Руководства, Инструкции, Бланки

образец запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию img-1

образец запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

Рейтинг: 4.0/5.0 (1857 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Школа инженера по охране труда

Увольнение в связи с выходом на пенсию по старости

Вопрос:
Сотрудник хочет уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости без соблюдения двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленного частью первой ст. 80 ТК РФ. При этом на работу он был принят уже будучи пенсионером.
Можно ли его уволить с такой формулировкой, и если да, то по какой статье ТК РФ? Может ли повторное внесение в трудовую книжку работника записи об увольнении в связи с выходом на пенсию повлечь негативные последствия для работодателя?

Ответ:
Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ). В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ).
Часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию.
Иными словами, часть третья ст. 80 ТК РФ квалифицирует выход работника на пенсию как ситуацию, которая заведомо свидетельствует о том, что если такой работник принял решение об увольнении по собственному желанию, то он не имеет возможности продолжать работу. Поэтому он не обязан соблюдать двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленный частью первой ст. 80 ТК РФ.
Трудовым законодательством не установлено, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В настоящее время по этому вопросу существуют две противоположные точки зрения. Причиной их возникновения является тот факт, что в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию».
Одни специалисты придерживаются мнения, что под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина. А раз право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз, то и уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с внесением соответствующей записи в трудовую книжку) можно только однократно (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 11 апреля 2012 г. по делу N 33-842; решение Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18 июня 2012 г. по делу N 2-2974/2012; статью «Практика применения трудового законодательства» Шкловец И.И. - заместитель руководителя Роструда // «Экономико-правовой бюллетень», N 10, октябрь 2007 г.).
Другие исходят из того, что работающий пенсионер сохраняет статус пенсионера, поэтому часть третья ст. 80 ТК РФ должна применяться в отношении всех пенсионеров, решивших по своей инициативе прекратить работу. Следовательно, если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении срок, даже если этот работник раньше уже увольнялся по аналогичной причине. Так, например, в кассационном определении СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06 апреля 2011 г. по делу N 33-2143 указано: поскольку ТК РФ не установлено иного, трудовой договор может расторгаться пенсионером неограниченное количество раз, в связи с чем льгота, предусмотренная ст. 80 ТК РФ, может быть реализована неоднократно. Смотрите также определение Московского городского суда от 8 декабря 2010 г. N 33-38420.

Какие-либо официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют. По нашему мнению, поскольку в части третьей ст. 80 ТК РФ отсутствует прямое указание на то, что применяться она может только однократно, полагаем, трактовать эту норму нужно в пользу работника. Поэтому верной, на наш взгляд, является позиция, согласно которой право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом. Иными словами, возможно неоднократное увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке.
При увольнении работника работодатель делает запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (часть пятая ст. 84.1 ТК РФ). Пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что если с причинами расторжения трудового договора законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, то запись об увольнении в трудовую книжку следует вносить с указанием этих причин. Таким образом, в рассматриваемом случае в трудовую книжку работника можно внести запись об увольнении в следующей формулировке: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В заключение отметим, что повторное внесение в трудовую книжку работника записи об увольнении в связи с выходом на пенсию не может повлечь каких-либо негативных последствий для работодателя.

Другие статьи

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Голосование: Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

девочки и мальчики, если работник уже пенсионер и он вдруг захотел уволиться - он обязан предупредить работодателя за 14 к.д. (как водится) или может меньше. Можно ли уволить работающего пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель

Ответ от Ивана Шкловец, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
Ответ на этот вопрос зависит от того, имеется ли в трудовой книжке работающего пенсионера запись об увольнении в связи с выходом на пенсию или нет.

Если такой записи нет, то работающий пенсионер может уволиться в связи с выходом на пенсию в день, указанный в заявлении, без отработки двух недель (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Если запись об увольнении в связи с выходом на пенсию уже внесена в трудовую книжку работающего пенсионера, то он может уволиться по собственному желанию в общем порядке (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) с отработкой двух недель. При этом по договоренности с работодателем срок отработки может быть сокращен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см. например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 г. № 33-7386/13).

