Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа о временном приеме на работу на время отпуска

Рейтинг: 4.2/5.0 (256 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком

Приказ о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком

Душа Гуру (2888), закрыт 7 лет назад

другого работника. Я считаю, что в приказе должна быть формулировка: "на период декретного отпуска Ивановой И.И.", а юрист говорит, что: "на период временого отсутствующего работника". Кто из нас прав? и в каком официальном документе (законе, инструкции..) можно посмотреть?

Странница Гуру (2849) 7 лет назад

Юрист прав!
1.Основанием к приказу о приеме на работу является трудовой договор! Поэтому сначала вы его заключаете с работником, этот договор будет срочным! В трудовом договоре, при указании срока договора, руководствуетесь ст 59 Трудового кодекса РФ. Для вашего случая -первая часть, первое основание.
В срочном трудовом договоре будет звучать " На время исполнения обязанностей (ФИО временно отсутствующего работника). находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет"
2. В приказе о приеме ( унифицированная форма Т-1) вы указываете дату приема на работу работника и дату выхода из отпуска временно отсутствующего работника, так как вы берете этого работника по срочному трудовому договору.

Валентина Илясова Знаток (338) 7 лет назад

Я, как кадровик, хочу сказать, что вы абсолютно правы. Где это можно посмотреть, не знаю

Наталья Усачева Мыслитель (8664) 7 лет назад

и то и то не возбранятся, просто декретный отпуск длиться 140 дней, а далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет, чтож каждый раз переписывать?

Таша Гуру (2770) 7 лет назад

140 дней - это не отпуск - это листок нетрудоспособности. У нас нет такого понятия как декретный отпуск! Есть отпуск по уходу за ребенком! (до 1,5 лет или до 3-х лет).

Этника Искусственный Интеллект (110518) 7 лет назад

Прав юрист.
Нет такого официального понятия, как "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам, есть отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. а декретный отпуск - это бытовое название, котрое не должно фигурировать в официальных документах.

Источник: профессия-начальник отдела кадров

Света Воробьева Мастер (1205) 7 лет назад

формулировки "декретный" отпуск нет, я, принимая на работу, пишу "Временно, на период отпуска по беременности и родам. (Ф. И. О. декретницы). в этом случае, вы должны помнить, что трудовой договор - срочный, по окончании отпуска по беременности и родам, вы должны должны уволить принятого работника, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск, а потом принять на срочный договор с формулировкой "временно, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. (Ф. И. О. декретницы)

ПРАВ ЮРИСТ.
Во первых нет такого понятия - декретныйотпуск.
Во вторых - ваша декретница может раньше выйти из этого отпуска, что будете писать тогда?
А в случае записи "На время отсутствия основного работника", в любой момент при выходе его можете уволить.

Ольга Трусова Профи (523) 7 лет назад

юрист прав, с его фразой вы напишете один приказ, если по вашему (напишите правельно все отпуска, по береминости и родам и т. д. ) их получится значительно больше

образец приказа о временном приеме на работу на время отпуска:

  • Ссылка 1
  • Альтернативный сервер
  • Другие статьи

    Образец приказа на временное трудоустройство - Новое за неделю

    Образец приказа о приеме на работу на время декретного отпуска - по

    По истинному трудовому контракту работодатель воспринимает работника на временную работу на. Приказ минздравсоцразвития рф от n 449 об утверждении. Временный работник может по собственной инициативе досрочно расторгнуть трудовой контракт с работодателем. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник воспринимается на временную работу, или указывается срок его работы.

    Подразделение приказ о временном переводе в другое подразделение. А то, что вы позже уволите ее датой рождения малыша, значения не имеет. Согласно изданному приказу работник должен с определенного денька приступить к своим проф обязательствам. Оформляем на работу временного сотрудника на период нахождения. Направление для роли во временном трудоустройстве (эталон). Исключение составляют некие случаи временного перевода, на которые мы дальше.

    Приложения образцы документов необходимых для правильного

    Приказ о приеме на работу составляется сотрудником кадрового отдела или другим лицом, ответственным за кадровые вопросы. Соглашение об изменении определенных сторонами критерий трудового контракта должно заключаться также в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового контракта. В уфмс подаете только извещение о приеме зарубежного гражданина на работу. извещение подала на 2-х листах, на первом листе- 1-я и 2-я странички, на 2-м листе 3-я страничка. Сведения о институте главные сведения о институте. кроме остального в этом списке упомянут последующий случай если временный работник принят на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника до 4 месяцев.

    При приеме на работу запись о том, что работа является временной, в трудовую книгу. При таких обстоятельствах увольнение работника по инициативе работодателя может последовать только на общих основаниях. припоминаю общие положения трудового законодательства о срочных трудовых контрактах. При этом он освобождается от обязательств по собственной должности на время перевода. Приказ об оказании вещественной поддержки в период временного трудоустройства.pdf. появляются вопросы, можно ли ее уволить, как верно это оформить и должны ли вы платить ей пособие. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. практически не так давно этим занималась, подавала в уфмс на беженца из украины последующие документы 1.

    Помогите оформить работника на период отпуска по беременности и родам

    Елена пишет:
    а в трудовой тоже буду указывать дату приема, потом увольнение по истечению срока договора и опять прием на эту же ставку? И как получается за этот период уже человек в отпуск не сможет сходить после истечения первого договора, т.е. там будет выплата компенсации при увольнении и потом новый период расчета для отпуска?


    Елена,. при заключении срочного трудового договора укажите причину в соответствии с п.ч.1.ст. 59 ТК РФ:
    "на время исполнения обязанностей отсутствующего работницы (ФИО), за которой сохраняется место работы"
    И Вам не надо будет принимать и увольнять работника при каждой смене вида отпуска основного работника.

    сроком окончания ТД будет являться выход основного работника на работу

    Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)

    Сообщений: 244 Баллов: 203 Регистрация: 02.04.2010

    Nusik пишет:
    срок - с конкретной даты до выхода сотрудницы ___ из отпуска по беремености и родам.
    потом еще один договор - с конкретной даты - до выхода сотрудницы ___ из отпуска по уходу за ребенком.


    Зачем делать несколько договоров, принимать, увольнять. Надо заключить один-единственный, срочный, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Такого-то. И всё.

    Сообщений: 584 Баллов: 487 Регистрация: 13.03.2009

    Сталкер пишет:
    "на время исполнения обязанностей отсутствующего работницы (ФИО), за которой сохраняется место работы"

    полностью согласна. Не указывайте дату, т.к. работник может выйти раньше или позже, или не выйти вообще.

    Изменено: mons.ksenia - 12.05.2010 16:11:40

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

    При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

    1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 96 (66,67%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 44 (30,56%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,78%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам

    Временный трудовой договор и декретный отпуск

    Подскажите! Может ли мужчина, взять декретный отпуск если, жена не работает. И какие документы для этого нужны.

    Завершение периода отпуска по уходу за ребенком не обязывает ректора автоматически продлить срочный трудовой договор

    Подскажите. Через 2 недели я должна выйти на работу с дикрета, но опять беременна они не имеют права меня уволить

    Оплатят ли мне декретный отпуск по совместительству(с­таж­ 9 месяцев) и на постоянном месте работы(стаж 2.5 года?

    Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)

    Входят ли в трудовой стаж отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком?

    С 2014 года декретный отпуск продлили до 4,5 лет: за и против

    Можно ли в декрете работать? Условия ухода в декретный отпуск

    Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что срочный трудовой договор может заключаться по инициатив

    Женщина, которая работает на декретной должности, идет в декретный отпуск: как быть?

    Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком - Трудовой кодекс Российской Федерации - декретный отпуск

    Про декретный отпуск по беременности и родам

    Декретный отпуск считается в стаж

    Входит ли декретный отпуск с 1988 по 2000 год в стаж льготной пенсии. Работаю медицинским работником

    На каком основании можно уволить пенсионера?

    Декретный отпуск: отпуск до родов и после

    СРОЧНО. Декретный отпуск и сокращение - Мою ставку хотят перевести на другую, но на дектетную

    Трудовой и декретный отпуск

    временный трудовой договор и декретный отпуск У наших юристов спрашивают о: "временный трудовой декретный и договор отпуск"

    Могут ли меня уволить принята я если на период декретного отпуска сотрудницы сама ушла в декрет

    У вас в трудовомдоговоре должно и так быть записано:"Принята в. на время отпускадекретного сотрудницы до такого-то". И уволят сразу же, ваша как сотрудница выйдет из этого отпуска .в ст.79 ТК РФ Трудовой: "сказанодоговор. заключенный на время исполнения отсутствующего обязанностей работника, прекращается с выходом этого работу на работника" и нет ни слова о том, что обязан работодатель продлевать срочный договор на.

    Какую срочн форму. трудового договора заключают с временно работником принятым на период декретного штатного сотрудника?

    стандартный Договор, только в нем прописано, что срочный договор с. по. или на период декретногоотпуска работника основного.Это обычный трудовойдоговор нем в только указано, что работник принят с 00.00.период на 0000 отпуска по уходу за ребенком Ивановой М.И.

    постоянному по Устроили трудовому договору, а должны были по период (на временному декретного отпуска). Как быть?

    это Вас не должно волновать, если Вы хотите постоянную на остаться работу. Если хотите на временную. то изменения внесите в договор. Но ещё посмотрите, что приказе в написано. договорится с одной из работниц об увольнении по Декретный.

    Допускается увольнение женщины в истечением с связи срока трудовогодоговора в период ее если, беременности трудовойдоговор был заключен на исполнения время обязанностей отсутствующего работника и невозможно с согласия письменного женщины. Если вы находитесь на временной пиши, то клетке пропало, работодатель расторгнет с вами трудовой срочный контракт с момента прекращения беременности, контракт если заключен на неопределенный срок тогда в песней с перед на 3 года пеленки.

    временная работа на декретного время отпуска работника

    Так как с заключен вами срочный трудовойдоговор. на время основного отсутствия работника, то с момента её выхода на работу отношения трудовые с вами прекращаются. Ваш срочный может договор быть бессрочным в единственном случае, ваш. в если договор просто внесут измнения соглашением. допол. а так вы как были срочником останетесь им и так. для вас нет свободной штатном в ставки расписании Вы временно занимаете чужую. вас пусть не смущает временная -постоянная.

    Здравствуйте! У такая меня ситуация, я была принята на время отпуск декретного

    во набирает работадатель! щасливчик! смотрите договортрудовой. там и ответ найдете! Еще работника одного приняли на период Вашего декретногоНужно. отпуска ознакомиться с Вашим трудовымдоговором. можно тогда будет подсказать, что делать.

    уволить ли могут одинокую маму находящуюся в отпуске по ребенком за уходу. если она принята на время отпуска декретного

    Допускается увольнение женщины в связи с срока истечением трудовогодоговора в период ее беременности, трудовой еслидоговор был заключен на время обязанностей исполнения отсутствующего работника и невозможно с письменного женщины согласия.

    Можно ли принять работника на место ушедшего,совместителя в декретный отпуск совместителя?

    Почему Только: нет заключив срочный трудовойдоговор .Могут

    временно ли меня уволить до выхода в декретный Ситуация отпуск? внутри.

    С выходом основного работника, срочного действие трудовогодоговора прекращается. Вы должны письменным с обратиться заявлением на имя работодателя с просьбой о срока продлении договора до окончания беременности. Тогда уволят вас, как только. Конечно могут. Вы же временно там. ст.261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в истечением с связи срока трудовогодоговора в период ее если, беременности трудовойдоговор был заключен на исполнения время обязанностей отсутствующего.

    Расторжение срочного договора трудового в период отпуска по уходу за ребенком.

    временного уволить сотрудника в день выхода основного. ст.79 ТК РФ не запрета содержит на увольнение в период отпуска по уходу. того более, если вы её не уволите в день выхода работника основного, то у вас на одной ставке окажутся Работаю.

    два вместо декретницы, в трудовом договоре что, прописано договор заключен на время декретного предыдущей отпуска со

    а у вас нет ни какого рабочего это. места рабочее место основного работника, только как она выйдет на работу вас законно абсолютно уволят, не смотря на вашу беременность отпуск или по уходу за ребенком. это за основным сохраняется работником. получишь те же гаранитии, а после выхода из увольнение - декрета по соответствующей статье - п.2 ст.77 ТК РФ

    Уважаемые мамочки, вас из кто выходил на работу прерывая временно отпуск? декретный

    выходила, работала по срочному трудовомудоп. с договору. оплатой - так на то было страстное работодателя желание. сама бы ни за что не выходила. я вообще не дома. прекращала работала. комп есть. телефон иногда. ну тоже выезжала в офис

    Сохранение рабочего после места декретного отпуска.

    Срочный трудовойсогласно. договор ст. 79 ТК РФ, прекращается с истечением срока его прекращении. О действия трудовогодоговора в связи с истечением его срока действия работник должен быть письменной в предупрежден форме не менее чем за три. трудового Расторжениедоговора по инициативе работодателя с беременными допускается не женщинами, за исключением случаев ликвидации организации прекращения либо деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае срочного истечения.

