Депонирование заработной платы

Практически в каждой организации есть работники, которые по каким-либо причинам не могут получить заработную плату вовремя. В этом случае ее депонируют. Как данная ситуация отразится на расчете налогов и какие документы нужно оформить, рассказывается в статье.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены в статье 136 Трудового кодекса. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, положениями коллективного или трудовых договоров (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Если дата выдачи заработной платы совпадает с праздничным днем, выплата производится накануне. Об этом говорится в части 8 статьи 136 Трудового кодекса.

Согласно норме части 3 статьи 136 Трудового кодекса работодатель может выплачивать заработную плату в денежной форме двумя способами:

— безналично, перечисляя деньги на счета работников в банке (при условии, что работники согласны получать зарплату на карточку);

— наличными из кассы организации. В этом случае зарплата выдается сотрудникам в месте выполнения работы (предполагается, что сотрудники не должны тратить свободное время на поездки для получения заработной платы).

Особенности выплаты зарплаты наличными

На выдачу зарплаты из кассы работодатель может использовать:

— денежные средства, снятые с расчетного счета компании в банке. Средства на выплату зарплаты (пособий по социальному страхованию и стипендий) могут находиться в кассе в течение трех рабочих дней, включая день их получения в банке. Такое правило установлено в пункте 9 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного решением Совета директоров Банка России от 22.09.93 № 40 (далее — Порядок ведения кассовых операций).

Исключение сделано для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Им разрешено хранить наличные денежные средства в кассе на выплату зарплаты до пяти дней;

— наличную выручку (п. 2 Указания Банка России от 20.06.2007 № 1843-У). Правда, такой порядок расчетов следует согласовать с обслуживающим банком (ч. 1 п. 7 Порядка ведения кассовых операций). Условие об использовании наличной выручки от реализации товаров, работ, услуг для выдачи заработной платы и пособий можно прописать в договоре на расчетно-кассовое обслуживание или в документе на установление лимита денежных средств в кассе (п. 12 письма Банка России от 16.03.95 № 14-4/95).

Обратите внимание: на выплату заработной платы нельзя направить наличные средства, принятые от граждан в качестве платежей в пользу третьих лиц (например, при получении в кассу предприятия оплаты по договору за услуги мобильной связи, которая впоследствии перечисляется на счет оператора мобильной связи). Такие средства в полной сумме нужно сдать в банк (ч. 2 п. 2 Указания Банка России от 20.06.2007 № 1843-У).

Лимит кассового остатка

Компания может хранить деньги в кассе только в пределах лимита, который установил ей банк. Лимит согласовывается с банком в начале каждого календарного года, но в течение года его величину можно пересмотреть (абз. 12 п. 2.5 Положения о правилах организации наличного денежного обращения на территории Российской Федерации от 05.01.98 № 14-П, утвержденного Банком России, далее — Положение № 14-П) [1] .

Оставлять в кассе наличные денежные средства сверх лимита в счет будущих расходов, в том числе и на оплату труда, организации права не имеют. Это касается как денег, снятых с расчетного счета, так и денежной выручки, поступившей в кассу (абз. 2 п. 2.7 Положения № 14-П и абз. 2 п. 7 Порядка ведения кассовых операций).

Как мы уже говорили, исключение составляют средства на выдачу зарплаты, пособий по социальному страхованию и стипендий, полученные в банке. Данные средства являются целевыми. Их сумма известна заранее, и она может превышать установленный лимит кассового остатка в течение трех (пяти) рабочих дней (абз. 2 п. 2.6 Положения № 14-П). По истечении этого срока сверхлимитные наличные денежные средства нужно сдать в банк (абз. 1 п. 2.6 Положения № 14-П).

Напомним, что за нарушение кассовой дисциплины предусмотрена административная ответственность Размер штрафа для руководителя составляет от 4000 до 5000 руб. для организации — от 40 000 до 50 000 руб. (ст. 15.1 КоАП РФ). Но оштрафовать компанию можно только по результатам проверки банка, который зафиксирует факт нарушения в справке по форме № 0408026 и передаст ее в налоговую инспекцию для принятия решения (ст. 23.5 КоАП РФ).

Наличными деньгами заработная плата выдается по платежной (форма № Т-53) или по расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49). Унифицированные формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Срок выплаты зарплаты указывается на титульном листе ведомости.

Заработную плату выплачивают в течение трех дней начиная с установленной даты ее выдачи. Если за это время кто-то из сотрудников не получил заработную плату, неполученную сумму депонируют, а ведомость закрывают.

После окончания срока выплаты зарплаты кассир должен (п. 18 Порядка ведения кассовых операций):

— напротив фамилий тех, кто не получил зарплату, в графе «Деньги получил» формы № Т-49 или в графе «Подпись в получении денег» формы № Т-53 поставить штамп или написать «депонировано», указать в конце ведомости суммы выплаченной и депонированной заработной платы, сверить эти суммы с общим итогом по платежной ведомости и расписаться. Если деньги выдавал не кассир, а другое лицо, на ведомости дополнительно делается запись: «Деньги по ведомости выдавал (подпись)»;

— составить реестр депонированных сумм;

— оформить расходный кассовый ордер на сумму фактически выплаченной зарплаты, указать его номер и дату заполнения на платежной ведомости. Реквизиты расходного кассового ордера и сумму выплаченной зарплаты записывают в кассовой книге.

Напомним, что расходный кассовый ордер составляют по форме № КО-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 18.08.98 № 88.

Неполученную работниками зарплату сдают в банк на следующий день после истечения срока ее хранения. При внесении денег на расчетный счет необходимо составить объявление на взнос наличными (форма № 0402001 утверждена в приложении 6 к Положению Банка России от 24.04.2008 № 318-П). На сданные суммы в обязательном порядке составляется один расходный кассовый ордер (абз. 7 п. 18 Порядка ведения кассовых операций).

Согласно абзацу 7 пункта 18 Порядка ведения кассовых операций суммы депонированной зарплаты нужно отразить в реестре. Этот документ составляет кассир (подп. «б» п. 18 Порядка ведения кассовых операций).

Реестр. Унифицированной формы реестра нет, поэтому можно воспользоваться формой (код 0504047), которая приведена в приказе Минфина России от 23.09.2005 № 123н (далее — приказ № 123н). В реестре указывают табельный номер работника, его фамилию, имя и отчество, а также депонированную сумму.

Реестр составляется после каждой выдачи зарплаты, если кто-то из работников ее не получил. Напомним, что зарплату следует выдавать не реже чем через каждые полмесяца. Это требование установлено в статье 136 ТК РФ.

