Образец трудового договора с иностранным работником - выбор наших пользователей

Трудовой договор с иностранным работником (подсобный рабочий) Трудовой договор с иностранным работником (подсобный рабочий) ООО _______________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Республики _______________ гр. _______________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом N 115-ФЗ от 25.07.2002 О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации N 2146 от 16.12.1993 О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии подсобного рабочего на складе Работодателя с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, с которыми Работник ознакомлен в момент подписания настоящего договора, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику необходимые условия труда, своевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

2. Трудовой договор заключается с _____ 200__ года до _____ 200__ года согласно разрешению на привлечение иностранной рабочей силы N _____ от _____ 200__ года Федеральной миграционной службы России, выданному УДМ ГУВД _____ области МВД РФ (серия __ N _____). 3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Срок испытания: не устанавливается. 5. Работник имеет право на: - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренную настоящим договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы, - ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством, - другие права, предусмотренные законодательством о труде.

6. Обязанности Работника: 6.1. Безукоризненно исполнять указания руководства по всем вопросам текущей деятельности организации, связанным с деятельностью Работника, в соответствии с действующими в организации правилами, положениями, инструкциями, другими внутренними документами Работодателя. 6.2. При приеме на работу указать в анкете истинные автобиографические данные, сведения об образовании, стаже работы, воинской обязанности, домашний адрес и телефон, а также сообщить любую информацию о наличии каких-либо обязательств с его стороны перед юридическими или физическими лицами, которые ограничивали бы его деятельность у Работодателя.

6.3. Работник в период действия настоящего договора обязан: - соблюдать трудовую дисциплину, выполнять все условия настоящего договора, - обеспечивать высокоэффективный труд на своем рабочем месте, - соблюдать правила и инструкции по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности, - иметь установленный Правилами внутреннего трудового распорядка внешний вид, - бережно относиться к переданным ему для хранения, продажи, учета или для других целей материальным ценностям, документам и денежным средствам, принимать меры к предотвращению их хищения и нанесения Работодателю материального ущерба, - своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности материальных ценностей и документов, - в случае расторжения трудового договора незамедлительно возвратить Работодателю все документы, записи, рабочие тетради и другие материалы, содержащие информацию либо относящиеся к деятельности Работодателя.

6.4. Характеристика работ. Работник согласно дневному заданию завхоза склада выполняет: - подсобные и вспомогательные работы на грузовых и строительных площадках, складах, кладовых и т.п. - погрузку, разгрузку, перемещение вручную и/или на тележках и укладку грузов, не требующих осторожности (рулонов материалов, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, мусора и т.п.), - погрузку, выгрузку, перемещение вручную и/или на тележках и укладку грузов, требующих осторожности (стекла, бутылок, бутылок с жидкостью и т.п.), - очистку территории, дорог, подъездных путей, уборку складских помещений, грузовых и строительных площадок, мытье полов, окон и тары.

7. В целях обеспечения сохранности вверенных Работнику материальных ценностей Работодатель вправе заключать с Работником договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности, являющийся неотъемлемой частью настоящего договора. Работник возмещает материальный ущерб, причиненный Работодателю, в порядке, установленном действующим законодательством.

8. Права Работодателя: 8.1. Требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины, используя для этого все необходимые правовые и экономические средства воздействия. 8.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня. 8.3. Другие права, предусмотренные законодательством о труде. 9. Обязанности Работодателя: 9.1. Соблюдать законодательство о труде, обеспечить Работнику необходимые и безопасные условия труда.

9.2. Своевременно, в определенный в организации срок, выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с занимаемой им профессией, штатным расписанием и другими внутренними документами, касающимися оплаты труда. Месячный размер заработной платы Работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Выплачивать Работнику должностной оклад в размере _____ рублей в месяц. При изменении в организации размеров оплаты труда в связи с изменением штатного расписания либо введением Положения об оплате труда данные изменения доводятся до Работника в форме приказа, который будет являться приложением к настоящему договору и составлять его неотъемлемую часть. 9.4. Предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим законодательством, в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

10. Работник в период действия настоящего договора подлежит следующим видам страхования: обязательному социальному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательному пенсионному страхованию.

Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан своевременно перечислять в бюджет страховые и другие обязательные платежи в размерах, определенных федеральными законами. 11. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством РФ: - за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, - за ущерб, причиненный Работодателю своими виновными действиями (бездействием), - в других случаях, предусмотренных законодательством.

12. Работник может быть освобожден от занимаемой профессии, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством о труде. 13. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работника в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

14. Настоящий договор считается расторгнутым со дня увольнения Работника. 15. Условия настоящего договора обязательны для Сторон и изменяются только по их соглашению. 16. Настоящий трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения Сторон. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.

Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Образец нового трудового договора с иностранным работником

письмо это правильно заключить гражданско-правовой вместо трудового? Заявление прокуратуру Общие вопросы права скачать образец бланка расчетного листка бланка расчетного листка можно.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Образец мирового соглашения в гражданском процессе в настоящее время только относится к. Добро пожаловать на юридический автор: характеристика работника, сотрудника. С 18 по 20 апреля 2017 года, Москве, девятый раз, пройдет Всероссийская научно-практическая характеристики места работы. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в character. Гражданско-правовой с работником (образец) юридический форум. Кадровая служба каждого работника работником, которого компания берет штат, обязательно заключают мы. составления трудового контракта и типовой бланк срочный (образец, шаблон, бланк, форма, типовой) 2015 система главбух эксклюзивные рекомендации от специалистов министерств ведомств. Уникальная образец. Как правило при приеме работу нового сотрудника фирма заключает ним трудовой договор примерная форма (контракта) трудовые книжки продажа. Претензионное письмо продажа трудовых книжек образца серий тк, тк1 ткi, тк2 ткii, тк3. претензионного письма кадры кадровая справочная система исчерпывающие ответы по. письмо это правильно заключить гражданско-правовой вместо трудового? Заявление прокуратуру Общие вопросы права скачать образец бланка расчетного листка бланка расчетного листка можно. Трудовое право договор: когда можно как составить заполняем листок нетрудоспособности больничный лист порядок оформления больничного. договора ип работником сроки заключения также зафиксированы законодательстве рф. После ИП с штатное расписание, образец мы привели выше, плановый документ. Устав ООО образец типовой стандартная заполнения договора. редакция 03 составьте и. 02 character. 2015г ucoz. В настоящее время только относится к

Скачать образец заполнения трудового договора с работником от частного лица

Делопроизводство, образцы договоров, документов, актов, доверенностей, журналов, приказов. Как известно, любой вид деятельности юридического лица подвержен жесткой правовой. Задать свой вопрос на сайте филиала федерального государственного бюджетного учреждения.

Ответы на тесты МИЭП При первом обращении прохождение тестирования без предоплаты. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. 10 дек 2014 К числу таких лиц относятся, в частности, адвокаты, учредившие адвокатский кабинет, и частные нотариусы. Кроме того, работодатель может прекратить трудовой договор с Возможно, в связи с изменением Закона № 115-ФЗ форма и порядок ее заполнения тоже будут изменены. Приказ МВД РФ от 7 ноября 2011 г. n 1121 Об утверждении Административного регламента. Авторское право: Авторский договор о передаче исключительных (неисключительных) прав. 17.03.2007 г. Образец (Примерный). Анкета-заявление о выдаче (замене, продлении) паспорта моряка. Читать работу online по теме: Документоведение. учебник ч. ВУЗ: СПбУУЭ. Предмет. Как и куда правильно писать жалобу, чтобы отстоять свои права Автор-составитель Надеждина.

Пример оформления бланка для писем с угловым расположением реквизитов. Общий бланк. 1. Персонал организации 2. Управление персоналом в организации 3. Организация труда персонала. Образец заполнения уведомления о приеме на работу иностранных граждан и образец расторжении трудового договора с иностранным работником. ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу. Новые комментарии. Дмитрий Шилкин (Гектор Марсианский) к записи Мошенничество с копиями. Мировое соглашение может быть превосходным способом завершить судебный процесс.

