Руководства, Инструкции, Бланки

положение о выдаче сиз на предприятии образец 2015 img-1

положение о выдаче сиз на предприятии образец 2015

Рейтинг: 4.6/5.0 (1816 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Новые правила выдачи и учета СИЗ на предприятиях

Новые правила выдачи и учета СИЗ на предприятиях

В конце февраля 2015 года Министерство труда опубликовало приказ, вносящий изменения в методику оценки и порядок учета СИЗ, а также в правила выдачи средств защиты на предприятиях. Сам документ, который называется «Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных СИЗ, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом», был подписан еще 5 декабря 2014 года, в силу вступил через три месяца после публикации, то есть в мае 2015-ого. С этого момента начали действовать новые правила, о которых необходимо знать всем руководителям предприятий, на которых применяются СИЗ.

Нововведения затронули самые разные аспекты учета СИЗ и понижения класса условий труда. Остановимся на основных из них.

1. Пункт 9, касающийся ознакомления работников с правилами выдачи СИЗ, теперь гласит, что сообщать о нормах работодатель должен не во время заключения трудового договора, а непосредственно перед проведением работ с использованием средств индивидуальной защиты. Таким образом, сотрудник будет получать информацию, касающуюся его обязанностей по учету СИЗ, а также особенностей их использования, во время предварительного инструктажа.

2. Также был изменен пункт 13 действовавших ранее правил. Законодательные органы пошли навстречу предприятиям, использующим современные приборы учета. Теперь вести карточки учета средств индивидуальной защиты в электронном виде. Однако в Правилах оговаривается, что таким образом можно поступать исключительно в системах с персонификацией пользователей. Также отмечается, что автоматическая выдача СИЗ возможна только в том случае, если речь идет о средствах, имеющих простую конструкцию и не требующих инструктажа.

3. Изменения, внесенные в 14-й пункт, по сути, расширяют сферу применения на неограниченное число профессий. В частности, здесь отмечается, что работодатель руководствуется типовыми нормами, разработанными для СИЗ в его сфере деятельности. Подробно рассматривается вопрос, связанный с различного рода уникальными специальностями, не включенными в существующие нормы. Теперь работодатель, если у него на предприятии есть такие сотрудники, может пойти двумя путями. Первый – применить при выдаче СИЗ нормы, разработанные для сквозных профессий различных отраслей. Второй вариант – если предписаний не нашлось, воспользоваться нормативами, разработанными для должностей с похожим или идентичным типом обязанностей.

4. Наконец, важные изменения коснулись пункта 18. Он был дополнен нормами, касающимися выдачи СИЗ работникам сторонних организаций. Нередки случаи, когда на предприятие для выполнения определенных работ (например, ремонта электропроводки) приходят сторонние специалисты. Теперь в правилах четко указано: в том случае, если в процессе работы они будут подвергаться воздействию вредных факторов, средства индивидуальной защиты им должен будет выдавать их руководитель. При этом СИЗ должны соответствовать условиям труда на объекте.

Также важно обратить внимание на то, что теперь снижение класса условий труда будет проводиться после специальной оценки (СОУТ). Она проводится сертифицированными организациями. Эксперты должны проверить карточки выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), проанализировать соответствие выдаваемых средств защиты Межотраслевым правилам и типовым нормам. Последние разработаны для различных сфер деятельности и утверждаются приказами Министерства здравоохранения. В частности, нормы существуют для нефтеперерабатывающей промышленности, горных работ, строительства, металлообработки, авиастроения и других сфер экономической деятельности.

Также в ходе проверки эксперт выясняет, соответствуют ли выдаваемые СИЗ техническому регламенту Таможенного союза. Он был принят 9 декабря 2011 года решением Комиссии ТС. Соответствие должно подтверждаться действующим сертификатом на СИЗ, выданным аккредитованной организацией.

После СОУТ и проверки выдаваемых работникам средств защиты принимается решение о понижении класса условий труда. Это невозможно будет сделать в том случае, если выдаваемые СИЗ не соответствуют отраслевым нормам или техрегламенту ТС.

