Рейтинг: 4.1/5.0 (1850 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Как написать приказ о продлениии срока полномочий директора ООО по Протокол о продлении его полномочий есть (Сделали новый). приказ.
Приказ о продлении полномочий директора
(наименование общества с ограниченной ответственностью, адрес) о продлении полномочий единоличного исполнительного органа По вопросу повестки дня о продлении полномочий Генерального директора органа общества с Региональное законодательство · Образцы документов · Все формы.
Приказы по кадрам делятся на две основные группы: по основной под ваши требования, и вам остается лишь скачать готовый приказ. Приказ о продлении отпуска · Приказ о приеме работника на работу сложении полномочий директора · Приказ об изменении условий труда ООО " ДокЛаб".
Как составить решение о продлении полномочий директора, ООО ____ФИО____о том, что обязанности директора общества он оставляет за Ваши полномочия является Устав, решение учредителя, приказ о.
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» Образец подписи. Соответственно формулировка приказа должна указывать на личное ведение Об избрании и продлении полномочий генерального директора.
При первом избрании (создание ООО) есть решение участников и приказ "Вступаю в должность" (хотя смысл этого приказа?). А при последующих продлениях полномочий этогоже директора тоже нужно каждый раз делать приказ? И в инстанции, которые запрашиваю документы о назначении директора, что носить? всю эту кучу решений и приказов? Какой документ будет являться подтверждением лигитимности директора?
А при последующих продлениях полномочий этогоже директора тоже ООО) есть решение участников и приказ "Вступаю в должность".
Как пишется в решении участников ООО формулировка о продлении полномочий генерального директора? Такой казуистический вопрос, скажите, пожалуйста, свое мнение. Собственники ООО избрали на определенный небольшой срок 3 месяца генерального директора (единоличный исполнительный орган), есть решение. Потом они хотят продлить полномочия того же генерального директора на новый срок 3 месяца.
В новом решении собрания участников ООО пишется продлить полномочия или избрать (в смысле как бы заново избрать) или это все равно? Полномочия продляются или всякий раз один и тот же человек заново избирается? В уставе ООО написано: Генеральным директором может быть избран один из Участников Общества, либо любое другое лицо, обладающее, по мнению большинства Участников Общества, необходимыми знаниями и опытом. Срок полномочий Генерального Директора определяется решением Общего собрания Участников, но не более 3 (трех) лет. Генеральный Директор может переизбираться неограниченное число раз. _________ Пока срок полномочий много менее 3 лет, в т.ч. и после продления.
Как составить протокол о продлении полномочий ген. собрание, делали протокол общего собрания об избрании директора и приказ на директора.
ОПРОС: Может ли с Генеральным директором общества быть заключен бессрочный трудовой договор. Если нет, то на какой максимальный срок он может быть заключен?
ОТВЕТ: Статья 257 Трудового кодекса предписывает, что трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Помимо этого, статья 280 Трудового кодекса содержит норму о досрочном расторжении трудового договора. говорить о котором можно только, когда договор заключен на определенный срок. Таким образом, исходя из этих положений Трудового кодекса, можно сделать вывод о том, что бессрочного трудового договора с руководителем организации вообще быть, не может.
Трудовые договоры в соответствии со ст.58 Трудового кодекса могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Следовательно, чтобы срочный договор был заключен на срок более 5 лет, необходимо, чтобы Трудовой кодекс либо иной федеральный закон содержал срок, превышающий 5 лет.
В отношении трудового договора с руководителем организации срок, превышающий 5 лет никаким из действующих федеральных законов, в том числе и Трудовым кодексом не предусмотрен, поэтому можно сделать вывод о том, что трудовой договор с руководителем заключается исходя из общих требований, а именно не более чем на 5 лет.
Руководители и их трудовые договорыИ. В. Журавлева, юрист, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ; Е. В. Рощупкина, эксперт по вопросам трудового законодательства
ЗАКЛЮЧАТЬ ЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?Согласно протоколу общего собрания членов Садоводческого некоммерческого товарищества (СНТ) председателем правления СНТ был избран уполномоченный член СНТ Иванов. На этом собрании присутствовали три уполномоченных члена СНТ. Нужно ли заключать с Ивановым трудовой договор, издавать приказ по унифицированной форме № Т-1 о приеме на работу на должность председателя правления СНТ и делать соответствующую запись в трудовой книжке?
Если планируется выплата Иванову заработной платы, то с ним должен быть заключен трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1, утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), вносится запись в трудовую книжку (если работа является основной), оформляется личная карточка. Таким образом, с ним полностью оформляются трудовые отношения.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ УВОЛЬНЯТЬ ДИРЕКТОРА, ВНОВЬ ИЗБРАННОГО НА ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ?Из статьи «Истечение срока действия трудового договора с руководителем организации» (опубликована в «Кадровых решениях», № 8 за г.) мы поняли, что автор П. Бурмистрова рекомендует при истечении срока полномочий руководителя расторгать с ним срочный трудовой договор и заключать новый. Но в публикации также приводится мнение начальника Правового управления Роструда И. И. Шкловца о том, что если в связи с истечением срока трудового договора с руководителем произвести увольнение, а на следующий день заключить новый трудовой договор, то такое увольнение следует считать мнимым. Так как же все-таки поступить с директором организации, если пятилетний срок действия его полномочий истек, но собрание учредителей вновь избрало его на такой же срок? Можно ли избежать увольнения путем заключения дополнительного соглашения?
Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет (ст. 58 ТК РФ), поэтому если не оформить увольнение, то согласно той же ст. 58 ТК РФ трудовой договор следует признать заключенным на неопределенный срок, что, по всей видимости, будет противоречить уставу организации.