поскольку Трудовым кодексом РФ не установлено иного, трудовой договор может расторгаться пенсионером неограниченное количество раз, в связи с чем льгота, предусмотренная статьей 80 ТК РФ, может быть реализована неоднократно. Кассационное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06 апреля 2011 г. по делу N 33-2143


Каких-либо ограничений относительного временного интервала между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию) с даты, определяемой работником, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит.

Не содержится в данной статье и указания на то, что соответствующим правом работник может воспользоваться лишь однократно.

Таким образом, по смыслу приведенной нормы трудового права, работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации обязан уволить такого работника в срок, указанный в заявлении.
Постановление Президиума Тверского областного суда от 16 июля 2012 г.
Решение Московского районного суда г. Твери от 31 августа 2012 г. по делу N 2-2024/2012
Решение Центрального районного суда г. Читы от 05.03.2013 N 2-1137-13

Что там, говорите, судебная практика-то подтверждает?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

собственно, для пенсионеров впервые либо не впервые увольянющихся с работы, имеется ли запись об увольнении - трудовой договор расторгут по инициативе работника в связи с выходом впервые на пенсию, пункт 3 части первой ст. 77, или нет такой записи, а просто без выхода на пенсию, нет разницы вообще, ПЕНСИОНЕР НЕ ДОЛЖЕН УВЕДОМЛЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ за 2 недели до предполагаемого увольнения. Подобная запись вносилась собственно, для сохранения стажа, для последующего трудоустройства, как и подтверждение выплаты по КД, и подтверждения льготного стажа, если таковой имелся, как и равно запись об увольнении по уходу за ребёнком до 14 лет, которая сохраняла за работником к примеру - медицинский стаж.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.

Девочки, пожл.нужна ваша помощь. Работник ушел в отпуск с послед.увол. в связи с выходом на пенсию.Отпуск заканчивается 02.06.15. а она сейчас пошла на больничный, закрывают больничный 05.06.15г. Значит я должна ее уволить 5 июня,да. ( пишу в ТК 05.06.2015// уволена по собст.желан.в связи с вых.на пенсию пунк3 часть первая статья77 ТК ФР//приказ от 30.04.2015 №10)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Нет, дата увольнения 2 июня. Тем более, что вы уже должны были сделать расчет и выдать документы, если работник уже находится в отпуске.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Значит, я все равно должна ее уволить 02.06, даже если она была на больничном?Спасибо, просто я новичок и тут столько всего, очень тяжело все освоить.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Да, должны.
Собственно, если отпуск с последующим увольнением уже начался, значит вы уже должны были произвести расчет и выдачу документов.
ЛН вы оплатите, когда работник его закроет и принесет вам.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Значит, я все равно должна ее уволить 02.06, даже если она была на больничном?Спасибо, просто я новичок и тут столько всего, очень тяжело все освоить. Вы должны были работника уволить в последний рабочий день перед отпуском, произвести с ней расчет и выдать ТК.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Увольнение на пенсию

Увольнение на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию предусмотрено законодателем в качестве уважительной причины, когда отработка 2 недели со дня написания заявления по собственному желанию, не требуется. О том, как проходит процедура увольнения и когда сотрудник может уйти на пенсию, расскажем в статье.

В каком возрасте начинается пенсия?

Увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию допускается в том случае, когда гражданин достиг возраста, определенного законодателем для назначения пенсии по старости или выполнил условия, при которых назначается досрочная пенсия по выслуге лет.

Право на пенсию по старости получают женщины при достижении ими 55 лет и мужчины при достижении ими 60 лет. Обязательное условие – наличие трудового стажа не менее 5лет.

Пенсия за выслугу лет назначается не всем, а только тем категориям работников, на которые указывает законодатель. Речь идет о государственных гражданских служащих, военных, космонавтах и т.д. В частности, увольнение в связи с выходом на пенсию муниципального служащего будет являться примером досрочного назначения пенсии. Однако помимо необходимого стажа и для этих категорий граждан также есть требования для того, чтобы они вышли на пенсию. Например, государственные служащие должны отработать на службе не менее 12 непрерывных месяцев и плюс к этому иметь стаж минимум 15 лет на работах, которые приравниваются к службе.

Однако в РФ пенсионеры вправе продолжать работать после того, как им будет назначена пенсия. Такой вариант предусмотрен для всех граждан без исключения. Однако ложка дегтя все же есть: как правило, военные пенсионеры либо работают, либо получают пенсию: совмещать два «дела» нельзя.

