Реорганизация в форме слияния: пошаговая инструкция процедуры, необходимые документы и прочие нюансы

Иногда наступает такой момент, когда предприятие перестает приносить доход, и единственный способ что-то с этим сделать – провести полную реорганизацию. Процесс этот полностью регулируется 57 статьей Гражданского кодекса РФ, а также 52 и 16 статьями Федерального Закона.

Одной из форм реорганизации является слияние, которое отличается от всех остальных тем, что реорганизуемые фирмы перестают существовать, сливаясь в одну. Весь их штат, все их долги и весь их инвентарь становится общим: из нескольких маленьких компаний образуется одна большая.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Конечно, как и любая операция, проходящая согласно закону, реорганизация должна юридически оформляться и проходить в четко установленном порядке:

• Выбор участников процесса. Изначально участники слияния должны договориться об образовании одной большой фирмы. Минимальное их число – два, максимальное не ограничено, при этом все они должны относиться к одной правовой категории: либо это должны быть АО, либо ООО. Акционерное общество не может присоединиться к обществу с ограниченной ответственностью, для этого ему нужно сперва изменить собственную форму.
• Принятие соглашения о процедуре. Приняв решение, советы директоров всех предприятий должны провести закрытые собрания, по результатам которых формируется повестка дня для общего собрания. В протоколе собрания совета директоров должны быть указаны сроки проведения общего собрания, как оно будет созываться, а также какие и в каком порядке там будут обсуждаться вопросы.
  Когда с этим закончено, собирается общее собрание, и на нем обсуждают:

• саму проблему реорганизации;
• порядок подписания договора слияния;
• порядок подписания передаточного акта;
• порядок уведомления государства.

Последние изменения в законодательстве о реорганизации юридических лиц вы можете посмотреть на следующем видео:

Чтобы слияние стало возможным, нужно предоставить в органы государственной регистрации следующие документы:

• Заявление от каждого участвующего лица, в котором должны быть указаны их полные юридические данные, а также утверждено то, что процесс проходит с полного признания и одобрения всех участников.
• Решение о реорганизации юридического лица, принятое советом директоров каждой отдельной фирмы.
• Договор слияния, в котором указывается, на каких условиях стороны согласны на слияние, какие требования они собираются соблюдать, в какие сроки проводить процедуру и что будет, если кто-то из них нарушит договор.
• Передаточный акт, который регламентирует переход работников и имущества всех организаций.
• Документ, в котором указано, что государственная пошлина была уплачена.

Заполнять бумаги нужно аккуратно – информация в них должна быть актуальной, достоверной и четко прописанной, чтобы не пришлось подавать пакет заново.

О том, как сделать кадровый аудит своими руками, читайте здесь .

Уведомить государство недостаточно. Нужно ещё проследить, чтобы все прошло по плану. Должно быть передано имущество, должны быть переоформлены рабочие, должны быть выплачены старые долги:

• Передаточный акт. В нем регламентируется все имущество, которое принадлежит сливающимся компаниям. Датировать его следует последней датой отчетного периода и включать в него все, что может принести пользу: недвижимость, машины, техническое оснащение, даже интеллектуальную собственность.
  Важно помнить, что информация, указанная в акте, должна быть актуальной – нельзя, чтобы к новорожденной организации перешло уже неактуальное или сломанное имущество, а также давно списанный инвентарь. Также нельзя, чтобы к ней перешло нечто уже несуществующее, например, украденное. Можно указать все кратко, просто списком, а можно составить к акту приложение с подробным описанием каждой позиции, которое может занимать до сотни страниц.
• Передача требований и обязательств. Долги фирмы, участвовавшей в слиянии, переходят к новорожденной компании автоматически, для этого не нужно оформлять никаких документов. Следует просто продолжать выполнять некогда заключенный договор. Если обязательства носили исключительно неофициальный характер и документально не заверялись, они все равно переходят по наследству и обязательны к выполнению, иначе обманутая сторона может подать в суд.
• Передача недвижимости. Несмотря на полную преемственность и на указания в передаточном акте, получившаяся организация должна обратиться в Госреестр и, уплатив пошлину и предоставив все документы, официально переоформить все на себя.
• Передача счетов, сделок, филиалов. В банки следует предоставить полную информацию о процедуре и переоформить все счета на новорожденную фирму. Все заключенные сделки следует также переоформить. Филиалы следует заранее перевести во владение новой организации.
• Передача интеллектуальной собственности и лицензий. Если слившиеся компании торговали интеллектуальной собственностью или нуждались в разрешении на свою деятельность, получившейся фирме нужно переоформить все лицензии и патенты на себя, уплатив госпошлину.
• Переход персонала. Есть два способа переоформления работников: уволить их всех из сливающихся фирм и принять в новорожденную на работу в обычном порядке или же никуда не переводить, а просто сделать в их трудовых книжках запись о том, что компания была реорганизована.
  Сотрудник может отказаться от перехода и уволиться – в этом случае его увольнение проходит в штатном режиме и не требует особенного внимания. Остальные же продолжают работать, и в их трудовые заносится запись вроде: «Общество с ограниченной ответственностью «Рога и копыта» реорганизовано путем слияния 20 января 2016 года с обществом с ограниченной ответственностью «Хвосты и подковы». Подпись, число».

1. Самостоятельно. В этом случае представители сливающихся компаний самостоятельно бегают по инстанциям, сидят в очередях и разбираются с документами. Это не столько энергозатратно, сколько муторно, и требует профессионализма и внимания к деталям.
2. С помощью наемного юриста. В этом случае по инстанциям ходит наемный работник. Он же сидит в очередях и возится с документами.

При должном внимании и аккуратном подходе к делу любым фирмам под силу провести данную процедуру самостоятельно.

Пошаговая инструкция реорганизации в форме слияния

Бизнес идеи · Пошаговые инструкции · Бизнес планы · Банкротство · Каталог Кроме того, ликвидация общества путем реорганизации позволяет месяц, чтобы прекращение деятельности в такой форме было правильным. планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля. Пошаговая инструкция преобразования АО в ООО Нормы о реорганизации в форме присоединения разбросаны по нескольким федеральным. ЗАО в ООО Реорганизация ЗАО в ООО. Стоимость - от 7 тыс.руб.; Срочность - от 5 рабочих дней. После подачи документов в налоговый орган они рассматриваются в течение 5 рабочих дней.

Ликвидация ООО методом реорганизации компании в форме присоединения Реорганизация юридических лиц в форме присоединения. Законы. Коллеги! У кого-нибудь есть пошаговая инструкция по реорганизации в форме присоединения. Вы добавили рекомендацию в избранное! В избранном можно собирать документы, которые часто. Если у ИП несколько нежилых помещений в разных городах, можно ли купить патент для. А рынок этот по количеству стволов сопоставим с армейским арсеналом. По данным МВД Как быстро закрыть фирму (ООО)? Многие, столкнувшись с проблемой в компании ищут способ. Порядок реорганизации ООО в форме слияния. Этап 1. Подготовка первоначального пакета документов. Первый шаг – созыв внеочередных собраний. Также смотрите: Внесение изменений в Устав ООО - пошаговая инструкция. При регистрации ООО.

Пошаговая инструкция по реорганизации компании в 2016 г. путем Внимание! Присоединение возможно только с компаниями, имеющими одну и ту же организационно-правовую форму (например, ООО). в 2016 г. - СЛИЯНИЕ. Присоединение – один из 5 существующих в настоящее время видов реорганизации юридических лиц. Присоединением признается прекращение. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Для того, чтобы выделить ключевые блоки слияния, их можно рассмотреть на примере ООО. Юридическая помощь, регистрация и ликвидация фирмы, предприятия, организации, компании. ВниманиеРеорганизация юридических лиц в форме слияния считается Реорганизация юридического лица в форме присоединения считается от 25.03.2011 № 33н "Об утверждении Инструкции о порядке составления. Реорганизация унитарного предприятия может быть осуществлена в форме: Унитарные предприятия могут быть реорганизованы в форме слияния.