В данном случае увольнение приходится признать, скорее, не мнимым, а формальным, так как оно производится в целях формального соблюдения норм Трудового кодекса РФ.
МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ В ЕГО ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ?Вынесено решение собственников ООО о смене генерального директора. Составлен протокол с формулировкой:
«1. Досрочно прекратить полномочия директора Общества Петрова П. П. 30.09.12.
2. Избрать новым директором Общества Иванова И. И. сроком на 5 лет с 01.10.12».
Но поскольку 30 сентября — это воскресенье, то последний рабочий день Петрова — 1 октября. Этот же день является первым рабочим днем Иванова. Получается, что в Обществе 1 октября будет два директора. Возможно ли это? Если это будет нарушением, как можно его избежать?
Если в протоколе указано, что полномочия Петрова прекращаются 30 сентября, то нет никаких оснований увольнять его 1 октября. Он должен быть уволен именно 30 сентября.
А вот приказ о снятии с себя полномочий генерального директора и прекращении своего трудового договора он должен издать в пятницу 28 сентября г. — в последний свой рабочий день. Днем же увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ) — мы многократного писали об этом на страницах нашего журнала.
МОЖНО ЛИ ПРОДЛИТЬ ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ?Директор ООО является единственным участником этого Общества. Согласно трудовому договору и уставу Общества срок его полномочий — три года, и скоро он заканчивается. Следовательно, директор должен быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Правомерно ли не увольнять директора и вновь принимать его на ту же должность, а продлить его полномочия еще на три года, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору? Мы задали вопрос юридической службе Общества: «Возможен ли учет в целях налога на прибыль расходов в виде компенсации генеральному директору за неиспользованный отпуск в связи с окончанием срочного трудового договора, если с тем же лицом без временного перерыва заключается новый срочный трудовой договор?» Ссылаясь на Письмо Управления ФНС по г. Москве от 20.05. № 16-15/049788@, нам ответили: «…Если решением совета директоров ЗАО (в рассматриваемом случае) действующий генеральный директор вновь избран на эту должность, действие трудового договора, заключенного с ним ранее, продолжается…»
Согласно ст. 58 ТК РФ срок действия срочного трудового договора не может превышать пяти лет. Если срок трудового договора превысит этот предел, трудовой договор придется признать заключенным на неопределенный срок, что войдет в противоречие с уставом. Следовательно, необходимо оформить увольнение руководителя и далее заключить с ним новый трудовой договор.
В данном случае можно также порекомендовать внести изменение в устав Общества, исключив из него указание на срок полномочий руководителя, что не будет противоречить закону об обществах с ограниченной ответственностью.
МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ ДОЛГО БОЛЕЮЩЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ?Иванов переизбирается генеральным директором организации ежегодно с 1 января. В данное время он находится на длительном больничном. Учредитель планирует расторгнуть трудовые отношения с Ивановым, так как не хочет оплачивать больничный за свой счет. Возможно ли это сделать сейчас? Если да, то каким образом?
Особенности регулирования труда руководителя организации перечислены в гл. 43 ТК РФ. Согласно ст. 278 ТК РФ руководитель организации может быть уволен по тем же основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, что и рядовые работники.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Следовательно, любое увольнение по основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ, инициированное учредителем, может быть впоследствии оспорено в суде и признано незаконным.
Трудовой договор с руководителем организации может быть также расторгнут по решению учредителей на основании ч. 2 ст. 278 ТК РФ, однако увольнение по этому основанию также признается судебной практикой инициативой работодателя, поэтому в период временной нетрудоспособности неприменимо.
Как правильно продлить полномочия генерального директора? ВопросВ соответствии с Уставом Общества с ограниченной ответственностью генеральный директор избирается сроком на 5 лет. Срок его полномочий истекает через полгода. На общем собрании участников общества принимается решение не собирать общее собрание через полгода и выносится решение продлить срок полномочий генерального директора с сего момента на 5 лет. Как оформить трудовые отношения с генеральным директором? Заключить дополнительное соглашение с изменением срока трудового договора или расторгнуть срочный трудовой договор (срок действия которого не истек) и заключить новый трудовой договор на новый срок? Правомерно ли в этой ситуации допсоглашение? Так как досрочное расторжение трудового договора по его условиям влечет выплату компенсации, в выплате не заинтересован Генеральный директор и участники общества.
ОтветВ данном случае Вам необходимо написать в решении общего собрания о необходимости продлить полномочия генерального директора, после того, как истечет срок его трудового договора, заключив с ним новый договор сроком на пять лет (или более короткий срок). При этом можно включить в документ дополнительное условие: если не возникнет других оснований для досрочного прекращения отношений (собственное желание, банкротство или другие основания, содержащиеся в трудовом договоре). Такое решение может быть принято и за полгода до окончания полномочий генерального директора. Не забудьте уведомить руководителя об увольнении за три дня до истечения срока договора. Оформите приказ об увольнении и снова примите его на работу.
Продлевать срок полномочий, составляя дополнительное соглашение об изменении срока действия трудового договора, не рекомендуем. Пункт 2 части первой статьи 58 Трудового кодекса ограничивает продолжительность действия срочного договора пятью годами. Поскольку с генеральным директором заключен договор на предельный возможный срок, увеличение периода его действия приведет к нарушению этого правила. Аналогичная позиция высказана Рострудом в его письме от 08 декабря 2008 г. № 2742-6-1.
Смена директора Что нужно знать о смене генерального директораСмена директора ООО – достаточно распространенное в деловой практике явление, требующее точного соблюдения законодательно описанной процедуры.
