Рейтинг: 4.0/5.0 (1844 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Причем по сменному графику рабочий день водителя пришелся на праздничный день 8 марта. Если работнику установлен месячный оклад, то тогда он получает заработную плату в соответствии со штатным расписанием и для него не производится суммированный учет рабочего времени. Иванову Персонал предприятия — это: продолжите определение. Предположим, в первом квартале для 40-часовой рабочей недели норма рабочих часов — 454 ч. Особенно часто, таким образом, заполняют графы 5-8 штатного расписания в организациях с иностранным капиталом, учредителями которых являются иностранные граждане или организации.
Поэтому помимо начисленной заработной платы по тарифу — 17 013 руб. Главное отличие этого документа от штатного расписания заключается в его динамичности, в том, что он может оперативно изменяться в зависимости от происходящих численных и качественных изменений в личном составе предприятия и не требует издания приказа о его утверждении и изменении. Под тарификацией понимается отнесение видов труда работников к тарифным квалификационным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности, условий труда или уровня профессиональной подготовки работника. Работник работает на условиях работы в течение 0,5 продолжительности рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени 0,5 ставки. Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени. В этом случае штатное расписание остается прежним, меняется лишь ряд его позиций содержание граф. Поэтому я спрашиваю про взаимодействие с бухгаалтерией.
ТК предусмотрено, что одним из условий заключения трудового договора является определение трудовой функции работника. Внести изменения в штатное расписание можно двумя путями. Для удобства, я всегда предусматриваю в штатном расписании дополнительную графу с указанием размера часовой тарифной ставки работника. ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Штатное расписание организации является локальным нормативным актом, наличие которого необходимо для организаций любых организационно-правовых форм. Она содержит в основном ту же информацию, что и штатное расписание, при этом одна строка в штатной книге соответствует одному работнику организации. Штатное расписание скачать бланк Форма штатного расписания - это документ, который изготавливается кадровым отделом предприятия или бухгалтером, если в кадровый отдел в структуре предприятия не предусмотрен. При этом штатные расписания должны храниться в течение 3 лет, начиная с года, следующего за тем, в котором оно утратило силу. Единственное, что регламентируется, — это срок хранения утративших силу документов.
Помощь: Порядок составления штатного расписания в коммерческих организацияхВ данном случае следует дифференцировать оплату работникам либо как повременную, либо по окладам, установленным в соответствии со штатным расписанием. Если в свидетельстве содержится и полное, и краткое наименование, то в штатном расписании можно указать любое из них. Соблюдают ли ваши работники дополнительные специальные перерывы при работе на компьютере? При определении структуры коммерческой организации важно также учитывать формы организации управленческого труда, необходимость централизации и децентрализации функций управления, использование в работе технических средств, компетентность руководителей и исполнителей, стиль их работы, иные факторы. Суммированный учет рабочего времени широко используется в сфере транспорта, в сельском хозяйстве, строительстве, на предприятиях связи. Устанавливаемые нанимателем должностные оклады тарифные ставки работников должны соответствовать размерам, предусмотренным в штатном расписании.
Обратите внимание: повышение минимальной почасовой ставки не является основанием для увеличения нормированных задач п. Тарифная сетка Тарифные разряды 1 2 3 4 5 6 Тарифные коэффициенты 1 1,2 1,4 1,6 1,9 2,5 Повременная оплата труда При повременной оплате труда заработок работника напрямую зависит от его квалификации сложности, ответственности, значимости выполняемой им работы и отработанного времени. Еще раз обращаю внимание, что дается примерное содержание текста, а оформление обязательно должно быть соответствующим всем нормативным требованиям с реквизитами сторон. Коллективная форма оплаты с применением КТУ В настоящее время в коллективных формах оплаты труда все чаще применяется коэффициент трудового участия КТУ при распределении премии внутри трудового коллектива бригады, цеха, подразделения и т. В таком случае в графе 9 «Примечание» указывается: «вакансия в связи с совмещением».
