Портал Все про детские пособия

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет для работающих граждан производится согласно статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ на основе средней заработной платы, рассчитанной за два календарных года, которые непосредственно предшествовали году начала отпуска по уходу за ребенком, с учетом периодов работы у других работодателей.

При этом, если в 2-х календарных годах, непосредственно предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов работающий гражданин был в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, по его заявлению соответствующий календарный год может быть заменен в целях расчета средней заработной платы предшествующим календарным годом, если такая замена приведет к увеличению суммы пособия.

Если работающий гражданин в определенные периоды не имел заработка или когда средняя заработная плата за полный календарный месяц, рассчитанная за эти периоды, ниже МРОТ*, средняя заработная плата для расчета пособия принимается равной МРОТ.

Если работающий гражданин на момент ухода в отпуск по уходу работает на условиях неполного рабочего времени, его средний заработок для расчета пособия определяется пропорционально фактической продолжительности рабочего времени.

Во всех случаях рассчитанное пособие не должно быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ .

В средний заработок для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком включаются все виды выплат и других вознаграждений в пользу работающего гражданина, на которые в соответствии законодательством начислены страховые взносы в ФСС РФ. При этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с законодательством на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (для 2015 года - 670 000 руб.).

По методике расчета среднедневного заработка для расчета данного пособия сумма дохода за два года всегда делилась на 730, независимо от того, сколько дней работник отработал.

С 1 января 2013 года согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ, в знаменателе дроби нужно будет учитывать количество календарных дней в двух предыдущих годах за вычетом дней нахождения работницы на больничных, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам, дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за ребенком-инвалидом и других дней, когда за работницу не уплачивались страховые взносы. Таким образом, средний заработок сильно занижаться не будет.

Чтобы рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо точно знать время исключаемого из расчета периода. В случае если женщине для расчета пособия необходимо представить в бухгалтерию сведения о заработках на прежней работе, законодательно закреплено следующее правило: увольняющемуся работнику обязательно выдают специальные справки (пункт 3 часть 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Форма такой справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись".

Если исключаемых периодов не было, то при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2014 году необходимо взять 731 день: 366 (в 2012 году) + 365 дней в 2013 году. Такое правило установлено, если в расчетный период входит високосный год (в приведенном случае 2012 год был високосным).

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится исходя из среднедневного заработка работающего гражданина путем его умножения на 30,4 и на 40% (коэффициент, установленный в процентах к среднему заработку согласно статьи 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При уходе за ребенком в течение неполного месяца указанное пособие за такой месяц рассчитывается пропорционально количеству календарных дней в месяце, в которых осуществлялся фактический уход.

В местностях, в которых действуют районные коэффициенты к зарплате, минимальный и максимальный размеры данного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 % размера среднего заработка и быть менее суммированного законодательно установленного минимального размера пособия.

Особенности расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком для отдельных категорий застрахованных граждан установлены Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 г. N 1100 "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан".

Согласно пункта 3 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 г. N 375 лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию, средняя заработная плата для расчета пособия по уходу за ребенком, принимается равной МРОТ на день начала отпуска по уходу. При этом согласно пункта 23 этого Постановления среднедневной заработок не рассчитывается, коэффициент 30,4 не применяется и выплачивается законодательно установленный минимальный размер пособия. Это же правило распространяется и на другие случаи, когда средний заработок берется равным МРОТ.

*) МРОТ с 1 июля 2016 года установлен в размере 7500 рублей.

Расчет пособий в 2014 году

1. Основные изменения в порядке расчета пособий в 2014 году (по сравнению с 2013 годом)

а) Максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Напомним, что сумма среднедневного заработка ограничивается максимальной суммой равной сумме предельных величин базы за предшествующие два года деленое на 730.
Таким образом, максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2014 году составит: (512000 +568000) / 730 = 1479,45 рублей (в 2013 году этот размер составлял 1335,62 рубля (+10.77%)).

Федеральным законом от 02.12.2013 N 322-ФЗ установлен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты в 2014 году - 61 920 рублей. Таким образом, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в 2014 году за по лный календарный месяц составит 4 * 61 920 = 247680 рублей (в 2013 году данный размер составлял 235 880 рублей).