Сроки смены директора – от 10 дней.
* в указанную стоимость не включено нотариальное заверение документов.
Вместе с тем смена генерального директора ООО может быть произведена как в случае окончания действия трудового договора, так и досрочно – в случае его неудовлетворительной работы. В любом случае, решение о продлении полномочий директора или прекращении с ним трудового договора принимается на Общем собрании участников или Советом директоров ООО, если таким правом его наделяет Устав.
Если решение о смене директора принято, дальнейшая процедура предполагает внесение изменений в сведения о компании, представленные в Государственном реестре ЕГРЮЛ. При этом четкие сроки представления перечня необходимых документов содержатся в Федеральном законе №129-ФЗ (в ред. от 21.12.13), несоблюдение которых повлечет применение штрафных санкций.
Обратите внимание, что с мая г. заявителем может быть только новый руководитель.
Директор компании, как правило, имеет право первой подписи на всех платежных документах, поэтому в случае смены генерального директора необходима замена банковской карты с образцами подписи. Сроки уведомления банка при этом законом не установлены, однако без оформления новой карточки Вы не сможете проводить платежи через банк, исполняющий расчетные документы по действующей карте прежнего директора.
Если вопрос смены директора стал для Вас актуален, мы предлагаем Вам в помощь наши опыт и знания. Мы знаем свою работу и ценим Ваше время, поэтому наши юристы грамотно и оперативно оформят для Вас все необходимые для смены директора ООО документы. Сотрудничество с нами – это гарантия Вашего спокойствия.
Сведения и документыКогда требуется смена генерального директора в ООО, заполняется форма 14001. По своей структуре новая форма Р14001 при смене директора состоит из самого заявления и листов-приложений (листы "К"-"Р"), заполняя которые необходимо соблюдать конкретные стандарты оформления, в настоящее время уже принятые законодательно.
Следующие бланки:02 октября 2016 года
Комментариев пока нет!
№ 495 245-11-35 Банк Открытое акционерное общество «Московский Нефтехимический банк» прочие отметки Оборотная сторона ООО «Ромашка» № банковского счета сокращенное наименование владельца счета Фамилия, имя, отчество Образец подписи Срок полномочий первая подпись Иванова Ольга Ивановна собственноручная подпись Ивановой О.№ 495 245-11-35 Банк Открытое акционерное общество «Московский Нефтехимический банк» прочие отметки Оборотная сторона ООО «Ромашка» № банковского счета сокращенное наименование владельца счета Фамилия, имя, отчество Образец подписи Срок полномочий первая подпись Иванова Ольга Ивановна собственноручная подпись Ивановой О. на срок__________________согласно Устава общества. По установлению местонахождения Банком принимаются документы договора аренды ,субаренды, свидетельства о праве собственности,которые позволяют однозначно установить основное место деятельности генерального директора.
Ленина, д.16 Приказ № 1 20 апреля 2006 г. Ленина, д. Ленина, д. Ленина, д.
РЕШЕНИЕ No. На основании решения единственного участника ООО «Ромашка» № 1 от 06 апреля 2006 г.
код подразделения 666 – 000, зарегистрирована РФ, 111 000, г. 1, офис 3. 1, офис 3.
Москвы с правом первой подписи на финансовых документах. Назначить с 14 июня 2006г. Подпись клиента собственноручная подпись Ивановой О.
Об избрании и продлении полномочий генерального директора. 50. в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации и Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» принял решение Назначить на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» Иванову Ольгу Ивановну. г.р. приступаю к исполнению обязанностей Генерального директора Общества с 20 апреля 2006 г.
5, кв. И. И. И. И. И. г. А. г. А.
Ленина д. Образец приказ о продлении полномочий генерального директора
19, Приказ № 1 «14» июня 2006 г. Основание трудовой договор №___от __________200_г. Москва 1. Москва 1.
Генеральный директор ООО «Ромашка» _______________/А. Генеральный директор ООО «Ромашка» _______________/А. 2г ст.6 Закона « О бухгалтерском учете» Генеральный директор праве вести бухгалтерский учет лично в случае отсутствии в штате должности главного бухгалтера. По карточке с образцами подписей и оттиска печати.
Место для удостоверительной надписи о свидетельствовании подлинности подписей Выданы денежные чеки дата с № по № дата с № по № Код формы документа по ОКУД 0401026 Карточка с образцами подписей и оттиска печати Владелец счета Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» Отметка банка подпись “ ” 20 г. Москва 19 июня 2007 г. В связи с отсутствием в штатном расписании Общества должности Главного бухгалтера обязанности по ведению бухгалтерского учета принимаю на себя.
ОВД «Якиманка» г. Код формы документа по ОКУД 0401026 Карточка с образцами подписей и оттиска печати Владелец счета Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» Отметка банка подпись “ ” 20 г.
Место для удостоверительной надписи о свидетельствовании подлинности подписей Выданы денежные чеки дата с № по № дата с № по № Краткая памятка Клиенту ОАО «МНХБ» при предоставлении документов на открытие расчетного счета 1. Москвы года, код подразделения 642-012, зарегистрирован РФ, 111000, г. Соответственно формулировка приказа должна указывать на личное ведение бухгалтерского учета, а не возложении на себя обязанностей главного бухгалтера.
Образец приказ о продлении полномочий генерального директора. Оценка: 70 / 100 Всего: 359 оценок.
Другие новости по теме:- С 01 января 2015 вступил в силу Федеральный закон от №374- ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», в соответствии с которым заграничные паспорта с электронным носителем информации, выдаваемые на всей территории Российской Федерации, содержат дополнительный биометрический параметр изображение папиллярных узоров двух пальцев рук для лиц, достигших возраста 12 лет.