Книга учета депонентов. В реестре, форма которого приведена в приказе № 123н, нет графы для указания номера расходного кассового ордера, который оформляют при выдаче депонированной ранее зарплаты. Такая графа есть в книге аналитического учета депонированной заработной платы, денежного довольствия и стипендий, форма (код 0504048) которой также утверждена приказом № 123н.

В книге приводят данные о депонированной зарплате за год. Для отметок о выдаче депонированных сумм предусмотрено 12 граф — по количеству месяцев. В каком месяце была произведена выплата депонированной зарплаты, в той графе и ставится отметка. Если к концу года в книге продолжают числиться невыданные суммы, эти сведения переносят в новую книгу.

ПРИМЕР 1. В ОАО «Авангард» была начислена заработная плата за февраль 2009 года. Суммы, причитающиеся к выплате, выдавались сотрудникам из кассы в период с 4 по 6 марта 2009 года по платежной ведомости от 04.03.2009 № 180.

Когда срок выдачи зарплаты истек, выяснилось, что деньги не получили два работника — А.Ю. Таложенский (таб. № 123) в размере 13 871 руб. и Е.Л. Целиковский (таб. № 245) в размере 17 400 руб. Депонированная заработная плата была выдана 25 марта 2009 года А.Ю. Таложенскому (расходный ордер № 187) и 31 марта — Е.Л. Целиковскому (расходный ордер № 219). Как оформить книгу учета депонентов?

РЕШЕНИЕ. Кассир 6 марта 2009 года сформировал реестр депонированных сумм. На основании формы 0504048 в ОАО «Авангард» разработана книга аналитического учета заработной платы. Образец заполнения книги

аналитического учета заработной платы по суммам депонентов, начисленных и выданных в марте 2009 года, приведен в приложении к статье.

Напомним, что книгу учета депонентов нужно хранить в организации пять лет. Это установлено в подпункте «н» пункта 193 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков их хранения, утвержденного Росархивом 06.10.2000. Течение срока хранения книги начинается с 1 января года, следующего за годом ее составления.

Учитываем депонированную зарплату

В бухгалтерском учете заработная плата учитывается в расходах того месяца, за который она была начислена, независимо от того, обратился работник за ее получением или нет (п. 5 ПБУ 1/2008):

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70

— начислена заработная плата; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 (51)

— выдана заработная плата.

Для учета депонированных сумм предусмотрен счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 4 «Расчеты по депонированным суммам»:

— депонирована сумма заработной платы, не полученной работником в установленные дни выдачи.

Выдаем зарплату с депонента

При выплате депонированных сумм делается запись по дебету счета 76-4 и кредиту счетов учета денежных средств:

— счета 50 «Касса», если депонированная заработная плата выдается из кассы организации;

— счета 51 «Расчетные счета», если депонированная зарплата перечислена на счет сотрудника в банке.

ПРИМЕР 2. Воспользуемся условиями предыдущего примера, дополнив их. Организация 4 марта 2009 года получила с расчетного счета в кассу деньги для выплаты зарплаты в размере 1 350 000 руб. Необходимо отразить на счетах бухгалтерского учета операции по начислению депонентов и их выдаче.

РЕШЕНИЕ. В бухгалтерском учете ОАО «Авангард» были сделаны следующие записи:

4 марта 2009 года ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 51

— 1 350 000 руб. — получены в банке деньги на оплату труда; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

— 1 318 729 руб. (1 350 000 руб. - 13 871 руб. - 17 400 руб.) — выдана из кассы заработная плата;

6 марта 2009 года ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76-4

— 31 271 руб. (13 871 руб. + 17 400 руб.) — депонирована не полученная сотрудниками зарплата;

— 31 271 руб. — внесена на расчетный счет депонированная зарплата;

25 марта 2009 года ДЕБЕТ 76-4 КРЕДИТ 50

— 13 871 руб. — выплачена депонированная зарплата за февраль А.Ю. Таложенскому;

31 марта 2009 года ДЕБЕТ 76-4 КРЕДИТ 50

— 17 400 руб. — выплачена депонированная зарплата за февраль Е.Л. Целиковскому.

Основания для выдачи депонента

Трудовым законодательством не установлен порядок обращения за депонированной заработной платой.

Сотрудник может обратиться в кассу за получением депонента в устной или письменной форме.

В первом случае кассир сообщает об этом бухгалтеру который учитывает заявку при планировании денежных поступлений в кассу. Во втором случае работник подает письменную заявку в секретариат предприятия.

Секретарь регистрирует полученный документ в журнале учета входящей корреспонденции, ставит отметку о регистрации на экземпляре сотрудника и передает заявку главному бухгалтеру.

Депонент в отчетности

Кредиторская задолженность организации по оплате труда отражается в следующих формах бухгалтерской отчетности:

— в бухгалтерском балансе (форма № 1). Сумма депонированной зарплаты отражается по кредиту счета 76-4. Если исходить только из названия счета, депонированную зарплату следует показать как кредиторскую задолженность перед прочими кредиторами (строка 625). Но, по мнению автора, правильнее отразить ее в строке 622 как задолженность перед персоналом организации. Сведения, которые приводятся в строках 622 и 625, формируют показатель строки 620 «Кредиторская задолженность».

— приложении к бухгалтерскому балансу (форма № 5). Сумма депонированной зарплаты отражается в разделе «Дебиторская и кредиторская задолженность» в строке «Прочая кредиторская задолженность». Данные строки формируют показатель строки «Кредиторская задолженность: краткосрочная — всего». Для определения показателя этих строк используется кредитовый остаток по счету 76-4.

Напомним, что указанные формы бухгалтерской отчетности утверждены приказом Минфина России от 22.07.2003 № 67н.

В налоговом учете депонированная зарплата включается в состав расходов:

— в том месяце, в котором она была начислена, — если фирма применяет метод начисления (п. 1 и 4 ст. 272 НК РФ). В этом случае разницы между бухгалтерским и налоговым учетом не возникает;

— в момент ее выплаты работнику — если организация применяет кассовый метод (п. 3 ст. 273 НК РФ). Так как в бухгалтерском учете сумма депонированной зарплаты включена в состав расходов, а в налоговом учете нет, то в месяце, когда зарплата была начислена, возникает вычитаемая временная разница. Она приводит к образованию отложенного налогового актива (ОНА):

ДЕБЕТ 09 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»

— начислен отложенный налоговый актив.

Отложенный налоговый актив списывается после того, как заработная плата будет выдана, и отражается следующей проводкой: ДЕБЕТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль» КРЕДИТ 09

— погашен отложенный налоговый актив.