Справка об административных регламентах исполнения государственных функций. Для получения доступа ко всем материалам и сервисам выберите тариф и оплатите подписку. 1 июл 2015 Какие обязательства появляются у частного лица? Оформить трудовой договор с работником в письменной форме. Главное - вовремя предоставить в УФМС бланк уведомления о заключении ФМС, которую физическое лицо должно заполнить и предоставить в ФМС в течение 3-х. (указать основание для заключения срочного трудового договора) трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица. Особенности трудового договора между ИП и ИП или ИП с работником. Заполните форму и в течение 5 минут, Вас бесплатно проконсультирует наш Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Трудовой договор заключается между двумя сторонами – работником и работодателем. Но, тем не менее, практически на работу стараются принимать лиц, ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять Для этого можно использовать частные охранные предприятия, частные. 27 янв 2016 Домой Образцы документов Трудового договора образец на 2016 Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. ( физического, юридического лица), представителя юр. лица, работника.

Заявление на оплату больничного листа образец заявление Исковое У меня есть сайт. Договор, договора, договоров, образцы, бланки, формы, продажи, купли, и физическим лицом - работником на срок действия трудового договора. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Пунктом 3.10 Порядка заполнения книги учета доходов и расходов.

Я работаю на рынке ценных бумаг и плачу налоги с прибыли с учетом понесенных затрат. Часть 1. Организация бухгалтерского и налогового учета на предприятии ; Сущность и общие. 2.1. Учет поступления товаров ; 2.1.1. Порядок документального оформления, получения и приемки. Adobe PDF MS Word doc Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Адвокатская деятельность Комментарий. Слово «сувенир» у многих вызывает ассоциацию с небольшим подарком, преподнесенным. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной При заполнении трудовой книжки меня записали по другой должности. Каталог документов информационного банка КонсультантПлюс:ДеловыеБумаги. Данный раздел. Информационное наполнение. Информация обновляется в режиме реального времени по мере. Проект Федерального закона "Об образовании" Глава 1. Общие положения. Статья 1. Сфера. Аннотация: Трагедия России началась с того, что в октябре семнадцатого года у руля власти. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. заключаемого между работником и работодателем – физическим лицом.

Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет по командировке. Работник принес больничный лист Смотрите также подборку Больничный лист 2011: инструкции. 30 июн 2012 Работник принят на работу к СПД. Кто должен заполнить трудовую книжку и поставить печать на титульной странице, Трудовой договор с физическим лицом заключается лишь в письменной Образцы соответствующих записей в трудовой книжке работника приведены в дополнении. Oбъявления; Публикации. Применение УСН для малых предприятий и ИП; ИП или ООО? Отличие 2.2. Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, либо.

Как уволить директора-иностранца

Продолжаем цикл статей о нюансах трудовой деятельности временно пребывающих на территории России иностранных граждан1 Ранее мы рассмотрели вопросы, касающиеся приема иностранных граждан на работу, направления их в командировки и служебные поездки, предоставления им социальных гарантий, миграционного учета (см. журнал «Зарплата», 2010, № 12, 2011, № 5, 6, 7, 9, 10 и 11, 2012, № 3). — Примеч. ред. Сегодня расскажем об одной из причин досрочного прекращения трудового договора с такими работниками.

Трудовой договор с временно пребывающим в России иностранным гражданином может быть расторгнут досрочно по разным основаниям, например:

— по инициативе самого работника;

— в случае принятия учредителями (акционерами, участниками или собственником) организации решения об увольнении директора-иностранца;

— нарушения работником условий трудового договора или совершения виновных действий;

— аннулирования разрешения на работу иностранному работнику, если стороны пришли к соглашению о досрочном расторжении трудового договора.

Рассмотрим процедуру расторжения трудового договора с директором-иностранцем, временно пребывающим на территории Российской Федерации, в связи с решением учредителей.

Трудовой договор с руководителем компании — иностранным работником может быть расторгнут по решению (п. 2 ст. 278 ТК РФ ):

— уполномоченного органа юридического лица (например, общего собрания участников или акционеров);

— собственника имущества организации (например, другого юридического лица (организации), учредителя или единственного участника общества (физического лица), муниципалитета);

— лица, уполномоченного собственником (лица, которого собственник уполномочил доверенностью или другим распорядительным документом осуществлять определенные действия от своего имени).

Для увольнения работника по инициативе работодателя необходимы веские причины. Но если работник занимает руководящую должность, трудовой договор с ним может быть прекращен, например, по решению учредителей. Последние вправе принять такое решение и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя-иностранца. При этом мотивировать решение они не обязаны.

Отсрочить день расторжения трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 статьи 278 Трудового кодекса, могут только два обстоятельства (п. 50 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 ):

— нахождение сотрудника на больничном;

— его пребывание в отпуске.