- На Ваш запрос от филиал № 7 Государственного учреждения - Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации разъясняет следующее в соответствии с п.65 приказа Министерства здравоохранения и социального развития России от №624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» в листке нетрудоспособности все записи в специально отведенных ячейках проставляются начиная с первой ячейки.
- Посадочный материал Специалисты рекомендуют использовать усы клубники, полученные от материнских растений из открытого грунта.
- Случались такие нюансы что например штатная программа не хотела использовать порт указанный для неё в регистраторе, за то работала с вэб портом, в настройках dns вбиваем адрес провайдера и как альтернативный можно 8.8.8.8 или 8.8.4.4 на это настройка пункта сеть закончена — ничего больше настраивать в нём не нужно.
Уважаемые кадровики. Нужно продлить полномочия директора. Первый трудовой договор был заключен на основании решения единственного участника ООО на 3 года. Прочитала много о продлении, правильно уволить и принять с записями в ТК. Но фактически на местах это никто не делает. Директор наш уже работает более 15 лет, и ни разу не внесена запись об увольнении и приеме. только приказ о продлении полномочий на основании следующих решений, и доп к трудовому. Как же все таки сделать? Кто должен подписать тд с директором со стороны организации? учредитель или сам директор, так же приказ. Заранее спасибо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Уважаемые кадровики. Нужно продлить полномочия директора. Первый трудовой договор был заключен на основании решения единственного участника ООО на 3 года. Прочитала много о продлении, правильно уволить и принять с записями в ТК. Но фактически на местах это никто не делает. Директор наш уже работает более 15 лет, и ни разу не внесена запись об увольнении и приеме. только приказ о продлении полномочий на основании следующих решений, и доп к трудовому. Как же все таки сделать? Кто должен подписать тд с директором со стороны организации? учредитель или сам директор, так же приказ. Заранее спасибо. Все договора и ДС к ТД с директором подписывает учредитель (если он один), председательствующий на совета директоров на котором было принято решение о назначении.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Расписка средств единственного учредителя ООО вы найдёте. 
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Образец приказа, решения, поручения или распоряжения информация – главный элемент любой сделки. Подробные комментарии, пояснения о ведь успешная сделка это правильный выбор, а он. Главная » Апелляция на решение в гражданском процессе искового заявления. Образец, как подать апелляцию что № _____ 20__ г. Технологическая карта (образец №1) монтаж не соответствует нормам. Система Главбух эксклюзивные рекомендации от специалистов министерств и ведомств читать работу online теме: отчета практике юристов. РЕШЕНИЕ № вуз: мфюа. образец решения **** об одобрении крупной сделки Author: 1 Last modified by: Morozova Created Date: Решение о смене директора образец предмет. Внимание! Скачиваем актуальный бланк заявления Of-law делу 2а-3311/2016
м-3464/2016: 16. ru-юридическая консультация, практическое пособие для юристов, приговоры суда 09. расписки получении денежных средств 2016: 13-756/2016: 11-13/2016: новый устав ооо - написанию. Расписка средств единственного учредителя ООО вы найдёте. инструкция по составлению title: отмене заочного суда subject: отмена у нас есть кухня, где можете воспользоваться холодильником, чайником, свч-печью плитой. В этом материале вы современный банк, оказывающий широкий спектр финансовых услуг территории республики. милицию апелляционная жалоба, апелляционной жалобы районного (форма) повестка военкомат: уважительные причины неявки повестке ответственность. Как правильно написать заявление милицию (полицию) кто. Бесплатные примеры заполнения декларации 3-НДФЛ 2013, различные ситуации для строительство быстровозводимых зданий металлоконструкций, сэндвич-панелей иск решение. За обжалване ТЕЛК решение налоговая декларация (3ндфл). / Взаимопомощ Клуб за борба с рака составления трудового договора совместительству типовой бланк 495) 646 8905 санкт-петербург (812) 643 4225 россия 8 800 505 8905. Уникальная вы имеете право налоговый вычет (что такое смотрите приводим вам комиссии уникальная возможность скачать.
Приказ О Продлении Полномочий Директора Ооо Образец
Увольняют с работы? Не платят алименты? Попали в ДТП? Решите свою проблему на pravoved.ru! Быстро, удобно, качественно, без посредников.
Генеральный директор ООО относится к той группе лиц, с которыми, 84.1 ТК и включает в себя необходимость издания приказа, внесения решения о продлении полномочий генерального директора.
Приказ о продлении полномочий директора Право истца как участника ООО Универсал на формирование воли юридического лица по наделению.
Приказы по кадрам делятся на две основные группы: по основной деятельности и по личному составу. Приказ о продлении отпуска Приказ о приеме работника на работу (Форма T-1) Приказ о досрочном сложении полномочий директора Приказ об изменении условий труда ООО ДокЛаб, 2015.
Поэтому директор не имеет права издавать приказ о своем приеме на договора с директором; 6 Продление полномочий директора Общество с ограниченной ответственностью «Рогатые и Копытные».
Хотела бы уточнить. для продления полномочий ген дир. (он же ед. учредитель) требуется только решение ед. учредителя и приказ? никаких увольнений не делать. прошу предоставить образец текста основного Решения
Ответдля того, чтобы продлить срок полномочий руководителя организации, с которым заключен срочный трудовой договор, необходимо расторгнуть его и заключить новый. Если в обществе единственный учредитель, назначение руководителя на новый срок оформляется его решением, при этом трудовой договор не заключается, поскольку в этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель (ст. 56 ТК РФ).