Ситуация следующая: организация "А" реорганизуется путем присоединения к организации. В июне 2015 года были приняты долгожданные поправки в закон об АО, которые унифицировали его. День добрый! А какая форма заполняется на уменьшение УК и изменение долей участников. Реорганизация представляет собой одну из форм прекращения деятельности юридических лиц и создания новых. В отличие от ликвидации.

Работа в любой компании – это работа в команде. Но, к сожалению, нередко в коллективах. Пошаговая инструкция для регистрации общества с ограниченной ответственностью (ООО) была. ЗАО в ООО: преобразование, перерегистрация, реорганизация. С чего начать? МЫ ВСЕГДА. Налоги и бухучёт. УСН 2013: основные изменения; Страховые взносыв 2013 году; ЕНВД 2013: основные. При проверках общеобразовательных организаций в ряде случаев выясняется, что. Вопрос:В организации А происходит реорганизация в форме проводки при реорганизация в форме выделения пошаговая инструкция Ответ.

Реорганизация путем слияния пошаговая инструкция

Главная » Статьи » Реорганизация путем слияния пошаговая инструкция

Создавая объединение на основе капитала учредителей очень сложно давать какие-либо финансовые гарантии. Иногда, если возникают какие-либо проблемы и чтобы уйти от ответственности, прибегают к такой форме реорганизации, как слияние. Очень часто эта мера используется как вынужденная

И чтобы на высоте прошли не только подготовительные процессы, а и вся реорганизация путем слияния, пошаговая инструкция поможет сделать это без особых проблем. С одной стороны вроде не сложный процесс, который основан на объединении всех активов, а с другой стороны – необходимо хорошо знать все этапы, для того, чтобы сделать все правильно.

С чего необходимо начать? Если вам предстоит реорганизация путем слияния, предлагается пошаговая инструкция

1. Для начала необходимо принять решение о слиянии. Происходит это на учредительном собрании всех членов ООО и никаким другим образом;
2. Необходимо составить соглашение о слиянии, для этого вносятся определённые изменения в устав компании, оформляются все необходимые передаточные акты;
3. Необходимо помнить, что вся процедура слияния обязательно проводится в органах инспекции федеральной налоговой службы. В Службу направляются все заранее подготовленные документы для реорганизации. То есть: списки привлечённых и удалённых акционеров компании, а также документы, которые подтверждают полное аннулирование всех ценных бумаг компании;
4. Отводится всего три дня для того, чтобы проинформировать о слиянии все налоговые и контролирующие органы;

Как видим, реорганизация в форме слияния – это вынужденная мера, которая используется тогда, когда самостоятельно компания не может решать вопросы, связанные с её дальнейшим существованием. После того, как будут оформлены все документы, на проведение реорганизации отводится не более двух месяцев согласно законодательству. Как только процедура будет завершена, то из списка ЕГРЮЛ удаляется одна организация и записывается новая.

Хочется верить, что если необходима реорганизация путем слияния, то пошаговая инструкция в которой расписано все в деталях поможет сделать это в самые короткие сроки.

Реорганизация в форме слияния и присоединения

Реорганизация – это законодательно регламентированный процесс изменения организационной структуры одного или нескольких предприятий. Она может проводиться в пяти формах: слияния, присоединения, преобразования, разделения и выделения. При этом реорганизация в форме слияния и присоединения (поглощения) отображает одну из основополагающих тенденций, определяющих диалектику экономического развития, - тенденцию концентрации капитала.

