Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа по передаче тмц при увольнении другому работнику img-1

образец приказа по передаче тмц при увольнении другому работнику

Рейтинг: 4.9/5.0 (1835 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец приказа по передаче тмц при увольнении другому работнику

В статье рассматриваются вопросы проведения инвентаризации: условия, при которых инвентаризация является обязательной, сроки ее проведения; создание постоянно действующей инвентаризационной и рабочей инвентаризационной комиссий, их состав. Автор обращает внимание на особенности проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей, порядок их передачи под отчет в случае отсутствия (болезни) материально ответственного лица.
К материалу прилагаются образцы приказов о назначении инвентаризационной комиссии, порядке ее проведения, возмещении материально ответственным лицом недостачи.

Порядок проведения инвентаризации определяется Инструкцией по инвентаризации основных средств, нематериальных активов, товарно-материальных ценностей, денежных средств и документов и расчетов, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 11 августа 1994 года № 69 (далее — Инструкция № 69).

В соответствии с пунктом 3 Инструкции № 69 проведение инвентаризации является обязательным:

при передаче имущества государственного предприятия в аренду, приватизации имущества государственного предприятия, преобразовании государственного предприятия в акционерное общество, а также в других случаях, предусмотренных законодательством;

перед составлением годовой бухгалтерской отчетности, кроме имущества, ценностей, средств и обязательств, инвентаризация которых проводилась не ранее 1 октября отчетного года. Инвентаризация зданий, сооружений и других недвижимых объектов основных фондов может проводиться один раз в три года, а библиотечных фондов — один раз в пять лет;

при смене материально ответственных лиц (на день приема-передачи дел);

при установлении фактов хищений или злоупотреблений, порчи ценностей (на день установления данных фактов);

по предписанию судебно-следственных органов;

в случае техногенных аварий, пожара и стихийного бедствия (на день после окончания явлений);

при передаче предприятий и их структурных подразделений (на дату передачи). Инвентаризация может не проводиться в случае передачи предприятий и их структурных подразделений в пределах одного органа, к сфере управления которого относятся эти предприятия;

в случае ликвидации предприятия.

Ответственность за организацию инвентаризации несет руководитель предприятия, который должен создать необходимые условия для ее проведения в сжатые сроки, определить объекты, количество и сроки проведения инвентаризации, кроме случаев, когда проведение инвентаризации является обязательным.

Проведение инвентаризации осуществляется созданной на предприятии, в учреждении, организации (далее — предприятие) постоянно действующей инвентаризационной комиссией. В нее входят руководители подразделений предприятия (например, главный энергетик, главный механик, главный товаровед и другие руководители подразделений предприятия), главный бухгалтер. Возглавляет постоянно действующую инвентаризационную комиссию руководитель предприятия или его заместитель. Состав комиссии утверждается приказом руководителя предприятия (приложение 1 ).

НАКАЗ
про створення постійно діючої інвентаризаційної комісії


Скачать RAR (4,2 Kb)

Постоянно действующая инвентаризационная комиссия лишь организовывает работу и принимает решение по результатам инвентаризации, а непосредственно инвентаризацию проводят рабочие инвентаризационные комиссии или же несколько таких комиссий, если объем работы значительный. В состав рабочей инвентаризационной комиссии могут входить: инженер, технолог, механик, производитель работ, товаровед, экономист, бухгалтер и другие опытные работники, хорошо знающие объект инвентаризации, цены и первичный учет.

Если на предприятии создана лишь постоянно действующая инвентаризационная комиссия, для того чтобы члены этой комиссии не только организовывали, но и проводили инвентаризацию, дополнительно издается приказ о создании рабочей инвентаризационной комиссии. который может быть в составе приказа о проведении инвентаризации (приложение 2 ). Порядок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей определен в пункте 11.8 Инструкции № 69.

НАКАЗ
про проведення інвентаризаціі


Скачать RAR (4,2 Kb)

Не разрешается два года подряд назначать одно и то же лицо председателем рабочей комиссии при инвентаризации у тех же материально ответственных лиц.

Перед началом инвентаризации члены рабочей комиссии должны быть обеспечены формами инвентаризационных описаний, утвержденными постановлением Государственного комитета СССР по статистике «Об утверждении форм первичной учетной документации для предприятий и организаций» от 28 декабря 1989 года № 241 (далее — Постановление № 241).

При инвентаризации товарно-материальных ценностей (ТМЦ) возможно использование также и формы № М-21, утвержденной приказом Министерства статистики Украины «Об утверждении типовых форм первичных учетных документов по учету сырья и материалов» от 21 июня 1996 года № 193.

В отличие от инвентаризационных описаний (актов), утвержденных Постановлением № 241, форма № М-21 не содержит расписки материально ответственных лиц, поэтому перед началом инвентаризации от этих лиц следует взять расписку (приложение 3 ).

РОЗПИСКА
матеріально відповідальних осіб


Скачать RAR (2,5 Kb)

Необходимо отметить, что рабочая комиссия, кроме выявления фактического наличия ценностей и соответствия их данному бухгалтерскому учету, при инвентаризации обнаруживает ценности, которые не могут быть использованы в хозяйственной деятельности (испорченные, просроченные товары, не пригодные к эксплуатации основные средства). Эти данные также отражаются в инвентаризационных описях с целью выявления виновных лиц, списания данных активов с баланса предприятия или их уценки.

При проведении внезапной инвентаризации материально ответственных лиц об этом не предупреждают.

В соответствии с пунктом 11.8 Инструкции № 69 при инвентаризации товарно-материальных ценностей необходимо иметь в виду следующее:

их перевешивание, обмер, подсчет производятся в порядке размещения в данном помещении, не допуская беспорядочного перехода комиссии от одного вида ценностей к другому. При хранении ТМЦ в разных изолированных помещениях в одного материально ответственного лица инвентаризация производится последовательно по месту хранения. После проверки ценностей вход в помещение пломбируется, и комиссия переходит в следующее помещение;

инвентаризационные описи составляются отдельно на ТМЦ, находящиеся в дороге; хранящиеся на складах других предприятий (на ответственном хранении, на комиссии, в переработке);

количество ценностей и товаров, хранящихся в неповрежденной упаковке поставщика, может определяться на основании документов при обязательной выборочной проверке в натуре части указанных ценностей;

на приходных документах на ТМЦ, поступившие на объект и принятые во время его инвентаризации, материально ответственным лицом в присутствии членов инвентаризационной комиссии за подписью ее председателя делается отметка «после инвентаризации» со ссылкой на дату описи, где записаны эти ценности;

на расходных документах на ТМЦ, отпущенных со склада во время инвентаризации, с разрешения руководителя предприятия и главного бухгалтера в присутствии членов инвентаризационной комиссии за подписью ее председателя делается отметка, и эти ТМЦ заносятся в отдельную опись в порядке, аналогичном порядку для ценностей, поступивших во время инвентаризации;

допускается составление групповых инвентаризационных описей малоценных и быстроизнашивающихся предметов, выданных в индивидуальное пользование работников, с указанием в них ответственных за эти предметы лиц (на которых ведутся личные карточки) с их подписью в описи.

