Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о сложении полномочий генерального директора образец img-1

приказ о сложении полномочий генерального директора образец

Рейтинг: 4.8/5.0 (1844 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Сложение полномочий генерального директора

Сложение полномочий генерального директора

Johanna_Galt 06-12-2009 20:03

Посоветуйте, как поступить в ситуации.
Я являюсь генеральным директором ооо, также в составе учредителей (у меня доля 40%)

Вопрос такого плана - как быстро и с минимальными издержками сложить с себя с себя полномочия генерального директора. Проблема состоит в том, что на место гендиректора нет человека.

Прочитала про процедуру: Генеральный директор пишет на имя общего собрания участников заявление об увольнении, рассылает участникам уведомление о проведении собрания. В нем указывается повестка дня: освобождение его от должности директора в связи с увольнением. если новый гендиректор за этот срок не найден, то это уже проблема учредителей. Так ли? Или же официальное увольнение с должности гендиректора возможно только перерегистрации в налоговой и до тех пор все претензии будут висеть на нем?

SBZ 07-12-2009 19:49

Вы что хотите? уволиться или прекратить полномочия?
Если уволиться-то заявление в общество, забираете через месяц трудовую книжку и до свидания, если прекратить полномочия- то решением ОСУ, истечением срока полномочий и т.д.

vir 07-12-2009 21:55

quote: Если уволиться-то заявление в общество, забираете через месяц трудовую книжку и до свидания, если прекратить полномочия- то решением ОСУ, истечением срока полномочий и т.д.
Уважаемый SBZ! я тоже заинтересовался этим вопросом. А как быть с 40 процентами доли? При прекращении полномочий доля теряется? А при увольнении? И можно ли проделать подобное без согласия ОСУ?

SBZ 08-12-2009 12:44

quote: vir
quote: При прекращении полномочий доля теряется? А при увольнении?
нет, эти вопросы никак не связаны между собой
quote: А как быть с 40 процентами доли?
как хотите и в зависимости от нюансов устава- можно продать, подарить долю, можно выйти из общества. Если заниматься этим, то декабрь наилучшее время. Я как раз подобными вопросами и занимаюсь- могу об условиях поговорить в личке.

Прохожий 09-12-2009 16:33

Опишу собственный опыт. Я не юрист, поэтому могут быть неточности. знающие люди поправят.
Я в свое время сам уволил себя из директоров ООО. Ситуация та же была - я и учредитель и директор. Процедура тогда получилась такая ( 1999 год, может конечно что поменялось стой поры. ):
1. Написал заявление от своего имени учредителям ООО. т.е. себе же с просьбой освободить от должности "по собственному желанию".
2. напечатал решение ОСУ о увольнении меня с должности.
3. Напечатал приказ по ООО о увольнении меня по собственному желанию (ныне ст .80 ТК РФ).
4. Направил копии приказа в налоговую и пенсионный (чтобы не придирались, что не сообщил).
5.Взял свою трудовую книжку и поставил там запись, что уволен, заверил печатью ООО.
И не осталось в ООО никого. Потом налоговая пыталась штрафануть меня за непредоставление отчетности - не вышло, я уже уволен, а как учредитель - за отчетность не несу ответственности. А обязать учредителя нанять нового директора НЕМЕДЛЕННО - не прописано ни в одном Законе. учредители могут искать директора хоть 10 лет. Из учредителей выбыл только через 2 года при ликвидации ООО.

© 2016 Данный ресурс является облачным хранилищем полезных данных и организован на пожертвования пользователей сайта forum.guns.ru, заинтересованных в сохранности своей информации

Другие статьи

Образец приказ о сложении полномочий генерального директора - Полезные сведения

Образец приказ о сложении полномочий генерального директора

Не думаю, что в случае проверок это будет большим нарушением - максимум постановят признать трудовые отношения постоянными и устранить ошибки. Далее все полномочия директора передаются ликвидационной комиссии. Обычно это согласие в занесении в трудовую книжку всех необходимых записей. Деятельность крупных холдингов сопровождается сложной бухгалтерией. Трудовым законодательством предусмотрены определенные ограничения на срок заключения трудового договора с руководителем, который, в соответствии со ст. Сейчас собственников нет в живых, и в право собственности пока никто не вступил. Для этого ему необходимо подать заявление на увольнение генерального директора. Иванчук Секретарь Матвеева М. Как правило, руководитель увольняется собственником имущества некоммерческой организации. Оля писал а :Когда я делаю временный перевод на 1 неделю зама до приема на работу нового сотрдуника на должность директора, потом я принимаю нового директора, а зам возвращается автоматически в свою должность. Поскольку статьей 136 Трудового кодекса установлено, что заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а нарушение этого требования влечет ответственность в соответствии со статьей 5. Выдается она на срок не более 3 лет.