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году составит: 40 % * 1479,45 * 30,4 = 17990,11 рублей (в 2013 году этот размер составлял 16241,14 рубля).

б) Индексация размеров детских пособий и пособия на погребение

Федеральным законом от 02.12.2013 N 349-ФЗ установлен коэффициент повышений данных пос обий 1.05. То есть в размерах:

• Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при первом ребенке - 2576.63 рублей.

• Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при втором и последующем ребенке - 5153.24 рублей.

• Единовременное пособие при рождении – 13741.99 рублей.

• Единовременное пособие вставшим на учет в медицинские организации ранние сроки беременности - 515.33 рублей.

• Пособие на погребение – 5002,16 рублей.

Напомним, что в районах и местностях, где предусмотрен районный коэффициент к заработной плате, к этим размерам необходимо применить районный коэффициент .

в) Новый размер минимальной зарплаты

Федеральным законом от 02.12.2012 г. N 336-ФЗ с 01.01.2014 года устанавливается новый федеральный размер минимальной заработной платы в размере 5554 рублей. Минимальная заработная плата влияет на минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

2. Пример расчета пособий в 2014 году

Допустим, сотрудница заработала 480000 рублей в 2011, 550000 рублей в 2012 и 120000 рублей в 2013 году.

Также в 2013 году она находилась в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком 250 дней.
Стаж на момент получения пособий составляет 7 лет и она работает на полную ставку. Районного коэффициента в местности, где работает сотрудница, нет.

Напомним, что предельные величины базы для 2011 года составляет 463000 рублей, для 2012 года - 512000 рублей, для 2013 года - 568000 рублей.

а) Пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие исчисляется за 2 предыдущих года.

Заработок для расчета пособия составляет 512000 (за 2012 год - по заработку, но не более предельной величины базы) + 120000 (за 2013 год - по фактическому заработку) = 632000 рублей.
Сравниваем с минимальным размером заработка.
Минимальный размер заработка = 5554 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 133296 рублей.
Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.
Размер среднедневного заработка = 632000 / 730 = 865.75 рублей.
Размер дневного пособия = 865.75 (размер среднедневного заработка) * 80% (стаж сотрудницы на момент заболевания составляет 7 лет) = 692.60 рублей .

Вместе с тем сотрудница имеет право на замену 2013 года (поскольку, она в этом году находилась в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком) на любой другой год. Допустим, сотрудница написала заявление на замену 2013 года на 2011 год, в этом случае пособие исчисляется за 2011 и 2012 года.

Заработок для расчета пособия составляет 463000 (за 2011 год - по заработку, но не более предельной величины базы) + 512000 (за 2012 год - по заработку, но не более предельной величины базы) = 975000 рублей.
Сравниваем минимальным размером заработка.
Минимальный размер заработка = 5554 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 133296 рублей.
Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.
Размер среднедневного заработка = 975000 / 730 = 1335.62 рублей.
Размер дневного пособия = 1335.62 (размер среднедневного заработка) * 80% (стаж сотрудницы на момент заболевания составляет 7 лет) = 1068.50 рублей

б) Пособие по беременности и родам

Пособие исчисляется за 2 предыдущих года.

Заработок для расчета пособия составляет 512000 (за 2012 год - по заработку, но не более предельной величины базы) + 120000 (за 2013 год - по фактическому заработку) = 632000 рублей.
Сравниваем минимальным размером заработка.
Минимальный размер заработка = 5554 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 133296 рублей.
Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.
Размер среднедневного заработка = 632000 / (731 (2012 год - високосный) – 250 (число дней отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу за ребенком)) = 1313.93 рубля.
Сравним с максимальным размером среднедневного заработка (512000+568000) / 730 = 1479,45 рублей.
Размер дневного пособия = 1313.93 (размер среднедневного заработка) * 100% (стаж, если он больше 6 месяцев, на размер пособия по беременности и родам не влияет) = 1313.93 рублей.