В инвентаризационной описи, как и в других первичных документах, не допускается наличие исправлений и подчисток. Все исправления следует осуществлять в порядке, предусмотренном Положением о документальном обеспечении записей в бухгалтерском учете, утвержденным приказом Министерства финансов Украины от 24 мая 1995 года № 88, а именно: неправильную запись необходимо зачеркнуть чертой так, чтобы можно было прочитать, а сверху сделать правильную запись. Все исправления заверяются подписями членов комиссии.

Во время инвентаризации ТМЦ, находящихся в дороге (например, при передаче ТМЦ между структурными подразделениями предприятия), составляется Акт инвентаризации материалов и товаров, находящихся в дороге (форма № Інв-6, утвержденная Постановлением № 241). Этот акт заполняется в одном экземпляре на основании документов, подтверждающих пребывание материалов и товаров в дороге, подписывается и передается в бухгалтерию.

Пунктом 5 Инструкции № 69 учреждено: если проведение инвентаризации является обязательным, инвентаризации подлежат также имущество и материальные ценности, не принадлежащие предприятию, но учет которых ведется на внебалансовых счетах. При проведении инвентаризации этих ТМЦ, а также ТМЦ, переданных предприятием на ответственное хранение, используется Инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей, принятых (сданных) на ответственное хранение (форма № Інв-5, утвержденная Постановлением № 241).

При инвентаризации ТМЦ, принятых на ответственное хранение (комиссию), записи в описи осуществляются инвентаризационной комиссией на основании проверки и перерасчета ценностей в натуре.

Основанием занесения в описи товаров и материалов, хранящихся на складах других предприятий, являются документы, подтверждающие сдачу этих ценностей на ответственное хранение (комиссию, переработку).

Если при инвентаризации выявлены недостаток или порча ценностей, допустившие их ответственные лица должны предоставить постоянно действующей комиссии письменные объяснения. Члены комиссии рассматривают объяснения виновных лиц и принимают решение о применении мер к этим лицам и зачете пересортицы.

В случае если по результатам инвентаризации материальных ценностей или основных фондов выявлен излишек или недостача, бухгалтер составляет сличительную ведомость по типовой форме № Інв-18 или Інв-19 (утверждены Постановлением № 241) в одном экземпляре.

Для возмещения материально ответственным лицом недостачи руководитель предприятия издает соответствующий приказ (приложение 4 ).

Иногда возникают ситуации, когда материально ответственное лицо заболело, а производство нуждается в непрерывном процессе. Как в этом случае передать другому лицу МТЦ в подотчет без присутствия материально ответственного лица? Для этого руководитель предприятия:

издает приказ о проведении обязательной инвентаризации в связи со сменой материально ответственного лица, в котором обусловливаются сроки ее проведения и состав рабочей комиссии;

издает приказ о назначении другого материально ответственного лица, указав причину подобной смены.

Кроме того, материально ответственное лицо вправе назначить доверенное лицо, в присутствии которого должна проводиться инвентаризация. Таким лицом может быть любое лицо (родственник, другой работник предприятия), которому материально ответственное лицо дает право представлять его интересы при проведении инвентаризации.

Необходимо подчеркнуть, что доверенное лицо лишь выполняет функции представителя материально ответственного лица и ответственности за излишек или недостачу в этом случае не несет.

Правоотношение, возникшее на основании представительства, регулируется нормами Главы 17 Гражданского кодекса Украины (далее — ГК). В этом случае можно говорить о представительстве, которое основывается на договоре и может осуществляться по доверенности (ч. 1 ст. 244 ГК).

Доверенностью является письменный документ, выдаваемый одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Доверенность на совершение сделки представителем может быть предоставлена лицом, которое представляют (доверителем), непосредственно третьему лицу (ч. 3 ст. 244 ГК).

Следует отметить, что указанная доверенность не подлежит нотариальному удостоверению. Хотя форма доверенности в качестве документа законодательно не принята, однако существует ряд требований к ее оформлению. Доверенность должна быть заключена в письменной форме. В ней четко обусловливается объем полномочий лица, которое выступает представителем (или конкретный перечень действий, которые следует выполнить представителю). Кроме того, доверенность должна содержать необходимые реквизиты: город, дату выдачи (согласно ч. 3 ст. 247 ГК доверенность, в которой дата выдачи не указана, считается ничтожной), кем и кому она выдана (доверенность является именным документом).

В приведенном примере целесообразно оформить разовую доверенность, срок которой прекратится после осуществления представителем действий, на которые он был уполномочен (т. е. только на представление интересов при передаче ТМЦ).

Кроме того, согласно статье 244 ГК лицо, которое представляют (доверитель), может предоставить доверенность непосредственно третьим лицам (в частности, инвентаризационной комиссии), поскольку она адресована прежде всего ей и предназначена для их ознакомления с полномочиями представителя.

Ответственность по результатам инвентаризации (недостача, излишек) несет материально ответственное лицо, у которого товарно-материальные и прочие ценности находятся в подотчете.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Видео

Другие статьи

Проведение инвентаризации при увольнении материально ответственного лица

Проведение инвентаризации при увольнении материально ответственного лица Вопрос

Интересует последовательность действий. Сначала необходимо издать приказ о назначении с 14.03.2014 г. МОЛ нового сотрудника, затем в день увольнения прежнего МОЛ издать приказ о проведении инвентаризации. Затем в инвентаризации должны быть подписи сдающего и принимающего МОЛ? (по форме этого не предусмотрено). Каким документом отразить передачу от одного МОЛ другому. Пожалуйста с ссылками на инструкции.

Ответ

При увольнении материально ответственного лица до расторжения с ним трудового договора нужно провести инвентаризацию. Увольняемое материально ответственное лицо обязано участвовать в проведении инвентаризации. Чтобы оформить результаты инвентаризации, составьте инвентаризационную опись.

Из общих принципов трудового права следует, что в ходе инвентаризации (до увольнения) материально ответственное лицо должно передать закрепленные за ним материальные ценности другому материально ответственному лицу. Им может быть новый сотрудник, а если он не вступил в должность, то другой работник организации, назначенный приказом работодателя. В данном случае, если в организацию уже принят сотрудник, то его нужно назначить материально- ответственным лицом и заключить договор о материальной ответственности. После проведения инвентаризации нужно оформить акт приема-передачи товарно-материальных ценностей. Он может быть разработан самостоятельно и утвержден в учетной политике. В акте отражаются наименование передаваемых товарно-материальных ценностей, их количество, цена за единицу, стоимость по каждой позиции, а также реквизиты (должность, Ф.И.О. роспись, дата) о сдаче и приеме материальных ценностей. В обязательном порядке в акте указывается дата, на которую приведены данные о наличии материальных ценностей. Основанием для заполнения данных акта могут являться итоги проведенной инвентаризации, то есть соответствующие инвентаризационные описи.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» версия для бюджетных, казенных и автономных учреждений

1.Ситуация: Увольнение материально ответственного лица

При увольнении материально ответственного лица до расторжения с ним трудового договора проведите инвентаризацию.* Это объясняется тем, что организация обязана проводить инвентаризацию при смене материально ответственного лица (п. 3 ст. 11 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. п. 1.5 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49. п. 27 Положения, утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н ).