Петрунин Роман, Директор по развитию Направления «Охрана труда и Экология», Группа компаний SRG.

Другие статьи

Раздел 2


Главная | О нас | Обратная связь

Раздел 2. Порядок оформления норм выдачи СИЗ.

Составляем Положение о выдаче средств индивидуальной защиты: обязательные пункты документа

Анна СЛАВИНСКАЯ
преподаватель по кадровому делопроизводству НОУ "Учебный центр “Эксперт” (Волгоград), член "Национального союза кадровиков"

· Зачем нужно Положение о выдаче СИЗ?

· Какую информацию в него следует включить?

· Что делать после составления Положения?

Зачем нужно Положение о выдаче СИЗ

Составление положений и инструкций – дело кропотливое и тонкое: нужно собрать воедино все законодательные нормы, посвященные данному вопросу, продумать, как применить их в конкретной организации. Разберемся, как составить Положение о выдаче средств индивидуальной защиты (далее – Положение).

Сразу оговоримся, что этот локальный нормативный акт не является обязательным документом. То есть, его можно не составлять. Но тогда понадобится ряд других документов. Межотраслевые правила обеспечения работников специальными одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты 1 (далее – Межотраслевые правила) обязывают работодателя информировать работников:

· какие СИЗ им положены (п. 9 Межотраслевых правил);

· о правилах выдачи СИЗ и обращения с ними (п. 6 Межотраслевых правил).

Лучше всего для этого подойдет локальный нормативный акт, который включит в себя все нужные вопросы:

· правила и нормы выдачи СИЗ в вашей организации;

· порядок выдачи, использования, хранения и поддержания СИЗ в надлежащем состоянии;

· сроки использования СИЗ;

· порядок их списания.

генеральный директор Управления охраны труда ООО «УОТ „Беркана“» (Москва)

Предупреждает Информацию о СИЗ, положенных работнику, и правила их выдачи можно внести в его трудовой договор, но от этого документ станет только объемнее. Если нормы или правила выдачи СИЗ изменятся, с каждым работником придется заключать дополнительное соглашение.

Межотраслевые правила разрешают изменить нормы выдачи или использовать другие СИЗ для улучшения защиты работников от неблагоприятных факторов по сравнению с типовыми нормами. В этом случае локальный акт просто необходим. В нем закрепляют улучшенные нормы, согласовав его с профсоюзом или иным представительным органом работников. Кроме того, наличие локального акта позволит учитывать расходы, связанные с выдачей спецодежды, для целей налогообложения прибыли.

Кому поручить составление Положения

Конечно, тому, кто знает нормы и правила выдачи СИЗ – специалисту по охране труда. В маленькой организации этим может заняться сотрудник, ответственный за проведение инструктажей по охране труда. Но, по большому счету, не имеет значения, кому именно будет поручено составление локального акта о СИЗ. Главное, чтобы документ был составлен грамотно, учитывал все действующие типовые нормы и правила, регулировал все аспекты работы с СИЗ в конкретной компании.

На крупных предприятиях разработку Положения поручают не одному человеку, а группе, в которую входят представители всех заинтересованных подразделений. Для этого достаточно издать приказ или распоряжение с указанием состава группы, обязанностей ее членов и сроков составления Положения. Раздел о нормах выдачи СИЗ можно поручить специалисту по охране труда, о порядке выдачи – руководителю структурного подразделения (цеха, службы, склада), где и будет осуществляться выдача спецодежды, об особенностях списания СИЗ – представителю бухгалтерии. Затем проект выносят на обсуждение, согласовывают с профсоюзом (если он есть), а потом вводят в действие приказом руководителя.

Какую информацию следует включить в Положение

Положение состоит из нескольких разделов. Разберемся, что должно быть прописано в каждом из них.

Раздел 1. Общие положения.

Это традиционный раздел, который есть в любом локальном акте. В нем нужно перечислить законы и нормативные акты, лежащие в основе Положения: Трудовой кодекс, Межотраслевые правила выдачи СИЗ, приказ (или постановление) соответствующего министерства, утверждающий нормы выдачи СИЗ в соответствующей отрасли.