Исторически данное понятие появилось в 1965 г. С точки зрения здравого смысла - почему бы и нет. Это могут быть: Единственный участник Решение. Общее собрание или Совет директоров Протокол.

То есть нести ответственность за ведение бухгалтерского учета будет принятый на работу бухгалтер. Вот почему необходимо соблюдать такую процедуру в полном соответствии с законом. Будете отражать это в трудовой книжке и в личной карточке. Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас: Москва и область +7 499 703-43-52 Санкт-Петербург и область +7 812 309-57-61 Pуб % E-mail Клик Звонки кол-во Email % прочитаных Прочитано Конверсия % Лиды Конверсия 2 % Клиенты Средний чек Рентабельность % Прибыль Цена за e-mail: р. Основание увольнения, отражаемое в заявлении, указывается в соответствии с формулировками, приведенными в ст. Основание: протокол собрания учредителей от 07. В шапке необходимо указать название предприятия, ФИО генерального директора, а также должность и ФИО самого сотрудника, решившего уволиться. Васильева С протоколом ознакомлен: Тимофеев Н.

Особенности увольнения руководителя организации

Нотариальные доверенности отменяются через нотариуса. При подаче заявления необходимо указать данные председателя ликвидационной комиссии, либо ликвидатора, назначенного судом. Сам себя хочу сам себя беру получается. Оформляем право подписи кадровых документов путем издания соответствующего приказа руководителя организации. Липкина ООО "ИК Ю-Софт" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 24. Генеральный директор Тимофеев Н. Для заявлений об увольнении иных работников установлен срок хранения 3 года п. На заместителя руководителя организации обособленного, структурного подразделения возлагаются должностные обязанности соответствующего руководителя по управлению определенным направлением видом деятельности, а также исполнение обязанностей в случае временного его отсутствия отпуска, болезни, увольнения часть пятая п. В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника.

Месячный срок по инициативе участников может быть сокращен, и они своим решением могут уволить руководителя раньше установленного законом срока. Законодательством исключается оставление управляющих функций за старым руководителем. Вышел конфликт с директором и они не общаются, при этом учредитель подал какое то заявление в 46 о том, что никакие изменения в учредительные и ЕГРЮЛ от директора не принимать.

Оштрафуют ли за задержку зарплаты при отпуске за свой счет? Однако суды не согласны с таким выводом, поскольку назначение на должность в организации предусматривает выполнение трудовых обязанностей и, соответственно, такие отношения регулируются нормами трудового права Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 06. Для этого существуют специализированные издания, например — «Вестник государственной регистрации». У меня сегодня увольняется директора, старый дирик назначает временно исполняющего обязанности директора зама с выдачей доверенностей, а в протоколе собрания участников прописывать надо об исполняющем обязанности заме. В штате нашей организации два сотрудника: руководитель и бухгалтер. Довести настоящий приказ до сведения работников ООО «Карандаш». Выходит очередной Протокол, возня с банками, Налоговой, а в кадры от учредителей спускается директива - не вносить ничего в тр. Прием на работу имеет место, если на работу оформляется новый работник «со стороны», а перевод - если в вашей организации уже имеются оформленные трудовые отношения с работником по другой трудовой функции. Так как запись в трудовой книжке работника должна соответствовать формулировке приказа, указание причины увольнения в приказе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, представляется необходимым.

