Руководства, Инструкции, Бланки

образец распоряжение о премировании муниципальных служащих img-1

образец распоряжение о премировании муниципальных служащих

Рейтинг: 4.4/5.0 (1901 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о премировании муниципальных служащих - бланк 2016, скачать в doc

Приказ о премировании муниципальных служащих

ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МАРТЫНОВСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

_____________ г № ____
сл. Б. ______________

О премировании муниципальных служащих аппарата Отдела образования по итогам работы _____ г.

На основании распоряжения Главы района от _______ г № 536 «О премировании Главы района, муниципальных служащих аппарата Администрации района, отраслевых органов Администрации района занимающих руководящие должности по итогам работы за 2007 год», за своевременное и квалифицированное выполнение должностных обязанностей,
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Премировать по итогам работы за _____ г работников аппарата за фактически отработанное время из расчета 2 –х месячных окладов:

1. заместителя заведующего ОО __________ 2 оклада
2. заместителя заведующего ОО ___________ - 2 оклада
3. главного специалиста ____________ – «» -
4. специалиста 1- ой категории ___________ –«» -
5. специалиста 2- ой категории ___________ –«» -
6. старшего инспектора ____________ – «» -
7. секретаря – машинистку ____________ –«» -

2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника МУ ЦБ ______________


Заведующий
Отделом образования ___________

Советы офисному сотруднику:
  • Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
    Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  • Как понять, что коллектив вас не уважает
    На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  • Офисные хроники или как противостоять сплетням
    Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  • Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
    Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
Информация о документе:

Другие статьи

Приказ о премировании муниципальных служащих

Приказ о премировании муниципальных служащих

Приказ о премировании муниципальных служащих аппарата отдела образования по итогам работы.

ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МАРТЫНОВСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

_____________ г № ____
сл. Б. ______________

О премировании муниципальных служащих аппарата Отдела образования по итогам работы _____ г.

На основании распоряжения Главы района от _______ г № 536 «О премировании Главы района, муниципальных служащих аппарата Администрации района, отраслевых органов Администрации района занимающих руководящие должности по итогам работы за 2007 год», за своевременное и квалифицированное выполнение должностных обязанностей,
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Премировать по итогам работы за _____ г работников аппарата за фактически отработанное время из расчета 2 –х месячных окладов:

1. заместителя заведующего ОО __________ 2 оклада
2. заместителя заведующего ОО ___________ — 2 оклада
3. главного специалиста ____________ – «» —
4. специалиста 1- ой категории ___________ –«» —
5. специалиста 2- ой категории ___________ –«» —
6. старшего инспектора ____________ – «» —
7. секретаря – машинистку ____________ –«» —

2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника МУ ЦБ ______________

Заведующий
Отделом образования ___________

Образцы Приказы: Пример Приказ о премировании муниципальных служащих, 2015, форма, бланк скачать бесплатно

Приказ о премировании муниципальных служащих

Приказ о премировании муниципальных служащих аппарата отдела образования по итогам работы.

ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МАРТЫНОВСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

_____________ г № ____
сл. Б. ______________

О премировании муниципальных служащих аппарата Отдела образования по итогам работы _____ г.

На основании распоряжения Главы района от _______ г № 536 «О премировании Главы района, муниципальных служащих аппарата Администрации района, отраслевых органов Администрации района занимающих руководящие должности по итогам работы за 2007 год», за своевременное и квалифицированное выполнение должностных обязанностей,
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Премировать по итогам работы за _____ г работников аппарата за фактически отработанное время из расчета 2 –х месячных окладов:

1. заместителя заведующего ОО __________ 2 оклада
2. заместителя заведующего ОО ___________ - 2 оклада
3. главного специалиста ____________ – «» -
4. специалиста 1- ой категории ___________ –«» -
5. специалиста 2- ой категории ___________ –«» -
6. старшего инспектора ____________ – «» -
7. секретаря – машинистку ____________ –«» -

2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника МУ ЦБ ______________


Заведующий
Отделом образования ___________

Распоряжение о премировании муниципальных служащих образец - Знакомим с информацией

Распоряжение о премировании муниципальных служащих образец

Бухгалтерия выполняет официальный расчет премии после получения приказа на премирование. Дата создания материала: 16-09-2014.