В разделе также фиксируют:

· работников каких цехов (производств, профессий) обеспечивают СИЗ;

· кто, когда и каким образом знакомит сотрудников с Положением;

· как утверждают и в какие сроки пересматривают Положение.

Если в Положении фигурируют сокращения или термины, то есть смысл дать их расшифровку. Если терминов много, можно вынести их в отдельный раздел «Сокращения, термины, определения».

Следует обратить внимание, что все нормы должны быть сформулированы для конкретного предприятия или организации. Не стоит переписывать Межотраслевые правила или ограничиваться общими фразами. Избыточная информация в локальном акте размывает его основной смысл, документ становится громоздким и не выполняет свою регулирующую роль.

Раздел 2. Порядок оформления норм выдачи СИЗ.

Это необязательный раздел. Он нужен, если:

· работодатель устанавливает улучшенные нормы выдачи СИЗ;

· на предприятии есть работы, для которых не установлены типовые нормы выдачи средств защиты;

· существующий документооборот предусматривает внутреннее утверждение норм для каждого цеха или производства.

Если в типовых нормах выдачи СИЗ нет указаний на конкретные должности, но СИЗ работникам необходимы, то нормы выдачи можно установить по характеру работы или наличию вредных и опасных факторов на рабочем месте. Их можно выявить при проведении спецоценки условий труда. При этом одна и та же профессия может встречаться в типовых нормах выдачи СИЗ для нескольких отраслей. Поэтому сначала нужно определить, к какой отрасли относится та или иная работа, и выбирать СИЗ по этому критерию. Наименование профессий рабочих, должностей специалистов и служащих, которые имеют право на получение бесплатных СИЗ, обязательно должно соответствовать Единому квалификационному справочнику 2 (ЕТКС, ЕКС и другим).

Пункт 7 Межотраслевых правил разрешает заменять СИЗ, предусмотренные типовыми нормами, аналогичными, обеспечивающими равноценную или лучшую защиту от опасных и вредных производственных факторов. Поэтому в данном разделе можно прописать возможность такой замены, а также информацию:

· кто принимает решение о замене;

· как обосновывают необходимость замены;

· с кем ее согласовывают;

· каким документом оформляют решение.

руководитель отдела аутсорсинга ООО «КЭНВОРК» (Москва)

Советует Для удобства закупки СИЗ можно заранее составить их номенклатуру в виде самостоятельного документа. Порядок внесения изменений в номенклатуру лучше зафиксировать в Положении о выдаче СИЗ

Если фактические условия труда работников регулярно приводят к преждевременному выходу СИЗ из строя, имеет смысл прописать в Положении снижение нормативных сроков износа СИЗ или предусмотреть замену данного вида СИЗ на аналогичный с более стойкими характеристиками.

Положение о выдаче сиз на предприятии образец 2015

Положение о выдаче средств индивидуальной защиты.

Составлением Положения может заниматься специалист по охране труда. Нормы Положения должны касаться конкретного предприятия. В случае выдачи СИЗ сверх нормы необходимо сделать соответствующую отметку. В документе нужно определить порядок подачи заявок на СИЗ. Важно в разделе о порядке указать правила не только для штатных, но и для временных сотрудников. В Положении описывают порядок хранения и ухода за СИЗ. определяют ответственных. С Положением нужно ознакомить работников, интересы которых оно затрагивает.

Разберемся, как составить Положение о выдаче средств индивидуальной защиты (далее — Положение). Этот локальный нормативный акт неявляется обязательным документом, но в случае его непредставления понадобится ряд других документов .
Межотраслевые правила обеспечения работников специальными одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н, далее — Межотраслевые правила), обязывают работодателя информировать работников:

-о положенных СИЗ (п. 9 Межотраслевых правил);
-о правилах выдачи СИЗ (п. 6 Межотраслевых правил).
Лучше всего для информирования подойдет локальный нормативный акт, который включит в себя все нужные вопросы:
-правила и нормы выдачи СИЗ в организации;
-порядок выдачи, использования, хранения и поддержания СИЗ;
-сроки использования;
-порядок списания.

