Выдавать - ли расчетный лист?

Многие работники даже не знают, что при выплате заработной платы они должны получать расчетный лист. К сожалению, далеко не во всех организациях заведен такой порядок. А ведь это считается нарушением Трудового кодекса.

Расчетный листок сотрудникам при выплате зарплаты должен выдаваться обязательно. Исключений из этого правила в Трудовом кодексе нет — в том числе и для сотрудников, работающих по совместительству. Они также должны получать расчетные листы. На практике же зачастую ситуация бывает иной — бухгалтер и не знает, что должен предоставлять такой документ.

Между тем в статье 136 Трудового кодекса четко прописано, что работодатель обязан выдать работнику расчетный лист. В нем должны быть указаны составные части заработной платы, причитающейся сотруднику за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.

К числу удержаний относятся алименты, которые работник обязан уплачивать, суммы НДФЛ, исчисленные работодателем как налоговым агентом, а также иные суммы для погашения задолженности перед работодателем. Они указаны в статье 137 Трудового кодекса. К ним относятся, например, те удержания, которыми возмещается неотработанный аванс, выданный работнику в счет заработной платы, или те, которыми возвращаются суммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок.

Помните, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ).

Даже если работникам компании установлены фиксированные оклады и никаких дополнительных выплат нет, бухгалтерия все равно обязана оформлять расчетные листки.

Предположим, что ваша бухгалтерия их не выдает. Возникает «законный» вопрос — чем грозит такое нарушение? Кроме того, немало вопросов и у тех, кто «расчетным» правилом не пренебрегает. Но обо всем по порядку.

Во многих компаниях зарплата перечисляется на счет в банке. Но и в этом случае работодатель должен выдавать сотрудникам расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях.

Многим сотрудникам расчетные листы не требуются. Поэтому в бухгалтерии их зачастую выдают не всем сотрудникам, а лишь по индивидуальной просьбе. Но это неверно. Хотя невыдача расчетных листков не кажется на первый взгляд серьезным нарушением, карается такое неповиновение довольно строго.

Так, за то, что сотрудникам не представляются расчетные листки, организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности с наложением штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а для руководителя организации или предпринимателя-работодателя в этой ситуации предусмотрен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей.

Кстати, вместо штрафа к предпринимателям и организациям может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Наверняка мало кто из сотрудников станет возмущаться, если не получит расчетного листа. Но вот трудовой инспектор обязательно проверит, выдается ли работникам этот документ и есть ли в организации приказ об утверждении его формы.

Единой унифицированной формы для расчетных листков нет. Поэтому компания самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, разрабатывает и утверждает свой бланк (ст. 136 ТК РФ).

Если представительный орган есть (а им может выступать не только профсоюз, но и выбранные работниками представители), то на листе указывается: «Мнение представительного органа учтено, протокол №. от. ».

Если представительный орган не создан, то директор должен сделать следующую запись: «На момент утверждения типовой формы расчетного листа представительный орган работников организации не создан». Так расчетному листку придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников.

Образец этого документа приведен ниже.

Расчетная дата 30.09.2008 г.

Долг за предприятием
(долг за работником):

Для удобства вы можете завести «Журнал выдачи расчетных листков», в котором необходимо регистрировать листки, полученные сотрудниками под роспись. Порядок работы с расчетными листками определяется порядком документооборота, который должен быть разработан в каждой организации.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Обозначает ли это, что и расчетные листы необходимо выдавать с такой же периодичностью? Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к статье 136 Трудового кодекса. В ней четко определен момент выдачи расчетных листов — «при выплате заработной платы». Значит, как минимум 2 раза в месяц бухгалтер должен представить их сотрудникам. А если в организации работает несколько тысяч человек? Да, тогда сделать это физически очень сложно.

Чтобы облегчить работу бухгалтерии, следует издать локальный нормативный акт и прописать периодичность, с которой сотрудники организации будут получать расчетные листки. Например, 1 раз в месяц — при выдаче второй части заработной платы.