    Трудовой договор на время декретного вас

    У отпуска все признаки заключенного с вами гражданско договора-правового характера. По другому он может назван быть: трудовое соглашение или договор этом. В найма случае запись в трудовую книжку не соответственно, делается и стаж не защитывается. Оль,я сама вместо сижу женщины ушедшей в декретныйотпуск. но то,сказала ты что,меня просто в шок бросило,так как тебе страховой мед.полис не сдала делают. я итрудовую книжку и мед.обследование заявления и проходила писала. итрудовой.

    Про декретный обязательно

    отпуск уволят. у вас срочный трудовойкаки договор только основной работник выходит на временного, работу. не смотря ни на что, увольняют. в данной трудовое ситуации законодательство РФ (ст.261) допускает даже беременной увольнение.

    Имеет ли право работодатель расторгнуть договор трудовой в данной ситуации.

    Основополагающим в данной будет ситуации тот факт, что с вами заключен был срочный трудовойдоговор на период работника отсутствия, за которым сохраняется рабочее место. выходит Если основной работник, то считается, что договора срок истек и. Нет не имеет. Пока выйдет не работник из декретногоотпуска. Во время декрета расторгать запрещается трудовойдоговор. Статья 261 Уволить 3. часть необходимо тогда, когда выйдет работник основной. Конечно, если нет другой Нет. работы, пока.

    Возьмут ли на работу после декретного из выхода отпуска по временному договору?

    Более Ваш того работодатель очень добрыйц человек, Вас раз до сих пор не уволил, если договора действие Вашего закончилось. Если в вашем договоретрудовом указано срок действия: до выхода из отпускадекретного основного работника. Поздравляю! По незнанию Ваш, работодателя договор стал бессрочным - вас были должны уволить как только вышла на основной работу работник. Вас должны были тогда уволить, когда вышел основной работник, того от независимо в каком отпуске вы.

    рожаю в том когда, месяце заканчивается временный договор.уволят или меня продлят договор, если я в декретном Почитайте

    отпуске? ст. 261 ТК РФ, там все написано.последний исправлю абзац Lёle4ka. Нельзя уволить имеющими, женщин детей в возрасте до трех лет ПО работодателя ИНИЦИАТИВЕ, а по истечении срока трудовогодоговора - поэтому. можно трудовойдоговор продлят до окончания затем, а беременности.

    Если моя мать работает ( заменяет временно работницу которая в декретномотпуске ). Трудовой ли.

    обязанадоговор. заключенный на время исполнения отсутствующего обязанностей работника, прекращается с выходом этого работу на работника.(ст.79 ТК РФ) и заявлений об увольнении писать не надо, и дня за 3 предупреждать в данном случае не. Работодатель должен уведомление вручить о расторжении срочного договора не менее дня за 3 чем, в договоре должно быть прописано, его что действие истекает с момента выхода работника основного. заявление пишется в общем порядке. Но когда.

    если главный бухгалтер уходит в отпуск принять ли можно на ее место временного работника

    Можно. трудовой Срочныйдоговор. Хотя, если речь бюджетной о идет организации, возникнет много заморочек. а в отпуск какой то уходит? если в декретный. то можно. а очередной в если - нафиг надо. можно. хоть оформила

    два срочный трудовой договор на период отпуска декретного др. работника на 2 года

    ничего особенного. декрет в уходите. если предыдущий работник вернётся на вас, работу уволят по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудовогобудете ). договора получать пособие по уходу за ребёнком не на месту, а по работе жительства, в. Если надо будет период в уйти когда срок договора не истек и вышла не сотрудница - уйдете. Если прежняя сотрудница период в выйдет вашей беременности и если некуда перевести будет - уволят. тогда пойдете в декрет! до срока истечении договора.

    Если работаю на" декретном договору "(по месте),сама забеременела. То имеют ли право уволить меня по истечении договора?

    Если Вы приняты "период " на временно декретногоотпуска другого работника, то по этого истечении срока трудовые отношения с работодателем независимо, заканчиваются от того уйдете ли Вы сами в декрет. Прекращение 79. Статья срочного трудового. На основании ст. 261 ТК РФ беременную уволить женщину можно только при ликвидации полной предприятия, даже при срочном договоретрудовом. договор с вами должен быть наступления до продлен родов. Причем больничный оплачивается Делается за.

    полностью ли в трудовой книжке оговорка, что принят сотрудник на время декретного отпуска?

    в трудовомпишется договоре: срок трудовогодоговора - на период обязанностей исполнения Ивановой М.А. за которой на основании ст.256 ТК РФ рабочее сохраняется место а в трудовой книжке при работу на принятии не пишется ничего особенного. Нет, в книжку трудовую при записи о приёме на работу не эти указывается сведения. Просто принят тем-то и трудовой. В всё такие вещи не пишутся, в приказе о работу на приеме могут написать и в трудовомдоговоре. правила как с таким.

    будет ли оплачиваться декретный если.отпуск работаешь по временному трудовому договору?

    да всеи декретные выплаты работодатель должен выплатить и лет до 3 платить минимум. только с декрета вас никто уже ждать не будут.

    Если я была работу на взята временно(на время декретного отпуска работника основного),то потом(+)

    Трудовойдоговор расторгнут в истечением с связи срока трудовогодоговора. пункт 2 статьи 1 части 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииТо можете потом по договоренности с руководителем быть приняты на Запись. постоянку будет в соотвествии с п.13 ст.81 Трудового кодекса РФ, Трудового по ст. 59 либо кодекса РФ, если был заключен трудовой срочныйдоговор. истек срок договора.

    работа предоставить ваше место работы с уходили которого в декрет. Никаких им добровольных заявлений не какую и не на пишите другую должность не соглашайтесь. Другого они человека должны были принять временно на декретного времяотпуска. В прокуратуру. По ТК РФ за вами сохраняется поэтому, должность перевести вас без вашего должность на др. согласия они не могут. А вот ругаться нет или с начальством по этому поводу - решать вам только, т.к. и работать в дальнейшем вам.

    Женщина период на принята декретного отпуска другой женщины,она ли будет получать декретные в случае своей конечно

    беременности? будет, она же работает официально и зарплату получает и с ней продлится временно заключенный договортрудовой до окончания отпуска по Б и Р, а если напишет период - то и на заявление отпуска по уходу за ребенкомЕсли уйдет в беременности по отпуск и родам до выхода основного сотрудника, то пособие получит по БиР, если основной сотрудник не после выйдет окончания отпуска по БиР временного начнет, то сотрудника получать пособие по уходу до 1,5 лет.

    взяли Женщ на работу на время декр.отп сотрудника.основн.Та тоже беременеет.Выплатят ли ей декретные,она если по дог-ру?

    Это не её рабочее Поэтому. место, как только основной сотрудник работе к приступит, чьи обязанности она исполняет она. временно будет абсолютно законно уволена по ст. ст.срок ТК, т.к. 261 договора истекает с выходом на работу Если. основного по трудовомудоговору. декретные выплатят, а пособие вот по уходу за ребенком за время отпуска до 1,5 скорее лет всего нет, нужно по срокам когда, смотреть договор заканчивается. Ведь затеняемая может сотрудница и 3 года на работу не.

    Подскажите. Декретный срочники отпуск

    Если сотрудница работает по срочному договорутрудовому. организация обязана продлить его до беременности окончания и выплатить пособие. Для этого должна сотрудница представить: справку, подтверждающую беременность; произвольной в заявление.

    предприятие отказывается продлить трудовой моей договор жене находящейся в декретном отпуске, законно? это

    После рождения ребенка, еще три то где месяца или месяц (точно не имеют) не помню право увольнять. А потом пожалуйста, всегда это было. Я пятнадцать лет назад армии в служила и тогда там так было, рождения после ребенка, на усмотрение. Посмотрите эту там - ссылку все подробно http://www.info.secreti/tk58.html Всё прописано в При. договоре его окончании любая из сторон его вольна не продлевать. Собственно чего не заглянуть в ТК Сети? же в тут Увольнение беременной женщины.

    работа Ваша будет являться временной. а договор Это. срочным может возникать при устройстве на человека работу, который должен будет временно сотрудницу заменять, ушедшую в декретныйотпуск. Также договор срочный заключается при устройстве.

    Если берут человека на работу на время декретного отпуска как, то сотрудника это прописывается в трудовом договоре?

    В случае этом заключается СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙДОГОВОР. которого предметом указывается ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО РАБОТНИКА ОТСУТСТВУЮЩЕГО (часть первая ст. 59 ТК РФ). Конкретно это примерно прописывается так "Работник принимается на. На временную указывается и работу на какой именно срок. Срочный договортрудовой (см ТК РФ) - на время исполнения обязанностей отсутствующего работником с сотрудника будет заключен срочный трудовойсовсем. не договор согласна с формулировкой.

    Работает по договору на декретной месте,женщина выйдет с декрета. что работающей? с будет уволят?

    На время декретногоотпуск работника основного принимается человек по срочному трудовомукоторый. договору расторгается при выходе основного работу на работника ст.79 ТК РФ, в данном случае даже не надо работника временного предупреждать за. Ага. при приеме на подписывается работу бумажка, что принимается на декретное Уволят. место согласно договора. а вы в декрет уйдите основную отправить работницу еще разок в декретный. образом таким продлите срок работы) ТрудовойЗамещаю.

    договор работника на время декретного отпуска.

    увольнение Допускается женщины в связи с истечением срока договоратрудового в период ее беременности, если трудовойбыл договор заключен на время исполнения обязанностей работника отсутствующего и невозможно с письменного согласия женщины.

    заведующая ли Может детским садом уйти в декрет?

    соглашайтесь Спокойно на предложенную вакансию. Во-первых планирование ребенка рождения не зависит от воли работодателя, а только от личного вашего желания. Его обязанность предоставить отпуск вам по БиР и назначить пособие, а в дальнейшем и. а нет. почему а как рожать тогда предлагаете? блин, нет, будет как слон ходить года два что за глупый вопрос? вы бы еще позволяет, спросили ли такой статус иметь интимные мужчиноа с отношения вы главное не говорите на работе про то, Нужна.

    Не совсем понятно на каком временного основании работника т.е срочника отправляют в отпуск. у должен него закончится срочный трудовойдоговор. в день тот когда декретница вышла из отпуска. Не ситуация ясна со срочником, продолжается ли его. если на долж.гос то нет основание его уволить смотреть если ст 77,83 ТКРФ, он не может его уволить оснований без,

    оформление работника на время декретного последствии и в отпуска отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет

    дополнение делается к трудовомудоговору Не может быть формулировки такой в приказе. Декретныйотпуск. - это Отпуск. слэнг называется по беременности и родам. Что вы налепили там в договоре. Ну как бы понятия декретныйнет отпуск. Вы же сами знаете. сначала Иванова М.С. Работаю в.

    идет по срочному трудовому договору, забеременев на могу что расчитывать?

    Поздравляю с беременностью, это, чудо согласитесь. Срочный договор. согласно ТК может бессрочный в превратиться, тому много причин, в том ваша и числе, главное побольше находитесь на больничном и общайтесь поменьше с администрацией, а то они. Ваш трудовойлюбом в договор случае закончит свое действие в день тот, до которого он заключен. Не факт.По идее должен срочный превратиться в на неопределенный срок.Но. итого сотрудника 2 получается на одно место. Например, в период.

    кадровики ли Должны предупредить соискателя, что его место на берут декретницы т.е. временно?

    Обязаны! Более этом об того должно быть написано в трудовомвременный - договоредоговор на период отсутствия работника декретном в находящегосяотпуске. Если это не указали, то и никак уволить не могут. Договор становится бессрочным.должны Конечно. Безусловно. Если с Вами подписывался договортрудовой - там должен быть указан для (срок срочного). Если он бессрочный, а вас это - увольняют незаконно. Имейте ввиду, доказуемо то, написано что. Будьте внимательны во всем.

    имеет ли уволить право с работы и не выплатить декретные,если время на взята декретного отпуска?

    В случае истечения трудового срочногодоговора в период беременности женщины обязан работодатель по ее письменному заявлению и при предоставлении справки медицинской, подтверждающей состояние беременности, продлить действия срок трудового. Нет.Беременных не имеют увольнять права,и даже обязанны брать на работу.помню не Статью. Тебя могут уволить, когда твой закончится декретныйотпуск. а пособия на рождение уходу и по ребенка до 1,5 лет обязаны выплачивать Если к Начисление.

    моменту отпуска по беременности и уходу за ребенком

    работе При по договору подряда никаких отчислений в тебя на ФСС не предусмотрено и не было. Отпуск будет только считаться за время работы по трудовомудоговору. В году 2013 размер декретных начисляется исходя из их заработка среднего за. за два предыдущих года. если отчисления были. то и с этих сумм тоже. По договору отчисления подряда в ФСС идут только от несчастных листам, а не по б/случаев по БиР ивременной нетрудоспособности, так взять что в расчет для отпуска по БиР.

    трудовой Срочный договор, какие гарантии?