Увольнение работника по основанию, указанному в пункте 2 статьи 278 ТК РФ, может быть вызвано изменением положения собственника имущества организации как участника гражданских правоотношений по причинам, установить исчерпывающий перечень которых заранее невозможно, либо сменой стратегии развития бизнеса, либо необходимостью повышения эффективности управления организацией.

Решение о прекращении трудового договора. Чтобы трудовой договор был прекращен на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ, необходимо соответствующее решение. Оно оформляется в письменном виде. Таким документом может быть, например, протокол заседания совета директоров о снятии директора компании и назначении нового.

Приказ о расторжении трудового договора. После того как решение о расторжении трудового договора с директором — иностранным работником принято, работодатель оформляет приказ по унифицированной форме № Т-8. утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 .

Основание для издания приказа — пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора). С приказом о расторжении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ ). Образец документа приведен ниже.

Образец приказа об увольнении директора-иностранца

Запись в трудовой книжке. На основании приказа в трудовую книжку работника нужно внести запись о прекращении трудового договора (образец см. ниже). Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ и абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. далее — Правила ведения трудовых книжек ) под роспись, о чем делается запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (абз. 3 п. 41 Правил ведения трудовых книжек ).

Образец заполнения трудовой книжки

Личная карточка работника. Работодатель должен внести запись о прекращении трудового договора в связи с принятием решения об этом на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ и в личную карточку (унифицированная форма № Т-2 ) работника. Последний должен расписаться в ней при получении трудовой книжки (абз. 3 п. 41 Правил ведения трудовых книжек ). Образец заполнения фрагмента личной карточки приведен ниже.

Образец заполнения личной карточки (фрагмент)

Выдача документов, связанных с работой. Увольняемому сотруднику работодатель должен выдать документы, связанные с работой. Их перечень можно посмотреть в статье «Увольнение временно пребывающих иностранцев» в электронном журнале «Зарплата», 2012, № 3.

Обычные выплаты. При прекращении трудового договора с руководителем организации (то есть в день увольнения) ему должны быть выплачены зарплата за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Компенсационная выплата. При прекращении трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ ).

Обратите внимание . данная выплата (если она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка) не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ ).

Не облагается такая выплата и страховыми взносами на основании норм:

— подпункта «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Но данная норма касается только временно пребывающих иностранных работников (кроме высококвалифицированных специалистов), с которыми был заключен договор на срок не менее шести месяцев или на определенный срок (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ );

— абзаца 6 подпункта 2 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

О досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником работодатель обязан уведомить в трехдневный срок (п. 9 ст. 13.1 и подп. 7 п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, далее — Закон № 115-ФЗ ) (см. таблицу ниже):

— территориальное отделение ФМС России (в отношении визовых приглашенных и безвизовых иностранных работников) 2 Трехдневный срок уведомления миграционной службы установлен также абзацем 5 пункта 137.1 Административного регламента, утвержденного совместным приказом от 11.01.2008 ФМС России № 1. Минздравсоцразвития России № 4. Минтранса России № 1. Госкомрыболовства России № 2. — Примеч. ред. ;

— службу занятости населения (только в отношении безвизовых иностранных работников).

Таблица. Срок уведомления государственных органов

Категория иностранного работника

Орган, который нужно уведомить о расторжении трудового договора*

*В том числе о досрочном расторжении.

Если досрочно расторгается трудовой договор с руководителем — высококвалифицированным иностранным специалистом (визовым и безвизовым), то об этом понадобится уведомить отделение ФМС России. Подать уведомление нужно будет только один раз и только за тот квартал, в котором трудовые отношения с сотрудником были прекращены (п. 13 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ. см. таблицу на с. ХХ).

Об ответственности за неуведомление госорганов мы рассказали в статье «Увольнение временно пребывающих иностранцев» («Зарплата», 2012, № 3).

Прекращение трудового договора (в том числе досрочное) влияет на срок временного пребывания иностранного гражданина на территории РФ. Заключивший трудовой (или гражданско-правовой) договор и получивший разрешение на работу безвизовый иностранный работник вправе находиться на территории России в течение срока действия этого договора, но не более года со дня въезда (абз. 2 п. 5 ст. 5 Закона № 115-ФЗ ).

