Перевод сотрудника МВД в другой регион, оформление рапорта

Здравствуйте уважаемые юристы. Вопрос такой: хочу перевестись с одного подразделения в другое по собственному желанию, на новом месте берут. Написал рапорт на нынешнем, начальник не подписывает с формулировкой, что не видит основания для перевода. Как я понимаю по фз 342 переводиться можно в другое подразделение приближение к месту проживания, перевод на вышестоящую должность если в этом подразделении не могут предложить такую, и по семейным обстоятельствам. В этих случаях не имеют право отказывать в переводе, в других, если я понимаю, на усмотрения руководителя подразделения. Какие семейные конкретно обстоятельства должны быть чтобы подписали рапорт, или на что ссылаться для беспрепятственного перевода при его написании. Если кто знает как конкретно решить этот вопрос буду очень признателен.

12 Марта 2013, 16:21 казьмин максим, г. Москва

Есть два варианта принуждения Вашего руководства выполнить Вашу просьбу о переводе:

1) обратиться к вышестоящему руководству системы МВД;

2) обжаловать отказ Вашего руководства в суд.

На Вашем месте я бы начал с первого варианта. А еще лучше, подготовить письменную жалобу и ехать на прием к начальнику ГУВД или к его заму, в кадры. Указания вешестоящего руководства более действенно и экономит время.

12 Марта 2013, 16:35

В жалобе вышестоящему руководству опишите причины, по которым Вы хотите перевода. Это очень важно. Они должны быть убедительными.

12 Марта 2013, 16:37

Приказ 1038.
VIII. Перемещение сотрудников по службе и на службу в другую местность

8.1. Перемещение по службе сотрудника органов внутренних дел оформляется приказом начальника соответствующего органа внутренних дел с указанием основания перемещения. При этом если перемещение производится по инициативе начальника органа внутренних дел, то составляется представление к перемещению и аттестация (в случаях, предусмотренных статьей 17 Положения), а по инициативе сотрудника — рапорт. Представление или рапорт составляется в произвольной форме.
В случае несогласия начальника органа внутренних дел, где проходит службу сотрудник, перевод в другой орган внутренних дел, при его согласии, может осуществляться приказом соответствующего вышестоящего начальника.
8.2. При перемещении на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья с уменьшением должностного оклада сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы.Положение о прохождении службы.

Цитата: Статья 16. Перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе

Перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе производится:
а) на вышестоящую должность — в порядке продвижения по службе с согласия сотрудника органов внутренних дел;
б) на равнозначную должность — с согласия сотрудника органов внутренних дел — при необходимости замещения другой должности либо для более целесообразного использования сотрудника органов внутренних дел с учетом его деловых, личных качеств и подготовки по новой специальности, а также по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или возрасту;
в) на нижестоящую должность:
при сокращении штатов — в случае невозможности перемещения на равнозначную должность с согласия сотрудника органов внутренних дел;
по состоянию здоровья — в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
по личной просьбе;
по служебному несоответствию в аттестационном порядке;
в порядке дисциплинарного взыскания;
г) при поступлении на учебу с освобождением от занимаемой штатной должности, а также при назначении на должность после окончания учебы;
д) в порядке прикомандирования к представительным органам государственной власти и органам государственного управления.

Так что пишите рапорт на имя начальника для направления по команде и ждите.

12 Марта 2013, 19:30

Здравствуйте, уважаемый Максим!

Семейные обстоятельства — это, например, тяжёлая болезнь близкого родственника, за которым необходимо ухаживать. Или вступление в брак с переездом к жене.

12 Марта 2013, 20:49

В Москве многое зависит от того в какой службе и в каком округе Вы работаете. Если Вы укажите эту информацию, может и получится дать конкретный совет. По личному опыту скажу — вопрос о переводе решается быстро только на личных контактах, зависит от Вашего авторитета на службе. Можете конечно жаловаться, ходить к начальникам вышестоящим, Вас обязательно выслушают, но рапорт Ваш вернется все равно в кадровое подразделение в котором Вы работаете, то и вовсе потеряется. Конечно, рано или поздно, Вас переведут, года через 2. Идеальный вариант конечно это смена жительства.