Для проведения инвентаризации в организации нужно создать постоянно действующую инвентаризационную комиссию. Ее состав утверждает руководитель организации приказом. В комиссию могут входить сотрудники административно-управленческого аппарата, а также специалисты других служб и отделов организации. Если объем работ при проведении инвентаризации большой, можно создать еще и рабочую комиссию. Такие правила следуют из пунктов 2.2 и 2.3 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49 .

Если объем работ при проведении инвентаризации небольшой и в организации есть ревизионная комиссия, то она может проводить инвентаризацию. Инвентаризационную комиссию в этом случае создавать не нужно. Это следует из пункта 2.2 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49 .

Увольняемые материально ответственные лица обязаны участвовать в проведении инвентаризации, ревизий и иных проверок сохранности и состояния вверенного им имущества (письмо Минфина России от 15 июля 2008 г. № 07-05-12/16. приложение 2 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 ).

Перед проведением инвентаризации:

подготовьте приказ о ее проведении;

соберите расписки от материально ответственных лиц о том, что к началу инвентаризации все документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы инвентаризационной комиссии, все поступившие ценности оприходованы, а выбывшие – списаны. Для этого предусмотрен специальный раздел в инвентаризационной описи (акте).*

Приказ о проведении инвентаризации составьте по форме. утвержденной постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г. № 88. В нем укажите причину инвентаризации – увольнение материально ответственного лица, состав комиссии, проверяемое имущество и обязательства, порядок передачи имущества, а также дату начала и окончания инвентаризации.* Утвердить приказ должен руководитель организации. После этого он передается председателю инвентаризационной комиссии.

Приказ зарегистрируйте в журнале учета контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации.

Порядок проведения инвентаризации зависит от того, что является ее объектом (раздел 3 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49 ). Особенности проведения инвентаризации отдельных видов имущества и обязательств организации приведены в таблице .

Срок проведения инвентаризации может выходить за предельные сроки предупреждения о предстоящем увольнении. однако это не может препятствовать увольнению сотрудника, поскольку иначе нарушит право сторон трудового договора на свободу труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ ). Такое препятствие будет расценено как принудительный труд (ст. 4 ТК РФ ).

После этого проведите процедуру увольнения материально ответственного лица в общем порядке.

При этом если трудовой договор расторгнут до момента окончания инвентаризации, обнаружения факта ущерба и оформления описи по результатам проведенной инвентаризации, то бывший сотрудник не освобождается от материальной ответственности. (ч. 3 ст. 232 ТК РФ ).

Кому нужно передать материальные ценности, если при увольнении материально ответственного лица новый работник еще не заступил в должность

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

При увольнении материально ответственного лица организация обязана провести инвентаризацию. Из общих принципов трудового права следует, что в ходе инвентаризации (до увольнения) материально ответственное лицо должно передать закрепленные за ним материальные ценности другому материально ответственному лицу. Им может быть новый сотрудник, а если он не вступил в должность, то другой работник организации, назначенный приказом работодателя. При отсутствии очевидных кандидатур, в том числе для временной передачи ценностей, оформить акт передачи следует на руководителя как единоличного исполнительного органа в организации (ст. 273 ТК РФ ). Конкретный порядок передачи материальных ценностей и круг должностных лиц для их передачи при увольнении материально ответственного лица, когда новый сотрудник еще не вступил в должность, организация вправе установить локальным актом самостоятельно.*

Такой вывод следует из совокупности положений статей 8. 60.2 Трудового кодекса РФ, статьи 11 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и пункта 258 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 28 декабря 2001 г. № 119н. по аналогии закона.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

С уважением, Елена Иванковицер, эксперт Горячей линии «Система Главбух»

Ответ утвержден Наталией Зориной, ведущим экспертом Горячей линии БСС «Система Главбух»

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Увольнение материально ответственного лица - по собственному желанию, с недостачей, передача ценностей, как уволить

Делопроизводство Особенности увольнения материально ответственного лица

Для успешного функционирования любого предприятия требуется наличие дорогостоящих основных средств, денежные и производственные запасы и другие ценности.

Каждое из этих средств подлежит документальному оформлению, предметам присваиваются инвентарные номера, а за их сохранностью и правильным использованием следят специально назначаемые лица, несущие материальную ответственность за конкретные ценности.

Лицо, имеющее материальную ответственность, как и любой другой трудящийся, имеет право на увольнение по каким-либо причинам, так как Конституция РФ запрещает применение принудительного труда.

Порядок увольнения работников с материальной ответственностью оговаривается в Трудовом Кодексе РФ и имеет свои особенности.

Понятие материальной ответственности работника и ее виды

Трудовое право определяет материальную ответственность как обязанность одного из участников трудовой деятельности возместить возможный причиненный ущерб другому участнику.

В трудовой деятельности принимают участие 2 стороны: работодатель и работник. Оба участника имеют друг перед другом определенные обязательства, выраженные материально.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Каждый владелец организации обязательно должен предоставить трудящимся надлежащие условия труда.

Именно он ответственен материально за несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам, а также за возможное причинение им убытков морального плана.

Если работник по причине, вызванной виной работодателя, не получил доход, был лишен возможности плодотворной работы, работодатель возмещает ему неполученную заработную плату.

Материальная ответственность работника перед работодателем
  • Частичная. При этом типе ответственности максимальная сумма возмещения вреда, нанесенного имуществу организации по вине трудящегося, ограничивается среднемесячным заработком.
  • Полная. Этот вариант может быть по закону применен в организации на определенный круг лиц, например, на руководителя организации или главного бухгалтера, кассира или контролера.

Полный перечень должностей с полной материальной ответственностью содержится в Постановлении Минтруда России за 2002 год №85.

В статье 243 ТК РФ содержится перечень ситуаций, при наступлении которых сумма убытка взыскивается полностью:

  • преступные деяния работника, доказанные судом;
  • административные проступки;
  • нахождение работника в нетрезвом состоянии, повлекшее убытки;
  • нахождение работника в состоянии наркотического или токсического опьянения;
  • умышленная порча имущества;
  • разглашение работником коммерческой или государственной тайны и иных сведений.

Для несовершеннолетних трудящихся полная ответственность материального характера предусмотрена лишь при умышленном причинении вреда имуществу организации, при преступлениях и проступках, а также при состояниях опьянения.

Нормативная база

Трудовой Кодекс в своих статьях содержит основополагающую информацию о видах материальной ответственности в разрезе причин ее появления.