Вместе с тем сотрудница имеет право на замену 2013 года (поскольку, она в этом году находилась в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком) на любой другой год. Просчитаем необходимость такой замены. В случае замены пособие исчисляется за 2011 и 2012 года.

Заработок для расчета пособия составляет 463000 (за 2011 год - по заработку, но не более предельной величины базы) + 512000 (за 2012 год - по заработку, но не более предельной величины базы) = 975000 рублей.
Сравниваем минимальным размером заработка.
Минимальный размер заработка = 5554 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 133296 рублей.
Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.
Размер среднедневного заработка = 975000 / (731 (2012 год - високосный) - 0 (сотрудница в 2011 и 2012 годах ни болела, ни находилась в отпуске по беременности и родам, ни в отпуске по уходу за ребенком))= 1333.79 рублей.
Сравним с максимальным размером среднедневного заработка (512000+568000) / 730 = 1479,45 рублей (используются всегда предельные величины за 2 предыдущих года).
Размер дневного пособия = 1333.79 (размер среднедневного заработка) * 100% (стаж, если он больше 6 месяцев, на размер пособия по беременности и родам не влияет) = 1333.79 рублей.

В нашем случае написать заявление на замену оказалось бы выгоднее, хотя это не всегда так. Нужно подходить к каждому случаю индивидуально.

в) Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Исчисляем в примере расчет пособия по уходу за вторым ребенком.

Среднедневной размер заработка считается также как в пособие по беременности и родам, поэтому не будем повторяться и возьмем готовую сумму – 1333.79 рублей.

40% среднемесячного заработка = 30.4 (среднемесячное число дней) * 1333.79 (размер среднедневного заработка сотрудницы) * 40% = 16218.89 рублей.

Сравниваем с минимальным размером пособия по уходу за вторым ребенком = 5153.24 (минимальный размер в 2014 году) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) = 5153.24 рублей.

Поскольку пособие, исчисляемое из 40% заработка сотрудницы оказалось больше чем минимальный размер, то размер ежемесячного пособия составит 16218.89 рублей.

г) Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в 2014 году.

В отличие от обычного пособия по временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием не ограничивается суммами предельной величины базы. Размер данного пособия за целый месяц болезни в 2014 году ограничен 247 680 рублями.

Допустим, болезнь была в январе, значит, ограничение за день составит – 247680 / 31 (число дней в январе) = 7989.68 рублей.

Пособие исчисляется за 2 предыдущих года.
Заработок для расчета пособия составляет 550000 + 120000 = 670000 рублей.
Сравниваем минимальным размером заработка.
Минимальный размер заработка = 5554 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 133296 рублей.
Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.
Размер среднедневного заработка = 670000 / 730 = 917.81 рублей.
Размер дневного пособия = 917.81 (размер среднедневного заработка) * 100% (стаж сотрудницы не влияет на размер пособия) = 917.81 рублей.

Вместе с тем сотрудница имеет право на замену 2013 года (поскольку, она в этом году находилась в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком) на любой другой год. Допустим, сотрудница написала заявление на замену 2013 года на 2011 год, в этом случае пособие исчисляется за 2011 и 2012 года.

Заработок для расчета пособия составляет 480000 + 550000 = 1030000 рублей.
Сравниваем минимальным размером заработка.
Минимальный размер заработка = 5554 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 133296 рублей.
Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.
Размер среднедневного заработка = 1030000 / 730 = 1410.96 рублей.
Размер дневного пособия = 1410.96 (размер среднедневного заработка) * 100% (стаж сотрудницы не влияет на размер пособия) = 1410.96 рублей.

Как начислить пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Галина Орлова ,внештатный консультант ФСС России

• Порядок расчета
• Расчетный период
• Средний заработок для расчета пособия
• – максимальный размер
• Среднедневной заработок
• – максимальный размер
• Среднемесячный заработок
• – минимальный размер исходя из МРОТ
• Расчет пособия
• – за неполный месяц
• – за нескольких детей
• Предельные размеры пособия
• – минимальный
• – максимальный по нескольким детям
• – максимальный для некоторых категорий сотрудников
• Индексация

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет соблюдайте следующий порядок действий:

Чтобы определить размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сначала надо решить: заработок за какой период брать для расчета. Как правило, за расчетный период принимают два календарных года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком. А точнее, количество календарных дней в них.