Именно процесс концентрации капитала дал толчок к промышленной, а затем – и научно-технической революции, именно он обусловил и рост эффективности производства при переходе от мелких мануфактур к крупным промышленным предприятиям, а затем – и к транснациональным корпорациям. Но этот же процесс имеет и негативные последствия: концентрация капитала свыше определенного предела приводит к снижению управляемости, бюрократизации, ухудшению качества менеджмента, что влечет за собой обратный процесс децентрализации капитала, который проявляется в таких формах реорганизации, как разделение и выделение.

Кроме того, эти два процесса тесно взаимосвязаны с уровнем конкуренции на рынке: высококонкурентная среда, при которой выигрывает покупатель, в результате концентрации капитала, обусловленной слияниями и поглощениями, постепенно превращается в олигопольные и монопольные рынки, в условиях которых страдает потребитель. Разделение и выделение, напротив, повышают уровень конкуренции на рынке и в экономике в целом. Поэтому антимонопольное законодательство строго следит за реорганизацией в форме слияния и присоединения и тщательно ее регулирует.

Дадим определение слиянию и поглощению с микроэкономической точки зрения (то есть с точки зрения самих хозяйствующих субъектов).

Реорганизация в форме слияния – это такой тип реорганизационных мероприятий, в ходе которых два либо несколько хозяйствующих субъекта прекращают свое самостоятельное существование и объединяются в новый хозяйствующий субъект. Процесс слияния завершается регистрацией нового юрлица, которое будет являться полным преемником (как в части требований и имущества, так и в части обязательств) вошедших в его состав юрлиц, которые будут ликвидированы.

Реорганизация в форме присоединения – это комплекс реорганизационных мероприятий, в процессе которых одно юрлицо поглощает другое (либо другие), получая в распоряжение его имущество и права требований, а также принимая на себя его обязательства. Поглощаемое юрлицо прекращает свою юридическое существование и утрачивает хозяйственную самостоятельность. Поглощающее юрлицо просто принимает его в свою структуру (от чего оргструктура самого поглотителя также трансформируется), но не прекращает своей деятельности, как в случае слияния.

Слияние осуществляется на принципах полной преемственности, которая обеспечивается специальным документом – передаточным актом, на основе которого любая ответственность, все имущество и весь перечень прав требований реорганизуемых таким образом предприятий передаются вновь создаваемому субъекту хозяйствования. Слияние – сложный процесс как с юридической, так и с управленческой точек зрения, поэтому реорганизация в форме слияния требует пошаговой инструкции, детальной и исчерпывающей, составить которую вам поможет команда юристов, способная учесть всю специфику конкретного слияния.

Например, основополагающим будет вопрос, не нарушит ли такое слияние антимонопольное законодательство?

Если собственный капитал вновь созданного юридического лица превысит 100000 минимальных зарплат, предварительно необходимо получить разрешение на слияние от органов антимонопольного регулирования, иначе реорганизация может впоследствии быть признанной судом недействительной. Если же эта сумма будет в пределах 50 – 100 тысяч минимальных зарплат, уведомить антимонопольные органы можно будет уже после завершения процесса слияния.

Главный вопрос при реорганизации в форме слияния: «Как действовать кадровику?» Дело в том, что при слиянии неизбежны сокращения, поскольку управленческий аппарат трансформируется и оптимизируется. Если выражаться образно, у нового юрлица должна быть одна «голова» и один «позвоночник»: более усиленный, чтобы выдержать «вес» укрупненного предприятия, но все же наличествующий в единственном экземпляре. Следовательно, некоторые сотрудники должны будут занять другие должности, а часть из них – уволиться по сокращению. Если предлагаемая новая должность не устроит сотрудника, он также вправе уволиться. При этом крайне важно соблюсти все формальности и требования законодательства: от своевременного уведомления сотрудников до выплаты выходных пособий в надлежащем размере.

Один из аспектов слияния – его оптимизационная составляющая. Поэтому совершенно естественно, что в структуре государственного управления именно этот реорганизационный механизм используется наиболее часто. Процесс реорганизации в форме слияния бюджетных организаций запускается решением правительства РФ, а исполнительные органы на федеральном уровне готовят соответствующие проекты. Чаще всего реорганизация в форме слияния касается образовательных учреждений.

