Исковое заявление в суд о взыскании зарплаты образец скачать

При невыплате работодателем заработной платы в срок, установленный внутренней документацией компании, работник имеет право жаловаться в такие инстанции, как трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Начать следует с трудовой инспекции (подав туда заявление о задержке зарплаты ), если результата нет, можно обратиться в прокуратуру с подобным заявлением. В суд обычно обращаются тогда, когда не получен результат от первых двух обращений. Обычно к этому моменту работник на стадии увольнения и желает только вернуть заработанные средства и распрощаться с работодателем навсегда.

Заявление в суд о невыплате зарплаты принимает вид искового заявление о взыскании задолженности по заработной плате, также в иск можно включить взыскание компенсации за просроченные дни (за каждый положена компенсационная сумма, равная 1/300 ставки рефинансирования от суммы долга), а также взыскание морального ущерба.

Подавая иск, работник не должен платить пошлину, все расходы по рассмотрению данного дела лягут на плечи работодателя. При этом следует выдержать срок обращение в суд — не позднее 3-х месяцев с момента расторжения трудовых отношений с работодателем.

Работнику нужно знать, что делать при задержке зарплате, об этом расскажет эта статья. Если в течение двух недель зарплата не выплачена, работник может не выходить на работу, уведомив работодателя заявлением, образец которого можно скачать здесь .

Образец заявление в суд о невыплате зарплаты предлагаем скачать внизу статьи.

Исковое заявление в суд о взыскании зарплаты и компенсации за задержку зарплаты следует оформить следующим образом:

• вверху справа указать наименование отделения суда, куда подается иск (районный или городской суд, территориально расположенный по месту нахождения работодателя);
• сведения об истце — работнике, которому не выплатили вовремя зарплату (ФИО и адрес);
• сведения об ответчике — компании должнике (наименование и адрес);
• цена иска — общая сумма, требуемая истцом с ответчика с учетом всех начислений и компенсаций;
• название и заголовок документа;
• подтверждение того, что истец трудился в указанном заведении с определенного момента времени — указывается период работы, должность, подразделение;
• размер зарплаты, назначенный работнику — должен подтверждаться документально, например, трудовым договором;
• сроки выплаты зарплаты в организации — следует взять копию документа у работодателя, устанавливающего даты выплаты;
• сумма задолженности;
• срок задержки зарплаты;
• ссылки на нормативные статьи и пункты, дающие право работнику требовать возврата денежных средств от работодателя через суд;
• просьба взыскать с работодателя невыплаченную сумму зарплаты, а также суммы денежной компенсации за дни задержки;
• перечень прилагаемых документов;
• подпись и дата.

Содержание искового заявления в суд о задержке зарплаты может быть дополнено иными сведениями, например, работник, кроме указанного, может потребовать возмещение морального ущерба и других компенсаций. Все заявления, сделанные работником в иске, должны быть подкреплены документально. Пример иска в суд о невыплате зарплаты можно скачать ниже.

Исковое заявление в суд о взыскании зарплаты образец — скачать .

Судебный иск за невыплату зарплаты

Юридические услуги в Новосибирске

Вопросы | Судебный иск за невыплату зарплаты |

Это только киевские клоуны могут арестовывать Шойгу, Жириновского и еще, до кого им не дотянуться.

Главная Образцы исков. исковых заявлений Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.Судебная практика. Постановления Верховного суда РФ.

Потому что Донецкий суд находится на территории ДНР, которая украинскому законодательству не подчиняется. Люди там избрали сами свою долю и правителей. Какие могут быть претензии?

Суд выносит приговор, а арестом занимаются другие органы власти.

Почему суд на арестовал лидеров "ДНР"?

Он президент и его нельзя арестовывать

За совок придется платить. Их много раз предупреждали. Они не послушали. Теперь пусть благодарят Симоненко, Витренко, Тимошенко и Януковича, "витины" и юлины" тысячи, медведчуков и прочую срань, которая вам рассказывала об ужасах "Гейропы".
Правительство четко заявило. что средства каждого человека, которые он должен получить, аккумулируются. "Как только Кремль заберет своих бандитов с территории Украины и мы восстановим контроль над всей территорией украинского государства, в том числе в Донецке и Луганске, мы будем способны заплатить всем социальные выплаты.

Невыплата в течение месяца зарплаты в таком случае даже если у предприятия были другие обязательства по денежным расчетам. по моему мнению, и есть необоснованная невыплата заработной платы, совершенная умышленно руководителем.

Ведение трудовых споров, незаконное увольнение, невыплата заработной платы.возмещение морального вреда в судебном порядке представление интересов работника при рассмотрении судом исков о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения.

Рекомендую обратиться в Инспекцию по вопросам трудовой деятельности.
Это в местном Центре занятости населения такой отдел.
Там всё выясните.

За зарплату ответственность несёт работодатель, пособия наверное в ведении социальных служб.

Подавать в суд-надо на госпредприятие, которое не выплачивает зарплатуно предварительно обратиться в трудовую инспекцию-они любят работодателям жизнь портить.

Просто составляешь как обычный иск и все!

Более того, подает иск в суд за то, что я якобы не платил ей зарплату и требует выплаты за весь год.Полагаю, что нет. У Вас имеются документы о том, что заработная плата была начислена, налоги с не уплачены.

Мировому судье подаете заявление о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы на основании ст. 122 ГПК РФ

У Вас есть 3 месяца. с момента увольнения подать иск.

Своими словами с описанием ситуации и указанием дат.

Иски. Взыскание зарплаты через суд обращение в суд возможно в течении трех месяцев после невыплаты.Форма и содержание заявления о вынесении судебного приказа описаны в ст. 124 ГПК РФ. Приложения к исковому заявлению о взысканию заработной платы и иных.

Зачем в суд.
Долго, самому нужно собирать доказательства, тратиться. Напишите заявление в Федеральную инспекцию труда. Всё. Проверка будет обязательно, решение - быстро и обычно работодатель обжаловать в суд не идет, а исполняет. Плюс, скорее всего, штраф и пеня будут.

Если был заключен трудовой договор то да.
А так как его нет чем вы будите доказывать что вы работали у него??

