Руководства, Инструкции, Бланки

образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту

Рейтинг: 5.0/5.0 (448 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление на перечисление зарплаты

Заявление на перечисление зарплаты

Необходимость в подаче такого заявления возникает тогда, когда работодатель и работник договариваются между собой о безналичной форме оплаты труда. И в связи с этим основания для подачи такого заявления, его форма и правовые последствия зависят от того каким образом работодатель вводит безналичную форму оплаты труда .

В каких случаях необходимо подавать заявление о перечисление заработной платы на банковский счёт?

Для того, чтобы работник получал зарплату на банковский счёт. согласно Федеральному закону «О банках и банковской деятельности » необходимо заключить договор с банком.

И поскольку принуждение работника вступить в договорные отношения с кем-либо является грубым нарушением его гражданских прав, работодателю лишь остаётся:

  • либо уговорить работника заключить договор с банком об открытии расчётного (карточного) счёта ,
  • либо заключить договор с банком самостоятельно в пользу третьего лица, то есть работника.

Выбирать из двух вариантов действий работодатель может по согласованию с работником.

Заявление на перечисление заработной платы на расчётный счёт, открытый работником

Основания для такого перечисления могут быть самые разные. Например, если работодатель не планировал вводить режим безналичной оплаты труда, но работник пожелал получать зарплату именно таким способом. Или работодатель не желает оплачивать обслуживание зарплатных карточек, а предлагать понести эти затраты работникам боится, поскольку работник в любой момент может отказаться от карточек и потребовать выдавать ему зарплату в кассе.

В любом случае для того, чтобы у работодателя были законные основания выплачивать зарплату на банковский счёт работника. им же открытый необходимо согласие работника, которое оформляется соответствующим заявлением. В противном случае любые денежные суммы, перечисленные на банковский счёт работника, будут считаться чем угодно, только не зарплатой, что повлечёт за собой огромные проблемы для работодателя, поскольку «de jure» будет считаться, что работодатель безосновательно перечислил деньги со своего счёта работнику.

Поэтому, во избежание неприятностей, работодатель попросит работника подать соответствующее заявление, в таком заявлении необходимо указать :

  1. Наименование работодателя (в шапке);
  2. ФИО и должность работника заявителя (в шапке);
  3. Название заявления: «О перечислении заработной платы на счёт в банке»;
  4. В теле заявления нужно написать, о чём вы просите работодателя с указанием статьи трудового или коллективного договора устанавливающую порядок выплаты заработной платы в безналичной форме, даты, с которой просите перечислять зарплату на счёт в банке и номер этого счёта;
  5. Дату и подпись.

При подаче такого заявления следует обратить внимание, что работодатель будет нести ответственность лишь за своевременность выплаты вашей заработной платы на банковский счёт. Порядок и сроки распоряжения денежными средствами, находящимися на вашем счету в банке, будет регулироваться вашим с банком договором об обслуживания счёта, который может предусматривать иной порядок распоряжения средствами, нежели на зарплатных картах.

Поэтому прежде, чем подавать такое заявление сначала проконсультируйтесь в банке. и сообщите банку, для чего вам нужен счёт. Также не лишним будет проконсультироваться с юристом, предоставив ему образец банковского договора и вашего трудового или коллективного договора на анализ.

Заявление на перечисление заработной платы на расчётный счёт открытый работодателем в интересах работника

Даже если работодатель ввёл для работников систему безналичной оплаты труда, от него требуется получить согласие работника на выплату зарплаты на банковский счёт. При этом в данном случае соответствующее заявление не является формальностью, поскольку работник имеет полное право отказаться от подачи такого заявления и получать зарплату в кассе работодателя, даже если от подачи заявления откажется только он.

Форма заявления остаётся такой же, как и в случае с банковским счётом, открытым работником, но в данном случае работодатель самостоятельно подготавливает шаблон такого заявления. или же использует шаблон предоставленный банком. Учитывая эту особенность перед подписанием, заявление нужно внимательно вычитать, потому что такие заявления могут содержать обязательства работника оплачивать обслуживание такого банковского счёта полностью или частично.

При этом работник может отказаться от оплаты обслуживания счёта полностью или частично. но согласится на получение денег на банковский счёт, обслуживаемый за счёт работодателя. В таком случае работодатель может либо принять условия работника, либо выплачивать зарплату через кассу.

