Рейтинг: 4.3/5.0 (1637 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Решили уволиться по собственному желанию, но не хотите отрабатывать две недели? Или наоборот, уже написали заявление, но передумали увольняться? Сегодня поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника.
К написанию статьи на эту тему меня подвигла следующая ситуация: Недавно одну мою знакомую начальница вынудила написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье моя знакомая заявление написала, но, поразмыслив дома в спокойной обстановке, решила так просто не сдаваться. Но перед тем как идти забирать заявление, мы решили подковаться в теории. Итак, начнем по порядку.
Отработать две недели Материалы по теме
Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч 3 ст 80 ТК РФ ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от работника соответствующее заявление.
Можно ли не отрабатывать две недели, или, наоборот, отработать две недели и получить зарплату, даже если работодатель готов расстаться с вами в тот же день? Трудовой кодекс гласит: «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении». То есть для сокращения срока «отработки» требуется соглашение между сторонами. И если работник хочет отрабатывать две недели, то работодатель обязан будет их оплатить.
Не отрабатывать две недели, даже если работодатель того требует, работник имеет право в случаях, когда у него нет возможности это делать. К таким случаям относятся, например:
Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Но сначала в отпуск Материалы по теме
Если в этом году вы ещё не были в отпуске, но работаете в данной организации больше года, вы имеете право перед увольнением уйти в оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). У педагогов ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 42 и 56 дней, в зависимости от места работы.
В этом случае за две недели работник пишет заявление с формулировкой «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением». То есть нужно будет отработать две недели и пойти в отпуск. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Обратите внимание, что для руководящих должностей, срок подачи заявления на отпуск составляет месяц. То есть, заявление на отпуск нужно написать не за две недели, а за месяц.
Можно и не ходить в отпуск. Тогда вам полагается денежная компенсация за не использованный отпуск. Кстати, хотя беременным и несовершеннолетним заменять отпуск компенсацией нельзя, но в случае увольнения, данным категориям работников получить деньги вместо отпуска можно.
Иногда бывает, что за прошлый год человек не был в отпуске. Считается, что отпуск перенесен на следующий год. То есть, фактически в следующий год человек может взять сразу два ежегодных оплачиваемых отпуска. Но взять сразу два отпуска перед увольнением нельзя. Зато можно взять сразу две компенсации, или взять один отпуск, а за второй получить компенсацию.
Есть и ещё один момент. Если в течение отпуска работник заболевает, то согласно статье 124 ТК РФ, при предоставлении больничного листа, отпуск продляется или переносится. Таким образом, если во время отпуска перед увольнением работник болеет, то он имеет право на продление этого отпуска на столько дней, сколько он числился на больничном.
Документы и полный расчетВсе компенсации, отпускные и зарплату работодатель обязан выплатить работнику в последний день его работы. Если на дату увольнения работодатель полного расчета не произвел, он обязан возместить в размере среднего заработка работника каждый день задержки до момента фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки.
Если перед увольнением сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском.
Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают, - это серьезное нарушение закона работодателем. Согласно статье 234 ТК РФ, в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя, он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику трудоустроиться на новое место работы. Мало того, днем увольнения в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). О новом дне увольнения работника издается приказ, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.
Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у вас были на то уважительные причины. И хотя суд не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть. Так что, следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.
Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:
В течение двух недель «отработки» работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ ). В случае если перед увольнением работник уходит в отпуск, отозвать своё заявление он может до дня начала отпуска. И если на это место ещё не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора, ничто не может помешать работнику вернуться.
Трудовой кодекс оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме. Например, оформлен переводом. То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство. Соответственно, для того, чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам – потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.
Если заявление «по собственному желанию» вас написать вынудили, и забрать его не дают, в этом случае следующий этап – это подача иска в суд. Если в организации не вы один такой, с вынужденным увольнением «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей. Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону работника. И если суд будет выигран, работодателя обяжут восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.
Продолжаем работатьНо, допустим, прошло две недели, вы увольняться передумали, да и работодатель не спешит с расчетом и возвратом документов. Трудовой кодекс предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, тогда заявление об увольнении по собственному желанию теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.
Чем же закончилась история моей знакомой? Как и ожидалось, забрать заявление ей не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили. Зная о том, как будут развиваться события, весь разговор с начальницей, моя знакомая записывала на диктофон, куда и попала фраза о том, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением.
