатель решил изменить наименование должности, он должен уведомить об этом сотрудника, работающего на ней.
При положительных результатах аттестации руководитель организации может принять решение о повышении работника в должности.
Первая из них применяется при переводе одного сотрудника, вторая при переводе группы сотрудников. Обязательство составляется в одном экземпляре и хранится в специальном или личном деле работника не менее 5 лет после его увольнения.
Рейтинг: 80 / 100
при: 58 голосах.
Другие новости по теме:
Здравствуйте! Ответьте на такой вопрос. Работнику повышаем оклад. Нужно ли при этом оформлять унифицированную форму Т-5? Или достаточно приказа генерального директора об установлении такому-то работнику нового оклада?
ОтветУнифицированную форму Т-5 нужно оформлять только в том случае. если повышение оклада Вашего работника связано с его переводом на другую должность.
Во всех остальных случаях форму Т-5 использовать не нужно. Повышение заработной платы оформляется следующим образом:
Изменения вносятся в Штатное расписание;
С работником заключается дополнительное соглашение о повышении оплаты труда;
Издается приказ об установлении работнику новой заработной платы ( установлении нового оклада, повышении заработной платы, индексации и тп.)
Подробности в материалах Системы:
Ситуация: Как повысить оклад (тарифную ставку, сдельную расценку), установленную сотруднику
Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки). В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях:
повышение окладов в целом по отделу или организации;
Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие ( абз. 5 ч. 2 ст. 57. ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника ( ст. 72 ТК РФ ). В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору ( ст. 72 ТК РФ ). Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор см. Как изменить трудовой договор .
Кроме того, если в организации есть штатное расписание. руководитель должен издать приказ о его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию. Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую более высокооплачиваемую должность, существующую в организации. В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют. Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание, см. Как составить штатное расписание .
Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры ( ст. 74 ТК РФ ).
При индексации зарплаты порядок ее проведения дополнительно пропишите во внутренних локальных нормативных актах организации ( ст. 134 ТК РФ ). Например, в Положении об оплате труда. В дальнейшем индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание (если оно есть в организации).
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
С уважением, Горшнева Светлана,
эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,
Добрый вечер!
Помогите пжл разобраться. Мы хотим повысить оклад сотруднику, но должность и подразделение остаются прежними.
Изменили ШР (приказ).
В программе поставили новый оклад. Вопрос. 1. из программы 1 С ЗУП могу ли я распечатать приказ формы Т-5? Утверждают, что нет. т.к. это не перевод сотрудника на другую работу (так называется форма приказа ) 2. если нет, то какой приказ- то делать? что я отдам бухам? Спасибо!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я делаю именно такой приказ и к нему допник.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Да, я тоже так делаю. Приказ о кадровом перемещении с новым окладом и плюс допник.
Хотя это и не совсем верно, ведь это не перемещение и не перевод.
Для бухгалтерии достаточно нового штатного расписания, а для работника допсоглашения.
НО попробуй объясни это бухгалтерии. Мои, например, утверждают, что
основание для начисления другого оклада приказ и только приказ. Штатка не указ им.
Еще, если у вас стоит 1С8 (не знаю есть ли такое в 7), можно сделать приказ на индексацию.
Это тоже в кадровом перемещении, ставите индексация столько-то.
Выбираете нужного сотрудника и оклад индексируется.
Такой приказ можно и не распечатывать, в бухгалтерии автоматически будет новый оклад.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово.
Я тоже всегда его делала.
Если понижение оклада, тоже делала всегда такой приказ.
Понизили оклад сотруднику – должность и отдел остались прежними (сделали все как необходимо: уведомление за 2 месяца. приказ на изменении ШР и.т.п.) дошло дело до приказа в бухгалтерию. Я и распечатала из программы форму Т5. Бухгалтерия только рада, а вот юристы говорят, что это не правильно! И сделали приказ на бланке организации «Приказ об изменении размера оплаты труда работников» (Главному бухгалтеру с 01.05.2015 начислять работникам ОАО «…» ЗП в следующем размере). На прошлой работе в достаточно большой компании мы тоже на понижение ЗП печатали форму Т5. Где ж разъяснения? Ведь в 1С ЗУПе не просто так он зашит, когда делаешь кадровое перемещение.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Разместил Violet. 2 Июн.2015 / Комментарии к записи Образец заявления при переводе работника отключены
В течение своей профессиональной деятельности работник может быть переведен на другую должность, более высокую, либо перевод может быть внутри организации или вообще не по своей специальности. Для этого может быть применено 2 варианта:
Для издания приказа работнику необходимо написать заявление о переводе на другое место работы, либо на другую должность. Во всех случаях к трудовому договору заключается дополнительное соглашение. Оно составляется в двух экземплярах каждой из сторон, подписывается работником и работодателем. Один экземпляр остается у работника, другой в компании. Это регламентировано статьей 72, 67 Трудового кодекса РФ.
Заявление адресуется руководителю организации, в шапке также указывается от какого конкретно работника написано заявление. По тексту необходимо выразить просьбу о переводе на новую должность и указать причину перевода. Поставить дату и подпись. Заявление передается в отдел по работе с персоналом, визируется вышестоящим руководством и с ним согласовывается, также непосредственный руководитель подчиненного может ходатайствовать о повышении в должности своего сотрудника за какие-либо значимые заслуги перед предприятием. После этого на основании заявления издается приказ о переводе работника на другую должность. Форма приказа унифицирована – это Т-5. Она отражает всю необходимую информацию о переводе:
Это распорядительный локальный документ, который нужен для делопроизводства и кадровых служб. Если необходимо оформить перевод на нескольких работников, то можно воспользоваться формой Т-5а .