Tbhmqb: Дневник

  • Дневник

Образец заявления о сложении полномочий директора

Скачать Образец заявления о сложении полномочий директора

Является ли он в таком случае выбывшим членом совета директоров? Машиночитаемый образец формы 2. На первой странице своего заключения специалист ФСБ указал, что "почерки характеризуются рядом различий". Прием руководителя организации на работу по совместительству. 118. Пример приказа генерального директора о сложении полномочий в связи с истечением срока трудового договора.Пример заявления генерального директора с просьбой разрешить работу по Пример приказа генерального директора о сложении полномочий в связи с истечением срока трудового договора. Образец приказа смотрите на с. Пример протокола общего собрания участников общества (по Пример приказа директора о досрочном сложении полномочий (по образец заявления о краже имущества. Заявление о причинах отказа в приеме на работу (образец). себя полномочия директора ООО) Если директор увольняется по с/ж, то предупреждает об 2. Идет сравнение заявления о сложении депутатских полномочий, написанного от моего имени, и образцов моего почерка Друзья, нашим консультантам на форуме стали очень часто поступать вопросы о порядке вступления в должность директоров компаний и о порядке сложения ими своих полномочий. Данный приказ, как и приказ о сложении полномочий директора, является приказом по основной деятельности. Член совета директоров подает в общество заявление о сложении с себя соответствующих полномочий. Заявление директора об увольнении по собственному желанию адресуют общему собранию участников (акционеров) общества, совету директоров (наблюдательному совету). продление полномочий директора, помогите составить приказ на продление апрель 2007Заявление директора об увольнении по собственному желанию адресуют общему собранию участников (акционеров) общества, совету директоров Далее издается приказ по основной деятельности о сложении директором полномочий. Образец приказа о сложении полномочий генерального директора. июль 2009Образец оформления заявления об увольнении руководителя общества с ограниченной ответственностью.

Takuya. 11.05.2015 в 08:39
http://www.facebook.com/profile.php?id=100003469730846
Ирина Викторовна. 18.07.2015 в 08:51
Здравствуйте, предлагаем Вам услуги комплексного продвижения вашего сайта, подробнее с нашими услугами Вы можете ознакомиться по ссылке http://www.anacron.ru/ Извините за беспокойство.
Teginais. 21.08.2015 в 12:27
Продвижение сайта на http://www.anacron.ru/

Приказ о сложении полномочий генерального директора образец

Решение о прекращении полномочий директора образец

В Письме от 11.03.2009 N 1143-ТЗ Роструд разъяснил порядок оформления приказа и трудовой книжки на увольняемого генерального директора предприятия. В частности, отмечается, что генеральным директором может быть как один из учредителей, так и наемный работник, не являющийся учредителем. И в том и в другом случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор. Подписывает трудовой договор с генеральным директором один из учредителей по поручению остальных собственников.

При увольнении генерального директора необходимо учитывать следующее. Если он увольняется но собственной инициативе, он должен предупредить об этом в письменном виде своего работодателя (одного из собственников имущества). Расторжение трудового договора (как и его заключение) осуществляется по решению собственников. Если при заключении трудового договора порядок ведения трудовой книжки генерального директора не устанавливался, он может быть зафиксирован в решении собственников о его расторжении. По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.

Роструд отмечает, что каких-либо особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, не содержат. Исходя из этого применяются общие правила. Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 нужно указать решение собственников и заверить печатью организации.

Если учредитель - он же гендир в одном лице, сам п пишет решение единственного учредителя. сам себе вност запись в трудовую книжку, если нет кадровика, сам заверяет.

Сложение с себя полномочий гендиректора ООО

Ситуация такая – есть гендиректор ООО, действующий по трудовому договору, истекающему в этом году. Учредитель ООО – другое физ.лицо (одно), контакт с ним в настоящее время утерян. Гендиректор хочет снять с себя полномочия. Насколько я понимаю из ответов на аналогичные вопросы нужно направить заявление по почте с уведомлением о снятии с себя полномочий на имя учредителя

- на какой адрес нужно направлять это письмо? Известен только юридический адрес фирмы, адрес учредителя – нет. Будет ли достаточно направить письмо по юридическому адресу фирмы?

- Что должно содержаться в этом письме в обязательном порядке? Есть ли стандартизированная форма? Можно ли получить образец такого письма? Или может быть есть типовая форма?

- Относительно уведомления госорганов: насколько я понимаю, пока предприятие не уведомит их о смене генерального директора специальной формой, они не будет об этом знать? Может ли это сделать генеральный директор, или по этому поводу не нужно волноваться?