А. Савицкая, главный бухгалтер ОАО «Инвежсталь»:
«У нас на предприятии 2000 сотрудников. Зарплату перечисляем на карточки. Естественно, вручать лично каждому расчетный лист при выдаче зарплаты — не самый оптимальный вариант. Поэтому мы издали приказ о том, что расчетные листки могут быть получены в указанное время в указанном месте, и ознакомили с ним всех сотрудников под роспись. Те работники, которым расчетные листы нужны, приходят за ними. А остальных мы о такой возможности предупредили. Соответственно каждый сотрудник всегда может обратиться в бухгалтерию и получить документ. Установленный порядок главным образом облегчает нашу работу, ведь “бумажной” волокиты и так всегда хватает».

Е. Чайникова, эксперт журнала «ПБ»

Реестр выдачи расчетных листков образец - интересный материал

Специализированный журнал Налоговый Вестник Оренбургской области г. Оренбург Налоговый Вестник Оренбургской области - Что нужно знать о расчетном листке Статьей 136 Трудового кодекса установлена обязанность работодателя извещать в письменной форме каждого работника: — о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период в том числе в виде выплат в неденежной форме ; — иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других причитающихся ему выплат; — общей начисленной сумме; — размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы; — сумме, подлежащей выплате. В этих целях и подлежит выдаче сотрудникам расчетный листок. При его отсутствии или несвоевременном предоставлении работодатель может быть привлечен к ответственности по части 1 статьи 5. Это предусмотрено Методическими рекомендациями по проведению Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами анализа причин нарушений трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также подготовки соответствующих предложений по их совершенствованию утв. Штрафные санкции в этом случае составят: — для должностных лиц индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб. При этом вместо штрафа к предпринимателям и организациям может быть применена также такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Когда выдается расчетный листок Согласно статье 136 Трудового кодекса извещать работника о причитающихся ему суммах работодатель должен при выплате заработной платы. В свою очередь этой же статьей установлено, что зарплата заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами. Кроме того, среди сумм, которые работодатель обязан указывать в расчетном листке, поименованы и те, день выплаты которых может не совпадать с днем заработной платы. Например, в силу все той же статьи 136 Кодекса оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала. Однако как следует из письма Роструда от 24 декабря 2007 г. Это необходимо лишь при начислении и выплате работникам второй части зарплаты, то есть при окончательном расчете. В том числе это касается и работников, ушедших в отпуск. При этом в расчетном листке должна содержаться информация об общей денежной сумме, подлежащей выплате, включая уже выплаченные составляющие. Статьей 140 Трудового кодекса закреплено, что при прекращении трудового договора с сотрудником все причитающиеся ему денежные суммы должны быть выплачены работодателем непосредственно в день увольнения. Следовательно, тогда же должен быть выдан и соответствующий расчетный листок. Порядок выдачи расчетного листа Согласно статье 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При этом как следует из письма Роструда от 18 марта 2010 г. Вместе с тем, отмечают чиновники, порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. В связи с этим специалисты Роструда пришли к выводу, что таковой может быть определен работодателем самостоятельно в локальном акте. В этом смысле расчетный листок может выдаваться как в бумажном виде, так и в электронном например, по электронной почте. Однако при этом работодателю стоит позаботиться о том, чтобы у него сохранилось свидетельство выполнения им обязанности об извещении сотрудника о причитающихся ему суммах. Например, фиксировать выдачу листков можно с помощью журнала регистрации их выдачи, в котором работник будет подтверждать своей подписью, что получил листок. Кроме того, следует иметь в виду, что расчетный листок подлежит выдаче по утвержденной форме. В силу статьи 136 Трудового кодекса разрабатывается и утверждается она работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Тем не менее, применение формы расчетного листка, не утвержденного работодателем, может быть расценено судом как нарушение трудового законодательства постановление ВС от 23 декабря 2010 г. Как правило, работодатели используют и утверждают для своей компании форму, которая есть в бухгалтерской компьютерной программе. При этом расчетный листок представляет собой документ, предназначенный именно для информирования работников о составных частях заработной платы, и не является первичным. Поэтому заверять его печатью и подписью ответственного лица не. Расчетный листок является документом, содержащим персональные данные работника, разглашение которых не допускается ст. Как минимум таковыми являются его Поэтому при предоставлении расчетных листков работодатель должен использовать способ, исключающий возможность доступа к этой информации кого-либо, кроме самого работника, кому эта информация предназначается. В обществе установлена пятидневная рабочая неделя. Положением об оплате труда, действующим в компании, предусмотрена выплата сотрудникам: — аванса в размере 50% от оклада не позднее 18-го числа текущего месяца; — заработной платы за вторую половину месяца - не позднее 5-го числа следующего месяца; — ежемесячной премии в размере 20% оклада. Премия рассчитывается пропорционально отработанному времени. В компании в должности менеджера по работе с клиентами работает Оклад сотрудницы — 25 000 руб. С 10 по 17 января 2014 г. Сумма пособия по временной нетрудоспособности составила 7350 руб. Права на стандартные налоговые вычеты сотрудница не имеет. Оклад Остапенко за январь с учетом отработанного времени составил: 25 000 руб. Премия за отработанное время в январе время равна: 25 000 руб. Сумма НДФЛ за январь 2014 г. Образец заполнения расчетного листка за январь 2014 г.