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный городской суд независимо от цены иска.Какой срок обращения в суд по случаю невыплаты заработной платы, если предприятие ликвидировано?

А смысл? Как Вы что-нибудь сможете доказать?

А сам-то как думаешь?

В прокуратуру, не в суд. Толку нету, пару цехов лучше сожги ему, но не сразу, через месяца 3-4, если на зэпешку кинули. Только месть

Конечно можешь, только в суде нужны будут свидетели, что ты там работал, и что тебе не заплатили

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию.

Если докажут, что вы работали не официально, то на вас могут уголовное дело завести за неуплату налогов, раньше вы зарплату получали, а налоги не платили, это опасно для вас, незаконное предпринимательство или еще чего могут впаять.

Надо его зарэзать

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму. По общему правилу, установленному ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Таким случаем как раз может стать подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск, с тем чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска, то есть работник берет отпуск с последующим увольнением. Тогда днем увольнения считается последний день отпуска, а не последний рабочий день.
Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 N 63), где подчеркнуто, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. В этом случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, можно заключить, что если трудовой договор прекращен, прошел срок в три месяца, оговоренный ст. 392 ТК РФ, то работнику могут отказать в иске в связи с пропуском срока исковой давности.
Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обязательность судебных постановлений см. текст в предыдущей редакции 2. Вступившие вУголовным кодексом за невыплату зарплаты предусмотрено наказание по статье 145.1 вПодайте иск в суд о взыскании зарплаты, если вам отказываются ее платить Статья 3. Право.

В суд: только настаивать на ст. 140 ТК РФ: работодатель обязан выплатить работнику ВСЕ суммы, которые должен, в последний рабочий день. работник ло последнего надеялся. срок 3 месяца идёт с дня увольнения, ст. 392 ТК РФ. и ещё: это здесь называется не срок исковой давности, а срок на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ)
иначе - через ГИТ, там срока нет

Срока, в течение которого можно подать иск в суд о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы.Кроме того, предприятия могут быть подвергнуты внеплановым проверкам в случае установления факта невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

Если за 2009 года только через прокуратуру или Трудовую инспекцию. В суде придется сначала объяснить, почему вы вдруг решили взыскать зарплату сейчас, а не хотя бы в прошлом году. Согласитесь, это не только судью будет интересовать, но и любого нормального человека.

Пиши жалобу в прокуратуру

В этом году суды Санкт-Петербурга рассмотрели более 700 исков, поданных прокурорами, о взыскании долгов по зарплате.Кроме того, ответственность за невыплату заработной платы предусматривается статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Не Вы должны доказывать, что не получили расчет А работодатель должен доказать, что Вас все выдал.

Последним днем работы считается днем выдачи работнику трудовой книжки и выполнения полного расчета с ним.
Если выдача трудовой книжки в день прекращения трудовых отношений невозможна по причине отсутствия работника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного направления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Статья 84.1. Трудового Кодекса РФ определяет общий порядок оформления прекращения трудового договора

Подавайте в суд по месту своего жительства, согласен с Дед, бремя доказывания лежит на работодателе. Суд сделает соответствующий запрос. Пишите исковое заявление, у Вас не плохие шансы на выигрыш данного дела.

В силу ст. 81 ТК РФ работнику даётся двух недельный срок отработки, за это промежуток времени работник может отозвать своё заявление 27.11.2010 года Вы могли ещё воспользоваться-этим правом. Теперь обращайтесь письменно в прокуратуру по месту нахождения предприятия (работодателя).

О невыплатах в Москве Как уволиться и получить невыплаченную зарплату? Возможно ли подать в суд на компанию за невыплату причитающейся зарплаты и за моральный ущерб?Судья в течении 3-х дней вынесет судебный приказ и направит его работодателю. если тот в.

В инспекцию по труду

Можете обращаться в суд.

Сначала можно попробывать в труд инспекцию. если не поиожет то в суд по месту нахождения предприятия

В прокуратуру, в инспекцию по защите трудовых прав граждан

Лично я по своему опыту, советую в прокуратуру - это эффективней.

В связи с невыплатами части зарплаты, прошу суд взыскать с наименование ответчика невыплаченный заработок в сумме руб. коп.Трудовые споры.Образцы исков,жалоб,расчетов и обосновании для примера. Судебная защита.

Сразу в прокуратуру, а они сообщают в инспекцию по труду, предприятию будет нанесен двойной удар.

Может, наверное когда он работал, вы еще с учета не успели сняться

Привлечь работодателя за невыплату заработной платы можно несколькими путями 1. обращение в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, если заработная плата была начислена, но не выплачена 2. обращение в суд с исковым заявлениям о взыскании.

Может, а что решили не платить, таким образом "слинять "? Вы же не умерли ?

Если Вы являлись ИП, то Вы в любом случае физическое лицо, которое по закону отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом. Если же у Вас было ООО, которое сейчас прекратило свою деятельность, а Вы были учредителем в нем, то по обязательствам этого ООО Вы отвечаете только в размере Вашей доли в уставном капитале ООО (например, 5000 рублей).

Конечно. Долги платить надо. И не стоит из себя рабовладельца, и не шустрить, есть все равно кто-то шустрее.

Подавал за то, что деньги не платили вовремя, суд выиграл сам и весь наш гарнизон ФПС.

Из заработной платы могут производиться удержания в силу закона, на основании судебных решений, по распоряжению работодателя стИсковое заявление при невыплате задержке о взыскании зарплаты. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с.

До суда не дошло. хватило припугнуть. аргументы и факты были в мою пользу. Ваще. они прокуратуры боятся. сначала артачатся. потом умоляют забрать заявление.

Прошёл очень много судов, ни одному не выплатил.

Нанимайте адвоката, если уверены в своей правоте.
Самостоятельно не справитесь. Это сложно.

Почти 3 года добиваюсь начисленной заработной платы. есть решение суда в мою пользу. прокуратура и приставы стеной стоят за работодателя, видать прикормленные письма, жалобы "наверх" ни к чему не приводят, все возвращается на места, законодательство воров в законе, в правительстве и кремле сидят воры. главное приставы и прокуратура помогли сплавить имущество работодателя и теперь утверждают. что у ООО ничего нет, а сам работодатель, чья подпись стоит в трудовом договоре, не несет никакой ответственности. законодательство бесплатно предоставляющее уголовникам бесплатно защиту, сводит на нет усилие людей занимающихся такими делами своими силами. судья не принимает заявления, если оно составлено не юристом, а самостоятельно, прокуратура не принимает заявления на возбуждение уголовного дела на работодателя, за злостное неисполнение решения суда. извините дальше просто тянет матом ругаться. вот с таким законодательством я столкнулся в г. Киреевске, Тульской области.

