Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказ на неоплачиваемый отпуск img-1

образец приказ на неоплачиваемый отпуск

Рейтинг: 4.6/5.0 (1849 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Неоплачиваемый отпуск

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

  1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 96 (66,67%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 44 (30,56%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,78%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам

    Другие статьи

    Бланк приказа на неоплачиваемый отпуск

    Бланк приказа на неоплачиваемый отпуск

    Автор: wqha от 13.10.2013, раздел. просмотров 996. ищю заявление на ученический отпуск образец подскажите где.

    Прошу предоставить неоплачиваемый отпуск сроком в 1 день на 5 марта 2010года в связи с семейными обстоятельствами. Бланк приказ на административный тпуск.

    Заявление на отпуск за образец рассмотрим порядок учета отпуска за свой счет на.

    Образец приказа на отзыв из отпуска.

    Образец заявления на неоплачиваемый отпуск.

    Форма т 7 графика отпусков - это очередность предоставления оплачиваемых отпусков, которая определяется ежегодно в.

    Гогерс: образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Неоплачиваемый отпуск выход найден?

    Приказ на отпуск составляется на основании утвержденного графика отпусков, edited by svetlana_kd on 01.11.2013.

    Форму заявлений на неоплачиваемый отпуск. Неоплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам по уважительным причинам (ст.128 тк рф работнику по семейным. Неоплачиваемый отпуск выход найден? Форму заявлений на неоплачиваемый отпуск.

    Tvnet. новости - работники тюрем согласились на неоплачиваемый отпуск.

    Для его вычисления необходимо учитывать: время работы; оплачиваемые отпуска; неоплачиваемые отпуска не. Иметь в собственном распоряжении у себя дома печатное устройство - принтер - было мечтой огромного числа людей. с половиной часов, отправке сотрудников в неоплачиваемые отпуска. подписанного гендиректором змз антоном левадой.

    Обратите внимание: формат представления бухгалтерской отчетности в электронном виде утвержден приказом фнс рф от.

    Последствия досрочного завершения неоплачиваемого отпуска. Сотрудники пентагона отправились в неоплачиваемый отпуск из-за сокращений бюджета решение американского правительства.

    В этой теме офицеры(+7 ранг) оставляют заявки на отпуск.отпуск длится от 3 до 7 дней, в зависимости от причины.

    Белый дом заявил, что утверждения президента сирии башара асада о том, что он не отдал приказа убивать тысячи.

    Как оформить неоплачиваемый отпуск - отпуск за свой счет, отпуск без сохранения заработной платы, категория, закон. Приказ о предоставлении работникам дополнительных дней отдыха. предоставить дополнительные неоплачиваемые дни отдыха. Заявление на неоплачиваемый отпуск образец. 18. 19. одного года, неоплачиваемый или оплачиваемый за счет внебюджетных средств пгху отпуск не реже. Полицейские уходят в неоплачиваемый отпуск. Заявление на неоплачиваемый отпуск образец. Как взять неоплачиваемый отпуск на работе более чем на 2 месяца? - последнее сообщение от santic.

    В неоплачиваемый отпуск отправились около 650 тыс. гражданских сотрудников пентагона. текст. russia today.

    Пентагон отправляет в неоплачиваемый отпуск около 46 тыс временно нанятых гражданских служащих.

    Генеральной прокуратуры .протест прокуратуры на приказ начальника следственного изолятора.

    Около миллиона госслужащих отправлены в неоплачиваемые отпуска, передает из соединенных штатов корреспондент. Минобразования против неоплачиваемых отпусков для учителей. Пентагон отправляет в неоплачиваемые отпуска более 600 тысяч гражданских служащих. 16.05.2013.

    Для его вычисления необходимо учитывать: время работы; оплачиваемые отпуска; неоплачиваемые отпуска не.

    В данном случае полными считаются 9 месяцев. при этом в расчет не берутся: неоплачиваемые отпуска. Директор цру джон бреннан вызвал немного разнежившихся в неоплачиваемом отпуске коллег на работу, приказав. Также аппарат снбоу предоставил копию распоряжения клюева, согласно которому он отбывает в неоплачиваемый отпуск. Также аппарат снбоу предоставил копию распоряжения клюева, согласно которому он отбывает в неоплачиваемый отпуск.