Сейчас моя знакомая подает иск в суд, и уже нашла свидетелей, которых вот также под давлением вынудили уйти из этой организации по собственному желанию.
При таких доказательствах, думаю, моя знакомая имеет все шансы выиграть это дело.
Материалы по теме
Кому в 2015 году грозит увольнение,
а кого работодатели на руках носить будут
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Мы часто сталкиваемся с ситуациями нарушения наших прав. В магазинах, на работе, в различных государственных организациях и даже в собственном доме мы не защищены от правового произвола. Знание своих прав и обязанностей, и знание того, где об этом прочитать, поможет лучше ориентироваться в нашей непростой жизни. Именно об этом и пойдет речь в моей колонке. Знания – наша сила!
ЕЖЕДНЕВНАЯ РАССЫЛКАВключает судебную практику, новости законодательства, статьи и экспертные колонки портала.
Документы
Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Увольнение по собственному желанию: сроки и заявление об уходе по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию: сроки и заявление об уходе по собственному желаниюУвольнение по собственному желанию – процедура довольно простая и быстрая, если соблюдать определенные правила. Это наиболее популярная причина ухода, даже если была иная, объективная причина для увольнения человека, поскольку после этого будет проще найти новое место работы и объяснить новому начальству причины ухода. Важно не нарушать процедуру увольнения и составления, подачи заявления, чтобы не столкнуться с трудностями в дальнейшем.
Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.
Порядок процедуры увольнения
Никто не обязан сообщать причину своего увольнения по собственному желанию
Об уходе с места работы по собственному желанию можно говорить в том случае, когда инициатива исходит от работника, а не от начальства. Однако, как известно, довольно распространены случаи, когда сотрудника увольняют по его вине, но разрешают написать заявление самостоятельно, чтобы он смог беспрепятственно устроиться на новое место работы.
Если же человек решает уйти сам, добровольно, он может написать заявление в любое время, и для этого не требуется согласие руководителя или директора. Порядок увольнения будет следующий:
Стоит помнить, что подобный уход с места работы – это право любого человека. Работодатель не может его ограничивать или удерживать, а также отказывать сотруднику в расчете. При этом нет необходимости указывать или даже называть причину своего ухода.
Если работник согласен отработать положенные 2 недели, соблюдает все правила процедуры увольнения и вовремя написал заявление, он не обязан объяснять свой уход.
Заявление и сроки его подачи
Увольнение по собственному желанию: можно писать от руки
Конечно, желательно до того, как написать заявление. уведомить начальство о своем желании уволиться. За это время можно оговорить все нюансы, а начальник может подыскать нового сотрудника на место уходящего.
После того, как все вопросы решены, можно писать заявление. Оно пишется предельно просто. Требуется всего одна фраза «Прошу уволить меня со собственному желанию» и дата, которую можно считать днем увольнения. Конечно, нужно указать наименование организации, имя директора, подпись и дату составления. Это все, что нужно.
Причину ухода указывать не нужно, и никто не имеет право этого требовать от сотрудника. Однако если работник не желает отрабатываться положенные 2 недели после написания заявления, он должен указать причины своего отказа. В некоторых случаях могут потребоваться документальные доказательства, подтверждающие, что уволиться необходимо немедленно и без отработки.
Как уже было сказано выше, подать заявление необходимо за две недели до фактического ухода или раньше. То есть если человек подает заявление 3 марта, он будет уволен 17го марта. Этот срок может быть меньше, если и работник, и начальство пришли к соглашению на этот счет.
Если человек увольняется во время испытательного срока, он уведомляет начальника за 3 дня до ухода. Начальник организации может уволиться с уведомлением за месяц до ухода, поскольку на эту должность труднее найти работника. Работающие пенсионеры не обязаны отрабатывать, они могут уйти сразу после написания заявления.
Отработка в 2 недели не подразумевает, что работник должен все это время находиться непосредственно на рабочем месте. Он должен официально чиститься как сотрудник, но при это по факту может быть в отпуске.
В последний день работы проводится расчет сотрудника. Если он на больничном и не может прийти за расчетом, то он имеет право сделать это в любое удобное для него время после выздоровления. Организация обязана осуществить выплаты в тот же день либо на следующий день после обращения уволенного.