27 Марта 2014, 09:22, вопрос 408480 Михаил. г. Москва

Приказ о снятии полномочий генерального директора образец

Примерная форма приказа о досрочном сложении полномочий генерального директора. Во всех случаях решение о прекращении полномочий руководителя организации. Приказ по л/с по форме и расчет как и для всех работников. Образец приказа о сложении полномочий генерального директора Открытое акционерное. Образцы приказов и записей в ТК есть на сайте www. ГБ, издавая приказ о возложении обязанностей ГБ на себя. К инструкции прилагается образец заполнения формы Р14001, а также для удобства. Скачать приказ об увольнении директора (образец) вы сможете ниже, кликнув по ссылке. JuriCat, так ведь Приложение № 20 к приказу ФНС России от 25 января 2012 г. Правильно ли это, ведь основанием снятия с должности руководителя является Протокол ОСУ?

Сведения о прекращении полномочий директора еще не внесены в ЕГРЮЛ. Чем опасен этот период

сведения о смене директора еще не внесены в ЕГРЮЛ

компания и бывший директор

совершение сделок бывшим директором в отсутствие полномочий

Сведения о прекращении полномочий директора еще не внесены в ЕГРЮЛ. Чем опасен этот период

сведения о смене директора еще не внесены в ЕГРЮЛ

компания и бывший директор

совершение сделок бывшим директором в отсутствие полномочий

Процесс смены генерального директора - опасный период для компании. С даты принятия решения о прекращении полномочий директора до внесения записи об этом в ЕГРЮЛ пройдет как минимум неделя. Компания обязана сообщить о смене единоличного исполнительного органа в налоговую инспекцию в течение трех рабочих дней (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.01 № 129ФЗ О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, далее - закон № 129-ФЗ). На внесение изменений в реестр уйдет еще пять рабочих дней (п. 1 ст. 8 закона № 129-ФЗ). В течение этого периода компания фактически находится в подвешенном состоянии: бывший директор, если расставание с ним прошло конфликтно, может совершить действия, направленные на вывод активов, или заключить просто невыгодные для компании сделки (в том числе расторгнуть некоторые договоры компании), пользуясь тем, что сведения о нем как о единоличном исполнительном органе компании все еще числятся в ЕГРЮЛ.

Опасность данной ситуации в том, что третьи лица, проверяя полномочия руководителя компании, полагаются на данные ЕГРЮЛ. Несмотря на то что момент прекращения полномочий директора по закону не связан с внесением сведений в ЕГРЮЛ, попытки компании оспорить сделки, совершенные в периоде до внесения сведений в ЕГРЮЛ, могут оказаться безуспешными.

Момент прекращения полномочий директора. В законодательстве нет прямой нормы о том, в какой момент прекращаются полномочия единоличного исполнительного органа компании - в момент принятия решения компетентным органом управления общества или в момент внесения записи в ЕГРЮЛ. Нормы федеральных законов от 08.02.98 № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью (ст. 40) и от 26.12.95 № 208-ФЗ Об акционерных обществах (ст. 69), которые устанавливают порядок назначения и прекращения полномочий единоличного исполнительного органа, не связывают возникновение или прекращение этих полномочий с внесением соответствующих сведений в ЕГРЮЛ. Поэтому еще в 2006 году Президиум ВАС РФ выразил свою позицию: с момента прекращения компетентным органом управления общества полномочий единоличного исполнительного органа лицо, чьи полномочия как руководителя компании прекращены, не вправе без доверенности действовать от ее имени. Правда, это дело касалось совершенно другого спора - по вопросу о том, кто вправе подписывать заявление о внесении в ЕГРЮЛ сведений о новом директоре, - прежний или новый руководитель (постановление Президиума ВАС РФ от 14.02.06 № 12580/05).

Шансы на оспаривание сделки. Если руководствоваться вышеуказанной позицией, то прежний директор не вправе заключать сделки и совершать иные действия от имени компании без доверенности с момента принятия решения о прекращении его полномочий, а не с момента внесения сведений в ЕГРЮЛ. Следовательно, сделки, совершенные прежним директором после принятия решения о прекращении его полномочий, являются ничтожными на основании статьи 168 Гражданского кодекса, как совершенные лицом, не имеющим полномочий в силу закона. В судебной практике есть примеры применения судами именно такого подхода в делах об оспаривании сделок, совершенных бывшим директором после того, как было принято решение о прекращении его полномочий, но до того, как эти сведения попали в ЕГРЮЛ (постановление ФАС Центрального округа от 13.02.12 по делу № А09-1936/2011, определение ВАС РФ от 04.05.12 № ВАС-5274/12, постановление ФАС Северо-Западного округа от 30.03.12 по делу № А56-21133/2011).