статьи
Работаю в охранной организации ООО "ЧОО "ЩИТ". В ней 2 подразделения: Администрация и Охранники. У Администрации график работы - пятидневка с 2-мя выходными, установлены месячные оклады директор - 20000руб, бухгалтер - 18000руб, инспектор отдела кадров - 15000, инспектор по личному составу - 2 человека по 15000руб. Охранники работают по графику сутки через трое. На один пост полагается по 4,5 охранника в месяц. В организации ведется суммированный учет рабочего времени расчетный период - месяц. Охраннику установлена часовая тарифная ставка, равная 60 рублей за час. Плюс к этому по итогам месяца доплачивается в повышенном размере за работу в ночное время и сверхурочную работу, а также работу в праздничные дни все согласно законодательству РФ, отражено это и в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре с каждым работникам. Количество обслуживаемых постов - величина переменная и может меняться несколько раз в месяц, поэтому и количество охранников постоянно меняется. Вопрос: как составить штатное расписание в такой ситуации? В качестве ответа хочу получить не ссылки на законодательство, а составленное по унифицированной форме штатное расписание образец с описанными выше данными. Очень нравится Ваш сервис. Только здесь можно в короткий срок получить КОНКРЕТНЫЙ ответ на поставленный вопрос. Я теперь в числе Ваших постоянных клиентов. Прилагаю Вам «штатку» на основе ваших данных. Первая колонка унифицированной формы называется «Наименование структурного подразделения». Она заполняется на основании разработанной и утверждённой организационной структуры предприятия. Вторая колонка унифицированной формы называется «Код структурного подразделения». Каждому структурному подразделению в организации присваивается код, который используется для ведения документооборота. Код также обозначает место структурного подразделения в иерархии организации. Код присваивается, начиная с самых крупных и заканчивая самыми маленькими подразделениями, например, в составе департаментов есть управления, в составе управлений — отделы, в составе отделов — группы. Если департамент обозначается цифровым кодом 01, то управление в составе этого департамента будет иметь нумерацию 01. Таким же образом обозначаются отделы и группы. Одновременно с этим хочу обратить Ваше внимание на следующее: Постановление Госкомстата РФ от 05. В графе 5 «Тарифная ставка оклад и пр. » указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке окладутарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия КТУкоэффициенту распределения и пр. В графах 6 — 8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплатыустановленные действующим законодательством Российской Федерации например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр. При невозможности заполнения организацией граф 5 — 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда бестарифная, смешанная и пр. Утверждается приказом распоряжениемподписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Надеюсь я Вам помог. Уточнение клиента Правильно ли я поняла. Графы 6-9 для категории "охранник" остаются пустыми, а в графе 10 я пишу "Часовая тарифная ставка согласно правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому договору"? В графе "итого" тоже ничего не проставляю? Для справки: С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Я же просила не ссылки на законодательство, а составленный документ со всеми заполненными графами! Это и так понятно. Я же просила не ссылки на законодательство, а составленный документ со всеми заполненными графами! Так смотрите под ответом есть приложенный файл — всё. Правильно ли я поняла. Графы 6-9 для категории «охранник» остаются пустыми, а в графе 10 я пишу «Часовая тарифная ставка согласно правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому договору»? В графе «итого» тоже ничего не проставляю? Так как вы и так обязаны в соответствии с ТК выплачивать компенсации за работу в ночное время, в выходные дни и т. В графе итого конечно проставьте сумму окладов — если вы согласны с моим расчетом. А по моим рассчетам это 82400 А графы 6-9 необходимо заполнять в соответствии с утвержденными в вашей организации надбавками — которые по закону не обязательны! Если их нет то графы остаются пустыми. Про 10 графу Вы абсолютно точно рассуждаете. Ниже приложен пример штатки другого предприятия. Если же Вы хотите указать в штатном расписании надбавку за работу в ночное время используйте штатку приложенную ниже. Дополню коллегу в части заполнения строки «Охранники». В графе 5 следует указать — 60 руб, а в графе Примечания указать, что это почасовая оплата труда и сослаться на локальный акт об оплате труда. Это следует из Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. В графе 5 «Тарифная ставка оклад и пр. » указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке окладутарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия КТУкоэффициенту распределения и пр. Повышенная оплата в ночное время, сверхурочные в штатном расписании не отражаются. Уточнение клиента Добрый день. Ваш ответ меня устроил больше. Все четко, кратко именно то, что я просила. Анжелла мы с Вами не правы Я всё выяснил: В штатное расписание необходимо добавить столбец «Почасовая оплата» и утвердить данное изменение Приказом директора — ив данном случае всё будет биться. Вот готовый к работе документ. Представленные мной выше можете не использовать.