Подавала в суд за невыплату зп. До самого заседания не дошло, включили заднию и отдали честно заработанные деньги.

Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оноВ судебной практике нет определенной позиции с какого момента исчисляется срок исковой давности при невыплате причитающихся работнику сумм.

Зачем сразу в суд? С начало в трудовую инспекцию и в прокуратуру

Суд, как правило, стоит на стороне работника, если работодатель не "подкормил" судью. Если так то беспонтово. Сужусь 2 года. У бывш работодателя женка адвокат, всех судей знает. Хожу на заседания лишь посмотреть, как и чем негодяи отмазываться будут на этот раз.

Доказательства невыплаты части зарплаты. Автор Serious Sam, 20 Ноя 2008 21 48.Schenen а истребовать доказательства от работодателя вы будете в исковом заявлении или уже в судебном заседании? и как насчет цены иска все-таки решили?

Ещё как можно. Но только на родную организацию, а не государство.

Контакты. ГРАЖДАНСКИЕ ДЕЛАКонсультации, иски, суд.санкции за невыплату зарплаты при увольнении. При несвоевременной выплате заработной платы полный расчет по сокращению штата в день получения трудовой книжки, какие санкции я могу предъявить.

Не на государство, а на конкретное предприятие ГУП, КГУП и т. п. они являются хозяйствующим субъектом и их руководство отвечает за все безобразия.

Вы ещё и упущенную выгоду забыли!

Если устроены официально, то конечно можно. даже нужно!

На момент предъявления иска задолженность по заработной плате истцу не погашена. Ответчик против удовлетворения исковых требований неОтветственность за невыплату заработной платы. И все-таки судебные споры - не самое страшное для работодателя.

Можно и нужно. Сначала в трудовую инспекцию. Они назначают проверку. После проверки они передают дело в суд. После суда исполнительный лист попадает к судебным приставам и они накладывают арест на расчетной счет (либо полностью, либо на ту сумму, которую должны вам выплатить по суду. ) когда какие либо деньги попадают на расчетный счет организации, сумму, должную вам, арестовывают и перечисляют вам на реквизиты счета, которые вы обязательно укажете в заявлении. Но! При подаче заявления в трудовую инспекцию не забудьте трудовой договор и трудовую книжку! Удачи!

Можно и подать иск и обратиться в трудовую инспекцию. Но есть и свои минусы. Судебные тяжбы - это долго и не всегда эффективно. Судебный процесс может длиться более года. А потом бегая за судебным приставом и "танцуя перед ним кан-кан" что бы он что-то начал взыскивать, можно столкнуться с тем, что денег на фирме уже нет, директор другой, адрес в ином регионе и т. п. Трудовая тоже не очень охотно проверяет. И врят ли пойдет взыскивать з/п в пользу работника. Для такого "выбивания" зарплаты нужно обращаться во все органы одновременно. На мой взгляд самый усташающий из них - это прокуратура, т. к. при наличии состава преступления, в частности наличия возможности выплатить, но невыплаты из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя возможно привлечение руководителя к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Но это тоже долго. Но как только полиция, по поручению прокурора, начинает заниматься этими вопросами (вызывать на опросы, приходить с осмотром и т. п.). руководители обычно все сразу выплачивают. Ну а заодно можно писать и в трудовую, да и в суд с иском обращаться независимо от решения трудовой инспекции и иных органов. А если все это грамотно изложить в письменной претензии руководителю, то есть возможность получить свою зарплату без беготни по этим чудесным государственным органам.

Что значит неофициально - даже без договора, по устному соглашению? Тогда в суд подавать нет смысла, потому что Вы ничем не сможете доказать, что действительно работали на этом предприятии.

Исковое заявление, заявление в суд, составляется исходя из фактических обстоятельств дела, но вам всегда понадобиться шаблон заявления, образец. За невыплату зарплаты штраф 120 тысяч рублей.

Просить можно много, но размер установит суд.

Логин Пароль Регистрация Восстановить пароль. Компенсация за невыплату заработной платы.В данном акте указаны только долги по зарплате, а компенсация не указана. Долги по компенсации всплыли позже, когда бывшие сотрудники начали подавать иски.

Просите в разы больше, дадут десятую часть.

Просить можно сколько угодно тебе - большой размер просимой суммы не возбраняется
суд решит сам - сколько присудить
думаю - не более 2 тыс руб

Ясли уволят можешь подать иск в суд о незаконном увольнении

Нужно ли оплачивать государственную пошлину по искам о взыскании зарплаты. Исковые заявления и заявления о выдаче судебных приказов осуть нарушения прав работника невыплатой заработной платы нарушаются права работника на получение заработной платы

Официально вас уволить вряд ли смогут из за этого а вот выжить или подвести под увольнение запросто

Тебя не уволят, но создадут такую атмосферу---сам уйдешь. (нервы и здоровье дороже)

В нашем праве всегда надо помнить о том, что прав не тот, кто прав, а тот у кого их больше.

Лучше или уволиться или застрелиться

Уволят а причину найдут могут даже подставить ( или просто измучают до такой степени что сам напишешь заявление об уходе.

О невыплате заработной платы. Если Вам не платят зарплату, то прочитайте эту статью.Если Вам не выплатили, то работая на новом месте и получая доходы, можно подать иск в суд и взыскать все причитающиеся Вам суммы.

Если вы податите на работадателя в суд, вас сразу же не уволят. Но постепенно со временем будут придираться, искать причины для увольнения. И потом, после всего, стоит ли вам возращаться туда!?

До суда - не уволят.
Потом - несомненно.
Основание - не захотят с Вами работать, а в трудовую запишут всё, что захотят или что захотите, в зависимости от отношения к Вам.
Можете попробовать собрать компромат на работодателя с фиксацией всех нарушений. и сбором доказательной базы.
Тогда, если не убьют, то точно заплатят.
Помнится знакомый так увольнялся переводом на другое предприятие. Помогло.