14 Марта 2013, 13:11

Здравствуйте, Уважаемый Максим!

Вам необходимо, чтобы сотрудники кадров того подразделения,
куда Вы желаете перевестись как можно быстрее отправили запрос для перевода Вашего личного дела.

Желательно, чтобы начальник нового отдела в котором Вы собираетесь работать, лично созвонился с Вашим
нынешнем руководителем и пояснил, что он заинтересован в Вашем переводе. В противном случае, в ответ на все Ваши жалобы Вы получите взыскание либо выговор по месту работы, что будет являться официальным отказом для Вашего перевода.

В качестве причины для перевода на новое место службы, будут
являться смена места жительства,
вступление брак, неудовлетворительное состояние здоровья близких родственников, беременность супруги, малолетние дети, а также внутренний конфликт с коллективом(но это указывать нежелательно).

15 Марта 2013, 21:31

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец рапорта на вышестоящую должность - Полезный портал

Аналитика Запросов и доменов Сравнение Доменов Рейтинг Доменов Семантика Подбор и кластеризация запросов Москва Санкт-Петербург Контекстная реклама: Рекламодателей: 1 1 Стоимость клика. Спец. Органический поиск Позиция Домен тИЦ ЯК PR DMOZ Запросов Трафик, в месяц Заголовок url Сниппет 1 190 000 да 8 да 6 389 548 3 730 000 В общем и целом, нужен образец рапорта о переводе в другую воинскую часть, корабль отношение уже на руках, в моей сторевой по приказу. У меня есть отношение о переводе в другую воинскую часть. В строевом отделе мне не дают образец рапорта. Здравствуйте напишите пожайлуста образец рапорта на перевод на вышестоящую должность в другую часть. Люди добрые подкиньте пожалуйста образец рапорта на перевод к новому. Это может быть переход в другое. Николаев подал рапорт о своем переводе в другую часть, однако командир "замалчивает" рапорт, то есть не дает ему ходу. Вопрос правомерен ЛИ данный перевод. Как правильно написать рапорт о переводе в другую воинскую. А это примерный образец. Есть ли образец рапорта на перевод, у нас в строевой нет такового? Порядок и сроки рассмотрения рапортов военнослужащих - в. Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо. Перевод военнослужащих к новому месту службы. А через 3 месяца можете писать рапорт на перевод на контракт. Ключевое слово СРС,спец.

• Последнее изменение этой страницы: 16.08.2016

Форум сотрудников полиции МВД России -> перевод

Цитата (Azzzy @ 4.08.2011 - 11:55)

Предлагаю рассмотреть в данной теме проблемы и барьеры, возникаемые при переводе из одного органа в другой, а также по должности в одном и том же органе. Подобной темы на форуме не нашёл. У меня такой вопрос Кассандре. У меня такая ситуация. Меня готовы взять в территориальное подразделение центрального аппарата (отдел МВД Республики с дислокацией в своём же городе), но моё начальство не согласно меня отпускать. Скорее всего мне предложать написать рапорт и уйти по собственному желанию, то есть перевестись только через увольнение. Что мне делать? Возможно ли перевестись без согласия своего нынешнего руководителя?

Пусть ваш руководитель на рапорте напишет на каком основании он отказывает вам в переводе, только с обоснованием НПА.

Цитата (Azzzy @ 5.08.2011 - 05:56)

Леха60, Вы как будто на земле не работали. Ну неужели Вы думаете, что руководство вообще будет что-то писать на ясно рапорте, да ещё и с обоснованием НПА. Они ж не юристы (разве что тока в дипломе), а обычные опера старой закалки: грубые, неотёсанные и практически ничего не смыслящие в законодательстве. Такие, как правило, по каждому вопросу подчиненных с того или иного отдела приглашают, сами при этом ничего не знают. Как вот с такими вообще разговаривать, если они говорят, перевод я тебе не подпишу, если хочешь уходить, пиши рапорт по собственному. Может быть P

Я вам говорю как должно быть. а не какие у вас начальники не юристы. начальник обязан на рапорте поставить свою резолюцию.