Методика, используемая для определения оценки деятельности муниципальных служащих За единицу принимается величина переменной суммы ежемесячного денежного поощрения далее ЕДП. Согласно Трудовому кодексу работодатель имеет право использовать разные системы премирования своем трудовом коллективе работники могут быть поощрены за безупречный труд добросовестное выполнение своих. В случае упущений в работе несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов. нарушений трудовой дисциплины муниципальный служащий может быть лишён премии, либо её размер может быть снижен за тот месяц, в котором совершён проступок. Если же сотрудник получил так называемую премию за конкретный личный вклад в работу, то сведения о ней должны быть занесены в его трудовую книжку. Сотрудник предприятия, к которому применяются меры поощрения, знакомится с содержанием приказа под подпись. Руководителям отраслевых и функциональных органов Администра-ции муниципального района размер баллов устанавливает курирующий этот орган заместитель Главы администрации муниципального района, управляющий Делами Администрации муниципального района. ЗАБАННЫХ Ссылка на эту статью Скопировать в буфер Добавить в закладки Добавить комментарий Связанные документы Редакции абзаца Редакции абзаца. Создано в студии "Алекс" при финансовой поддержке ООО "МультиСервис Менеджмент". Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается: в качестве постоянно начисленной суммы — в размере одного с половиной оклада; в качестве переменной суммы, начисляемой ежеквартально по итогам работы за квартал на предстоящий квартал: муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, в размере до двух должностных окладов в месяц; муниципальным служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, в размере до одного должностного оклада в месяц. Все поля, отмеченные звездочкой, являются обязательными. Напомним, что для документального проведения премии или иного поощрения сотрудника организации необходимо составить приказ, подписываемый руководителем организации существует несколько стандартных размеров: общее положение, показатели порядок премирования, а также.

Как составить перед тем нужно правильное содержание структуру данного документа. Методика, используемая для определения оценки деятельности муниципальных служащих За единицу принимается величина переменной суммы ежемесячного денежного поощрения далее ЕДП. Дата создания материала: 16-09-2014. Унифицированная форма приказа т 11 предназначена для уведомления одного сотрудника о назначении премии. Утвердить и ввести в действие с 1 августа 2012 года "Положение о премировании муниципальных служащих администрации Талицкого городского округа" Прилагается.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой. Б об утверждении положения особо важных сложных заданий внесении изменений отдельные муниципальные правовые акты приложение. При составлении приказа о поощрении важно его правильное заполнение, необходимо учитывать не только вносимые данные, но и правила их написания в данном бланке. Записи о награждениях за достижения в работе делаются в личной карточке и в трудовой книжке сотрудника.

Записи о награждениях за достижения в работе делаются в личной карточке и в трудовой книжке сотрудника. Б об утверждении положения особо важных сложных заданий внесении изменений отдельные муниципальные правовые акты приложение. На практике поощрение объявляется в приказе или распоряжении, доводится до сведения работника и трудового коллектива и заносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. Приказ премировании муниципальных служащих аппарата отдела образования итогам работы обычно подготавливается основании представления поощрению. Распоряжение о премировании муниципальных служащих образец - по вашему запросу нашлось Распоряжение о премировании муниципальных служащих образец Лицензия нет Добавил: Zara Сегодня скачали 1808 Глаза ее сузились и с служащими премированье и к себе образец цвета.