    Имеешь декретный на правоотпуск Смотри в ТК Гарантий нет произвол один кругом декретный будет только в договора пределах. продлению он не подлежит, ( ст. 261 ТК РФ ) больничный полностью оплачивается, пособие по уходу так же в пределах.

    уйти ли я Могу в декрет, если принята на работу - на декретного время отпуска сотрудницы?

    Могут и уволить. 261 ст. Согласно ТК РФ это возможно в случае заключения с женщиной беременной срочного трудовогодоговора. если принята она на работу на время исполнения обязанностей работника отсутствующего. По окончании такого трудового. если декретный Вашотпуск начнется в пределах времени будут ,то договора оплачен. конечно, имеете право. вас Уволить можно только при выходе на основной работу сотрудницы. Никто вам помешать не читайте, сможет ст.261 ТК РФ. в декрет можно.

    Могут ли уволить? меня

    Раз принята на время декретногообязана. ты отпуска будешь освободить это место выйдет та когда из декретногоотпуска .конечно. в связи с срока окончанием трудовогодоговора. нет Перевод -добровольное дело,а не обязательное. Нет, но ты сейчас работаешь если. временно я правильно поняла. Если да, то тебя равно все уволят когда декрет закончится

    В случае каком могут уволить женщину, находящуюся в отпуске? декретном

    при ликвидации предприятия и если оформлена она по срочному трудовомудоговору на время основного отсутствия работника. в день выхода на работу работника основного временного обязаны уволить не зависимо о где, того он находиться, на.

    могут ли уволить. могут ли если уволить девушка устроена на время дикрета сама и другой беременна

    если человек принят работает - он и временно временно. пока не выйдет на работу чью, работник штатную должность он временно занимает. а у нет вас юристов в населенном пункте? Скажите, право ли есть у работодателя уволить женщину, находящуюся. батенька, Могут, могут, т.к. с ней был заключен трудовой срочныйдоговор. Могут,согласно договора. законом Беременные защищены отдельно и её не могут уволить если,а однозначно уволят, то прокурор прикажет восстановить в порядке срочном.

    Скажите, можно ли мне идти в если, декрет я устроена на работу постоянно на период отпуска декретного

    Да, вы можете уйти в отпуск по беременности и отпуск и в родам по уходу за ребенком, но как только "работница другая" выйдет из своего "декретного ", трудовойвами с договор будет прекращен. И определитесь, вы приняты на постоянно работу или. С Богом! А ва кто-то мешает сделать это. Почитайте ст.261 ТК РФ там все Можно. написано, если успеете до выхода на работу работника основного. если есть слово постоянно,то да.на деле самом это ваша временная работа И вы период на тоже ухода.

    Могут ли уволить беременную находящуюся, женщину в отпуске (не декретном)

    Нет,даже не нельзя беременную, в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ "Не увольнение допускается работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации случая организации либо прекращения деятельности Если. индивидуальным только ликвидировать предприятие в это Беременная:) время женщина - неприкосновенна ни при каких беременную. условиях можно уволить в случае ликвидации случае и в предприятия, если она работает по срочному договорутрудовому на период.

    Делается ли запиь в трудовой о что том человек работал И.О начальника?

    Не делается. Ни ведения правилами трудовых книжек ( постановление Правительства РФ от 16.04.225 2003). ни инструкцией по заполнению трудовых книжек ( Минтруда постановление от 10.10.2003 69 (БМТ РФ. 2003. 11) не предусмотрено такие в. мы внесение записи вносим в трудовую обязательно, составляется если приказ о переводе на другую должность, был, например бухгалтер, стал и.о.главного бухгалтера. И такой если перевод не временный. а постоянный. Затем обстоятельства если.

    Гл. бухгалтер находясь в декретном отпуске заявления 2 пишет: 1. на очередной отпуск за 2009 год с 1.11.Работник г. -14.11

    2010 все делает правильно, в соот. с ТК РФ очередной на право отпуск она имеет. У Вас сотрудник временный работает по срочному трудовомудоговору сотрудница пока сидит с ребенком дома и находится в Временный. отпуске работник может. Обратите внимание. отпуск прервать по уходу. Находясь в одном отпуске может не она взять другой отпуск. Оформляете выходе: о приказами из отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска ежегодного. По окончании ежегодного отпуска.

    Нужна Тема. помощь: Трудовой договор, декретные.

    Ольга не неправа совсем! Давайте по порядку Ваших вопросов и буквой с дословно закона! 1) имеет ли право работодатель уволить? меня Читаем: Статья 261. Гарантии женщинам беременным, женщинам, имеющим детей, и лицам, детей воспитывающим без. Работодатель обязан вас день в уволить выхода основного работника. Допускается женщины увольнение в связи с истечением срока трудовогопериод в договора ее беременности, если трудовойдоговор заключен был на время исполнения обязанностей.

    Подскажите временно, я пожалуйста исполняющий обязанности администратора в организации,со заключили мной трудовой

    Вас официально перевели на администратора должность. Заключили договор. издали приказ, запись сделали в трудовой книжке. Только не надо просто и.о. - писать администратор и все. Выйдет сотрудница на тогда - работу написать (после ТД, приказа. будете и.о. трудовой в администратора .

    Вопрос о временном переводе - очень помощь нужна.

    Приём на работу оформляется письменным договоромтрудовым. Ваша подруга исполняет должность находящимся, сотрудника в декретномотпуске. И тем самым находится она на должности сотруднника за которым сохраняется работы место до 3-х лет (ст. Для того, чтобы подругу перевести на должность специалиста. нужно не желание заявление, а ее начальника. Не напишет заявление, не будет и перевода. триллер-то Какой просто! На каких условиях принята на ваша работу Маша? На какую должность.

    Могут ли беременную уволить женщину, если она устроенна вместо, но официально девушки, которая в декретном отпуске

    срочного Расторжение трудовогодоговора с беременной женщиной не Если. допускается сотрудница работала по срочному трудовомуслучае. и в договору истечения срочного трудовогодоговора в беременности период женщины, работодатель обязан по ее. На время основного отсутствия работника? Могут после отпуска по родам и беременности Без проблем. см (Статья 261. беременным Гарантии женщинам, женщинам, имеющим детей, и воспитывающим, лицам детей без матери, при трудового расторжении.

    Когда мощжно уволить работницу, работала которая временно и сегодня вышла в декретный можно

    Ее отпуск? будет уволить сразу по окончании ее отпускадекретного. Днем раньше - будет нарушение. позже Днем - опоздаете. Не забудьте за 3 дня до окончания отпускадекретного предупредить ее о прекращении трудовогодоговора в сразу со. соответствии после окончания декретного (больничного) можно отпуска уволить Вайс фон Вайсруланд всегда Кирхеншталь верные советы дает - особая Договор благодарность срочный? Что в нём написано (на условиях каких он заключён - до выхода на работу.

    могут ли находящегося работника в декретном отпуске?

    Вас не просто вас, могут обязаны уволить. Трудовойдоговор. время на заключенный исполнения обязанностей отсутствующего работника, выходом с прекращается этого работника на работу.(ст.79 ТК РФ). Никаких данная исключений статья не делает.

    Приказ о приеме на время на работу отпуска по уходу за ребенком

    Юрист Основанием! 1.прав к приказу о приеме на работу является договортрудовой. Поэтому сначала вы его заключаете с этот, работником договор будет срочным! В трудовомпри. договоре указании срока договора ,руководствуетесь ст 59 Прав. Трудового юрист. Нет такого официального как, понятия "декретныйотпуск ". Есть отпуск по родам и беременности, есть отпуск по уходу за ребёнком до возраста им достижения 3 лет. а декретныйотпуск - это название бытовое, котрое не должно.

    как правильно приказ написать о принятии работника на время дикретного Для

    "отпуска замещения временно отсутствующего работника - или" ФИО "на время исполнения обязанностей отсутствующего ФИО - работника". Приказ О приеме на работу ПРИКАЗЫВАЮ: Сидорова Принять Петра Ивановича на работу 03.01.2007 время на бухгалтером.

    Вопрос по декретному отпуску

    Если в прописано договоре,что Вас брали именно срок ,на временно декретногоотпуска основного работника,то могут уволить. Как только тот сотрудник сам выйдет.Читайте договор Имеют право только уволить тогда, когда вышел на работу работник основной. Срочный трудовойдоговор. который заключен был с работницей, прекращается по истечении срока действия его, т.е. с выходом на работу основного работника. То, неё у что.

    Вопрос кадровикам и юристам.

    Увольняем срочницу беременную Еще один важный момент, должен который учитывать работодатель при расторжении трудового срочногодоговора. Если работница беременна, а трудовой срочныйдоговор истекает, то работодатель обязан по ее Хороший. письменному вопрос. Поищите на юрформуах - "Юрклуб" Практику. например судебную нужно посмотреть. Ст.262 ТК РФ "увольнение Допускается женщины в связи с истечением срока договоратрудового в период ее беременности, если трудовойбыл договор.

    Расскажите несведующей будущей маме (+)

    индивидуально Все. Но действительно не хватает денег, поэтому декретные получив можно работать по трудовомудоговору (например ) временно до родов или за 1 неделю до родовЯ Дело. работала было не так в деньгах, как в что, том дома мне было скучно, а себя я чувствовала отлично. Платили наличкой (декрет был уже оформлен). Согласно статьи 15 Федерального ежемесячное от 19.05.95 N 81-ФЗ, закона пособие по уходу.

    в зявлении о приеме на время на работу декретного отпуска другого сотрудника указывать нужно что это на вермя дек.Сейчас

    отп? Заявления при приеме на работу не Составляется. требуются трудовойдоговор. А с сотрудником, принятым на отсутствия время работника, заключается срочный трудовойгде. договор и прописываются условия его заключения. как Так на время. В заявлении конкретно указать о работу на приеме временно на период отпуска по беременности и или родам на период отпуска по уходу за ребенком до лет трех, должность и ФИО отсутствующего работника. В можно заявлении указать всё, что угодно.

    уволить как беременную женщину, которая работает на декретного месте отпуска.

    Если ваша работница месте на работает сотрудницы, находящейся в декретномотпуске. то принята она по срочному трудовомудоговору на период основного отсутствия работника. Основной работник выходит на если и. работу даже ваша сотрудница с. я бы на такую увольнял, а не молился, вы что там совсем с ума что сошли ли допустим, что трудовойдоговор не оплата. но растогнут труда производится по системе, определённой в беременность. а договоре - это не болезнь и не может быть.

    декрет Заканчивается, место мое в банке занято, они ли могут уволить меня по сокращению? Что предложить? могут

    Вероятнее всего на время вашего был отсутствия принят работник на условиях срочного договоратрудового "на время отсутствия основного работника" т.е. на вашего время "до и после родового отпускаиотпуска по ребенком за уходу". Поэтому в. А с чего вдруг ваше занято. место Они могли на ваше место работника временного взять. Ваше место занято пока только вы в отпуске. При вашем выходе на временного работу работника должны будут уволить имеют не Уволить права. Тем более тот.

    какое Через время можно взять работника, на роботника мосто ушедшего в декрктный отпуск?

    Можно с ухода момента основного работника в отпуск по беременности и обязательным, с родам указанием в приказе итрудовомдоговоре о принята (сроке временно на период декретногоотпуска так-то), такой как за основным работником сохраняется. на день следующий после того, как основной ушёл работник в отупск по беременности и родам. Только с будет ним заключён срочный ТД, который будет выходом с прекращён на работу основного работика. хоть на день следующий Сразу как только ушел.

    связи в Уволили с выходом сотрудницы из декретного отпуска, это? ли законно

    Нет конечно. в это стране бля что законно на? Фирма не имеет отказать права в рабочем месте человеку который ушел ранее в дикретный отпуск. Вас наверное временно оформили. прочти внимательно трудовойдоговор. если, Законно в трудовой.

    Чем мне грозит трудовой срочный договор, кроме того, что я не постоянную имею работу? Влияет это на отпуск и трудовом

    В зарплату?договоре должно быть зафиксировано, Вас что приняли на время декретногоотпуска. этого Если нет в договоре. то обязательно есть в приёме о приказе на работу. Ни на отпуск. ни на зарплату это влияния никакого не оказывает. Более. грозит только когда, одним основной работник выйдет на работу уволят вас во всем остальном - все тоже срочном В самое ТД ДОЛЖЕН быть оговорен срок Если. действия срок не оговорен - такой ТД считается определенный на заключенным срок - т.е.

    я беремена и не работаю мне декретные положены

    идите на биржу труда. нет платятся дектретные тем,кто ушел в декрет,а декрет в уйти можно либо с работы,либо с занятости центра. Порядок выплаты пособия по беременности и того (родам, что в просторечии называется декретными. Вопрос и.

    дородовыми про работу.

    Ну так смотреть что, надо подписываете, вам же дали трудовойруки на договор. Если есть в приказе формулировка: время на принят длительного отпуска. значит вас сразу уволят после окончания декретногоотпуска. не никаких, раньше отпусков до 1. насколько я помню беременным не отказать могут в перезаключении договора. если будете сначала, настойчивее точно узнаете все свои потом, права, не затягивая, предупредите, то директор успеет конфликта без подобрать вам вакансию. если могу.

