Образцы документов, договоров, типовых должностных инструкций, исковых заявлений, контрактов и т

Наш каталог образцов документов, формы контрактов и должностных инструкций собран в этом разделе
В данном разделе собрана интересная информация (Образцы документов, договоров, должностных инструкций, исковых заявлений и т.д.). которая доступна для скачивания абсолютно бесплатно.
ДОГОВОР - образцы договоров
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ - типовые должностные инструкции
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ - образцы исковых заявлений
КОНТРАКТ - образцы контрактов
ОБРАЗЕЦ - образцы и формы разные
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ - требования к квалификации сотрудника

Блог о бодибилдинге Бодибилдинг, производители спортивное питание, фитнес и стероиды с отзывами и рекомендации, правильная нагрузка, питание и тренировки,

Каталог стоматологий в Челябинске и области Стоматологии в Челябинске с отзывами и рейтингом, сделай правильный выбор,

Большой каталог с уникальными готовыми Сочинениями Сочинения и изложения, краткие содержания и характеристики героев скачать бесплатно школьные работы, для 5,6,7,8,9,10,11 классов, сочинения на Украинском и Английском

Выбор районов города, отзывы о работе застройщиков, сравнения, где купить квартиру в Краснодаре Переезд в Краснодар, покупка квартиры и выбор места и района города помощь советы для желающих переехать, форум о Краснодаре и Краснодарском крае, снять арендовать жилье

Отдых в Сочи, п.Лоо, снять комнату, номер в июне, в июле, августе на море Гостевой дом Вишневый в Сочи цены на проживание, достопримечательности, бронирование гостиницы, подробности о Сочи и Лоо

Документы, бланки, образцы на сайте, скачать, бесплатно, формы, шаблоны Бланки договоров, должностных инструкций, образцы судебных исков Договора купли-продажи акций, недвижимости между физическими лицами и инструкции на разничные должности от бухгалтера и кладовщика до директора оптовой фирмы

Комплекты постельного белья, красивое с рисунком, из поплина и бязи с доставкой по городу Краснодару Интернет магазин постельного белья с доставкой по Краснодару и Сочи КПБ, купить, заказать, стоимость и цену смотрите на сайте по постельному белью, выбор размеров и цветов

Заказать доставку женской менструационной чаши в России по городам Менструальная чаша купить, привезти доставить, капа для месячных доставка, купить, заказать, дешево с гарантией, новое в женской гигиене, выбор и отзывы женщин

Банк требует застраховать ипотеку, оформи страховку на ипотечную квартиру, дом Страхование ипотеки в Челябинске и Копейске минимальные тарифы по страхованию, мы предложим дешевле, чем в Сбербанке, у нас минимальная комиссия

ДОГОВОР - образцы договоров
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ - типовые должностные инструкции
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ - образцы исковых заявлений
КОНТРАКТ - образцы контрактов
ОБРАЗЕЦ - образцы и формы разные
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ - требования к квалификации сотрудника

Реклама на сайте:

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Должностная инструкция – это локальный документ, который должен быть на каждом предприятии. В этом документе указываются все служебные обязанности того или иного сотрудника.

Перед тем как принять на работу нового сотрудника и подписать с ним трудовой договор, работодатель обязан дать ему ознакомиться с его должностной инструкцией. Если пренебречь этим, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение своих должностных обязанностей работодатель не сможет.

Инструкция разрабатывается кадровиками совместно с юристом. Утверждает её работодатель или же наёмный руководитель, если он наделён такими полномочиями. На документе должна стоять главная печать работодателя.

Специалист отдела кадров – один из самых важных работников на любом предприятии. Именно он отвечает за подбор персонала нужной квалификации для того или иного структурного подразделения.
Специалист отдела кадров должен иметь высшее образование и опыт работы в подобной должности. Его должностные обязанности зависят от размеров компании, численности штата и от применяемой системы менеджмента.