Итак, если, согласно решению учредителей, грядет реорганизация в форме слияния, пошаговая инструкция в 2015 году будет следующей:

• первый шаг – подготовка, в частности, расчет уставного капитала создаваемого субъекта хозяйствования и проверка на соблюдение требований антимонопольного законодательства; если это необходимо – заблаговременное уведомление антимонопольного комитета и получение его разрешения;
  
• второй шаг – проведение собраний среди учредителей или держателей акций организаций, подлежащих слиянию (на собраниях принимается решение о слиянии);
  
• третий шаг – проведение общего собрания всех объединяемых таким образом предприятий (необходимо утвердить договор о слиянии, устав нового юридического лица, передаточный акт и др.);
  
• четвертый шаг - уведомление контрагентов (кредиторов и налоговой службы), а также публикация в вестнике госрегистраций; если контрагенты в месячный срок затребуют выполнения обязательств, их требования необходимо удовлетворить;
  
• пятый шаг – сама госрегистрация нового юрлица;
  
• шестой шаг – пострегистрационные процедуры: уведомление налоговой и внебюджетных органов о ликвидации объединенных юрлиц, постановка на налоговый и статистический учет нового юрлица и др.
  

Для того чтобы этот процесс протекал быстро и в полном соответствии с законодательством, рекомендуем обратиться за помощью в юридическую консалтинговую компанию.

Что лучше для юридических лиц, реорганизация в форме слияний ООО или присоединение организаций?

Слияние организаций имеет свои особенности и преимущества перед остальными формами реорганизации, которые заключаются в необходимых документах, а также в последствиях для собственников и персонала.

Одной из форм направленной на укрупнение, реорганизация юридического лица является слияние предприятий.

Эта форма представляет собой процесс, в результате которого несколько действующих предприятий прекращают свою деятельность, а на их базе создается совершенно новое юридическое лицо.

Последствиями слияния будут следующие события:

1. Два (или больше) предприятия официально прекратят свою деятельность и будут сняты с регистрационного учета.
2. В ЕГРЮЛ появится запись о постановке на учет нового юридического лица.
3. Все права и обязанности, а также имущество и долги ликвидированных предприятий перейдут ко вновь созданному.

В некоторых случаях на проведение слияния нужно согласие антимонопольного комитета, поскольку в результате этой процедуры может образоваться крупное предприятие-монополист.

Также часто в качестве альтернативной ликвидации выступает слияние фирм, поскольку с его помощью получается быстро прекратить деятельность убыточных компаний.

Двумя похожими формами реорганизации являются присоединение и слияние, однако, несмотря на множество общих черт, они имеют и существенные различия.

Поэтому выбор между ними во многом зависит от особенностей и характеристик конкретных предприятий.

Присоединение – это единственная форма реорганизации, в результате которой в ЕГРЮЛ не вносятся сведения о новом предприятии.

При этом все имущество и долги в результате закрытия ООО через слияние предприятий переходят к правопреемнику, организационно-правовая форма которого не меняется.

Еще одной особенностью присоединения является тот факт, что для его проведения не нужно получать справку об отсутствии задолженностей из ПФР.

Часто же именно отсутствие этого документа является основанием для отказа в реорганизации.

Что касается слияния двух фирм в одну, то в результате этой процедуры ликвидируются все участники, а на их базе возникает новое предприятие, с совершенно другими регистрационными данными.

Оно объединяет все активы предшественников и позволяет начать новую деятельность более эффективно, с большим количеством возможностей.

В целом процедура присоединения является более легкой, чем слияние ООО. Однако при первой форме могут нарушаться права участников, а вторая предоставляет максимально равные возможности всех реорганизуемым предприятиям.