из личного опыта перевода: командир роты и нач. МОБ тоже написали просто"возражаю" и рапорт нач. УВД завернул назад, с пометкой "на каком основании они возражают", пришлось им писать бред про не комплект и нехватку кадров. после чего резолюция нач. УВД "ПЕРЕВЕСТИ"

если у вас начальники не юристы,то будьте хоть вы им.

кстати а что на рапорте написано "новым руководителем" куда вас берут?

Цитата (Azzzy @ 5.08.2011 - 12:06)

леха60, а разве новое руководство пишет какой-либо рапорт? Я сам написал рапорт на имя министра республики, в котором прошу перевести меня в другое подразделение. При этом, мой непосредственный руководитель и начальник органа должны поставить свои визы "не возражаю" или "согласен". А будущий непосредственный руководитель ставит визу "ходатайствую". Но данный рапорт похоже даже не попал на стол начальнику органа, в котором я сейчас прохожу службу, а лежит у нынешнего непосредственного руководителя. Я раньше никогда не переводился, работаю в одном и том же подразделении почти 4 года сразу после университета. Руководитель подразделения, куда я хочу перейти, подчиняется напрямую центральному аппарату республики. В связи с этим вопрос, возможно ли в данной ситуации истребование центральным аппаратом моего личного дела с моего нынешнего места работы и оформить перевод без согласия моего руководства?

А я не говорил, что новое руководство должно писать рапорт, только свою визу на вашем рапорте " ходатайствую с предоставлением должности. ". а старое руководство или "не возражаю" или "возражаю по такой то причине" .Написать просто "нет" нельзя,обязаны указать причину,может он вас любит. и не хочет терять вас по этой причине. [b]
да и рапорт надо было зарегистрировать. пишите новый..регистрируйте. и удачи

я когда писал второй рапорт, то кадры в УВД звонили и говорят: забирай свой рапорт,пусть старое руководство пишет на нем что хочет,резолюция нач. УВД будет "перевести", т.к. законных оснований не перевести тебя нет, я уходил из РОВД,на вышестоящую в УВД.

Здравствуйте, у меня такая ситуация: перевожусь с должности полицейского батальона ППС на должность участкового уполномоченного полиции. Собрал абсолютно все подписи, прошёл все комиссии и подал документы в ГУВД. Спустя месяц мне сообщили в кадрах, что в краевом УВД отказали в переводе без объяснения причины, возможно ли такое при переводе на вышестоящую должность и в какие инстанции идти с жалобами?

0 Пользователей читают эту тему (0 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)

Подписаться на тему
Уведомление на e-mail об ответах в тему, во время Вашего отсутствия на форуме.

Подписка на этот форум
Уведомление на e-mail о новых темах на форуме, во время Вашего отсутствия на форуме.

Скачать/Распечатать тему
Скачивание темы в различных форматах или просмотр версии для печати этой темы.

Образец рапорта на перевод на вышестоящую должность

Вопрос 31.12.2009 г. Призыв Здравствуйте! Меня зовут Людмила. 28 декабря 2009 года моего мужа. №9399. Спрашивает Елена (прекурсоры, таблица iii списка iv) Здравствуйте! В ответе на заявку 9046. Приказ МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. n 668 Об утверждении Инструкции о порядке применения. Полезные документы по теме: ППРФ № 855 от 29.07.1998 (ivo.garant/ /document/179183/) Статья 43 ФЗ О полиции. Положение о порядке прохождения военной службы гражданами Республики Узбекистан Вопросы военнослужащих: Можете подсказать по поводу постановки на очередь в КЭЧ на жилье? Полезные документы по теме: ППРФ № 855 от 29.07.1998 (ivo.garant/ /document/179183/) Статья 43 ФЗ О полиции. Вопрос 31.12.2008 г. Право на жилище Здравствуйте, Сергей Николаевич. Когда я была в первом. Инструкция по делопроизводству в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации №9712. Спрашивает Николай (исполнение наказания) В 2014 году меня задержали на закладке, я. Приказы МВД России. Приказ МВД России от 12 сентября 2013 года № 707 «Об утверждении Инструкции. 18.02.2016 Вопрос: Здравствуйте, помогите найти образец или составить заявление о переводе. Приказ Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 9 января 2008 г.