Книга регистрации выдачи расчетных листков образец - документ загружен

• Просмотров: 9297 | Читателей: 771 | Автор: #9584

• Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
• Сегодня достаточно много жителей россии не знают, как узнать номер лицевого счета карточки сбербанка.

Если представительный орган не создан, то директор должен сделать следующую запись на момент утверждения типовой формы расчетного листа представительный орган работников организации не создан. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ооо консалтинговая компания стратегия. Лицевые счета, выписки из которых клиентам не выдаются, печатаются в одном экземпляре. Да кому нужна эта подпись и этот контроль?

В нашем случае профессия - ткачиха, (для работников аппарата управления или служащих в данной графе указывается должность), разряд 5, часовая тарифная ставка 31 руб.

Ноивэтом случае работодатель должен выдавать сотрудникам расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях. Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся кстатье136 трудового кодекса. В жилищном кодексе этот вопрос в каких-то разделах рассматривается как для кооперативного жилья, а для нанимателей он как бы вышел из нового жилищного кодекса и создал на практике кучу затруднений. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам.

Мы пытались доказать, что сотрудник получая регулярно расчетные листы ( предоставили реестр с его подписью), также не указал на ошибку. Вней четко определен момент выдачи расчетных листов при выплате заработной платы. Как раз есть время, что бы проверить правильность своих начислений. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать.

Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет.

1. Не могли бы вы помочь мне с положением об оплате труда.
2. На имя одного нерезидента в одном уполномоченном банке может быть открыт только один счет типа с (конверсионный), один счет типа с (инвестиционный).
3. Можно в пвтр, в тот пункт где вы пишите какого числа выплачивается зарплата.

Другие новости по теме:

• Платежное ведомость бланк скачать
• Трудовой договор с работником склада образец
• Как написать авансовый отчет образец
• План работы руководителя на неделю образец
• Договор подряда пример образец
• Образец искового заявления о выписке из квартиры в суд образец
• 

Расчетный листок как способ своевременного предоставления информации о заработной плате может быть электронным

Добрый день, уважаемые коллеги! Сегодня мы поговорим о необходимости предоставления работникам расчетных листков по начисляемой заработной плате, а также о том, какие существуют варианты их выдачи.

Из письма в редакцию:

"В нашей организации бухгалтерский учет полностью автоматизирован, в т.ч. и расчеты с персоналом по оплате труда. Учитывая, что работников достаточно много, существенные временные затраты связаны с распечаткой расчетных листков и выдачей их работникам. При этом есть возможность оформить и передать расчетные листки в электронном виде большинству работников.

Не будет ли это противоречить трудовому законодательству. "

Это не будет противоречить трудовому законодательству, хотя обычно расчетные листки выдают работникам на бумажном носителе. Попробую обосновать свою точку зрения.

Выдавать расчетные листки – обязанность нанимателя

Трудовым законодательством предусмотрена норма, обязывающая нанимателя выдавать расчетные листки всем без исключения работникам.

Справочно: наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

Форму расчетного листка утверждает наниматель (ст. 80 Трудового кодекса РБ. далее – ТК).

Хочу напомнить, что выдавать расчетные листки надо и в случае перечисления заработной платы на банковские пластиковые карточки, и в случае, когда работникам выплачивается только оклад. Что касается момента их выдачи, то, по мнению специалистов Минтруда и соцзащиты, расчетные листки должны выдаваться работникам не позднее перечисления заработной платы на их карт-счета и получения ими заработной платы либо непосредственно при получении заработной платы в кассе.