Увольнение по собственному желанию во время отпуска или больничного
Увольнение по собственному желанию: образец
Во время нахождения в отпуске или на больничном работник также может беспрепятственно уволиться. Он даже может написать заявление заранее, а затем уйти в отпуск или на больничный.
Это касается лишь увольнения по желанию самого сотрудника, начальник не может уволить его самостоятельно, если отпуск или больничный еще не закончены. И также начальство не может отозвать из отпуска сотрудника, что уволить его за что-либо.
Если сотрудник сначала подал заявление, а уже затем ушел в очередной отпуск, то последний день отпуска и будет последним фактическим днем работы, а днем увольнения – день, после которого отпуск начался. В этот же день до отпуска можно забрать трудовую и получить расчет .
Если заявление было подано заранее, а затем работник заболел и ушел на больничный, то день увольнения может выпасть на больничный. Эта дата не меняется и не откладывается, если не сам сотрудник не отзывал свое заявление. Соответственно выплачивается заработная плата на все отработанные дни и та часть больничного, которая выпала до даты фактического увольнения.
Если после этого сотрудник продолжает болеть, организация не обязана оплачивать ему пособие .
Однако если работник сначала уволился, а затем заболел в течение месяца после ухода (при условии, что на новое место работы он не устроился), он все равно может рассчитывать на выплату в размере 60% от среднего заработка.
Если уволенный продолжает болеть и не может прийти на рабочее место после увольнения, в приказе ставится пометка, что он не может быть ознакомлен с приказом. Забрать трудовую и получить расчет он может в любое время. Выплатить ему полагающиеся суммы обязаны в тот же день или же на следующий день после подачи соответствующего требования. Это касается зарплат и компенсаций за отпуска .
Пособие по больничному листу начисляется так же, как и для работающих сотрудников, то есть в течение 10 рабочих дней после подачи больничного листа и начисляется в день ближайших выплат.
Возможные трудностиУвольнение по собственному желанию: запись в трудовой
Хотя такая процедура, как увольнение по собственному желанию, нечасто сопровождается трудностями, иногда они все же бывают. Чаще они связаны с формальностями, но даже при соблюдении всех норм и правил сложности могут возникнуть по вине несогласия работника и начальства. Распространенные сложные ситуации:
Следует четко излагать свое желание уйти с места работы фразами типа «прошу уволить меня», «прошу расторгнуть трудовой договор » и т.д. Не следует писать «прошу освободить от полномочий», «прошу считать меня свободным» и прочее. Эти фразы неконкретны. Причем это рискованно именно для начальства, потому что затем сотрудник может заявить, что имел в виду что-то другое, отпуск или другую должность.
Работник желает отозвать свое заявление. Считается, что весь срок до дня увольнения отозвать заявление можно, если написать соответствующее прошение. Однако здесь есть свои нюансы:
Чтобы избежать подобных сложностей, нужно заранее обговаривать такие вопросы с начальством и соблюдать все правила процедуры увольнения.
Находим ответы в видеоматериале — увольнение по собственному желанию:
Конституция РФ предусматривает, что каждый гражданин вправе самостоятельно распоряжаться своей трудоспособностью. Это право предполагает возможность работника когда угодно отказаться от продолжения трудовой деятельности, если дальнейшая работа его по каким-то причинам не устраивает. Эта статья призвана для того, чтобы разобраться, как оформляется такое увольнение, а также какое заявление работник должен при этом подать.
Увольнение по собственному желанию и трудовое законодательствоТрудовое законодательство предусматривает право работника расторгнуть контракт с работодателем.
При этом должны быть не нарушены следующие требования:
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Трудовое законодательство, действующее в настоящий момент, устанавливает обязательные для применения образцы и бланки многих документов, но заявление на увольнение к ним не относится. Оно составляется в произвольной форме. Однако, в нем обязательно нужно указать: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
Образец такого заявления содержит следующие стандартные условия:
Обратите внимание: для заполнении формы заявления на увольнение по собственному желанию работники берут образцы либо в отделе кадров предприятия, либо в интернете по типичному запросу: «шаблон заявления об уходе по собственному желанию».