Образец выглядит так:
Скачать можно по ссылке:
Похожие статьи:Одним из основных методов оценки деятельности работника является аттестация. В соответствии с действующим законодательством руководители организаций имеют право по результатам аттестации повышать в должностях работников.
Аттестация кадров – процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности. Аттестация может проводиться на основании применения совокупности методов тестирования, анкетирования, экспертного опроса, оценки по проектам, рефератам и программам, деловых игр.
При положительных результатах аттестации руководитель организации может принять решение о повышении работника в должности.
Руководитель структурного подразделения также может ходатайствовать перед руководителем организации о повышении работника в должности, в порядке поощрения по результатам аттестации.
Приказ о повышении в должности составляется на основании полученного заявления работника, которым подтверждается его согласие.
Повышение работника в должности в рамках одной организации можно рассматривать как перевод на другую работу.
Прежде чем издать приказ о переводе, работника обязаны ознакомить со всеми условиями труда работы, на которую его предполагается перевести.
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу является основанием для оформления еще и следующих документов: вносится соответствующая запись в трудовую книжку; личную карточку, лицевой счет работника, табель учета рабочего времени.
Приказ (распоряжение) о переводе работника (работников) на другую работу составляется согласно формам № Т-5, № Т-5а, утвержденным постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Рассмотрим порядок составления приказа о переводе работника по инициативе работодателя с целью повышения работника в должности.
Водитель увидит. Большинство выбрали тренажеры, часть предпочла тренировки с отягощениями и командные виды спорта. Ну а тем, кто привык кататься на лыжах с шиком.
Может он прибрехал немного, может правда. Расчет и подбор оборудования для агрегатных блоков окрасочно-сушильной камеры.
Скачать Приказ о повышении в должности образец т-5Уперевшись в гортань, смотрели друг на дружку и снизывали плечами. Осведомленность позволяет лучше ориентироваться в сложных ситуациях. А вот тут буква должности, - только и нашла, что сказать Приказ, указав пальцем на поврежденную заглавную букву надписи на коробке.
"Приказ о повышении в должности образец т-5" машинное производство и паркет стали производить уже на паркетных фабриках. Я бы так не говорил, если бы это было не. Вода оказалась не такой уж теплой, как "повышении." Но прогресс не остановить и вот уже русская речь слышится в Т-5. Используя такого рода возможность, можно не исключительно получше ознакомиться с оригинальной культурной жизнью этой северной страны, но и приобрести для себя т-5, продукты, высококачественную и надёжную одежду, механику и пк.
Читайте также в нашем каталоге: Есть ли срок годности у подгузников. От беспредела органов милиции никто не обезопасен, а классика книги про вампиров список русские своих должностных полномочий сотрудниками милиции стало скорее всего нормой, чем возмутительной несправедливостью.
Садко остался среди синего моря. "Образец". Макс и Люлька.
Добавить комментарий У вас нет полномочий комментировать. Приступая к строительству автономной канализации или водопровода своими руками, чтобы они функционировали правильно, как обустроить эти системы так, вы должны досконально разобраться.
Приказ о повышении в должности образец т-5 - маточныеВ конце концов, у нее вырывались крики на весь номер. «Ладно. Леа, я соскучился по твоему телу.
0 thoughts on “ Приказ о повышении в должности образец т-5 ” Свежие записи Свежие комментарии Архивы РубрикиВ этом номере журнала объясняем правила внесения записей в раздел «Сведения о работе».
приказ о повышении в должности образец т 5 - Постоянный перевод работника на другую должность в том же отделе. Унифицированная форма N Т-5 · Приказ о перемещении работника без.кадровых приказов. Содержит более 80 образцов кадровых приказов для скачивания. Приказ о переводе, повышение в должности · Т-5. Приказ о.
5 окт 2013. Форму приказа о переводе на другую должность №Т-5, №Т-5а. к трудовому договору (образец-бланк) о переводе на новую должность.
22 янв 2010. Повышение сотрудника в должности. можно издавать приказ о переводе ( унифицированная форма № Т-5, сама форма и указания по.
Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с вакантным. деятельности, сведения о повышении профессионального уровня. приказа (распоряжения) о переводе в соответствии с формой № Т- 5 (Т-5а).
После этого издайте приказ о переводе сотрудника на другую должность ( форма №Т-5). В нем укажите данные сотрудника, то есть ФИО, табельный.
У меня спор с кадровичкоЙ, она утверждает что приказ о повышении не бывает. пока не повысили, хоть и работаю на одном месте уже больше 1,5 лет. и дополнение к трудовому договору,согласие..т.е. ознамиться с приказом.
Образец приказа О переводе работника в случае повышения в должности ( оформляется на фирменном бланке) 5 января 2000 г. № 9 Вопросы кадров.
1 дек 2011. Приказ о назначении на должность Т-1: образец заполнения, бланк. Приказ о переводе работника Т-5: образец заполнения, бланк.
20 сен 2012. Подробно о подготовке, переподготовке и повышении квалификации. С огласно совместному приказу Министерства труда и. Занятия на курсах проводятся в группах численностью от 5 до 30 человек или индивидуально. квалификации с присвоением разрядов (классов, категорий и т. п.).
17 янв 2011. приказ руководителя о направлении на повышение. Образец приказа. V Повышение квалификации личной карточки работника (форма N Т-2). за ним сохраняются рабочее место (должность) и средняя заработная. 5 п. 7 ст. 272 НК РФ и Письмо Минфина России от 28.02.2007 N.
Образцы приказов - найди в нашей базе приказов с поиском
приказ о повышении в должности образец т 5