ЕСН и обязательные страховые взносы

Единый социальный налог. Сроки уплаты авансовых платежей по единому социальному налогу не связаны с датой выплаты заработной платы. Их нужно перечислить не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты (п. 3 ст. 243 НК РФ).

Взносы на обязательное пенсионное страхование. Уплата авансовых платежей по пенсионным взносам производится ежемесячно. Ее следует произвести в срок или установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц, или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется авансовый платеж. Об этом говорится в пункте 2 статьи 24 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Взносы на страхование от несчастных случаев. Такие взносы необходимо перечислять в день:

— установленный для получения в банке средств на выплату заработной платы за истекший месяц — если оплата производится по трудовым договорам;

— установленный страховщиком — если оплата производится по гражданско-правовым договорам.

Об этом говорится в пункте 4 статьи 22 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Таким образом, законодательством не предусмотрено смещение сроков уплаты единого социального налога, пенсионных взносов и взносов на страхование от несчастных случаев в случае депонирования зарплаты.

Порядок уплаты НДФЛ с депонированной зарплаты зависит от источника ее выплаты.

Деньги на зарплату получены в банке. В этом случае фирма должна перечислить НДФЛ в день получения в банке денежных средств на выплату дохода (ч. 1 п. 6 ст. 226 НК РФ), то есть до фактической выплаты денег работникам. Как видим, депонирование в данной ситуации на сроки перечисления налога не влияет.

ПРИМЕР 3. За июль 2009 года сотруднику ООО «ИмпортТрейд» была начислена заработная плата в размере 50 000 руб. НДФЛ с указанной суммы составил 6500 руб. ЕСН (в том числе взносы на обязательное пенсионное страхование) — 13 000 руб. взносы на страхование от несчастных случаев — 200 руб.

Срок, установленный для выплаты зарплаты, — 5-е число следующего месяца. 3 августа сотрудник заболел и получил заработную плату только 12 августа.

Средства на зарплату были получены из банка. Какие проводки должен сделать бухгалтер?

РЕШЕНИЕ. В бухгалтерском учете организации должны быть сделаны следующие записи:

31 июля 2009 года ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70

— 50 000 руб. — начислена заработная плата работнику; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»

— 6500 руб. — удержана сумма НДФЛ; ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69

— 13 000 руб. — начислен ЕСН;

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на травматизм»

— 200 руб. — начислены взносы на страхование от несчастных случаев;

5 августа 2009 года

ДЕБЕТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» КРЕДИТ 51

— 6500 руб. — перечислен НДФЛ в бюджет; ДЕБЕТ 69 КРЕДИТ 51

— 13 000 руб. — перечислен ЕСН за июль;

ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на травматизм» КРЕДИТ 51

— 200 руб. — перечислены взносы на страхование от несчастных случаев;

— 43 500 руб. (50 000 руб. - 6500 руб.) — получены с расчетного счета в кассу деньги на выплату зарплаты сотруднику;

7 августа 2009 года ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76-4

— 43 500 руб. — депонирована зарплата, не полученная работником;

12 августа 2009 года ДЕБЕТ 76-4 КРЕДИТ 50

— 43 500 руб. — выдана работнику депонированная зарплата.

Зарплата выдается из наличной выручки. В этом случае организация должна перечислить НДФЛ на следующий день после того, как сотрудник получит депонированную зарплату (п. 4 ст. 226 НК РФ). Следовательно, к моменту депонирования налог с доходов работника уплачен не будет, поскольку выплаты не было.

ПРИМЕР 4. Изменим условия предыдущего примера. Предположим, заработная плата в ООО «ИмпортТрейд» выплачивается из выручки, которая поступает ежедневно. Какие проводки необходимо сделать?

РЕШЕНИЕ. В бухгалтерском учете должны быть сделаны следующие записи:

31 июля 2009 года ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70

— 50 000 руб. — работнику начислена заработная плата; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»

— 6500 руб. — удержана сумма НДФЛ; ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69

— 13 000 руб. — начислен ЕСН с заработной платы сотрудника;

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на травматизм»

— 200 руб. — начислены взносы на страхование от несчастных случаев;

5 августа 2009 года ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 62

— 150 000 руб. — поступила в кассу выручка;

— 200 руб. — перечислены взносы на травматизм;

7 августа 2009 года ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76-4

— 43 500 руб. — депонирована зарплата, не полученная работником; ДЕБЕТ 51 КРЕДИТ 50

— 43 500 руб. — сдана в банк не полученная работником зарплата;

12 августа 2009 года ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 62

— 200 000 руб. — поступила в кассу выручка; ДЕБЕТ 76-4 КРЕДИТ 50

— 43 500 руб. — выдана сотруднику депонированная зарплата за вычетом НДФЛ;

13 августа 2009 года

ДЕБЕТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» КРЕДИТ 51

— 6500 руб. — перечислен в бюджет НДФЛ с зарплаты сотрудника;

17 августа 2009 года (15 августа — суббота) ДЕБЕТ 69 КРЕДИТ 51

— 13 000 руб. — перечислен ЕСН за июль.

Работник может получить депонированную заработную плату в течение трех лет с момента ее начисления. Это обусловлено общим сроком исковой давности, установленным в статье 196 Гражданского кодекса.

Если в течение трех лет работник не обратился за получением зарплаты, ее сумму списывают на основании пункта 78 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина России от 29.07.98 № 34н. В нем сказано, что суммы кредиторской и депонентской задолженности, по которым срок исковой давности истек, списываются по каждому обязательству на основании данных проведенной инвентаризации, письменного обоснования и приказа (распоряжения) руководителя организации и относятся:

— на финансовые результаты — у коммерческой организации;

— увеличение доходов — у некоммерческой организации. Таким образом, для списания задолженности требуется составление нескольких документов.

Акт инвентаризации. Порядок проведения инвентаризации предусмотрен Методическими указаниями, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.95 № 49. По ее итогам составляют акт по форме № ИНВ-17, утвержденной постановлением Гомкомстата России от 18.01.98 № 88. Фрагмент акта инвентаризации смотрите ниже.

Бухгалтерская справка. В этом документе можно указать время и причину образования задолженности, а также отметить, что срок исковой давности истек. Образец составления бухгалтерской справки приведен ниже.

Приказ руководителя. На основании акта инвентаризации и бухгалтерской справки руководитель издает приказ о списании задолженности по заработной плате.

Образец приказа о списании депонированной заработной платы смотрите в приложении к статье.

Если названные документы не оформлены, основания для списания задолженности отсутствуют, а внереализационный доход не образуется. К такому выводу пришел Президиум ВАС РФ в постановлении от 15.07.2008 № 3596/08.

