Уведомлять ли госорганы об увольнении безвизового иностранца?

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 10

Уведомлять ли госорганы об увольнении безвизового иностранца?

Практика автора, не только как юриста, но и как руководителя кадровой службы, позволяет утверждать, что вопрос о необходимости уведомления миграционной службы, органов занятости и налоговой инспекции об увольнении иностранца остается весьма актуальным. Причем даже матерые специалисты в области трудового права не берутся с ходу ответить на этот вопрос. И дело даже не в пробелах в законодательстве, а в "изобретательности" чиновников. А именно в необоснованном требовании от работодателей того или иного документа, причем по формам, разработанным самими чиновниками и не утвержденным (и даже не рекомендованным к использованию) ни одним из действующих нормативных правовых актов. И без того непонятная ситуация усугубляется отсутствием как официальных разъяснений госорганов по этому вопросу, так и отсутствием единой позиции у самих чиновников.

Как же должен поступить работодатель при увольнении безвизового иностранца, чтобы не нарушить закон, и что говорит на этот счет сам закон? Смотрим.

А нужно ли уведомлять?

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, нужно ли передавать в миграционную службу, в органы занятости и налоговую инспекцию уведомления об увольнении безвизового иностранного работника. Если да, то какой бланк уведомления следует использовать?

Е.Ю.Слободянюк, начальник отдела кадров

Наблюдая за работодателями и кадровиками, можно заметить их "привычку" уведомлять миграционную службу, органы занятости населения и налоговую инспекцию обо всех манипуляциях, связанных с приемом и увольнением иностранцев. При этом все как один руководствуются соображением, что лучше лишний раз уведомить, чем потом быть оштрафованным. Причем мало кто задумывается, а предусмотрен ли законом такой штраф? Может быть, с точки зрения безопасности это и правильно (как говорится, не буди лихо, пока оно тихо). Однако все же лучше знать закон, чем пребывать в счастливом неведении.

О чем молчит закон?

В п. 9 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) сказано следующее. Работодатели или заказчики работ обязаны уведомлять о привлечении и использовании труда иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке, территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции, орган занятости населения. Также в указанной статье отмечено, что форма уведомления утверждена Правительством РФ.

Пункт 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ обязывает работодателя или заказчика работ, заключивших с иностранным работником трудовой или гражданско-правовой договор, уведомить об этом налоговый орган по месту своего учета в течение десяти календарных дней со дня заключения договора. Аналогичное правило действует и при аннулировании иностранному работнику разрешения на работу или приостановлении его действия.

Отметим, что законодательство ничего не говорит о необходимости уведомлять налоговые органы об увольнении иностранца в случае истечения срока действия выданного ему разрешения на работу или досрочном увольнении иностранного работника. Также законодательством не вменяется в обязанность работодателей уведомлять миграционную службу и органы занятости об увольнении иностранных работников.

Исходя из вышеизложенного следует, что об увольнении иностранного работника нужно уведомлять только налоговый орган по месту учета работодателя и только в случае, если разрешение на работу, выданное иностранному работнику, было аннулировано или срок его действия был временно приостановлен. В этом случае для уведомления налоговой инспекции работодателю предоставлен срок, равный десяти календарным дням.

Фрагмент документа. Пункт 2 статьи 32 Закона N 115-ФЗ

Форма для уведомления налоговой инспекции

Законодательством не предусмотрено специальной формы для уведомления налогового органа об увольнении иностранца, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Однако, исходя из собственного опыта, автор отмечает, что в уведомлении об увольнении иностранца должны содержаться следующие сведения:

- фамилия, имя и отчество работника;

- дата рождения работника;

- паспортные данные работника;

- серия и номер разрешения на работу, по которому работник был принят на работу;

- дата увольнения работника;

- номер и дата приказа об увольнении работника.

Автор рекомендует воспользоваться приведенной ниже формой уведомления (см. пример 1).

Общество с ограниченной ответственностью Руководителю ИФНС N 1

"Аллес" по г. Москве

102365, г. Москва, ул. Б. Никитская, д. 34, корп. 5

Тел. (495) 450-09-89

19.09.2008 ___ N ___ 0067 _______

на N _________ от ___________

Сведения об увольнении

иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию

в безвизовом режиме

Во исполнение пп. 4 п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" направляю Вам сведения об увольнении иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Приложение: заверенная копия приказа об увольнении Болотняка С.А. - 1 л.

Генеральный директор Васнецов Васнецов С.А.

К уведомлению об увольнении иностранных работников, представляемому в налоговую инспекцию, рекомендуем всегда прикладывать заверенные копии приказов об увольнении работников. Это позволяет избежать лишних конфликтов с налоговиками при проверке начисления и уплаты "зарплатных" налогов.

Уведомляем не по форме

Вопрос: Я обратился в миграционную службу своего субъекта с вопросом о наличии какой-либо формы уведомления об увольнении безвизового иностранца. Там мне сообщили, что форма уведомления такая же, что и на прием на работу. Но как доработать эту форму под увольнение, мне никто не смог пояснить (ощущение, что чиновники сами ее никогда не видели). Кроме того, никто не смог мне внятно ответить на вопрос, каким нормативным актом или письмом рекомендована такая форма.

Будет ли нарушением, если я уведомлю миграционную службу об увольнении работника в произвольной форме? Какие сведения о работнике мне при этом следует указать?

Н.Н.Рыльская, менеджер по персоналу

Ответ: Как уже было отмечено, действующее законодательство не содержит обязательного требования об уведомлении работодателем миграционной службы, органов занятости и налоговой (за исключением рассмотренных выше случаев) о расторжении с иностранным работником трудового договора.

Однако если работодатель все же уведомит указанные органы об увольнении иностранца, это не будет нарушением законодательства. Для данных целей работодатель может использовать предложенную автором выше форму уведомления, в которой содержатся все сведения об увольняемом иностранном работнике.