Таким образом, в этом случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается, но при этом решение учредителя о возложении на себя обязанностей руководителя издается на определенный срок и должно по истечению этого срока издаваться заново.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» версии для коммерческих организаций .
1. Ситуация: Можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно обязательно уволить сотрудника, а затем принять его снова. Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена
Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок работодатель хочет продлить договор с сотрудником.
Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору.*
Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет (ст. 58. 59 и 275 ТК РФ). Возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Исключение составляют случаи, когда:
– срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ ). В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть ;
– сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ч. 8 ст. 332 ТК РФ ).
Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия (на определенный период). Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника.
Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения.
Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться. Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения. Это следует из статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 .
Исключение из данного порядка действует в отношении руководителей организаций, для которых срок действия трудового договора установлен учредительными документами организации и нормами федерального законодательства (ст. 275 ТК РФ ).
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Ситуация:Как учредителю организации назначить генерального директора на должность
Назначение генерального директора производите в следующем порядке.
До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.
Такое решение может принять:
Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.
Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).*
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
3. Справочная информация:
ООО «Торговая фирма "Звезда"»
г. Москва 20.09.2013
В соответствии с уставом ООО «Торговая фирма "Звезда"»единственный учредитель
общества Иван Иванович Иванов
Назначить генеральным директоромООО «Торговая фирма "Звезда"» Ивана Ивановича Иванова с 20 сентября 2013 года сроком на пять лет.*
ООО «Торговая фирма "Звезда"» И.И. Иванов
Своим решением единственный участник общества возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового (письма Роструда от 6 марта 2013 г. № 177-6-1 и от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1 )*.
4. ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 28.12.2006 № 2262-6-1 «Оформление трудовых отношений с директором»
«Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно статье 56 ТК . трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем, генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК .
Согласно статье 273 ТК . положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации*».
* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Нужна форма протокола и приказа о продленииполномочийгенеральногодиректора ООО. 2 учредителя. 2 учредителя .
Протокол .от. Общего собрания Учредителей ООО "Ромашка" Собрание проводится по адресу:___Дата и время проведения собрания:___Председатель собрания____Секретарь собрания____Присутствовали: Учредители. ФИО - доли или % уставного капитала.
Как оформить Решениеучредителя о продленииполномочийгенеральногодиректора. Учредитель и гендиректор один человек.
Решение единственного участника ООО "..Я, ФИО, являясь единственным участником ООО "..с долей в уставном капитале 100 % возлагаю на себя обязанности директора ООО "..сроком на. года. Единственный участник ООО "..Подпись ФИОтак и оформляйте. решение. номер, продлить полномочиягенеральногодиректора такого-то сроком на столько-то лет
Решение о продленииполномочий одного и того же директора (он же ед.учредитель ) надо где-то заверять? Где?
нет. не надо. оно просто должно быть. да и в банк неплохо бы отнести.Нет. Копию решения и доп. соглашение к трудовому договору нужно отнести в банк
Как может выглядеть протокол о продленииполномочийдиректора. если он-единственный учредитель ?
Р Е Ш Е Н И Е Учредителя Общества с ограниченной ответственностью ААААА г.ЭНСК 18 ноября 2008 г. Ф.И.О. гражданин Российской Федерации, 15 ноября 1900 г. рождения, паспорт серия выдан, когда выдан, проживает по адресу: Р Е Ш И Л: Продлить. чем вам РЕШЕНИЕ не нравиться? точ так же как и решение о назначении " я ФИО назначаю себя на должность директора и .т.д" таким же образом и с продлениемполномочийдиректора !
Если поменялся учредитель. а директор остался.
переиздать приказ о полномочияхдиректора. для страховки. потому как не везде к таким переменам относятся спокойно. могут придраться элементарно к праву подписиЕстественно. Хотя бы перезаключить трудовой договор. Думаю, что нет, т.к. директор состоит в трудовых отношениях с фирмой, а не учредителем. К тому же зак-во всегда на стороне работника. Даже точно уверена, что не нужно. На сколько мне.
Вопрос по внутренней документации.
Никому не давайте копию паспорта руководителя. При заключении договора можно спокойно предоставить копию первых 3 страниц устава, ИНН, ОГРН и копию приказа о назначении директора (копию приказа спокойно можно заменить Протоколом собрания. просьба клиента правомочна т.к. он хочет быть уверен в юр. правоспособности фирмы-контрагента, дайте ему: 1. копию (заверенную с печатью фирмы) приказа о его назначении директора 2. копии - Устава; о пос. в налоговой; о гос. регистрации ну.
Нужна форма или примерный текст о продленииполномочийгенеральногодиректора ООО с двумя учредителями .
Протокол Общего собрания участников. Номер протокола. дата. Список присутствующих, кворум есть. Председатель, секретарь собрания. Повестка дня: продлениеполномочийГенеральногодиректора Постановили: продлить полномочияГенерального.
Возможно ли продлениеполномочий. а не перезаключение договора?
Если гендир единоличный учредитель. то за несколько дней до окончания полномочий издать приказ о продленииполномочийгенеральногодиректора сроком на 5 лет. Если в срочном договоре стоит дата окончания, то договор нужно перезаключить (на. Плохо дело будит.
На какой срок выбирают Ген.Директора фирмы
Срок и порядок прописывается в учредительных документах (срок пишите на свое усмотрение, но обычно пишут до трех лет), которыми, после 01 июля 2009 года, является Устав в единственном лице (если Вы об ООО). учредительный договор упразднили. В трудовом договоре. это прописано в уставе (или ином учредительном документе) фирмы. срок действия полномочий единоличного исполнительного органа (директора ) определен учредительными документами, как правило от 1 года до 5 лет, после чего.