Ну тогда напишите коллективное заявление в Трудинспекуию и (или) прокуратуру.
Если свыше 2х мес. естьугол. статья
УК РФ - Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если Вы говорите об иске - то это исключительно суд. Если жалоба (заявление) на незаконные действия работодателя - то это трудовая инспекция или прокуратура.

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты. При долговременных задержках заработной платы и ее невыплате работник вправеИск о взыскании задолженности по заработной плате. Задолженность по заработной плате, как правило, взыскивается в судебном порядке и.

С иском, разумеется, только в районный (городской) суд. Самый оптимальный вариант.

Исковое заявление следует подавать только в суд.

В каком смысле как привлечь. написать заявление в суд о взыскании заработной платы. и привлекут.

Мы выяснили, чем невыплата денег грозит работодателю.Эта позиция высказана в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РоссийскойСотрудники смогут обращаться в суд с иском о признании работодателя банкротом, если тот не выдает деньги.

Сначала сходить в Трудовую инспекцию, а потом писать заявление в прокуратуру.

Можно обратиться с государственную инспекцию по труду или в прокуратуру сразу. Ну, это если там есть нарушения.

Если вы там ещё работаете (или до 3 месяцев, как уволились). то просто обращаетесь в суд с иском и требуете зарплату
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/
и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры.
http://my.mail.ru/community/pravo-na-rabotu
там тоже много интересного, почитайте.
если вы там давно не работаете, то это сложнее. напишите мне, подумаем.
да, тут советуют инспекцию труда или прокуратуру, лучше и не пытайтесь.

Да, действительно, при таких обстоятельствах и таком сроке невыплаты заработной платы возбуждение уголовного дела в отношении руководителя организации-работодателя является наиболее действенным методом получения задолженности. Как показывает практика, при проведении проверки по заявлению работника-кредитора денежные средства на выплату заработной платы так быстро находятся, что до суда доходят буквально единицы уголовных дел, складывающихся на территории РФ из сотен тысяч заявлений работников.

• Получение пенсионного страхового свидетельства работодателем - Обязан ли работодатель оформить пенсионное страховое свидетельство? При заключении трудового договора впервые трудовая к
• Реферат брак соглашение и расторжение - Как лучше оспорить договор дарения? Коллеги, поделитесь мнением. Согласно гражданского законодательства даритель впрве в
• Иск о признании объектом недвижимости - Сколько платить гос.пошлину? Исковое заявление о признании права собственности на объект недвижимости. Истец- администра
• Типовой догов доп соглашения - Трудовой договор. Является ли нарушением если в трудовом договоре написана одна сумма оклада,а на руки платят другую! Оф
• Донован джеймс адвокат биография - Какая легенда о ЕГО неуязвимости существует на его родине? На фото Фидель Кастро в молодости. В народе говорят, что неуя
• Судебный имущественный иск дтп - Сколько платится госпошлина на исковое заявление в суд по имущественному ущербу при ДТП? если цена иска меньше 50.000 От
• Оспаривание исков о взыскании убытков - Что грозит сбившему пешехода на пешеходном. помогите От тюрьмы здесь ничто не спасет. Статья 264, часть 2. До 3 лет реа
• Оплата госпошлины казахстане - Нужна квитанция на оплату госпошлины на отказ гражданства Казахстана и получения гражданства РФ Так в чем дело плати и к
• Иск возврат ндс арбитраж - Компания из США хочет брать селедку в РФ и просит прайс с ценами без НДС КоллекГи. Стартовое что-нить набацай. И подпиши
• Оплата госпошлины ипотеки два объекта - Почему США - без коммунизма и рабства - как были самой развитой страной так ей и остались? Что, рабства совсем не было?!

• Получение пенсионного страхового свидетельства работодателем - Обязан ли работодатель оформить пенсионное страховое свидетельство? При заключении трудового договора впервые трудовая к
• Реферат брак соглашение и расторжение - Как лучше оспорить договор дарения? Коллеги, поделитесь мнением. Согласно гражданского законодательства даритель впрве в
• Иск о признании объектом недвижимости - Сколько платить гос.пошлину? Исковое заявление о признании права собственности на объект недвижимости. Истец- администра
• Типовой догов доп соглашения - Трудовой договор. Является ли нарушением если в трудовом договоре написана одна сумма оклада,а на руки платят другую! Оф
• Донован джеймс адвокат биография - Какая легенда о ЕГО неуязвимости существует на его родине? На фото Фидель Кастро в молодости. В народе говорят, что неуя
• Судебный имущественный иск дтп - Сколько платится госпошлина на исковое заявление в суд по имущественному ущербу при ДТП? если цена иска меньше 50.000 От
• Оспаривание исков о взыскании убытков - Что грозит сбившему пешехода на пешеходном. помогите От тюрьмы здесь ничто не спасет. Статья 264, часть 2. До 3 лет реа
• Оплата госпошлины казахстане - Нужна квитанция на оплату госпошлины на отказ гражданства Казахстана и получения гражданства РФ Так в чем дело плати и к
• Иск возврат ндс арбитраж - Компания из США хочет брать селедку в РФ и просит прайс с ценами без НДС КоллекГи. Стартовое что-нить набацай. И подпиши
• Оплата госпошлины ипотеки два объекта - Почему США - без коммунизма и рабства - как были самой развитой страной так ей и остались? Что, рабства совсем не было?!

Вернуться на главную страницу сайта:ПОЗАКОНУ.РУ

Расчет при увольнении исковое заявление

Сходи к другому юристу, их полно.

Приложение 3 1. Копия искового заявления ответчику.2 Сумма расчета при увольнении может также включать в себя иные выплаты компенсация за неиспользованный отпуск, невыплаченная премия и т.д.

Я вам помогу, только к вечеру, хорошо. Lawyer.69@Mail.ru

Образец искового заявления в суд о взыскании заработной платы Вы можете посмотреть на сайте в разделе Образцы юридических документов.