В заключение отметим, что направление уведомления об увольнении иностранца в миграционную службу, органы занятости и налоговую - это право, а не обязанность работодателя. Принудить работодателя к представлению такого уведомления ни один чиновник не вправе. Исключение составляют только два случая, рассмотренных выше, когда работодатель обязан подать уведомление об увольнении иностранца в налоговую инспекцию.

По стопам собственных ошибок

Вопрос: Я принес в миграционную службу уведомление об увольнении безвизового работника-иностранца в произвольной форме. Однако инспектор сообщил мне, что никакие уведомления об увольнении они не принимают, и отказал в принятии документа. Прав ли инспектор и что мне делать в этом случае?

П.И.Соловьев, г. Рязань

Ответ: В начале нашей статьи мы уже отмечали, что действующим законодательством не утверждено и не рекомендовано какой-либо формы уведомления об увольнении безвизового иностранного работника. Объяснение этому простое: законодательство не требует от работодателей уведомлять территориальный орган миграционной службы и орган занятости населения об увольнении иностранного работника, прибывшего на территорию России в безвизовом порядке.

Тем не менее сердобольные работодатели представляют в миграционную службу и органы занятости такие уведомления. Что ж, это добровольное дело каждого работодателя. Тем более что формально государственные органы обязаны принимать адресованную им корреспонденцию, обращения и сообщения, исходящие от юридических лиц и граждан.

Путаница с уведомлениями об увольнении иностранцев возникла потому, что до недавнего времени некоторые территориальные органы миграционной службы принимали и даже требовали от работодателей представления уведомлений об увольнении безвизовых иностранных работников, даже просили прикладывать к этим уведомлениям копии приказов об увольнении. Сегодня такая практика становится все менее распространенной.

Итак, исходя из вышеизложенного, следует ответить нашему читателю, что уведомления об увольнении безвизовых иностранцев в миграционную службу и в органы занятости представлять не нужно. Этим и объясняется отказ инспектора принять от работодателя уведомление, составленное в произвольной форме. Тем более что такой документ инспектору незнаком.

Для успокоения работодателю можно порекомендовать отправить уведомление об увольнении иностранного работника, составленное в произвольной форме, в миграционную службу, можно и в орган занятости, заказным письмом по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении.

Не приняли, а увольняем?

Вопрос: Мы приняли на работу иностранного гражданина, после чего я повезла в миграционную службу уведомление о приеме его на работу. Там выяснилось, что в базе миграционной службы отсутствуют сведения о выдаче работнику разрешения на работу и что предоставленное нам разрешение является фальшивым. Подскажите, что в данном случае грозит нашей фирме. Как нам правильно уволить такого иностранца? Следует ли уведомлять миграционную службу об увольнении такого работника, учитывая, что уведомление о его приеме на работу миграционная служба у нас не приняла?

О.И.Решетова, г. Москва

Ответ: Нередко работодатель принимает на работу иностранных граждан, прибывших на территорию Российской Федерации в безвизовом режиме, на основании представленных ими документов, в том числе и разрешения на работу, не удосуживаясь предварительно проверить в миграционной службе его действительность. И при представлении работодателем в территориальный орган миграционной службы уведомления о приеме иностранного работника выясняется, что такого разрешения этому лицу не выдавалось, а представленное работником разрешение - фальшивка.

В такой ситуации фальшивое разрешение на работу подлежит изъятию. Также миграционная служба не принимает от работодателя уведомление о приеме на работу безвизового иностранца, произведенное на основании фальшивого разрешения на работу. А что делать работодателю, у которого уже оформлены все кадровые документы на работника, сделаны записи во всех кадровых журналах, оформлена трудовая книжка и, может быть, даже внесены сведения о работнике в программу "1С:Зарплата и кадры"?

Есть два варианта.

Первый: удалить все сведения о работнике из кадровых документов, если это возможно, признать запись в трудовой книжке работника недействительной (если книжка была принесена работником и до этого заполнялась прежним работодателем) или списать заполненный работодателем бланк трудовой книжки как испорченный. Отметим, что этот вариант наиболее прост для работодателей, но не соответствует трудовому законодательству.

Второй вариант: поступить в соответствии с требованиями п. 11 ст. 81 ТК РФ, в котором указано, что трудовой договор может быть расторгнут с работником по инициативе работодателя в случае представления работником работодателю подложных документов.

Действуя согласно второму варианту, работодатель может столкнуться с тем, что миграционная служба о приеме на работу иностранца не уведомлена (поскольку отказалась принять уведомление о приеме после проверки действительности выданного работнику разрешения на работу), а иностранец уже уволен. Тем не менее за работодателем сохраняется обязанность уведомить миграционную службу и орган занятости о приеме иностранца. Выход следующий: направить уведомления в указанные органы по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Фактически поступить по закону в данной ситуации у работодателя не получится: применяя первый вариант, работодатель нарушает закон; применяя второй вариант, работодатель подтверждает факт принятия на работу иностранца по недействительному разрешению на работу, и получается, что, заключая трудовой договор с данным лицом, работодатель не проявил должной осмотрительности.

Итак, во избежание ситуаций, подобных рассмотренной выше, работодателю рекомендуется перед заключением трудового договора с работником обратиться в миграционную службу с просьбой проверить действительность представленного соискателем разрешения на работу.

На нет и суда нет!

Вопрос: Безуспешно пыталась найти в действующем законодательстве положения о сроках уведомления миграционной службы, органов занятости и налоговой об увольнении иностранного работника, а также об ответственности за непредставление такого уведомления. Существуют ли вообще какие-либо сроки и что грозит организации и кадровику в случае непредставления уведомления или представления его спустя длительный промежуток времени (более месяца)?