Материальная ответственность (по статьям ТК РФ)

Рубрики

Прием передача при увольнении

Прием передача при увольнении Какой срок дается на приём-передачу при увольнении главного бухгалтера?

2 недели, как положено по ТК РФ

Положение об организации бухгалтерского учета и отчетности в Украине. утвержденное постановлением Кабмина от 03.04.93 г. 250,предусматривало необходимость приема-передачи дел при увольнении главбуха.

Главбух ничем не отличается от остальны работников. Подает заявление за 2 недели - и все!

Передача-дел закрепляется внутренним локальным актом организации порядок и сроки и утверждается руководителем, так нигде конкретной ссылки про это нет.

Нужен образец положения о приёме-передаче дел и должности при увольнении (переводе) работника. Возможно ли после увольнения при подписании акта приема передачи ТМЦ-привлечения работника к ответственности?

Только через обращение в суд.

Предельный срок расторжения трудового договора и передачи дел при увольнении главного бухгалтера по инициативе администрации5 другие лица, участвующие в процессе приема-передачи дел члены специальной комиссии, представитель вышестоящего органа, аудиторы

Да ты "окуела". Без обид. Плати ДОСТОЙНО человеку и он не будет "гадить". Ты себе "раба" (за еду) нашла и ещё "обидки" кидаешь. забудь, по человече.

В контрольной по ДОУ попался вопрос: Составьте акт приёма-передачидел при увольнении секретаря ооо "Сметанка"

Акт приема-передачи, дата. Мы, нижеподписавшиеся составили настоящий акт в том, что ____ сдала, а ___ приняла следующее: _____( приводится перечень передаваемых дел, неподшитых документов, печатей, штампов, компьютерных программ и т. д.). Подписи: сдал__, принял ___.

Смена директора. Составляем акт приема передачи дел.приказы по сотрудникам прием на работу, переводы, увольнения и т.д. трудовые договора, заявления сотрудников, карточки Т 2, договора о материальной ответственности и т.д.

Директор предприятия увольняется. Как правильно составить акт приема-передачи документов новому директору?

Для начала делается приказ о создании комиссии по приему дел у старого директора и передачи их новому. а сам акт составляется в произвольной форме, с подробным перечислением всего, что передается, с подписью сторон.

Передача дел при увольнении главбуха. Как оформить прием-передачу дел при увольнении главбуха и назначении на эту должность нового работника?

Уволился директор. Акт приема-передачи имущества Нужен акт-приема передачи дел по финасовой отчетности при увольнении коммерческого директора.

Составляееся в свободной форме
Акт приема -передач от 19.03.2010
договор №___ от ______ - 1 шт
и т. д.
сдал_______ принял__________
ФИО ФИО
1 экз остается у вас

Новости и аналитикаПравовые консультации практика Малый бизнес Каков общий порядок приема-передачи дел от кассира при его увольнении к новому работнику, принимаемому на должность кассира в коммерческой организации ?

Сдал 2 шкафа и 5 коробок стул и стол)))

Помогите найти Акт приема-передачи кассы при увольнении Увольняется главбух. КАК правильно составить акт приема-передачи документов между ней и директором ?

Переписать всю док (первичную) все распечатки по б\счетам по оборотно-сальдовой ведомости, всю сданную отчетность с отметкой ифнс

Приказ о приеме-передаче дел. Передача дел осуществляется на основании приказа руководителя организации.Кроме того, при увольнении бухгалтера рекомендуется проводить инвентаризацию расчетов с контрагентами, а также по налогам и страховым взносам.

Как уволить материально ответственное лицо (завхоз в школе)?

И наживете себе прокурорское реагирование или вызов в суд.

Об организации приема-передачи учетной складской документации и инвентаризации товарно-материальных ценностей. В связи с увольнением по собственному желанию 17 июля 2009 г. кладовщика склада Сидорова С. С.

Если вы не передаете ТМЦ назначенному приказом лицу, стало быть, их принимает директор. Уволенный человек ничего не обязан вам более подписывать. Мало ли. что исчезло после его увольнения.

Можно ли избежать инвентаризации при увольнении материально ответственного лица? Т.е не проводить ее вовсе?

Вряд ли на это пойдет ваше руководство. без акта сдачи-приема материальных ценностей вам не подпишут заявление на увольнение, тем более, если вы материально-ответственное лицо

Например, при увольнении главбуха по собственному желанию передача дел должна быть осуществлена до даты увольнения, то есть вПрием и сдача дел главными бухгалтерами производятся на основании приказа руководителя организации. В приказе указывается срок.

Является лицо материально ответственным после увольнения, если руководство забыло оформить акты приема-передачи

Да если это был коллективный договор и нет если индивидуальный

Период, в течение которого организуется прием-передача дел. Срок для увольнения работника в соответствии с ТК РФ не должен превышать двух недель. Поэтому в зависимости от даты увольнения прежнего работника определяется период.

В течение какого времени можно держать двух работников на 1ставке?

Деньги есть, держите столько сколько есть деньги, если это не бюджет!

Чаще всего прием передача дел осуществляется через третье лицо. Например, специалист по кадрам перед увольнением передает дела начальнику отдела кадров, а тот, в свою очередь, вводит в курс дела вновь принятого специалиста.

Если в штатном расписании только одна единица кладовщика и он работает полное время - то принимать нового нельзя, пока не уволите старого. Если старый кладовщик работает неполное рабочее время, то нового тоже можно принять на неполное рабочее время (чтобы общее время было 8 часов). В Вашем случае надо либо перевести старого работника на неполное рабочее время (полставки, например, но нужно его Заявление) и тогда принять нового тоже пока на полставки, либо увольнять старого, принимать нового. Еще можно (если не соглашается старый оформляться на неполное рабочее время) - нового принять на какую-нибудь другую должность, а потом перевести на кладовщика (когда уволите старого). Так делать правильно и логично. НО. Если у Вас коммерческая организация и руководство согласно оплачивать работу двух человек на одной должности, то можно так работать сколь угодно (пока руководство согласно). На самом деле - никто это не проверит ведь. если только сами работники не пожалуются в ГИТ. Но это все-таки некорректно. )

На одной ставке не могут работать два человека. Это можно оформить по другому- либо на врменной ставке ( на момент передачи) либо по договору ГПХ

Таких сроков закон не установил. Решайте сами, ведь пока ставка не освободится - вы другого на нее не переведете. Как вы можете принимать кладовщика, пока не уволили прежнего? Разве что на оставшиеся полставки (если он был на полставки). Иных вариантов из вашего вопроса пока не вижу. Один закончит все свои дела, отчитается, освободится место - тогда и оформляйте другого.

На имя кого писать заявление генеральному директору Общества в случае увольнения по собственному желанию,

Имя ген директора, лицо его заменяющее, спросите у отдела кадров, или начальника своего

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Согласно ст. 8 ТК РФ Трудовой кодекс РФ работодатель может установить порядок приема-передачи дел при смене материально.