За задержку выплаты можете требовать проценты по ставке рефинансирования Центробанка. Сумму компенсации морального вреда можете написать любую, суд всё равно снизит. Если вообще усмотрит моральный вред. Дело в том, что моральный вред - это физические и нравственные страдания. Если сможете доказать, что страдания имели место, то суд присудит Вам некоторую сумму.
Пример: я судился с автосалоном, дело выиграл. В качестве компенсации морального вреда запросил 20000. То, что вред был причинён, доказал справкой из поликлиники. Мне присудили 5000 руб.
Если есть желание "насолить" работодателю, подайте на него заявление прокурору с просьбой проверить законность действий работодателя по невыплате расчёта. Тому мало не покажется, т. к. за задержку зарплаты есть и уголовная статья.

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.
иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:
исковое заявление
о нарушенных трудовых правах
я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату и компенсацию за отпуск в общей сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.
ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по выплатам в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей
приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)
2.Копия трудовой книжки
с уважением, _______ дата, подпись
(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)
не надо лично ходить в суд, вас пошлют.
пожалуйста, отправьте по почте заказным. когда придёт определение из суда - тогда и пойдёте.
и не затягивайте, срок на обращение в суд 3 месяца с увольнения (ст. 392 ТК РФ). прямо сегодня и пошлите иск

Напишите этот вопрос в поисковике, масса образцов выскочит.

В данной фирме я проработал до 01 февраля 2010 года, после чего меня попросили написать заявление об увольнении по собственномуПРИЛОЖЕНИЕ копия искового заявления расчет цены иска 2 шт. копия трудового договора 4 шт. копия трудовой книжки 2 шт.

Исковое заявление можно составить самостоятельно прямо в суде, но лучше все-таки обратиться к юристу. Что касается морального ущерба, то Вам будет необходимо будет доказывать в суде, что не выплата процентов за задержку расчета после увольнения с работы принесли вам невыносимые физические и нравственные страдания:
Ст. 151 Гражданский кодекс Российской Федерации под моральным вредом понимает физические и нравственные страдания, которые могут быть причинены гражданину нарушением его прав.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10).
При этом моральный вред, причиненный нарушением неимущественных прав, подлежит компенсации во всех случаях, а моральный вред, причиненный нарушением имущественных прав — только в случаях, специально предусмотренных законом.

В обоснование заявленных исковых требований Истец ссылается на то, что - в связи с невыдачей Ответчиком при увольнении Истца егоКак следует из заявления об увольнении, Истец просил Ответчика освободить его от должности и произвести расчет не позднее.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму. По общему правилу, установленному ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Таким случаем как раз может стать подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск, с тем чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска, то есть работник берет отпуск с последующим увольнением. Тогда днем увольнения считается последний день отпуска, а не последний рабочий день.
Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 N 63), где подчеркнуто, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. В этом случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, можно заключить, что если трудовой договор прекращен, прошел срок в три месяца, оговоренный ст. 392 ТК РФ, то работнику могут отказать в иске в связи с пропуском срока исковой давности.
Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В качестве доказательств необходимо приложить к исковому заявлению копии трудового договора, трудовой книжки, приказов распоряжения о приеме на работу и увольнении, иные документы, имеющиеся в распоряжении работника.

Так и пиши. Исковое заявление в суд от того -то того-то. Прошу взыскать с того-то того -то стока-то стока-то за то-то и то-то. Расчет производится в день увольнения. так что расчитывай сумму из расчета как будто ты есче работаешь.

Исковое заявление о взыскании незаконно удержанных зарплатах и иных выплатах.Приложения 1.Трудовой договор в 4 листах 2.Расчет исковой суммы 3.Обоснования расчетов в 6 листах 4.Приказ о приеме на работу 009-р 5.Приказ об увольнении 777-у 6.Приказ об.

Пиши в прокуратуру по статье 141 у. к. р. ф. задержка зарплаты, пенсий, пособий и иных выплат. Пиши только в двух экземплярах.

К сожалению, нет.

Не могу получить расчет при увольнении. Как составить исковое заявление? Дела о взыскании заработной платы выигрышные на 100%. Для того, чтобы подать в суд Вам необходимо

Конечно да, вы имеете право обратиться в суд по месту нахождения организации или филиала.

Если иск материального характера, то по месту ответчика

Нет, тольклопо фактическоу адресу ответчика.

У Вас трудовые отношения что с кадровым агенством оформлены? На основании какого договора Вы работали? Если это трудовой договор - обратитесь письменно к работодателю и поясните ему, что если он не выплатит в ближайшее время - Вы будете вынуждены обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Расчет при увольнении Бегите, пока не истек срок исковой давности, в суд!Эвелина Козлова Какой срок исковой давности для заявления в прокуратуру, если по увольнению с работы со мной не рассчитались Украина .

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из этой нормы закона следует, что если день увольнения был у Вас рабочим днем, то в тот же день с Вами и должны были произвести расчет. Если в день увольнения Вы не работали, то расчет с Вами должны произвести не позднее следующего дня после Вашего письменного обращения к работодателю по этому вопросу.
Нарушение сроков выплаты расчета - серьезное нарушение трудовых прав работников, в связи с чем законодатель устанавил целый комплекс правовых мер воздействия на работодателя, допускающего задержку заработной платы (дисциплинарная ответственность, административная ответственность, материальная ответственность перед работником)
За задержку выплаты расчета установлена материальная ответственность работодателя - ст. 236 ТК РФ. Материальная ответственность установлена в виде компенсации за каждый день задержки заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно. Размер компенсации устанавливается коллективным договором или трудовым договором и не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы заработной платы. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, достаточно самого факта задержки в выплате расчета в срок, установленные в ст. 140 ТК РФ.
Если Вам задержали выплату расчета, смело обращайтесь в районный суд с иском о взыскании как расчета, так и компенсации за задержку.

Если не хотите несколько раз ходить, то обращайтесь в трудовую инспекцию, а иначе в суд. Невыход на работу относиться к дисциплинарному на рушению. Дисциплинарные взыскания накладываются в течении месяца со дня обнаружения проступка. К Дисциплинарным взысканиям относятся: выговор, замечание, увольнение и все. На основании этого работодатель вас не может лишить премии, если только таковое не прописано в трудовом договоре или коллективном.