М.И.Зеленцова, г. Хабаровск

Как мы уже говорили, работодатель не обязан уведомлять территориальный орган миграционной службы и орган занятости населения об увольнении безвизового иностранца. Поэтому в законодательстве отсутствуют какие-либо сроки для представления в миграционную службу и орган занятости уведомления об увольнении иностранца.

Это общее правило, которое распространяется и на взаимоотношения работодателя с налоговой инспекцией. Но есть исключения. Так, согласно п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ работодатель обязан уведомить налоговую инспекцию об увольнении иностранца в течение десяти календарных дней со дня расторжения с ним трудового договора в двух случаях:

- если иностранец увольняется в связи с аннулированием выданного ему разрешения на работу;

- если приостановлено действие указанного разрешения.

Уведомить налоговую инспекцию в данных случаях можно в произвольной форме.

Как свидетельствует практика, в законодательстве, регламентирующем вопросы трудоустройства иностранных граждан, несмотря на множество периодически принимаемых поправок, все еще остается большое количество неясностей, пробелов и противоречий между разными нормативными правовыми актами, в частности между ТК РФ и Законом N 115-ФЗ. Все это ведет к отсутствию единообразия в применении действующего законодательства, порождает необоснованные требования к работодателям со стороны чиновников и объясняет нелепость тех или иных документов, представляемых работодателями в органы миграционной службы и занятости населения.

Подписано в печать

Уведомление о увольнении иностранного рабочего

При увольнении особенного бланка как при приеме нет. Поизвольно. Главное ФИО год рождения паспорт № разрешения срок разрешения. Номер труд договора. И обязательно копия приказа.
я разработала бланк. Хошь скину. Надо так же и Фонд занятости свой. Все как при приеме. Только там особенные вои бланки. ФМС и ФЗ похожи А ИФНС немного различна.

Уведомление о принятии и увольнении иностранного гражданина на работу по Москве договорная Уважаемые клиенты, будьтеполучения визы, и имеющими разрешение на работу, обязаны в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты его заключения, уведомить.

Уведомление о увольнение подавать надо.

Расширен перечень профессий специальностей иностранных граждан, на которых не распространяется квотирование.Ранее такое уведомление работодатель или заказчик работ услуг обязан был предоставить в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты расторжения.

А при чем здесь налоговая? Нет, конечно.

В таком случае дабы обезопасить себя предприятию следует в день издания приказа об увольнении по домашнему адресу работника направить письмо с уведомлением о вручении и описью вложения с копией приказа об увольнении и письмо с предложением явиться за.

Обязательно! Штрафы за неуведомление ИФНС от 5000 до 10000 руб. При увольнении ин. работника, уведомляете не только ИФНС, но и ФМС и Деппартамент труда. Уведомление составляется в свободной форме, с указанием всех данных иностранца: паспорт, врем. прописка, № разрешения на работу, номер приказа об увольнении и т. д. Приложите к уведомлению копию приказа. ИФНС уведомить в течении 10 дней со дня увольнения, ДТ и ФМС-в течении 3х дней.

А разве налоговую нужно уведомлять? Мы уведомляли миграционную службу. Письмо на имя начальника в произвольной форме.

Увольнение иностранного рабочего. Как можно уволить иностранного работника при возникновении данной необходимости? Дело в том, что управление миграционной службы не принимает уведомлений об увольнении.

1. Приказ по предприятию о сокращении с обоснованием.
2. Уведомление высвобождаемых работников не менее чем за 2 месяца под роспись
3. Должны ознакомить со всеми имеющимися вакансиями для возможного трудоустройства.

Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания утверждена Постановлением Правительства РФ отКроме того, необходимо вовремя уведомлять государственные службы о приеме или увольнении иностранца.

Пункт 2 - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию является правомерным при наличии следующих условий:
а) сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации;
б) работник не имеет преимущественного права на оставление на работе. В соответствии со ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Следует иметь в виду, что ни Трудовой кодекс, ни иные нормативные правовые акты не содержат критериев более высокой производительности труда и квалификации, о которых говорится в ст. 179 ТК. Они выработаны практикой, в т. ч. судебной. В качестве доказательства более высокой производительности труда, как правило, учитывают такие показатели, как выполнение на должном уровне значительно большего объема работы или в более короткий срок, по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность, отсутствие ошибок при выполнении работы, получение работником премий за высокие показатели в работе и других поощрений.
Для подтверждения более высокой квалификации работника принимаются во внимание помимо уровня образования опыт и знание специфики работы, повышение работником квалификации, наличие у него дополнительных квалификационных характеристик (владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере). Могут учитываться также личностные качества работника (коммуникабельность, доброжелательность, чувство ответственности, умение быстро ориентироваться в нестандартных ситуациях и пр.). Для подтверждения соответствующих деловых качеств работника могут быть использованы различные документы (докладные записки непосредственного начальника, характеристики, результаты проведенной ранее аттестации и т. п.) .
При решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе необходимо учитывать также, что ст. 179 ТК говорит о преимущественном праве на оставление именно на прежней (той же) работе. Это означает, что если несколько работников, подлежащих сокращению, претендуют на вакантную должность, то правило о преимущественном праве на оставление на работе к ним не применяется. В таком случае работодатель вправе сам определить, кому из работников, подлежащих увольнению, предложить вакантную должность. Иное свидетельствовало бы о неправомерном ограничении права работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников, о котором говорится в п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. ;
в) работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персон

Хоть горшком назовите.

Иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения наПы Сы Про уведомления при увольнении в связи с окончанием трудового договора и РНР - местный ФМС отказывается брать.

Нормально давно надо. везде полиция

Хрен редьки не слаще.

От полиции до гестапо-один шаг.

Я буду ее уже сейчас ненавидеть, если так и будут сыпать вопросы про полицию, в надежде здесь всех удивить.