Порядок действий при увольнении, обусловленный выходом на пенсию

Гражданин узнает, что ему назначается пенсия и решает, что трудовой деятельностью он заниматься больше не будет, а посвятит себя семье. Вдохновленный этими событиями он идет к специалисту отдела кадров и уведомляет его о желании написать заявление по своему желанию.

Начнем с того, что факт увольнения и факт назначения пенсии по временному критерию могут не совпадать, так как между гражданином и отделением Пенсионного фонда РФ могут возникнуть споры относительно включенного в стаж промежутка времени и т.д. Поэтому при первичном обращении ПФ РФ может вынести отрицательное заключение на запрос о назначении пенсии, и гражданину не останется ничего иного, как обратить в суд за защитой своих прав. Вся эта процедура по времени может длиться не один месяц с учетом того, что некоторые документы будут запрашиваться из архивов и т.д. Именно поэтому работодатель не вправе при написании заявления на увольнения в связи с достижением пенсионного возраста требовать от служащего предоставления пенсионного удостоверения.

Гражданин вправе прекратить трудовые отношения с работодателем в любой день, после того, как ему исполнилось 55 лет для женщин и 60 для мужчин, соответственно.

Права лиц пенсионного возраста

Увольнение на пенсию по статье Трудового Кодекса РФ предусмотрено в качестве возможной, но не обязательной позиции пенсионера после того, как он достиг определенного возраста. Законодатель допускает вариант продолжения трудовой деятельности. Об этом не стоит забывать и тогда, когда работодатель предлагает написать пенсионеру заявление на увольнение, аргументируя это тем, что совмещать пенсию и работу запрещено. Однако и из этого правила есть исключения: например, государственным гражданским служащим запрещено занимать свои посты после достижения женщинами 63 и мужчинами 65 лет. Аналогичное правило применяется и к военным профессиям.

Вторая проблема, с которой может столкнуться пенсионер – это расторжение с ним бессрочного договора и перезаключение срочного. Во-первых, такое развитие событий возможно только по обоюдному согласию сторон. Во-вторых, если гражданин в организации работает длительное время, то его контракт считается бессрочным. Даже если и работодатель в одностороннем порядке изменил его срок, при обращении в суд все права пенсионера будут восстановлены.

Что касается случаев, когда пенсионер решает уволиться, то он вправе не отрабатывать 2 недели, которые предусмотрены ТК РФ для тех, кто увольняется по собственному желанию.

В случае нарушения прав, гражданин вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или написать заявление в суд. Напоминаем, что законодатель не требует уплаты госпошлины от заявителя по делам о трудовых спорах, даже если он проиграет.

Этапы увольнения
  1. Процедура увольнения начинается с того, что гражданин пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации.
  2. Далее с этим заявлением необходимо подойти к непосредственному начальнику для визирования и передать его на подпись руководителю организации. Если локальными актами организации предусмотрен иной порядок действий при увольнении; например, выдается обходной лист и т.д. то работники кадровой службы обязаны уведомить об этом увольняющегося.
  3. После подписания заявления руководителем предприятия издается приказ об увольнении.
  4. В трудовую книжку вносится запись об увольнении.
  5. Выплата всех положенных начислений пенсионеру.

Для справки! Как правило, в локальных актах организации расписывается все этапы увольнения с указанием примерных промежуточных сроков.

Кроме этого, никто из работников компании не вправе «задерживать» увольнение гражданина путем создания искусственных препятствий. Например, речь может идти о подписании обходного листа. Если работник был материально ответственным лицом, то в бухгалтерии при пересчете ценностей зачастую возникают вопросы. Если работник отрицает свою причастность к пропаже материалов или денег и отказывается подписывать какие-либо бумаги, то представители работодателя вправе составить соответствующие акты и позже подать исковое заявление в суд. Но не подписывать обходной лист и задерживать выдачу трудовой книжки до тех пор, пока служащий не возместит ущерб – незаконно.

Рассмотрим каждый этап увольнения более подробно.

Заявление об увольнении

Работодатель вправе утвердить образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию, в локальном акте предприятия. Однако если его нет, то работнику предоставляется свобода действий. Напоминаем, что в заявлении пишется только самая суть: расписывать подробно причину и обстоятельства увольнения не нужно.