Вам надо подать исковое заявление+ копию, и если есть документы подтверждающие работу в этой организации (копию приказа, трудовой). остальные документы просите истребовать у работодателя

Правомерно ли на основании ст. 78 ТК дополнительным исковым заявлением взыскание с нанимателя среднего заработка за задержку расчета при увольнении, скорректированного и рассчитанного с даты вынесения решения суда на дату фактической выплаты заработной платы?

Трудовой договор, приказ об увольнении. заявление в прокуратуру.

Можете просто подать заявление в трех экземплярах (если нет третьих лиц). все остальные документы будут приобщены либо по ходатайству сторон, либо по требованию суда.

Лучше в прокуратуру стукни, они когда игорный бизнес не крышуют, то занимаються

Исковое заявление о невыплате расчета при увольнении.исковое заявление о невыплате расчета при увольнении. Аким образом, изменяются, удостоверяющие личности участников сделки.

Конечно в ПРОКУРАТУРУ и вместе с тем в СУД мало того еще и % -в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. ) также можно требовать и возмещение морального вреда причиненного неправомерными действиями работодателя. Компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий степени вины работодателя иных заслуживающих внимания обстоятельств а также требований разумности и справедливости.

Вам в суд нужно, быстрее деньги получите.

Идите в прокуратуру и напишите заявление.
Одна трёхсотая ставки банка это копейки, а вот какой договор был заключён?
Если трудовой то требуйте и компенсацию за не отгулянные отпуска, сходите в Пенсионный фонд, сделайте выписку из лицевого счёта (это делается бесплатно, в течение двух недель, с собой паспорт и страховое (это зелёная карточка)). Возможно, работодатель не выплачивает в ПФ РФ, лишая Вас в будущем пенсии.
Можно в трудовую инспекцию подать но в прокуратуру эффективнее, конечно в идеале надо в суд, но вы не справитесь сами, а в прокуратуре гос. обвинитель сам всё составит и докажет хоть и с вашей помощью.
Моральную и материальную просите не меньше чем задолженность целиком.

Обратитесь в инспекцию по труду, проведут мероприятия по контролю, обяжут устранить нарушения трудового законодательства, но помните о сроке обращения в суд - 3 месяца, восстанавливают срок крайне редко..

Исковые заявления по трудовым спорам. Трудовые права иностранных граждан. Международные стандарты труда.Незаконное увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

До искового заявления на работодателя за невыплату расчета при увольнении надо попробовать решить в несудебном порядке. Все равно суд будет спрашивать о предпринятых попытках получения расчета.
Поэтому, в нашей Томской области лучше обращаться в прокуратуру, а не в инспекцию по труду. Но в любом случае, нельзя пропустить срок обращения в суд по трудовым спорам - 3 месяца, кроме восстановления на работе (1 месяц). А для составления искового заявления нужны доказательства, лучше документы с подписью и печатью: справка работодателя о задолженности после увольнения и т. п. Если с такими доказательствами проблемы, то в суд без хорошего адвоката по трудовым делам, даже с хорошим исковым заявлением мало шансов.

Вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой, а прокурор в ваших интересах обратится с иском в суд. Это самое безопасный и дешевыйц вариант. Нок жалобе, естессно, ну жно будет приложить документы. Кстиати, обращались ли вы с заявлением к работодателю с требованием о выплате?

Сложности особой нет, претензия пишется в произвольной форме. В правом верхнем углу (как в заявлении) куда, кому и от кого с указанием адреса. Затем по тексту: я состояла в трудовых отношениях с Вами с. по. С такого-то числа я была уволена по таким-то основаниям. В соответствии с ТК РФ полный расчет с работником производится в день увольнения. Однако со мной расчет произведен не был. Предлагаю Вам в срок до такого-то числа (плюсуете две недели с момента отправления письма) произвести со мной полный расчет, произведя перечисление денежных средств на мой расчетный счет (указываете все реквизиты) либо выдать лично. Дата, подпись. Отправка заказным письмом с уведомлением о вручении либо отдаете в канцелярию лично, на втором экземпляре (вашем) ставят входящий. Вот и все, собственно.

Заявление в Комиссию по Трудовым Спорам о невыплате расчета при увольнении.Добавлено через 02 30 сек. Исковое заявление о невыплате расчета при увольнении.

Толку в претензии может и не быть. Кроме того, претензионный порядок не обязателен. Вам достаточно направить иск в суд о взыскании з/платы.

А другой паспорт не судьба сделать?

Срок давности по расчету при увольнении - ответы юристов, юридическая помощь и юридическая консультация.Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.

Примут. исковое можно и по почте заказным отослать.

В паспортный стол нужно идти. В милиции люди - не монстры. Объяснят, что делать.
Только не к "дэвушкам", идти нужно сразу к начальнику паспортного стола и всё рассказать.

Заявление в суд не примут, а в милицию да. Сначало ему надо к участковому обратиться.

Есть статья в УК - хищение у граждан важных личных документов. Пусть идет и пишет заявление о краже паспорта. В порядке ст. 144-145 УК РФ менты проведут проверку, тряханут родителей - может, подействует.

Заявление в милицию о возбуждении уголовного дела за вымогательство, самоуправство, хищение документов.

Подскажите, пожалуйста, образец искового заявления 2 в 1 Вкратце о Исковое заявление о невыплате расчета при увольнении.rtf 49.3 Kb как написать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и расчета при увольнении.

В любом случае, сначала нужно идти в милицию. а уж потом в суд

Обратиться в суд, как и в милицию, можно и без паспорта, но, впоследствии, документ будет необходим. Могу помочь при более подробном изложении сути дела. Адвокат из Санкт-Петербурга. Также укажите где Вы проживаете.

Для начала к участковому. Он им должен? Может бояться что пропьет и истратит зря?

В прокуратуру или милицию на личный прием. это не в суд бежать надо. во-первых вымогательство, во-вторых, кража документов

Ни при каких. обязаны выдать. ну разве что в плане всяких хищений, пока не рассчитаетесь, хотя не имеют права.

Задержка расчета при увольнении и не выплата премии за фактически отработанное время. Что делать, куда обращаться?как написать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и расчета при увольнении.