Ну чтож посмотрим с!

Вопрос Подскажите, пожалуйста, нужно ли передавать в миграционную службу, в органы занятости и налоговую инспекцию уведомления об увольнении безвизового иностранного работника.

Если честно, мне параллельно. порядка всеравно не будет.

Были менты, теперь что, понты получаются?

Лишб бв работали!

Скоро, видимо, всё слижем из за бугра! Обидно!

От перестановки мест слагаемых сумма не меняется. Дело не в названии. Если б они поменялись все кардинально, был бы разговор А от одного названия ничего, боюсь, не изменится.

В письме ФНС РФ от 24.08.2007 ГИ-6-04 676 приведена примерная форма уведомления о привлечении и использовании иностранных работников.Исходя из вышеизложенного следует, что об увольнении иностранного работника уведомлять налоговый орган по месту учета.

Для некоторых еще бы и гестапо надо открыть

Ни к черту, все ближе к раздорам.

Положительно отношусь. Президент высказал совершенно правильное предложение о переименовании милиции. И вот почему. Если даже просто строго следовать этимологии слова, то милиция - это всего лишь добровольные отряды трудящихся, мобилизованные для поддержания порядка. Понятие "милиция" изначально не подразумевает профессиональной деятельности организации в сфере наведения порядка и предупреждения преступлений. Полиция в этом отношении - куда более точный и правильный термин. Но ведь вопрос не в терминологии, скажете вы и будете совершенно правы. Как правило, от смены названия мало что меняется в содержании. Но ведь с чего-то нужно начинать. Переименование структуры - хороший повод вывести весь личный состав за штат и начать комплектование новой полиции уже на основе других принципов. Тем более, что о необходимости реформирования системы МВД говорится уже далеко не первый раз. Что с этим делать понятно. В мире множество развитых и развивающихся стран, где полицейские прилично зарабатывают, сравнительно редко берут взятки, говорят на иностранных языках, умеют задерживать преступников и расследовать преступления, вежливы и верят в то, что их дело - защищать жизнь, здоровье, честь и собственность граждан. Как в этих странах удалось добиться того, что полицейские ведут себя не как российские менты не секрет. Людям нужно прилично платить, особенно за внеурочные, давать им отдыхать, предоставлять социальное обеспечение. Вместе с тем, в органы правопорядка надо осуществлять селекцию, прежде всего психологическую. Будучи полицейским человек должен осознавать, что он идет в полицию ради оказания всесторонней помощи людям. Если это не так, то в полиции ему делать нечего. Полиция это не опричнина в отличие от милиции, как это часто бывает сегодня. Приём на работу в полицию предполагает необходимость проведения селекции сотрудников на основе профессиональных качеств. За любые проявления коррупции должно следовать увольнение с лишением социального пакета, за более значительные проявления коррупции - суд и тюремное заключение. Можно и дальше углубляться в детали, но вряд ли это стоит делать. Профессиональный, высокооплачиваемый полицейский с положительными убеждениями не будет брать взятки, будет стремиться все-таки охранять людей и вряд ли будет готов заниматься рэкетом и избивать недовольных. А вот нищий мент будет брать взятки. Естественно, что сразу после переименования структуры всё это само собой не возникнет и не образуется. Но ведь когда-то нужно это делать. Поэтому переименование - далеко не самый плохой повод для начала настоящих реформ.

Вот интересно, а люди старшего поколения, которые еще помнят кто такие (или что такое) ПОЛИЦАЙ, как к этому отнесутся?

Уведомление о привлечении УФМС, форма уведомления уфмс Уведомление ИФНС о привлечении и использовании иностранной рабочей Скачать все формы бланков уведомления о привлечении иностранных работников согласно Уведомление об увольнении.

А зачем далеко ходить? Было ГАИ переименовали в ГИБДД и что?

Степень уважения не имеет отношение к изменению фориы!

Всё называют своими именами, слово "милиция" происходит от "милые лица", а "полиция" наверно от "по лицу", факт на лицо!

Увольнение иностранного гражданина осуществляется в общем порядке.При расторжении трудового договора срочного или бессрочного с работником из безвизовой страны необходимо в течение 3 рабочих дней направить уведомление в территориальный орган миграционной.

Вот скажите от перемены названия ГАИ в ГИБДД есть какой нибудь толк.
Вообще ассоциации с ВОВ немцами и полицаями:))

Могу за вас порадоваться, "полиция" звучит лучше, чем "милиция"))) Еще бы и работать полицаи стали на уровне, то вообще было бы супер)))

Уважения прибавится в первое время.

Пиздить тебя будут так же само как и милиция не нбольщайся

Те же яйца, только в профиль))

При увольнении иностранных граждан подаются точно такие же Уведомления с указанием даты увольнения.в УФМС Российской Федерации, штраф взимается как с иностранного рабочего, так и с работодателя принявшего его на работу.

Один фиг, пьянки и мздоимство никуда не денутся

Вот и увидишь, что там будет. Раз спокойно отдали - значит все чисто.

Согласно п. 2 Приложения N 6 к приказу Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147 срок уведомления составляет три рабочих дня сВ связи с этим, по нашему мнению, при предоставлении иностранному работнику отпуска с последующим увольнением работодателю.

Действительно не они.