Пример определения расчетного периода для оплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. У сотрудницы были календарные дни, исключаемые из расчетного периода

Ситуация: можно ли заменить календарные годы на более ранние для расчета пособия по уходу за ребенком, если сотрудница брала декретный отпуск у другого работодателя. В организацию она устроилась в текущем году и в этом же году идет в отпуск по уходу за ребенком

Ситуация: нужно ли пересчитать пособие, если сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком брала ежегодный оплачиваемый отпуск

В средний заработок для расчета пособия включите все выплаты и иные вознаграждения, с которых начислены взносы в ФСС России. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

В ажно помнить, что средний заработок за каждый год расчетного периода можно взять только в пределах базы для начисления взносов в ФСС России. То есть не больше следующих сумм:

После того как вы определились с расчетным периодом и тем, какие суммы нужно учесть. можно считать размер среднедневного заработка.

После того как определите среднедневной заработок сотрудника, проверьте, не превышает ли он предельное значение.

Пример расчета среднедневного заработка для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ситуация: нужно ли пересчитать ежемесячное пособие, если отпуск по уходу за ребенком длится больше года. В первом году фактический средний дневной заработок был больше максимального размера, а в следующем стал меньше этого предела

Вы определили среднедневной заработок и проверили, не завышен ли он. Теперь посчитайте среднемесячный заработок.

Для среднемесячного заработка, с которого считают пособие, установлен минимальный размер – он не может быть меньше МРОТ. Если же среднемесячный меньше, то брать нужно МРОТ. Значение МРОТ возьмите то, что установлено на дату начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Пример, как считать пособие по уходу за ребенком из МРОТ начиная с июля 2016 года

Ситуация: нужно ли уменьшать пособие. В расчетном периоде сотрудник работал на условиях неполного рабочего дня. Непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудник работал на полной ставке

Ситуация: нужно ли пересчитывать сотруднику пособие по уходу за ребенком, если во время его отпуска изменился размер МРОТ. Пособие исчислено исходя из среднего заработка, равного МРОТ

Детское пособие до 1, 5 лет в 2016 году для работающих и безработных - размер, условия получения, оформление

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации даёт право на получение от государства ежемесячного пособия гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, до наступления 1,5 лет. На это пособие в 2016 году могут рассчитывать матери, отцы или другие лица, фактически находящиеся в отпуске и ухаживающие за ребёнком. Хотя сам отпуск предоставляется до достижения ребёнком трёх лет, выплачиваются детские пособия только до достижения ребенком полутора лет.

Граждане, имеющие право на выплаты детского пособия до 1,5 лет, относятся к двум группам:

К работающим лицам, рассчитывающим получать данное пособие, относятся все те, кто фактически ухаживает за ребёнком, то есть мать, отец, остальные родственники или опекуны. Трудоустроенные граждане могут использовать свой отпуск по частям, к примеру, несколько месяцев за ребёнком смотрит один член семьи, оставшуюся часть отпуска – другой.

Лица, у которых есть право на пособие по безработице и по уходу, имеют право выбрать, по какому именно из двух оснований они будут получать выплаты.

Получать выплаты по детским пособиям до полутора лет возможно и тогда, когда человек, находящийся в отпуске в связи с уходом за ребёнком, работает дома или неполный рабочий день, а также при продолжении обучения.

Если во время отпуска по уходу за ребёнком женщина получает отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право самостоятельно сделать выбор одного из двух положенных ей пособий.

Лица, которые имеют несколько оснований для пособия по уходу за ребёнком, вправе выбирать, по какому именно из них они будут получать пособие.

С 2013 года введены новые правила для начисления пособия: его сумма должна иметь размер 40% среднего дохода, на который осуществляется начисление страховых взносов.

Расчёт суммы пособия производится, исходя из среднего дохода работающего лица, высчитанного за два календарных года, предшествовавших году ухода в отпуск, также за период работы у других страхователей.

До этого при расчёте суммы детских пособий до полутора лет брался средний доход, подсчитанный за два календарных года, а с 2013 года закон предусматривает исключение календарных дней, которые приходятся на исключаемые периоды.