Но есть и противоположная практика, когда суды отказывают в признании недействительной сделки, совершенной бывшим директором. В таких случаях суды ссылаются на то, что в момент подписания договора контрагент не знал и не мог знать о смене директора, поскольку добросовестно полагался на сведения из ЕГРЮЛ. Например, на общем собрании участников ООО было принято решение о досрочном прекращении полномочий директора. Сведения о новом директоре появились в реестре только через два месяца. Вместе с тем уже через две недели после принятия решения о прекращении полномочий бывший директор подписал договор об отчуждении прав компании на ее товарный знак. Узнав об этом, компания попыталась оспорить договор. Первая инстанция отказала в иске из-за пропуска срока давности. В апелляции решение осталось без изменения. Кассационная инстанция указала, что срок давности еще не истек, но, несмотря на это, оснований для признания данной сделки ничтожной не имеется, поскольку контрагент по сделке не знал и не должен был знать о лишении директора полномочий. В удовлетворении иска было отказано (постановление ФАС Московского округа от 27.02.12 по делу № А40-139109/10-26-1138). Впоследствии судьи ВАС РФ отказали в передаче дела на рассмотрение в порядке надзора (определение ВАС РФ от 07.06.12 № ВАС-7226/12).

Внимание: в проекте изменений в Гражданский кодекс, который в настоящее время прошел первое чтение, предусмотрена специальная норма о том, что лицо, добросовестно полагающееся на данные ЕГРЮЛ, вправе исходить из того, что они соответствуют действительным обстоятельствам. Компания в этом случае не вправе ссылаться на данные, не внесенные в ЕГРЮЛ.

Компания не может полностью предотвратить возможность заключения бывшим директором сделок от ее имени до того, как сведения о нем будут исключены из ЕГРЮЛ. Поэтому меры защиты интересов компании фактически могут быть направлены лишь на предупреждение о смене директора максимально возможного круга контрагентов, включая потенциальных (в расчете на их добросовестность), и на то, чтобы в будущем успешно оспорить опасные сделки, если они все-таки состоятся. Для этого сразу после прекращения полномочий директора нужно принять все возможные меры по оперативному информированию третьих лиц о смене директора. Цель в том, чтобы с учетом соответствующих мер контрагент по сделке не мог утверждать, что он не знал и не мог знать о смене директора до изменения сведений в ЕГРЮЛ. Кроме того, важно позаботиться о доказательствах добросовестного поведения самой компании, в которой поменялся директор.

В этих целях сразу после принятия решения о прекращении полномочий директора об этом прежде всего необходимо письменно уведомить самого директора, если он не присутствовал на общем собрании, принявшем решение (например, уведомление можно отправить телеграммой). Кроме того, нужно позаботиться о том, чтобы директор вернул компании фирменную печать и имеющиеся у него важные документы, которые он может использовать для заключения опасных для компании сделок (в идеале лучше составить акт приемки-передачи). Разумеется, директор не лишен возможности заключить от имени компании договор и без использования печати, так как она не является обязательным реквизитом (п. 1 ст. 160 ГК РФ). Однако в соответствии с обычаями делового оборота печать компании хранится у ее руководителя и наличие круглой печати на подписи руководителя в документе в глазах контрагента подтверждает полномочия этого лица на подписание документа. Это мнение разделяет и судебная практика (постановления ФАС Московского округа от 07.09.12 по делу № А40-12335/11-25-76, от 28.05.12 по делу № А40-87501/11-145-753). Поэтому можно исходить из того, что добросовестный контрагент при подписании договора должен обратить внимание на отсутствие печати и засомневаться в наличии у директора полномочий.