Разности
Постановление Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 "Об утверждении унифицированных форм. Охраннику установлена часовая тарифная ставка, равная 60 рублей за час. унифицированной форме штатное расписание (образец) с описанными. В общем виде сдельная расценка определяется путем деления часовой ( дневной) умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании. 8 окт 2014 Главная Вопросы и заказы Как отразить в штатном расписании Имеется отличие в заполнении граф 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр. руб. установлена оплата труда по часовой тарифной ставке, зависит от.
Штатное расписание. Скачать образец и бланк штатного расписания. Форма. Приведены материалы, касающиеся правильного составления штатного расписания. Кто должен. Штатное расписание в программе 1С:Зарплата и Управление количество ставок по штатной единице;; вид тарифной ставки (месячная, дневная, часовая), труда для работников с часовой тарифной ставкой;; список надбавок. Тарифный оклад = Ставка 1-го разряда Тарифный коэфф (из ЕТС) часовой график с выходными в субботу. воскресенье и в штатному расписанию. имеют форму оплаты «Оклад», работают по одному и тому же графику. 13 апр 2004 Часовая тарифная ставка Ветрова составляет 30 руб. коллективном договоре компании записано, что доплата за работу в ночное время равна 40 процентам часовой тарифной ставки. Штатное расписание. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. n 1 "Об утверждении унифицированных форм. Знаю, что часовая тарифная ставка прописывается в трудовом договоре и ШР. Вот два примера. Как составить штатное расписание Унифицированная форма штатного расписания используется. Изменение штатного расписания, увеличение окладов. Как известно, Трудовой кодекс. Среднемесячная заработная плата Порядок исчисления среднего заработка для оплаты. Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника внесения изменений в трудовой договор и Штатное расписание предприятия. Тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40- часовой В этом разделе приведены образцы исковых заявлений, ходатайств и других. 02.02.2016 Вопрос: Здравствуйте! Как производится оплата труда для командированного машиниста.
При помощи штатного расписания Ниже приведен образец с тарифной ставкой. Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного от базовой величины;; % часовой тарифной ставки;; % от оклада - данная. Т-3 Штатное расписание заполнение графы 9. Зарплата Смысла от складывания норм тарифных ставок нет никакого. А при часовом графике формула тоже несложная - часовой тариф 365 24. Объём предлагаемых вариантов (образцов) графиков работ и грамотно реализованных.
Директор по персоналу группы компаний «Белая Дача» Вот уже два с лишним года в России. Как отразить почасовую оплату труда в штатном расписании При почасовой оплате труда. Какой оклад необходимо указать в приказе о приеме на работу на 0,1 ставки. © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант. Тарифная ставка (оклад) — это базовая и неизменная часть зарплаты, которая устанавливается работодателем в штатном расписании. путем умножения часовой тарифной ставки на число фактически отработанных часов. 1 дек 2012 Штатное расписание в 1с – это документ, составляемый на труда для работников с часовой тарифной ставкой; список надбавок. При 40-часовой рабочей неделе — 176 часов ((40 часов / 5 дней) х 22 дня); Штатным расписанием структурного подразделения организации, то заработная плата из расчета тарифной ставки (оклада) должны быть равные.
?
Образец. Вместе с тем штатное расписание может. Машины часовая тарифная ставка. Встроенное видео штатное расписание. Тарифная ставка. Приходящихся на все штатные единицы, с. Штатное расписание. Приказ о штатном расписании образец 2015. 5 тарифная ставка. Заполнять штатное расписание в части. По часовой тарифной ставке. С 1990 года.