В налоговом учете сумма кредиторской задолженности включается во внереализационные доходы на основании пункта 18 статьи 250 Налогового кодекса (п. 2 письма Минфина России от 26.08.2002 № 04-02-06/3/61). Сделать это нужно в последний день того отчетного периода, в котором истек срок исковой давности (п. 1 письма Минфина России от 27.12.2007 № 03-03-06/1/894).

Представители финансового ведомства высказали иную точку зрения в отношении сроков списания кредиторской задолженности по заработной плате. По их мнению, срок исковой давности по обязательству в виде депонированной зарплаты должен составлять три месяца (письмо Минфина России от 02.04.2009 № 03-03-06/1/211). Они сослались на статьи 392 Трудового кодекса и 197 Гражданского кодекса. В статье 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В статье 197 ГК РФ говорится, что для отдельных видов обязательств законодательством могут быть установлены специальные сроки исковой давности — сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Подобная позиция, по мнению автора, является спорной, поскольку статья 392 Трудового кодекса устанавливает сроки обращения в суд, а не к работодателю. В случае, когда сотрудник хочет получить депонированную заработную плату, а работодатель готов ее выплатить, никакого ущемления прав работника (индивидуального трудового спора) не возникает. Поэтому положения статьи 392 ТК РФ к списанию депонированной заработной платы отношения не имеют.

Образец бухгалтерской справки

Образец приказа о списании депонированной заработной платы

Если депонированная заработная плата не была востребована работником в течение трех лет, она включается в состав прочих доходов (п. 10.4 ПБУ 9/99), что отражается в бухгалтерском учете следующей записью:

— списана депонированная заработная плата по истечении срока исковой давности.

[1] Для установления лимита остатка наличных денег в кассе организация должна представить в банк, осуществляющий ее расчетно-кассовое обслуживание, сведения по форме № 0408020 «Расчет на установление предприятию лимита остатка кассы и оформление разрешения на расходование наличных денег из выручки, поступающей в его кассу» (приложение № 1 к Положению № 14-П).

Образец судебный приказ о взыскании заработной платы рк

Ну надо пожаловаться.

В силу положений статьи 22 тк рф: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.
кроме того, согласно положений статьи 142 тк рф: в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, в письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. приостановление работы освобождает работника от трудовых обязанностей, в том числе и на присутствие на рабочем месте..

Напишите жалобу в прокуратуру о привлечении работодателя к ответственности.

Да, Алена. ну и вопросик вы задали!
Привлечь работодателя к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации удастся только в том случае. если задержка выплаты зарплаты на срок свыше 2 месяцев совершена из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации или работодателя-физического лица.
Обращайтесь в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела по этой статье.
В этом случае, одним из условий прекрашения уголовного дела по этой статье будет наличие примерения между работником и работодателем, которое, в частности, будет выражатся в полном погашении задолженности по зарплате. Иначе вы просто не захотите мириться с работодателем, и он может быть осужден. Зачем ему это надо. Возбужденное уголовное дело-мошный стимул к погашению задолженности по зарплате. Думаю, что именно в этом вы и заинтересованы.
Получить ваши деньги другим способом можно, но это процесс достаточно длительный и называется трудовой спор.
Добиться погашения задолженности прекращением работы вряд ли удастся!
К тому же вы получите только средний заработок, а не всю зарплату.
Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной заработной платы с уплатой процентов на эту сумму в соответствии со статьйй 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исковое заявление госпошлиной не облагается.
Выбор способа защиты зависит от вас.

Губернатору жалобу, он несет персональную ответственность перед Президентом за выплату заработной платы.

Если хотите только получить свои деньги, то идите в мировой суд. Для этого изначально пишите на имя работодателя заявление в 2 экз. на своем экз. обязательно ставите отметку в получении или регистрационный номер входящего документа. Текст заявления такой – на основании ст. 62 ТК РФ, прошу Вас не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать мне справку о задолженности по заработной плате за такой то период. Получив эту справку, пишите заявление на выдачу судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате. Это самый простой и быстрый способ, образцы заявлений висят в каждом суде, при этом подав такое заявление, Вам в суд ходить и еще чего то доказывать не нужно.
Если работодатель не дает справку о задолженности по заработной плате, то тогда придется подавать полноценный иск, плюс его в том, что через исковое производство Вы можете не просто получить свою задолженность, но и с уплатой % по ст. 236 ТК РФ, а также можете наказать работодателя в административном порядке.
Так, как выдача судебного приказа по времени проходит быстрее, чем исковое производство в районном (городском) суде, то попробуйте все таки получить справку о задолженности, убедив работодателя таким образом. Скажите ему так: «Если бы я подала на выдачу судебного приказа, то этим бы все и закончилось. Но так, как ты справку не даешь, то я подам полноценный иск, с принятием мер по обеспечению иска (арест счета или имущества в пределах цены иска). в котором помимо требования о взыскании задолженности по заработной плате, будет еще два требования:
- привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. (это если через 3 рабочих дня не дал справку, то нарушил ст. 62 ТК РФ) .
- привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. (это за то, что нарушает Ваше право, закрепленное в ст. 21 ТК РФ, на СВОЕВРЕМЕННУЮ И В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы)» .
Кстати согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ: «В СЛУЧАЕ ЗАДЕРЖКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА СРОК БОЛЕЕ 15 ДНЕЙ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО, ИЗВЕСТИВ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ НА ВЕСЬ ПЕРИОД ДО ВЫПЛАТЫ ЗАДЕРЖАННОЙ СУММЫ …». Но при этом обращаю Ваше внимание на то, что этой же статьей предусмотрены случаи когда НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ. Если Вы не попадаете под эти случаи, когда нельзя приостановить работу, то смело можете писать работодателю опять же в 2 экз. заявление и с отметкой в получении, и сидя дома подавать в суд. По этой ссылке мой ответ, в котором я обосновал, точнее показал, где написано, что за приостановку работы (сидение дома). работодатель заплатит Вам еще и средний заработок. http://otvet.mail.ru/answer/229873574/
В прокуратуру не советую обращаться, они перекинут Ваше заявление в инспекцию труда, а те через месяц пришлют, в лучшем случае такой ответ, проверка проведена, нарушение установлено, работодателю вручено предписание обязательное к исполнению. Но не факт, что работодатель кинется его исполнять. Идите сразу в суд, если с работодателем не договоритесь, не теряйте время.
А это обоснование для некоторых «пользователей». где сказано, что мировые суды до сих пор выдают судебные приказы по начисленной, но не выплаченной зарплате.
Статья 23 ГПК РФ Гражданские дела, подсудные мировому судье
1. МИРОВОЙ СУДЬЯ РАССМАТРИВАЕТ В КАЧЕСТВЕ СУДА ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ:
1) ДЕЛА О ВЫДАЧЕ СУДЕБНОГО ПРИКАЗА;
…
Статья 122 ГПК РФ Требования, по которым выдается судебный приказ
СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ ВЫДАЕТСЯ, ЕСЛИ:
…
ЗАЯВЛЕНО ТРЕБОВАНИЕ О ВЗЫСКАНИИ НАЧИСЛЕННОЙ, НО НЕ ВЫПЛАЧЕННОЙ РАБОТНИКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ;