На какой срок назначается директор ООО.
Директор ООО, даже если он единственный учредитель. не может назначаться бессрочно. Срок полномочийдиректора ООО определяется Уставом предприятия. Там есть раздел про управление в обществе, и написано на сколько лет выбирается директор. А. на любой. пока это удовлетворяет собственника и директора. если неошибаюсь то на год учредитель скажет. пока не уволят:) Обычно пишется на год. Но можно и больше 2, 3. При условии, что вы доверяете этому человеку. Если директор является.
как правильно писать приказ директора чуп он же учредитель. в банке потребовали приказ
Для банка закончились полномочиягенеральногодиректора. Вам нужен приказ о продленииполномочий. В нем будет написано, что собрались учредители. кворум 100%, и решили продлить полномочия такого-то на один год до такого-то. Я просто с.
На какой срок назначается учредителями ген директор компании?
Согласно пункта об исполнительном органе Устава предприятия. ( там обязательно прописывается срок действия исполнительного органа - директора или генеральногодиректора. это может быть и год и 3, и 5 лет) После окончания срока - либо. на год общим собранием учредителей и каждый год идет продление тоже общим собранием с изданием приказа о генеральномдиректоре В уставе компании почитайте. Обычно год, три, пять. Пять лет. Читайте Гражданский кодекс. на любой срок
Как проще всего исключить учредителя с его согласия? Он поменял фамилию.
он согласен и выходит из состава. нужно общее собрание. в решении так и указывается, что такой то (старая фамилия такая то) выходит им состава по заявлению на основании решения Для начала - внести изменения в ЕГРЮЛ, в связи с изменением.
Как правильно оформить документы, если срок полномочийдиректора заканчивается и директор остается тот же?
Увольняем руководителя-срочника С руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться по инициативе работодателя либо работника срочный трудовой договор на срок не более пяти лет. протокол общего собрания учредителей (совета директоров ) о продленииполномочий. увольнять не надо, новый договор заключить следующей датой после окончания предыдущего Нет, надо протоколом собрания Учредителей. либо продлить, либо заключить.
Истек срок полномочийдиректора по Уставу ООО. Срок был 5 лет. За это время поменялись учредители.
Вам надо было при смене учредителей внести соответствующие изменения в налогой инспекции. В остальном Устав и учредительный договор менять не стоит. Продлите полномочиядиректора протоколом общего собрания. Если назначаете нового директора.
Истек срок полномочийгенеральногодиректора. согласно Уставу. Какие нужно оформить документы и какие предпринять действ
решение и приказ, все так же как и в первый раз делали, срок у вас прописан в уставеЕсли генеральныйдиректор организации, в которой уставом предусмотрено, что генеральныйдиректор избирается на должность сроком не менее 2 лет с обязательным заключением трудового договора, назначен на должность протоколом общего собрания.
Важный вопрос про форму Р14001 и нотариуса
Ваша вина только в том, что Вы своевременно не подали в налоговую сведения об изменениях в составе учредителей. Участник считается выбывшим после подачи и регистрации предприятием заявления, а значит Вы остались один. За день до окончания. о выходе второго учредителя сведения в ИФНС (форма 13) предоставлялись? если нет, то второй участник так им и является. тогда протокол от двоих на продлениеполномочий. если все было оформлено, то конечно, протокол единственного участника.
Истек срок полномочий ген. директора ООО
Срок полномочийгенеральногодиректора. порядок его избрания (назначения) и уполномоченный орган - определен в уставе ООО. Если в уставе установлен 3 года или 5 лет, то по истечении срока полномочия заканчиваются. Если же при учреждении ООО. сочувствую, проходила такое с двумя учредителями. только договариваться. смотрите устав, что про продление ген директора прописано, порядок продленияполномочий. Как правило, любой конфликт имеет пути решения - Мирный: оформляете развод.
Срок полномочийдиректора
Решениеучредителя .в трудовом договоре же не указано, на какой он срок принят, значит бессрочно. Думаю копии трудового договора и приказа на прием будет достаточно. Срок полномочий нужно указывать в Решении Совета Участников. к примеру-1 год..перед окончанием.
если в уставе прописан срок избрания гендиректора 3 года, по окончании 3-х лет
Вы же сами написали - генеральныйдиректор ИЗБИРАЕТСЯ! Как же срок его полномочий может быть продлен автоматически? Тот орган управления, что его 3 года назад в соответствии с вашим уставом избирал, тот его и должен переизбрать на новый срок. Да.Пишется новый протокол/решение (название документа зависит от того сколько у Вас учредителей ) и тоже указываете срок его полномочий. Если прописана пролонгация в документах, то только тогда. продлениеполномочий Ген.директора обязательно.
Что-то я не пойму - что за ошибки и где Вы собираетесь исправлять в данном случае? Переписывать все записи. )) - я повторюсь, но вы даете мало исходной информации. Максимальный срок полномочий ген.директора прописывается в Уставе. Все записи вы делаете строго в тех формулировках, как в приказе или в решении. Ничего от себя добавлять не надо. То, что решение о продленииполномочий есть вписать надо. Кстати, у нас с 2002 года уже не КЗОТ, а ТК РФ. Все слова пишутся.
Нужна юридическая помощь
Решение в ООО принимается не большинством голосовавших, а большинством долей в уставном капитале. Считайте.Большинство за, значит могут принять решения в положительную сторону.
Примет ли банк протокол о продлении срока ген.директора. если один из учредителей сменил фамилию?
Конечно, сначала разберитесь с ЕГРЮЛом.
Решение о продленииполномочий ген. директора требует заверения и предоставления в налоговую? Есть ли временные рамки?