Одновременно необходимо уведомить о смене директора всех имеющихся контрагентов компании. В сообщении лучше прямо указать, что прежний директор с конкретной даты лишен полномочий на основании решения органа управления и больше не вправе действовать от лица компании. С учетом того, что на почтовую доставку тоже требуется несколько дней, а цель уведомлений именно в оперативности, такие сообщения лучше рассылать курьерскими службами, по факсу или электронной почте. Но предварительно лучше проверить, не установлен ли в договоре с контрагентом конкретный способ уведомления о смене директора (многие договоры содержат обязательства сторон уведомлять друг друга о смене руководителей определенным способом и в конкретные сроки). Так, в одном из споров факт неоднократных уведомлений банка о прекращении полномочий директора с просьбой не принимать к исполнению подписанные им платежные документы впоследствии помог компании взыскать с банка убытки, причиненные списанием с ее счета денежных средств после отправки таких уведомлений (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 09.06.12 по делу № А70-10171/2011). Аналогичное объявление о смене директора необходимо разместить на официальном сайте компании и лучше на главной его странице. Это касается любых компаний, а не только тех, которые обязаны размещать данную информацию согласно стандартам раскрытия информации, так как главная цель - донести информацию об увольнении директора до потенциальных контрагентов.

Разумеется, ни одна из этих мер сама по себе не дает гарантии того, что если третье лицо заключит с бывшим директором сделку вопреки принятым мерам, то суд решит, что это лицо действовало недобросовестно. Но применение всех названных мер в совокупности повышает шансы компании предотвратить проблемные сделки или оспорить их. При этом документы на внесение изменений в ЕГРЮЛ необходимо подать как можно быстрее. Просрочка опасна не столько административной ответственностью (за это должностному лицу компании грозит штраф в размере 5 тыс. рублей - п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ), сколько тем, что суд может расценить это обстоятельство не в пользу компании, оспаривающей сделку.

Внимание: сделка, заключенная бывшим директором, не может быть признана заключенной от его имени и в его интересах (п. 1 ст. 183 ГК РФ). В случаях превышения полномочий органом юридического лица (ст. 53 ГК РФ) при заключении сделки пункт 1 статьи 183 Гражданского кодекса применяться не может (п. 2 Информационного письма ВАС РФ от 23.10.2000 № 57 О некоторых вопросах практики применения статьи 183 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Основания прекращения полномочий единоличного исполнительного органа

Единоличный исполнительный орган (генеральный директор, директор, председатель, президент) – это должностное лицо, осуществляющее деятельность по управлению Обществом (ООО), а также принимающее решения по вопросам, не отнесенным к компетенции других органов Общества.

Деятельность единоличного исполнительного органа (далее - ЕИО), как и всех работников, регламентируется трудовым договором.

Согласно ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с ЕИО определяется в уставе Общества или соглашением сторон.

Трудовой договор с ЕИО может прекращаться по общим или дополнительным основаниям .

Опираясь на ст. 77 ТК РФ к общим основаниям прекращения трудового договора с ЕИО относятся:

  • по соглашению сторон
  • в связи с истечением срока трудового договора
  • расторжение трудового договора по инициативе ООО
  • расторжение трудового договора по инициативе директора (ЕИО)
  • и иные основания.

    В соответствии со ст. 280 ТК РФ ЕИО имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц .

    К дополнительным основаниям для расторжения трудового договора с ЕИО относятся:

  • прекращение полномочий в связи с несостоятельностью (банкротством)
  • прекращение полномочий в связи с принятием уполномоченным органом ООО, либо собственником имущества ООО, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ). Порядок прекращения полномочий ЕИО (директора ООО)

    Согласно пп. 4 п. 2 ст. 33 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 г. №14-ФЗ (далее – ФЗ об ООО) решение о прекращении полномочий ЕИО принимается общим собранием участников или единоличным исполнительным органом Общества.

    Решение о прекращении деятельности директора (ЕИО) должно быть оформлено в виде протокола или решения.

    После принятия решения нужно будет издать приказ. Приказ о сложении полномочий издается самим директором.

    Данные о ЕИО содержатся в едином государственном реестре юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ) и поэтому при прекращении полномочий ЕИО (директора) необходимо произвести государственную регистрацию .

    В течение трех дней после принятия решения о прекращении полномочий в регистрирующий орган необходимо предоставить следующий перечень документов:

  • протокол или решение об избрании единоличного исполнительного органа
  • копию приказа о сложении полномочий
  • заявление по форме Р14001.

    Государственная пошлина за внесение изменений в ЕГРЮЛ не оплачивается.

    Форма заявления Р14001, а также порядок его заполнения утвержден Приказом ФНС России от 25.01.2012 г. № ММВ-7-6/25@ .

    Заявление должно быть составлено и заполнено в строгом соответствии с указанной формой и установленными требованиями к ее заполнению.