Boeing 777 «Малайзийских авиалиний». сбитый над Донбассом, приближает судный час, является самолетом «конца света». вовлекает в свой взрыв огромные ядовитые энергии современного мира. Втягивает в этот чудовищный акт смерти государства, армии, спецслужбы, пропагандистские машины и континенты. Этот Boeing способен привести к третьей мировой войне.
Приближается зловещий юбилей начала первой мировой войны. Эта война началась с убийства эрцгерцога Фердинанда и его жены. Это злостное убийство еще некоторое время не предвещало мировой катастрофы. Эрцгерцога и супругу похоронили в родовом замке. И лишь спустя несколько недель загрохотали пушки и началась мировая война, стоившая человечеству 30 млн убитых. Не является ли крушение Boeing детонатором подобной же силы?
В свое время южнокорейский Boeing, вылетевший с Аляски, изменил маршрут, приблизился к советской Чукотке, к Камчатке, двигался вдоль побережья Охотского моря, занимаясь электронной разведкой. Не откликался на подаваемые сигналы и предупреждения советских истребителей. Настойчиво продолжал вести разведку. И наконец был сбит в районе Сахалина.
Это вызвало колоссальный мировой резонанс, демонизирующий слабеющее советское государство, резонанс, вследствие которого была срезана вся военно-интеллектуальная верхушка Советского Союза, ушел в отставку начальник Генерального штаба Николай Огарков. Это был самый первый сокрушительный акт деморализации советской армии, и она в период ГКЧП не сумела противостоять распаду страны.
Американцы — творцы великих провокаций. Провокация в Тонкинском заливе, когда якобы северовьетнамские катера обстреляли группу американских военных кораблей, послужила поводом для массированных бомбардировок Северного Вьетнама и Ханоя. А в итоге факт обстрела американских кораблей оказался дутым.
Современный Ирак уничтожили под предлогом якобы существующего у Саддама Хусейна химического оружия. Когда разгромили страну и казнили Саддама, американцы признали, что этого оружия в Ираке не было.
Сегодня более половины граждан США считает, что атаки самолетов на башни-близнецы, в результате которых на Манхеттене образовались две страшные черные воронки, были спланированы спецслужбами Соединенных Штатов и послужили поводом для бесчисленных вторжений американских войск на всех континентах мира.
И в случае с малайзийским Boeing есть основания полагать, что это тщательно спланированная американская спецоперация. Под эту операцию заранее готовились видеоролики, проводилась массированная диффамация повстанцев Донбасса. Теперь, когда Boeing сбит и еще не выяснено, кто его сбил, из какого оружия, в эту возникшую информационную паузу вторглись гигантские медийные возможности Соединенных Штатов. Американцы твердят, что самолет сбили то ли повстанцы, то ли российские ПВО, то ли с земли, то ли с помощью истребителя противовоздушной обороны. Повстанческая армия Новороссии объявляется исчадием ада, вселенским злом, причисляется к международному терроризму, приравнивается к Аль-Каиде.
Вокруг этого чудовищного преступления Америка объединяет большинство государств мира, мобилизует их на информационную, моральную войну, на боевые действия против Новороссии. Введение натовских подразделений на Украину, их участие в гражданской войне становится вероятным.

А ты уже знаешь что там записано? Аваков в фейсбуке написал?

А вы уже расшифровали вместе с британскими учеными)?

Уведомление о увольнении в связи с истечением срочного трудового договора. Уведомление о дарении доли в уставном капитале общества. Уведомление о предстоящем увольнении с предоставлением других вакантных должностей.

Так четыре дня ящики были у россиян, не зря же.

Там уже за три дня весь компромат стёрли

Расшифровки не будет. Уже договорились главы гос-рств.

А при чем тут Россия и черные ящики? Пилот видел пво России и запуск ракеты с высоты 10КМ? Лол, это не пилот это телескоп бл*ть.

Отвертеться на этот раз кремлю не удастся

Таким образом, если работодатель не проинформировал миграционную службу при увольнении иностранного работника, для осуществления трудовых отношений с которым требуется наличие у работодателя разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Раздражают такие, как ты. Какого черта ты берешься нести такую чушь? Где хотя бы доказательства? Бесите, а вообще, больщей глупости, чем создавать страницу тупо для провокаций, не видел.

В России серьезные люди, все свалят на дураков хохлов

Очередной тупиздень со своим идиотским вопросом!

Вам чо черный ящик - флэшка бичовая? Захотел стер-захотел записал.

Многие из тех пилотов CSA Czech Airlines, которые получили уведомления об увольненииДокумент, направленный на совершенствование механизма привлечения иностранной рабочей силы, обеспечение его гибкости и оперативности. подготовили специалисты Минтруда.

Манкуртская попрыгушка, самолёт сам развалился скорее всего. Так что ни бандерлоги ни ополченцы не виновны, а тем более уж Россия не виновна.
Так что иди дальше прыгай. Так как ваш ТУПОРЫЛЫЙ нелегитимный кондом петрушка звал экспертов из Казахстана, прям под Алма-Атой боинги стряпают думает он.