Как правило, текст заявления следующий:

Директору ООО «Рога и копыте»

от главного механика

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 16.09.2016.

Заявление может быть написано от руки или с применением технических средств. Законодатель в этом вопросе весьма лоялен. Главное условие – письменная форма и указание на желание прекратить трудовые отношения со стороны служащего. Помарки и подчистки в документе не допускаются; лучше написать его еще раз.

Что касается даты увольнения, с которой работник желает распрощаться с работодателем, то здесь следует обратить внимание на тот момент, что к отработке увольняющийся гражданин, который достиг пенсионного возраста, не привлекается. Таково требование закона и нарушить его работодатель не вправе. Именно поэтому работник ставит любую дату, которая его устраивает.

Для того, чтобы заявление не было утеряно, рекомендуем после его написания сделать копию и, при передаче документа в отдел кадров или в бухгалтерию, отметить на копии штамп входящего документа с указанием даты. Так работник сможет доказать, что он действительно изъявил желание уволиться.

Приказ об увольнение в связи с выходом на пенсию

Образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию можно найти в интернете. Но уточним, что документ оформляется по унифицированной форме Т-8 (если увольняется 1 служащий) и Т-8а (если несколько). Несмотря на то, что законодатель не уточняет требований относительно заполнения формы, работодателю необходимо правильно вносить информацию в имеющиеся графы, так как сведения из приказа относительно причины увольнения будут вноситься в трудовую книжку работника в точном соответствии.

Остановимся на заполнении граф приказа.

  1. Номер документа заполняется в соответствии со следующим порядковым номером для приказов. Дата проставляется такая, какая указана в заявлении работника.
  2. Номер и дата трудового контракта, который расторгается. Если с гражданином по каким-то причинам договор заключен не был, целесообразно в графах проставить прочерк.
  3. ФИО работника полностью и табельный номер, который содержится в его личной карточке.
  4. Далее указывается должность сотрудника в соответствии с трудовым контрактом.
  5. Причина увольнения.
  6. Основание для увольнения – дата и входящий номер заявления служащего.
  7. Подпись руководителя компании.

С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если по каким-то причинам это сделать невозможно, об этом составляется акт.

Для справки! Без заявления работника, который уходит на пенсию, приказ составлять нельзя, так как отсутствует волеизъявление гражданина. Такие действия работодателя приравниваются к незаконному увольнению и могут быть оспорены в суде.

Внесение записи в трудовую книжку

ТК РФ не содержит в статьях, касающихся увольнения сотрудника такого основания как достижение им пенсионного возраста. Исходя из этого, служащий увольняется на общих основаниях, по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Законодатель придерживается правила, согласно которому запись в трудовой книжке при увольнении работающего пенсионера должна быть внесена в соответствии с формулировками статьи-основания для увольнения. То есть запись в книжке будет звучать следующим образом «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Но не все так просто! Если закон связывает расторжение трудового контракта по инициативе работника с предоставлением преференций, то запись об увольнении в связи с выходом на пенсию должна включать в себя причину прекращения трудовых отношений между работодателем и сотрудником.

Таким образом, если служащий представил в отдел кадров заявление по своему желанию в связи с назначением ему пенсии, то и в трудовой книжке запись будет звучать следующим образом: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выплаты

Согласно положениям ТК РФ, увольнение в связи с выходом на пенсию выплаты специализированного характера не предусматривает. То есть работнику в этом случае положено:

  • зарплата пропорционально отработанному времени;
  • компенсация за отпуск, который не был использован.

За увольнение в связи с выходом на пенсию выходное пособие выплачивается только в том случае, если это было не увольнение по собственному желанию работника, а сокращение штатов работодателем.

Однако и из этих правил бывают исключения. В коллективном договоре или локальных актах предприятия могут быть установлены премии или иные выплаты для граждан, которые вышли на пенсию и решили уволиться. Их размер зависит от материальных возможностей предприятия, так как они выплачиваются исключительно за счет прибыли организации. Допускается указание не конкретных сумм выплат, а число окладов или денежного содержания служащего на момент увольнения.

Таким образом, увольнение в связи с назначением пенсии отличается от общего порядка прекращения трудовых отношений по волеизъявлению работника только тем, что будущий пенсионер вправе не отрабатывать 2 недели перед увольнением.