    Заявление по форме Р14001 предоставляется в регистрирующий орган в нотариально заверенном виде .

    Пакет документов может быть представлен в регистрирующий орган самим директором или уполномоченным представителем. В последнем случае представителю необходимо иметь при себе доверенность.

    В соответствии с п.1 ст. 9 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 № 129-ФЗ в регистрирующий орган документы могут быть направлены следующими способами. через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг почтовым отправлением в форме электронных документов, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

    Государственная регистрация внесения изменений о прекращении полномочий директора ООО осуществляется в течение пяти рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган.

    Процесс государственной регистрации завершается выдачей регистрирующим органом:

  • Свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ
  • Выписка из ЕГРЮЛ.
  • Приказ о досрочном сложении полномочий директора – увольнение директора ООО

    Приказ о досрочном сложении полномочий директора

    Руководитель организации (директор, генеральный директор и т.п.) имеет право досрочно сложить свои полномочия (уволиться), предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ ). Письменной формой предупреждения является личное заявление руководителя организации.

    После подачи заявления директором работодателю, работодателем или собранием участников общества принимается решение по заявлению. По итогам оформляется протокол (или решение, если в обществе один участник), в котором отражается решение о расторжении трудового договора с руководителем.

    В последний рабочий день директор издает приказ о досрочном сложении полномочий. Данный документ является приказом по основной деятельности. С приказом должны быть ознакомлены все заинтересованные должностные лица.

    Приказ о досрочном прекращений полномочий оформляется в произвольной форме, так как трудовым законодательством для него не предусмотрено никакой унифицированной формы.

    В приказе кроме обычных реквизитов указывается документ, на основании которого оформляется приказ. Такими документами могут быть протокол общего собрания участников общества или решение единственного участника общества.

    Этот документ используется в следующих процедурах:

    Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

    • Тарифы
    • Интеграция с 1С
    • Партнерам
    • Для СМИ
    • Проекты
    • О компании
    • Видеогид
    • Блог
    • Способы оплаты
    • Лицензии и сертификаты
    Конфиденциальность и безопасность
    • Правила использования сервиса
    • Правила использования информации с сайта
    • Политика конфиденциальности

    Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
    © 2016 DocLab

    Заместитель генерального директор и генеральный поменялись местами, как оформить?

    Голосование: Заместитель генерального директор и генеральный "поменялись местами", как оформить?

    Ситуация: Генеральный директор ЗАО "Х" Иванов на собрании акционеров 01.12.2009 сложил полномочия, предложил расторгнуть с ним трудовой договор. Предложено избрать генеральным дир. - заместителя ген. директора по коммерции Сидорова. При этом бывший ген.директор Иванов не уходит из ЗАО, а становится замом Сидорова по коммерции (т.е. фактически они поменялиь местами).

    Посмотрела хорошую ссылочку, нашла здесь на сайте по поиску: http://www.hr-portal.ru/pages/tkn/tknpruk.php.

    Но там просто прием с нуля, а о круговороте генеральных директоров ничего нет.

    Как по шагам все правильно оформить?
    1. Расторжение ТД с гендиректором Ивановым 01.12.09 (кто подписывает приказ, если Иванов сам был председателем собрания акционеров?).
    2. Прием Иванова же 02.12.2009 зам.ген.дир. по коммерции? Кто подписывает приказ?
    3. Как оформить Сидорова? Надо ли его увольнять и принимать вновь? Естесьно, кто подписывает ТД (или допсоглашение?) и приказ?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    #2[83411] 16 декабря 2009, 9:08

    Генеральный директор ЗАО "Х" Иванов на собрании акционеров 01.12.2009 сложил полномочия, предложил расторгнуть с ним трудовой договор. Пусть составит заявление за 1 месяц до этого собрания (ст. 280)

    1. Расторжение ТД с гендиректором Ивановым 01.12.09 (кто подписывает приказ, если Иванов сам был председателем собрания акционеров?). не расторжение, а перевод по доп.соглашению и приказу Т-5

    3. Как оформить Сидорова? Надо ли его увольнять и принимать вновь? Зачем. Тот же перевод на основании Протокола и доп.соглашения. Только местами их меняй разными датами. Сегодня Иванов складывает полномочия и переводится с завтрашнего дня на должность зама.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Елена Бум писал(а):

    Пусть напишет заявление с требованием созвать собрание. На чье имя, если их всего двое?