Заявление на увольнение по собственному желанию составляется в произвольной форме
Хотя закон не устанавливает обязательных требований, на практике за годы использования таких документов уже выработался традиционный подход типичных образцов и бланков.
Практически всегда образец заявления содержит в себе следующую информацию:
Показывать, как составляется тот или иной документ, лучше всего с помощью конкретных примеров. Итак, типичное образец заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой выглядит примерно следующим образом:
В этом случае видно, что между днём, когда заявление было подано, и датой ожидаемого расторжения трудового контракта имеется минимальный срок, установленный законом в 14 дней (то есть 2 полных недели). Это время начинает отсчитываться не с указанной даты, а с дня, который по календарю следует за ней (в приведенном примере – не со 2, а с 3 марта) и оканчивается 17 числа. При этом 18 будет являться первым днём, когда трудовой договор уже не будет применяться к отношениям работника и предприятия.
Обратите внимание: есть определённая разница между формулировками «прошу уволить меня такого-то числа» и «с такого-то числа». Разница эта касается не содержания, а понимания закона. Если работник просит увольнения на конкретное число – эта дата должна пониматься (и обычно понимается) именно как тот день, когда должен быть произведен расчёт, вручена трудовая книжка, а также совершены все иные действия, которыми оформляется увольнение.
Если же заявление содержит текст «с такого-то числа», работодатели часто понимают это как указание на то, что к наступлению этой даты работник уже должен быть уволен – а по закону днём, когда увольнение считается состоявшимся, выступает последний день фактического исполнения трудовых обязанностей. Это толкование не вполне правильно, однако закону не противоречит.
Заявление на расчет при увольненииИногда при расторжении трудовых договоров по собственной инициативе работник дополнительно подаёт и заявление, которым просит произвести расчёт. На самом деле по закону подавать его нет ни малейших причин: ТК РФ без того недвусмысленно указывает, что полный расчёт по недополученной зарплате, компенсациям или, напротив, вычетам с работником должен быть осуществлён без дополнительного требования именно тогда, когда фактически заканчивается его трудовая деятельность.
Заявление на расчет при увольнении так же оформляется по соответствующему образцу, и если работник считает необходимым его подать – он вправе подготовить и такой документ. Пишется такое заявление по тем же правилам, что и на увольнение. Единственной разницей будет то, что основная часть такого документа будет содержать просьбу о проведении полного расчёта на указанную дату.
Работник не обязан писать заявление на расчет, хотя имеет полное право это сделать при необходимости
Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желаниюОтдельно поговорим о том, как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию работниками, которые трудятся не в различного рода организациях, а у «частников», то есть ИП. Здесь правила, по которым составляется документ, будут практически теми же.
Однако есть и некоторые особенности, касающиеся именно ИП:
В остальном же ИП является таким же полноценным работодателем, как и юридическое лицо, и при отношениях с ним действуют все правила, предусмотренные трудовым законодательством.
В текстовой части заявления напишите: «Прошу уволить меня по собственному желанию…». Если сочтете необходимым, добавьте к этой фразе «в связи с…» и перечислите причины, по которым вы хотите расторгнуть трудовые отношения с этим работодателем. Напишите кратко и четко, почему вы решили оставить рабочее место. Учтите, что в жизни всегда могут пригодиться положительные рекомендации с предыдущих мест работы. Поэтому стройте фразы так, чтобы после прочтения у руководства не осталось неприятного осадка, даже если вы находитесь в натянутых отношениях или недовольны оплатой вашего труда. Сформулируйте нейтральные, мягкие причины ухода. Если вы испытываете затруднения в написании этой части заявления, просто опустите ее: по закону указывать причины увольнения по собственному желанию вовсе не обязательно.
Укажите дату увольнения. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, вы обязаны предупредить работодателя о желании прекратить трудовые отношения не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Эти 14 дней необходимы организации, в которой вы работаете, чтобы подыскать нового сотрудника на ваше место. Последним рабочим днем будет считаться та дата, которую вы укажете в своем заявлении. Если вы напишите: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 августа 2012 года», то по окончании рабочего дня 25 августа трудовой договор потеряет свою силу, а вы будете иметь на руках трудовую книжку. Однако, по соглашению сторон, вы можете быть уволены и раньше двухнедельного срока: например, в день написания заявления.
В конце заявления поставьте свою подпись и дату подачи документа.