Образец рапорта на вышестоящую должность - Важно знать

Инструкция о некоторых вопросах прохождения службы в таможенных органах Кыргызской Республики далее - Инструкция разработана в соот- ветствии с требованиями Кыргызской Республики "О прохождении службы в таможенных органах Кыргызской Республики", Кыргызской Республики, "О Государственной таможенной инспек- ции при Правительстве Кыргызской Республики", иных нормативных право- вых актов Кыргызской Республики. Настоящая Инструкция определяет порядок работы кадровых подраз- делений таможенных органов по вопросам прохождения службы в таможенных органах Кыргызской Республики. В настоящей Инструкции используются понятия, определяемые Кыргызской Республики. Поступление на службу в таможенные органы Кыргызской Республики 4. Поступление граждан на службу в таможенные органы является доб- ровольным и осуществляется на условиях контракта о службе в таможенных органах далее - контракт. На службу в таможенные органы принимаются граждане Кыргызской Республики, окончившие высшие учебные заведения Кыргызской Республики, имеющие высшее преимущественно таможенное, юридическое, экономическое, или военное образование, а также лица с иным высшим образованием, не старше 35 лет, за исключением должностей руководящего и профессорс- ко-преподавательского состава, на которые принимаются по решению руко- водителя уполномоченного государственного органа, без ограничения в возрасте. Граждане при первичном поступлении на службу в таможенные орга- ны представляют для формирования личного дела в кадровую службу следую- щие Документы: 1 личное заявление; 2 документ, удостоверяющий личность; 3 трудовую книжку; 4 документы, подтверждающие профессиональное образование; 5 документы воинского учета; 6 автобиографию; 7 данные о месте рождения, местах работы учебы и месте житель- ства отца материмужа женысына дочериродного брата родной сестры. При наличии решения о приеме на службу в таможенные органы и назначении на должность сотрудника таможенных органов Кыргызской Рес- публики и положительного заключения военно-врачебной комиссии СНБ Кыр- гызской Республики о годности его к службе кадровая служба проводит сверку необходимых документов и сведений представленных гражданином. При установлении в процессе проверки обстоятельства, препятствую- щего поступлению граждан на службу в таможенные органы, указанные граж- дане в течение одного месяца со дня принятия решения об отказе в приеме на службу в таможенные органы информируются кадровой службой в письмен- ной форме с изложением причины отказа. Порядок и условия прохождения испытательного срока при приеме на службу в таможенные органы Кыргызской Республики 8. Испытание проводится с целью определения личных и деловых ка- честв, уровня образования, состояния здоровья гражданина Кыргызской Республики, поступающего на службу в таможенные органы на условиях контракта далее - гражданинобеспечивающих выполнение им своих долж- ностных обязанностей, а также при необходимости дополнительной проверки сведений и документов, представленных гражданином. В соответствии с "О прохождении службы в таможенных ор- ганах Кыргызской Республики" руководитель уполномоченного государствен- ного органа может устанавливать гражданину испытательный срок до одного года в зависимости от уровня его профессиональной подготовки и должнос- ти, на которую поступает гражданин. Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о назначении на должность. Испытательный срок может быть сокращен по решению руководителя - уполномоченного государственного органа как при приеме на службу, так и в ходе испытания. В последнем случае также издается приказ руководителя уполномочен- ного Государственного органа. Испытательный срок не устанавливается: - для выпускников образовательных учреждений; - для граждан, поступающих на службу в таможенные органы на кон- курсной основе; - для лиц переведенных из других правоохранительных органов и вое- низированных структур. Гражданин, для которого при поступлении на службу устанавлива- ется испытательный срок, назначается на предусмотренную штатным распи- санием таможенного органа соответствующую вакантную должность без прис- воения ему специального звания. В период прохождения испытательного срока контракт о службе в таможенных органах далее - контракт с гражданином не заключают. Тру- довые отношения с гражданином в указанный период регламентированы тру- довым законодательством Кыргызской Республики. В срок испытания не засчитывают периоды временной нетрудоспособ- ности иные периоды, когда гражданин отсутствовал на службе по уважи- тельным причинам. По итогам прохождения испытательного срока начальник структур- ного подразделения уполномоченного государственного органа начальник таможенного органа составляет на гражданина