Необходимо обратится в Прокуратуру, Трудовую инспекцию и суд! Закон на вашей стороне

Сначало напишите работодателю уведомление о приостановке работы в двух экземплярах, зарегистрируйте, один экземпляр оставьте себе, после этого у вас появится время, затем исковое заявление в суд о выдаче зарплаты, советую обратиться с заявлением в следственный комитет при прокуратуре о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1.время временного прогула по вине работодателя вам должны будут оплатить если с работодателя есть что взять, лучше не тяните, подавайте в суд. Закон на вашей стороне, но если работодатель всё что принадлежит компании перевел к себе на лицевой счет, получить свою зарплату будет трудно.

Все правильно - так и должно быть

В соответствии со статьями 121, 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации далее ГПК РФ судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате, другим выплатам судебное постановление.

Напишите заявление в суд об отсрочке или рассрочке погашения долга, в связи с материальными проблемами.

Подайте заявление на мужа (на алименты )
у вас двое малолетних детей, отсюда следует, удерживать будут в 3 раза меньше ,

Смешная барышня, значит Вашим деткам нужно кушать, а брошенному - нет? Помимо того, что он обделен отцовской заботой и любовью, Вы так решили, что и поголодать ему не вредно?

Вам надо подать на своего мужа заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов на н/л ребенка. В течении 5 денй вынесут судебный приказ. Вы его несете к приставу. далее муж берет копию судебного приказа в суде, копию решения суда об алиментах на 1-го ребенка и идет в суд с исковым заявлением об уменьшении размера алиментов, суд будет взыскивать по 1/6 части на каждого. После того, как данное решение попадет в руки пристава, ВЫ заберете исполнительный лист на своего мужа и в заявлении укажите. что должник добровольно стал производить выплаты на оснвоании решения суда. Только Вы в заявлении пишите, что с мужем в конфликтных отношениях, семья на грани распада и он перестал давать Вам деньги на содержание семьи и не оказывает помощь на содержание ребенка. Он пусть в суде, когда уже сам будет подавать заявление не проговориться в том, что у Вас это всё надуманно. Пусть тоже говорит, что отношения не складываются, что денег не хватает, но так как надо исполнять обязанность, просит уменьшить размер на каждого из 3 детей, а именно 1/2 поделить на 3 детей= 1/6 на каждого

Так подайте тоже на алименты на своего мужа (он потом в суде встречный иск должен будет подать о снижении алиментов) -у вас 2 детей от него и того 50% будут с него высчитывать на троих. На первого ребёнка он будет платить около 16,7%.А вы потом просто на работе у него исполнительный заберёте на свои алименты и всё.Можно попробовать подать иск о снижении долга по алиментам или вообще освобождение от задолженности по алиментам, но какие нужны основания, чтобы суд был на вашей стороне-я не знаю. И ещё мне не понятно, как вы сами могли перестать платить алименты, если этим занимается бухгалтерия-они ведь сразу должны перечислять алименты, не выдавая их вам на руки.

Образец Ходатайства о взыскании судебных издержек. Взыскание судебных издержек после рассмотрения дела.Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы.

В трудовую инспекцию

Список судов Казахстана. РАГСы Алматы телефоны и адреса. Образцы документовВынести судебный приказ о взыскании с Иванова Иван Ивановича. год рождения, уроженец. вДанные по средней заработной плате в казахстане. проект БРАКОРАЗВОД.kz.

На каких это основаниях, не имеют права задерживать.

Напишите заявление в Прокуратуру !

Если работает официально или хотя бы по трудовому договору, то лучше обратиться к юристу, а далее подавать в суд. Если задерживают сразу нескольким сотрудникам, то подавать лучше коллективный иск. Если неофициально работает, то тут проблематично что-то будет доказать, но в любом случае лучше к юристу.

Обзаведись обрезом и прямиком к работодателю !

Советую обратится в Следственный комитет при прокуратуре, невыплата з/п свыше двух месяцев - это уголовно наказуемо для работодателя, ст. 145.1 УК РФ и продублировать заявление в прокуратуру, те в свою очередь могут обратится в суд для вынесения судебного приказа, удачи

Судебный приказ о взыскании долга издается на основании тех доказательств, которые судом признаются бесспорными.заявитель направил в суд требование о взыскании задолженности по заработной плате

Очередная не удача. подумаешь.
в след раз. вот будет всё вовремя. ничё такого. подумай о своей зарплате тоже лучше.
а есл недовоьные идите. ф предприниматели. руководители. но не в исполнители.
все ок

Советую Вам обратиться в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя. Написать заявление о невыплате зарплаты, приложить имеющиеся у Вас на руках документы (трудовой договор, приказ о приеме на работу, справка о задолженности (если есть) и пр.). В заявлении попросить прокуратуру провести проверку соблюдения трудового зак-ва работодателем и обратиться в Ваших интересах в суд о взыскании зраработной платы.

Это дело пахнет жареным, сейчас за это сажают. конечно, если дело откроют, или работодатель не уволит.

Пусть ищет спонсора, пока пока по инстанциям ходит!

Заявление в прокуратуру, там разберутся-либо в СКП направят, либо помогут заявление на судебный приказ оформить для взыскания

Главная Практика бюро Образец заявления о вынесении судебного приказа о взыскании алиментов.Вынести судебный приказ, на основании которого взыскать с в мою пользу алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка.

Если у вас есть лишнее время-пишите в заявы в суд, в прокуратуру или в убэп. в убэпе и прокуратуре отпишутся, в суде будете судится годами и только в том случае, если зарплата белая. есть хоть какой то шанс. если нет-результат будет скорее всего нулевой. можно еще в гос инспекцию по труду- с тем же успехом. Проверено на себе и коллегах по работе. Да еще, что б другим неповадно было по судам ходить, моего мужа, который работал в этой же конторе подставили под уголовную статью. Единственный совет-плюнуть на зарпплату и увольняться как можно быстрее. мы, дураки, ждали полгода. так что потеряли гораздо больше.

Отх_____ть начальство во главе с директором!