Для расчета суммы пособия для женщин, уходящих в отпуск по уходу за ребёнком в 2014 году, используется следующий алгоритм:

СДЗ = (СЗ 2012 + СЗ 2013) / (731 минус исключаемые календарные дни) * 30,4 * 40%.

Как и ранее, сумма пособия ограничивается минимальными размерами, установленными законом:

• За первым ребёнком – 2 576 руб (2 453,93 руб в 2013 году);
• За вторым и каждым последующим ребёнком – 5 153 руб (4 907,85 руб в 2013 году).

Детское пособие до 1,5 лет имеет максимальный размер, который зависит от выбранных для расчётов годов. В случае, если отпуск начинается в 2014 году, сумма максимального пособия будет составлять 16 241 руб. Если в расчёте принимают участие 2012 и предыдущие года, пособие будет 14 625 руб, а если в расчёте учитывается 2011 и ранний год – 13 825 руб.

Ежемесячные детские пособия до полутора лет неработающим женщинам выплачиваются в минимальных размерах.

Для того чтобы ежемесячно получать выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет, работающие лица должны иметь такие документы:

• Свидетельство и его копию о рождении или усыновлении ребёнка;
• Заявление о предоставлении отпуска;
• Свидетельство и его копию о рождении или усыновлении (смерти) предыдущих детей;
• Справка с места работы или учёбы другого родителя, где говорится о том, что он не использует свой отпуск и не получает пособие;
• Заявление о начислении пособия.

Неработающие граждане, чтобы получать детское пособие до 1,5 лет, представляют такие документы:

• Трудовая книжка, в которой произведена запись об увольнении в связи с тем, что организация была ликвидирована во время беременности или отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
• Заявление о начислении пособия;
• Копия приказа о том, что предоставлен отпуск в связи с уходом за ребёнком (для тех, кто уволен во время отпуска);
• Справка о среднем доходе, исходя из которого будет начисляться сумма пособия;
• Свидетельство о рождении ребёнка;
• Справка из органов занятости о том, что не осуществляются выплаты по безработице.

Работающие граждане представляют все справки по месту работы или учёбы того, кто фактически будет осуществлять уход за ребёнком, то есть того, кто находится в отпуске по уходу.

Матери, уволенные в связи с тем, что организация была ликвидирована в период их беременности или во время отпуска по уходу за ребёнком до наступления 1,5 лет, и не имеющие пособия по безработице, все необходимые документы должны представлять в РУСЭН.

Выплата детского пособия до 1,5 лет проводится в те же дни, что и выплата зарплаты. Для его получения заявление должно быть написано не позже шести месяцев после того, как закончился отпуск по беременности и родам. Заключение о предоставлении пособия принимается в десятидневный срок со времени его подачи.

Неработающие женщины в том случае, если они не получают выплат по безработице, каждый месяц получают пособие по уходу за ребёнком со дня его рождения в органах социальной защиты населения по месту своего жительства. Выплаты проводятся в сроки, которые установили органы социальной защиты, но не позже пятого числа наступившего месяца.

Пособие по уходу за ребенком до 1

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году будет начисляться по другому в сравнении с 2010 годом. В 2010 году пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитывалось исходя из среднего заработка женщины за последние 12 месяцев. С 2011 года пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, а также пособие по беременности и родам будет начисляться исходя из среднего заработка за последние два года. предшествующие отпуску по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Средний заработок включает в себя все виды выплат и вознаграждений, облагаемых страховыми взносами (оклад, отпускные, премии …) у данного работодателя. Если у вас есть неотгулянный отпуск, то сумма за него прибавляется для расчета среднего заработка. При расчете среднего дневного заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. То есть выплаты по листам нетрудоспособности (больничным) сюда не включаются (Что является неприятной новостью для беременных женщин, ведь зачастую часть беременности женщина проводит как раз на больничном).

Изменения, касающиеся начислений пособий в 2011 году (по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, по листам нетрудоспособности), затронули, прежде всего, тех будущих мам, которые отработали меньше 2х лет, беременных женщин, которые большую часть беременности провели на больничном, а также женщин, которые ждут второго или третьего ребенка, отработавших за последнее время меньше 2 лет.