По-моему должны полюбому выдать трудовую. это же ваш документ

Не должны -а обязаны выдать

В прокуратуру. там быстро выучат трудовому кодексу

При увольнении книжку выдать просто обязаны, если не выдают, то за те дни пока ее не выдали можно требовать деньги через суд, как работающему

Приложение к исковому заявлению. РАСЧЕТ ИСКОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ. Расчет среднедневного заработка, включая все виды начислений, предусмотренные законодательством Месяц. Год. Заработано без удержания НДФЛ, руб. Июнь. 2010. 26000,00. Июль. 2010. 26000,00.

Обязаны по-любому. Иначе, подавайте в суд. Ни одной конторе такой гемор не нужен

Нет таких обстоятельств.

До искового заявления на работодателя за невыплату расчета при увольнении надо попробовать решить в несудебном порядке.Как составить исковое заявление в суд по поводу невыплаты всего заработка при увольнении.

Можно подать в суд только по месту юридического адреса организации.

Да можно, знаю реальные примеры.

Обязательно обращайтесь в суд!

Знаю точно что просьбы да 50 тыс. руб. пишут мировому судье. В обычный писать нужно грамотно и чётко излагать статьи. Даже если Вы 100% правы, а не правельно поданное и написанное не по форме, получите отказ. Полазьте в интернете-"Образцы для подачи в суд на работодателя"

До искового заявления на работодателя за невыплату расчета при увольнении надо попробовать решить в несудебном порядке. Все равно суд будет спрашивать о предпринятых попытках получения расчета.

Акт трудовой инспекции исковое заявление правильно оформленное расчет выписка, свидетели. думаю этого хватит для доказательств. Главное сначало напишите жалобу в трудовую инспекцию. Иск составляеться в соответствие с гражданским процессуальным кодексом РФ. если коротко говорить наименнование суда данные истца ответчика суть описание проблемы примерно так: Я (фио) работал в организации по трудовому договору №. работодателем не было выплаченно зарплаты с даты. по тем самым он нарушил положения трудового законодательства (статьи) трудового кодекса. на основании изложенного. прошу: взыскать с работодателя зп в размерепроизвести расчет и уволить меня в течение днейДокументы подтверждающие основания иска. Число подпись истца. Пишите в нескольких экземплярах по количеству участников гражданского процесса. и иск направляется по адресам ответчика.

Порядок подачи искового заявления назван в ст. ст. 131, 132 ГПК РФ. Если он Вам не понятен, то стоит обратиться к специалисту, который и составит Вам этот иск.

Сходите в суд, там на стендах есть образцы заявлений По трудовым спорам пошлины нет.

Бланков нет.
Иск пишется от руки

Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и или c исковое заявление в суд.При увольнении расчетный лист не получил с суммой конечного расчета не.

Обратитесь в комитет по труду, опишите все. Они Вам должны помочь.

В прокуратуру с заявлением

Иск примерно такой Октябрьский районный суд города Ижевска по адресу конторы истец Иванов Иван Иванович, адрес ответчик ООО Дунькина радость. адрес Исковое заявление о нарушенных трудовых правах.

Напиши письмо президенту
укажи свой адрес и адрес предприятия и недельки через 2 получишь деньги

Самый быстрый способ по моему мнению это в суд

В суд и трудовую инспекцию. на заявление в прокуратуру только время потратите..

Главная Образцы типовых договоров Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии Исковое заявление о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем.

Во все инстанции по очереди. Одним письмом - в прокуратуру, копия - трудовая инспекция, если надо они перепаправят. Далее только в судебном порядке.

Кроме тех, которые вам положено, ничего не выбъте, но при правльной постановке вопроса можете сдернуть за моральный вред. Для составления искового надо посетить канцелярию гор (рай) суда и взять там образец.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку5. Расчет размера невыплаченной при увольнении суммы.

Помимо заработка при увольнении имеется право требовать КОМПЕНСАЦИЮ за неотгуленный отпуск

Трудовой кодекс РФ: Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Завтра могу сбросить образец искового-напиши свой электр. адрес. Удачи!

В труд инспекцию для начала а потом в прокуратуру!

В таком случае работодатель обязан не позднее следующего дня после увольнения произвести полный денежный расчет включая заработную плату, компенсациюТакже, Вы имеете право подать исковое заявление в суд о возмещении морального ущерба ответчик директор .

В таком случае обращаться нужно в суд, без санкции суда, помоему просто так это дело не решить, у меня у подруги была такая же ситуация, она обратилась в суд, выйграла и ей все выплатили.

В суд пока обращаться не нужно. Обратитесь с заявлением в прокуратуру. Как правило после принятых мер помощниками прокурора, все вопросы решаются.

Пусть выдадут вам копию приказа об увольнении, спокойненько так скажите - мне в трудовую инспекцию. я думаю без суда обойдется. а вообще в труд. инспекцию можно и просто с трудовым договором, а они пусть с организации спрашивают, как и когда вам платили зарплату.

Исковое заявление. о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнениемКогда должны выдать расчет при увольнении без отработки? 1988.

Запрос о копии приказа можно сделать - если не выдадут: лишний повод придраться трудовой инспекции.
А трудового договора достаточно чтобы они устроили проверку.
Оснований для штрафа много - невыплата расчета, невнесение записей в трудовую. Уверен что много еще чего нароют.

Трудовой договор - это аргумент, но в суд вы опаздали там срок месяц, а в трудовую можете попробовать, но.

Www.zonazakona.ru
Попробуйте спросить здесь у бесплатных онлайн юристов

Иными словами увольнение документально не оформлено. Тогда запросто можно обращаться в суд с иском о задержке выдачи трудовой книжки работодателем и взыскании оплаты за вынужденный прогул, так как со стороны работодателя прямое нарушение ст. 234 ТК РФ, выраженное в незаконном лишении возможности трудиться. Срок обращения в суд в этом случае - три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав (месяц - это по спорам об увольнении со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки, а у вас этого не произошло) - ст. 392 ТК РФ. Но, заготовив заявление в суд, попробуйте предварительно посетить бывшего работодателя - вполне возможно он "опомнится" и оформит всё, как положено, правда вряд ли оплатит этот месяц - ведь наверняка попытается добиться вашего согласия оформить увольнение задним числом. Но закон в любом случае на ваше стороне.