• Комплектование специалистов для успешной работы предприятия в зависимости от требований структурных подразделений;
• Участие в подборе, отборе и расстановке кадров в зависимости от требований структурных подразделений;
• Проведение и анализ профессиональной структуры предприятия в целом и каждого отдела в частности;
• Ведение документации по всем имеющимся кадрам на предприятии или по каждому подразделению в частности;
• Учёт всей документации по кадрам, связанной с их приёмом, переводом и увольнении;
• Оценка результатов аттестации работников;
• Оценка служебных и деловых качеств каждого сотрудника;
• Анализ потребности в кадрах на долгосрочную перспективу;
• Участие в изучении рынка труда. Это необходимо для того чтобы определить текущую и перспективную потребность в кадрах по целому предприятию;
• Участие в подготовке и разработке планов по определению дополнительных стимулов в труде;
• Контроль над размещением молодых специалистов;
• Разработка мер по улучшению адаптации вновь прибывающих сотрудников;
• Участие в разработке предложений по развитию уже имеющегося персонала;
• Контроль над правильным оформлением приёма сотрудников, их переводом и перемещением;
• Контроль над выдачей необходимых справок о текущей и прошлой деятельности персонала;
• Контроль над соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек;
• Составление отчётности;
• Соблюдение правил внутреннего распорядка и дисциплины труда;
• Подготовка необходимых документов для установления льгот и компенсаций некоторым категориям работников;
• Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного начальника;
• Другие обязанности, которые могут быт шире или уже в зависимости от некоторых факторов.

Скачать образец должностной инструкции специалиста по кадрам в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Главный специалист по кадрам должностная инструкция > - сайт с формами

Вопросам, деятельности компании недочетов, деятельности персонала предприятия; варианты устранения имеющихся, улучшению деятельности компании, находящимся, рассмотрение управления предложения, совершенствованию форм, его компетенции вносить, способов труда; замечания. Выдачу справок, истинной, прошлой трудовой деятельности. Проводит исследование, анализ: 3.1. Установленной документации, учету кадров, переводом, связанной, трудовой деятельностью, приемом, увольнением работников. Принимать роль в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. На должность спеца по кадрам назначается лицо, имеющее высшее проф образование без предъявления требований к стажу работы. Спец по кадрам подчиняется директору компании. Участвовать в исследовании рынка труда для определения источников ублажения потребности в кадрах, контактов с предприятиями аналогичного профиля, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями. Порядок избрания назначения на должность. Воплощение работы с документами по кадрам. Структуру и штаты компании, специализацию и перспективы развития, его профиль. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале компании. Внесение соответственной инфы, персонале компании, банк данных. Во время отсутствия спеца по кадрам его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязательств. Выполняет работу, расстановке кадров, комплектованию компании кадрами требуемых профессий, роль, отбору, работе, подбору, специальностей. Спец по кадрам должен знать: нормативные правовые акты, остальные руководящие и методические материалы по управлению персоналом. Источники обеспечения компании кадрами. Базы психологии и социологии труда. Порядок дизайна, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением. Правила внутреннего трудового распорядка. При полной либо частичной перепечатке материалов, неотклонима ссылка, страничку размещения, материала. Принимать роль в разработке многообещающих и текущих планов по труду. Правила и нормы охраны труда. Взаимодействие с представителями посторониих организаций по вопросцам, входящим в его компетенцию. Завлекать профессионалов всех отдельных структурных подразделений, структурных подразделениях, него ежели это предвидено положениями, возложенных, решению задач, разрешения управляющего организации, ежели нет. Своевременное оформление приема, перевода, увольнения работников. Реальная должностная аннотация разработана и утверждена на основании трудового контракта со спецом по кадрам, и в согласовании с положениями трудового кодекса русской федерации и других нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в русской федерации.