Справочно: обязанность выдавать расчетный листок введена в ТК с 26 января 2008 г. вместо расчетной книжки. Расчетная книжка была введена Законом "О найме рабочих и правилах надзора за фабричными заведениями" в 1986 г. которым была установлена обязанность нанимателей (владельцев фабрик и заводов) не позднее 7 дней после допуска рабочих к работе выдавать им расчетные книжки. Действовали образцы расчетных книжек для ручного и механизированного способов заполнения. Формы их были утверждены постановлением Госкомтруда СССР в 1956 г.

Действия нанимателя по выполнению требований ст. 80 ТК

Как видим, единой установленной формы расчетного листка нет. Наниматель самостоятельно на основании локальных нормативных правовых актов должен ее установить. Перечень обязательных реквизитов такого документа определен ст. 80 ТК.

При повременной оплате труда в расчетном листке, выдаваемом работникам, в составе обязательных сведений предусмотрены:

– количество отработанных часов с указанием месячной нормы;

– размер тарифной ставки (оклада);

– размер повышения тарифной ставки (оклада);

– размер выплат стимулирующего характера;

– размер удержаний из заработной платы (по их видам);

– размер произведенных нанимателем выплат.

Помните, что расчетный листок имеет доказательную силу и играет важную роль при рассмотрении споров в судах. Вместе с другими документами он может подтверждать не только суммы произведенных выплат и удержаний, но и факт приема и увольнения работника, обоснованность уменьшения налогооблагаемой прибыли, непроизводственный характер натуральных выплат, размер убытков за время простоя и др.

Действия нанимателя по выполнению требований ст. 80 ТК могут быть следующими:

1) закрепить в локальном нормативном правовом акте (например, в коллективном договоре) порядок выдачи расчетного листка;

2) разработать и согласовать форму расчетного листка (например, с юридической службой, отделом кадров);

3) утвердить форму расчетного листка и назначить лиц, ответственных за их выдачу.

Важно! Не путайте расчетный листок с расчетной ведомостью и ведомостью начислений. Сведения в расчетных листках должны совпадать с данными ведомостей.

Выдаем электронный расчетный листок

Действующее трудовое законодательство не содержит нормы, определяющей вариант выдачи расчетного листка: на бумажном носителе, под роспись и др. То есть от нанимателя не требуется подтверждение самого факта доведения соответствующих сведений до работника. Это и позволяет сделать вывод о том, что расчетный листок может быть передан работнику в электронном виде.

Электронный вариант расчетного листка не только экономит время бухгалтера, но и обеспечивает возможность подтверждения факта получения работником нужной информации. Это позволит защитить нанимателя от действий недобросовестных работников.

При установлении порядка выдачи расчетных листков в электронном виде следует:

1) закрепить в локальном нормативном правовом акте (например, в Положении об оплате труда) порядок выдачи таких листков;

2) ознакомить работников с формой расчетного листка и порядком его выдачи под роспись;

3) составить перечень электронных адресов работников, на которые будут отправлены расчетные листки. Если в организации у каждого работника есть корпоративная электронная почта, расчетные листки можно высылать на эти адреса;

4) если у работников нет корпоративной почты, то целесообразно получить от них письменное заявление на имя руководителя организации (главного бухгалтера) о том, на какой электронный адрес нужно направлять расчетные листки.

Ответственность нанимателя за невыдачу расчетного листка

За нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы наниматель несет ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях. Указанные нарушения влекут наложение штрафа на нанимателя или уполномоченное должностное лицо нанимателя в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.

Расчетный лист

Юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».

В Трудовом кодексе РФ сказано, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о ее составных частях. При этом заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. И это правило в нашей организации неукоснительно соблюдается: сначала выплачивается аванс, а потом оставшаяся часть заработной платы в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Но расчетные листки, как правило, выдаются работникам только один раз в месяц – при выплате оставшейся части заработной платы. Кроме того, они выдаются не всем работникам, а только тем, кто об этом попросит, при этом в получении листков они не расписываются. Правильно ли мы поступаем?

Как вы верно подметили, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ).

При этом указанная норма ТК РФ является императивной, ее исполнение обязательно для всех работодателей и в отношении всех работников, независимо от того, обращаются последние за получением такого рода извещений или нет .

Форма расчетного листка должна быть утверждена работодателем в соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ: с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Работодатель обязан извещать всех работников о составных частях заработной платы путем вручения им расчетных листков за соответствующий период.