Http://iskatel-2014.livejournal.com/91987.html
Сообщения Карлоса по порядку: 1: Авиакатастрофа, пассажирский самолёт разбился в Украине, в районе Донецка2: Авиакатастрофа, самолёт 777, в зоне Донецка3: B 777 "Малазия Эирлайнс" разбился в Украине, на границе с Россией4: B 777 "Малазия Эирлайнс" 280 пассажиров. Разбился в Донецке Украина. 5: Киевские власти пытаются сделать это похожим на атаку про-российских ополченцев6: ВНИМАНИЕ! Возможно B 777 в Украине был сбит. 280 Пассажиров7: ВОТ ТАК ВОТ! Похоже Киев добился чего хотел. 8: В Киеве снова захватили диспетчерскую вышку9: Подтверждено: Самолёт B 777 пропал на радаре, не было сообщений о каких либо аномалиях. 10: Самолёт сбили, это не авария11: Киев добился чего хотел. Я об этом уже упоминал в предыдущих твитах12: Эта авиакатастрофа не совсем обычная. Нам угрожают в диспетчерской. 13: В любой момент у нас заберут телефоны14: Прежде чем у нас заберут телефоны, или мне разобьют голову, его сбил Киев15: У нас есть подтверждение. Самолёт сбит. Киевские власти уже располагают информацией. Сбит. Теперь мы спокойны. 16: Что делают иностранные сотрудники в диспетчерской вышке? Собирают информацию. 17: Когда будет возможность, продолжу писать. 18: Самолёт B 777 летел в сопровождении двух украинских истребителей, как раз до того момента как он пропал с радаров. 19: Если Киевские власти хотят сказать правду, два истребителя летело рядом несколько минут перед этим, его не сбил истребитель. 20: Сразу после того как B 777 пропал, киевские военные сообщили о падении. Как они это знали? 21: В 7:00 сообщили о сбитии самолёта, чуть позже захватили нашу диспетчерскую. Иностранцы до сих пор тут. 22: Для недоверчивых. Радары все засекли. Самолёт сбит Киевом. Мы все знаем это и военные тоже. 23: Здесь военные признают что это могли сделать другие военные, но не знают кто приказал. 24: Военные подтверждают что это сделала Украина. Но не знают от куда пришел приказ. 25: Несколько дней назад я говорил, что военные хотят убрать Порошенко. Возможно это так и есть, а приказывает Тимошенко. 26: Истребители летели за самолётом, и всего через 3 минуты он пропал. Всего 3.27: Закрывают воздушное пространство.

А что там может быть в разговорах пилотов? Сорости такие, что только на приборе они могут увидеть. что их сопровождает самолет. А откуда удар- с землм или с самолета- не узнать. И потом- под контролем ДНР территория пятнами. Именно там и были укровские БУКи.

Могут. в нашей стране могут все

Адрес работника при отправке по почте. УВЕДОМЛЕНИЕ. О предложении перевода на другую работу перед увольнением вследствие недостаточной квалификации.

Нет пока вы не выйдете на работу

Тут надо копать в правовую форму, если филиал был обособленным подразделением (да ещё упаси Боже с самостоятельным балансом). то это будет приравнено к ликвидации юр. лица, и тогда всё легально. В противном случае только суд вам поможет.

Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если вашу должность сокращают, организация обязана предоставить вам другую, не ниже прежней по статусу. И еще, важно вовремя написать заявление (до истечения срока декретного отпуска до 1,5 лет) на продление срока декретного отпуска "по уходу за реб до трех лет". Помните, что гос. защищает Вас данными статьями лишь до тех пор, пока Вы находитесь в декрете, с момента выхода на работу, Вы ничем не защищены от сокращения. Если же вы решитесь сохранить декретный статус, то не стоит паниковать. закон на вашей стороне, а неправомерные действия работодателя в данной ситуации - повод обратиться в р-ую прокуратуру. подобные проблемы там решают достаточно быстро и эффективно.

Могут. Филиал какого предприятия? Российского или иностранного? Если иностранного, то что вы думаете, что ей предложат должность в головной компании зарубежом? Выплаты вам продолжаться через ФСС.

Могут, конечно. Если филиал находится не в той же местности, что и головное предприятие, то вас уволят в связи с ликвидацией филиала. Переводить вас в головную головное подразделение работодатель не обязан, нет такой нормы в ТК РФ. А ликвидация предприятия (филиала) является абсолютно законным основанием для увольнения всех, в т. ч. и декретниц. (ч. 4 ст. 261 ТК РФ и ч. 4 ст. 81 ТК РФ)

Уведомление о забастовке.2 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.Применяемые средства индивидуальной защиты, в том числе иностранного производства, должны.

Из какого источника Вы узнали о ликвидации филиала компании? Вам прислало руководство или ликвидационная комиссия письменное уведомление? Почему Вы применяете термин сокращение вместо увольнение в связи с ликвидацией? Т. е. если принято решение учредителями или судом о полной ликвидации филиала, то все его работники увольняются в связи с ликвидацией. Если судом принято решение о банкротстве, то в этом случае не всегда происходит ликвидация, возможно частичное сокращение персонала. Вот во втором случае Вы защищены законом, т. е. 261 статьей ТК РФ. Если ваш филиал ликвидируется, а в этой же территориальной местности есть еще филиал/филиалы этой компании, то работникам должны предложить все имеющиеся вакантные места в этом филиале/филиалах. В этом третьем случае увольнение в связи с ликвидацией не возможно, а только по сокращению штата, соответственно, в отношении Вас опять действует ст. 261 ТК РФ.
Поэтому, не зная, какой информацией Вы оперируете (слухами, устным сообщением руководителей или имеете на руках конкретный документ). нельзя точно ответить на Ваш вопрос.

Конечно, мы же в России)

В письме ФНС РФ от 24.08.2007 ГИ-6-04 676 приведена примерная форма уведомления о привлечении и использовании иностранных работников.Исходя из вышеизложенного следует, что об увольнении иностранного работника уведомлять налоговый орган по месту учета.

Я мягко вывожу таких сотрудников из круга моего общения.

Конечно.
Одно предупреждение, потом наказание, а потом под зад ногой. Производство не терпит пьянства, в связи с высокой степенью травматизма.

Пьянство и бездарность сразу увольнение а лень надо найти причину хороший руководитель всегда в этом поможет.

Главное правильно дать ценные указания, чтоб самим не работать за них, а то и с трезвыми будет не удобно.

Конечно. Некоторых работников не квалифицированных пришлось заметить на иностранных работников, у них нет пьянства, прогулов. И знаете, не сколько не жалею об этом. У наших :то девушка бросила-пьет, то проспал, то с друзьями застрял, ну вообще сказка про белого бычка!

Подскажите, где можно прочитать, о том, что нужно уведомить об увольнении работника в связи с истечением срока договора, и кого нужно уведомить?органа вот где ФНС о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется.