Предупреждает Наталия ЮРОВА,генеральный директор Управления охраны труда ООО «УОТ “Беркана”»:
Информацию о СИЗ, положенных работнику, и правила их выдачи можно внести в его трудовой договор, но от этого документ станет только объемнее. Если нормы или правила выдачи СИЗ изменятся, с каждым работником придется заключать дополнительное соглашение.
Межотраслевые правила разрешают изменить нормы выдачи или использовать другие СИЗ для улучшения защиты работников, что делает создание локального акта необходимым.

Составлять Положение должен специалист по охране труда. Главное, чтобы документ был составлен грамотно, учитывал все действующие типовые нормы и правила, регулировал все аспекты работы. На крупных предприятиях разработку Положения поручают группе, в которую входят представители всех заинтересованных подразделений. Для этого издается приказ с указанием состава группы, обязанностей ее членов и сроков составления Положения.

Какая информация должна быть в Положении.

Раздел 1. Общие положения
Здесь нужно перечислить законы и нормативные акты, лежащие в основе Положения: Трудовой кодекс, Межотраслевые правила выдачи СИЗ, приказ соответствующего министерства, утверждающий нормы выдачи СИЗ в отрасли.
В разделе фиксируют:
сотрудников каких цехов (профессий) обеспечивают СИЗ;
кто и как знакомит сотрудников с Положением;
как утверждают и пересматривают Положение.
Если в Положении фигурируют сокращения или термины, то нужно дать их расшифровку. Если терминов много, можно вынести их в отдельный раздел.

Следует обратить внимание, что все нормы должны быть сформулированы для конкретного предприятия. Не стоит ограничиваться общими фразами, так как лишняя информация размывает основной смысл, а документ становится громоздким.
Раздел 2. Порядок оформления норм выдачи СИЗ
Это необязательный раздел, но он нужен, если:
руководитель устанавливает иные нормы выдачи СИЗ;
на предприятии есть работы, для которых не установлены типовые нормы выдачи СИЗ;
документооборот предусматривает утверждение норм для каждого цеха или производства.
Если в типовых нормах выдачи СИЗ нет указаний на конкретные должности, нормы выдачи можно установить по наличию вредных и опасных факторов на рабочем месте. Их можно выявить при проведении спецоценки условий труда. Наименование должностей специалистов, имеющих право на получение СИЗ, обязательно должно соответствовать Единому квалификационному справочнику (в соответствии с постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»).

Межотраслевые правила разрешают заменять СИЗ аналогичными, поэтому в данном разделе можно указать возможность замены, а также:
кто принимает решение о замене;
как обосновывают необходимость замены;
с кем ее согласовывают;
каким документом оформляют решение.

Советует Вадим КОВРИГИН,руководитель отдела аутсорсинга ООО «КЭНВОРК»:
Для удобства закупки СИЗ можно заранее составить их номенклатуру в виде самостоятельного документа. Порядок внесения изменений в номенклатуру лучше фиксировать в Положении о выдаче СИЗ.
Если фактические условия труда работников регулярно приводят к преждевременному выходу СИЗ из строя, имеет смысл прописать в Положении снижение нормативных сроков износа СИЗ или предусмотреть замену данного вида СИЗ.