>">

Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий и о внесении изменений в отдельные муницип

Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий и о внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты (с изменениями на 25 января 2016 года)

Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий и о внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты (с изменениями на 25 января 2016 года)

Постановление Администрации города Хабаровска

Администрация города Хабаровска

Дата начала действия:

Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий и о внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты


АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

от 15 мая 2012 года N 1881


Об утверждении Положения о премировании муниципальных
служащих за выполнение особо важных и сложных заданий и о
внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты

(с изменениями на 25 января 2016 года)

1. Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению .
2. До 01.08.2012 управлению экономического развития администрации города (Анисимов А.С.), управлению кадров и муниципальной службы администрации города (Минорская И.А.), финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) внести необходимые изменения в правовые акты органов местного самоуправления городского округа "Город Хабаровск".
3. Финансовому департаменту (Соколов В.Е.) учесть расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, при уточнении бюджета на 2012 год и формировании бюджета на 2013 год.
4. Пункт исключен Постановлением Администрации города Хабаровска от 16 мая 2014 года N 1958 .
5. Пункт исключен Постановлением Администрации города Хабаровска от 16 мая 2014 года N 1958 .
6. Настоящее постановление, за исключением пунктов 4, 5, вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие:
6.1. С 01.09.2012 для высшей и главной групп должностей муниципальной службы, за исключением главных должностей муниципальной службы комитетов по управлению округами;
6.2. С 01.01.2013 для главных должностей муниципальной службы комитетов по управлению округами, ведущей, старшей и младшей групп должностей муниципальной службы.
7. Пункты 4. 5 настоящего постановления вступают в силу с 01.09.2012.
8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-Мэра, первого заместителя Мэра города по экономическим вопросам Лебеду В.Ф.

Мэр города
А.Н. Соколов

Приложение. Положение о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий


Приложение
к постановлению
администрации города Хабаровска
от 15 мая 2012 года N 1881

(в редакции
Постановления Администрации города Хабаровска
от 15 ноября 2012 года N 4791

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий

(с изменениями на 25 января 2016 года)

1. Общие положения


1.1. Положение о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий разработано с целью обеспечения взаимосвязи мотивации труда муниципальных служащих администрации города Хабаровска с оценкой результатов деятельности каждого муниципального служащего.
1.2. Назначение премии муниципальным служащим (далее - премирование) производится ежемесячно.
1.3. Ежемесячный фонд премирования устанавливается в размере 2 должностных окладов на каждую штатную единицу.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) относится к дополнительным выплатам и является составляющей частью денежного содержания муниципального служащего.
1.4. Фонд премирования формируется в установленном порядке на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством, в пределах норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края.
1.5. Решение о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий принимает Мэр города на основании оценки результативности персональной работы (деятельности) муниципального служащего с учетом предложений городской или отраслевых комиссий по премированию.

2. Используемые термины и понятия


2.1. Матрица показателей - список критериев с указанием значимости плановых показателей, которые оценивают результативность деятельности муниципальных служащих.
2.2. Плановая матрица показателей - перечень критериев оценки результативности персональной работы (деятельности) муниципального служащего на предстоящий период (месяц), оформленный в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.3. Отчетная матрица показателей - фактическое исполнение муниципальным служащим заданий в отчетном периоде (месяце), оформленная в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.4. Ключевые показатели - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности муниципального служащего в зависимости от поставленных целей (далее - показатели).
2.5. СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи (далее - задачи).
2.6. Постоянные показатели - ключевой показатель и три СМАРТ-задачи, обязательные для ежемесячного включения в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года.
2.7. Переменные показатели - СМАРТ-задачи (не менее двух), ежемесячно дополнительно включаемые в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года.
2.8. Исполнительская дисциплина - выполнение поручений Мэра города, заместителей Мэра города, руководителя структурного подразделения, начальника отдела (сектора), выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления города Хабаровска, выполнение Положения о структурном подразделении администрации города Хабаровска, Положения об отделе (секторе), должностной инструкции.
2.9. Первый уровень премирования - применяется для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей и главной групп, за исключением муниципальных служащих комитетов администрации города Хабаровска по управлению районами, замещающих должности муниципальной службы главной группы. (Абзац изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 25 января 2016 года N 163 .