Максимальная сумма среднего заработка за год при расчете пособий (отпуск по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет) составляет не более 415 тысяч в год (или порядка 34583 рубля в месяц), даже если Вы получаете больше.

Если же Ваш отпуск по беременности и родам и далее отпуск по уходу за ребенком будет приходиться на конец года, то знайте, что лимит суммы для начисления различных пособий на 2011 год установлен в размере 463 тыс. в год (или порядка 38583 рублей в месяц).

Но на сумме пособий, если Вы выходите в отпуск по беременности и родам в начале 2011 года год увеличенная в 2011 году максимальная сумма для расчета пособий мало отразиться, так как большая часть суммы для расчета пособий будет приходиться на 2009 и 2010 года, когда лимит составлял 415 тыс. рублей.

Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2010 году составляла 13825 рублей 75 коп.

Средний дневной заработок в 2011 году для начисления пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет будет рассчитываться путем деления суммы заработка за 2 года на 730.

Ниже приведем примеры, как можно рассчитать сумму пособия по уходу за ребенком, а так же сумму пособия по беременности и родам:

Вот пример расчетов суммы пособия по уходу за ребенком в 2011 году, в том случае если Вы получали зарплату больше установленного максимума.

Допустим, что в отпуск по беременности и родам вы выходите в январе 2011 года.

За 2009 год общая сумма вашего заработка составила 315 тыс. рублей.

За 2010 год общая сумма составила 430 тыс. рублей.

Таким образом, размер пособия по уходу за ребенком составит:

315 тыс. + 415 тыс. (так как максимальная сумма для расчета пособий в 2010 году составляла 415 тыс. рублей) = 730 тыс. рублей.

Полученную сумму за 2 года делим на 730.

730 тысяч / 730 дней = 1 тыс. рублей – сумма среднего дневного заработка

Для получения месячного заработка полученную сумму умножаем на 30.4.

1000* 30.4 = 30400 руб.

И умножаем на 40% для определения размера пособия:

30400 * 40% = 12160 рублей.

Это и будет ваша сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Для определения размера пособия по беременности и родам сумму среднего дневного заработка умножаем на 140 дней (в случае рождения одного ребенка, без осложнений в родах).

1 тыс. * 140 дней = 140 тыс. рублей.

Данную сумму вы получите за отпуск по беременности и родам.

Вот пример расчетов суммы пособия по уходу за ребенком в 2011 году, в том случае если Вы отработали меньше 2х лет.

Допустим, что в отпуск по беременности и родам вы выходите в феврале 2011 года.

На работу Вы пришли в ноябре 2009 года, а общая сумма среднего заработка за 2009 год составила 25 тыс. рублей.

За 2010 год общая сумма составила 250 тыс. рублей.

За январь 2011 года Вы получили 40 тыс. рублей.

Таким образом, размер пособия по уходу за ребенком составит:

25 тыс. (за 2009 год) + 250 тыс. (за 2010 год) + 38583 рубля за январь (так это максимальная сумма для расчета пособий в месяц с 2011 года) = 313583 рубля

Полученную сумму на 730 дней (хоть Вы отработали меньшее время).

313583 рубля / 730 дней = 429 рублей 57 коп. – сумма среднего дневного заработка

Для получения месячного заработка полученную сумму умножаем на 30.4.

429 рублей 57 коп. * 30.4 = 13058 руб. 93 коп.

И умножаем на 40% для определения размера пособия:

13058 руб. 93 коп. * 40% = 5223 рубля 57 коп.

Это и будет ваша сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Для определения размера пособия по беременности и родам сумму среднего дневного заработка умножаем на 140 дней (в случае рождения одного ребенка, без осложнений в родах).

429 рублей 57 коп. * 140 дней = 60139 рублей 80 коп.

Данную сумму вы получите за отпуск по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет для неработающих родителей в 2011 году.

Для неработающих родителей пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году будет ровняться минимальному размеру пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году:

Ежемесячное минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году на первого ребенка составляет - 2 194,33 рублей .