Штатное расписание. В соответствии с. Графу 5 тарифная ставка и пр. Размеры часовых (дневных) тарифных ставок могут быть установлены трудовым договором (и штатным расписанием). В соответствии с графиком сменности (абз.2.). В штатном расписании указывается количество ставок, тарифная ставка. Можно оклад по средней посчитать среднегодовое кол-во рабочих часовна стоимость 1.
А я смотрела образец заполнения штатного расписания при часовой тарифной ставке, там везде стоят прочерки и только в примечании написано, что согласно. Файл образец штатное расписание тарифная ставка. Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации. Если у вас оклад за месяц, то стоимость часа будет меняться от количества рабочих часов в. Поменялась тарифная ставка - меняете штатное расписание. Прошу разъяснить понятия оклад (тарифная ставка) и заработная плата (всего), согласно штатному расписанию. Тема часовая ставка в штатном расписании. Есть 4 сотрудника, которые работают по часовой тарифной ставке (90 руб.час).
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Господа. буду признателен если кто выскажет умные мысли. Отражются ли часовые тарифные ставки в штатном расписании либо их высчитывает бухгалтерии на основании расчетной нормы рабочего времени? (старожилов прошу не серчать если вопрос обсуждался, а культурно ссылками отправить по адресу, бо слишокм много ссылок выскакивает)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Штатное расписание - это ЛНПА, что нанимателю угодно то он там и прописывает. У нас прописываются часовые тарифные ставки
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Штатное расписание - это ЛНПА, что нанимателю угодно то он там и прописывает. У нас прописываются часовые тарифные ставки Тогда. плиз, как у вас отлажено взаимодействие с бухгаалтерией? Откуда они узнают (по какой схеме) что человек по часовой ставке работает?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Господа. буду признателен если кто выскажет умные мысли. Отражются ли часовые тарифные ставки в штатном расписании либо их высчитывает бухгалтерии на основании расчетной нормы рабочего времени? (старожилов прошу не серчать если вопрос обсуждался, а культурно ссылками отправить по адресу, бо слишокм много ссылок выскакивает) Как сами решите - так и будет. В любом случае, как мне кажется, не лишним будет издание приказа, в котором были бы указаны часовые тарифные ставки рабочих в зависимости от разряда.
Для удобства, я всегда предусматриваю в штатном расписании дополнительную графу с указанием размера часовой тарифной ставки работника. Однако, это не обязательно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Штатное расписание - это ЛНПА, что нанимателю угодно то он там и прописывает. У нас прописываются часовые тарифные ставки Тогда. плиз, как у вас отлажено взаимодействие с бухгаалтерией? Откуда они узнают (по какой схеме) что человек по часовой ставке работает? Из трудовых договоров! Это основной документ, которым должны руководствоваться и бухгалтера в том числе.
Судя по всему, вопрос возник после того, как бухгалтерия потребовала в штатном расписании предусматривать размер часовой тарифной ставки работника. Однако, в штатном расписании может фигурировать информация только о наименовании профессии, разряде, коэффициенте, количестве штатных единиц и месячной ставки. Этого вполне достаточно для соблюдения норм законодательства, но совершенно ничем не поможет бухгалтерии. По-этому, бухгалтерии всегда при приеме делаются копии документов, в которых подробно отражена система формирования заработной платы работника.
Штатное расписание тут может быть совсем ни при чем.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Настоящий индеец писал(а):
Господа. буду признателен если кто выскажет умные мысли. Отражются ли часовые тарифные ставки в штатном расписании либо их высчитывает бухгалтерии на основании расчетной нормы рабочего времени? (старожилов прошу не серчать если вопрос обсуждался, а культурно ссылками отправить по адресу, бо слишокм много ссылок выскакивает) Как сами решите - так и будет. В любом случае, как мне кажется, не лишним будет издание приказа, в котором были бы указаны часовые тарифные ставки рабочих в зависимости от разряда.