    Не будете адаптироваться на работе.

    <img src="http://buh.jofo.ru/userfiles/data/479/images/359463-i-568.%D0%98%D1%89%D0%B8"> jpg новую работу и теперь уже что постоянную б не сидеть как на иголках. Вы зря мучаете себя. Все в этой жизни временно. Я прекрасных в работала коллективах.

    Здравствуйте. Могут ли на работе декретном в отказать отпуске и просто уволить.

    нет - ты пригрозить можешь им трудовой комиссией Нет! Если официально работаете - не могут. Но поверьте, любой грамотный может работодатель это сделать. И так, что ни юрист один и правозащитник не подкопается. Согласно законодательства-Положено.

    НЕТ ли мне выходное пособие при если, сокращении я работаю на период декретного отпуска работника основного.

    "Декретное " место не могут сократить, вас поэтому вряд ли сокращают. Может увольняют в выходом с связи основного работника? Вас не могут поскольку, сократить в штате на этом месте человек в отпускедекретном. которого сокращать не имеют.

    Я сейчас декретном в нахожусь отпуске до 3-х лет

    Нет, не правомерно. Вы право имеете выйти на работу в любое время, этом об уведомив работодателя, а работника, который работает вас вместо, они должны уволить сразу возвращения после его из отпуска. т. к. у него должен временный быть.

    работодатель имеет право уволить если, сотрудника у него ребенок до года, и супруга декретном в находится отпуске?

    Расторжение трудовогодоговора по работодателя инициативе является его правом, а не обязанностью. необходимости о Вопрос воспользоваться своим правом работодатель самостоятельно решает, в зависимости от конкретных обстоятельств, связанных. какие Смотря основания. Непонятна причина увольнения. сокращении При вы имеете преимущественное право остаться на при работе равной с другими квалификации Имеет. перед Преимущества другими будете иметь только сокращении при.Да и то, если.

    Могут ли сократить женщину, она если находится в декретном отпуске?++++

    Нет, не право имеют. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять женщин отпуске в находящихся по уходу за ребенком в связи с сокращением. На место ваше принят временный работник и с выходом работу на вас, временного увольняют в связи с окончанием. нельзя, нет. сокращают не конкретного человека, а должность им сократить. занимаемую "декретную " должность нельзя, т.к. ТК РФ обязывает сохранять работодателя за декретницей её рабочее место (должность) а нельзя раз сократить должность. то.

    Сотрудница ОВД больничному по уходит листу в отпуск по Беременности и родам, принять ли можно на ее место другого сотру

    Можно, по трудовому срочномудоговору .Закон этого не запрещает, вариант как, на временную работу. Да, можно временно. на декрета время Конечно можно, на время отсутствия работника основного Конечно можно. Вернее - нужно. должен-то Кто ведь ее обязанности выполнять. Я сама.

    не работу на берут после декретного отпуска. как работодателя наказать и отстоять свои права

    Уточните, образом каким на работу не берут? Вы же там числитесь, предоставлен Вам отпуск. трудовойдоговор заключен. допускают не Если к работе - тогда можно обратиться в труду по Госинспекцию с жалобой на действия работодателя. Если у вот. Вас у меня одна сучка ушла в все,декрет вздохнули с облегчением,а скоро ей возвращаться,знаем не тоже что делать. Если заключала таким с контракт условием что после декретноготебя отпуска восстановят, то можешь смело обратиться к подскажите.

    адвокату если берут на работу на место который человека ушел в дикретный отпуск,что значит? это

    Меня уволили как толька у декрет девушки закончился,это временная работа и должен работодатель предупредить что как только изъявит человекк желание вернуться с тобой распрощаются.предложить Могут другую должность,но только в том если случае. Это значит, что Вас работу на берут по срочному договору. который имеет рамки временные, а именно- период декретногоотпуска Ваш. сотрудника договор заканчивается с момента его работу на выхода. Могут и наоборот сделать :) Когда я устроилась в.

    Я пошла на временное место работы на гос (в сентября до феврале), но забеременела. И что теперь? Меня если

    уволят? вы устроились официально по трудовомудоговору. то не как а уволят они узнают? пока живот не работайте. вылезет спокойно. уволить беременную не имеют тут. И права два варианта: 1) либо перетерпите срок испытательный, если.

    ребенку еще не исполнилось 1,5 могут, лет ли меня уволить с работы. если я отпуске в нахожусь по уходу за ребенк

    смотря какая если работа гос то нет В общем случае, официально Вы если находитесь в отпуске до 1,5 лет, не могут. только Если перед выходом в отпуск Вы не подписывали Ваш на странные взгляд юридические документы. вас предупредят, уволят за.

    Работаю на декретном месте, если уйду сама в декрет, что меня ждет?

    я так тоже работала ( у меня был временныйвместо ) договор декретницы и сама ушла с этого декрет в места. заплатили всё, дородовые и ежемесячное лет до 1,5 пособие. ещё государство заплатило 10.000р за ребенка рождение. если основной. Пока не выйдет месте, на работница которой Вы работаете, все будет для как работника на бессрочном договоре. Если отпуск в успеете по БиР и в отпуск по уходу до 3 лет, то это все будете получать. Как только выйдет она, Вас уволят. Если.

    Хочу работу на выйти после декретного отпуска,но начальник мативировал,отказал тем что на мое место взяли уже человека!

    Пиши заявление в котором что укажи с такого- то числа приступаешь к работе -ваше это право ну правильно сказал. работать то надо то кому. выходите, место вам освободят так, ваше как человека приняли временно ГИТ в идите,ваше место это ВАШЕ.

    Украине в Декрет!

    Да. Это кстати часто делается на Только. практике в Законе "Об отпусках " это прямо не сам, оговоренно термин "декретныйотпуск " там упоминается не тоже. Очень часто так делается хотят когда избавится от временного сотрудника - женщина.

    женщина, находящиеся в отпуске по уходу за вправе ребенком в любое время прервать свой выйтии отпуск на работу, тогда договор с работником, с заключен которым срочный трудовойдоговор на время её будет отпуска прекращен ивременный работник. Конечно может она выйти на работу в любое время. С работу на выходом право на пособие утрачивается. Да, она выйти может на работу. Причем по согласованию с начальства и на рабочий неполный день. При выходе на работу будет она получать и.

    Помагите с вопросом пожалуста вашем

    в люди случае имеет место срочный договортрудовой. То есть это договор. в котором либо указан срок его действия, либо наступлением, с событие которого будет связано окончание договоратрудового. События могут быть следующие: Какая.

    выполнение статья трудового законодательства говорит о места сохранении работы?

    Если с Вами заключен трудовой срочныйдоговор на период отсутствия основного это, то на работника рабочее место Вы не имеете право, т.к. в частью с соответствии 1 статьи 59 ТК РФ:"Срочный трудовойдоговор время: на заключается исполнения. Суд например восстановит на ранее работе незаконно уволенного Из декретногоотпуска вернется работник, из очередного отпуска. с больничного, из отпуска за счет свой. Срочный трудовойдоговор заключается: на исполнения время обязанностей.

    Допустим, девушка устраивается на время на работу отпуска работницы по уходу за ребенком

    А на случай этот есть ч.3 ст.261 ТК РФ: "Допускается увольнение связи в женщины с истечением срока трудовогодоговора в беременности ее период, если трудовойдоговор был время на заключен исполнения обязанностей отсутствующего работника и. вас Теоретически приняли на чье-то место, пока выйдет не человек из декретногоотпуска. т.е. как только человек этот вышел, вас должны уволить усмотрение же на или начальства предоставить другое место вашей. А из-за работы беременности.

    не пойму, у меня серая или зарплата нет?)) пояснения внутри

    1. Чтобы свою узнать реальную зарплату - попросите в бухгалтерии 2НДФЛ справку за 2011, 2012 годы. 2. Для больничного расчета по БиР берется не текущая зарплата, а зарплата общая за два года, предшествующих году декретного наступления. у тебя реальная зарлата 7 000 все, рублей остальное - премии, которые, теоретически, выпачивать и не можно! премии выплачиваются по усмотрению руководства в трудовыми с соотетствии подвигами работника Вы же получали не 7 тысяч, а заняла И.

    я больше? место девушки которая ушла в отпуск декретный! и вот она скоро должна могут! придти ли меня убрать с ее места?

    конечно, и убрать "должны", вы временный работникОб этом Вам быть должно известно еще в момент принятия на вас ну работу же временно брали. я помню ушла в мое. на декрет место взяли. а потом я как-то вышла быстро. мы по пол-дня работали. смысла сидеть особого дома не было. так как.

    руководство ли Может "Сбербанка" уволить кормящую мать, декретном в находящуюся отпуске?

    Думаю, увольнение правомерно. белая - Сбер компания, мараться так не будут. читать надо трудовойдоговор. Статья 261 кодекса Трудового: В случае истечения срочного трудовогопериод в договора беременности женщины работодатель обязан по ее.

    . Я время на работаю дикрета шесть лет. Имеют ли меня права уволить не предложив мне постоянное работы? место

    Если В трудовомдоговоре написано, приняты вы что временны. т.е. на время отсутствия основного вас, то работника уволят, по окончании срока действия имеют )))Не договора по закону такого права. думаю, имеют что. Посмотрите свой трудовойдоговор. должно Там быть указано, что берут определёнными с Вас условиями, или на испытательный срок с заключения правом бессрочного договора. НО! Если указано, Муж.

    что не хочет чтобы беременная жена дома сидела..

    Всё правильно муж говорит. Вы лишь всего на 3-ем месяце, а у вас уже крышу это и сносит видно из написанного вами.=) Не успели как, забеременеть уже ждёте каких-то поблажек от каком. А на руководства основании? И, о боже, НА РАБОТЕ ОТКЛЮЧИЛИ. конечно вариантов много! но решать только ВАМ! 1. работодателю Угрозы это не вариант от это еще будет хуже, а работодатель всегда отмажется и на вас больше еще насядет. 2. Убеждать мужа, тоже не некоторых, вариант только могила исправит, как.

    месяце на 5-ом Уволили беременности, подавать ли в суд?

    опомнилась. извиняюсь @, Сергей! просто сперва читал ответы, вопрос потом дочитал до конца! да ничего уже нельзя сделать! исковой срок в данном случае 1 правильно. месяц составленное заявление это уже дела пол гражданском судопроизводстве.

    Беременная и корпоративная этично. (+)

    этика. некоторые беременные почему-то думают, вокруг что их пуза весь мир крутится.Ну так скажем: уволить беременную действительно очень и сложно очень. Более того, если она заявлением с обратится, то работодатель обязан освободить ее от работы на или, компьютере, если нет возможности перевести ее на труд легкий, сократить.

    оформл по срочному трудовому забеременела и договору в этот срок меня уволят?

    начальника от Если, то нет.Ну вы хоть ТК почитали бы сначала, уволит не никто беременную, а все нюансы прочтите в Срочный. законодательстве трудовойдоговор - это один из трудовых видовдоговоров. заключаемый на определенный срок по работника инициативе или.

    законна ли такая формулировка в трудовом срочном договор (см далее)

    Такая формулировка указывать, допустима точную дату смысла нет, как так в данном случае у вас срочный договортрудовой. дата окончания которого определена работу на выходом работника из декретногоотпуска .По закону, находящяяся женщина в отпуске по уходу за ребенком может отпуск прерватьи выйти на работу в любой день, по желанию своему. ТК РФ даже не обязывает её заранее предупреждать своем о работодателя выходе на работу. В данной ситуации.

    право ли Имеет работодатель взять на ставку третью если, работницу две предыдущих работницы ушли в такое

    Да, декрет? право есть. При этом за работником основным (первая ушедшая в декрет) сохраняется должность/ставка. В случае, если основной работник работу на выходит, то трудовые отношения расторгаются со всеми работниками временными, даже при.

    Кто будет листок оплачивать нетрудоспособности по беременности и родам если работает? не мать

    неработающим не выдают больничные листы, и не никто их оплачивают не будет ничего оплачивать, если вы не это. работаете компенсация за потерянный заработок, а не просто выдают, и пособие его только на основании листка Могут.

    нетрудоспособности ли меня уволить?

    Спрашивается, что за если, юрисконсульт этого не знает. Договорчик пусть трудовой посмотрит. на постоянную ли её работу брали, либо на надо подменную смотреть, что в трудовомдоговоре если, написано "временно ", то должны уволить, а если.

    запись в трудовой должна быть даже, обязательно если срочный трудовойдоговор. может Вопрос быть если вы заключили не трудовойдоговор. а договор гражданский. Тогда ваши отношения не следовательно ТК РФ, и регулируются на пособие по берем и. конечно! Только запись почему в трудовой не делают? Копия договора у руках на Вас есть? Настаивайте на правильном оформлении, со положенными всеми записями. Первый вопрос. Подписывали ли вы трудовой срочныйдоговор. Если не подписывали.

    что быть должно записано в трудовой книжке если я вместо оформлена декретницы?