При заключении работодателем договора об обслуживании счёта в пользу работника работодатель несёт полную ответственность перед работником за нарушения порядка оплаты труда определённого трудовым или коллективным договором. То есть даже в случае с задержкой перечисления заработной платы по вине банка работодатель обязан компенсировать работнику задержку выплаты заработной платы. А у банка работодатель будет иметь право на основании гражданского законодательства потребовать возмещения ущерба .


Как видите всё не так уж и сложно, но есть много нюансов, за разъяснением которых лучше обратится к юристам.

образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карта:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образцы заявлений для перечисления зарплаты на карт

    Образец заявления на перечисление заработной платы на карту

    Как правило, данная мера необходима в случае, если заработная плата сотруднику предприятия выдается через кассу предприятия наличными. Помимо этого, работник также должен предоставить работодателю письменное заявление, в котором он просит перечислять заработную плату на определенный счет в банке, и указывает соответствующие платежные реквизиты. Васильева, Е.

    Таким образом, по моему мнению, в случае если безналичная форма расчетов с работниками прямо прописана в трудовом или коллективном договоре, работник может отказаться от выданной ему банковской карты, но только с целью перечисления заработной платы по другим реквизитам в другую кредитную организацию. 57 ТК РФ, относящей к существенным условиями трудового договора «условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты» в редакции данной статьи после вступления в силу изменений, вносимых в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 № 90-ФЗ, термин «существенные условия» будет заменен на «обязательные условия», но сама формулировка останется неизменной.

    При этом работнику предоставлено право заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата. В случае, если банковские реквизиты не были ранее указаны в необходимых документах, это считается нарушением трудового законодательства Российской Федерации относительно порядка, а так же места выплаты начисленной заработной платы.

    Следует отметить, что данная формулировка сохранится и после вступления в силу изменений, вносимых в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 № 90-ФЗ. Михайлов, А. cмepч в Сведения о юридических лицах, созданных на территориях Республики Крым и г.

    Панченко, «Безналичный порядок выплаты заработной платы», Финансовая газета.

    Заявление о перечисление зарплаты на карту образец Заявления.

    клyбничкa в Если судебный пристав исполнитель бездействует по вашему исполнительному производству, то вам мнеобходимо написать жалобу старшему судебному приставу или в прокуратуру, также вы можете подать иск в суд о взыскании задолженности с ответчика и даже % НЕУСТОЙКИ. Если вы этого не сделаете, то при выездной проверке данные суммы могут быть расценены налоговиками как дополнительный доход сотрудника и, соответственно, включены в базу по НДФЛ. 3 Конвенции Международной организации труда МОТ относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 г.

    Во-вторых, должно быть доказано наличие в коллективном или трудовом договоре условия о возможности перечисления заработной платы работников на их счет в банке» В. Подразделение ФМС проставляет в паспорте отметку о регистрации по новому месту жительства и о снятии с регистрационного учета по прежнему месту жительства в день поступления паспорта и документа, являющегося основанием для регистрации п. Каких-либо ограничений по сумме перечислений нет.

    7 comments on “Заявление о перечисление зарплаты на карту образец” Hюpкa в Наш сайт предлагает услугу по удобному и простому заполнению анкеты на шенгенскую визу. Помимо этого, нужно, чтобы в заявлении сотрудник дал согласие на то, что комиссия банка за перевод средств будет удерживаться из его зарплаты. Несмотря на перечисление денег по поручению сотрудника третьим лицам, НДФЛ удерживается и взносы во внебюджетные фонды начисляются с его зарплаты в обычном порядке, как и при выплате зарплаты самому сотруднику Подпункт 1 п.

    Ваша обязанность — перечислить зарплату сотрудника на его банковский счет в порядке, определенном трудовым договором, или выдать зарплату наличными. Точка зрения, согласно которой помимо указания в трудовом договоре на принципиальную возможность перечисления заработной платы и условий такого перечисления, необходимо также и письменное заявление работника, поддерживается и в юридической литературе «даже если в трудовом или коллективном договоре предусмотрена такая возможность, перечисление зарплаты на карточку без заявления сотрудника неправомерно …

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор. Безусловно, это дополнительная работа для вас.