отзыв, в котором дает его характеристику, отражающую личные и деловые качества, уровень професси- ональной подготовленности и способность гражданина самостоятельно ис- полнять обязанности по конкретной должности, знание документов, регла- ментирующих деятельность таможенного органа, и другие объективные пока- затели. С указанной характеристикой гражданин должен быть ознакомлен не менее чем за три дня до рассмотрения отзыва квалификационной комиссией уполномоченного государственного органа. Итоги прохождения гражданином испытательного срока рассматри- ваются квалификационной комиссией не позднее, чем за три дня до истече- ния срока испытания, в присутствии гражданина. Квалификационная комиссия, рассмотрев отзыв о прохождении ис- пытательного срока, заслушав гражданина, выносит заключение о целесооб- разности приема или отказа в приеме данного гражданина на службу по контракту. Заключение квалификационной комиссии оформляется ее протоколом и отражается в отзыве о прохождении испытания. После утверждения руководителем уполномоченного государствен- ного органа заключения квалификационной комиссии, рекомендующего при- нять гражданина на службу в таможенные органы, с указанным гражданином в соответствии с установленным порядком заключается контракт и произво- дится назначение на соответствующую должность. Гражданин, не прошедший испытательный срок, увольняется из та- моженного органа по основанию, статьи 62 Кыргызской Республики, после принятия соответствующего решения руководителем упол- номоченного государственного органа с учетом заключения квалификацион- ной комиссии о результатах прохождения гражданином испытательного сро- ка. Решение руководителя уполномоченного государственного органа о результатах испытательного срока доводится до сведения гражданина под расписку. Порядок и условия проведения конкурса на замещение должностей в таможенных органах Кыргызской Республики 20. В настоящей главе установлены основные принципы и правила, ре- гулирующие порядок и условия проведения конкурса на замещение должнос- тей в таможенных органах Кыргызской Республики, занимаемых на конкурс- ной основе. Перечень должностей, подлежащих замещению на конкурсной основе, определен в настоящей Инструкции. Целью конкурса является отбор наиболее подготовленных лиц, имеющих необходимое образование, профессиональные знания и соответству- ющий возраст, способных по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья к службе в системе таможенных органов. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности и отсутс- твии резерва для ее замещения с указанием сроков проведения конкурса, места и времени заседания конкурсной комиссии, а также срока приема до- кументов на конкурс. Для проведения конкурса приказом руководителя уполномоченного государственного органа утверждается конкурсная комиссия далее комис- сия. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов комиссии. К участию в конкурсе допускаются граждане Кыргызской Республи- ки, отвечающие требованиям, указанным в п. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают заявление в уполномоченный государственный орган. При подаче заявления лицо, желающее принять участие в конкурсе, в обязательном порядке должно представить: - нотариально заверенные копии диплома о высшем образовании и тру- довой книжки; - листок по учету кадров установленной формы с фотографией; - справку из органов государственной налоговой службы о представ- лении сведений о его имущественном положении; - медицинское заключение о состоянии здоровья и отсутствии заболе- ваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей должности, а также другие документы. При подаче заявления предъявляется документ, удостоверяющий лич- ность. Конкурсант может представить другие документы или их нотариально заверенные копии, характеризующие его профессиональную подготовку. Подлинники документов возвращаются заявителю в день их представле- ния, а копии указанных документов подшиваются в. На основании представленных документов комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе. В ходе проведения конкурса комиссия оценивает конкурсантов на основании представленных ими документов, а в необходимых случаях - и по результатам сдачи ими квалификационных экзаменов. После оценки всех участников конкурса и подсчета, набранных кон- курсантами баллов комиссия определяет лиц, победивших в конкурсе. Решение комиссии по результатам проведения конкурса является осно- ванием для издания приказа о назначении лица, победившего в конкурсе, на соответствующую должность. Порядок зачисления сотрудника в распоряжение кадровой службы при проведении организационно-штатных мероприятий 27. Сотрудник таможенного органа может быть зачислен в распоряже- ние кадровой службы уполномоченного государственного