Для удобства, я всегда предусматриваю в штатном расписании дополнительную графу с указанием размера часовой тарифной ставки работника. Однако, это не обязательно. Просто у нас один из сторожей не суммированному рабочему времени работает, соответсвенно не по часовой ставке. Поэтому я спрашиваю про взаимодействие с бухгаалтерией. Откуда она узанет из штаного кто именно работает с почасовой
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Настоящий индеец писал(а):
Штатное расписание - это ЛНПА, что нанимателю угодно то он там и прописывает. У нас прописываются часовые тарифные ставки Тогда. плиз, как у вас отлажено взаимодействие с бухгаалтерией? Откуда они узнают (по какой схеме) что человек по часовой ставке работает? Из трудовых договоров! Это основной документ, которым должны руководствоваться и бухгалтера в том числе.
Судя по всему, вопрос возник после того, как бухгалтерия потребовала в штатном расписании предусматривать размер часовой тарифной ставки работника. Однако, в штатном расписании может фигурировать информация только о наименовании профессии, разряде, коэффициенте, количестве штатных единиц и месячной ставки. Этого вполне достаточно для соблюдения норм законодательства, но совершенно ничем не поможет бухгалтерии. По-этому, бухгалтерии всегда при приеме делаются копии документов, в которых подробно отражена система формирования заработной платы работника.
Штатное расписание тут может быть совсем ни при чем. В точку! Но с другой стороны бухгалтерии что брать копии контрактов. В бумагах утонешь?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Настоящий индеец писал(а):
Штатное расписание - это ЛНПА, что нанимателю угодно то он там и прописывает. У нас прописываются часовые тарифные ставки Тогда. плиз, как у вас отлажено взаимодействие с бухгаалтерией? Откуда они узнают (по какой схеме) что человек по часовой ставке работает? Из трудовых договоров! Это основной документ, которым должны руководствоваться и бухгалтера в том числе.
Судя по всему, вопрос возник после того, как бухгалтерия потребовала в штатном расписании предусматривать размер часовой тарифной ставки работника. Однако, в штатном расписании может фигурировать информация только о наименовании профессии, разряде, коэффициенте, количестве штатных единиц и месячной ставки. Этого вполне достаточно для соблюдения норм законодательства, но совершенно ничем не поможет бухгалтерии. По-этому, бухгалтерии всегда при приеме делаются копии документов, в которых подробно отражена система формирования заработной платы работника.
Штатное расписание тут может быть совсем ни при чем. В точку! Но с другой стороны бухгалтерии что брать копии контрактов. В бумагах утонешь? А чего тонуть? Взял копию, внес в программу необходимые данные, и подшил копию для подтверждения правомерности своих действий.
Если копить эти документы в течении месяца, то да - утонешь. А если делать все своевременно, то никаких проблем.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Просто у нас один из сторожей не суммированному рабочему времени работает. соответсвенно не по часовой ставке. Поэтому я спрашиваю про взаимодействие с бухгаалтерией. Откуда она узанет из штаного кто именно работает с почасовой Это каким Макаром он у Вас на суммированном учете рабочего времени не по часовым тарифным ставка может оплачиваться? Он же каждый месяц отрабатывает разное количество часов = оплата должна быть разная за разные часы.
У нас порядка 18 тысяч человек поэтому давно все автоматизировано. Раньше при поступлении копии приказа о приеме работника и заведении лицевого счета работника бухгалтерия уточняла размер тарифной ставки в кадрах, кроме того экономист при закрытии месяца в табеле в строке вновь принятого работника прописывал присвоенную ему часовую ставку или оклад.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Это каким Макаром он у Вас на суммированном учете рабочего времени не по часовым тарифным ставка может оплачиваться? Я ж, вроде, писал, что один работает НЕ по суммированному рабочему времени, соотвественно у него НЕ часовые ставки.