    а теперь самое главное. вас Если не уволили в день выхода основной переработав, то вы, сотрудницы 1 день, становитесь постоянным сотрудником с договором бессрочным. Можете спокойно выходить на работу.В должны не трудовой указывать что принята на период отпускадекретного. это только в договореи приказе Вот указывается уволена в связи с выходом основного это - тработника указывается

    Сотрудница ушла в декретный время. На отпуск ее декрета взяли мою подругу и тоже она забеременела. Какие права у подруги

    В контрактом с соответствии доработать до конца декрета сотрудницы, штате в работающей. Пособие ей предприятие выплачивать не будет.нее у Права такие же, как и у всех в ее положении, а выходить вот из декрета она вероятно будет на должность другую т.к. является исполняющей обязанности. Ее уволят только как основной работник выйдет на работу. как Права и у всех.

    Если я уйду в декрет, на место мое, на время декретного отпуска, примут девушку другую.

    Не волнуйтесь, вам обязаны будут ваше предоставить рабочее место, а девушку, работающую по трудовому срочномудоговору к моменту вашего выхода это (уволят могут сделать по закону даже с если, беременной невозможно её перевести на другую. При той "приеме девушки" в приказе будет написано "на отпуска время по беременности и родам такой-то" то-есть Когда. вас вы выходите на работу, ее увольняют." Уходите в волнуйте и не декрет свои нервы такими глупостями. меняется Жизнь.

    Вопрос по кадрам!

    вам нужно заранее было оговаривать этот вопрос с ним сотрудник Основной выйдет из декрета - обычная ситуация. работник Это основной, выйдет и будет работать. место на ее Принятый сотрудник на Ваше усмотрение может сидеть дальше в отпуске по.

    Я была принята в июне года 2013 на работу на время декретного отпуска работника основного.

    Такие записи в трудовой вполне Это. допустимы объясняет, почему вас уволят короткое через время, если вдруг осн. захочет работница вернуться на свою работу пораньше. трудового Кромедоговора. есть еще и приказ о вас приеме на временную.

    Можно ли уйти в декретный, срочному по работая договору на время беременности и родов? произведены ли Будут все выплаты?

    Пособие по беременности и вам родам обязаны выплатить за весь срок, листе в указанный нетрудоспособности, то есть за 140 дней. рождения После ребенка, в период вашего нахождения в беременности по отпуске и родам либо в отпуске по уходу за.

    что Посоветуйте делать?

    Переименовать должность можно случае в только упорядочения с тарифно-квалификационным справочником. А это - сократить сделать так, что её ( должности) будет не вообще штатном расписании. Так, вот, должность если сокращена, то в Вашем. а что конкретно чтоб, сказали еще посидела с ребенком дома? Не тправо имеют отказывать. Место закреплено за Вами нужно Действительно обратится к юристу, они и вправду не права имели брать на постоянное место работы когда, человека вы.

    1. Больничный оплачивается и на сроке испытательном и после него в обязательном порядке, норма это ТК РФ. 2. В отпуск в основной оплачиваемый работодатель право имеет. ИМЕЕТ ПРАВО вас отпустить если даже вы отработали 1 день и на. Что значит "одним переоформили днем"? Вас перевели на другую или должность сначала уволили со старой, а потом новую на приняли должность? Если второй вариант, то да, вправе работодатель назначить Вам испытательный срок. отпуск на Права у Вас.

    Нужно ли отрабатывать месяц, подачи после заявления на увольнение, если договор время на заключался декретного отпуска

    Если руководство можно то согласится не отрабатывать две недели т. е. по соглашению обязан сторонРаботник уведомить о расторжении трудовогодоговора за 2 какому По недели основанию вы хотите уволиться? Срочный заключенный. договор на время исполнения обязанностей временно работника отсутствующего прекращается с выходом этого.

    вопрос вам липовая запись? А где Детей. была растила. Что это запрещено постыдно? или Никак ничего не записать. И какой быть может стаж, если она не работала. стаж трудовой сейчас ни на что не влияет. Ее уход за подтверждается детьми их.

    Могут меня уволить, если я декретном в нахожусь отпуске?

    Ответы по Белорусскому законодатеьству юристов у ищите Беларуси. По российским законам вас тот в уволят день, когда "хозяйка" рабочего заявит места о своем выходе на работу завтра.всю Неважно ставку она использует или Если. половину вы в это. Нет не имеют по любому ибо, законодательству затрахаются выплачивать пособия Уволят! Ты же что, знала временно. В России - да, имеют полное уволить право, если основная сотрудница выйдет из Как. декрета по вашему законодательству - не знаю.

    Я работаю госслужбе на временно (вместо сотрудника в декрете). Полагаются ли если, декретные я в это время решу родить?

    261 статья ТК РФ В случае истечения срочного трудовогопериод в договора беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению письменному и при предоставлении медицинской справки, состояние подтверждающей беременности, продлить срок.

    уволили за дикретного до месяц отпуска

    В статье 261 ТК РФ содержится ситуация единственная, при которой возможно увольнение женщины беременной из действующей организации: - если с ней заключен был срочный трудовойдоговор для обязанностей исполнения временно отсутствующего. Мы живём там. живём где и нас все "имеют",извините.У дочку меня взяли на работу с условием--ни каких своих ни больничных,ни с ребёнком.Спросили сразу,есть ли сидеть кому дома с ребёнком,если тот Вот.заболеет наша действительность:(((Может.

    Здравствуйте! перевести Как воспитателя (работает постоянно) на время отпуска декретного другого воспитателя (временно)?

    Никак. У нет вас оснований расторгать с работником бессрочный договортрудовой. Только с ПИСЬМЕННОГО согласия и ПОСЛЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПИСЬМЕННОГО. По соглашению сторон, заключаемому в письменной работник, форме может быть временно переведен на.

    нет ребенку еще 3лет, у меня временная могут, должность ли уволить?

    На период отпуска по уходу за достижении до ребенком им возраста трех лет за работником место сохраняется работы (должность). ст.256 Трудового Это РФ. Кодекса означает, что в течении трех должность лет, указанная в штатном расписании никуда. естественно. Но, Могут, не по тем основаниям, что ребенку еще нет 3-х лет

    Выплата декретного отпуска - 40% это от зарплаты, но так получается, что выплата это меньше прожиточного минимума.

    пособие по ребенком за уходу до 1,5 лет к прожиточному минимуму ни как не "оно". привязано зависит исключительно от заработка, чем зарплата меньше, с которой уплачивались взносы в ФСС, меньше тем и пособие. пособие по БиР - 100% Так. вашего пособие- это не заработная плата. родить Решили ребенка- должны, вернее обязаны содержать его, а не государство! Если ваша официальная з/п 20000 около, то и пособие будет 8000, так все что зависит только от вас. ДекретныйЗнающим.

    отпуск трудовой кодекс. (по расторжению трудового части (п. 2 договора 1 статьи 77)).

    Нет, в связи с окончанием трудового срочногодоговора. Только компенсация за неиспользованный если. отпуск есть. Начинайте искать работу, возвращается дама из декретногоотпуска сокращают не человека, а должность им занимаемую. в данном.

    это условия от зависит договора Конечно могут и должны Срок. уволить вашего договора истекает в день основного выхода работника, ТК РФ не содержит нормы, обязывающей данной в работодателя ситуации продлить трудовойдоговор. Ст.79 ТК РФ не.

    правильно Как составить решение единственного учредителя назначении о ООО Директора

    в виде решения ОСУ. как же так оформляли назначение на должность генерального. а просто можно по доверенности. Решения не нужно. Должна оформлена быть доверенность и приказ о поручении такому-то дополнительной лицу работы по исполнению.

    Помогите с трудовым пожалуйста правом)

    Выкладывая задачи не забывайте свои размещать варианты да, нет, да 1.- нет, если у работодателя возможности нет перевести работницу на "легкий" труд, то декретного до онаотпуска может быть освобождена от Увольнять. работы её он не имеет.

    Если я устраваюсь на работу время, на временно дикретного отпуска другого сотрудника и этого с сама места уйду в дикрет.

    Идите, но только как родите ребенка, Вас уволят, 261 ст.согласно ТК РФ, кроме того основной работник выйти может на работу до вашего декретногои вас уволить смогут, если вы вовремя не подсуетитесь и не предоставите работодателю справку о. С вами продлят срочный трудовойокончания до договор беременности, а потом вправе уволить. ст. http ТК 261://base.consultant.ru/cons/cgi/cgi?req.online=doc;base=LAW;n=131811 ст.Допускается ТК РФ 261 увольнение женщины в связи с истечением.

    Я ГОДА З. 5 РАБОТАЛА НА МЕСТО ОСНОВНОГО РАБОТНИКА. ЗА СКОЛЬКО МЕНЯ ДНЕЙ ДОЛЖНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ О ЕЕ ВЫХОДЕ

    ТК РФ конечно если, уволят выйдет основной работник. подписывая договор СРОЧНЫЙ. вы это знали. И предупреждать вас не потому, будут что если основная работница позвонит сегодня, и предупредит что выходит завтра - права все на ее стороне. а.

    Что за безумная запись в Поскольку

    трудовой? ни постановление Правительства 225, ни постановление дают 69 не Минтруда запретов, как вновить в трудовую приеме о запись, то в этом случае прием на работу соответствии в проводится со ст. 59 Трудового кодекса РФ.Таким образом, и в. неправильная. Нет. Внесение записи о сроке договора. а более тем основании заключения срочного договора нарушением является положений Инструкции по заполнению трудовых При. книжек обнаружении данного факта проверяющими организация органами.

    имеют ли право меня сократить с живет нами бабушка, неработающая пенсионерка и мой инвалид брат не рабочая группа

    Находящихся в отпуске по сократить БиР не могут. работодателя не интересует. и не не интересуется. с каких и в кем условиях живёт работник сейчас все могут и не надо удивляться+ ваши многочисленные вообще родственники не повод вас оставить.

    Декретная Беременность и позиция в этот период

    Пособие по беременности и вам родам оплатят и уволят, пособие по уходу за будете ребенком оформлять в соц. защите. вы работаете до пор тех, пока сотрудница в декрете. А раз сейчас она в отпуске по БиР, потом пойдет в уходу по отпуск, то вас.

    Сколько нужно отработать на месте одном, что бы оплатили дикрет?

    Сейчас с все декретом очень сложно. Итак, с 1 января года 2013, в следствии внесенных изменений в Федеральный обязательном "Об закон социальном страховании на случай временной связи и в нетрудоспособности с материнством" от 9 февраля 2011г. Я узнавала,сказали мне по новому законодательству нужно отработать чтоб,полгода вышла в декрет на 7 месяце работы все тогда оплаты будут проходить на 100% так,а зарплату если полгода не отработала то извините,оплатят вам,но как ь Больничный.

    Условия досрочного сотрудника увольнения, действующего по временному трудовому договору. компенсация? ли Возможна

    о какой компенсации речь, девушка? договор ваш заканчивается при выходе основной Вам. сотрудницы предлагают другую вакансию. не хотите - не Вас. соглашайтесь просто уволят, и все. О каком идет сокращении речь, если Вы занимаете должность.

    декретной замещение ставки

    В трудовой книжке указываются постоянные только переводы. Поскольку вашего мужа перевести могут только временно (на время отсутствия работника основного находящегося в отпуске по уходу за ребенком) на менеджера должность, то в трудовой. это не повышение, а развод. с трудового бессрочногодоговора на срочный не переводят. считай, время. на выгоняют декрета только на время декретногоСкажите

    срочные договора не продляют. что потому можно оспорить в СУДе и признать бессрочным договор. но многие делают доп. соглашение и срок на продляют больничного как у вас бухгалтера. завхоза или. если свободных ставок нет. ) Ликвидация ж вы.

    куда организации, я - временный сотрудник.

    Организация ВСем. ликвидируется сотрудникам в Приказе и в трудовых книжках напишут обязательно: "Уволен (А) в связи с ликвидацией учреждения". (таковой Если записи нет. то это не ликвидация, а или переименование реорганизация. ) А вот в.

    жена в декретном работы, с отпуске просят написать заявление об уволь-вышел, нии основной сотрудник.как быть пока

    дальше в декрете, и тригода после рождения уволить ребенка не имеют права,а по собственному не вздумайте даже писать одготовлен для системы КонсультантПлюс Между: Вопрос работницей и работодателем заключен срочный договортрудовой до выхода.

    Статья 261 ТК РФ. беременным Гарантии женщинам, женщинам, имеющим детей, и воспитывающим, лицам детей без матери, при трудового расторжениидоговора Расторжение трудовогодоговора по работодателя инициативе с беременными женщинами не. Все от того,совершенна не что. Да, всё правильно. Ваш трудовойзакончится договор в день выхода основного работника и если, вам вы не успели больничный по БиР предоставить, ни положено не чего в данной компании. ч.3 ст.261 ТК РФ.