    Авто эл схема образец заявления на перечисления зарплаты на карту

    Более того, некоторые авторы толкуют указанные выше нормы ТК РФ таким образом, что согласование сторонами трудовых правоотношений всех условий о перечислении заработной платы на счет в банке непосредственно в трудовом договоре неправомерно, и во всяком случае необходимо заявление от работника «в трудовом договоре должна предусматриваться только возможность получения работниками заработной платы в безналичной форме. Косвенно этот вывод подкрепляется формулировками ст.

    Не облагается НДФЛ, с нее не удерживаются страховые взносы. Шершнев, Трудовой договор. Орлова, Пластиковые карты. В случае отсутствия положительного результата, стоит повторить процедуру еще раз.

    Необходимо ли для перечисления заработной платы на банковский счет работника указывать в трудовом договоре номер счета и наименование банка, или же достаточно одного лишь указания на то, что заработная плата может выплачиваться по безналичному расчету? Анкета является бесплатной и находится в открытом доступе в Интернете.

    мeчтa_идиoтa в 81, 83, 88, 91 Административного регламента. Севастополя до 18 марта 2014 г. Заявление о перечисление зарплаты на карту образец | By admin Filed in Без рубрики | Tags зарплаты, заявление, карту, образец, перечисление ? Скачать сейчас на максимальной скорости Ведь это не удержание из зарплаты работника по распоряжению работодателя или на основании исполнительных документов Статьи 137, 138 ТК РФ, а распоряжение сотрудника своей зарплатой.

    136 ТК РФ следующим образом «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором». Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении». Данная норма ТК РФ находится во взаимосвязи с положениями п.

    Карсетская, И. Это нужно для того, чтобы получатель мог верно идентифицировать плательщика и учесть деньги, например в счет погашения кредита.

    Будем благодарны, если Вы поделитесь этой статьей:

    Кадровый портал КАДРОВИК

    Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
    Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

    Сообщение об ошибке 404:
    Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

    Общие ошибки:
    Наиболее часто встречающиеся ошибки при работе с сайтом кадровый портал КАДРОВИК.РУ:
    • Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
    • Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

    10 наиболее читаемых статей

    Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

    © ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
    Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
    129164, Москва, а/я 23
    e-mail: nsk@kadrovik.ru
    При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

    веб-дизайн | оптимизация | продвижение

    Время формирования страницы: 1475416470.3969 сек.

    Завяление с просьбой перечислять деньги на карточку

    Голосование: завяление с просьбой перечислять деньги на карточку

    ОБРАЗЕЦ:
    В бухгалтерию ООО «____________»
    от _____________________(должность)
    _____________________________(ФИО)

    С «___» ________ 200__ г. прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату на мой расчетный карточный счет № ____________________________ для зачисления на карту № ______________________, открытую на мое имя.


    __________ ________________/______________/
    дата подпись ФИО

    У нас хоть и прописано везде о перечислении ЗП на пласт.карту, но мы дополнительно берем заявление с работника.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Александра (гость)
    gribanelli@list.ru

    #4[11101] 30 октября 2008, 11:17

    Спасибо большое. Очень помогли.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    #5[12800] 14 ноября 2008, 12:33

    Ребята, подскажите, как действовать, если мы хотим с 2009 перевести персонал на зарплату по карточкам:
    - обязательно переводить всех или можно только тех, кто согласен, а остальным наличкой?
    - если прописывать зарплату по картам в Положении по оплате труда, то как тогда быть с теми, кто захочет наличкой?
    - достаточно ли просто заявления от работника (в бухгалтерию предприятия?)
    - нужно ли заключать какие-то договора каждому рабонику с банком? писать заявления в банк?
    -при переводе на зарплату по картам делается ли соглашение об изменении трудового договора?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    1. прежде всего, решите с руководством и бухгалтерией, кому имеет смысл перечислять ЗП на карту. Также стоит провести хотя бы устный опрос этого персонала, чтобы действовать дальше. Думаю, из персонала никто не будет против таких изменений, но если вдруг что - то помните, что заставить вы не можете.

    2. обратитесь к Положению об оплате труда работников, внесите туда изменения, не забудьте в процедуре выплаты ЗП прописать кому полагается ЗП на карту, а кому налом в кассе предприятия, а еще лучше воспользоваться нейтральной формулировкой типа ЗП может быть выплачена налом, либо перечислена на расчетный карточный счет - пластиковую карту, выпущенную банком в рамках зарплатного проекта. (формулировки могу дать потом). НЕ ЗАБУДЬТЕ ознакомить всех под роспись с изменением Положения.