Заявление на увольнение генерального директора адресуется общему собранию Общества.
Общее собрание принимает решение о прекращении полномочий исполнительного органа в лице руководителя организации по собственному желанию.
А дальше все как обычно: приказ об увольнении, запись в трудовой

На имя генерального директора юридического лица-собственника

На имя председателя собрания общества

Не акционер, а участник (акционеры в ОАО) .
Также выше неверно писали про собрание и про председателя собрания - о каком собрании может идти речь, если собственник один? Сам с собой он собрание проводить что ли будет?
Директор не является тем же единственным участников ООО? Если нет, то заявление на имя собственника.

Зачем офисник хочет, чтобы договор строит. подряда с мастерами заключала НЕ САМА ФИРМА, а Я, ПРОРАБ? Как прикрыться?

Чья печать стоит под договором? Фирмы. Ты сам то кто? Представитель фирмы. Договор заключает фирма в твоем лице. Ответственность несет фирма. Прекрати истерить, идиот необразованный. Я б тебе зарплату понизил, а то и уволил к ебеням.

Прежде всего, приказом руководителя организации утверждаем состав комиссии по проведению процедуры и обозначаем цель ее создания проведение приема-передачи кадровой документации по причине увольнения работника отдела кадров.

И не только от налогов, а еще и от зп. - если вы Петров и в договоре написано "заказчик Петров" ,- работяги за свою зп будут бить вас) ) )
а если написано заказчик "наименование конторы", в лице прораба Петрова. -то ничего страшного-просто экономия времени.
у вас официальное трудоустройство?
думаю ситуация выглядит так. вам предлагают быть заказчиком-физ лицом при наеме иностранных рабочих- в этом случае при нарушения миграционного режима штрафы для заказчиков-фиц лиц-копейки, административная ответственность, а для юр лиц за тоже самое ого-го) ) вообщем -то ничего страшного, подводный камень- контора откажется платить и рабочие будут трясти вас. плюс - на зп работников можно накинуть свою часть)

А у вас своя печать что ли есть? какой же договор без печати

На работе установили на машины систему слежения ГЛОНАС, есть ли какие нибудь способы, чтобы обойти/обмануть систему?

Честно работать))) ) только если ты ее выключишь или подружишься с айти отделом который обрабатывает данные)))

Образец акта приема-передачи документов подойдет для передачи любых. составу о назначении, переводе, увольнении работника или обусловлен иной. ознакомление с образцом акта при смене ответственного за архив.

Накрой передатчик радионепередающим материалом.

Надо уволиться с работы.

Нет. при экранировании антенны диспечер видит твое пропадание а когда появишся система расчитает твое новое местоположение и расстояние. если только спалить. еще там две антенны GPS и gsm прием сигнала и определение места это со спутника а передача данных по мобильной сети.

На данный момент эфективных способов нет. Раскусят на раз два .

Если ты в разведке не служил, то систему не обманешь. Любые попытки скрыться будут видны, но ты этого знать не будешь и за тобой тогда будут тщательно следить.

Процедура приема передачи дел не регламентирована. был бы прием на работу нового работника принимающего дела до увольнения прежнего. кадровых документов и не подписывал акт приема передачи кадровой.

Не устраивает слежка, увольняйся с работы. у нас стоит навигация да и хер с ней, мне она не мешает, в бак я не ныряю. просто хозяин нам сказал: - я вам плачу нормально и вы будьте честными!

Всё что зделано руками человека, может быть исправлено руками другого человека. А зачем тебе лишняя головная боль? следят и пусть следят, машины ихнии, делай дела не отклоняясь от маршрута.

Ежели при этом и платят херово, увольняйся, пущай водителей ослов набирают!

Буду ли я нести материальную ответственность, если к моменту проверки я уже уволюсь?

Обязательно, если докажут. А это навряд ли.

ВведениеГлава 1. Сущность работы главного бухгалтераГлава 2. Ответственность главного бухгалтераГлава 3. Прием на работу главного бухгалтераГлава 4. Увольнение главного бухгалтераГлава 5. Порядок передачи дел при увольнении а.

Да, так как при увольнении проводится обязательная проверка (инвентаризация)

Если вы по Акту приёма-передачи дел претензий к вам и от вас не было, то успокойтессь.

Да. три года после увольнения

Понятие материальная ответственность РАБОТНИКА это "признак" трудовых отношений работника и работодателя. Какой же вы работник если вы уволились?

Согласно ст. 232 ТК РФ Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. © КонсультантПлюс, 1992-2014

Как передаются дела при увольнении главного бухгалтера? Порядок приема и передачи дел от увольняющегося главбуха к преемнику законом не определен. Поэтому компании традиционно определяют его на локальном уровне в должностной инструкции главбуха.

Из рабочей машины было украдено дорогостоящее оборудование, несу ли я за это материальную ответственность?

Если будет следствие то дождитесь его окончания. а вообще такое прописывается в договоре, админ, матер, и уголов ответс и тд и тп.

Передача дел при увольнении. Рубрика Трудовое законодательство Ответов 25.А если увольняется главный экономист, есть какие-либо образцы Акта при ма -передачи дел? Какие требовать документы для передачи от уходящего гл.экономиста?

Может да, а может и нет. Никакой значимой информации нет в вашем вопросе. Вы мат. ответственное лицо? С вами заключался договор о полной мат. ответственности? В чем заключаются ваши должностные обязанности?

Официально смотрим в пункт: "Ответственность сторон", в трудовом договоре, и судитесь с работодателем.
В противном случае: условно делите с напарником стоимость украденного оборудования и возмещаете.
В идеале, увольняетесь, раз уж работодатель не намерен дожидаться результатов следственных мероприятий и всю вину возлагает на вас.

Если в договоре вы считаетесь водитель + материальная ответственность. то несете полную ответственность

Если авто закрывается и на сигнализации, то ваша вина только в том что вы обеспечили свободный доступ злоумышленникам. Если авто было на стоянке фирмы и охрана не была обеспечена вашей вины нет.

Вы когда устраивалися на работы составляли много догоров!
Среди них должен был быть договор о материально ответственности.
Возьмите копию и Обратитеся желательно к Юристу!
Он скажет вам что да как!
Я уверен что пункт по кражам там также присутствует но ситуации бывают разными!
Но есть вероятность что кто то из вас участник этой пропажи!
Возможно ваш коллега в этом замешал!
Так как как злоумышленники узнали что машина открыта что вы там остановитеся. и что у вас за оборудование в машине лежало!
Желательно помогайте следствию и обратитеся к Юристу.
Да и проблема что ваш напарник не был оформлен на работу официально он не особо уж ответственен за оборудование и если заключался с ним Договор об Ответственности материальной то к вам этот договор вероятнее будет строже чем к напарнику в случае если Следствие не найдёт виновного.

Какой срок дается на при м-передачу при увольнении главного бухгалтера? До дня его увольнения согласно законодательства, то есть на определенную дату -дату увольнения.