    Можно просто: Собранию акционеров ЗАО "Х" от ген.директора ИвановА?

    Прошу провести внеочередное собрание акционеров 30.11.2009.
    Повестка дня:
    1. Сложение с меня полномочий ген.директора ЗАО "Х" 01.12.2009.
    2. Выборы нового ген. директора.


    Выделенные мною даты должны совпадать, или без разницы?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    #7[83471] 16 декабря 2009, 11:21

    Собрание и сложение полномочий может произойти в один день, однако, наделение полномочиями директора должно быть днем позже. Дата заявления - на месяц раньше.

    Можно просто: Собранию акционеров ЗАО "Х" от ген.директора ИвановА?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Вот уже дома читаю внимательно ссылочку: http://kadrovik-info.ru/topic/8516/1/#post67999 и начинаю сомневаться

    В ссылке Елена Бум писала:

    1. Нужен протокол общего собрания учредителей ( + уведомить налоговую о смене руководителя)
    2. Приказ о сложении полномочий первого директора (на основании протокола общего собрания №, дата, снимаю с себя полномочия директора ООО) такого-то числа. Один день
    ВНИМАНИЕ. Смена директоров не должна происходить в один день! Даты снятия полномочий и принятия полномочий новым директором должны быть разными!
    3. Приказ по форме Т-5 о переводе на должность заместителя. Следующий день
    4. Приказ о возложении обязанностей (или полномочий) от нового директора (принимаю обязанности директора ООО). Следующий день
    5. Приказ по форме Т-5 на должность директора Следующий день

    В трудовых: Переведен на должность зам. директора (или директора)"

    В моем случае по датам как это будет выглядеть?
    1. Протокол собрания от 01.12.2009.
    2. Приказ о сложении полномочий первого директора 02.12.2009
    3. Приказ по форме Т-5 о переводе на должность заместителя 03.12.2009
    4. Приказ о возложении обязанностей (или полномочий) от нового директора 03.12.2009
    5. Приказ по форме Т-5 о переводе на должность директора 04.12.2009

    А если между этими процессами выпадают два выходных, могут быть даты типа: 02.12.2009, следующая 05.12.2009?


    Там, где в топике не въезжала Фекла не въезжаю и я:
    Фекла: "погодьте, а если в ШР 1 зам, как мы гену переводим на зама елси в ШР 1 ставка и она занята пока замом, который потом станет геной?"

    Елена Бум:" Мы в этот же день с зама переводим на директора. Их местами меняем в один день, а директоров - в разные."
    Только Фекла потом въехала, а я не пойму, въехала я или нет.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    #9[83739] 17 декабря 2009, 7:23

    1. Протокол собрания от 01.12.2009.
    2. Приказ о сложении полномочий первого директора 01.12.2009
    3. Приказ по форме Т-5 от 01.12.09 о переводе на должность заместителя 02.12.2009 (т.е. к обязанностям он приступит второго числа)
    4. Приказ о возложении обязанностей (или полномочий) от нового директора 02.12.2009
    5. Приказ по форме Т-5 о переводе на должность директора 02.12.2009

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Помогу советом с некоммерческими организациями.

    #10[83928] 17 декабря 2009, 14:41

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Девочки, у меня поменялись директора. В ТД сотрудников это надо отражать? И как внести изменения в ТД директоров (поменялись местами)

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Обожаю этот форум.

    Девочки, у меня тоже круговорот директоров, спасите! Сегодня мне вручили очень странный протокол от 28.10.10. Цитирую:
    1. Освободить от должности ген.дир. Иванова с 28.10.10.
    2. Назначить на должность ген.дир. Петрова с 28.10.10.
    Я что-то не поняла, одна и та же дата, предлог с
    Если уволен с 28.10, то значит 28.10 у него уже нерабочий день, так? И приказ об увольнении надо делать от 27.10. А протокол-то от 28.10!

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Т.к. директора должны передать друг другу дела - не вижу ничего криминального если для обоих 28 - рабочий день. Уволить директора 27.10 у Вас нет оснований.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Натали, а предлог "с " этот мне покоя не дает, зачем его написали? Не очень грамотно составлен протокол, что ли?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Флора, да не заморачивайтесь! У Вас есть протокол - Вы действовали в соответствии с ним.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

    © 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
    Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.