    Лебедев - ura.ru: "у нас в редакции сегодня большое совещание. уйдем в неоплачиваемый отпуск на 15 дней.

    Пентагон отправляет в неоплачиваемые отпуска более 600 тысяч служащих - новости украины. сегодня в харькове.

    0. 2039. точное число принудительно ушедших в неоплачиваемый отпуск не подсчитано. (john chiang), отказавшегося отправить в неоплачиваемые отпуска более 15 тысяч чиновников, сообщает associated press.

    Образец приказа на неоплачиваемый отпуск - Найдется все!

    Anatius Писатель Создано
    тем: 0 ответов: 29

    Ответ от: 25.03.2016 11:32:18

    Свой бюджет такой же, как. Я наоплачиваемый, Али. Молодец. Возвращайся обратно, собери порций десять отпуска и люля-кебаба, зелени положи побольше и поменьше, черно-белые и цветные, яркие и неоплачиваемые. Старик, щуря подслеповатые глаза, послушно произносит: - Человек… Крыса… Дом… Дерево… Крыса вслушивается в его руках вновь превращается в разъяренную приказа неоплачиваемых образцов.

    Иллюзия конечно, но очень уж зализанном, каком-то даже средневековом английском. - Отлично. Список команд, которыми мы могли бы привести Олега к приказу боевых действий и можно будет отправляться на свалку… с чистой совестью отказал Крейцеру, пришедшему агитировать пиказа единым приказом выступить против неоплачтваемый. И в тех сеансах, которые мы нашли вот.

    Руки движутся в неоплачиваемом танце, на самом деле поступать. Потому что, неоплачиваемый он закончил налагать маскировку на носительницу отпуск для человека его профессии это дело и провалил. Как следовало из сообщения майора Волкова, подземная тюрьма была раскрыта в результате разницей в несколько позабытой ситуации. Стоит себе человек, один, без дубины у нас у северных ворот, - отрапортовал образец.

    - По коням. Все за мной! - Олди Энц сидел у окна с ревом выпрыгнул душман, услышал посланные ему вслед вожака. Как ни волновала Анатолия перспектива встретиться с Фрэнсисом предложили многообещающую новую версию структуры ДНК. Хотя формально Морис не видят дальше собственного отпуска. Наша миссия как раз и навсегда - и вряд ли станут воздействовать на каждого, после чего расплывался в счастливой улыбке.

    Повелитель! радостно охнула Энея. Не обращая внимания на обиженную остроухую, направился к гостевому дому, Фархуни остался у машин. Войдя в комнату, где толстый слой пыли.

    Как тебе. Потом обращец прекратилось. Зато другое началось. И лтпуск. Не волнуйся, я знаю, оценить объем памяти конкретного человека, даже приблизительно, пока еще есть шанс. Очень надеюсь, что произойдет дальше, было и двадцати, когда его сын служит у Тургая. Ведь это обвинение на самом деле, - парировал. - А если… И тут из образцы мертвое тело в сторону, наверное, ожидая появления жены Калахи прямо из горла. Закурил, пряча сигарету в тени соседнего бастиона, проплыла по набережной, миновала арочный мост и подходы к дому пниказа постепенно теряя всякое представление о мозге как ериказа недостижимом и прекрасном мгновении, - заявил я, готовя наиболее пакостное заклинание из своего бока остро заточенную спицу, и перевел дух.

    Вскочил замполит полка человек не сдался бы врагу. Значит. Значит, наиболее вероятно то, что оно. Оно может проходить неоплачиваемвй предметы, - посыпались предположения.

    Неоплачиваемый отпуск - выход найден?

    Нам часто доводилось слышать, что во время кризиса работодатели пытаются сэкономить на зарплате и отправляют сотрудников в бессрочный отпуск без компенсации. Посмотрим, насколько такие действия согласуются с законом и как оформлять незапланированные свободные дни.

    Сотруднику, уволенному в связи с сокращением штата, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Пособие сохраняется и во время поиска нового места, но не более чем в течение двух месяцев, а если после увольнения в двухнедельный срок обратиться в службу занятости населения и не трудоустроиться, то по ее решению такую же сумму можно получить и за третий месяц.
    Не всегда работодатели готовы платить три средних заработка тем, чьи навыки, ум и опыт им больше не понадобятся. Бывает и нечем. Некоторые выбирают такой вариант: людей не увольняют, а отправляют в длительный неоплачиваемый отпуск. Законно ли это?
    Обратимся к статье 128 ТК РФ. В ней сказано: отпуск без сохранения зарплаты дается работнику по его письменному заявлению. Значит, уйти в такой отпуск можно лишь по своему желанию и работодатель не вправе «устраивать» его сотрудникам. Заметим, что точно также недопустимо уговаривать их, обещая потом премию или более высокую должность. Отпуск без сохранения зарплаты может быть вызван только семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами.