органа далее - распоряжение при проведении одного из следующих видов организацион- но-штатных мероприятий: ликвидации таможенного органа, сокращении чис- ленности или штата его сотрудников. Основанием для издания приказа о зачислении сотрудника в распоря- жение является приказ руководителя уполномоченного государственного ор- гана о проведении организационно-штатного мероприятия. В срок нахождения сотрудника в распоряжении кадровой службы не засчитывается время его болезни или нахождения в очередном и дополни- тельных отпусках. В тех случаях, когда срок нахождения в распоряжении переходит на следующий календарный год, сотрудник имеет право на предоставление ему в установленном порядке очередного ежегодного и других видов отпусков. Обеспечение денежным довольствием, сотрудника таможенного ор- гана за время нахождения в распоряжении осуществляется в порядке, уста- новленном Кыргызской Республики "О прохождении службы в тамо- женных органах Кыргызской Республики". Представление к присвоению очередного специального звания сотруд- ника, находящегося в распоряжении, не производится до его назначения на должность. При назначении сотрудника на должность время нахождения в распоря- жении засчитывается в выслугу лет для присвоения специального звания. Время нахождения в распоряжении засчитывается сотруднику также в выслу- гу лет для выплаты процентной надбавки, назначения пенсии и надбавки к окладу по занимаемой должности в процентах в зависимости от суммы пен- сии, которая могла быть ему назначена. Время нахождения в распоряжении не может превышать срока уста- новленного Кыргызской Республики "О прохождении службы в тамо- женных органах Кыргызской Республики". Уполномоченный государственный орган при проведении организа- ционно-штатных мероприятий в соответствии с законодательством Кыргызс- кой Республики представляет в органы службы занятости информацию о сро- ках их проведения и количестве высвобождаемых сотрудников не позднее, чем за два месяца до их возможного увольнения со службы в таможенных органах. При изменении наименования таможенного органа, структурного подразделения либо штатной должности зачисление сотрудника в распоряже- ние не производится. При этом по таможенному органу должен быть издан приказ о назначении сотрудника на должность, соответствующую новому на- именованию таможенного органа, структурного подразделения или штатной должности. В период проведения организационно-штатного мероприятия с сот- рудниками, подлежащие сокращению проводится собеседование, а также рассматривается вопрос о возможности оставления сотрудника на службе или увольнении. В ходе собеседования разъясняются: - порядок проведения организационно-штатных мероприятий; - основания и критерии, в соответствии с которыми принимается ре- шение о возможности продолжения службы в таможенных органах; - порядок возможного увольнения сотрудника в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями; - права и льготы сотрудника, зачисляемого в распоряжение или увольняемого со службы в таможенных органах. Результаты собеседования и предложенные вакантные должности отражаются в Листе собеседованиякоторый подписывает сотрудник и присутствующие на собеседовании. Лист собеседования хранит- ся в личном деле сотрудника. При рассмотрении вопроса о возможности оставления сотрудника на службе или увольнении учитывают его деловые, личные качества и ре- зультаты служебной деятельности. В отношении сотрудников, имеющих рав- ные результаты служебной деятельности и квалификацию, предпочтение от- дается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; сотрудникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; сотрудникам, имеющим большую выслугу лет в таможенных органах, сотруд- никам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также учитываются другие основания, предусмотренные законодательством Кыргызской Респуб- лики о труде. Освобождение сотрудника от занимаемой должности и зачисление его в распоряжение производится с даты начала проведения организацион- но-штатного мероприятия на основании приказа. В период нахождения в распоряжении сотруднику должна быть предложена вакантная должность при ее наличиив том числе нижестоя- щая, обязанности по которой он может выполнять с учетом его квалифика- ции и ранее занимаемой должности в таможенном органе. Предложение ва- кантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. Основанием для прекращения нахождения сотрудника в распоряже- нии является приказ руководителя уполномоченного государственного орга- на о назначении сотрудника на другую должность или увольнении со службы в таможенных органах. Сотрудник, находящийся в распоряжении, подлежит увольнению со службы в таможенных органах по окончании срока нахождения в распоряже- нии по основаниям, предусмотренным