    3. обратитесь к тексту трудового договора, там также должна быть прописана процедура выплаты ЗП. Sil права, должно оформляться изменение (если не прописано - нужно сделать дополнение к ТД), т.к. условие об оплате труда является существенным условием ТД.

    4. Параллельно заключайте с банком договор на зарплатный проект, пусть готовят доки и карты. С каждым сотрудником банк подпишет свой пакет документов (договор, заявление и пр.).

    5. Собирайте заявления от работников по вышеприведенному образцу.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    #8[13036] 17 ноября 2008, 16:16

    Спасибо вам большое за подробную консультацию!

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    « Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

    © 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
    Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

    Перечисление заработной платы работника на банковскую карточку

    Перечисление заработной платы работника на банковскую карточку

    По трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц. Причём работодатель обязан выплачивать её в полном размере в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным, трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата, как правило, выдаётся работнику в месте работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным или трудовым договором.

    В предлагаемой статье рассмотрим получение заработной платы путём перечисления её на банковскую карточку. Отдельно отметим, что в трудовом договоре должно быть указано, что заработная плата перечисляется на карточку. Если подобного условия нет, необходимо сделать дополнительное соглашение к трудовому договору. Кроме этого, для безналичной выплаты заработной платы работодателю необходимо получить согласие работника на это в виде письменного заявления.

    На практике периодически возникает следующий вопрос – возможно ли работнику написать заявление, чтобы его заработную плату перечисляли на счёт другого физического лица. Ч. 3 ст. 136 ТК РФ определяет, что заработная плата может быть перечислена на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным или трудовым договором. В заявлении работник указывает номер банковского счёта, на который необходимо перечислить его заработную плату. Руководитель визирует данное заявление и передаёт для исполнения в бухгалтерию. В трудовом законодательстве нет прямого запрета на перечисление заработной платы на счёт другого лица.

    Если работодатель решил перечислять заработную плату работнику на карточку, то необходимо в трудовом, либо коллективном договоре прописать следующие условия:

    • условия перечисления средств;
    • какие расходы по заключению и обслуживанию банковского счёта с использованием пластиковых карт несёт работодатель, а какие – сотрудник.

    Организация в свою очередь выбирает кредитную организацию, с которой будет сотрудничать по перечислению денежных средств для оплаты труда работников. Как правило, это тот банк, где у юридического лица открыт расчётный счёт. В таком случае с расчётного счёта перечисляются деньги на карточные счета сотрудников. Если счёта нет, то организация перечисляет денежные средства сразу на личные банковские счета работников. Банк зачисляет деньги на счёт на следующий день после того, как от организации поступило платёжное поручение.

    Для оформления договора с кредитной организацией юридическое лицо представляет пакет документов. Каким будет этот пакет документов, как правило, определяет сам банк. Примерный перечень документов следующий:

    • список доверенных лиц, кто передаёт в банк списки для зачисления заработной платы работников на карточные счета;
    • список сотрудников, кто уполномочен подписывать списки работников на зачисление денежных средств, а также образцы подписей этих лиц;
    • сведения об организации, подписанные руководителем, главным бухгалтером и заверенные печатью организации;
    • договор на каждого работника организации о предоставлении в пользование личной банковской карты;
    • заявление от имени каждого работника на открытие счёта и получение зарплатой карты;
    • копии паспортов работников;
    • график выплаты заработной платы, заверенный подписью руководителя.

    Итак, договор с банком заключён. Согласно договору, кредитная организация обязуется осуществлять эмиссию, персонализацию, выдачу и обслуживание банковских карт, зачисление по поручению организации денежных средств на счёт работника. Если работник увольняется, то организации должна уведомить соответствующий банк о данном факте в сроки, предусмотренные договором. Как правило, карта не аннулируется, просто бывший работник пользуется ей, но теперь он сам несёт расходы по её обслуживанию.

    Отдельно отметим, что законодательство предусматривает обязанность работодателя письменно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитавшейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчётного листка утверждается непосредственно работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Выдача расчётных листков должна также производиться и при безналичной выплате заработной плате. Такой порядок, как правило, закреплён во внутреннем локальном акте.