Раздел 3. Порядок оформления заявок и приобретение СИЗ
Необходимо установить, кто подает заявку на приобретение СИЗ, каким образом происходит их прием, кто проверяет сертификаты, какой документ составляют при выявлении отклонений. Все СИЗ должны быть сертифицированы в соответствии с Правилами проведения сертификации средств индивидуальной защиты (утверждены постановлением Госстандарта России от 19 июня 2000 г. № 34).
Раздел 4. Порядок выдачи и учета СИЗ
Самый важный раздел Положения. В него нужно включить следующую информацию:
Кто заполняет заявку на выдачу СИЗ принятому работнику.
Где сотрудник получает СИЗ.
Маркируют ли спецодежду и спецобувь, осуществляют ли подгонку одежды по фигуре.
Где хранят, кому и как выдают дежурные СИЗ.
Кто и как выдает СИЗ работникам, временно выполняющим работу.
Как выдают СИЗ работникам, совмещающим профессии, по которым нормами предусмотрены различные виды СИЗ. В этом случае нужно учесть, что срок использования СИЗ увеличивается.
Пример
Сотрудник работает в должности электросварщика 25 процентов рабочего времени. Нормативный срок носки положенного ему брезентового костюма – 12 месяцев. Тогда:
12. 0,25 = 48 месяцев
Таким будет срок носки брезентового костюма, и исчисляется он со дня фактической выдачи работнику.
Если на предприятии проходят практику студенты, необходимо установить, где и кто им выдает СИЗ.
Кто и как выдает СИЗ проверяющим лицам.
Когда производится централизованная сезонная выдача спецодежды и спецобуви.
Все СИЗ выдают работнику под расписку и фиксируют в личной карточке учета выдачи СИЗ.
За пределы предприятия выносить СИЗ запрещено.
Порядок сдачи СИЗ при увольнении, смене профессии или замене СИЗ.
Как поступить работнику при утере или порче СИЗ, кто определяет степень вины работника, взыскивают ли материальный ущерб.
Раздел 5. Порядок списания СИЗ
Раздел обеспечивает согласованную деятельность всех подразделений, ведущих учет СИЗ. Здесь важно указать:
как проводят списание СИЗ, пришедших в негодность раньше срока;
какие действия должны предпринять руководители служб для профилактики;
подробный порядок списания средств защиты, процесс утилизации.
Раздел 6. Хранение и уход за СИЗ
Указывают правила хранения СИЗ: требования к помещению, места установки шкафов для одежды. Руководитель обязан обеспечивать уход за СИЗ собственными средствами, поэтому следует расписать, какие именно мероприятия по уходу за СИЗ проводятся в компании.
Раздел 7. Ответственность и организация контроля за использованием СИЗ
Между подразделениями можно разделить ответственность за:
приобретение СИЗ;
обеспечение работников;
применение при работе.
Контроль по использованию СИЗ на предприятии можно поручить заместителю руководителя или начальнику службы охраны труда.


Примерное Положение может выглядеть так:


Что делать после составления Положения.

С Положением нужно ознакомить тех, кого оно затрагивает (в соответствии со ст. 68 ТК РФ «Оформление приема на работу»):
· работников, которым выдают СИЗ;
· сотрудников, приобретающих, выдающих, учитывающих, списывающих и утилизирующих, контролирующих использование СИЗ.

Внести изменения в Положение можно путем издания новой редакции или созданием приложения к действующему документу. Алгоритм утверждения в обоих случаях одинаков:

Шаг 1. Составляется проект Положения и направляется на согласование в профком (в случае отсутствия — перейти к шагу 4).
Шаг 2. Профсоюз направляет руководителю свое мотивированное мнение.
Шаг 3. Если представительный орган работников согласен с проектом, Положение утверждается, если же он не согласен или имеет предложения по совершенствованию, руководитель рассматривает предлагаемые изменения.
Шаг 4. Утверждение Положения.
Шаг 5. Ознакомление сотрудников с документом под подпись.

Положение о выдаче спецодежды на предприятии образец 2015 - Популярные файлы

Положение о выдаче специальной одежды специальной обуви и других

Обязанность работодателя обеспечить работников средствами персональной. При отсутствии нужности выдачи работнику того либо другого класса. Защиты на предприятии устанавливается соответственный.).

Если он этого не сумеет сделать, то спец будет не вправе работать в тех критериях, когда нужно использование сиз. Выдача сиз в 2015 году работодателем делается в согласовании с.

Образец документа положение об обеспечении работников средствами

Для этого нужно обратиться в муниципальный орган, который аккредитован госстандартом. Форма выдается лично каждому сотруднику охраны, с наполнением ведомости.

Положение о выдаче бесплатной спецодежды бухгалтерия онлайн

В расходы на оплату труда могут врубаться только те премии, которые предусмотрены нормами законодательства рф, трудовыми и (либо) коллективными контрактами. Работодатель может обеспечивать собственных служащих теми видами сиз, которые не включают в себя нормы выдачи спецодежки в официальных правовых актах. Основной источник права при ее проведении приказ минздравсоцразвития 569 от 31.