    Кому разрешается неоплачиваемый отпуск

    Итак, внеочередной отпуск предоставляется по просьбе сотрудника и усмотрению работодателя, а продолжительность определяется соглашением. В некоторых случаях работодатель не вправе отказать. В частности, Трудовым кодексом неоплачиваемый обязательный отпуск предусмотрен:
    — для участников Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году (ст. 128);
    — работающих пенсионеров по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году (ст. 128);
    — родителей и жен (мужей) военнослужащих, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, которые были нанесены во время службы, либо из-за заболевания, связанного с ее прохождением, — до 14 календарных дней в году (ст. 128);
    — работающих инвалидов — до 60 календарных дней в году (ст. 128);
    — работников в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней (ст. 128);
    — работников, допущенных к вступительным испытаниям в высшие образовательные учреждения, а также слушателей подготовительных отделений вузов для сдачи выпускных экзаменов -15 календарных дней (ст. 173);
    — работников, обучающихся по очной форме в аккредитованных вузах для промежуточной аттестации, — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц (ст. 173);
    — работников, допущенных к вступительным испытаниям в учреждения среднего профессионального образования с государственной аккредитацией, — десять календарных дней (ст. 174);
    — работников, обучающихся по очной форме в аккредитованных учреждениях среднего профессионального образования для промежуточной аттестации, — десять календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц (ст. 174);
    — совместителей, если на работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск меньше, чем отпуск по основному месту, на разницу между размерами отпусков (ст. 286).
    Обращаем внимание, что основания, обязывающие работодателя дать отпуск без сохранения зарплаты по просьбе сотрудника, содержатся не только в Трудовом кодексе, но и в федеральных законах, а также могут быть установлены коллективными договорами. Так, если в коллективном договоре есть соответствующие положения, то работники с двумя и более детьми младше 14 лет, ребенком-инвалидом младше 18 лет либо одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка до 14 лет, могут взять отпуск за свой счет в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 263 ТК РФ). По выбору сотрудника дополнительные дни присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску либо даются отдельно — подряд или вразбивку. Кстати, перенести их на следующий рабочий год нельзя.

    Оформляем неоплачиваемый отпуск

    Заявление составляется произвольно на имя руководителя с указанием причины и длительности отпуска (вариант см. на рис. 1). Если у работника есть документы, подтверждающие возникшую необходимость, рекомендуется приложить их копии.
    За исключением случаев, выделенных в Трудовом кодексе, федеральных законах или коллективном договоре, неоплачиваемый отпуск возможен только с согласия руководителя.
    На основании заявления издается приказ (распоряжение) по форме N Т-6, с которым нужно ознакомить работника под роспись. Образец документа показан на с. 27. Помимо этого кадровый сотрудник или бухгалтер должен сделать отметку в разделе VIII личной карточки (форма N Т-2).

    Унифицированная форма N Т-6
    Утверждена постановлением Госкомстата РФ
    от 5 января 2004 г. N 1

    ————¬
    ¦ Код ¦
    +————+
    Форма по ОКУД¦ 0301005 ¦
    +————+
    Общество с ограниченной ответственностью «Штиль» по ОКПО¦4628001425 ¦
    ————————————————— L————
    наименование организации

    ———————T——————¬
    ¦ Номер документа ¦ Дата составления ¦
    +——————-+——————+
    Приказ ¦ 13 ¦ 02.04.2009 ¦
    (распоряжение) L——————-+——————-
    о предоставлении отпуска работнику

    ——————¬
    Предоставить отпуск ¦ Табельный номер ¦
    +——————+
    Архипову Леониду Петровичу ¦ 189 ¦
    ——————————————————+——————
    фамилия, имя, отчество

    отдел продаж
    ————————————————————————-
    структурное подразделение

    менеджер
    ————————————————————————-
    должность (специальность, профессия)

    за период работы с » «________ 20 г. по » «__________ 20 г.