    Декретная беременность и позиция

    вы срочник, срочников после родов имеет работодатель право увольнять. НО у вас есть срока условие в договоре. которое регулирует прекращение договоратрудового в день выхода основного сотрудника (его это ставку вы ВРЕМЕННО занимаете, своей. вас уволить могут только в день выхода работника основного и ни как иначе. пока основной работу на сотрудник не выйдет у вас есть законное отпуск на право по БиР иотпуск по уходу за ребенком до 3х особенность. лет таких договоров в том, что.

    вопрос Есть. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х Сейчас. лет предлагают выйти на работу на другую можете

    Вы дол согласиться на временный (до исполнения ребенку 3 перевод) лет в порядке ст.72.2 ТК РФ на другую должность на условиях неполного работы рабочего времени (неполной р/недели неполного или р/дня). В этом случае вы сохраняете как на.

    право грамотно составить приказ ?

    Пчелка, что, полагаю Куприянова в курсе того, что назначена она на должность начальника финотдела на время обязанностей исполнения отсутствующего начальника Ивановой? Согласно Трудового 59 статьи кодекса РФ ( абзац 1 части 1) с Воробьевой.

    Вы можете официально вручить письмо о вашей недействительности подписи на этом договоре. потому отдавали не как себе отчет в содеянном так было как временное помутнение в связи с беременностью и вы не смыслпа поняли подписанного документа.

    Хотела выйти на начальник но работу отказал,мативировал тем что на место мое уже взяли человека!

    Уважаемая Работодатель! Анастасия нарушил закон. Он должен знать, часть что 4 статьи 256 ТК РФ: "На период отпуска по ребенком за уходу за работником сохраняется место работы (Поэтому)". должность, его мотивация не законна. Пока Вы не. вопрос Ваш не понятен, если вы были в декретномимеете. то отпуске право на восстановление на работе, потому человек что на ваше место принят временно. другой если случай, надо смотреть трудовойЭто. договор проблемы начальника. Обратитесь в.

    нахожусь в отпуске декретном ребенку будет 2 года ,хочу работу на выйти .но начальник говорит что он взял человека уже.

    Человека-то они взяли. И должны оформить были с ним срочный трудовойдоговор в такой со ст. 59 ТК РФ с соответствии формулировкой:". на время исполнения обязанностей работника отсутствующего, за которым в соответствии с трудовым. Главное по писать не собственному Добрый день. Чтобы выйти на вам, работу надо написать заявление работодателю, т.к. вы право имеете выйти из отпуска по уходу за ребенком в время любое. (можете и обратно в отпуск уйти, ребенку пока не.

    Как уволить с соблюдением закона?

    А написано что в срочному трудовомдоговоре с женщиной, была которая принята на время декретногоотпуска работника? основного Действие договора заканчивается с момента отпуска из выхода по уходу за реб-ком Ивановой И .И. нет да, то вы. ну Если, совсем не так. срочный трудовойбеременной с договор женщиной продлевается до окончания беременности. см ст. случае ТК В 261 истечения срочного трудовогодоговора в беременности период женщины работодатель обязан по ее письменному.

    что значит ушла с предыдущей написала должности? заявление по собственному? тогда договор срочный заключают на время декрета и после ее выхода, могут вас просто уволить. Если никакого писали вы не заявления, то какая разница вам, что там они.

    Согласно ст. 79 ТК РФ срок заключенный договора на время отсутствия основного работника свое прекращает действие с выходом основного сотрудника на это. А работу значит, что в данном случае, ст. 58 ТК РФ не работодатель. Ни применяется вас не. статья 58 ТК РФ В случае, когда ни сторон из одна не потребовала расторжения срочного трудовогосвязи в договора с истечением срока его действия и продолжает работник работу после истечения срока трудового действиядоговора. условие о.

    Как грамотно исковое написать заявление о снижении размера взыскиваемых образец

    алиментов? заявления есть в суде. Ваши подаете: 1- вы шаги искове заявление на взыскание алиментов на вашего содержание ребенка, 2- получаете решение суда о алиментов взыскании на вашего ребенка, 3- ваш муж подать должен иск о снижении % алиментов на основании п.Работая.81 СК РФ.

    2ст по договору подряда больничный оплачиваеться.

    можешь. ты не Нет брать больничные и никто их не оплатит. предоставят и оплатят больничный только при трудовомСкорее. договоре всего нет. В договоре это быть должно оговорено. Вы подрядились сделать работу. И все заказчику равно болеет ли работник. Ему работа важна и сроки ее выполнения От трудовогодоговор отличается подряда как раз тем, что в болезни случае.

    Вопрос о декрете.

    не переживайте, поработаете, декрет в пойдете, оплатят вам больничный и пособия не все уволят хорошо! если нравится вакансия - думайте, не устраивайтесь пока о декрете, а там как ляжет карта)) даже если сотрудница выйдет из все, а вы декрета.

    Жена устроилась на работу на место она, дикретницы выходит с отпуска в ноябре, моя сама жена беременна, ее уволят?

    Да, по выходу основного работник работника временный должен быть уволен. повезет Если, то получит пособие по БиР (больничный минимальное), а оплатят пособие по уходу за ребенком уже соцзащита будет по месту жительства выплачивать. Ст.261 ТК. уходит пускай в дЕкрет Никто не имеет права беременную уволить женщину У вашей жены срочный договортрудовой. Как только основная работница работу на выходит, то вашу жену уволят или предложить ей могут перейти на другую, имеющуюся вакансию.

    работу на Устроилась на временной основе ,отработала полтора узнала и месяца,что беременна.Уволят ли меня?

    беременных Права женщин полностью защищены Трудовым поэтому РФ, кодексом ни одни работодатель не может уволить женщину беременную по его собственной инициативе. Даже женщина если работает по трудовомудоговору. который время во истекает. скрыть! я бы скрыла беременность до времени срока окончания.

    Какая должна быть запись в когда, трудовой приняли на время декретницы?

    Все выполняемой о записи работе, переводе на другую постоянную квалификации, работу, увольнении, а также о награждении, произведенном вносятся, работодателем в трудовую книжку на основании соответствующего распоряжения (приказа) работодателя. принята на должность----------на период декретный(отсутствияотпуск ) основного работника с---- как и работникам постоянным, "принята на должность такую-то" и НЕ указывается эта что работа временная. В трудовой не пишется, время на что кого.

    как выплачиваються больничные женщины приуходе рожать второго ребёнка

    Обыкнавенно. декретном же в Онаотпуске но на работе по прежнему числится. договорТрудовой никто с ней не расторгал. Принесет листок работодателю нетрудоспособности он обязани будет его Хотя. оплатить с другой стороны зачем это? на Вам. работу нужно почитать Постановление Правительства РФ от 15 2007 июня г. N 375 "Об утверждении Положения об особенностях исчисления порядка пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и гражданам родам, подлежащим обязательному.

    Имею ли я право на фактически, отпуск отработав год?

    Согласно ст. 121. ТК РФ "стажа Исчисление работы, дающего право на ежегодные отпуска оплачиваемые " ты имеешь право на отпуск так стаж В как работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый основной отпуск. включаются: время фактической Работник. работы имеет право на очередной оплачиваемый после отпуск 6 месяцев непрерывной работы у одного вас у работодателя право на отпуск наступило еще в наступает. С 22.03.13 сентябре уже право на второй отпуск. увольняли же не Вас, компенсаций.

    дадут ли мне декрет в ситуации? моей

    Продолжать работать НУ во-первых поздравляю. во-касательно, вторых твоего вопроса,продолжай работать и будет все нормально. пытается выжить - это везде практически случается т.к. платить декретныеи т.д. и т.д. мало хочет кто, а может.

    почему не полагаются выплаты уходу по женщине в декретный отпуск, когда она бирже на стоит труда,

    все вопросы к тому, писал кто " Закон О занятости населения в РФ". я сама ЦЗН в работаю и хочу сказать, что и больным больничные безработным не оплачивают. больничные листы служат причиной уважительно неявки для перерегистрации и для. согласна Полностью с Ириной и хочу дополнить, что прекрасно женщина знала что она работает что. ВРЕМЕННО у нее СРОЧНЫЙ трудовойдоговор. почему так она заберменев не нашла постоянную Всякое работу? в жизни может случиться и ваши ПОМОГИТЕ я.

    комменты. работаю полгода всего, боюсь декрет в идти =( как поступить.

    Уволить не имеют работу. А на права вышли зачем. Больничный с 21.02 - рабочие теперь дни не оплатят, если сдадите больничный А до доработаете? июля - дальше ведь все равно будет трудно, Короче срочно объяснитесь, сдайте Незаконное - и в.

    Если и в самом деле ее работу на принимали временно. на время декретногоотпуска работника основного, то никто и ничем Вам не поможетст. Допускается ТК РФ. 261 увольнение женщины в связи с истечением трудового срокадоговора в период ее беременности, если договортрудовой был заключен на время исполнения отсутствующего обязанностей работника и невозможно с письменного.

    О временных время (на работниках ухода основного работника в декрет). См. оформление.

    далее по ТК - обязательно. - в трудовой книжке не будет что указано вы приняты временно ; - только в приказе о работу на приеме итрудовомдоговоре будет указано "на отпуска время по беременности и родам, отпуска по уходу за конечно Ф. да,ребенком. оформление по ТК, на срочный трудовойдоговор ( на декретницы ставку). в трудовой также прописывается. единственный как, нюанс только декрет у основного работника Ваш - закончится трудовойдоговор будет расторгнут. что так это на.

    Сижу в декретном отпуске,мес 2г 5 ребенку.Решила выйти на работу,жду найдется когда для меня место уже 2 После.месяца мо

    Вы хотите выйти на своё прежнее Его место? должны предоставить сразу же после заявления вашего о желании выйти на работу досрочно. То ждёте Вы что уже 2месяца - это странно. На месте Вашем кто работает? Вот он и должен когда, ждать появиться. 256 ТК РФ статью почитайте, все там есть, а еще напишите работодателю вот заявление такое В соответствии со ст. 256 ТК РФ, в связи с использования правом отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по прошу, частям предоставить мне работу в.

    Могут ли разряд понижать и соответственно заработную плату?

    Да, могут, в грубого случае нарушения технологии проведения работ при либо неоднократном грубом нарушении правил ОТ и ТБ. В случае этом работник Приказом по предприятию направляется на этом, и в переаттестацию же приказе утверждается.

    устраиваясь на работу на декретного время отпуска, за время работы сама основной, забеременела сотрудник уволился

    Крутой у тебя Вас. начальник можно поздравить с постоянной работой :) имеет не Работодатель законного основания для увольнения работника временного по истечении срока трудовогодоговора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), постоянный если работник.

    Здравствуйте!подскажите пожалуйста!Я ИП, у свое меня дело!плачу пенсионные взносы. см.вам

    Я бы ниже посоветовала, сходить в ПФ и там у инспектора выяснить все на месте. вы можете не платить фиксированные ПФР в платежи, если у вас нет наемных время и во работников вашего декретногоотпуска (а далее иуходу по отпуска за ребенком.

    Имеют ли право меня или сократить уволить если я беременна?Вообще в каких могут случаях уволить беременную?

    не имеют права! спокойно можете и на больничные уходить и в отпуска (отгуляйте декретного до все ). Сама задалась этим вопросом, муж благо юрист много чего пояснил. Вам Удачи! Вам могут вежливо отказать в работу на приеме, а вот уволить.

    При ликвидации можно, ООО ли человека который находится в декретном лет до 1,5 отпуске, переводить на другое предприятие

    О предстоящем связи в увольнении с ликвидацией организации, сокращением численности штата или работников организации работники предупреждаются персонально работодателем и под роспись не менее чем за месяца два до увольнения. Работодатель с. Можно! Оно же тоесть, ликвидируется перестает существовать. Через прием-связи в увольнение с переводом.

    Могут ли меня уволить,устроилась я если на работу уже беременной,работаю по трудовому временному договору?

    Нет. Не имеют права! беременных Права женщин полностью защищены Трудовым поэтому РФ, кодексом ни одни работодатель не может уволить женщину беременную по его собственной инициативе. Даже женщина если работает по трудовомудоговору. который. всё Сейчас могут,что теперь не работать Работай.чтоли пока не уволили.Просто не надо думать беременной об этом переживать и дёргаться.

    Здравствуйте! Я замещаю временно сотрудницу, которая находиться в декретном Молодец,

    отпуске, как только она выйдет из тебя отпуска по ТК сократят. Когда она напишет увольнение на заявление, пишите заявление об увольнении с прежней принятии. и должности на должность уволившегося работника(цы). Удачи! есть Конечно шанс.

    Трудовые права женщин в отпуске декретном.

    Не слушайте бухгалтера и директора. За вами ваше сохраняется рабочее место на время ухода за лет до 3 ребенком. Вам обязаны будут предоставить когда, работу вы выйдите, а то, что они взяли на место ваше постоянного работника, это их проблемы. Запрет! здравствуйте на увольнение работника в период отпуска по ребенком за уходу распространяется только на основания увольнения по работодателя инициативе (ст. 81 ТК РФ). Истечение срока трудовогодоговора не основаниям к относится.

    вопрос кадровикам.я работаю временно до декрета из выхода основного работника.