Автор

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию Недавно столкнулась с ситуацией: работник пенсионного возраста, написав заявление об увольнении, требовал уволить его немедленно. Пролистав его трудовую книжку, обнаружила в ней целых две записи об увольнении в связи с выходом на пенсию с двух последних мест работы.

В просьбе работника уволить его на следующий день отказала. Кто из нас прав?

Особенности увольнения «на пенсию»

Достигнув пенсионного возраста, человек может уволиться «в связи с выходом на пенсию». Это такой особый, льготный случай увольнения по инициативе работника. Особенность его в том, что работник может уволиться в тот день, в который пожелает, не предупреждая работодателя за две недели, как в стандартных случаях.

«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), … работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника». (ч.3. ст. 80 ТК РФ)

Став пенсионером, работник получает право написать в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 февраля 2015 года в связи с выходом на пенсию» . И в приказе об увольнении, и в трудовой книжке выделенная фраза должна повториться. Поскольку запись в трудовую делается на основании приказа, а пункт 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек предписывает:

«При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин».

А преимущества при увольнении в связи с выходом на пенсию есть. Во-первых, необязательность предупреждения об увольнении за две недели. Во-вторых, на крупных предприятиях при первичном увольнении на пенсию выплачивают дополнительную компенсацию.

Можно ли «выходить на пенсию» каждый год?

Очевидно, что нельзя. Такое «льготное» увольнение может быть применено только один раз, когда работник впервые увольняется после достижения пенсионного возраста (но не обязательно сразу после оформления пенсии). Как же поступить работодателю (кадровому работнику), если пенсионер в заявлении все-таки написал эту злополучную фразу, объяснений не слушает и переписывать заявление не намерен? Не спорьте. Примите такое заявление. Но, если ситуация такова, что вы никак не можете остаться без работника, можно в резолюции на заявлении написать: «В просьбе отказать». Вы нисколько не отступите от нормы закона. А работнику все равно придется переписывать заявление, ведь в этой просьбе ему было отказано.

Если вы решили уволить работника в тот день, в который он просит, то фразу «в связи с выходом на пенсию» повторно писать уже не нужно ни в приказе, ни в трудовой книжке. У вас будет стандартный случай увольнения по собственному желанию .

Некоторые кадровые специалисты советуют применять в особо сложных конфликтных ситуациях увольнение по соглашению сторон. Это тоже вариант, к тому же дающий возможность урегулировать письменно не только дату увольнения, но и выплату дополнительной компенсации. Честно скажу, я принимаю на работу пенсионеров после очень длительного раздумья. Кстати, на основании части 2 статьи 59 ТК РФ с ними можно заключать срочные трудовые договоры. Не стоит пренебрегать этой возможностью.

Анна Славинская, эксперт по кадровому делопроизводству. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами и обратной связью. Почта: expert-annaS@yandex.ru.
  • 2
  • Сотрудником подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости

    Сотрудником подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости.

    Сотрудником подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости.
    Как в данном случае правильно сформулировать основание прекращения трудового договора в приказе об увольнении и трудовой книжке: "трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости" или "уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости"?

    Для начала отметим, что вопросы оформления приказов об увольнении и трудовых книжек при прекращении трудовых договоров урегулированы следующими нормативными документами:
    - Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ);
    - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", далее - Правила);
    - Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, далее - Инструкция).

    Часть первая ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Унифицированные формы этого приказа (N Т-8 и N Т-8а) утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

    Согласно п. 10 Правил записи об увольнении вносятся в трудовую книжку в день увольнения на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать тексту этого приказа (распоряжения).

    При этом записи о причинах прекращения трудового договора должны вноситься в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона (п. 14 Правил). Часть пятая ст. 84.1 ТК РФ также предусматривает, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ (или иного федерального закона) и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ (или иного федерального закона).

    С учетом всех приведенных норм получается, что требования к формулированию оснований и причин прекращения трудового договора в приказе об увольнении и трудовой книжке, по сути, едины. Основания и причины увольнения должны вноситься в приказ и в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками ТК РФ (или иного федерального закона) и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ (или иного федерального закона).