У нас порядка 18 тысяч человек поэтому давно все автоматизировано. первая мысль - "МАЗ", но если автоматизировано, то скорее "МТЗ"
Раньше при поступлении копии приказа о приеме работника и заведении лицевого счета работника бухгалтерия уточняла размер тарифной ставки в кадрах Не на словах ведь получала информацию?
кроме того экономист при закрытии месяца в табеле в строке вновь принятого работника прописывал присвоенную ему часовую ставку или оклад. Экономист по труду что-ли? И какой службы?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…
Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?
Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Добрый вечер, уважаемые специалисты !
Прочитал ветку, правда, в обратном порядке. Но вопросы остались. Помогите, пожалуйста, в их разрешении.
Вводная информация:
Юридическое лицо – ООО на УСН без НДС. Сфера деятельности – розница. Регистрация ООО – конец мая, фактическая деятельность будет с сентября. Организационно-штатная структура простая: директор, два работника (продавцы).
Сразу хочу оговориться по поводу отсутствия главного бухгалтера (хотя вопрос по этой теме будет, но технического характера), вопрос решенный.
Т.к. организация применяет УСН без НДС, ведение бухгалтерского учета не обязательно. Закон «О БУ и О» и НК предусматривают, что руководство именно бухгалтерским учетом осуществляет главный бухгалтер (сторонняя бухгалтерская организация), с вытекающей обязанностью иметь его в штате (либо на аутсорсинге). Вывод простой: нет бухгалтерского учета, нет обязанности в главном бухгалтере. Это мнение написано МНС и МинФином РБ (от МНС есть даже скан ответа).
Собственно вопросы:
1. Формирование системы оплаты труда и штатное расписание.
Так как в организации штат очень небольшой не хочется заморачиваться с ЕТС (меня прямо передергивает от этой аббревиатуры). В путеводителе по кадровым вопросам нашел информацию, что оплата труда может быть без использования ЕТС, более того, даже без разработки внутренней ТС.
Свиток: Путеводитель по кадровым вопросам
При внедрении любой из систем оплаты без применения ЕТС целесообразно разработать ЛНПА (например, положение об оплате труда), в котором закрепить условия оплаты труда работников. Однако в некоторых случаях (особенно если организация небольшая) может быть достаточно закрепить условия оплаты труда только в трудовых договорах (контрактах) с работниками .
Системы оплаты труда без ЕТС могут быть различные, в частности, можно выделить следующие:
1) оплата на основе ТС;
2) оплата, подразумевающая установление персональных тарифных ставок (окладов) без применения каких-либо систем;
3) гибкие системы оплаты труда
.
Самой простой в разработке и применении является система, при которой каждому работнику устанавливается персональная тарифная ставка (оклад) вообще без использования каких-либо систем.
1.1. Насколько я понял, я вправе выбрать вариант оплаты. подразумевающей установление персональных тарифных ставок (окладов) без применения каких-либо систем и прописать в договоре. Прописать фиксированную заработную плату в договоре и всё, никаких ЛНПА. Я не ошибаюсь?
Если это возможно тогда второй «подвопрос».
1.2. Почитав эту ветку, увидел, что практически все (кто здесь задавал вопросы) используют ЕТС, даже небольшие организации на подобии нашей. Почему? Может быть, я чего-то не понимаю или не знаю? Есть какие-то подводные камни? Разъясните, пожалуйста.
1.3. При выборе варианта персональных тарифных ставок (окладов) как будет выглядеть ШР? На данном ресурсе нашел образец ШР но для ЕТС. Правомерен ли такой вариант:
Свиток: Вариант ШР
1 графа: «№ п/п»
2. графа: «Наименование категорий должностей служащих (профессий рабочих)». В этой графе указываю: директор, продавец или продавец-консультант
3. графа: «Количество штатных единиц». Соответственно 1 и 2.
4. графа: «Тарифная ставка (оклад), руб». Ставлю оклад не ниже МЗП, установленной НПА.
5. графа «Примечание». На всякий случай
2. Расчет заработной платы продавцов и учет времени.