Проект распоряжения готовит секретарь городской комиссии. Положение и состав городской комиссии утверждается правовым актом администрации города Хабаровска.
2.10. Второй уровень премирования - применяется для муниципальных служащих комитетов администрации города Хабаровска по управлению районами, замещающих должности муниципальной службы главной группы, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы ведущей, старшей и младшей групп. (Абзац изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 25 января 2016 года N 163 .
Предложения о премировании готовят отраслевые комиссии по премированию муниципальных служащих администрации города (далее - отраслевые комиссии). Решение о премировании оформляется распоряжением администрации города.
Проекты распоряжений готовят секретари отраслевых комиссий.
Положение и состав отраслевых комиссий утверждаются правовыми актами администрации города Хабаровска.
2.11. Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Т макс. - максимальный порог выполнения задания.
2.12. Субъекты контроля - заместители Мэра города, советник Мэра города, контрольное управление администрации города, управление Делами, управление кадров и муниципальной службы, финансовый департамент, управление экономического развития, департамент муниципальной собственности, управление энергообеспечения, топлива и инженерных коммуникаций, контролирующие исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным аспектам деятельности структурных подразделений администрации города.
2.13. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени - отношение фактического времени (дней), отработанного в отчетном периоде (месяце), к плановому фонду рабочего времени (дней) отчетного периода (месяца).

3. Формирование показателей и задач муниципальных служащих


3.1. Показатели и задачи муниципального служащего формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей и утверждаются до начала планового месяца.
3.2. Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени муниципального служащего (отпуск).
3.3. Показатели и задачи утверждаются:
3.3.1. Для Вице-Мэра, первого заместителя Мэра города по экономическим вопросам, первого заместителя Мэра города по городскому хозяйству, заместителя Мэра по связям с общественностью и средствам массовой информации, заместителя Мэра города по социальным вопросам, заместителя Мэра города - управляющего Делами, начальника контрольного управления, начальника управления кадров и муниципальной службы, начальника юридического управления, начальника пресс-службы - Мэром города.
3.3.2. Для заместителя Мэра города, директора департамента муниципальной собственности, заместителя Мэра города по торговле, бытовому обслуживанию и пищевой промышленности, заместителя Мэра города по международным и внешнеэкономическим связям, заместителя Мэра города по промышленности, транспорту, связи и работе с правоохранительными органами, заместителя Мэра города, директора департамента архитектуры, строительства и землепользования - Вице-Мэром города, первым заместителем Мэра города по экономическим вопросам.
3.3.3. Для заместителей Мэра города, председателей комитетов администрации города Хабаровска по управлению районами - первым заместителем Мэра города по городскому хозяйству. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 25 января 2016 года N 163 .
3.3.4. Для главных должностей муниципальной службы за исключением указанных в пп. 3.3.1. - курирующим заместителем Мэра города.
3.3.5. Для ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы - руководителем соответствующего структурного подразделения администрации города.
3.4. Для муниципальных служащих первого уровня премирования показатели матрицы, связанные с исполнением бюджета города, согласовываются с финансовым департаментом. Согласование производится до представления плановой и отчетной матриц показателей на утверждение Мэру города, курирующим заместителем Мэра города.
3.5. Плановая матрица показателей доводится до муниципального служащего непосредственным руководителем под роспись.