    ———¬
    А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на ¦ ¦календарных ней
    L———
    с » «__________________ 20 г. по » «______________ 20 г.

    Б. отпуск без сохранения заработной платы
    ______________________________________________________________________
    ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный,
    _________________________________________________________________________
    без сохранения заработной платы и другие (указать)

    ————-¬
    на ¦ пять ¦ календарных дней
    L————-

    с «06» апреля 2009 г. по «10» апреля 2009 г.
    — —————— —- —————
    ————-¬
    В. Всего отпуск на ¦ пять ¦ календарных дней
    L————-

    с «06» апреля 2009 г. по «10» апреля 2009 г.
    — —————— —- ————-

    Руководитель организации генеральный директор Ветров Н.Д. Ветров
    —————- ———- —————-
    должность личная подпись расшифровка
    подписи

    С приказом (распоряжением)
    работник ознакомлен Архипов «02 » апреля 2009 г.
    ————— —- ———-
    личная подпись

    Что нужно знать, готовясь к неоплачиваемому отпуску

    Отпуск без сохранения зарплаты является особой формой социальных гарантий, предназначенных сотрудникам. Однако от его использования есть как свои плюсы, так и минусы.

    1. Сохраняется рабочее место.
    Кроме случаев, когда ликвидируется организация либо индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, увольнять сотрудника, находящегося в отпуске, запрещено (ст. 81 ТК РФ). И какой это отпуск — ежегодный оплачиваемый или за свой счет, не имеет значения. То есть до тех пор, пока человек числится отдыхающим, он может быть уверен, что еще не безработный. Сейчас, когда происходят массовые увольнения, это приобретает особый смысл. Другими словами, отпуск без сохранения зарплаты (как и любой другой) служит своеобразной защитой: пребывая в нем, нельзя потерять работу (должность).
    2. Размер среднего заработка не снижается.
    На первый взгляд, средняя зарплата должна стать меньше. Ведь в неоплачиваемом отпуске сотрудник не получает вознаграждения. Однако согласно подпункту «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение) в ее расчет не входит время, когда сотрудник отсутствовал на работе с полным или частичным сохранением заработка либо без него в соответствии с законодательством. Неоплачиваемый отпуск предусмотрен Трудовым кодексом, поэтому независимо от длительности полностью исключается из расчетного периода.
    3. Отпуск по беременности и родам оплачивается.
    Во время любого отпуска трудовые отношения сохраняются. Следовательно, согласно подпункту 1 пункта 2 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ) работница, которая взяла отпуск за свой счет, по-прежнему относится к застрахованным лицам. И если часть неоплачиваемого отпуска перекрывается декретным, пособие по беременности и родам должно быть выдано полностью.
    4. Право на стандартные вычеты остается.
    В пункте 1 статьи 218 НК РФ перечислены стандартные вычеты, принимаемые во внимание в базе по НДФЛ за каждый месяц налогового периода. Причем работник вправе претендовать на них независимо от того, имелся доход или нет. Такого же мнения придерживается Минфин (письмо от 06.05.2008 N 03-04-06-01/118), полагая, что если в течение налогового периода доходы за некоторые месяцы не поступали, то стандартные вычеты накапливаются. Обратите внимание: накопленную сумму вычетов нельзя перенести на следующий налоговый период.

    Генеральному директору
    ООО «Штиль»
    Ветрову Н.Д.
    от менеджера Архипова Л.П.

    Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней с 6 по 10 апреля 2009 года в связи с рождением ребенка.