Продавцы работают со следующим графиком: 2 через 2 дня. Рабочий день 11 часов + 1 час обеденный перерыв. При таком графике количество отработанных в неделю часов составляет в среднем 38,5 часов. А при стандартной 8 часовой рабочей неделе – 40.
2.1. Какую МЗП брать в качестве расчета. месячную или почасовую? И на форуме и в разъяснениях написано, что если отработанных часов меньше нормы (а норма, как я понимаю, 40 часов), то учет МЗП необходимо считать по часам. Но в примерах разница значительная (20 против 40). А здесь 1,5 часа.
2.2. Есть какие-то особенности в учете отработанного времени (хотя, я даже не знаю, нужно ли его вести при УСН)?
Может быть, существуют еще какие-либо нюансы в связи с таким графиком работы. Подскажите, пожалуйста, куда смотреть, где искать.
3. Технический вопрос по главному бухгалтеру.
Когда регистрировали ООО, работник администрации района очень попросил, чтобы был главный бухгалтер, т.к. у нее в программу не заводится юридическое лицо в форме ООО без главного бухгалтера. Рассудили так: раз перехода на УСН пока не было (нас еще окончательно не зарегистрировали), то принесли приказ на главного бухгалтера и трудовой договор. В тот же день осуществили переход на УСН, прописали это в Приказе о ведении учета и в нем же возложили обязанность по ведению КУДиР на директора. Главный бухгалтер уволился по собственному желанию.
Как лучше прописать такой «финт»? Я вижу два варианта.
Вариант 1. Оставить приказ о приеме, договор, приказ об увольнении и соответствующие заявления. И в тот же день утвердить штатное расписание без главного бухгалтера. Только директор.
Вариант 2. Оставить те же документы. Утвердить штатное расписание с главным бухгалтером. В тот же день внести изменения в ШР и главного бухгалтера убрать.
Или какой-то иной вариант?
Простите за объемные вопросы.
Заранее спасибо!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Прописать фиксированную заработную плату в договоре и всё, никаких ЛНПА. Я не ошибаюсь? Я бы все таки утвердила Положение об оплате труда, т.к. в будущем Вы, хотите или нет, будите менять оклады (устанавливая минимальные)
1.2. Почитав эту ветку, увидел, что практически все (кто здесь задавал вопросы) используют ЕТС, даже небольшие организации на подобии нашей. Почему? Потому что меньше мороки.
3. При выборе варианта персональных тарифных ставок (окладов) как будет выглядеть ШР? На данном ресурсе нашел образец ШР но для ЕТС. Правомерен ли такой вариант: (только продавец - консультант д.быть 7-го разряда и для него есть свои требования)
При таком графике количество отработанных в неделю часов составляет в среднем 38,5 часов. А при стандартной 8 часовой рабочей неделе – 40. Какой у Вас учетный период? Но при любом периоде Вы должны соблюдать норму часов в учетном периоде
2.2. Есть какие-то особенности в учете отработанного времени (хотя, я даже не знаю, нужно ли его вести при УСН )?
Как лучше прописать такой «финт»? Я вижу два варианта. Любой вариант какой Вам удобней, только исключать должность гл. бух из ШР надо на следующий день после увольнения гл. бух.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Анжелика - маркиза ангелов, спасибо большое за оперативный ответ!
Я бы все таки утвердила Положение об оплате труда, т.к. в будущем Вы, хотите или нет, будите менять оклады (устанавливая минимальные) Анжелика, по-моему, менять оклад можно будет путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Кажется, это не очень сложно и трудозатратно. Это будет правильно?
А есть на этом ресурсе или в сети примеры Положения об оплате труда? Если рекомендуете, то сделаю. Только надо посмотреть образец и понять, изменится ли трудовой договор с введением Положения, будут ли на него ссылки в трудовом договоре.
Потому что меньше мороки. Я, конечно, понимаю, что всё субъективно, но всё же, Анжелика, разве проще (при том, что у меня всего 3 работника) высчитывать какие-то коэффициенты, переводить работников в различные разряды и т.п? В этой ветке половина вопросов связана с поиском соотношения работника с тем или иным разрядом, переводом в другие разряды, что ставит под сомнение простоту этого способа. А при "моем" варианте есть четкое понимание: з.п. директора - столько, з.п. продавца - столько. Надо изменить. договорились и подписали дополнительное соглашение.