4. Отчет по исполнению показателей и задач


4.1. Субъекты контроля в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в структурные подразделения администрации города, допустившие нарушения, а также в городскую комиссию и в отраслевые комиссии информацию об исполнении поручений, распорядительных документов, выполнении утвержденных заданий, планов, мероприятий.
4.2. Муниципальные служащие первого уровня премирования в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в городскую комиссию утвержденную отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению.
Распоряжение о премировании муниципальных служащих первого уровня премирования оформляется до 20-го числа месяца, следующего за отчетным.
4.3. Муниципальные служащие второго уровня премирования в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в отраслевую комиссию по премированию утвержденную отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению.
Распоряжение о премировании муниципальных служащих второго уровня премирования оформляется до 20-го числа месяца, следующего за отчетным.
4.4. В отчетной матрице показателей строка 8 «Премия к начислению, количество окладов» рассчитывается за отчетный месяц с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).
4.5. В срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, в городскую комиссию и в структурные подразделения администрации города предоставляется оценка вышестоящего руководителя по муниципальным служащим первого уровня премирования, которую готовят и рассылают:
4.5.1. Советник Мэра города - для муниципальных служащих, перечисленных в пп. 3.3.1. настоящего Положения.
4.5.2. Помощники заместителей Мэра города - для муниципальных служащих, перечисленных в пп. 3.3.2. 3.3.3. и 3.3.4. настоящего Положения.
4.5.3. Оценка вышестоящего руководителя проставляется в размерах «0%»; «5%»; «10%».
4.6. Оценка по показателю "Исполнительская дисциплина" для муниципальных служащих первого и второго уровней премирования проставляется в отчетной матрице показателей в одном из трех вариантов:

5. Порядок расчета итогового значения премирования по отчетной матрице показателей


5.1. При выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается - 0%.
5.2. При выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс. принимается фактическое исполнение.
5.3. При выполнении показателя выше Т макс, принимается значение Т макс.
5.4. Итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (гр. 10).
5.5. При установлении ключевых показателей, связанных с исполнением бюджета города, Т ноль = 100%, Т макс. = 100%.
5.6. Итоговое значение отчетной матрицы по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).
5.7. Вес показателей СМАРТ-задач устанавливается одинаковым и в сумме равен 100%.
Фактическое выполнение СМАРТ-задач рассчитывается исходя из их нормативного количества, равного 5. (Абзац дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 мая 2015 года N 1613 ).

6. Особые условия


6.1. Премия не выплачивается:
- при наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы;
- при выполнении показателей и задач согласно отчетной матрицы показателей ниже установленного Т ноль;
- в случае непредставления муниципальным служащим отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке, в городскую комиссию или отраслевую комиссию в установленные сроки.
6.2. Муниципальный служащий обязан представить для утверждения вышестоящему руководителю плановую матрицу показателей на предстоящий месяц, а утвержденную вышестоящим руководителем отчетную матрицу показателей за отчетный месяц - в городскую комиссию или отраслевую комиссии по премированию.

7. Исключительные положения


7.1. Муниципальным служащим выплачивается дополнительная премия сверх установленных настоящим Положением размеров в случаях:
- за высокий уровень подготовки и проведения празднования очередной годовщины основания города Хабаровска;
- за высокий уровень подготовки и проведение новогодних и рождественских мероприятий;
- за занятие I места в международных, российских и краевых конкурсах;
- за высокий уровень подготовки и проведения заседаний общественных организаций по межмуниципальному взаимодействию;
- за сверхплановое снижение затрат бюджета города или увеличение доходной части бюджета города, давшие значительный экономический эффект;
- за участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств в бюджет города;
- за высокий уровень подготовки и проведения торжественных мероприятий, посвященных празднованию юбилейных дат со дня образования районов города Хабаровска. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 25 января 2016 года N 163 .
7.2. Дополнительная премия составляет 1 должностной оклад. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 25 января 2016 года N 163 .
7.3. Пункт исключен Постановлением Администрации города Хабаровска от 25 января 2016 года N 163 .
Пункты 7.4 - 7.6 считать пунктами 7.3 - 7.5 - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 января 2016 года N 163.
7.3. Предложения о выплате муниципальным служащим дополнительной премии рассматриваются на городской комиссии по премированию и оформляются распоряжением администрации города.
7.4. Предложения о выплате муниципальным служащим дополнительной премии оформляются служебной запиской заместителей Мэра города на имя Мэра города и рассматриваются городской комиссией по премированию при наличии визы Мэра города.
7.5. Дополнительная премия выплачивается муниципальным служащим при наличии экономии фонда оплаты труда соответствующего структурного подразделения администрации города, утвержденного на текущий финансовый год.