Главный специалист по кадрам должностная инструкция

Группа: Пользователь
Сообщений: 7
Регистрация: 07.07.2012
Пользователь №: 18759
Спасибо сказали: 1 раз(а)

главный специалиста по кадрам должностная инструкция

Группа: Администраторы
Сообщений: 983
Регистрация: 21.04.2009
Пользователь №: 8
Спасибо сказали: 590 раз(а)

Юридические услуги

специалиста по кадрам Аппарата управления

Филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии»

1.1.Специалист по кадрам назначается на должность и освобождается от должности в установленном законодательством порядке приказом главного врача.

На должность специалиста по кадрам назначается специалист, имеющий опыт работы с людьми без предъявления требований к стажу работы по данной специальности.

1.2. Специалист по кадрам непосредственно подчиняется и отчитывается о своей работе главному врачу Филиала.

1.3. Специалист по кадрам в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами и распоряжениями главного врача Филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в __________». Уставом и Регламентом Федерального государственного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии», Положением о филиале, а также настоящей должностной инструкцией.

На специалиста по кадрам возлагаются следующие обязанности:

2.1. Выполнять работу по комплектованию филиала кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2.2. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками филиала правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

2.3. Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.

2.4. Ведение учета личного состава Филиала.

2.5. Учет и хранение Положений о подразделениях и должностных инструкций, а также ознакомление вновь принимаемых на работу лиц с их должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка.

2.6. Ведение учета предоставления очередных отпусков работникам, контроль за состоянием и соблюдением графиков отпусков.

2.7. Подготовка необходимых материалов для квалификационной и аттестационной комиссий, а также представлений на работников к поощрениям и награждениям.

2.8. Подготовка и ведение учета приказов по личному составу, распоряжений и других документов.

2.9. Постановка на учет граждан, пребывающих в запасе, принятых на работу.

2.10. Снятие с учета граждан, пребывающих в запасе и граждан, подлежащих призыву на военную службу.

2.11.Оформление полисов обязательного медицинского страхования работников в соответствии с программой ОМС населения г. Москвы и Московской области и ведение учета выданных полисов ОМС.

2.12.Составление и сдача установленной отчетности в вышестоящие организации, своевременная подача сведений по занимаемым должностям и штатной численности в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве».

2.13. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве» в ЦАО г. Москвы и за соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка.

2.14. Проверка табеля рабочего времени согласно приказам.

2.15. Оформление больничных листов.

2.16. Ведение делопроизводства в соответствии с номенклатурой.

2.17. Систематически повышать свою квалификацию.

2.18. Подготовка, сбор и оформление документов по дисциплинарным взысканиям сотрудников.

Специалисту по кадрам предоставляются следующие права:

3.1. Запрашивать от подразделений Филиала информацию, необходимую для решения задач, стоящих перед отделом кадров.

3.2. Вносить на рассмотрение главному врачу предложения по совершенствованию работы Филиала.

3.3. Ходатайствовать перед главным врачом о применении мер поощрения или взыскания к специалистам подразделений Филиала.

3.5. Принимать участие в работе совещаний, проводимых в Филиале, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к компетенции специалиста по кадрам.

Специалист по кадрам несет ответственность:

4.1.За не исполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией – в соответствии с действующим трудовым законодательством;

4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством;

4.3.За причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством.

4.4.За сохранность трудовых книжек.

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Должностная инструкция специалиста по кадрамопределяет требования к кандидатам и круг должностных полномочий. О том, чем занимается специалист по кадрам и как грамотно оформить должностную инструкцию для этого сотрудника, пойдет речь в нашем обзоре.

Из названия должности ясно, что указанный специалист занимается кадровой работой. Причем в рамках одного направления эта должность иногда приравнивается к должности инспектора по кадрам. Правильно ли это?