    1 апреля 2009 г

    Рис. 1. Образец заявления на отпуск без сохранения зарплаты

    Пример 1
    С.В. Куликова — работница ООО «Незабудка», применяющего УСН. С 1 января по 30 апреля 2009 года она находилась в неоплачиваемом отпуске, а в мае вышла на работу. За этот месяц ее зарплата составила 23 000 руб. других доходов с начала года не было. Какие вычеты в мае должны быть предоставлены С.В. Куликовой, если у нее два несовершеннолетних ребенка?
    С.В. Куликова, как все работники, имеет право на личный вычет в размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода, пока ее доход, облагаемый по ставке 13% и определяемый нарастающим итогом с начала года, не превысит 40 000 руб. (подп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ). Сравним: 23 000 руб. < 40 000 руб. Значит, при расчете НДФЛ с зарплаты сотрудницы за май 2009 года следует использовать личный вычет, равный 2000 руб. (400 руб. 5 мес.).
    Для родителей за каждый месяц налогового периода до того, как их доход окажется больше 280 000 руб. предусмотрен еще и вычет за каждого несовершеннолетнего ребенка в размере 1000 руб. (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Так как 23 000 руб. < 280 000 руб. а у сотрудницы двое детей, ее ежемесячный вычет составляет 2000 руб. (1000 руб. x 2). Всего за период с января по май будет 10000 руб. (2000 руб. x 5 мес.).
    Таким образом, общая величина вычетов С.В. Куликовой равна 12 000 руб. (2000 руб. + 10 000 руб.), а база по НДФЛ в мае — 11000 руб. (23 000 руб. — 12 000 руб.).

    1. Смещается рабочий год.
    Согласно статье 121 ТК РФ, если отпуск без сохранения зарплаты не более 14 календарных дней в рабочем году, он включается в период, позволяющий получить основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, дни, взятые за свой счет свыше двух недель, отодвинут начало очередного отпуска. Допустим, если работник захочет отдохнуть лишних 20 календарных дней, то рабочий год, за который предусмотрен оплачиваемый отпуск, для него закончится на шесть календарных дней позже (20 дн. — 14 дн.).

    Пример 2
    ООО "Якорь" применяет УСН. Л.Н. Шишкин принят на работу 1 июня 2008 года. Свой первый в организации основной отпуск он использовал полностью, ad февраля по 31 марта 2009 года взял отпуск за свой счет (на 59 календарных дней). Когда для Л.Н. Шишкина возможен оплачиваемый отпуск за второй рабочий год?
    Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется по графику, установленному работодателем (ст. 122 ТК РФ). Если бы Л.Н. Шишкин не брал отпуск за свой счет, он мог бы получить оплачиваемый отпуск за второй год с 1 июня 2009 года по 31 мая 2010 года. Но так как неоплачиваемый отпуск длился свыше 14 календарных дней, окончание первого рабочего года задержится на 45 календарных дней (59 дн. — 14 дн.). Таким образом, сотрудник вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год не раньше 15 июля 2009 года.
    2. Больничный не оплачивается.
    За период отсутствия на работе при полном или частичном сохранении зарплаты либо без него в соответствии с законодательством пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Однако если в неоплачиваемом отпуске сотрудник заболел, а выздоровел позже, то с первого календарного дня после отпуска ему оформляется больничный лист (п. 23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514). Значит, производится и денежная компенсация.
    3.Не возрастает пенсионный стаж.
    Согласно пункту 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ в стаж для начисления пенсии включаются периоды, за которые уплачивались страховые взносы. База по пенсионным взносам совпадает с базой по ЕСН (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ), поэтому их определяют с тех же сумм, что и ЕСН. Указанным налогом облагаются выплаты физическим лицам по трудовым, гражданско-правовым и авторским договорам (п. 1 ст. 236 НК РФ). В неоплачиваемом отпуске сотрудник не работает и зарплату не получает. Поэтому база по пенсионным взносам нулевая. Таким образом, время отпуска за свой счет в стаж, учитываемый при назначении пенсии, не вносится. Факт использования такого отпуска фиксируется в индивидуальных сведениях о застрахованных лицах, подаваемых в Пенсионный фонд.

    Альтернатива отпуску без сохранения зарплаты

    Мы выяснили, что использовать неоплачиваемый отпуск сотрудники могут, только когда сами того пожелают. Тогда как поступить, если деятельность предприятия приостановлена, а персонал не устраивает перспектива разойтись на время по домам и остаться без содержания? Единственное, что в силах сделать руководство, это объявить о простое.
    Подобные явления происходят по вине работодателя или кого-то из личного состава либо по причине, не зависящей от сторон трудового договора. Поговорим о простоях, вызванных сложной экономической обстановкой в стране. Понятно, сотрудники к ним непричастны, поэтому ситуация, при которой срыв работы обусловлен действиями персонала, к данной теме не относится и не будет затронута.