8. Материальное поощрение наиболее отличившихся муниципальных служащих по итогам работы за отчетный месяц


8.1. Руководитель структурного подразделения администрации города в праве установить оценку вышестоящего руководителя, превышающую 10%, муниципальным служащим, выполнившим в отчетном месяце ключевой показатель, СМАРТ-задачи, не имевшим нарушений исполнительской дисциплины, сниженной оценки вышестоящего руководителя. При этом выставляемая оценка должна быть кратной числу пять.

8.2. Общая сумма процентов увеличения оценки вышестоящего руководителя не может быть более суммы процентов снижения премии по всем основаниям (невыполнение ключевого показателя, СМАРТ-задач, нарушение исполнительской дисциплины, снижение оценки вышестоящим руководителем).

8.3. Оценка вышестоящего руководителя, превышающая 10%, выставляется только в том месяце, в котором имело место снижение размера премии по всем основаниям.
Использование экономии фонда оплаты труда в последующие отчетные периоды не допускается.

8.4. При выставлении оценки вышестоящим руководителем, превышающей 10%, разница в должностных окладах муниципальных служащих по всем группам должностей муниципальной службы не учитывается. (Раздел дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска от 17 декабря 2014 года N 5509 ).

Приложение N 1 к Положению

Приложение N 1
к Положению о премировании
муниципальных служащих за выполнение
особо важных и сложных заданий

Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий и о внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты (с изменениями на 25 января 2016 года)

РЕШЕНИЕ Думы Новоильинского городского поселения от № 41 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НОВОИЛЬИНСКОГО ГОРОДСКО

РЕШЕНИЕ Думы Новоильинского городского поселения от 18.06.2008 № 41 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НОВОИЛЬИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ", "О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ НОВОИЛЬИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ", "О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ", "О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ ЗА КВАРТАЛ И ГОД МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ", "О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ К ОТПУСКУ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ", "О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ "

РЕШЕНИЕ Думы Новоильинского городского поселения от 18.06.2008 № 41

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НОВОИЛЬИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ", "О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ НОВОИЛЬИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ", "О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ", "О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ ЗА КВАРТАЛ И ГОД МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ", "О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ К ОТПУСКУ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ", "О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ" Официальная публикация в СМИ:

публикаций не найдено

Вступил в силу с 18 июня 2008 года (пункт 2 данного документа).

ДУМА НОВОИЛЬИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

от 18 июня 2008 г. № 41

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НОВОИЛЬИНСКОГО ГОРОДСКОГО

ПОСЕЛЕНИЯ", "О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

НОВОИЛЬИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ", "О ПРЕМИРОВАНИИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ", "О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ ЗА КВАРТАЛ И ГОД

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ", "О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ

К ОТПУСКУ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ", "О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ

ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Пермского края от 04.05.2008 № 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", Законом Пермского края от 03.04.2006 № 2951-666 "О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих" Дума Новоильинского городского поселения решает:

1. Утвердить прилагаемые положения:

1.1. "О денежном содержании муниципальных служащих Новоильинского городского поселения", приложение № 1;

1.2. "О порядке выплаты муниципальным служащим Новоильинского городского поселения ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы", приложение № 2;

1.3. "О премировании муниципальных служащих", приложение № 3;

1.4. "О выплате премии за квартал и год муниципальным служащим", приложение № 4;

1.5. "О единовременной выплате к отпуску муниципальным служащим", приложение № 5;

1.6. "О выплате материальной помощи муниципальным служащим", приложение № 6.

2. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания.

3. Контроль исполнения решения возложить на главу администрации Новоильинского городского поселения.

Глава муниципального образования

Думы Новоильинского ГП

от 18.06.2008 № 41

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

НОВОИЛЬИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1. Оплата труда муниципальных служащих Новоильинского городского поселения (далее - муниципальные служащие) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2. Денежное содержание состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Должностные оклады по группам должностей муниципальной службы и коэффициенты для расчета предельных нормативов оплаты труда муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Предельные нормативы оплаты труда муниципальных служащих определяются как произведение минимального оклада по младшей государственной должности государственной гражданской службы Пермской области и коэффициента, зависящего от численности населения, проживающего на территории муниципального образования.