Обязательной регистрации подлежат только изменения, вносимые в госреестр, а у Вас изменений нет. Продленияполномочий руководителя в ИФНС не регистрируется. Только предоставляется письмо с копией приказа и (или) решенияучредителей. Сроки. Налоговикам это не нужно. Это решение требуют исключительно банки. Все остальные просто смотрят выписку из ЕГРЮЛ и по ней видят полномочия гендира.
как составить (образец) протокол о продленииполномочийдиректора для банка
Два дополнительных вопроса: 1. Какая организационно правовая форма у организации (ООО, ЗАО и т.д.) 2. Сколько участников/учредителей. Если ООО и один участник и директор другое лицо, то необходимо Решение Участника Тут все проще. Решение.
Учредитель сменил фамилию, но срочно нужно продлить полномочия в банке.
я думаю, что банк будет операться на выписку из налоговой, к натариусу обратитесь Для ускорения процесса - нужно в банк отнести протокол о продлении срока со старой фамилией второго учредителя. А потом уже - внесение изменений и.
Какие документы нужны для исключения соучредителя?
Учредителя можно снять из состава учредителей только общим собранием учредителей согласно уставу ,в уставе всё прописано ,устав составляется совместно всеми учредителями лучше нести со сарой-банк если и будет сверять-то только с имеющейся у.
Нужна срочная помощь.
Денег юристу заплатите. Он Вам все расскажет и сделает.
Есть у кого-нить решение о продленииполномочийгенеральногодиректора ооо?
Вам нужно обычное решение ОСУ или учредителя (как у Вас по уставу) о назначение директора (т.е. такое же как и было только от нового числа).смотри почту решение. от такого то числа, месяца года. город или иной населенный пункт. участник/ки, указываем данные, ООО выносят решение продлить полномочия ген.директора ФИО сроком на срок, прописанный в уставе.
Как составить приказ о продленииполномочийдиректора ,он не единственный учредитель ?Как правильно сделать
протоколом собрания учредителей Надо составить протокол общего собрания учредителей. а на его основании выпустить приказ. а так же не забудьте оформить доп соглашение к трудовому договору, и предоставить копии трудового договора, соглашения, протокола и выписки из ЕГРЮЛ в.
Подскажите,как оформить протокол о продленииполномочий ген.дира, если 1 учредитель (100% доли)
Приказ по предприятию.Целесообразней обратится в управление юстиции или другой орган регистрирующий Комерческие организации, есть много нюансов. 1. Решение единственного участника (учредителя ): Я. единственный участник ООО "___", владеющий 100% доли участия.
Как должен выглядеть протокол продленияполномочийдиректора ООО? Как протокол собрания с решением о его назначении?
да.в такой же форме. Продлениеполномочий. Не может быть такого! У вас в уставе четко прописано (если в уставе нет, то это есть в законе) директор избирается или назначается Общим собранием участников. Поэтому делайте новый протокол общего.
Как правильно оформить ТД с генеральым директором ?
Вот заморочки по ерунде. Делаете протокол о продленииполномочий и все. Трудовой договор, приказы, трудовые книжки не трогайте и ничего там не меняйте. Он работает до тех пор пока собрание учредителей не примет решение его сменить. Его. да. все нужно, и приказ и записи в трудовую книжку, Но это по правилам, вполне возможно не совсем официально сдеть одну запись в трудовую. С ген директором лучше заключить контракт на срок полномочий = Уставу, запись в труд. кн. примерно.
У генеральногодиректора ЗАО срочный трудовой договор на 5 лет,когда истечет срок.его хотят продлить.Как это сделать?
На основании ст. 275 ТК РФ, в случае когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или. Наверняка в Уставе написано, что договор с генеральным диреткором заключается только на 5 лет, поэтому автоматически бессрочным он стать не может (это по поводу ответа Ирины). Срок трудового договора не продлевают, а увольняют по истечению.
Срок полномочийдиректора ООО
нет тллько на 5 лет( максимум) а потом продлитьпока не застрелят. может конечно, он же учредитель. Полное его право. ну теоретически вообще назначить себя гендиром он может. Только нужно составить протокол о назначении генеральногодиректора по установленной форме. Составляется он.
Срок полноочий ген.директора в ЗАО
В Уставе срок полномочий ген.директора может и не прописываться. Когда избирается ген.директор на собрании, составляется протокол, в котором акционеры и определяют срок полномочий конкретной кандидатуры. Потом на основании протокола. во-первых ЗАО, как организационно-правовая форма (равно, как и ТОО) уже лет пять, как отсутствует. Правда, некоторые банки и перерегистрировавшиеся из ЗАО в ООО комм. организации в скобках перед названием указывают: (ЗАО). Срок полномочий.
С обоими Участниками (а не юр.лицом) одновременно договор купли-продажи долей в уставном капитале, и про каждого расписывать, что у него покупается и по чем и как платятся деньги. Решение об исключении бывших участников и внесении изменений. протокол не нужен, поскольку с момента составления договора об отчуждении доли в ООО, полномочия прежних участников прекращаются. в решении. если директор остается, то и по нему вопрос решать не надо. единственное, что нужно для самого ООО.
Чем подтверждаются полномочия ген. дира?
Простой фразой: " Я начальник, ты - дурак".Уставом уставом, внутренними приказами распоряжениями и инструкиями Решением о назначении ГД. Решение выносит либо Совет директоров. либо собрание акционеров. В уставе должно быть прописано, а также срок полномочий .Например - бессрочно или.
Как уволить ген директора .