Кыргызской Республики "О прохождении службы в таможенных органах Кыргызской Республики", либо до его истечения при наличии заявления об увольнении. На сотрудника, находящегося в распоряжении в связи с проведе- нием организационно-штатных мероприятий, распространяются все права, обязанности и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Кыргызской Республики. Порядок перевода перемещения по службе сотрудников таможенных органов Кыргызской Республики 40. Перемещение по службе сотрудников таможенных органов произво- дится в соответствии с п. Перемещение сотрудников таможенных органов по службе проводит- ся, без вывода их за штат и зачисления в распоряжение кадровой службы уполномоченного государственного органа. Для перемещения по службе сотрудников таможенных органов в по- рядке выдвижения, для более целесообразного использования по специаль- ности и назначения на нижестоящую должность кадровым органом представ- ляются следующие документы: а на вышестоящую должность: - представление на перемещение за подписью начальника управления таможни ; б на равнозначную должность: - представление на перемещение, подписанное непосредственным на- чальником; - рапорт сотрудника таможенного органа о личной просьбе на назна- чение на равнозначную должность; - служебная характеристика; в на нижестоящую должность: - представление на перемещение за подписью начальника управления таможни ; - служебная характеристика, подписанная непосредственным начальни- ком; - заключение о состоянии здоровья если решение о назначении на нижестоящую должность принимается по состоянию здоровья ; - рапорт сотрудника таможенного органа о личной просьбе на назна- чение на нижестоящую должность. Примерный образец рапорта приведен в к настоящей Инструкции. Переводы сотрудников таможенных органов по состоянию здоровья их или членов их семей осуществляются на основании документов, подт- верждающих необходимость перевода. Документами, подтверждающими необходимость перевода, являются: - личный рапорт сотрудника таможенного органа; - свидетельство о болезни сотрудника или члена его семьи, утверж- денное ВВК, с заключением о необходимости перевода сотрудника таможен- ного органа или члена его семьи в другую местность; - представление за подписью начальника управления, таможни. В случае производственной необходимости руководитель уполномо- ченного государственного органа имеет право перевести сотрудника на срок до 1 месяца в другое подразделение таможенного органа, но в той же местности, с установлением денежного довольствия по выполняемой работе, но не ниже среднего денежного довольствия по прежней работе. Сотрудник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод оформляется приказом, который руководитель упол- номоченного государственного органа объявляет сотруднику под расписку. Перевод на другую работу по состоянию здоровья производится для сотрудников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении бо- лее легкой работы в соответствии со статьей 75 Кыр- гызской Республики. При переводе по состоянию здоровья на нижеоплачива- емую работу за переведенным сохраняется прежний средний размер оплаты труда на период не менее месяца со дня перевода. Сотрудникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, руководитель уполномоченного государс- твенного органа, ответственный за повреждение здоровья, выплачивает разницу между прежним размером денежного довольствия и размером Денеж- ного довольствия по новой работе. Такая разница выплачивается до восс- тановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспо- собности либо инвалидности. До решения вопроса о переводе работника в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на другую работу в соответствии с медицинским заключением он освобождается от работы с сохранением среднего размера денежного до- вольствия за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. Увольнение со службы в таможенных органах Кыргызской Республики 48. Увольнение сотрудников таможенных органов Кыргызской Республи- ки регулируется Закономв соответствии с Кыргызской Рес- публики, Законом Кыргызской Республики и За- коном Кыргызской Республики. Споры, связанные с увольнением со службы в таможенных органах Кыргызской Республики решаются в порядке установленном законодательст- вом Кыргызской Республики. Центральный аппарат Государственной таможенной инспекции при Правительстве Кыргызской Республики и структурные подразделения Государственной таможенной инспекции при Правительстве Кыргызской Республики 1. Заместитель начальника самостоятельного отдела. Начальник отдела в составе управления. Специалисты автоматизации и внедрения АСУ. Программалык камсыздоо Европа Бирлигинин жана БУУ?Птун КРда укуктук реформаны колдоо боюнча долбоорунун жардамы менен жасалды.