В соответствии с федеральным законодательством к предельному нормативу оплаты труда устанавливается районный коэффициент.

3. Размеры окладов денежного содержания муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Пермского края о бюджете Пермского края на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (роста потребительских цен).

4. К ежемесячным и дополнительным выплатам для муниципальных служащих относятся:

- ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии по результатам работы за квартал и год;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается);

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада;

- материальная помощь в размере должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за ученую степень.

Ежемесячные и дополнительные выплаты производятся за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах:


при стаже муниципальной службы: в процентах: от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30

Стаж муниципального служащего исчисляется в соответствии с действующим законодательством.

6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим может быть установлена в размере до 200 процентов должностного оклада на основании Положения о выплате ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (приложение 2), в том числе:

- по главной группе должностей муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

7. Размер ежемесячной надбавки за квалификационный разряд, порядок ее установления определяется действующим законодательством.

8. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

9. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего (премирование) производится по результатам работы за месяц на основании Положения о премировании муниципальных служащих (приложение 3).

10. По результатам работы за квартал и год муниципальным служащим выплачиваются премии на основании Положения о выплате премии муниципальным служащим за квартал и год (приложение 4).

11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему (далее - единовременная выплата к отпуску) производится в порядке, определенном соответствующим Положением о единовременной выплате к отпуску муниципальным служащим (приложение 5).

12. Выплата материальной помощи осуществляется на основании Положения о выплате материальной помощи муниципальным служащим (приложение 6).

13. К денежному содержанию муниципальных служащих в соответствии с федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.

14. Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук - в размере 25 процентов должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов должностного оклада.

15. Муниципальным служащим могут производиться другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными, краевыми законами и иными нормативными правовыми актами.

16. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется в пределах утвержденного штатного расписания по состоянию на 1 июля года, предшествующего планируемому, за счет средств, предусмотренных пунктами 2, 4, а также за счет средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента.

17. Глава администрации Новоильинского городского поселения, руководитель Думы и руководители структурных подразделений администрации поселения, обладающие правами юридического лица, вправе перераспределять средства фонда оплаты муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктами 2, 4 Положения.

18. Расчетная величина фонда оплаты труда муниципальных служащих на следующий финансовый год не может быть меньше базовой, принятой на момент вступления в силу настоящего Положения, за исключением случаев сокращения штатной численности в связи с упразднением функций и полномочий.

19. В соответствии с федеральным и краевым бюджетным законодательством, нормативным правовым актом главы администрации Новоильинского городского поселения, руководителя Думы, руководителя структурного подразделения в конце финансового года фонд оплаты труда муниципальных служащих может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда при отсутствии кредиторской задолженности по этим статьям.

20. За безупречную и эффективную службу к муниципальным служащим могут применяться различные виды материального поощрения, установленные федеральными и краевыми нормативными актами и муниципальными правовыми актами Новоильинского городского поселения.

21. Муниципальным служащим производятся компенсационные выплаты, предусмотренные федеральными и краевыми нормативными актами и муниципальными правовыми актами Новоильинского городского поселения.

22. Выплата денежного содержания муниципальным служащим производится за счет средств местного бюджета.

23. Установленные муниципальным служащим на день вступления в силу настоящего Положения условия выплаты денежного содержания муниципальных служащих, в том числе размеры должностных окладов, установленных надбавок, а также продолжительность дополнительного отпуска сохраняются.

о денежном содержании

от 18.06.2008 № 41

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ НОВОИЛЬИНСКОГО

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

Настоящим Положением определяется порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам муниципальных служащих Новоильинского городского поселения за особые условия (сложность, напряженность, специальный режим работы, высокие достижения в труде) муниципальной службы.