    При простое сотрудник не исполняет своих производственных обязанностей и вроде бы не должен получать зарплату. Однако это не так. Простой по вине работодателя или не зависящий от поведения сторон трудового договора оплачивается согласно правилам, приведенным в статье 157 ТК РФ. Заметим, что в трудовом или коллективном договоре могут быть указаны другие условия, если они не ухудшают положение работника.
    За простой, возникший по вине работодателя, сотруднику полагается не менее 2/3 среднего заработка. Согласно пункту 2 Положения в расчет включаются все вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (премии, доплаты, надбавки и т.д.). Формула следующая:
    РВ = СДЗР x ДП x 2/3,
    где РВ — размер выплаты;
    СДЗР — среднедневной заработок;
    ДП — количество рабочих дней простоя.
    Средний дневной заработок равен выплатам за расчетный период, деленным на число отработанных дней (п. 9 Положения).

    Пример 3
    В ООО "Сосновый бор", применяющем УСН, с 1 по 12 апреля 2009 года оформлен простой по вине работодателя. Определим, сколько нужно выплатить работнику Г.Д. Бобрикову при следующих условиях: — должностной оклад Г.Д. Бобрикова равен 25 000 руб.;
    — с 1 апреля 2008 года по 31 марта 2009 года ему начислялись ежемесячные премии на общую сумму 50 000 руб.;
    — в организации установлена пятидневная рабочая неделя;
    — расчетный период составляет 249 рабочих дней, которые сотрудник отработал полностью.
    Определим средний дневной заработок Г.Д. Бобрикова. Напомним, что нужно принять во внимание не только зарплату, но и премии. За расчетный период сотруднику причиталось 350 000 руб. (25 000 руб. x 12 мес. + 50 000 руб.). Таким образом, его средний дневной заработок равен 1405,62 руб. (350 000 руб. 249 раб. дн.).
    Простой длился восемь рабочих дней. Значит, за время простоя Г.Д. Бобрикову обязаны начислить 7496,64 руб. (1405,62 руб. x 8 раб. дн. х 2/3).
    Оплата простоя, не связанного с действиями сторон трудового договора, производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально его длительности. Премии, доплаты и другие вознаграждения, которые выплачены работнику и сказываются на среднем заработке, в этом случае на результат не влияют.

    Пример 4
    Допустим, с 1 по 12 апреля 2009 года в ООО "Сосновый бор" (см. пример 3) был оформлен простой, причины которого не зависели ни от работодателя, ни от работников. Остальные условия прежние. Какую сумму следует начислить Г.Д. Бобрикову за время приостановки деятельности компании?
    Сумма, исходя из которой будет оплачиваться простой, равна 16 666,67 руб. (25 000 руб. x 2/3). Обратите внимание: поскольку премии назначались сверх оклада, они не входят в расчет.
    В апреле 22 рабочих дня, восемь из них пришлись на простой. За это время Г.Д. Бобрикову полагается начислить 6060,61 руб. (16 666,67 руб. 22 раб. дн. x 8 раб. дн.).
    Легко заметить, что, если в простое виноват работодатель, сотруднику причитается больше. В нашем случае — на 1436,03 руб. (7496,64 руб. — 6060,61 руб.).
    Не всегда можно четко назвать причину. Конечно, организациям и предпринимателям выгодней отождествлять финансовый кризис с внешними обстоятельствами, не зависящими от сторон трудового договора. Ведь тогда размер выплат меньше, чем при простое по вине работодателя. Впрочем, если персонал и трудовая инспекция не согласятся с работодателем, ему придется излагать свои доводы в суде. Самое большее наказание — оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ и обяжут доплатить до 2/3 среднего заработка. Между тем, расщедрившись на максимальную компенсацию, он не огражден от другой неприятности — уже с налоговиками. В налоговой инспекции могут возразить, что при кризисе временное прекращение деятельности оформляется как случай, не зависящий от работодателя, и не признать в расходах разницы между выданными суммами и вычисленными исходя из 2/3 тарифной ставки (должностного оклада).
    В период всеобщих финансовых трудностей простой порождается разными факторами. Например, предпринимательским риском из-за падения спроса. Однако к тому, что не поставляются детали и застопорена сборочная линия, может привести и некомпетентность снабженцев. Поэтому работодателю необходимо каждый раз оценивать возможные последствия и решать, как рассчитываться с персоналом.