В небольших компаниях, где кадровую работу ведут 1–2 человека, такой градации на специалиста и инспектора по кадрам может и не быть. Сотрудника называют или специалистом, или инспектором по кадрам, а он совмещает обязанности, присущие обеим должностям. В крупных организациях, где функционируют полноценные отделы кадров, можно встретить должности и инспектора, и специалиста по кадрам, и менеджера по управлению персоналом и т. д.

В то же время анализ трудовых функций, соответствующих должностям инспектора и специалиста по кадрам, позволяет провести различие между этими сотрудниками. Основное из них состоит в том, что инспектор по кадрам работает с документами, а специалист по кадрам — преимущественно с людьми. Кроме того, как правило, на должность инспектора по кадрам принимают кандидатов, не имеющих высшего образования, тогда как должность специалиста по кадрам требует наличия диплома какого-либо вуза. Соответственно, должность инспектора по кадрам предполагает в основном исполнительские функции, тогда как должность специалиста по кадрам — это уже более высокий уровень, уровень принятия решений.

По структуре должностная инструкция для специалиста по кадрам должна соответствовать принятому обычаями делового оборота виду для подобного рода документов. Должностная индукция для специалиста по кадрам формируется так:

1. Верхний правый столбец документа отводится под информацию о дате утверждения инструкции и данных руководителя, утвердившего его. Как правило, подобного рода документ утверждается гендиректором предприятия, что подтверждает его подпись. Ниже в этом же столбце может быть информация о согласовании текста должностной инструкции с заинтересованными службами организации. Обычно это юридическая служба, кадры и т. д. Отметка о согласовании представляет собой подпись уполномоченного должностного лица соответствующего отдела. Иногда информацию о согласовании инструкции выносят в конец документа, что тоже возможно.
2. Общие положения должностной инструкции специалиста по кадрам включают информацию о требованиях, предъявляемых к кандидату на должность. К таким требованиям относятся данные о (об):
   • образовании;
   • возрасте;
   • опыте работы вообще и по заявленному направлению;
   • необходимых для работы знаниях (иностранный язык, знание компьютера и т. д.).

• перечень документов, с которыми должен быть ознакомлен сотрудник для осуществления трудовых функций;
• правила приема и увольнения;
• порядок замещения на время отсутствия сотрудника.

Несмотря на то что формирование конкретной должностной инструкции отдельного предприятия — это внутреннее дело организации и каждая организация старается разработать для своих специалистов оптимальные варианты должностных инструкций, учитывающих потребности и специфику производства, существует примерный стандартный набор должностных обязанностей по каждому направлению, который так или иначе освещается в большинстве подобных документов.

К типовым должностным обязанностям специалиста по кадрам относятся:

1. Формирование штата организации сотрудниками требуемых профессий, специальностей и квалификаций.
2. Участие в работе по подбору, отбору и расстановке кадров.
3. Аналитическая работа, связанная с:
   • итогами аттестации сотрудников;
   • усовершенствованием документооборота по учету кадров, приему, переводу, увольнению работников;
   • оптимизацией организации структуры персонала предприятия и его подразделений.
4. Анализ рынка труда с целью получения информации о кадрах.
5. Участие в адаптации вновь принятых сотрудников.
6. Участие в подготовке внутренних документов организации, связанных с кадровой, трудовой и прочей деятельностью.
7. Контроль за:
   • своевременным оформлением трудового перемещения работников (приема, увольнения, перевода);
   • выдачей справок сотрудникам, касающихся их трудовой деятельности;
   • соблюдением правил хранения и оформления трудовых книжек;
   • заполнением и оформлением прочих кадровых документов организации.
8. Своевременная подготовка необходимой отчетности.

Каждый новый сотрудник знакомится со своими должностными обязанностями на этапе приема на работу. Как правило, знакомство с должностной инструкцией принимаемого на работу специалиста происходит в момент подписания с ним трудового договора.