У Вас опыта больше, и раз Вы говорите, что "меньше мороки. ", значит есть какие-то основания для такого высказывания. А основания могут быть следующими. Или я чего-то не понимаю, тогда прошу Вас объяснить. Или вариант с ЕТС проще, но не в моем случае. Или что-то еще.
Прокомментируйте, пожалуйста.
(только продавец - консультант д.быть 7-го разряда и для него есть свои требования) И снова не совсем понял. Если предложенное ШР (без ЕТС и ТС) правомерно, то там нет никаких разрядов. Что тогда значит фраза про 7-й разряд? Где можно посмотреть "свои требования" для продавца-консультанта?
Какой у Вас учетный период? Но при любом периоде Вы должны соблюдать норму часов в учетном периоде Я так понимаю, что учетный период будет месяц. То есть заработная плата устанавливается за месяц (если я правильно понял Ваш уточняющий вопрос). График работы такой, как я написал: 2 через 2 по 11 часов (не считая 1 час обед). При таком раскладе я соблюдаю норму часов в учетном периоде? Получается, что в неделю 38,5 часов.
И предыдущий вопрос остается открытый: от какой МЗП отталкиваться: часовой или помесячной?
Любой вариант какой Вам удобней, только исключать должность гл. бух из ШР надо на следующий день после увольнения гл. бух. Вот тут всё понятно и вопросов нет.
Еще раз спасибо за ответы!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Просмотрен 2213 раз
Задан 2013-11-29 10:55:12 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Перевод с оклада на часовую тарифную ставку. кадровики, подскажите начинающему =( в организации одно стр.подр. нужно перевести с оклада на часовую тарифную ставку. 1. какие документы переделать: шр, сделать допники к тд. 2. за сколько нужно предупреждать (необходимо ли за 2 мес. если это по соглашению сторон, согласны все) 3. если часовая ставка рассчитана из оклада (который прописан в договоре), как это отразить в допсоглашении о переводе на часовую ("работнику устанавливается часовая тарифная ставка из оклада 26000 руб?") надо ли оклад вообще прописывать? 4. как прописать эту ставку в шр в графе "всего в месяц"? вы уж извините, что так много вопросов, просто никогда с этим не сталкивалась, буду рада любой помощи, спасибо!
Ответов (1)
Этот юрист из города Москва
2013-11-29 10:55:13 +0400 Сообщить администрации
Ст. 74 тк рф к вашим услугам.
1. издаете приказ об изменении системы оплаты труда для всех или определенной категории работников с указанием причин, этим же приказом утверждаете и новое штатное расписание, которое вступит в силу не позднее чем за два месяца. в нем прописываете новые тарифы.
2. уведомляете работников о предстоящем изменении системы оплаты труда не позднее чем за два месяца. соглашение сторон - это не когда "согласны все". тут это не прокатит и применение ст. 72 тк рф не подойдет. здесь явное изменение системы оплаты труда по инициативе работодателя. а не все дружно одновременно договорились. сегодня договорились, а завтра, когда получит зп меньше чем ожидал, т. к. количество часов в разных месяцах разное, пойдет жаловаться, что заставили подписать соглашение, обманули, обидели, за два месяца, как положено не предупредили.
3. кто не хочет, предлагаете все имеющиеся вакансии.
4. в случае несогласия работать в новых условия работник и в случае отсутствия вакансий или отказа от них, работник увольняется в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф в связи с изменениями условий трудового договора и с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
5. в случае согласия, перед введением новой системы составляете соглашение об изменении трудового договора. в нем так и указываете часовую тарифную ставку согласно штатного расписания и уже никакого должностного оклада. как вы определили (вычислили ее - из расчета оклада или из другого соображения, никого не волнует). можете на словах работнику рассказать, что из расчета должностного оклада, чтобы ему дышалось легче.