    Налоговый учёт расходов

    Во второй части статьи рассмотрим, каким образом в налоговом учёте отражаются расходы, связанные с перечислением заработной платы на пластиковые карточки.

    В рамках «зарплатного» проекта возможны следующие виды комиссионных выплат банку, а именно:

    • за изготовление банковских карт;
    • за расчётное обслуживание банковских карт;
    • за зачисление денежных средств на карточный счёт.

    Эти выплаты очень примерны, так как тарифы устанавливаются банком самостоятельно, также они определяются в зависимости от количества сотрудников и объёмов перечислений.

    Итак, поговорим о налоге на прибыль. Оплата банковских расходов отнесена как к расходам, связанным с производством и реализацией (пп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ), так и к внереализационным расходам (пп. 15 п. 1 ст. 265 НК РФ). Так одновременное отнесение затрат с равными основаниями к нескольким группам расходов даёт право налогоплательщику самостоятельно определить, в какую именно группу он их включит, при этом отразив свой выбор в учётной политике (п. 4 ст. 252 НК РФ).

    Так как трудовое законодательно прямо предусматривает безналичную форму оплаты труда работников (перечисление заработной платы на банковскую карточку), то соответственно, расходы, связанные с перечислением заработной платы на карточку, являются обоснованными и предприятие вправе включить их в расчёт налога на прибыль.

    При этом арбитражная практика складывается по-разному. Иногда налоговые органы не принимают расходы по обслуживанию и изготовлению банковских карточек работников в силу п. 29 ст. 270 НК РФ. В качестве примера рассмотрим Постановление ФАС МО от 24.02.2010 года № КА-А40/450-10-1,2. Напомним, что согласно п. 29 ст. 270 НК РФ к числу расходов, не учитываемых при исчислении налоговой базы, отнесены расходы на оплату путёвок на лечение или отдых, экскурсий или путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, посещений культурно-зрелищных или физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки, не относящейся к подписке на нормативно-техническую и иную используемую в производственных целях литературу, и на оплату товаров для личного потребления работников, а также другие аналогичные расходы, произведённые в пользу работников. Судьи с таким решением контролирующих органов не согласились, отмечая, что расходы являются обоснованными, поскольку они связаны с реализацией выбранной компанией формы оплаты труда работников и непосредственно связаны с её деятельностью. При этом налоговый орган не доказал необходимость применения указанного пункта ст. 270 НК РФ, поскольку конкретные физические лица (работники общества) не получают каких бы то ни было имущественных благ, в том числе конкретных имущественных прав. Соответственно, основания для доначисления налога на прибыль у контролирующего органа отсутствовали.

    А в Постановлении ФАС Московского округа от 7 октября 2008 года № КА-А40/8215-08 арбитры указали, что данные расходы являются экономически обоснованными, так как выплата заработной платы путём перечисления на карточки обеспечивает значительную экономию расходов на процедуру выплаты заработной платы. Так, например, отсутствуют расходы на доставку наличных денежных средств от банка до мест выдачи заработной платы и их охрану во время перевозки, необходимость в дополнительном привлечении отдельного работника бухгалтерии, отвлечении персонала от исполнения трудовых обязанностей и т.п.

    Налог на доходы физических лица

    В соответствиис п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, которые получены им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение, которыми у них возникло. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель должен обеспечить своевременное получение работниками заработной платы либо наличными, либо иным способом, в том числе путём перечисления заработной платы на банковскую карточку. Исходя из этого, Минфин России разъясняет, что суммы комиссии, уплаченные организацией за выпуск пластиковых карт, выдаваемых работникам для получения заработной платы, и их годовое обслуживание. Не могут быть признаны экономической выгодой сотрудников и соответственно являться объектом обложения НДФЛ (Письма Минфина от 28.10.2010 года № 03-04-06/6-255, от 24.12.2008 года № 03-04-06-01/387).

    При перечислении заработной платы на карточку работодателю нужно помнить также о необходимости своевременного перечисления удержанного из доходов работников НДФЛ. В силу абз. 1 п. 6 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банке.

    В иных случаях налоговые агенты перечисляют суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днём фактического получения налогоплательщиком дохода, - для доходов, выплачиваемых в денежной форме, а также дня, следующего за днём фактического удержания исчисленной суммы налога, - для доходов, полученных налогоплательщиком в натуральной форме либо в виде материальной выгоды (абз. 2 п. 6 ст. 226 НК РФ).