Рапорт на должность (образец и примечание)

Командиру в/ч №__________________________

От _(должность, звание, ФИО)_____________

От _________ Дата

В связи с организационно-штатными мероприятиями, прошу Вас ходатайствовать перед вышестоящим командованием о назначении меня_____ (должность, звание, ФИО, личный номер) ___ на высшую вакантную должность__________________________. Прошу назначить аттестационную комиссию для рассмотрения моей кандидатуры, в соответствии с пунктом 3 статьи 43 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

К рапорту прилагаю:

1. Копия последнего аттестационного листа с отзывом
2. Копия служебной карточки.

Должность, звание _________подпись, ФИО ___________________________________

Примечание: Рапорт подается своему непосредственному командиру, при условии, что в воинской части освободилась должность, на которую может претендовать офицер, в соответствии со своим званием, выслугой лет и опытом. Решение по рапорту принимает командир. Если в удовлетворении просьбы было отказано, обжаловать такой рапорт нельзя. В случае удовлетворения рапорта кандидатура офицера будет вынесена на рассмотрение аттестационной комиссии. Дальше действует обычный порядок согласования и оформления офицера на должность.

Как написать рапорт на перевод

Оформите реквизиты рапорта, то есть укажите в правом верхнем углу документа название адресата (работодатель или командир воинской части) и свои данные: ФИО, должность или звание. Проставьте слово «Рапорт» в качестве названия документа.

Рапорт, как и заявление на перевод, составляется в произвольной форме.

Если вы не связаны с государственными органами власти, не являетесь военнослужащим и пишете рапорт на перевод, например, на другую должность, его основной текст может быть таким: «В связи с освободившейся должностью начальника отдела применения законодательства юридической службы прошу Вас осуществить мой перевод, освободив меня от ранее занимаемой должности заместителя начальника отдела применения законодательства юридической службы».

Получите согласие непосредственного руководителя в виде визы на вашем рапорте. Такое согласие может быть изложено в отдельной докладной записке.

В случае, если вы просите о переводе в другую местность, в рапорте укажите причины такой просьбы, например, перевод супруга в другой район, переезд на постоянное место жительства в другой город и т.д. Не забудьте подписать рапорт и поставить дату его составления.

В рапорте на перевод работника обычной организации излагается просьба осуществить перевод, а в рапорте военнослужащего – просьба ходатайствовать о переводе перед вышестоящим руководством.

Рапорт о переводе военнослужащего адресуйте командиру вашей воинской части. Сам рапорт изложите таким образом: «Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о переводе меня, (здесь укажите – ваше звание, ФИО), из такой-то части (подразделения) в такую-то». В качестве причин необходимости перевода можете написать: «. в связи с невозможностью получения детьми образования, в связи с отсутствием нормальных условий для проживания семьи, отсутствием должного медицинского обслуживания по настоящему месту службы». Решение о переводе принимает вышестоящее руководство на основании вашего рапорта и доклада непосредственного командира.