Многие из тех пилотов CSA Czech Airlines, которые получили уведомления об увольненииДокумент, направленный на совершенствование механизма привлечения иностранной рабочей силы, обеспечение его гибкости и оперативности. подготовили специалисты Минтруда.

Да. на то мы его и президентом избирали

Он сам себе такие полномочия дал. Ему не интересно, что думает его народ. ЕДИНАЯ РОССИЯ - отвечает за всех.

Имел бы, если б умным был.

Не позднее трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения миграционная службаНиже рассмотрим процедуру увольнения иностранного работника в данной ситуации.Таблица. Уведомление государственных органов. Категория иностранного работника.

Ой, думаю. что и он не свое "выражает".

Имеет, если это мнение не принесёт, морального, экономического и финансового ущерба стране!

Это мы с вами в этом государстве ни на что не имеем права, а он имеет на всё, потому, что у него всё есть, а у нас ничего. И кто будет спрашивать мнение народа и его придерживаться. У них своя правда - у нас своя.

А ты че предлагаеш всероссийский референдум по каждому вопросу проводить. )
Его для этого и выбрали чтобы он этим занимался!

Он имеет право, и уже давно, его имеет. Постоянно имеет, как и народ.

Отказ подписать уведомление об увольнении не отменяет увольнения. Акт об отказе отДокладная записка главного бухгалтера Петровой Е.К. от 15.04.2009, табель учета рабочегоОсобый порядок установлен для увольнения иностранных граждан, прибывающих в Россию в.

Пургу не гоните, не имеет право, а обязан. На то он и президент, от лица народа говорить. Не нравится, нечего во время выборов дома отсиживаться.

Полномочия Президента Российской ФедерацииНа основании четвёртой главы конституции президент России осуществляет следующие полномочия:
назначает, с одобрения Государственной думы, председателя Правительства Российской Федерации;
имеет право председательствовать на заседаниях Правительства Российской Федерации;
принимает решение об отставке Правительства Российской Федерации;
представляет Государственной думе кандидатуру для назначения на должность председателя Центрального банка; а также ставит перед Государственной думой вопрос об освобождении председателя Центрального банка от занимаемой должности;
по предложению председателя Правительства Российской Федерации назначает на должность и освобождает от должности заместителей Председателя Правительства Российской Федерации и федеральных министров;
представляет Совету Федерации кандидатуры для назначения на должности судей конституционного суда, Верховного суда, Высшего арбитражного суда, а также кандидатуру генерального прокурора; вносит в Совет федерации предложение об освобождении генерального прокурора от должности; назначает судей других федеральных судов;
формирует и возглавляет Совет Безопасности Российской Федерации, статус которого определяется федеральным законом;
утверждает военную доктрину Российской Федерации;
формирует администрацию президента Российской Федерации;
назначает и освобождает полномочных представителей президента Российской Федерации;
назначает и освобождает высшее командование Вооруженных Сил Российской Федерации;
назначает и отзывает дипломатических представителей Российской Федерации в иностранных государствах и международных организациях. В соответствие с требованием конституции эти назначения могут быть произведены президентом после консультаций с соответствующими комитетами или комиссиями палат Федерального собрания;
назначает выборы Государственной думы в соответствии с конституцией и федеральным законом;
распускает Государственную думу в случаях и порядке, предусмотренных конституцией;
назначает референдум в порядке, установленном федеральным конституционным законом;
вносит законопроекты в Государственную думу;
подписывает и обнародует федеральные законы в течение четырнадцати дней с момента получения. Если президент в течение четырнадцати дней с момента поступления федерального закона отклонит его, то Государственная дума и Совет федерации в установленном конституцией порядке вновь рассматривают данный закон. Если при повторном рассмотрении федеральный закон будет одобрен в ранее принятой редакции большинством не менее двух третей голосов от общего числа членов Совета Федерации и депутатов Государственной думы, он подлежит подписанию президентом РФ в течение семи дней и обнародованию.;
обращается к Федеральному собранию с ежегодными посланиями о положении в стране, об основных направлениях внутренней и внешней политики государства[19][20].
Президент Российской Федерации может использовать согласительные процедуры для разрешения разногласий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации, а также между органами государственной власти субъектов Российской Федерации. В случае недостижения согласованного решения он может передать разрешение спора на рассмотрение соответствующего суда.
Президент Российской Федерации вправе приостанавливать действие актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
осуществляет руководство внешней политикой Российской Федерации;
ведёт переговоры и подписывает международные договоры Российской Федерации;
подписывает ратификационные грамоты;
принимает верительные и отзывные грамоты аккредитуемых при нём дипломатических представителей.
в случае агрессии против Российской Федерации или непосредственной угрозы агрессии президент Российской Федерации вводит на территории Российской Федерации или в отдельных её местностях военное положение с незамедлительным сообщением об этом Совету Федерации и Государст

Юридически да, вроде выбранный, а фактически нет, потому что хрень всякую несёт, для примера как он хотел трудоустраивать японцев потерявших работу, вроде у нас своих безработных нет.

Ну коль народ делегировал своим волеизъявлением его на власть, то он и вещает от имени народа. Как бы. А вот Премьера на власть делегировал Президент, и Премьер обязан высказывать мнение Президента, который как ранее сказано, делегирован народом.

Народ своим голосованием или отстранением от голосования сам дал ему такое право, вот он и позорит этот зомбированный народ

2. Уведомление о прибытии иностранных граждан НОВОЕ в соответствии с приказом 319, оно же миграционное уведомление фмс,оно же4. Уведомление о привлечении иностранного гражданина в налоговую, уведомление об увольнении иностранного гражданина в ФНС.

Конечно он же президент, другой вопрос что он говорит

Он уже четвёртый год имеет и право и русский народ.

Избранный -имеет право, а назначенный -нет.