    Объектом обложения страховыми взносами для работодателей в силу ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» и п. 1 ст. 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений. Банковское обслуживание осуществляется не в пользу работников, а в интересах предприятия, соответственно, оплата данных услуг в налоговую базу по страховым взносам не включается.

    Календарь событий Новости для бизнеса

    Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту образец - Популярные загрузки

    Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке (банковскую карту) на критериях, определенных коллективным (либо трудовым) контрактом. Предприятия, перешедшие на выплату на банковские карты заработной платы, отмечают бесспорные достоинства этой системы расчетов. С удержанием из заработной платы комиссии банка за перечисление. извещение персонала о выплате заработной платы на карту.

    Не знаю, поверите вы либо нет, но для многих составить даже такое заявление - высшая математика. Сотрудники предприятия, при получении заработка в виде выплаты на банковскую карту, становятся владельцами неких преимуществ. потому переход компаний различного масштаба и форм принадлежности на безналичную систему расчётов с персоналом является полностью логичным ходом. эталон заявления на перечисление заработной платы на.

    Заявление сотрудника о перечислении заработной платы на

    потому, если ранее было установлено, что заработная плата выплачивается из кассы, занесите в контракт конфигурации. Как написать заявление с просьбой перевода заработной платы на карту? Сша имеют счёт в банке, который либо рядом с домом, либо рядом с работой. В силу обозначенного положения закона (тк рф) перечисление заработной платы на банковский счет (наличие пластмассовой банковской карты значит, что таковой.). На такие счета можно делать взносы наличных валютных средств либо переводы с внедрением обычных форм расчетов.

    Заявление на перечисление заработной платы на банковскую

    Наличие письменного заявления работника с указанием номера. В таком случае работодатель должен принять меры к обеспечению получения сотрудником заработанной суммы средств из кассы. Положения об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с внедрением платежных карт, утвержденного цб рф от 24. Заявление на перечисление зп третьему лицу. Сотрудник должен составить заявление на имя управляющего организации в. Реестр составляется в 2-ух экземплярах, так как его 2-ой экземпляр банк возвращает работодателю с надлежащими отметками о перечислении средств компании на карточные счета работников. Заявление на перечисление заработной платы на расчётный счёт. Каждому работнику выдается одна карточка, на лицевой стороне которой указывается фамлибоя, имя держателя, а на магнитной ленте записан его индивидуальный идентификационный номер (пин-код).

    Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке

    Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке

    Норма, допускающая возможность выплаты заработной платы путем перечисления денежных средств на счет, открытый работником в банке, сформулирована в действующей редакции ст. 136 ТК РФ следующим образом: «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором». Следует отметить, что данная формулировка сохранится и после вступления в силу изменений, вносимых в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 № 90-ФЗ.

    В соответствии с частью третьей ст. 136 ТК РФ "заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором".

    В силу указанного положения закона (ТК РФ) перечисление заработной платы на банковский счет (наличие пластиковой банковской карты означает, что такой счет открыт в банке на имя работника) возможно только на условиях заключенного в организации коллективного договора и (или) заключенного с работником трудового договора в письменной форме, а также при наличии заявления работника о перечислении заработной платы на счет в банке.

    В противном случае (если условия перечисления заработной платы не определены ни коллективным договором, ни трудовым договором) заработная плата выплачивается в месте выполнения работы (в кассе организации наличными).

    Соответственно, перечисление заработной платы на счет в банке (в том числе для последующего получения работником наличных в банкомате) без определения условий такого перечисления в коллективном и (или) трудовом договоре, когда работник не указал работодателю свой банковский счет для перечисления зарплаты, является нарушением трудового законодательства в части порядка и места выплаты заработной платы.

    Кроме того, неправомерное перечисление заработной платы на банковский счет, не указанный работником в правовом смысле вообще не является выплатой заработной платы, что влечет нарушение работодателем установленных в организации в соответствии с законом сроков выплаты заработной платы и соответствующую предусмотренную законодательством ответственность - вплоть до уголовной.

    Скачать Бланк

    Большинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей.

    Договор аренды зданий и сооружений — это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество.