Здесь следует иметь в виду, что мнение представительного органа работников учитывается лишь при условии наличия у работодателя такого органа. При этом интересы работников могут представлять как первичные профсоюзные организации, так и иные представители работников (ст. 31 ТК РФ). Если же в организации не создан профсоюз или иной представительный орган работников, работодатель утверждает форму расчетного листка самостоятельно.

Кроме того, поскольку согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, то и расчетный листок должен выдаваться работникам в те же сроки. Часть 1 ст. 136 ТК РФ не содержит исключений по выдаче такого документа для какой-либо из частей заработной платы.

Давайте поговорим о том, как все же доказать выдачу расчетного листка работнику.

Многие работодатели, если и выдают расчетные листки по правилам, предусмотренным законодательством, то опускают тот момент, что выдача расчетных листков конкретному работнику нигде не фиксируется.

А такое положение дел грозит выявлением нарушений трудового законодательства при проверках. «Каких? -спросите вы. - Ведь все было сделано согласно трудовому законодательству!». Но это не так. Точнее, не совсем так.

Расчетный листок выдается работнику при выплате каждой части заработной платы.

Раздав расчетные листки при выдаче заработной платы работникам организации, но не имея соответствующего на то документально оформленного подтверждения, работодатель не сможет доказать, что он вообще их выдавал.

Как же зафиксировать получение работниками расчетных листков? Трудовое законодательство не дает нам ответ на данный вопрос, однако на практике существует несколько способов. Рассмотрим их подробнее, а также определим их достоинства и недостатки.

Способ 1. Электронная рассылка расчетных листков.

Этот способ наиболее удобен работодателям, у которых хорошо организована и налажена внутренняя интернет-связь - у каждого сотрудника есть персональный локальный адрес электронной почты. При этом периодическая проверка своей электронной почты должна входить в их трудовые обязанности, иначе доказать получение расчетных листков не получится. На первый взгляд этот способ имеет преимущество перед другими ввиду малых затрат времени по распространению среди работников расчетных листков. Однако он не очень надежен и подходит далеко не всем российским работодателям.

Способ 2. Выдача расчетных листков руководителями структурных подразделений каждому сотруднику подразделения, подтверждаемая их росписью в специальном журнале.

Журнал регистрации получения работниками расчетных листков(фрагмент)

Форма расчетного листка должна быть утверждена работодателем кадровая практика

Такой способ может применяться в крупных организациях с большим количеством работников. При этом руководители структурных подразделений должны также завести специальные журналы, где они сами будут фиксировать получение расчетных листков каждым работником. Такая обязанность должна быть зафиксирована в должностных инструкциях или трудовых договорах с руководителями структурных подразделений. В противном случае вы сможете доказать лишь выдачу расчетных листков руководителям, а не всем работникам.

Работодатель обязан извещать всех своих работников о составных частях заработной платы путем вручения им расчетных листков за соответствующий период при каждой выплате заработной платы. Способы подтверждения того, что эта обязанность выполняется, см. выше.

Способ 3. Оформление подписи каждого работника в специальном журнале в момент получения расчетного листка.

Данный способ самый надежный, но применение его в крупных организациях весьма затруднительно.

Следует отметить, что в организации должно быть специально уполномоченное лицо, которое будет вести работу по выдаче расчетных листков. Например, такая работа может быть поручена работнику бухгалтерии или кадровой службы в порядке ст. 60 2 ТК РФ. Удобнее всего поручить выполнение таких обязанностей кассирам.

Нарушение порядка выплаты заработной платы, в том числе неуведомление всех работников организации о составных частях их заработной платы, извещение о составных частях заработной платы не при ее выплате или не при каждой ее выплате может повлечь нарушение трудового законодательства РФ (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях):

Для должностных лиц

Для предпринимателей без образования юридического лица

Для юридических лиц

Для должностного лица, ранее подвергнутого административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

Административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.

Административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Дисквалификация на срок от одного до трёх лет

Расчетный листок – документ, необходимый любому работодателю

Трудовой кодекс обязывает каждого работодателя выдачу заработной платы сопровождать расчетными листками. Однако не все работодатели соблюдают данное требование. Обязателен ли расчетный листок? Как он должен выглядеть? Как утвердить его форму? Какая ответственность ждет работодателя за несоблюдение требований ст. 136ТК РФ?