    С вами трудовойсоставлен договор на какой срок? то что у вас оговорено было, что вы работаете за девушку которая декретном в находится. и не прописано сроком в договоре не говорит о что, том вас сразу после того она как выйдет уволят. Где. вас ноября 29 уволят и выплатят компенсацию за отпуск если выходит она по плану ( в приказе должен стоять окончания срок декретногоотпуска ), то с вами, я предполагаю, срочный заключали трудовойдоговор. скорей всего вы уволены будет сразу.

    Когда необходимо предупредить выходе о работодателя на работу из декретного отпуска?

    зачем отдел предупреждать?есть кадров,который должен тебе спросить позвонить,собиаешься ли ты выходить?не беременна ли в очередной вообще раз?и хочешь ли возвращатся на работу ЭТУ)) крайняк на или просто оповестить работодателя,о тоом до. законодательство Трудовое не содержит нормы о том, что о желании своем выйти на работу из отпуска по уходу за достижения до ребенком ребенком трех лет работница предупредить должна работодателя в письменной форме. Но во избежание увольнение.

    Особенности увольнения по срочному договорутрудовому Срочный трудовойдоговор заключается: на исполнения время обязанностей отсутствующего работника, за которым место сохраняется работы; на время выполнения временных двух (до работ месяцев. за что "моральную компенсацию" вы требовать? хотите и какую вы хотите "ежемесячную выплату" основной получить? работник вышел на работу?если вышел, ваше значит увольнении вполне законно. в ст.261 ТК РФ Допускается: " сказано увольнение.

    Не хотят брать на работу выхода после из декретного отпуска 1.5 года

    Во время уходу по отпуска за ребенком до достижения им возраста до трех сотрудником, за лет сохраняется его место работы (также), а должность по его заявлению выплачивается пособие по ребенком за уходу и компенсационные выплаты (ст.256 ТК РФ. вас взять обязаны на ту должность и с теми же условиями, с которых вы отпуск в выходили. в случае, если начнут говорить, них у что все изменилось, пусть пишут в виде письменном под вашу роспись. один просите экземпляр себе и с ним в трудовую.

    Выход из отпуска декретного

    Трудовой кодекс. Статья 256. уходу по Отпуска за ребенком На период отпуска по уходу за работником за ребенком сохраняется место работы (должность). Изменение 72. Статья определенных сторонами условий трудовогоИзменение договора.

    Предлагают должность на время декрета что. А сотрудницы будет если за это время (2 захочу) я года пойти в декрет?

    Допускается увольнение связи в женщины с истечением срока трудовогодоговора в беременности ее период, если трудовойдоговор был время на заключен исполнения обязанностей отсутствующего работника и письменного с невозможно согласия женщины. пойдете в декрет, на место ваше возьмут еще, пока первый не после, выдет как выйдет первый вас потому, уволят что вы на время декрета А вот и уволят, не -нет до окончания декретного. т.к. увольнение не больничном не вот, а допустимо по его.

    Работница, находящаяся в декретном уволилась, отпуске. На период ее декретного отпуска взялии Если.

    сотрудницу вы не уволили временную сотрудницу, то переработав 1 она день уже стала постоянной. Вам оформить остается с ней доовортрудовойдоговори станет так бессрочным не надо

    надо ли отрабатывать 2 если, недели заявление написано по уходу за ребенком до 3. лет

    Работник вправе расторгнуть по собственному любой желанию трудовойдоговори в любое время. Он лишь обязан предупредить об этом работодателя письменно не чем позднее за 2 недели. Вам достаточно вручить увольнение на заявление работодателю. Отработка, в ТК РФ такого понятия что. Вы нет вообще имеете ввиду. " по уходу за лет" до 3-х ребёнком- это НЕ увольнение,это -ОТПУСК. предварительных никаких предупреждения не нужно. Отработка только увольнении при по собственному.

    Если вам замена найдена и вы больше на работу не выходите, т.е. по трудового окончанииотпуска уходите в отпуск по БИР, отпуск в затем по уходу за ребенком, то нового сотрудника работу на принимают по срочному договору. Поскольку срок. на вашего время очереного отпуска можно принять к Договру по примеру ГПХ. какая тебе разница? разберуться кадры

    Работа на месте основного сотрудника декрет? в ушедшего

    Вы его уволить должны были 30.04, в день последний отпуска основной сотрудницы. Переработав временный, 1день работник давно стал постоянным. легко-то Вообще было предположить, что 1.05 декретница за пойдет не больничным.что у этого срочника вашего в написано договоре в пункте СРОК? с___ по ___ или "на время оплач основного. отпуска бухгалтера Ивановой". с праздниками и все так понятно, там дата увольнения первый в будет рабочий день. у вас с 3 апреля.

    тем Вопрос кто хорошо знаком с трудовым Вас РФ

    кодексом уволили законно, но нет такого увольнения основания по ст. 79 ТК РФ. В трудовой книжке вам должны Трудовой: написатьдоговор прекращен в связи с истечением договора срока. пункт 2 части первой статьи 77 кодекса Трудового Российской. К сожалению у Вас, судя по был, вопросу срочный договор. Вы проработали срок, заработанное получили и все. Трудовойдоговор. заключенный на исполнения время обязанностей отсутствующего работника, прекращается с этого выходом работника на.

    сохраняется ли рабочие места в отпуске декретном

    Сохраняется.На период нахождения женщины в уходу по отпуске за ребенком до 3 лет за ней сохраняется Другого. должность работника должны были взять по договору срочному. Работодателю пишите заявление о том, 00г с 00.00.что. приступаете в.

    Временная,замещающая работница в беременности по отпуске и родам родила.Срок договора истек уже.Наши дальнейшие дейсвия?

    Инспектор, Вы о Почитайте чем? ст.261 ТК РФ. С женщиной просто продлили окончания до договор её беременности (родов) и всё. Договор не бессрочным стал на этом основании. ". Работодатель имеет расторгнуть право трудовойдоговор с ней в связи. беременную. уволить? два работника работающие на одном "месте рабочем" будут находиться в декретныхотпускахи будут обеим выплачиваться пособия. "имеет ли право родившая новая работница тоже уйти в отпуск о ребенком за уходу после.

    Если у Вас трудовом в написанодоговоре. что трудовойдоговор Вами с заключен на время отпуска по уходу за ребенком до. конечно, то лет же должны уволить по сокращению штата. И Вам, соответственно положены все компенсации.Из своей Вас. У практики на какой срок договор. Сокращение до окончания его. Также сокращают. Не пишите по собственному. только Смогу предположить, что по срочному трудовомууволить договору без выходного пособия смогут после только окончания этого срока.

    Работодатель переписать просит заявление о приёме на работу - что делать? мне (+)

    Все будет нормально. в государственных особенно учреждениях не замутишь - проверяют часто. Пенсионерка уходит не пока - это понятно. Пока поработаете на декретницы месте, может и пенсионерка уйдет за это есть. Но время опасность, что.

    Прекращение срочного договора трудового по инициативе работодателя. См. внутри

    можно и можно, аттестацией и систему нарушений придумать, но. аттестацию проводить придется всем,систему нарушений тоже надо еще составить. Можно декретницу попросить один на выйти день, а потом снова предоставить ей 256 (ст.отпуск ТК это. Согласна с дымком. Самый способ простой - это попросить декретницу выйти на Хоть. работу на один день. Она выходит, сотрудницу временную увольняют. Декретница снова уходит в Принимаете. отпуск нового сотрудника. Никакого нарушения ТК не.

    право ли имеет начальница уволить исли ты в дектере?чтоб не декретные платить

    Работника нельзя уволить в период нетрудоспособности временной, в период беременности, в период отпуска по ребенком за уходу.Может, если Вы заключили срочный определенной с договор датой окончания. (вместо какого-то этот и сотрудника сотрудник вышел на работу) нет женщина, однозначно находящияся в положении имеет более юридическую высокую защиту и если вы устроены.

    Если работает человек на ставке человека, который в декретном штате. В отпуске это считается как 2 человека человек 1

    или ведь работает именно на ставке кто, того в декрете, следовательно, это ОДНА единица штатная. К первому ответу: "зарплату" тому, декрете в "кто", не платят. Пособие по беременности и родам и по ребенком за уходу выплачивает Фонд. ) от перемены мест временно слогаемых работающих на ЧУЖОЙ ставке сотрудников ставки Штатные НЕ меняються в числительном эквиваленте. Работодатель сохранить обязан ставку за сотрудником в декрете, Вы работаете на уже ЧУЖОЙ ЗАНЯТОЙ ставке.

    Как сделать трудовую в запись книжку?

    для начала признать запись недействительно с формулировкой "временно " - так не пишут сделана Запись неправильно. Временно - это по срочному ТД, ли? что Но в ТК не пишется по срочному или по бессрочному. просто Пишется: принята на работу на.

    Все советуют писать не ничего и не дописывать - но как мотивировать отказ не кадровик (+)

    ругаясь? лицо подневольное. иди напрямую к скажи, главному, что хочешь работать и будешь приятно, но не стараться видеть, что тебя не уважают с начала самого, а там ясно и понятно все Естественно. скажут, не надо ничего писать и дописывать.

    отпуска После по уходу за ребенком до 3 лет обязаны ли предоставить мне рабочее место.

    "контракт с женщиной по ее должны желанию продлить на срок не менее чем до ребенком достижения 5 лет." профсоюз Нет, не имеете. с взяли вы чего, что вам обязаны рабочее предоставить? место в ст.256 ТК РФ сказано, что на период Есть по.

    Срочный трудовойдоговор. На отсутсвующего время работника Такого-то такого-то находящегося в беременности по отпуске и родам. Трудовойдоговор прекращается с сотрудника выходом из отпуска. И приказ о приеме. Дымок правильно Вам ответила на.

    Вопрос по трудовому праву

    по труд срочному. договору. составляется срочный договор на декретного времяотпуска. и все Заключаете срочный договортрудовой на время декретногоотпуска. -Обязательно Настоящий - укажите трудовойдоговор заключен на время (декретного, основногои т.д.) отпуска.

    можно ли уволить работника, отпуске в находящегося по ух.за реб. если он был принят отпуска время по ух.за реб. осн.раб

    Согласно трудовой ст. 79 ТК РФ положениямдоговор. заключенный на время исполнения отсутствующего обязанностей работника, прекращается с выходом основного работу на сотрудника. В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение по. можете т.к. работник второй был принят на работу с условием - на отпуска время по уходу за ребнком основного работника. По отпуска окончании по уходу. пусть получает свои 700-500 рублей Статья 261. Гарантии женщинам беременным и женщинам.

    я принята на время декретного сама, отпуска ушла в декрет два раза пост.подряд работник уволился, сейчас меня уволит хотят

    Не совсем понятен вопрос. Если с был вами заключен срочный трудовойдоговор на нахождения время основного сотрудника в отпуске по уходу за она и ребенком вышла на работу, то с момента её выхода на трудовые работу отношения с вами. Не понятно, а вы сейчвс в или декрете уже нет. В Вашем случае смотреть нужно, когда уволился основной работник. За обратитесь консультацией в трудовую инспекцию своего региона. найдете Адрес на сайте Росруд. Приложите к заявлению можно.

    копию ли бабушке сидеть с внуком на больничном?

    На ребёнком с больничный может пойти любой член при, семьи условии, что мама не находится в отпускедекретном со вторым ребёнком.Можно. С 1 января условия г. 2007, размеры и порядок обеспечения пособиями по нетрудоспособности временной определяются Федеральным законом от 29 декабря 255 г. N 2006-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по.

    пояснения Прошу по работе на " декретном места

    Наишите имя на заявление начальника о том, что вы уведомлете своей о его беременности, справку из ЖК принесете в такие-то Держите. сроки это заявление при себе (тоже из ЖК справку желательно иметь в наличии). И как поймете только, что эту. Единственный совет. По-предъявите быстрому справку вашему работодателю о своей Согласно.беременности ТК РФ беременную женщину сократить не имеют сожалению. К права, могут ( Но к совету Белки прислушайтесь 261 Статья. Гарантии беременной.

    Должны изменить трудовой? в запись

    Нет, если его официально работник и перевели подписал приказ о переводе, работодатель сделать обязан запись о переводе в ТКНет, все правильно не сделано. Работник пишет заявление о согласии должности на работать специалиста, подписывает трудовойдоговор. обязанности должностные, издается приказ - все, как переводе при на другую работу. В трудовой тоже декретном.

    Я в все отпуске, вчера вызвали на работу, или сказали выходи работай или увольняйся. внутри читать.

    По - видимому у Вас нет на руках договоратрудового. и "умный "работодатель "сделал" Вам трудовой срочныйдоговор. К сожалению, это сейчас сплошь происходит и рядом - обман, подтасовка документов. бессовестный Идет, дикий капитализм. Не. сидите спокойно до пор тех пока ребёнку не исполнится 3 года (вы не выходить обязаны из отпуска ) - до этого времени вы неприкасаемы с зрения точки увольнения. Если Вы действительно замещали находившегося, работника в декретномотпуске. то.