Смысла нет
имеет смысл написать либо в трудовую либо в суд

Помогите составить исковое заявление для обращения в суд по поводу невыплаты заработной платы и расчета при увольнении. Я уволилась по соглашению сторон 22 сентября 2014 г. Получила на руки трудовую книжку, расчетные листы мне выдали по моему запросу.

Законодательство трактуется в вашу сторону, смело идите в прокуратуру, тр. комиссию. и не забудте про компенсацию в размере 1/300

Задержка расчета при увольнении. Рубрика Трудовое законодательство Ответов 2.Исковое заявление - это лишь бумажка, являющаяся основанием для начала судебного производства. В самом суде вы можете изменять, уточнять и дополнять исковые требования.

В суд сходите там образцы заявлений на стендах висят. Такое заявление госпошлиной не облагается, судья вынесет судебный приказ и скорее в Вашу пользу! Удачи!

А для начала я думаю стоит обратиться в друдовую инспекцию, а за тем в суд. Кстати там (в ТИ) вам помогут составить исковое заявление. В полне реально что это будет первая и последняя инстанция.

Никая инспекция не поможет, и в прокуратуру идти не нужно. сразу писать иск в суд. только срок обращения составляет 1 мес со дня получения трудовой книжки или отказа в ее получении. к адвакату идти не советую, деньги зря потратите, так как восстановят 100%. могу составить иск, пишите, восстановили 4 работника

Кор.счёт и расчётный счёт - это абсолютно разные вещи, так что смело просите наложить арест на расчётный счёт должника.

П. 1 ст. 4 Декрета О государственной пошлине. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ. об изменении оснований и формулировки увольненияРасчет на день увольнения со мной Ответчик по делу не сделал, который должен сделать начислив мне заработную плату начиная за период с.

Арест,как обеспечительная мера по иску,накладывается не на расчетный счет,а на денежные средства на расчетном счете в размере заявленных исковых требований.Расчетный счет ни один суд не арестует - ни российский,ни казахский,ни какой другой.

Коресп. счет это счет самого банка, который предоставляет юридическим лицам расчетные счета. Так что аррестовать или заморозить отдельный расчетный счет можно. Банк убытков от этого не несет, так что по требованию органов, без проблемно счет арестуют.

Можно сразу в прокуратуру с заявлением!

Исковое заявление о взыскании долга.Выходное пособие при увольнении размер, расчет, условия выплаты, налогообложение. Все знают о том, что при увольнении работнику положена выплата заработной платы за весь отработанный им период, но в некоторых случаях работнику.

• Документы для регистрации права в егрп - Задача: нужно выяснить кто собственник земельного участка и восстановить право устанавливающие документы. Идете в Росрее
• Чем следует чертить схему дтп - Уголовная ответственность вопрос Суд решит, имеет право, или нет. Запишите наряду с сотрудниками ГИБДД все, что вам изве
• Формулировка досрочного увольнения по сокращению - Мне остается до пенсии 1 год, а работодатель предлагает уволить меня "по сокращению штата". Что мне в этом случае предпр
• Госпошлина при подачи гражданского иска - Сколько нужно заплатить госпошлину для подачи заявления на развод? 400 рэ. По ЗоЗПП потребитель освобожден от уплаты гос
• Рассчёт госпошлины по иску - При увилиении цены иска госпошлина рассчитывается от новой цены иска или из расчета от суммы увеличения. Расчитыватся о
• Каско отказаться - Как юридически грамотно можно отказаться от каско в дальнейшим если у меня новый автомобиль купленный с дилр-го центра!
• Правила этики адвокатов республики казахстан - Я призываю Вас к разуму. Всех Вас. Внутри, прочитайте до конца) Хорошо сказал с тобой абсолютно согласен Правила про
• Момент взыскания алиментов на несовершеннолетнего - Основываясь на какую статью, какого кодекса нужно составлять иск о взыскании алиментов. Взыскание алиментов на несоверш
• Совещание по просроченной дебиторской задолженности - А если есть долг кредитный.и они собираются подать в суд.можно им кидать в месяц по 20$ и они не смогут подать? Такая же
• Статья 175 кодекса об административных правонарушениях - Приводы в милицию Нет, это фигня, но курить бросай. Нет. Что за бред? Ты совершеннолетний? я знаю что за распитие штраф

• Документы для регистрации права в егрп - Задача: нужно выяснить кто собственник земельного участка и восстановить право устанавливающие документы. Идете в Росрее
• Чем следует чертить схему дтп - Уголовная ответственность вопрос Суд решит, имеет право, или нет. Запишите наряду с сотрудниками ГИБДД все, что вам изве
• Формулировка досрочного увольнения по сокращению - Мне остается до пенсии 1 год, а работодатель предлагает уволить меня "по сокращению штата". Что мне в этом случае предпр
• Госпошлина при подачи гражданского иска - Сколько нужно заплатить госпошлину для подачи заявления на развод? 400 рэ. По ЗоЗПП потребитель освобожден от уплаты гос
• Рассчёт госпошлины по иску - При увилиении цены иска госпошлина рассчитывается от новой цены иска или из расчета от суммы увеличения. Расчитыватся о
• Каско отказаться - Как юридически грамотно можно отказаться от каско в дальнейшим если у меня новый автомобиль купленный с дилр-го центра!
• Правила этики адвокатов республики казахстан - Я призываю Вас к разуму. Всех Вас. Внутри, прочитайте до конца) Хорошо сказал с тобой абсолютно согласен Правила про
• Момент взыскания алиментов на несовершеннолетнего - Основываясь на какую статью, какого кодекса нужно составлять иск о взыскании алиментов. Взыскание алиментов на несоверш
• Совещание по просроченной дебиторской задолженности - А если есть долг кредитный.и они собираются подать в суд.можно им кидать в месяц по 20$ и они не смогут подать? Такая же
• Статья 175 кодекса об административных правонарушениях - Приводы в милицию Нет, это фигня, но курить бросай. Нет. Что за бред? Ты совершеннолетний? я знаю что за распитие штраф

© 2007-2012 ARMOTECH - ООО “Арматек” - Производство баллонов под любые нужды.
Все права защищены. Копирование материалов разрешено только с разрешения
администрации или при наличии активной ссылки на сайт.