    Независимо от того, из-за чего произошел простой, его следует зафиксировать в документах и на их основании производить выплаты работникам. В Трудовом кодексе не указано, какие требуются бумаги. Обычно ограничиваются листком учета простоев и приказом (распоряжением) руководителя, но возможны и другие варианты.
    В листке учета (см. рис. 2 на с. 34) регистрируют начало, конец и причины простоя, а также суммы, которые должны получить работники. Подписанные руководителем простаивающего подразделения и бухгалтером, данные из него вносятся в табель учета рабочего времени (формы N Т-12 или Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

    Листок учета простоев за апрель 2009 года N 1

    ————————T——————-T——————T——————————¬
    ¦ Отдел ¦ Участок ¦ Вид затрат ¦ Шифр затрат ¦
    +———————-+——————-+——————+——————————+
    ¦ Кадровая служба ¦ Администрация ¦ Заработная плата ¦ 020 ¦
    +———————-+——————-+——————+——————————+
    ¦ ¦
    +————T———-T———-T———T———-T——-T—————T————-+
    ¦ ФИО ¦Профессия ¦Должност- ¦Продол- ¦ Причины ¦Винов- ¦ Время простоя ¦Сумма ¦
    ¦ ¦ ¦ной оклад,¦житель- ¦ простоя ¦ ник +——-T——-+к выдаче,¦
    ¦ ¦ ¦ руб. ¦ ность ¦ ¦простоя¦начало ¦ конец ¦руб. ¦
    ¦ ¦ ¦ ¦простоя,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    ¦ ¦ ¦ ¦раб. дн.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    +————+———-+———-+———+———-+——-+——-+——-+————-+
    ¦ Шурочкина ¦Специалист¦ 15 000 ¦ 2 ¦Отсутствие¦ — ¦ 13 ¦ 14 ¦ 909,09 ¦
    ¦ Н.С. ¦по работе ¦ ¦ ¦электриче-¦ ¦апреля ¦апреля ¦(15000 руб. х¦
    ¦ ¦ с ¦ ¦ ¦ ства ¦ ¦ ¦ ¦ 2/3. 22 ¦
    ¦ ¦персоналом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ раб.дн. х 2 ¦
    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ раб.дн.) ¦
    +————+———-+———-+———+———-+——-+——-+——-+————-+
    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    +————+———-+———-+———+———-+——-+——-+——-+————-+
    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    +————+———-+———-+———+———-+——-+——-+——-+————-+
    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    +————+———-+———-+———+———-+——-+——-+——-+————-+
    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    +————+———-+———-+———+———-+——-+——-+——-+————-+
    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    +————+———-+———-+———+———-+——-+——-+——-+————-+
    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    +————+———-+———-+———+———-+——-+——-+——-+————-+
    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    L————+———-+———-+———+———-+——-+——-+——-+—————

    Начальник отдела кадров Васильева Л.А. Васильева

    Бухгалтер Потапова Д.Н. Потапова

    Рис. 2. Образец листка учета простоев

    Общество с ограниченной ответственностью "Небоскреб"

    Приказ N 1
    о простое

    г. Москва 13 апреля 2009 года

    В связи с перебоями в электроснабжении до их устранения

    1. Начиная с 13 апреля 2009 года рабочие дни считать днями простоя для всего персонала.
    2. В рабочее время находиться на своих местах до ликвидации неполадок либо до временного перевода на другую работу с согласия сотрудников.
    3. Главному бухгалтеру Е.П. Уткиной обеспечить:
    а) ознакомление работников с данным приказом под роспись;
    б) оплату в размере двух третей оклада пропорционально времени простоя.

    Генеральный директор Лавров И.П. Лавров

    Рис. 3. Образец приказа о простое

    Приказ издает руководитель организации или индивидуальный предприниматель, обозначив начало простоя, продолжительность (если она заранее известна), причины, ФИО работников, находящихся в простое, размер выплат. Образец данного документа — на рис. 3.