    Сущность и особенности договора дарения Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом. Процессы основаны на работе законодательной базы. Установлены.

    Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим лицом.

    В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. К заключению сделки следует подойти с максимальной ответственностью.

    Авансовый отчет по средствам, потраченным работником в командировке – это документ, подтверждающий расходование работником выданного аванса. Это один из нескольких.

    На основании заявления о регистрации объекта (объектов) налогообложения налогом на игорный бизнес и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного.

    Приказ об увольнении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда.

    Закупочный акт по форме ОП-5 применяется для закупки продуктов у населения.Составляется в двух экземплярах в момент совершения закупки сельхозпродуктов у населения.

    Наряд на сдельную работу по форме 414-АПК используется для учета выполненных работ в строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах группой.

    Выдачу разрешения на оружие осуществляет Отдел Лицензионно-Разрешительной работы, обычно он находится по адресу ОВД. Для того, чтобы получить лицензию на приобретение.

    Письмо-запрос – одно из ряда деловых писем, составляемое для получения каких-либо официальных сведений или документов. Текст письма-запроса должен содержать.

    Как происходит выплата заработной платы на карту

    Заработная плата на карту

    20 дек. 2015, 01:35

    Зачисление зарплаты на карточку делает процесс оплаты труда более легким и удобным. И сотрудники компании, и ее руководство получают дополнительные преимущества и выгоды. При этом за работниками сохраняется право выбора учреждения или отказа от получения средств безналичным путем.

    Как происходит начисление заработной платы на карту

    Чаще всего оплата труда наемных работников осуществляется в рамках зарплатного проекта. Компания не обязана открывать счет в банке, однако это значительно упростит и ускорит трудовые взаимоотношения.

    Если организация планирует оформлять зарплатный проект, это происходит следующим образом.

    1. Фирма заключает с фин.учреждением договор на обслуживание.
    2. При необходимости компания открывает счет в банке.
    3. Ответственные сотрудники предприятия предоставляют такую информацию:
    • реестр работников;
    • график оплаты труда;
    • личные данные держателей карт;
    • согласие сотрудников на перечисление зарплаты на карту.

    4. В трудовом договоре отражается порядок выдачи зарплаты.

    5. Каждый работник пишет заявление о переводе заработной платы на карту банка.

    Зачисление денег на карточки сотрудников происходит по поручению компании.

    1. Предприятие подготавливает пофамильный список с суммами перевода.
    2. Информация подается фирмой в банк.
    3. Операционист фин.учреждения обрабатывает запрос и переводит средства со счета компании на карты сотрудников.

    Преимущества зачисления заработной платы на карту Сбербанка заключаются в наличии у кредитной организации большой сети банкоматов. Гражданам доступно бесплатное снятие денег практически в любом регионе. При этом отсутствует комиссия за обналичивание средств. По желанию сотрудники могут оформить себе любую дебетовую карточку :

    • начального уровня Visa Electron, MasterCard Maestro;
    • классические карты Visa Classic, MasterCard Standard;
    • золотые карты Visa Gold, MasterCard Gold;
    • премиальные карты Visa Platinum, MasterCard Platinum.
    Образец заявления на перечисление заработной платы на карту

    Общеутвержденной формы заявления о перечислении зарплаты на банковскую карту не существует. Компания самостоятельно разрабатывает образец. В документе должна быть отображена такая информация:

    • кто подает заявление;
    • должность сотрудника;
    • название предприятия;
    • суть заявления: просьба перечислять деньги на карту;
    • дата вступления изменений в силу;
    • реквизиты банка: наименование, номер счета, номер карты;
    • дата и подпись заявителя.

    Выплата заработной платы на карту: преимущества и недостатки

    Основные преимущества для сотрудников:

    1. Отсутствует необходимость стоять в очереди в кассу несколько раз в месяц.
    2. Допускается перечисление средств сразу на кредитную карту или на счет третьих лиц – экономится время на погашение долгов.
    3. К классической зарплатной карте допускается подключение овердрафта, который будет автоматически погашаться при зачислении средств на счет.
    4. Карточка используется не только для получения зарплаты, но и для денежных переводов, вывода электронных денег.
    5. Клиенту не нужно носить с собой деньги – в супермаркетах, аптеках, различных магазинах к оплате принимаются карточки.
    6. При подключении системы интернет-банкинг или мобильный банкинг гражданам доступна оплата за ЖКХ, интернет, телефон, учебные учреждения, штрафы и пр. в сети интернет.
    7. При оформлении кредита в том банке, через который выплачивается зарплата, гражданину не придется подтверждать доход и предоставлять множество справок.
    8. К зарплатной карте разрешено подключить дополнительную. Во время командировок сотрудника его семья сможет снимать деньги со счета в рамках утвержденного лимита.
    9. Держателям карт банки предлагают различные бонусные программы и скидки в магазинах-партнерах.
    10. Подключив к карте систему смс-информирования, клиент всегда будет владеть нужной информацией. Ему становятся доступны сведения, сколько денег на счету, когда произошло очередное зачисление средств, какая применялась комиссия и пр.
    11. Если сотрудник снимает не всю сумму с «пластика», на остаток средств начисляется процент, по аналогии с депозитом.

    Для компании перевод заработной платы на банковские карты сотрудников также выгоден:

    1. Сокращаются расходы на инкассацию. Работодателю не нужно доставлять деньги в кассу предприятия.
    2. У бухгалтера появляется больше свободного времени. Ему не нужно выдавать деньги всем сотрудникам. Результат обработки ведомости доступен для просмотра в интернете.
    3. Сотрудники не отлучаются на несколько часов в рабочее время, чтобы получить зарплату.
    4. Компания вправе заказать выпуск карт с индивидуальным дизайном. с логотипом, символикой фирмы.

    Недостатков для компании нет. Комиссия за перечисление заработной платы на карты сотрудников перекрывается экономией по инкассации.

    Для сотрудников главными недостатками выступают:

    1. Небольшое количество банкоматов у отдельных банков, их удаленность от рабочего места и дома. Если предприятие крупное, фин.учреждение иногда ставит отдельный банкомат на территории компании. В противном случае лучше отдать предпочтение организации с разветвленной сетью устройств.
    2. При подключенной услуге «овердрафт» держатели карты нередко «уходят в минус», сами того не осознавая. За кредитные средства придется платить, поэтому важно контролировать остаток на счету.
    3. Некоторые банки взимают плату за годовое обслуживание карты с клиента. Сумма зависит от статуса «пластика» и составляет от 300 р. до 8 000 р.
    Заработная плата на банковскую карту: советы держателям «пластика»
    1. Зарплатные карты банки выдают практически всем клиентам. Кредитная история, уровень дохода, прочие факторы учитываются лишь косвенно, для определения статуса клиента.
    2. В качестве зарплатной карты используется любая дебетовая, которая выпускается эмитентом. Среди сотрудников среднего звена популярностью пользуются Visa Electron и Maestro. Карты данного класса обладают всеми необходимыми функциями, а стоимость их ежегодного обслуживания довольно низкая. Более престижные карточки стоят дороже и выпускаются преимущественно для руководящего состава. Они предоставляют держателям дополнительные привилегии.
    3. При оформлении зарплатного проекта предприятие обычно берет все расходы по выпуску и ежегодному обслуживанию «пластика» на себя. Сотрудник получает положенную сумму денег в полном объеме. Если работник самостоятельно выбирает банк, все расходы по карте он несет лично.
    4. Учтите, что некоторые онлайн-операции в интернет-банке облагаются комиссией. Ее размер варьируется в пределах 0,5–4% в зависимости от типа услуги.
    5. При подключении к зарплатной карте овердрафта его лимит устанавливается исходя из ежемесячного объема поступлений на счет.
    6. Если зарплатная карта утеряна, держателю следует незамедлительно позвонить в банк и заблокировать ее. Деньги сохранятся на счету, карта будет перевыпущена.
    7. Если отдельный сотрудник не хочет получать зарплату на карту, работодатель обязан оплачивать его труд в кассе предприятия.
    8. Выбирая тип «пластика», не стоит гнаться за ее престижностью. Карты начального уровня обладают практически всеми необходимыми функциями, зато обойдутся держателю намного дешевле или даже вовсе бесплатно.
    9. Если вы успешно возвращали банку средства, использованные по программе овердрафта, организация отметит вас как надежного клиента. В дальнейшем при обращении за более крупным займом вам будут доступны льготные предложения, процесс рассмотрения заявки пройдет быстрее.

    Подробная информация о банке: Сбербанк России.