Ваша была смена? Вам оборудование передавалось официально по акту (ТТН, ТН). Подтверждается это какими-то документами? Имеется там Ваша подпись? Ваша должность связана с перевозкой товаро-материальных ценностей? Заключали с Вами договор о полной материальной ответственности? Вообще нужно смотреть документы. Обратитесь к юристу в реале!

Один важный вопрос: где отображено передача Вам под ответственность данного оборудования? Если Вы не несёте юридической ответственности, то Вы можете рассматриваться как физлицо. За автомобилем и всё, что в нём находится должен нести ответственность именно водитель. Это проблемы начальства, а не ваши вообще. Смешно, ведь так и подставить могут. Очень напрашивается такой вариант, что напарник мог иметь сговор, так как он имел ключи от автомобиля и специально оставил его открытым.

Без решения суда - с Вас не имеют права взыскивать ущерб. При возбужденном уголовном деле - ущерб взыскивается с лица признанного судом виновным в совершении преступления (в данном случае кражи),

На сколько мне стало понятно из всего вышеизложенного, с вами и не могли заключить договор о полной материальной ответственност так как законом предусмотрено "Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные). другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей). их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные). а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ также входят в Перечень категорий работников, полностью ответственных за ущерб, причиненный работодателю.
Кроме указанных категорий персонала, работодатель может заключить письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности:
с заведующими, другими руководителями складов, кладовых (пунктов, отделений). ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместителями;
с заведующими хозяйством, комендантами зданий и иных сооружений, кладовщиками, кастеляншами;
со старшими медицинскими сестрами организаций здравоохранения;
с агентами по заготовке или снабжению, экспедиторами по перевозке и другими работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей;
с заведующими и иными руководителями аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместителями, провизорами, технологами и фармацевтами;
с лаборантами, методистами кафедр, деканатов, заведующими секторами библиотек. Вы не подходите ни под одну из категорий этих работников. И взыскать с вас смогут если в суде докажут Вашу причастность к краже.

Мне кажется они хотят на вас повесить это оборудование. Но уних не чего не выдет я так думаю.

Порядок приема на работу и увольнения. Понятие трудового договора и его виды. Испытательный срок при приеме на работу.Передача ценностей не всегда может уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию, а при.

У Вас нет никакой ответственности за украденное оборудование

Может ли бывший работодатель взыскать с меня деньги за испорченный ноутбук?

Никому и ничего ты больше не должна

Например, при передаче первичных документов указывается период, за который были оформлены документы, чековой книжки - номера неиспользованных чеков.О приеме-передаче дел. В связи с увольнением главного бухгалтера Гаврилова Дмитрия Петровича.

Ничего не плати. бумаги на руках, их поезд уехал

Да шлите его и все, если что-то не нравится посылайте его на три буквы, в суд то есть.

Пусть докажут что Вы испортили.

Пусть в суд подаёт, а сами ничего не отдавайте.

Никто теперь не имеет права что-то с тебя требовать. а на будущее-поломку ноутбука нужно было своевременно зафиксировать служебной запиской на имя начальства с указанием причин и виновника

Один заинтересован в увольнении, другой в освобождаемой вакансии. Строго установленных правил и унифицированной формы для составления акта приема-передачи нет.

"бывший начальник и сказал, что я должна вернуть деньги, за испорченный ноутбук" - а то что. а вы его так и спросите. " а то что. " пусть он вам скажет, что конкретно он хочет с вами сделать, какие действия ИМУЩЕСТВЕННОГО характера он хочет под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -с ВАМИ СОТВОРИТЬ. ) объясните человеку что данные действия
наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового .

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Ст. 238 ТК РФ
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 241 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Статья 248 ТК РФ
Смело шли своего работодателя на ххх.

Сына кинули на работе. какие действия предпринять?

Смотря как и что и кто

В связи с этим необходимый пакет документов руководитель предприятия устанавливает самостоятельно. Однако, как правило, при этом, обязательно создается акт приема передачи документов при увольнении и ряд дополнительных документов

Ни какие, сам должен всё разгребать, самому найти работу.

Идите в трудовую инспекцию

Не имеют права, идите в трудовую инспекцию

Почему инвентаризация прошла без его участия?
он принимал магазин после ревизии? подписывал все документы?
была тогда недостача?

Если он работал не официально, то никак, если официально трудовая инспекция и суд, Татьяна права

И особенно хотел бы узнать об актах при ма-передачи, чем они регламентированы, в соответствии с какой стать й какого закона при увольнении работника с него можно требовать передачу документов и ТМЦ с помощью актов при ма-передачи?

Вам обязательно нужно иметь на руках акты по инвентаризации и отдельный документ, подтверждающий недостачу, обратите внимание что на этих актах должны стоять подписи всей комиссии (минимум 3 человека). которые проводили подсчеты. Уточните, подписывался ли договор материальной ответственности при приеме на работу и есть ли акт приема-передачи ценностей.

Буду благодарен за грамотный ответ квалифицированного юриста. Как мне выкрутиться из этой ситуации, с меньшими потерями?

Не юрист
нужен текст договора, что вы там наподписывали (возможно, есть ссылка на него на их сайте)
менеджер утверждал одно, а подписались вы совсем под другим (у меня подобное как то раз в сбере приключилось, теперь читаю ВСЁ, а если не понимаю, то читаю дома до тех пор пока не пойму, что там написанно)
собственно, как говориться - документы в студию (персональные данные только на них не отображайте)

Кроме того, как уже было сказано ранее, Трудовым законодательством не предусмотрено оформление акта приема - передачи дел при увольнении.Это к вопросу о существовании такого акта при увольнении.

Надо договор читать. Что там сказано по поводу возврата оборудования и по какой цене. Не читая договора, никто вам конкретных советов не даст

Можно было оборудование самостоятельно привезти в офис РосТелекома, Вы же это оборудование не используете. Договор расторгнут! Так пусть подают в Суд! Не надо бояться суда, если Вы уверены в своей правоте!

Здесь спроси: www.9111.ru
тут только грамотные юристы и ответят.

Что есть на руках? договор? Квитанции об оплате? Копия претензии с отметкой о принятии? письменный ответ на неё? Если вы написали о расторжении договора не через неделю, как в договоре сказано о бесплатном предоставлении оборудования, а через полтора месяца, то, видимо, придётся оплатить эти 1.5 месяца пользования. Хождения, звонки и устные разговоры к делу не пришьёшь. Сейчас вам надо ждать, подадут ли в суд, и изучать суть иска. А потом подтверждать документами, что вы отказались от услуги полгода назад. Прочитайте в договоре, что сказано об обратном выкупе оборудования при расторжении договора позже, чем через неделю. Возможно, выкуп не предусмотрен.