Согласно ст. 145 ГПК судебный приказ по существу заявленного требования выносится судьей в течение трех дней со дня поступления заявления в суд.- о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и иных платежей

Срочно увольняться и больше не работать бесплатно.

Жалоба в произвольной орме в районную прокуратуру и гострудинспекцию. Сразу выплатят, вот увидите. а еще в след. комитет заявление написать о совершении преступления (невыплата заработной платы) Тогда вообще кипишу наделаете там))

В суд для выдачи судебного приказа о взыскании зарплаты.

С заявлением в прокуратуру, но после Вам там не работать, можете сейчас письменно предупредить начальство и не выходить на работу статья 142 ТК РФ (требовать оплаты простоя по вине работодателя ст. 157 ТК РФ). также можете уволиться, не отрабатывая двух недель, так как Ваши права нарушены. Мой Вам совет сходите в ближайший пенсионный фонд, и сделайте выписку из лицевого счёта, возможно, Вам ещё и в пенсионный фонд денег не перечисляют. Хотя какой договор заключён, надеюсь трудовой.

Съезди в ближайший суд и узнай

Судебный приказ как упрощенное судопроизводство. Новый гражданский процессуальный кодекс РК пошел дальше и в полном соответствииДела о рассмотрении и разрешении судом требований о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы в.

В подобной ситуации не было возможности заключать трудовой договор.
Нужно было заключать гражданско-правовой договор (напр. на оказание услуг).

А зачем издеваться над первой женой
элементы то должен муж платить, а не она

Похожие темы, касающиеся образец судебного приказа о взыскании заработной платыОбразец заявление на отпуск без сохранение заработной платы. Образец приказа об утверждении приказа.

Точно так же как и первая, подает на алименты, будет расчитываться из общей з\п, но с учетом выплаты ежемесячной алиментов другим детям. На сколько помню сумма выплат не может превышать 50% от общей суммы ежемесячно

Проблема уменьшения размера алиментов- проблема б\мужа.
Забота второй жены- обратиться с заявлением к мировому судье о выдаче судебного приказа.
Если б. муж захочет уменьшить размер алиментов- это его проблема, он может не согласиться с иском в части размера взыскания 1\4

Правильно, но в твердой сумме если не имеет постоян заработка.
попробуйте просто подать на алим не упоминая о первой жене-и не иск, а заявление о вынесении суд приказа-просите 25%-пусть обжалует и доказывает потом

В твердой денежной сумме вы можете взыскать только в том случае если бывший супруг не имеет заработной платы или имеет но не постоянный доход-ст. 83 СК РФ. Если ваш бывший имеет постоянную заработную плату, то взыскивают алименты на основании ст. 81 СК РФ в долях. Вам необходимо подать иск мировому судье или заявление на выдачу судебного приказа.

Утвердить приказом или распоряжением руководителя график технологических перерывов, и все будут обязаны его соблюдать.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты зарплаты. Размещен на официальном сайте Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре.

1 поставить видеонаблюдение
2 создать такой график, который в первую очередь устраивает руководителя
3 подать рекламу о наборе новых сотрудников
4 начать штрафовать рублём за несоблюдение графика и прочие ошибки

Для этого нужно разработать внутренний распорядок работы, согласно Трудового кодекса. Всех ознакомить под роспись. Это по Казахстану, сделайте по своей стране.
П Р А В И Л А
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1.Рабочее время:
-начало работы – 9.00
-окончание работы – 18.00
-продолжительность рабочей недели – 5 дней
2.Время отдыха:
-обеденный перерыв- 1час, с 13.00 до 14.00
-производственный отдых-10 30-11 30
-производственный отдых-16 30-17 00
-выходной день – суббота, воскресенье
-официальные праздничные дни (согласно Трудового кодекса РК от 15.05.2007г №251-III.)
3.Дисциплина труда:
Соблюдение дисциплины труда обосновано экономически: работодатель, нанимая работника, собирается извлечь прибыль из результатов его труда.
Работники должны работать честно, добросовестно, с полной отдачей.
Своевременно, точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, постоянно повышать свой профессиональный уровень, бережно относиться к имуществу фирмы.
Перечень нарушений трудовых обязанностей, являющихся нарушением трудовой дисциплины:
-отсутствие работника без уважительных причин на работе в пределах 3-х часов в течение рабочего дня;
-отказ работника от выполнения приказов, распоряжений, указаний руководителя;
-появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
-опоздание на работу или преждевременный уход с работы;
-повреждение программного продукта в компьютере при небрежном отношении;
-разглашение коммерческой тайны фирмы (что одновременно является основанием к увольнению либо передачей материалов дела в суд) ;
-нарушение положений трудового договора,
Устава фирмы и т. п.
3.Меры дисциплинарного воздействия
-замечание;
-выговор;
-освобождение от работы в связи с совершением проступка, не совместимого с работой на фирме, до истечения сроков трудового договора.
-Лишение заработной плате на определенный процент согласно приказа, но не более 50%.
4.Меры поощрения:
-объявление благодарности;
-награждение ценным подарком;
-установление персональной надбавки к окладу;
-повышение в должности, с учетом установленного порядка.
5.Правила приема на работу и увольнения с работы:
-при поступлении на работу работник должен предоставить следующий пакет документов: 1).РНН (копию) 2).СИК (копию). 3).удостоверение личности (копию) 4).2-е фотографии 3х4.5). трудовую книжку (оригинал). или документ подтверждающий трудовую деятельность. 6).документ об образовании, квалификации. 7) справку с прежнего места работы согласно ст. 318 п. 1 Налогового кодекса, о сумме начисленного и уплаченного социального налога по месяцам.
-между работником и работодателем заключается трудовой договор сроком на – 2 года;
-вновь принятому сотруднику устанавливается испытательный срок – 3 месяца;
-после заключения трудового договора издается приказ по фирме о зачислении на работу;
-по окончании срока договора работник вправе подать заявление об увольнении или продлить срок действия договора по взаимному соглашению сторон;
-договор, может быть, расторгнут до истечения срока действия по инициативе работодателя за нарушение условий договора, правил внутреннего трудового распорядка и по другим причинам, согласно Трудового кодекса РК от 15.05.2007г №251-III.

Один месяц со дня вручения трудовой книжки, объявления приказа в соотв ст 392 ТК РФ

Взыскание заработной платы довольно распространенная категория дел, рассматриваемых в судах.В соответствии со ст. 122 ГПК РФ по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы выдается судебный приказ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В нете много готовых образцов

Cудом города Актобе рассмотрено гражданское дело по иску Н.Баймагамбетова о взыскании заработной платы за вынужденные прогулы к линейномуВысший Судебный Совет РК. Союз Судей РК.Реквизиты для оплаты госпошлины за апостилирование. Образец заявления.