Автор: Олеся Давлетова
Каждый работающий человек знает, что трудиться на ту или иную компанию или фирму всегда он не сможет: интересные перспективы в другом месте, лучшая заработная плата, необходимость сменить город проживания и многие другие обстоятельства становятся причиной того, что на столе у директора оказывается заявление на увольнение сотрудника по собственному желанию. В Трудовом Кодексе это явление получило название «расторжение трудового договора по инициативе работника». До 2002 года отношения между работниками и работодателями регулировал КЗоТ, а с 1 февраля того же года в силу вступил новый кодекс − Трудовой Кодекс Российской Федерации.
В ТК РФ предусматривается отдельная статья №80 по данному вопросу. В ней рассматриваются права сотрудника во время увольнения и порядок его действий. Итак:
• При расторжении трудового договора сотруднику необходимо в письменной форме поставить работодателя в известность об этом не позднее, чем за две недели: отсчет данного срока начинается на следующий день с момента подачи заявления;
• По обоюдному согласию работника и работодателя договор можно расторгнуть и до истечения указанного срока;
• В определенных случаях (например, когда причиной увольнения по собственной инициативе становится выход на пенсию или невозможность работать по состоянию здоровья, а также нарушение трудового законодательства со стороны работодателя) работодатель обязан подписать заявление об увольнении и расторгнуть договор в срок, который указал работник в своем заявлении;
• Работник имеет полное право отозвать свое заявление до окончания срока предупреждения об увольнении. В случае если за это время на работу в письменной форме не принят новый сотрудник, увольнения не происходит;
• По истечении двух недель, работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником, сделать определенную запись в трудовой книжке и (по письменному требованию) выдать ему на руки документы, связанные с работой;
• Действие трудового договора не прекращается, если срок предупреждения об уходе сотрудника с должности истек, а он не настаивает на увольнении.
Как видим, в случае подачи заявления на увольнение стандартного образца, работник вынужден еще две недели работать на предприятии. Можно ли получить увольнение по собственному желанию без отработки и как это правильно сделать?
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию: пояснение
Образец заявления на увольнение по собственному желанию стандартный и несложный. Важным моментом является написание его на листе А4 своей рукой, так как при возникновении каких-либо спорных ситуаций идентификация почерка поможет в их разрешении.
Итак, в верхнем правом углу необходимо указать реквизиты адресата и отправителя. Как правило, сначала пишется должность руководителя, название предприятия, фамилия, имя и отчество адресата в формате «кому». Далее, в формате «от кого» прописывается должность, фамилия, имя и отчество отправителя. Теперь переходим к основному тексту: в центре пишется слово «Заявление», под которым идет текст, начинающийся с фразы «Прошу уволить меня». Далее пишете причину, по которой вы подаете данное заявление, дописывая «без отработки». Это даст вам возможность уволиться с нужного числа, а не по общепринятым правилам. Но, обратите внимание, указанная вами причина должна быть достаточно веской, иначе увольняться придется с отработкой, которая, как оговаривалось выше, составит четырнадцать дней.
И, в заключение заявления, поставьте в нижней правой части подпись, расшифровав ее в скобках, а в нижней левой части дату. Если вашу причину сочтут недостаточно убедительной, чтобы уволить вас этим же числом, тогда дата, прописанная в заявлении, станет точкой отсчета положенных двух недель. Учтите тот нюанс, что этот документ необходимо обязательно завизировать у секретаря, так как отсчет начинается с даты уведомления о намерении уволиться по собственной инициативе.
Поделиться c друзьями:
Маргарита Фомина (Москва)Виталий Морозов
ты забыла..у нас с тобой контракт а как же неустойка? так ШО придётся тебе остаться
Лидия Фролова
где подпись надо ставить? Ха-ха-ха. Наркоманы бывшими не бывают. Нет, я не стану подписывать) фикушки: Не нужно писать, душечка. Придет утро и начнется новый день, грустные мысли как рукой снимет. Я не далее как сегодня хотел все.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Лилия Волкова (Мск)Виталий Морозов
По соглашению сторон - выплата выходного пособия может быть больше, чем выплаты по собственному желанию, т.к. можно согласовать дополнительную сумму среднего месячного заработка на период трудоустройства (в разумных пределах) В тр. дог.