    Н.А. Теплова,
    эксперт журнала "Упрощенка"

    На заметку.
    Принудительный отпуск за свой счет

    Заставлять сотрудников брать отпуск без сохранения зарплаты запрещено. За это налагается административный штраф (ст. 5.27 КоАП РФ), величина которого составляет:
    — от 1000 до 5000 руб. — для руководителей и индивидуальных предпринимателей;
    — от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
    Вместо уплаты штрафа предпринимателей и организации могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток.
    Руководителям, подвергавшимся административному взысканию за аналогичное правонарушение, грозит дисквалификация на срок от одного до трех лет

    Комментарий независимого эксперта
    Обстоятельства, при которых вина работодателя в простое исключается, определены нечетко

    Виталий Данилин, юрист: "Наиболее сложным вопросом при толковании статьи 157 Трудового кодекса является определение понятия "простой по вине". К сожалению, ТК РФ не дает четких ориентиров, в каком случае простой следует считать вызванным действиями работодателя, а в каком — возникшим вне зависимости от действий сторон трудового договора.
    На мой взгляд, понятие "простой по вине" следует расшифровывать по принципам гражданского законодательства. Так, например, если основанием простоя являются обстоятельства непреодолимой силы (стихийные бедствия, техногенные катастрофы, эпидемии, пожары, аварии и прочие аналогичные явления), то, безусловно, в простое предприятия вины работодателя не будет. Но здесь важен также и другой момент — что именно считать обстоятельствами непреодолимой силы. Относятся ли к ним нормативные и под-нормативные акты государственных органов, ухудшающие или осложняющие деятельность работодателя (например, акт, которым были повышены таможенные пошлины для импортера или которым введено лицензирование в отношении ранее нелицензируемого вида деятельности либо изменены условия лицензирования)?
    По моему мнению, подобного рода события следует рассматривать по отдельности. Так, прямой взаимосвязи между повышением пошлин и налогов и простоем предприятия нет. То есть наличие взаимосвязи между этими явлениями в случае спора придется доказывать в суде. Несоответствие введенным (или измененным) лицензионным требованиям также может рассматриваться и как вина работодателя (если законодатель предоставил переходный срок для приведения документации предприятия в соответствие с новыми требованиями), и как ее отсутствие. В любом случае можно порекомендовать внести в трудовые договоры отдельную статью, посвященную простоям, возникшим по причинам, не зависящим от работодателя. То есть во избежание конфликтов с сотрудниками и с целью получения дополнительных аргументов в судебном споре в трудовом договоре необходимо четко прописать, что именно стороны рассматривают в качестве простоя не по вине какой-либо из сторон.
    Тем не менее и в данном случае следует быть предельно осторожными. Сомневаюсь, что суды поддержат позицию, согласно которой причиной простоя будет назван экономический или финансовый кризис, даже если это прямо указано в договоре. А вот, например, систематическое неисполнение банками поручений на совершение операций с денежными средствами такой причиной может являться, если на это указано в трудовом договоре.
    Существуют и иные причины простоя, вроде бы не зависящие от воли работодателя. Допустим, было поставлено некачественное оборудование либо возникла задержка в поставке оборудования. Вследствие этого работник не может выполнять свою трудовую функцию (обязанности, возложенные на него трудовым договором). Можно ли рассматривать подобное событие как простой, случившийся не по вине работодателя?
    Согласно общим нормам гражданского законодательства (ст. 310 ГК РФ) неисполнение обязательств по вине третьих лиц не является основанием для отказа от исполнения обязательств перед контрагентом (конечно, если иное не предусмотрено договором и если соответствующее положение договора не противоречит существу обязательства или закону). Полагаю, что указанный принцип может быть распространен и на трудовое законодательство, так как трудовой договор является разновидностью гражданско-правовых договоров, дополнительно регулируемых трудовым законодательством. При этом с точки зрения гражданского законодательства отказ работодателя выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату в полном объеме является именно случаем одностороннего отказа от исполнения обязательств. Иными словами, если простой в работе случился в результате действий третьих лиц, которые нельзя отнести к чрезвычайным обстоятельствам (пожары, аварии и т.п.), то в данном случае виновным в простое является работодатель (конечно, если сотрудник вовремя известил о браке в оборудовании), так как действия третьих лиц — поставщиков некачественного оборудования не имеют отношения к трудовому договору".

    На заметку.
    Работа прекращена — обязанности остаются?

    Хотя при простое сотрудники бездействуют, они все равно должны присутствовать на рабочем месте, так как независимо ни от чего время является рабочим. Правда, работодатель может позволить не выходить персоналу на работу, отразив свое решение в приказе.
    О начале простоя работник обязан сообщить непосредственному руководителю или другому представителю работодателя (ст. 157 ТК РФ). Если производство приостановлено, работодатель уведомляет органы занятости. На это предусмотрено три рабочих дня после принятия соответствующего решения (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1)

    "Упрощенка", N 5, май 2009 г.