У Вас практически нет шансов. Со стороны компании - хорошо продуманный способ навязать и продать услугу. Вы попались на уловку. Изначально не предусматривалась возможность Вашего отказа, поскольку навязывание услуг проходит непосредственно на местном уровне, а отказ - через главный офис. Договор составлен грамотно, В суде Вы тоже не докажете Ваше намерение отказаться через 3 суток. Документального подтверждения нет. Бесплатный период (тестовый) был одну неделю, а письменную претензию подали более чем через месяц. В суд вряд ли подадут - таких как Вы сотни по стране, коллекторам - да.

Акт о передаче-приеме дел составляется при освобождении должности по причине увольнения работника, перевода на другую работу и т.д. Основанием для его составления являются распорядительные документы о причинах передачи-приема дел.

Договоры НАДО читать ДО подписания!
А подписав - ВЫПОЛНЯТЬ!
Зато теперь у Вас есть опыт и хорошо, если этот урок пойдет на пользу.

Я б подождал пока в суд подадут, это раз. если есть возможность взять распечатки телефонных разговоров, тоже плюс. и встречный иск катать на мошенничество, недобросовестную рекламу, обман потребителя. но, если времени и нервов жалко, то-таки да, лучше уплатить и сразу на расторжение.

Копия претензии есть с отметками какими-нибудь о получении или с почтовым уведомлением о получении? в суд подавайте иск со ссылками на договор и закон "ОЗПП".

Обратитесь в правоохр. передачу типа "Человек и закон", "Контрольная закупка" и т. д. и т. п.

Провайдеры (без лишних цензурных слов) именно *уеют, я сама попала в ад пытаясь расторгнуть (всвязи с переездом своим (ито не разрешали) ) договор с Интерзетом. Я пропустила рэкетирские 90-ые, так как они пришлись акурат на моё детство, но вот тут я почувствовала, что значит так называемый "агрессивный маркетинг" и прочие технологии выбивания и домогательства сделки и нужных условий от каждого клиента, пришедшие к нам с Запада, меня атаковали менеджеры, мои личные контакты тогда отдали, по-видимости, в отдел "горячего обзвона" и 14-ть дней мне с 9 до 23 часов звонили на мобильный манагеры, "удивляясь" что мне кто-то звонил до них. Помог качественный блеф тогда, я позвонила в очередной раз сказав оператору сразу, что извините, я звоню не с добром и разговор записывается, так как мне нужен для иска в суд прецедент о попытке досудебного урегулирования спора, и я решила сделать это по телефону. Только после этого мой номер удалили из баз уроды. А вообще, мой вам совет, создайте какой-то ресурс, например, группу во ВК, и назовите её соответственно, типа "наказать ростелеком", потому что это прикиньте, вы, здоровый мужик, не можете справиться с таким нахрапом, а каково остальным, менее крепким "возможным абонентам". Потому что в случае чего- коллективный иск подавать намного лучше, с любой стороны. Да, надо вам перечитать весь договор, но даже если там и есть какой-то недопункт, он вполне может идти "вразрез с действующим законодательством", конкретно тут в воздухе пахнет мошенничеством и необоснованным обогащением. Вам нужна очная консультация юриста, и её результаты советую приложить к группе, где вы будете освещать ход дела.

Акт передачи дел при увольнении. 15 августа 2014, просмотров 1066, Раздел Документы.Он должен отразить причину, почему необходимо провести процесс приема- передачи дел, а также его сроки, дату, закрепить ответственное лицо, состав комиссии и ее председателя.

Почему терапевты назначают пациентам от простуды дорогие препараты? Они в сговоре с фармацевтическими компаниями?

Просто они рекомендуют раскрученные препараты. Не думаю что они с этого что-то имеют

Формы документов Передача дел при увольнении. Форма Приказ о порядке приема-передачи дел в связи с увольнением сотрудника главного бухгалтера организации образец заполнения Главная книга. 2010, N 9 .

МЫ ДУМАЕМ, ЧТО ДА. ИМЕЮТ ХОРОШИЙ ПРОЦЕНТ. Есть лекарства, которые стоят копейки, но они в сто раз лучше тех лекарств, которые стоят в десятки и даже в сотни раз дороже. Но врачи не прописывают эти дешевые лекарства, назначают то, что по дороже..

А толку? Если бабла нет, один. никто не покупает.

Можно посмотреть дешевые аналоги этих лекарств.

Может, еще, родственники аптеку держат.

Акт приема-передачи документов это документ, который составляется с целью подтверждения факта передачи от одногодругому по договору, сотрудником в случае его перевода на иную должность, при увольнении, ликвидации структурного подразделения, и пр.

В интернете полно списков недорогих аналогов. А процент имеют.

Все врачи получают откат от аптек. На рецепте координаты для передачи отката.

Ничего они не имеют. Лекарства без рецепта, кто их выписал и выписал ли, а не в интернете посоветовали, неизвестно. Следовательно-и платить некому.
а дорогие препараты выписывают чаще потому, что они эффективнее. Ни у кого же не возникает вопросов, почему Мерседес дороже Жигулей-вроде же аналоги

А зачем к врачам с простудой ходите. пользуйтесь народными средствами, здоровее будете

При этом оформляются два акта передачи дел, один от старого работника его руководителю, не позднее дня увольнения работника, второй от руководителя новому работнику, он может быть оформлен в любое время, но лучше это делать как можно быстрее после приема на работу, так.

Думаю доктора отката то с писульке на клочке бумажки не получат, наверно просто что в рекламе по телеку видят, то и назначают

Просите врача выписывать то лекарство, которое указано в *Протоколе лечения. * данной болезни, утвержденном МЗ. Там указаны обычно отечественные препараты и не с заоблачными ценами.

Обкатывают новые "рамки лечения"

Конечно. Вы не знали ?

Всегда существует дешевый аналог дорогим антибиотикам и противовирусным препаратам. Если придёте на прием к доктору, и намекнете, что нужны лекарства по-дешевле - вас поймут и выпишут аналог

АКТ приема-передачи дел. г. Москва 20 сентября 2012 г. Мы, нижеподписавшиеся 1.

К врачам периодически заходят т. н. медпредставители фармфирм и "рекомендуют" закупаемые ими препараты, обычно забугорные и очень дорогие. Врачи при этом, естественно, "материально стимулируются" и добросовестно отрабатывают "стимулы". Бороться с этим непросто. Проще всего искать в интернете дешевые аналоги, благо, такая информация доступна.

Сжечь таких терапевтов.

Все со всеми в сговоре

При передаче материальных ценностей новому материально-ответственному лицу при увольнении работника, переводе на другую должность или др. кроме материалов обязательной инвентаризации оформляется также акт приема-передачи.

Сейчас их обязали предлагать и дешёвые аналоги, если не предлагают, а такие препараты есть, можете смело жаловаться

Блядь какие вы все идиоты чего вы претесь к этим уродам врачам они же вас обирают обворовывают это вообще ни разу не врачи а ворье простое и мясниуки убийцы и наркодилеры

Лично написала свою фамилию и сказала в какую аптеку идти.