    Кроме того, нельзя забывать, что п. 5.6 Инструкции предусматривает, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

    Выход работника на пенсию в ситуации, когда имеет место увольнение по собственному желанию, влечет за собой предоставление данному сотруднику преимуществ, связанных, в частности, с возложением на работодателя обязанности расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении (часть третья ст. 80 ТК РФ). Поэтому запись об увольнении в рассматриваемой ситуации должна вноситься в трудовую книжку (а значит, и в приказ об увольнении) с указанием причины расторжения трудового договора по инициативе работника.

    Что касается конкретной формулировки, которую следует использовать в рассматриваемых кадровых документах, то работодатель должен обеспечить выполнение приведенных требований ТК РФ, Правил и Инструкции о том, что основания и причины увольнения вносятся в трудовую книжку (а значит, и в приказ) в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.

    А потому в Вашем случае и в приказе, и в трудовой книжке формулировка основания и причины увольнения должна максимально точно соответствовать содержанию п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

    В то же время в Инструкции пример записи указан с использованием формулировки "уволен по собственному желанию".

    Федеральная служба по труду и занятости в письме от 11.01.2010 N 3888-6-1 сделала следующий вывод относительно формулировки основания увольнения в трудовой книжке при расторжении трудового договора по инициативе работника: ". запись в трудовой книжке производится примерно следующего содержания: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

    Как видим, в приведенном письме Роструд не настаивает на том, что указанный им вариант единственно возможный. Кроме того, письма Роструда не являются нормативными правовыми актами и не имеют обязательной юридической силы.

    В итоге получается, что в настоящее время право выбора формулировки фактически остается за работодателем.

    Чтобы обеспечить точное (то есть буквальное) выполнение требований ТК РФ, в приказе и трудовой книжке можно указать: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Вместе с тем вполне допустимо и использование другой формулировки: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Кандидат юридических наук Курушин Андрей

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Кикинская Анна

    Увольнение в связи с выходом на пенсию: статья, пособие при увольнении

    Увольнение в связи с выходом на пенсию

    Правом на пенсию обладают все граждане, осуществляющие официально трудовой процесс в течение определенного срока. Само понятие включает себя денежную компенсацию от государства за оказанные трудовые действия. Гражданин в любое время может отказаться от рабочих процессов при достижении, установленном законодательством количестве лет.

    Стоит учесть, что этот показатель стал носить изменчивый характер, поэтому точный возраст следует подробно уточнять. Гражданин имеет право на оформление выплат по старости, находясь в статусе служащего, а только спустя некоторое количество времени покинуть свое место.

    Рассматривая увольнение по выходу на пенсию, предусматривается 77 статья, но предназначена она не конкретно для выхода на заслуженный отдых, а для оформления ухода по желанию работника. То есть в законодательстве не предусмотрено статьи, ориентированной на выход на пенсию. Работодатель также не имеет права лишать рабочего места человека только по причине достижения определенного количества лет. Вся процедура увольнения полностью соответствует с ситуациями инициативы ухода работника. Важный факт – работодатель не может просить в таких случаях о двухнедельной отработке, это соответствует 80 статье.

    Для увольнения в связи с выходом на пенсию требуется только выражение желания гражданина пенсионного возраста уйти с места работы, а также заполненное заявление, соответствующее все правилам заполнения, в которое включена (в обязательном порядке) настоящая причина покидания поста и необходимое календарное число.

    Для правильного осуществления вышеуказанной процедуры требуется выполнение следующих шагов:

    1. Если в заявлении правильно указана причина ухода, работодатель обязан отпустить работника в указанную последним дату без различного вида отработок.
    2. Оформление документов для ПФ РФ. Разрешено предъявление не больше двух недель с даты написания документа работодателю.
    3. Выполнение необходимых записей в трудовой книжке, осуществляемое в самый крайний день присутствия на рабочем месте.
    4. Оформляется сам приказ по установленной законодательством форме. В нем должны быть отмечены личные данные увольняющегося, число, месяц и год ухода, статья, по которой оформлялся процесс, и, соответственно, причина.
    5. Проводятся финансовые расчеты по показателям отработанного времени, индивидуальным показателям (если это предусмотрено самой организацией) отпуска, который не был осуществлен в течение рабочей деятельности.
    6. Передача всех ответственных дел или материалов другому лицу, встающему на освободившееся рабочее место. Это касается граждан, которые занимали должности с определенной долей ответственности за что-либо.
    7. Утверждение вышеупомянутого приказа об увольнении с выходом на пенсию.