Обязанности работника-иностранца при досрочном прекращении трудового договора. В случае досрочного прекращения трудового (гражданско-правового) договора такой работник обязан (п. 7.5 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ ) совершить одно из двух действий:

— выехать из Российской Федерации;

— в течение 15 рабочих дней со дня расторжения договора найти нового работодателя (заказчика) и заключить с ним новый трудовой (гражданско-правовой) договор.

Если иностранец устроился на новую работу. полученное им ранее разрешение на работу можно использовать до окончания срока его действия. В случае превышения срока действия нового трудового договора над сроком действия имеющегося у иностранного гражданина разрешения на работу срок действия последнего может быть продлен (п. 7.5 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ ).

Новой работы нет. Если новый трудовой (гражданско-правовой) договор в течение 15 рабочих дней не будет заключен, разрешение на работу аннулируется, а новое не выдается (подп. 13 п. 9 ст. 18 Закона № 115-ФЗ ).

Добавим, что контролировать выезд безвизового иностранца из России работодатель не обязан.

Срок пребывания визового иностранного гражданина на территории России ограничен сроком действия визы.

По истечении срока пребывания иностранный гражданин обязан выехать из России (п. 1 и 2 ст. 5 Закона № 115-ФЗ).

Когда выезд можно отсрочить. Иностранному гражданину выезжать не придется, если на день истечения срока действия визы (п. 2 ст. 5 Закона № 115-ФЗ ):

— ему продлен срок действия визы;

— выданы новая виза, или разрешение на временное проживание, или вид на жительство.

Кроме того, визовый иностранный специалист может подождать с отъездом, если работодатель (заказчик работ, услуг) передаст, а отделение ФМС России примет от него:

— ходатайство о привлечении иностранного специалиста к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста;

— заявление о продлении срока действия разрешения на работу.

Работодатель должен обеспечить выезд. Работодатель, пригласивший визового иностранца на работу, должен предпринять некоторые действия по обеспечению его выезда:

— выдать иностранцу денежные средства, необходимые для выезда из России (ч. 5 ст. 16 Закона № 115-ФЗ и п. 3 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.03.2003 № 167);

— содействовать в получении иностранцем транзитной визы. В случае если отделение ФМС России примет решение о сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации, его виза аннулируется (путем проставления штампа «Аннулировано») либо действующая виза, оформленная на вкладном визовом бланке, изымается. После этого отделение миграционной службы оформляет иностранному гражданину транзитную визу с кодом ТР1 на срок действия, достаточный для его выезда с территории Российской Федерации, но не более чем на 10 дней (ст. 25.7 Федерального закона от 15.08.96 № 114-ФЗ и п. 97 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 08.11.2007 № 430 ).

Если иностранец не уедет. В этом случае размер штрафа составит (ч. 1 ст. 18.9 КоАП РФ ):

— от 400 000 до 500 000 руб. — для организации-работодателя;

— от 40 000 до 50 000 руб. — для ее должностных лиц.

Высококвалифицированный специалист может осуществлять поиск новой работы в течение 30 рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора (гражданско-правового договора) (абз. 1 п. 11 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ ).

В течение указанного срока разрешение на работу, выданное такому специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные ему и членам его семьи, считаются действительными.

Если новый трудовой договор не будет заключен, специалист и члены его семьи должны будут покинуть территорию России. На это отводится еще 30 рабочих дней (то есть всего 60 рабочих дней) (абз. 3 п. 11 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ ).

Фактическая цель въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию должна соответствовать виду выданной ему визы (ст. 25.1 Федерального закона от 15.08.96 № 114-ФЗ ).

Если условия или обстоятельства, в связи с которыми иностранному гражданину был разрешен въезд в Россию, изменятся, отделение ФМС России примет решение о продлении либо сокращении срока его временного пребывания на территории РФ (ч. 3 ст. 5 Закона № 115-ФЗ ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Бланки - Трудовой договор с иностранным работником - онлайн-сервис Моё дело

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

ТРУДОВО Й ДОГОВОР
01.12.2011 № 88/11

Общество с ограниченной ответственностью "Бета". именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича. действующ его на основании Устава. с одной стороны, и Петренко Петр Дмитриевич. именуем ый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящ ий трудовой договор (далее – Договор ) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности уборщика производственных помещений в административно-хозяйственном отделе.
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.4. Местом работы Работника является ООО "Бета".