1. По настоящему Положению ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается работникам органов местного самоуправления, являющимся муниципальными служащими.

2. Назначение и выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производятся в пределах средств на выплату ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, предусмотренных в фонде оплаты труда на текущий год.

3. Основанием для установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим Новоильинского городского поселения являются сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, выражающиеся в следующем:

- руководство и координация деятельности сети муниципальных учреждений поселения;

- многосторонний, межотраслевой характер выполняемых должностных обязанностей, использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний;

- выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;

- регулярный выездной характер работы;

- постоянная работа с лицами, находящимися в трудной жизненной ситуации; с лицами, имеющими психические отклонения; с лицами, не имеющими доходов, работы, постоянного места жительства; с представителями других асоциальных слоев населения;

- высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении;

- персональная ответственность за осуществление возложенных на орган местного самоуправления полномочий;

- наличие государственных почетных званий и знаков отличия, относящихся к занимаемой должности.

4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 200% должностного оклада, в том числе:

- по главной группе должностей муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

5. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяется главой администрации поселения или руководителем, имеющим право приема-увольнения муниципального служащего, исходя из характера должностных обязанностей работника и уровня решаемых им вопросов деятельности органов местного самоуправления.

6. Установление ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в отношении работников аппарата администрации поселения производится распоряжением главы администрации поселения, в отношении других муниципальных служащих - руководителем Думы, руководителями самостоятельных структурных подразделений в пределах фонда оплаты труда на текущий год на эти цели.

7. Выплата надбавки за особые условия муниципальной службы производится ежемесячно.

8. Основаниями для снижения или отмены ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- изменение должностных обязанностей муниципального служащего;

- увольнение, перевод, привлечение к дисциплинарной ответственности муниципального служащего.

9. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Думы Новоильинского ГП

от 18.06.2008 № 41

О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Пермского края от 03.04.2006 № 2951-666 "О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих", Трудовым кодексом РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения муниципальных служащих.

2. Премирование муниципальных служащих Новоильинского городского поселения (далее - муниципальные служащие) производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческого подхода к решению задач, возложенных на муниципальных служащих, повышения уровня ответственности за порученные задания.

3. Действие настоящего Положения распространяется на муниципальных служащих, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

4. Премирование муниципальных служащих по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации поселения и зависит, в частности, от количества и качества труда работников и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

5. Муниципальные служащие представляются к премированию при условии:

- качественного и своевременного исполнения функциональных должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией каждого муниципального служащего;

- качественного и своевременного выполнения требований, предусмотренных законодательными, нормативными правовыми актами федеральных и краевых органов государственной власти, руководства администрации Пермского края, руководителей администрации муниципального района, руководителей администрации поселения;

- оперативной в соответствии с установленными требованиями подготовки проектов правовых актов главы администрации поселения и других документов по вопросам, отнесенным к компетенции структурных подразделений администрации поселения, а также вопросам, вносимым для рассмотрения на сессии Думы Новоильинского городского поселения;

- проявления самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации Новоильинского городского поселения;

- обязательного соблюдения производственной, исполнительской, трудовой дисциплины и норм служебного этикета.

6. Премирование производится из фонда заработной платы.

7. Премирование муниципальных служащих производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы в размере до 50% должностного оклада.

8. Размер премирования муниципальных служащих устанавливается муниципальным правовым актом главы администрации поселения - для руководителей структурных подразделений администрации поселения, обладающих правами юридического лица, для остальных муниципальных служащих - нормативным правовым актом руководителя Думы, руководителем соответствующего структурного подразделения администрации поселения, обладающего правами юридического лица.

9. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом в отпуск по беременности и родам, по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

10. За проявленную инициативу, большой личный вклад в разработку значимых вопросов муниципальный служащий может быть премирован дополнительно:

- по решению главы администрации Новоильинского городского поселения,

- по решению руководителя Думы,

- по решению руководителя структурного подразделения администрации.