Лидия Фролова
По соглашению возможно договориться о выплате компенсации работнику за уход Так, я думаю, можно избавиться от "неудобных "работников Лапуля! Низя сравнивать несравнимые весчи. При любом увольнении можно уволиться с отработкой 2-х недель.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Владислав Волков (Мск)Виталий Морозов
Прошу уволить меня с работы по собственному желанию. Подпись. Число. Срок предупреждения работодателя-14 кал. дней. Днем увольнения считается последний день работы. Исчисление срока предупреждения начинается на следующий день после.
Лидия Фролова
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с _. Число .подпись. Обратите внимание, что дату увольнения нужно писать ту, которая будет через 14 дней (вы обязаны уведомить руководителя за 2 недели), а рядом с подписью указать то число.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Павел Кузьмин (Мск)Виталий Морозов
Сегодняшним конечно! Напишете поздним число, с того момента Ваш работодатель вам и начнет 2-ве недели отсчитывать!
Лидия Фролова
которое было 2 недели назад, и работать ненадо Однозначно - сегодняшним. Руководитель на Вашем заявлении ставит визу - "Уволить с отработкой две недели". Кадровик по истечении двух недель издает приказ о Вашем увольнении. Дата.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Инга Гордеева (Мск)Виталий Морозов
Во первых, зачем писала? Во вторых, зачем тебе восстанавливаться? Тебе же явно дали понят, что в твоей работе там не нуждаются. Стоит тратить свое время и нервы на них?
Лидия Фролова
Нет, -не нужно было писать. Хотя если сразу же написать заявление в прокуратуру, в инспекцию по труду, то могут быть варианты. Только через суд а вы хотите увольнение по какой0нибудь другой причине. а зачем писала? можн.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Но указание даты увольнения стало обычаем деловой практики, поскольку позволяет избежать споров и разногласий по дате увольнения.
Из тех же соображений в заявлении перед датой не нужно указывать предлог «С». Об этот предлог сломано немало копий. Когда перед датой указан предлог «С», то непонятно, какой день считать последним рабочим. Избегайте этого предлога, и тогда день, указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию, будет его последним рабочим днем. Железно и без разночтений.
Иногда работник хочет уволиться до истечения установленного частью 1 статьи 80 ТК РФ двухнедельного срока предупреждения об увольнении. На этот случай в части 2 вышеуказанной статьи предусмотрено, что между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение по данному вопросу.
Следуя логике закона, работник должен сначала написать заявление наувольнение по собственному желанию, потом написать заявление о заключении соглашения об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, и на завершающем этапе подписать такое соглашение с работодателем.
На практике все происходит проще и быстрее.
В соответствии с трудовым законодательством работник, оставивший свою работу до наступления конца срока предупреждения (две недели), а также без приказа о его досрочном увольнении, может быть уволен работодателем за прогул, причем без уважительных причин.
Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
До истечения срока предупреждения работодатель не вправе расторгнуть договор с работником без его согласия по поданному им заявлению, а также если нет об этом письменного заявления работника.
Работник имеет право оставить свою работу, если по истечении 2 недель, т.е. срока предупреждения, работодатель не увольняет работника по неопределенной причине. При этом администрация в последний день работы обязана:
1) выдать работнику трудовую книжку;
2) другие документы, которые непосредственно связаны с работой;
3) произвести с ним окончательный расчет.
Если работодатель задерживает выдачу работнику трудовой книжки либо если в трудовую книжку внесены неправильные или не соответствующие законодательству формулировки причины увольнения, то тогда работнику возмещается не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст.
Такое указание есть в пункте 1 Гражданского кодекса РФ.
Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе. Например, находясь в отпуске или на больничном. Причем дата увольнения может опять же попасть на период, когда сотрудника не будет на рабочем месте. Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи, когда это происходит по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ). В таком случае время болезни или отпуска не изменит даты его увольнения. Поэтому откладывать увольнение независимо от его основания до выздоровления или окончания отпуска не надо.
Примечание: Письмо Роструда от 5 сентября 2006 г.
Заявление увольнение по собственному желанию, образец
Двухнедельный срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ч. вторая. ч. первая ). То есть если заявление подано 14 мая, то течение срока начинается с 15 мая, а значит, увольнение нужно оформить 28 мая.