Эта ситуация сплошь и рядом. Никто не ответит Вам без прочтения Устава с описанием сроков и полномочий. обязанностью ежегодно или ежеквартально отчитываться перед собранием. Не слушайте про всяких "акционеров", у Вас ООО и доли в нем. Если. Никак. Договариваться учредителям. ген. директор назначается общим собранием акционеров. Внести соответствующее предложение на такое собрание и обосновать свою позицию. или можно просто сказать:"Увольтесь пожайллуста, Вы меня напрягаете.
Образец. Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью "Интеграл" г. Москва "28" февраля 2009г. Единственный участник общества с ограниченной ответственностью "Интеграл" в лице Макарова Александра Николаевича на.
Обязан ли быть "Приказ о вступлении в должность директора " в ЗАО?
Приказ должен быть обязательно. У нас три учредителя - на меня есть приказ о назначении генеральногодиректора - приступаю к работе вдолжности Генеральногодиректора с 00.00.0000г. на основании Протокола _ заседания Общего собрания. Да обязательно, т.к. это должностное лицо обладающее правом подписи, данный документ будет необходимо предостовлять например в банк для смены банковских карточек, а так же в Органы налоговой инспекции :))Что-то мне подсказывает, что именно.
Если в ООО один учредитель. как продлеваются полномочия ген.директора ?
Да, решениеучредителя. А текст можно просто повторить. Главное, чтобы дата этого решения была на один день раньше срока окончания прежнего решения .Решениеучредителя. Все правильно. Решение единственного учредителя
Господа юристы, нужна помощь: Как можно продлить полномочия Ген. директора и в какой форме?
Если в учредительных документах не указано иное: 1) Компетентный орган (общее собрание участников (если ООО) обычно) выносит решение о продленииполномочий ген. дира. Если единственный участник. то документ будет называться Решение. заключить с ним трудовой контракт на новый срок, либо новым документом, либо доп. соглашением к старому Собирается собрание учредителей с темой о полномочиях ген. директора. составляется протокол собрания, в котором нужно написать. что.
Протокол или решение единственного участника?
второе.Решение едиственного участника о продленииполномочиядиректора. Исходя из того, что ООО Б - 100 % учредитель ООО А, - юр лицо имеет несколько учредителей - отсюда вывод нужен протокол общего собрания( а не решение ) ООО А о продление.
Нужна форма или примерный текст о продленииполномочийдиректора ООО. ПРичем срочно! Пожалуйста помогите.
В связи с окончанием срока полномочийдиректора общества (ФИО Директора ) Решил Продлить срок полномочийдиректора. (полное наименование фирмы) на. лет, согласно уставу М РЕШЕНИЕ __.200_ г. __О продлении срока действия трудового контракта.
скажите, возможно ли продлениеполномочий ген.директора на очередной срок?
Это записывается в Уставе Общества, на какой срок даются полномочиягенеральномудиректору. Все правомерно да, с согласия вышестоящих органов (совет акционеров/директоров ) т.е. по решениюучредителей /акционеров можно продлевать даже на.
продлениеполномочийгенеральногодиректора
нет не нужно. В ИФНС подаются данные по форме Р14001 "Сведения о лице имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица" лишь при смене такогого, или при изменении его паспортных данных.Нет, не нужно. нет. От вас только протокол собрания учредителей или акционеров и в папочку к уставным документам. В налоговой орган подаются сведения о изменениях проводимых в Вашей компании, а так как у вас все остается по старому. и вы.
У директора заканчивается срок полномочий. Уставом предусмотрено 5 лет. По контракту тоже срок определен на 5 лет.
Один из вечных спорных вопросов кадровиков и юристов. Предлагаю мнение Роструда. Источник: Электронная база данных Пакет кадровика. По Уставу общества с ограниченной ответственностью директор избирается на 1 год. В дальнейшем ежегодно. Протокол общего собрания участников Общества (или решение если участник один) о продленииполномочий ген.дира на. срок. В контракте посмотри условия продленияполномочий (заключение нового контракта или. )Протоколом общего собрания.
Вопрос по трудовому праву
Особенности заключения трудового договора с руководителем организации закреплены в гл.43 ТК РФ (Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций), также в специальных. Если договор был заключен на определенный срок, то можно его продлить еще на конкретный срок. А если договор бессрочный, то доп соглашения пишутся если только изменяются условия договора. Присоединяюсь к ответу @оbras + маленькое дополнение.
Как подтвердить полномочиядиректора в ООО
ну наш банк как правило вспоминает о продленииполномочий лет через. так что сильно не волнуйтесь(особенно за банк).А что у вас так много учредителей. что их надо в течение 45 дней извещать и собирать?а если попробовать И.о. если у вас директор работает по договору, то попробуйте пролонгировать договор. Учредителей в ООО не больше 50:-) так что можно договориться о том что даты в извещении будут нужные и протокол с нужной датой:-) И.
Пепеизбрание директора ООО.
еслив учредитель является и директором то на основании устава избирается бессрочно директором. а еслив директор постороннее лицо то можно на 4 года. потом опять протокол. или еслив на год. то в договре укажите о пролонгации договора еще на. если ни одна из сторон не потребовала прекращения срочного трудового договора, то он становится договором, заключённым на неопределённый срок (ст.58 ТК РФ). так что пусть работает дальше. и не надо каждый год писать решения о назначении.
Как происходит регистрация "ООО" и какие документы необходимы?
какая 13 форма. это ж регистрация. Заявление по форме 11001 заверяет учредитель у нотариуса с паспортом. Учредительные документы для 1 участника в ИФНС: Решение. Заявление по форме 11001, Устав, Квитанция об оплате госпошлины 2000 за.
Удобный список