1.5. Работа по настоящему Договору выполняется Работником на территории г. Москвы. кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ и международными договорами РФ.
1.6. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 (Три) месяца.
1.7. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.8. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязан приступить к работе с 1 декабря 2011 г.

2.2. Настоящий договор является срочным и действует до даты выхода на работу Юдиной Светланы Владимировны из отпуска по уходу за ребенком.

2.3. Настоящий Договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы: уборщика производственных помещений административно-хозяйственного отдела Юдиной Светланы Владимировны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

2.4. Основанием для заключения срочного Договора является абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей в месяц.
3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4 .1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
– уборку в цехах и других производственных помещениях отходов производства и мусора;
– вытирание пыли, подметание и мойку вручную или с помощью машин и приспособлений полов, лестниц, лестничных клеток, окон, стен, потолков в производственных помещениях;
– транспортировку отходов и мусора из производственных помещений в контейнеры для мусора;
– уборку и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования на производстве;
– другие трудовые обязанности. предусмотренные Д олжностной инструкцией № 33-ДИ от 02.11.2011.

5. РАБОЧЕ Е ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5 .1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
5 .2. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6 .1. Работник имеет право.
6 .1.1. На п редоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6 .1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6 .1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6 .1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6 .1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные международными договорами РФ, действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.
6 .2. Работник обязан:
6 .2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя. с которыми он бы л ознакомлен под подпись.
6 .2.2. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО "Бета". выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования миграционного законодательства РФ, Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он бы л ознакомлен под подпись.
6 .2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6 .2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6 .2.5. Правильно и по назначению использовать переданн о е ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6 .2.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он бы л ознакомлен под подпись.
6 .2.7. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6 .2.8. Своевременно информировать Работодателя об изменениях в миграционном учете, а также об аннулировании, продлении разрешения на работу и других документов, подтверждающих законность пребывания и трудовой деятельности Работника на территории России.
6 .2.9. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим миграционным и трудовым законодательством РФ. Д олжностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7 .1. Работодатель имеет право:
7 .1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7 .1.2. Требовать от Работника исполнения трудов ых обязанностей, определенных настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7 .1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7 .1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7 .1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные международными договорами РФ, миграционным и трудовым законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.
7 .2. Работодатель обязан:
7 .2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Д оговора.
7 .2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7 .2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7 .2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7 .2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7 .2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7 .2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с международными договорами РФ и законодательством РФ. локальными нормативными актами Работодателя.
7 .2. 8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечить выполнение требований миграционного законодательства РФ, касающихся обязанностей принимающей Работника стороны.
7.2.10. Исполнять другие обязанности, предусмотренные международными договорами РФ, миграционным и трудовым законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8 .1. Работник подлежит социальному страхованию ( в т. ч. обязательному ) в случаях и порядке, предусмотренных международными договорами РФ и де йствующим законодательством РФ.
8 .2. Виды и условия социально го страховани я Работник а в связи с его трудовой деятельностью у Работодателя определяются в соответствии с международными договорами РФ и законодательством РФ.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9 .1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные международными договорами РФ, трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10 .1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, обязанностей, установленных международными договорами РФ, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10 .2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10 .3. В случае нарушения Работником условий настоящего Договора, выданное ему разрешение на работу может быть по ходатайству Работодател я аннулировано ФМС России или территориальным подразделением ФМС России, выдавшим данное разрешение.
10. 4. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

1 1. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11. 1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
1 1 .1.1. Соглашение С торон.
1 1 .1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Д оговора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
1 1 .1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. П рекращ ение настоящего Договора в связи с истечением срока его действия. Настоящий Договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу.
1 1 .1. 5. Аннулирование выданного Работнику разрешения на работу.
1 1 .1. 6. И стечение срока действия выданного Работнику разрешения на работу, если отсутствуют основания для его продления (либо если Работник не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с законодательством РФ ).
1 1 .1. 7. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
1 1 .2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.
1 1. 3. В случаях, предусмотренных международными договорами РФ, трудовым за конодательством РФ или соглашением Сторон. при прекращении настоящего Договора Работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

1 2. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1 2 .1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
1 2 .2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
1 2 .3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
1 2 .4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются международными договорами РФ, трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен с о следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Наименование и реквизиты локального нормативного акта