    Заключительным шагом является осуществление записи, соответствующей требованиям заполнения трудовой книжки, с необходимыми пометками. Обязательно должна присутствовать подпись сотрудника отдела кадров организации, а также фирменная печать. Такой вид записи производится единовременно.

    Для работодателя увольнение пенсионера дело довольно тонкое, он в обязательном порядке должен с максимальной ответственностью отнестись к этой процедуре во избежание различных нарушений и возникновения конфликтных ситуаций.

    Распространены частые случаи, что человек, достигший отметки пенсионного возраста, проявляет инициативу и выказывает желание продолжать работу дальше. В таких случаях работодатель может предложить другое место, точнее, переход на него. К примеру, с целью передачи накопленного опыта молодому поколению или менее профессиональным сотрудникам. Это могут быть своеобразные платные консультации, лекции, семинары и многое другое.

    Прежде всего, все это возможно только с разрешения и одобрения работодателя. При положительном результате трудовые отношения полностью переоформляются. Сотрудник обязан уволиться с указанием причины, заключить новую рабочую форму с подробным описанием процесса работы и изменившихся условий.

    Далее осуществляется выпуск приказа о переводе, в который вносятся необходимые данные. Трудовая книжка и личная карточка подвержены аналогичным процедурам. Ознакомившись со всеми документами, работник должен расписаться, тем самым подтверждая свое согласие и добровольную основу осуществления трудовой деятельности.

    При определенной занятости, профессиональной направленности, у работника есть право, утвержденное правительством РФ, на выплаты досрочного характера. Прежде всего, это вредные условия для здоровья человека, тяжелые со стороны физической нагрузки или же требующие максимального вложения сил и выносливости.

    При таких вариантах гражданин не обязан дожидаться наступления определенного числа лет. Это основание, рассматривая увольнение, оформляется точно также как и добровольный уход с рабочего места, а также стандартного варианта пенсионного увольнения. По инвалидности гражданин может уйти досрочно с места работы в двух случаях:

    - при полной утрате способности к труду - предполагается 83 статья. Для оформления нужна официальная бумага от медицинского эксперта, специализирующегося на присвоении групп инвалидности.
    - если нет на данном рабочем предприятии (организации) рабочего места, соответствующего состоянию здоровья или же незапрещенного по тому же показателю. В этом случае действует статья № 73.

    В наше время очень частое явление среди крупных и средних компаний - выплачивание пособия при увольнении при выходе на пенсию. В коллективном договоре компании должна быть прописана такая выплата. Такое пособие можно рассматривать как материальную помощь, но оно также подвергается налогообложению.

    Как бы ни называли работодатели в Коллективном договоре данный вид выплаты: материальной помощью, пособием при выходе на пенсию или же поощрительной выплатой, размер налога не будет от этого меняться. Происходит это потому, что в трудовом кодексе такое понятие относится к социальным выплатам.

    Единовременные пособия, а именно их размер и порядок выплат, должны быть озвучены в локально-нормативных актах организации.

    Также они могут быть определены в зависимости от стажа, трудового вклада или достижений отдельно взятого работника. Как только трудовой договор будет расторгнут, в трудовой книжке работника будет сделана всего лишь одна запись о выходе на пенсию. В случае, когда он принимается снова, в трудовую книжку указывается другая причина увольнения.

    Исходя из пункта 3 статьи 217 НК РФ, все пособия при выходе на пенсию должны подлежать налогообложению на доходы физических лиц, и, соответственно, должны облагаться страховыми взносами. При возникновении любого рода вопросов, связанных с выходом на пенсию, гражданин всегда может обратиться в районное отделение Пенсионного Фонда.

    Произойдет ли повышение военных пенсий в новом 2014 году? Постараемся разобраться в этом вопросе, как можно более подробно. Так или иначе, но срок воинской службы заканчивается.

    Согласно последним законодательным инициативам, программы негосударственного пенсионного страхования должны привлечь большую часть работодателей и население страны. Таким образом, государство хочет направить граждан на самостоятельное накопление пенсии для себя.

    Дополнительно Сравнить НПФ