Да он лицо народа в мире

Уведомление о увольнении в связи с истечением срочного трудового договора. Уведомление о дарении доли в уставном капитале общества. Уведомление о предстоящем увольнении с предоставлением других вакантных должностей.

НЕТ. Это его линое мнение и выдавать его за мнение всей России не надо! Я лично за Каддафи, а американцы и французы ТРУСЫ.

Имеет! Так как он выбран народом.

Во внешней политике всех государств многое не раскрыто и руководству и гражданам.
Тайные помыслы, тайные кабинеты, нарушение договоров без предупреждения, интуиция отдельных лиц.
А за ошибку отставка или хуже.
Самое лучшее, когда Руководитель в судьбоносные моменты может открыто сказать о своих собственных сомнениях гражданам, а не только кабинету.
"Тяжела ты Шапка Мономаха"
Увеличить

Имеет, но только тем процентом от всего нашего народа, каким был выбран. Надо прям так и говорить, что это мнение такого-то процента нашего народа. А кстати каким процентом?

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ Вам будет выплачено выходное пособие в размере Вашего среднего месячного заработка, а также за Вами будет сохранен средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия .

Ведущий инженер - это должность, квалификация как правило, инженер - механик. Ельцин сука уничтожал инженеров, теперь и нынешние сволочи "сколковцы" уничтожают остатки по приказу из Вашингтона.

Я с технарем образования ПОСы разрабатываю. инженер ))), причем ведущий, т. к. других людей нету. значит должность )

Трудно разобраться в пережитках советского наследия, там такие дебри, но современные умы тоже не пальцем деланные, крепитесь ребята. Успехов вам!

Это должность и статус

Пример уведомления работника об увольнении в связи с сокращением штата работников организации. 1.10.2013 Петровой Л.И. ФИО работника УВЕДОМЛЕНИЕ. Уважаемый ая Лариса Ивановна !

Это должность. причем следующая как я понимаю - это начальник отдела. Понижение должности по всей видимости повлечет снижение заработной платы. при тех же обязанностях.

Принципиальной разницы между ведущим инженером и инж. 1кат. нет (обе должности имеют квалификацию инженера). К сожалению, работодатель имеет право изменить оплату труда, но при этом он должен известить работника не позже, чем за 2 месяца. Аттестация - это тоже хитрый механизм, позволяющий работодателю, как "поднять" работника, так и "опустить". "Предложить перезаключить трудовой договор" - нет такого понятия в Трудовом кодексе. Вам (по закону) обязаны, в случае любых изменений, предложить подписать дополнение к уже имеющегмуся действующему тр. договору, а Ваше право - соглашаться, или нет.

Конечно ДОЛЖНОСТЬ. А вот насчёт "подводных камней". -Это Вам нужно у опытного юриста проконсультироваться.

Однозначно должность.
Не подпишет договор, значит уволят. Подпишет - будет работать в соответствии с договором.

• Квартира свободной планировки узаконить перепланировку - При покупке квартиры ,возникла такая ситуация. по тех паспорту квартира одной планировки ,а на самом Пусть меняют. Радо
• Жкх адвокаты - Коллеги подскажите. Имеет ли право юрист жкх приостановить свою трудовую деятельность в связи с невыплатой зар.платы В с
• Порядок принятия наследства уплата госпошлины - Освобожаюсь ли я от уплаты гос.пошлины за выдачу св-ва о праве на наследство, если муж по истеч.5 лет признан умершим? Н
• Для чего каско - Нужно ли при покупке нового автомобиля за наличные страховать его КАСКО или достаточно ОСАГО? Я бы посоветовал купить КА
• Адвокат кащеев - Вы какую самую смешную фамилию слышали? Залупкин Торговый омский портал новости и объявления Омска, все авто, бизнес и ф
• Отказ от наследства 2016 статья -
• Казань адвокат лишение прав - Вот интересненько, а что в Питере смога нет :) см Откуда в Питере смог? Всё лучшее - Москве! Так было, есть и будет! Лиш
• Помощник адвоката на сахалине - Подскажите 2 рассказа чехова. Хорошие какие нибудь=) Если есть,то и про любовь мона. В яндексе искал..не нашел Жалобная
• Как проверить задолженность за телефон - Как проверить по интернету задолженность по телефону Личный кабинет Вы задали вопрос как узнать долг за телефон можно ле
• Регистрация ранее возникшего права со -

• Квартира свободной планировки узаконить перепланировку - При покупке квартиры ,возникла такая ситуация. по тех паспорту квартира одной планировки ,а на самом Пусть меняют. Радо
• Жкх адвокаты - Коллеги подскажите. Имеет ли право юрист жкх приостановить свою трудовую деятельность в связи с невыплатой зар.платы В с
• Порядок принятия наследства уплата госпошлины - Освобожаюсь ли я от уплаты гос.пошлины за выдачу св-ва о праве на наследство, если муж по истеч.5 лет признан умершим? Н
• Для чего каско - Нужно ли при покупке нового автомобиля за наличные страховать его КАСКО или достаточно ОСАГО? Я бы посоветовал купить КА
• Адвокат кащеев - Вы какую самую смешную фамилию слышали? Залупкин Торговый омский портал новости и объявления Омска, все авто, бизнес и ф
• Отказ от наследства 2016 статья -
• Казань адвокат лишение прав - Вот интересненько, а что в Питере смога нет :) см Откуда в Питере смог? Всё лучшее - Москве! Так было, есть и будет! Лиш
• Помощник адвоката на сахалине - Подскажите 2 рассказа чехова. Хорошие какие нибудь=) Если есть,то и про любовь мона. В яндексе искал..не нашел Жалобная
• Как проверить задолженность за телефон - Как проверить по интернету задолженность по телефону Личный кабинет Вы задали вопрос как узнать долг за телефон можно ле
• Регистрация ранее возникшего права со -