Это входит в обязанность судьи, принявшего дело к своему производству

Пример
Определение
о подготовке дела к судебному разбирательству
г. Москва 12 августа 200__ г.
Федеральный судья ___________________________________ районного суда
(наименование суда)
г. Москвы Иванова И. Н. рассмотрев исковое заявление Ремешкина К. С.
установил:
с 199__ г. Ремешкин К. С. работал монтажником в Московском
строительном управлении N ___. На основании приказа начальника управления
от "_____" июля 200__ г. Ремешкин К. С. был уволен с работы по п. _ ст. __
ТК РФ за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового
распорядка.
Ремешкин К. С. с увольнением не согласен, просит восстановить его на
прежней работе в управлении и взыскать с последнего заработную плату за
время вынужденного прогула.
Считав данное дело подведомственным суду и подсудным
________________________, районному суду, находя, что в целях обеспечения
(наименование суда)
своевременного и правильного его разрешения необходимо провести
подготовку дела к судебному разбирательству, руководствуясь ст. 22, 133,
28, 148 и 150 ГПК РФ,
определил:
1. Исковое заявление Ремешкина К. С. принять к производству суда.
2. Возбудить гражданское дело по иску Ремешкина К. С. к Московскому
строительному управлению N ___ о восстановлении на работе и взыскании
заработной платы за время вынужденного прогула.
3. Привлечь к участию в деле в качестве третьего лица на стороне
ответчика начальника Московского строительного управления N ___ Степанова
Р. Ф.
4. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству:
а) разъяснить истцу его процессуальные права, предусмотренные ст. 35
и 39 ГПК РФ;
б) истребовать из строительного управления к ___ августу с. г. копии
приказов за годичный период, т. е. с "___" июля 200__ г. по "___" июля
200__ г. о наложении дисциплинарных взыскании на Ремешкина К. С. и копию
решения местного комитета профсоюза о согласии на увольнение Ремешкина
К. С. с работы;
в) к тому же сроку истребовать из строительного управления справки о
заработной плате Степанова Р. Ф. и Ремешкина К. С.
г) вызвать на 9 ч "____" августа с. г. Степанова Р. Ф. и Ремешкина
К. С. для опроса их по обстоятельствам дела и разъяснения Степанову Р. Ф.
его процессуальных прав, предусмотренных ст. 35 и 43 ГПК РФ.
Определение обжалованию не подлежит.
Федеральный судья Иванова
Пожалуйста, оцените ответ:

Да, можете. Ребенок имеет право на получение содержания от своих родителей и других членов семьи. Суммы, причитающиеся ребенку в качестве алиментов поступают в распоряжение родителей и (лиц, их заменяющих) и расходуются ими на содержание, образование и воспитание ребенка. Отказ от алиментов является недействительным.
В настоящем для получения алиментов Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о вынесении судебного приказа или решения о взыскании алиментов на содержание ребенка.
исковое заявление можете составить самостоятельно по образцу
В __________________________________ районный (городской)
суд ____________________________________ области (города)
Истец: __________________________________________________
(ф. и. о. адрес)
Ответчик: _______________________________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О взыскании алиментов на содержание ребенка (детей)
В браке с ответчиком состояли с _______дата по________ .
От брака имеем ребенка (детей) :__________(ф. и. о. ). дата рождения ребенка (детей) .
Ребенок ( дети) находятся на моем иждивении.
Ответчик алименты на содержание других несовершеннолетних детей не платит.
или
Ответчик имеет ребенка от другого брака и выплачивает по судебному решению алименты на его содержание в размере----------части заработной платы.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 124, 125 Закона РК "О браке и семье"
ПРОШУ:
Взыскать с ответчика _________ (ф. и. о. ) полностью, полная дата рождения,
полное наименование места рождения) ______ в мою пользу на содержание
__________(ф. и. о. ). дата рождения ребенка (детей) ____ алименты в
размере _______части всех видов заработка ежемесячно, начиная с даты
подачи искового заявления и до его (их) совершеннолетия
ПРИЛОЖЕНИЕ :
1. Копии свидетельства о браке ( о расторжении брака) и свидетельств о рождении ребенка ( детей) .
2. Справка с места работы ответчика.
3. Копия искового заявления.
4. Справка из жилищного органа.
Подпись
Дата

Судебный приказ о взыскании задолженности по выплате заработной платы 27.12.2012 В соответствии со статьями 121, 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации далее ГПК РФ.

Конечно можете. Запретов абсолютно нет. Выходите второй раз замуж и подавайте смело. Можно и три раза. Своего рода бизнес. Если вы домохозяйка займитесь этим бизнесом.

Конечно можете. Только в заявлении в суд и затем в судебном заседании нужно будет объяснить причину вашего предыдущего отказа от алиментов и причину теперешнего изменения решения.

Все зависит от того, как оформлен ВАаш отказ

Если Вы отказались от алиментов, написав заявление в службе судебных приставов, то вернуть алименты обратно можно тем же путем - пишете заявление в службе судебных приставов, получаете на руки исполнительный и несете/направляете его по месту работы должника.

Нет не имеет. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ) .

Наименование предприятия, организации, учреждения юридический и фактический адрес, телефона. ЗАЯВЛЕНИЕ. о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы.

Категорически нет, а то работник "ножки протянет" и платить больше не сможет.

Статья 241. ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 248. ТК РФ. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Добрый день, я из Казахстана. Действия работодателя неправомерны. Только в случае, если на предприятии существует постоянная и переменная часть з/п. Допустим, 75/25, из которой 25 является переменной частью зработной платы. И это значит, что допускается материальное наказание сотрудников за прогулы, нарушения трудовой дисциплины, в том числе и нанесенный ущерб предприятию из переменной части заработной платы.

Можно. у меня папашка так сделал когда родилась у него еще одна дочь..)

Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в суд - юридическая помощь в составлении иска в суд. Образец искового заявления.

Рождение второго ребёнка не означает, что ПЕРВЫЙ должен меньше кушать. Оно означает, что плодовитый папа должен больше работать.

Ну, я не юрист, и далека от этого, но слышала, коллега по работе говорила, что у нее такая ситуация. Бывший муж снизил алименты на их общего ребенка, потому, что у него в другой семье родилася ребенок. Но, что за ерунда, что-то там доказывать - заключение суда - это разве не основание? Это и есть основание. Но точно не знаю - это к юристам.