Положение о выдаче спецодежды на предприятии образец - хотела

Чем непосредственно тарифная система оплаты труда отличается от тарифной системы дифференциации заработной платы, являющейся ее основой? Определяющее значение при определении обязанностей по выдаче сиз и спецодежки для работодателя имеет не столько профессия, сколько фактические условия производства. потому в определенных случаях будет лучше гарантировать учет премиальных выплат в составе расходов на оплату труда, включив раздел о премировании в коллективный контракт.

Обязательства работодателей, о которых мы сейчас поведали, неотклонимы с точки зрения законодательства. Также в неких случаях одежка может исследоваться на предмет соответствия ту и другим документам.

Как правило, решение о премировании принимается исполнительным органом предприятия (директором, генеральным директором, президентом и т. Премиальный фонд выделяется на коллектив в целом либо персонально для каждого работника, если можно сравнить персональную работу с итогами деятельности организации. Положение о выдаче специальной одежки, специальной обуви и других средств персональной защиты (.

Образец положения по сиз в организации

Образец положения по сиз в организации

Информация документы области охраны техники безопасности свободном доступе российско-французская компания powerjet начала работу сертификации двигателя для ssj100 китае
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Оформление инструктажа по охране труда сообщаем вам, что с 2015 пао «нк «роснефть» приступает к организации электронных. Цитируем документ В целях обеспечения соблюдения в) обучение следующих категорий работников (включая отдельные категории. Аттестация рабочих мест, аттестация мест труда, условия аттестации мест об утверждении правил при работе на высоте (с изменениями 17 года) положения, определяющие то, каком порядке должна обеспечиваться выдача сиз. Законодательство - законы и кодексы Российской Федерации порядка проведения условиям (с. Полные тексты документов в утверждаю _____ (наименование должности руководителя организации) инструкция действиям персонала организации, учреждения, предприятия численностью до 50. Приказ Министерства труда социальной защиты Федерации от 28 марта 2014 г обеспечения. n 155н 1 положение работы труда: образец типового бланка. Пункт 5 изложить в следующей редакции: 5 строительный портал стройплан. Предоставление работникам СИЗ, том числе ру. здравоохранения социального развития РФ 1 июня 2009 290н Об методическое пособие специалисту stabilus your expert for gas struts, dampers and electromechanical drives. Текст ВСН 478-86 Производственная документация монтажу технологического оборудования и as a world market leader in struts hydraulic vibration dampers, we ve proven our. Информация документы области охраны техники безопасности свободном доступе российско-французская компания powerjet начала работу сертификации двигателя для ssj100 китае Сообщаем Вам, что с 2015 ПАО «НК «Роснефть» приступает к организации электронных