Поскольку в слияние организаций путем присоединения принимают участие как минимум два субъекта хозяйственной деятельности, алгоритм действий будет несколько отличаться от всех остальных форм:

1 этап. На этом этапе все участники реорганизации проводят общие собрания собственников и путем голосования принимают решение о реорганизации. Результаты оформляются протоколом (если собственников несколько) или в виде решения о реорганизации (если владелец один). Также каждая компания должна провести инвентаризацию активов, составить передаточный акт и позаботиться о погашении своих задолженностей.

2 этап. Проведение совместного собрания участников реорганизации, на котором присутствуют представители каждой компании. На этом этапе необходимо подписать окончательное решение о реорганизации (в форме договора о слиянии), разработать и утвердить проект устава создаваемого предприятия, а также на основе поданных компаниями данных сформировать общий передаточный акт.

Пример совместного протокола на создаваемое общество в результате слияния.
3 этап. Уведомление регистрационного органа о решении проводить слияние. На это участникам процедуры предоставляется три дня с момента подписания соглашения (договора) о слиянии.

4 этап. Уведомление всех известных кредиторов. Эти действия должны предпринять все участники реорганизации, при слияние фирмы с долгами. Уведомление происходит двумя способами:

• путем рассылки соответствующих уведомлений по почте;
• путем публикации сообщения в СМИ (в Вестнике, минимум два раза).

Также необходимо позаботиться о погашении всех задолженностей перед налоговой инспекцией и внебюджетными фондами, в частности, перед ПФР. Все известные долги и требования перед завершением процедуры слияния должны быть погашены.

5 этап. Подача пакета необходимых документов в регистрирующий орган для начала проведения процедуры реорганизации.

6 этап. Регистрация нового предприятия в ЕГРЮЛ и получение документов, подтверждающих процедуру слияния.

Реорганизация формой слияния предприятий считается завершенной с того момента, как сведения о вновь созданном предприятии были занесены в госреестр.

Срок проведения слияния обычно составляет от 2-3 месяцев до полугода, в зависимости от размеров и конкретных видов реорганизуемых предприятий.

Перечень необходимых для реорганизации путем слияния документов можно разделить на две группы:

1. Документы, которые готовят предприятия перед реорганизацией. К ним относятся:
   1. Заявление формы Р12001, обязательно заверенное нотариусом. В этом документе указывается форма реорганизации, количество участников процедуры, а также численность предприятий, которые будут образованы после завершения процедуры (в данном случае одно).
   2. Устав нового предприятия, который должен быть разработан и утвержден еще на этапе проведения собрания собственников. В регистрирующий орган подаются два экземпляра этого документа, один из которых после возвращается. К оформлению устава предъявляются общие требования: он должен быть прошит и пронумерован.
   3. Передаточный акт – является обязательным документом при слиянии, причем составлять его должны все предприятия, которые участвуют в реорганизации. В акте должна быть информация о суммах кредиторской и дебиторской задолженности, а также об объеме имущества, которое переходит от каждой компании к новому обществу. Утвержденной формы этого документа не установлено, его можно оформлять в виде обычного бухгалтерского баланса или путем простого перечисления всех активов.
   4. Разрешение антимонопольного комитета. Этот документ требуется только в том случае, если суммарные активы предприятий или выручка от реализации превышают законодательно установленный предел.
   5. Документы, подтверждающие уведомление кредиторов. Это могут быть квитанции об оплате отправленных им писем, а также копии страниц Вестника.

   

2. Договор о слиянии, подписанный участниками на общем собрании. В этом документе определяются условия и правила проведения реорганизации, а также порядок обмена долей старых предприятий на новые.
3. Протокол совместного проведения собрания собственников предприятий.
4. Справка из ПФР об отсутствии задолженностей, которая должна быть получена каждым предприятием-участником.
5. Квитанция об оплате госпошлины (ее размер 4000 руб.).

Эти бумаги должны быть выданы в течение пяти дней после подачи первого пакета документов.

После этого новое предприятие может начинать свою работу в соответствии с выбранным видом деятельности и имеющимися возможностями.