Ежемесячное минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году на второго и последующими детьми составляет - 4 388,67 рублей.

На данную сумму минимального пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году применяются повышающие районные коэффициенты в районах и местностях где они установлены.

я как раз пролежала всю беременность в больнице под капельницами, двойню вынашивала, успела отработать на новом месте тогда только 5 месяцев, а с 6 недель в больницу попала до отпуска по беременности и родам, да и его весь в больнице лежала. Теперь на работу надо выходить; сейчас вновь беременная, получается, что за третьего ничего не положено, (хотя официальная зарплата большая была). Значит, надо было с капельницей на работу ходить, чтобы что-то заработать на малыша. Поскорее бы Бог увидел деяния этих выдумщиков. Черную яму они копают себе перед Богом. Ни стыда, ни совести, закон против мам и детей придумали.

Да уж, наделали делов. У меня зарплата, вроде и не маленькая по меркам нашего города. Около 12 000, а в результате получилось, что я на третьего ребенка буду получать меньше, чем неработающие родители. И это при том, что я отработала 2 "положеных" ими года плюс три больничных перед декретом - лежала на сохранении. Ха-га-га. Повышайте рождаемость, народ. Да, и еще вам наобещано 300 с копеечками тысяч (которые еще докажи, что тебе нужны) на образование, лечение, жилье, которые и так гарантированы нам Конституцией БЕСПЛАТНО!

Елена 14.03.2011, 20:52
Лека, хочу вас обрадовать на основании ФЗ-255 Глава 3.1. ст. 11.2 п.1 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей". Как объяснил мне знакомый юрист, оно не может быть меньше, чем у неработающих граждан, а если такое происходит нужно разбираться с бухгалтерией всеми возможными методами, все-таки это наши деньги. Я свою бухгалтерию уже застращала, что разнесу, если мне мало начислят, пообещали, что рассчитывать будем вместе с юристом и в моем присутствии.

Nelyxa 19.04.2011, 16:36
В соответствии с ФЗ №21 от 25.02.2011 статьей 3, частью 3, Вы можете выбирать за какой период считать среднедневной заработок (если в отпуск по уходу за ребенком вы уходите с 1 января 2011 года). Если были долго на больничном можно рассчитывать по старому (выплаты за последний год за вычетом больничных, деленные на количество календарных оплачиваемых дней).

Девочки, подскажите! Если я ушла в дектрет в 2010 году, то правомерен ли перерасчет по "новому закону". Или мне должны выплачивать ту сумму, которую платили. Меня сегодня ошарашили этим! Теперь платят на 2000меньше. Я не знаю уже что мне делать и куда обращаться.

Aise 04.04.2011, 15:32
elena888.86 такие действия не правомерны. В 2011 году введена поправка к закону. Которая позволяет женщинам (даже ушедшим в отпуск по уходу за ребенком в 2011 году) выбирать способ расчета пособий. для этого нужно написать заявление на имя руководителя вашей организации с просьбой рассчитывать пособие по Федеральному закону №255-ФЗ в редакции, действующей до 01.01.2011. А тем кто пошел в отпуск в 2010 году, пересчитывают пособие лишь в том случае, если по новым правилам выплаты получаются больше. Но написать заявление тоже будет не лишним. Кстати, выплачивать меньше минималки (в 2011 году это 2 194, 33 руб. на первого ребенка, 4 388, 67 рублей на второго и последующих) вам не имеют права.

А у меня получилось, что с последнего места работы уволилась, пока искала, прошло несколько месяцев, забеременела. Теперь на работу уж точно никто и не возьмет. И получается, что при моем 10-летнем стаже работы я теперь буду получать минималку - 2100 рэ? Ну да, с высоких трибун только все пропагандируют повышение рождаемости, а жить на что маме с дитем?

Как так можно издеваться над родившими женщинами. Разве на эти деньги можно выростить ребенка? Почему изменили закон по начислению пособия до 1, 5 лет? Сейчас итак всё дорого стоит. Как прожить на эти подачки? Я проработала почти 3 года и получу минималку 2000 р. также как и не работающие?