Экономика, а в экономике человек - это кусок мяса, поддающийся её законам

Беда не в заговорах, а в том что препараты дорогие. Местных альтернатив нет, вот и закупают за рубежом, в итоге обходится в копеечку.
А разница между дешёвыми и дорогими препаратами (с точно такими же основными ингредиентами) происходит не только из-за надценки в виде затрат на транспорт и разных пошлин, но и из-за краеугольного камня практической химии — чистоты итогового продукта, ровной его констинстенции. Хотите чтоб таблетки в воде хорошо растворялись и чтоб почки дольше служили — берёте дорогой препарат, вот и вся логика.

Об организации приема-передачи дел и документов. В связи с увольнением Смирновой П.Т. с должности корпоративного секретаря 30 апреля 2012 года. ПРИКАЗЫВАЮ

Давно уже стало ясно, что чем дешевле лекарство, тем оно эффективнее!

Потому что врачи превратились в обычных продавцов лекарств.

Даже не сомневайтесь.

Они соучредители аптек

Не все. Многие не поддерживают связь с народной медициной, как горячий кирпич в тряпке на простуженное место, козлиный шарфик на поясницу, "дуля" ячменю под глазом и прочее. Все дешево - сердито. А дорогое лекарство - это современное ноу-хау. Хотя после приема их начинается ноу - хай оплативших.

Составление акта приема-передачи документов. Основанием процедуры передачи документов обычно служит приказ о назначении состава комиссии, который в свою очередь часто может быть составлен на основании приказа по личному составу о назначении, переводе, увольнении.

Достало понимать, что очередная панацея тебе уже не поможет. Уже вторую простуду подряд лечу травками. Первая со мной боролась долго - больше трех недель, вторую уже получилось победить за две. Старшая сестра говорит, что никогда не потребляла новомодных каделагов и бромгексинов. Ей уже за сорок, а дольше одной недели она не хворает. Мед, молоко, редька, ромашка, алтей, солодка, грудные сборы, прогревание и т. д.!

Конечно имеют. Не напрямую, так через страховые компашки. ну и такая мелочь, как ручки, блокноты, халаты тоже в ходу.

Если б в этом был сговор) договоренность. взаимная работа, ваши лекарства оплачивала бы страховка, как это делается в цивилизованных странах. А вы бы доплачивали определенную сумму, сколько бы лекарство не стоило. а так "врачи" ваши пишут. чему научились в рыночных диких условиях.

100% В СГОВОРЕ. ЗНАЮ НЕ ПО НАСЛЫШКЕ. РАССКАЗЫВАЛИ.

Прием-передача документов и дел является обязательной процедурой в случае смены руководителя организации и или материально ответственного лица. Также при переводе, перемещении или увольнении работника имеющиеся у него документы и дела передаются по.

Не в сговоре, а в договоре, по которому фармацевты потом перечисляют терапевту деньги. Всё цивилизованно.

Не с компаниями, а с аптеками (на их территории).

Очевидно же что в сговоре

Forum.guns.ru › forummessage/80/858566.html
ФАС предлагает наделить Росздравнадзор функциями, позволяющими бороться сосговорами между медиками и фармацевтическими компаниями. когдакомпании премируют врачей за назначение больным препаратов ихпроизводства, даже если пациентам они не нужны.

Откуда следует, что при передаче дел на работе следует использовать такой акт и что я должен там расписываться?Имеет ли директор право требовать, чтобы в процессе увольнения я вс сдал новому начальнику лаборатории посредством актов при ма-передачи?

Есть недорогие аналоги. Вот их можно поискать и заменить.
Как правило есть основной компонент в самом лекарстве, на него и ориентироваться.

Ясно, что в сговоре, требуйте дешевые аналоги и не покупайте немецких лекарств, они только вредят, только так с этим можно бороться.

  • Образец иск обжалование предписания - Дайте совет,дорогие юристы,как быть. Да, всё правомерно. отпуск без содержания - по утверждению руководства. Это их прав
  • Кому ребенок при разводе - Вот кому дети после развода останутся и общее имущество Все поровну. Дети остаются с матерью - если она не алкоголик и т
  • Темы бесед со школьниками к всемирному дню защиты прав потребителей - Понимаю,вопрос в какой-то степени детский,но все таки. Мразь вымогательница - спустить такую надо вниз по лестнице Тем
  • Имеют ли милиционеры право обыскать человека - Имеет ли право милиционер,обыскать втупую на улице? Нет, не имеет права сам лазить по карманам и сумкам! Имеют ли право
  • М пример судебного приказа о взыскании алиментов на ребенка 2016 - Ребенку уже 7 лет. Должен ли отец ребенка после того как докажется что он отец оплатить алименты с момента рождения? Да
  • Увеличение иска арбитраж - Арбитражный процесс. Увеличение исковых требований. Привет! Неделю не было! что в хоккее нового? Что что лето сейчас как
  • Банк россии автострахование по каско - Законны ли требования банка,по обязательному страхованию кредитного-автомобиля по КАСКО? Ты не забывай! Пока не погашен
  • Коммунисты о дачной амнистии - Может ли садовый дом: жилое строение, на земельном участке для садоводства (земли с/х назначения) являться жилым? Да мож
  • Профсоюзы и ликвидация предприятия -
  • Договор дарения автомобиля с отлагательным условием - Мама хочет подарить несовершеннолетней дочери долю в квартире, как составить договор дарения? Лучше обратиться к нотариу
  • Образец иск обжалование предписания - Дайте совет,дорогие юристы,как быть. Да, всё правомерно. отпуск без содержания - по утверждению руководства. Это их прав
  • Кому ребенок при разводе - Вот кому дети после развода останутся и общее имущество Все поровну. Дети остаются с матерью - если она не алкоголик и т
  • Темы бесед со школьниками к всемирному дню защиты прав потребителей - Понимаю,вопрос в какой-то степени детский,но все таки. Мразь вымогательница - спустить такую надо вниз по лестнице Тем
  • Имеют ли милиционеры право обыскать человека - Имеет ли право милиционер,обыскать втупую на улице? Нет, не имеет права сам лазить по карманам и сумкам! Имеют ли право
  • М пример судебного приказа о взыскании алиментов на ребенка 2016 - Ребенку уже 7 лет. Должен ли отец ребенка после того как докажется что он отец оплатить алименты с момента рождения? Да
  • Увеличение иска арбитраж - Арбитражный процесс. Увеличение исковых требований. Привет! Неделю не было! что в хоккее нового? Что что лето сейчас как
  • Банк россии автострахование по каско - Законны ли требования банка,по обязательному страхованию кредитного-автомобиля по КАСКО? Ты не забывай! Пока не погашен
  • Коммунисты о дачной амнистии - Может ли садовый дом: жилое строение, на земельном участке для садоводства (земли с/х назначения) являться жилым? Да мож
  • Профсоюзы и ликвидация предприятия -
  • Договор дарения автомобиля с отлагательным условием - Мама хочет подарить несовершеннолетней дочери долю в квартире, как составить договор дарения? Лучше обратиться к нотариу