При любой форме реорганизации изменения, произошедшие в компании, коснутся такого элемента предприятия, как персонал. Слияние не является исключением, некоторые кадровые изменения произойдут и в этом случае.

Что будет с сотрудниками при слияние организаций путем присоединения?

Стоит выделить несколько правил проведения реорганизации, которые непосредственно касаются работников:

1. Ни одна из форм реорганизации предприятия не предусматривает увольнения сотрудников. Поэтому такое событие не может быть основанием для расторжения с ними трудового договора (со стороны работодателя).
2. Перед проведением реорганизации или после завершения процедуры сотрудники имеют право уволиться, указав в качестве основания такую причину, как смена собственника предприятия или его организационно-правовой формы.
3. Перед проведением слияния работодатели не обязаны оповещать персонал о предстоящих изменениях, однако после завершения процедуры это лучше сделать (в письменном виде).
4. В организации, которая образуется в результате реорганизации юридического лица слиянием, должно быть принято новое штатное расписание. Также неизбежно дублирование обязанностей, поэтому некоторые работники могут быть переведены на новые должности или уволены в связи со сокращением штата.
5. В случае изменений в условиях труда должны быть приняты и подписаны дополнительные приложения к трудовому договору и внесены соответствующие записи в трудовые книжки сотрудников.

Очевидно, что в большинстве случаев увольнения все равно неизбежны. По трудовому кодексу нельзя увольнять сотрудников по причине реорганизации структурных подразделений путем слияния, однако после завершения процедуры руководство нового предприятия сможет законно провести сокращение штата.

Каждая реорганизуемая компания перед проведением процедуры должна подготовить заключительную бухгалтерскую отчетность, датой составления которой будет день перед записью о слиянии в ЕГРЮЛ. К ней относится баланс, а также отчеты о прибылях и убытках, о движении денежных средств и об изменении капитала.

В этой отчетности должны отображаться все операции, которые происходили в компании с момента составления передаточного акта.

Также должен быть закрыт счет «Прибыли и убытки», средства с которого распределяются по решению собственников.

После реорганизации все задолженности старых компаний полностью переходят на правопреемника.

Если у одного из предприятий-предшественников были долги перед налоговой или фондами, они будут перенесены на счет новой организации.

Декларации по налогам желательно сдать реорганизуемым компаниям, однако это может сделать и их правопреемник уже после завершения процедуры.

Важным моментом является тот факт, что реорганизация не является основанием для изменения периодов по уплате налога или сдаче отчетности.

Новая компания обязана сдавать все документы в установленный законодательством срок.

Реорганизация является одним из альтернативных способов ликвидации ООО, и часто ее причиной служит задолженность одного предприятия перед другим.

Объединение должника и кредитора целесообразнее проводить путем присоединения первого ко второму, поскольку в таком случае кредитор по-прежнему может продолжать свою деятельность.

Однако возможно и проведение слияния – в этом случае свою работу прекратят оба участника.

При слиянии компаний, одна из которых имеет обязательства перед другой, происходит совпадение кредитора и должника в одном лице.

А это, в соответствии со ст. 413 ГК РФ, является основанием для прекращения долговых обязательств.

Гражданский кодекс РФ. Статья 413. Прекращение обязательства совпадением должника и кредитора в одном лице Обязательство прекращается совпадением должника и кредитора в одном лице, если иное не установлено законом или не вытекает из существа обязательства.

Поэтому в данном случае такая процедура реорганизации учреждения путем слияния приведет к аннулированию долгов, и новая компания сможет начать свою работу с чистого листа.

Слияние двух организаций в одну является формой реорганизации, которая направлена на создание новых, более крупных предприятий.

Проводить ее целесообразно в тех случаях, когда объединиться хотят мелкие компании или должник с кредитором.

В первом случае все участники смогут организовать более сильный и конкурентоспособный бизнес, во втором – получить обоюдную выгоду и продолжить работу без взаимных обязательств.