>>>Заявление на увольнение по собственному желанию
Заявление на увольнение по собственному желанию
Заявление на увольнение по собственному желанию – это документ, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Сроки подачи такого заявления: за 14 дней (в случае бессрочного трудового договора, ст. 80 ТК РФ); за 3 календарных дня (в случае срочного трудового договора, ч. 1 ст. 296 ТК РФ); за 1 месяц (в случае, если увольняемый сотрудник является руководителем организации, ст. 280 ТК РФ). Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию имеет следующие реквизиты: шапка документа - здесь указывается, кому адресовано заявление: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также от кого: должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже). заголовок – Заявление; текст заявления на увольнение - содержит просьбу о расторжении трудового договора с указанием причины и даты (без предлога с).
Порядок и особенности увольнения по собственному желанию
Нормы трудового права
принять решение об увольнении. Практика давления на работников, которых заставляют писать заявления «по собственному желанию» незаконна. И в случае, если принуждение доказано в суде, работник будет восстановлен с выплатой компенсации;
составить в свободной форме заявление, желательно составить два экземпляра этого документа, на втором ставится отметка о принятии, которая докажет факт подачи заявления;
отработать положенные две недели или по взаимному соглашению с работодателем получить трудовую книжку и уволиться раньше;
получить в последний рабочий день трудовую книжку и окончательно рассчитаться в бухгалтерии.
Возможные причины увольнения по собственному желанию
Образец заявления увольнения по собственному желанию
Сроки расторжения трудового договора
если работодатель нарушал трудовое законодательство. Факт нарушения обязательно должен быть установлен в судебном порядке. Эта, к примеру, ситуация, когда работник был несправедливо уволен, восстановлен с выплатой компенсации. После этого он может уйти уже по собственному желанию в любой момент. Или работодатель нарушал нормы коллективного договора, что также установлено в судебном порядке;
если объективно работник не может продолжить выполнение своих обязанностей: достиг пенсионного возраста, поступил на обучение в образовательное учреждение, потерял трудоспособность и в других подобных случаях.
Что делать, если работодатель не принимает заявление или не отдает трудовую книжку
если по истечении отведенного на уведомление срока трудовой договор не расторгнут и ни работодатель, ни работник на этом не настаивают;
если работник передумал до истечения того же срока, а на его место не был приглашен другой сотрудник, с которым работодатель не может не заключить трудовой договор (например, новый работник принят в порядке перевода).
В соответствии с трудовым законодательством работник, оставивший свою работу до наступления конца срока предупреждения (две недели), а также без приказа о его досрочном увольнении, может быть уволен работодателем за прогул, причем без уважительных причин.
Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
До истечения срока предупреждения работодатель не вправе расторгнуть договор с работником без его согласия по поданному им заявлению, а также если нет об этом письменного заявления работника.
Работник имеет право оставить свою работу, если по истечении 2 недель, т.е. срока предупреждения, работодатель не увольняет работника по неопределенной причине. При этом администрация в последний день работы обязана:
1) выдать работнику трудовую книжку;
2) другие документы, которые непосредственно связаны с работой;
3) произвести с ним окончательный расчет.
Если работодатель задерживает выдачу работнику трудовой книжки либо если в трудовую книжку внесены неправильные или не соответствующие законодательству формулировки причины увольнения, то тогда работнику возмещается не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст.
Написать заявление по приезду с отпуска через 10 дней и отрабатывать еще 14 — очень долго, могут не дождаться. Могу ли я написать его вручную и отсканировать/сфотографировать и отправить электронкой, а потом привезти бумажный оригинал?
Ваш домашний юрист:
А работодатель скажет, что не получал, почту не проверял, и вообще неизвестный адрес электронной почты, неизвестно, кто подписал.
Попробуйте. И спросите работодателя, примет ли он такое заявление.
Добрый день. У меня такая ситуация: я работодатель. 10.06 у меня сотрудник написал заявление на отпуск с 18.06 по 01.07. А 16.06. написал заявление уволить по собственному желанию 1.07. и требует произвести расчет и выдачу трудовой книжки 17.06. т.к. утверждает что это последний его рабочий день. Прав ли сотрудник или я должна его расчитать 1.07.
Ваш домашний юрист:
Смотря как предоставляется отпуск.
Если в соответствии со ст. 127 ТК, то работник прав.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