Поскольку должностная инструкция — внутренний документ предприятия, то и правила ознакомления с ней в разных организациях могут отличаться. Неизменным остается то, что сотрудник должен расписаться в том, что он изучил должностную инструкцию. Далее возможны варианты. К примеру:

1. На каждого сотрудника распечатывается по экземпляру должностной инструкции, с которым он знакомится и на котором расписывается. Потом документ приобщается к остальным документам в личном деле работника.
2. По каждой должности существует свой уже распечатанный экземпляр должностной инструкции, в которой все вновь принимаемые на эту должность сотрудники (например, специалисты по кадрам) расписываются.
3. В отношении каждой должности распечатан свой экземпляр инструкции, с которой знакомятся сотрудники, но отметка об ознакомлении в виде подписи ставится в специальном журнале.

Какой вариант предпочтительнее, каждая организация выбирает самостоятельно, руководствуясь соображениями удобства, принятыми правилами ведения делопроизводства и прочими мотивами.

Таким образом, надлежащий прием на работу нового сотрудника не ограничивается заключением с ним трудового договора. Важными моментами этой процедуры являются разработка соответствующей его должности оптимальной должностной инструкции и ознакомление с ней нового работника.

Должностная инструкция специалиста по кадрам I

специалиста по кадрам

I. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста по кадрам ООО «________________________» (далее - Общество).

1.2. Специалист по кадрам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Директора Общества.

1.3. Специалист по кадрам подчиняется непосредственно __________________ Общества.

1.4. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

1.5. Специалист по кадрам должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;

- структуру и штаты Общества, его профиль, специализацию и перспективы развития;

- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

- источники обеспечения предприятия кадрами;

- методы анализа профессионально квалификационной структуры кадров;

- положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;

- порядок избрания (назначения) на должность;

- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

- порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;

- порядок составления отчетности по кадрам;

- основы психологии и социологии труда;

- основы экономики, организации труда и управления;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия специалиста по кадрам его обязанности возлагаются на ___________________________.

II. Функциональные обязанности

Специалист по кадрам осуществляет следующие обязанности:

Выполняет работу по комплектованию Общества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала Общества и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

Информирует работников Общества об имеющихся вакансиях.

Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале Общества.

Составляет установленную отчетность.

Специалист по кадрам имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности специалиста по кадрам.

3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию специалиста по кадрам.

3.3. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.

Специалист по кадрам несет ответственность за:

4.1. необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей;

4.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения работы;

4.3. невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Общества;

4.4. непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам;

4.5. необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

V. Условия работы

5.1. Режим работы специалиста по кадрам определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.

5.2. В связи с производственной необходимостью специалист по кадрам обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.1. Специалисту по кадрам для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора и в соответствии с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

С инструкцией ознакомлен:

… II. Должностные обязанности Специалистпокадрам. 1. Выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий. исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностнойинструкцией. - в пределах.

Утверждаю Ректор _____________ Б.Н. Тамбиев «_____»_____________2011г. ДОЛЖНОСТНАЯИНСТРУКЦИЯСПЕЦИАЛИСТАПО КАДРОВОЙ РАБОТЕ (Группа кадрового учета. университета, а также другую установленную документацию покадрам. 2.4. При приеме на работу знакомит.

директору Регистратора и начальнику Отдела кадров предложения по реорганизации и улучшению работы. и передачи конфиденциальной информации Регистратора. ДОЛЖНОСТНАЯИНСТРУКЦИЯСпециалистапо работе с эмитентами ФилиалаОткрытого акционерного общества.

служба участвует в работе отдела кадровпо приему, распределению по рабочим местам и адаптации молодых. должностныхинструкций и требований к исполнителю конкретной должности; ¦ экспертная процедура, к которой привлекаются группы специалистов. хо­рошо.

Специалист по кадрам должностная инструкция

Должностные обязанности. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную отчетность.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Используя информацию данной статьи и методику создания должностной инструкции. разработайте должностную инструкцию. Для оценки Вашей работы, создайте тему на форуме. Мы всегда поможем и оценим.