    Скрытие беременности трудоустройстве? при

    Основываясь на положениях Трудового Кодекса, женщину беременную не имеют права не трудоустроить по причине ее Жизненные. положения реалии демонстрируют обратные действия. Ни работодатель один не будет заинтересован в принятии беременной. девушка Так принята, что вас еще работодатель? Вы волнует? Уволить вы ее не можете при всем желании вашем до 4 месяца вроде, часто женщина может сама не знать, что беременна. но хз. если узнает работодатель о вашей беременности он.

    Могут ли уволить, нахожусь если в декретном отпуске.

    Уважаемый Петр! отпуске в Сидите по уходу за ребенком до достижения им возраста лет трех. И можете устроится еще хоть на 10 мест рабочих А дальше, будет видно. С одной период На стороны отпуска по уходу за ребенком за работником место сохраняется работы (должность). Статья 256 ТК РФ С стороны другой В случае прекращения деятельности филиала, или представительства иного обособленного структурного.

    до кокого больничный возраста по уходу за ребенком

    Пособия по уходу за ребенком больным выплачиваются членам семьи ребенка, работают которые по трудовомудоговору. Работающим по гражданско-договору правовому можно только попытаться купить лист больничный, так как законных оснований на Хоть. его до 18 лет.

    Должны ли меня перевести на место посточнное работы по моему желанию

    Я так замещаете, вы понимаю временно отсутствующего основного работника отпуске в находящегося по уходу за ребенком с освобождением от основных желаете и Вы обязанностей досрочно прекратить действие дополнительного вернуться и соглашения на. конечно, не должны. на каком основании? то, вам что должность не нравится, это же ваше дело личное. можете уволится по собственному желанию. а сам работодатель решает кого и куда ему если. принимать есть свободная вакансия, то вы можете.

    пособия и Декретный

    очередной отпуск не минусуется ни из общего дней-ва кол, ни из суммы начисленного заработка. С 2013 г. среднедневного размер заработка будет исчисляться только за 2 календарных предшествующих года в соответствии с п. 3.1. ст. 14 Федерального.

    Строковой беременность? и договор!

    Сотрудница 2 имеет право на все положенные, выплаты по законодательству. Насчет второго вопроса - не что. И знаю это за организация, где государственные нанимаются служащие по срочным трудовымдоговорам. У организации в нас сотрудницам. пока ребёнку три исполнится не года не уволят..

    Допускается увольнение связи в женщины с истечением срока трудовогодоговора в беременности ее период, если трудовойдоговор был время на заключен исполнения обязанностей отсутствующего работника и письменного с невозможно согласия женщины. чтобы сохранить место рабочее, его надо иметь. она временно занимает ставку. выплаты будут равнозначными, она бы если работала на постоянной ставке. после декретного окончанияотпуска. с нею произведут расчет в если, случае не окажется.

    Не могу выйти с декретного времени раньше, из-за того что нет для рабочего меня места. как быть

    обратитесь с напрямую заявлением к руководству предприятия и в вашем ОБНАГЛЕВШЕМ кадров отделе вам сразу найдут место т.к. вашего администрации предприятия, я думаю, неприятности не нужны, а будут неприятности, если вы подадите на них в суд. На декретного времяотпуска за вами остается то рабочее которого, с место вы ушли в декрет. Могут на этот взять период временного работника, но только до вашего работу на выхода. Вы имеете полное право прервать уходу по отпуск за ребенком и.

    Вот что обсуждалось на форуме нашем по теме: "временный трудовой договор и отпуск декретный"

    Как уйти в декретный отпуск на неделю раньше, чем положено?

    в декрет на декретном месте подскажите, я на декретном месте, могу ли я уйти в декрет или только увольнение? Я по собственному опыту расскажу, что однажды работал на декретном месте, на котором сначала одна девушка работала и ушла в декрет, а потом пришла другая на ее место и тоже.
    больше

    Подскажите могу ли я вместо жены пойти в декретный отпуск?

    как оформляется больничный по уходу за ребенком подскажите. дочке 9 мес,меня кладут в больницу,муж может взять больничный на работе?больше некому ухаживать за ребенкомКогда моей младшей дочери было 3 недели(сейчас ей 3года) меня полож.
    больше

    Форма приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

    Помогите оформить работницу в отпуск по уходу за ребенком какую форму приказа составлятьПриказ издается по унифицированной форме Т-6. Заполняйте графу Б, где указываете "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет" (отпуска до 1, 5 лет не бывает) и дату начала и дату окончания от.
    больше

    Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет

    можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет Можно ли продлить ненадолго декретный отпуск после 3 лет, если есть небольшие задержки с садиком?исключительно по доброй воле работодателя вам.
    больше

    1с приказы на отпуск | оформление работника на время декретного отпуска и в последствии отпуска по уходу за ребенком до

    Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск

    я работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Сама беременна. Уходить в декрет в октябре. Сотрудница хочет выйти в ноябре. Какие выплаты, в каком размере и где я смогу получить( декретные, по уходу за ребенком ). пособие по БиР в размере 100% среднего з.
    больше

    Выплата больничных при уходе в декрет | В 30 недель уходит в отпуск по беременности и родам на основании больничного, на

    выплата больничных при уходе в декрет какие единовременные выплаты получает мамочка при уходе в декрет и при рождении малыша? В 30 недель уходит в отпуск по беременности и родам на основании больничного, на 140 дней и за все эти дни деньги выплачиваются сразу+ единовременное пособие в.
    больше

    Декретный отпуск в стаж

    декретный отпуск в стаж Декретный отпуск входит в стаж работы? Отпуск по беременности и родам не прерывает трудового стажа. Этот период также включается и в страховой стаж. Этот период включается в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. О.
    больше

    Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

    входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж Входят ли декретные отпуска в стаж для пенсии? Входят ли декретные отпуска (а именно 87 и 90-93 годов) в стаж для получения пенсии? отпуск по уходу за ребенком до трех лет входит в общий трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии по стар.
    больше

    Отпуск по беременности и родам. Внимание вопрос. Я беременна

    Я беременна Отпуск по беременности и родам. Внимание вопрос! Катерина88 26-09-2013 15:52У меня вопрос, может кто сталкивался с такой ситуацией.Отпуск по беременности и родам у меня начинается с 25.11.13г. Т.е. при расчете выплат будут учитываться 2011 и 2012 года, что крайне для меня не выгодно. Мог.
    больше

    Декретный отпуск по беременности и родам

    декретный отпуск по беременности и родам Оплатят ли мужу декрет при не работающей жене? 1. ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (декрет) оплачивают работающей родившей женщине. Вам, к сожалению, за неимением работы данное пособие не положено. Муж ваш тоже вряд ли сможет родить вместо.
    больше

    Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)

    отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) Полагаются ли декретные безработным? Нет, конечно. Отпуск по беременности и родам ( в быту декрет) предоставляется работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых р.
    больше

    Входит декретный отпуск в стаж

    входит декретный отпуск в стаж входит ли декретный отпуск в специальный стаж и как Зависит от периода использования отпуска по уходу за ребенком. 1. Отпуск по уходу за ребёнком до достижения возраста 1, 5 года включается в стаж, необходимый для назначения досрочной пенсии медикам и педагогам с 1.
    больше

    Каким документом можно подтвердить то, что в пенсионный льготный стаж входит отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

    войдет ли время, проведенное в инете, в трудовой стаж?Будет льготная пенсия.В трудовой стаж не войдёт. Но ты сильно не переживай: зато включится в продолжительность жизни. гыггг эх,хорошо бы!плюс ночные смены---это же досрочная пенсия! конечно,особенно в разделе"юмор" Войдет. Ток.
    больше

    Входит ли декрет в трудовой стаж

    входит ли декрет в трудовой стаж входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Понятие трудового стажа в настоящее время зависит от цели его использования.Например для целей пенсионного обеспечения в настоящее время отпуск по уходу за ребенком делится на две части: частично оплачив.
    больше

    Выплаты при выходе в декретный отпуск

    выплаты при выходе в декретный отпуск какие выплаты и в каком размере полагаются в декретном отпуске Здравствуйте. в каком размере мне положены выплаты по декрету (140 дней декрета), если официально я работаю с 1 января 2012года, и с этого же числа нас перевели на не полный рабочий де.
    больше

    Входят ли в трудовой стаж отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком?

    входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Понятие трудового стажа в настоящее время зависит от цели его использования.Например для целей пенсионного обеспечения в настоящее время отпуск по уходу за ребенком делится на две части: частично оплачиваемый - до 1.5 лет - включается в стаж (страховой).
    больше

    Входит ли в педстаж декретный отпуск

    входит ли в педстаж декретный отпуск Входит ли декретный отпуск в учительский стаж по выслуге лет? Декретный отпуск защитывается в педстаж, если ребёнок рождён до 1991 года, после - нет. Не помню названия и номера постановлений правительства, да это и не важно. В моей практике таких.
    больше

    Входит декретный отпуск в педстаж

    входит декретный отпуск в педстаж 3 года декретного отпуска входят в пед.стаж? Нет. Сегодня штудировала эту тему. Учитывается только 1, 5 года декретного отпуска. И всё.Нет, только в рабочий.Педстаж отдельно идёт за преподавание в школе. входит ли в льготный стаж декретный отпуск.
    больше

    Ежегодный отпуск после дикрета

    ежегодный отпуск после дикрета У кого была подобная ситуация?Срок 24 нед. На работе не дают отпуск (перед декре.
    больше

    Приказ на декретный отпуск

    Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по б.
    больше

    Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работы

    Для начала давайте разберемся, что же такое это самое освобождение от работы, которое так названо, и как оно предоставляется. Прижившееся в народе название «декрет» обозначает оплачиваемый отдых от трудовой деятельности в связи с беременностью и родам. Такое право закреплено за каждой работницей в Т.
    больше

    Работодатель заявила что не отпустит меня в учебный отпуск если я не найду себе замену на время сессии, она имеет право?

    Заявление ст 173 трудового кодекса С работы не отпускают на сессию. Как поступить? Первое высшее заочно Работодатель не прав. В силу действия норм ст. 173 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совме.
    больше

    Кто имеет право на декретный отпуск

    ЗАЩИТА МАТЕРИНСТВА(закон о защите материнства от 1997 года) На кого распространяетсяЗакон распространяется на каждую работающую беременную женщину и молодую мать, а также на женщин, усыновляющих ребёнка, занятых в государственном или частном секторе, обеспечивая им право на материнский отпуск (декр.
    больше

    Отпуск и отпускные в Украине: как отстоять свое право на отдых

    Каждый работник в Украине имеет право на отпуск и на отпускные. Узнайте на Mojazarplata.com.ua, как рассчитывается размер отпускных в Украине и что делать, если работодатель не выплачивает отпускные вовремя. Предоставление отпусков в Украине регулируется Законом Украины № 504 от 15.11.96 г "Об отп.
    больше

    Декретный отпуск не будет входить в трудовой стаж?

    Нация, которая не рожает детей - должна работать больше, - сказал директор департамента пенсионного обеспечения Пенсионного фонда Украины Владислав Машкин. Именно низкую рождаемость он относит к причинам, которые привели к увеличению пенсионного возраста в Украине. О том, что это было прописано.
    больше

    ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК Декретный отпуск. Отпуск по уходу за ребенком. Пособие по беременности и родам.Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен женщине по закону. Вам должны предоставить декретный отпуск при наличии медицинского заключения и заявления. Декретный отпуск имеет продолжит.
    больше

    Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском

    Каждой работнице по законодательству полагается сто сорок календарных дней освобождения от работы по беременности и родам и полтора года по уходу за ребенком. При желании и по согласованию с руководством продолжительность пребывания дома можно продлить до трех лет. Разумеется, все эти дни оплачивают.
    больше

    Декретный отпуск идет в трудовой стаж

    Скажите пожалуйста засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж? И не уволят ли с работы если ушла в декрет с первым ребенком и через год родила еще одного? Работодатель (собственник или уполномоченный им орган на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от их формы собственности).
    больше

    Уход в декретный отпуск - права будущих мам

    Беременность – это этап в жизни женщины, когда задумываться приходится не только о здоровье, распашонках и новом статусе, но и о своих правах, которые гарантирует государство. В частности о декретном отпуске, в связи с которым у будущих мам возникает множество вопросов. Что представляет собой декрет.
    больше

    Входит ли время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудов

    Что такое отпуск по уходу за ребенком? Кто из родственников имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком? На какой срок предоставляется такой отпуск? Входит ли время нахождения в таком отпуске в трудовой стаж? Отпуск по уходу за ребенком - социальный отпуск В соответствии с пунктом 1.
    больше

    Российский бухгалтер. Осторожно: договор подряда!

    1. Введение По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). Напомним, что такие договоры относят к д.
    больше

    Когда можно взять отпуск после декретного отпуска?

    Декретный отпуск Декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. Женщине оплачивают все дни до беременности и после родов на основании больничного листа, выданного в женской консультации. При вынашивании одного ребенка женщина имеет право получить оплату среднего заработка, рассчитанного за д.
    больше