На двоих детей мужчина должен платить 33%. делим на двоих =1/6. Все верно. Мой бывший так же мне платил. Вам же суд вынес решение об 1/6. Видимо и ей тоже изменили (уменьшили) размер (как и мне уменьшили). Оспорить сейчас можно все, согласится ли суд? Пособирайте свои справки о доходах. Обратитесь в рубрику "Юридическая консультация"

Деньги можно получить обратившись в профсоюз или комиссию по трудовым спорам если их нет в организации, то можно обратиться в Инспекцию по труду или в суд общей юрисдикции. Взыскать моральный вред очень трудно так, как нужно доказать в суде, что Вами были испытаны моральные страдания. Обычно судья просит доказать это документально ( например, справка от психиатра и т. д.)

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.До настоящего времени начисленная заработная плата мне не выплачена.

Все гораздо проще. Узнаете где в Вашем районе находится подразделение Следственного Комитета РФ и к ним с заявлением. Там все объяснят.

Не надо приходить на работу в нетрезвом виде и всё будет нормально.

ОБРАЗЕЦ.Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы.

НЕ УМЕЕШЬ ПИТЬ - НЕ ПЕЙ. Даже будучи "Почетным металлургом"

Я в такой ситуации помогал уволенному восстановиться.

Ступайте в прокуратуру.

О выдаче судебного приказа о взыскании. Задолженности и денежной компенсации по заработной плате. работаю на в ООО Бизнес-технологии специалистом по кадрам, Я.

Если официально были оформлены, и оформлены именно по Трудовому договору, то в суд или трудовой комитет. И зря вы сами заявление написали. Теперь выходное пособие вам скорее всего не светит. Только моральный ущерб.

Есть статья в уголовном кодексе: невыплата зарботной платы более двух месяцев. Директору могут срок дать. Когда при увольнении из цельной Федеральной службы мне отказались выплатить выходное пособие, я накатал заяву в прокуратуру. Сами позвонили и спросили: когда и как вам удобно денежки забрать? Побольше наглости, деньги то ваши.

Исковое в суд, с начислением процентов по ставке рефинансирования за задержку заработной платы и за задержку выдачи трудовой-средний заработок.
Госпошлину в суд платить не надо.

Срочно пишите в прокуратуру, инспекцию по труду, в исполком - везде. У нас не пожалуешься - ничего не получишь. В России живём. Потом иск в суд.

В инспекцию по труду, в прокуратуру или сразу в суд.

Взыскание присужденных алиментов производится прежде всего из заработной платы или иных доходов плательщика.Взыскание алиментов производится на основании судебного приказа, либо решения суда о взыскании алиментов.

Обратитесь в инспекцию труда, в министерство труда и в прокуратуру. Все обращения должны быть в письменном виде. Еще раз напишите заявление об увольнении в двух экземплярах и зарегистрируйте у секретаря. Один экземпляр оставьте у себя.

1. отписывайся в Государственную инспекцию труда и районному прокурору одновременно!
2. направляй несколько письменных требований работадателю (заказной корреспонденцией с уведомлением) !
3. предъявляй иск в суд (действует освобождение от уплаты госпошлины) ведение дела поручи профессиональному юристу/ + возможно присудят. - зарплату проиндексированную на 1/300 ставки рейфинансирования; - компенсацию за вынужденный прогул (в размере среднемесячной зарплаты) ; и Т. Д.
дерзай.

• Стоимость услуг адвоката в смоленске - Есть ли в Смоленске хороший и НЕ дорогой адвокат по жилищным делам. (стоимость и адрес) Ищите через знакомых, а в Москв
• В каком магазине шуб можно оформить кредит - Что мне делать я в шоке Обратись к юристу. В некоторых магазинах можно сразу приобрести шубы в кредит, Москва богата так
• Ввели в заблуждение и оформили кредит - Кредит оформлен на дочь путем введения в заблуждение Мне порой стыдно от того, что в нашей стране бывают такие тупые люд
• Увольнение из-за службы в армии - Увольнение с военной службы. Это армия, там приказы могут ходить и месяц, и два, и три. Я ждала увольнения полгода. Dr.
• Стоимость развода без присутствия алименты - Собираюсь подавать на алименты на супруга без расторжения брака Нет, при начислении алиментов (одна треть на двух детей)
• Срок подачи документов на наследство квартиры - Если наследодатель указывает:" Завещаю. моему сыну. "то надо предоставлять нотариусу документ, подтверждающий А разве
• Размер госпошлины для арбитражного суда - Размер гос пошлины при подаче апиляции в арбитраж. Смотрите статью 333.21. Налогового кодекса РФ-Размеры государственно
• Осуществление защиты адвокатом по соглашению - Подкажите. Может ли прокуратура дать отвод нашему адвокату,который является нашим родственником. По УПК может, Респуб
• Взаимосвязь семейного и наследственного права - Скажите могу ли я расчитывать на долю в квартире если мой отец был лишен род.прав и у него новая семья и родился ребенок
• Купить иски за реал - Купил GTA4 пиратку))вопрос внутри Потому что пиратка Но желание купить Аврору меня не оставило. Я отправилась на Варшавс

• Стоимость услуг адвоката в смоленске - Есть ли в Смоленске хороший и НЕ дорогой адвокат по жилищным делам. (стоимость и адрес) Ищите через знакомых, а в Москв
• В каком магазине шуб можно оформить кредит - Что мне делать я в шоке Обратись к юристу. В некоторых магазинах можно сразу приобрести шубы в кредит, Москва богата так
• Ввели в заблуждение и оформили кредит - Кредит оформлен на дочь путем введения в заблуждение Мне порой стыдно от того, что в нашей стране бывают такие тупые люд
• Увольнение из-за службы в армии - Увольнение с военной службы. Это армия, там приказы могут ходить и месяц, и два, и три. Я ждала увольнения полгода. Dr.
• Стоимость развода без присутствия алименты - Собираюсь подавать на алименты на супруга без расторжения брака Нет, при начислении алиментов (одна треть на двух детей)
• Срок подачи документов на наследство квартиры - Если наследодатель указывает:" Завещаю. моему сыну. "то надо предоставлять нотариусу документ, подтверждающий А разве
• Размер госпошлины для арбитражного суда - Размер гос пошлины при подаче апиляции в арбитраж. Смотрите статью 333.21. Налогового кодекса РФ-Размеры государственно
• Осуществление защиты адвокатом по соглашению - Подкажите. Может ли прокуратура дать отвод нашему адвокату,который является нашим родственником. По УПК может, Респуб
• Взаимосвязь семейного и наследственного права - Скажите могу ли я расчитывать на долю в квартире если мой отец был лишен род.прав и у него новая семья и родился ребенок
• Купить иски за реал - Купил GTA4 пиратку))вопрос внутри Потому что пиратка Но желание купить Аврору меня не оставило. Я отправилась на Варшавс