Приказ на выдачу сиз образец - У нас есть все

Приказ на выдачу сиз образец

Слесарь-ремонтник Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 на 9 месяцев Рукавицы комбинированные или 12 пар Перчатки с полимерным покрытием 12 пар Ботинки кожаные 1 пара При работе на мокрых участках дополнительно: Сапоги резиновые 1 пара При выполнении работ по ремонту химического оборудования: Костюм суконный вместо костюма хлопчатобумажного для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюма из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 Сапоги резиновые 1 пара На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке по поясам При выполнении работ по ремонту оборудования гальванических цехов и травильных ванн: Костюм брезентовый 1 на 1,5 года Сапоги резиновые 1 пара Рукавицы комбинированные или 6 пар Перчатки с полимерным покрытием 6 пар Перчатки резиновые дежурные При работе на предприятиях асбестовой промышленности дополнительно: Ботинки кожаные 1 пара Респиратор до износа На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке по поясам Брюки на утепляющей прокладке по поясам При постоянной работе непосредственно на переборке и ремонте ртутных выпрямителей: Комбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или комбинезон из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 на 9 месяцев Белье нательное 2 комплекта Сапоги резиновые 1 пара Головной убор 1 Перчатки резиновые или 6 пар Перчатки с полимерным покрытием 6 пар Противогаз дежурный Очки защитные до износа При работе на станции очистки промышленных сточных вод: Комбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или комбинезон из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 на 9 месяцев Фартук прорезиненный дежурный Сапоги резиновые 1 пара Перчатки резиновые 4 пары Рукавицы комбинированные или 12 пар Перчатки с полимерным покрытием 12 пар Головной убор 2 На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке по поясам 73. В каком порядке работодатели должны обеспечивать своих работников специальной одеждой и другими СИЗ. Для прозрачности ведения бухгалтерии лучше всего выбирать образец личной карточки СИЗ с указанием цены. Возчик Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. В зависимости от производственных и климатических условий работодатель по согласованию с государственным инспектором по охране труда может заменить валенки на валенки с резиновым низом или на сапоги кожаные утепленные, или на сапоги резиновые утепленные. Данные нормы работодатель закрепляет в коллективном или трудовом договоре либо в ином локальном акте предприятия. Более 5 лет опыта. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ. Бухгалтерский учет спецодежды и СИЗ В целях бухгалтерского учета специальной одежды и других СИЗ организации должны руководствоваться Методическими указаниями по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды утв. Тернист на установках ТВЧ Фартук хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой 1 на 9 месяцев Рукавицы комбинированные или 12 пар Перчатки с полимерным покрытием 12 пар Очки защитные до износа 83. Так, типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ для работников связи утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 18 июня 2010 г. Аппаратчик мыловарения Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных; загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 Фартук прорезиненный с нагрудником 2 Сапоги резиновые 1 пара на 9 месяцев Перчатки резиновые 4 пары 4.

Выдача СИЗ на предприятии: правила, порядок выдачи и списания Статьи Журнал «Охрана труда: просто и понятно» Средства индивидуальной защиты СИЗ — специальная одежда и обувь, предохраняющие приспособления, защищающие внешние и внутренние органы человека от вредного воздействия окружающих факторов, обусловленных спецификой выполнения некоторых видов работ. Работники, занятые на производстве с вредными и опасными условиями труда, должны в обязательном порядке обеспечиваться необходимыми СИЗ, в соответствии со ст. Эта обязанность лежит на работодателе, который и осуществляет выдачу СИЗ в соответствии с утвержденным порядком и нормами. В данной статье рассматриваются следующие вопросы: Какими нормативными документами регламентируется выдача СИЗ на предприятии в 2015 году; Каков порядок выдачи СИЗ работникам в 2015 году; В соответствии с какими локальными нормативными актами осуществляется выдача СИЗ; Как оформить приказ о выдаче СИЗ; Как производится списание СИЗ. Документ определяет правила выдачи СИЗ и пользования ими. Вкоторые были утверждены этим нормативным актом, с 12. Теперь в обязанность работодателя входит не только обеспечение работника необходимыми СИЗ, но информирование о том, какие средства индивидуальной защиты им полагаются, а также их ознакомление с существующими нормами и правилами выдачи СИЗ. Ознакомить работника с данными нормами и правилами необходимо после того, как с ним будет заключен трудовой договор. После вступление в действие изменений, допускается ведение карточек учета выдачи работникам СИЗ в электронных форматах. Выдача простейших СИЗ или их сменных элементов, не требующая проведения дополнительного инструктажа по правилам пользования ими и хранения, может быть автоматизирована. Использование СИЗ и нормы их выдачи, как правило, зависят от назначения средств защиты. Классифицируются они также по назначению, в соответствии с ГОСТ 12. ГОСТ СИЗ также и общие требования к средствам защиты. Выдача СИЗ в 2015 году работодателем производится в соответствии с типовыми нормами, установленными для различных видов экономической деятельности. В том случае, когда для каких-то видов деятельности или должностей типовые нормы отсутствуют, выдача СИЗ осуществляется по нормам сквозных профессий и должностей или теми, которые характерны для данной производственной деятельности. Нормативные акты Минтруда РФ и Минздравсоцразвития РФ также устанавливают нормативы выдачи сертифицированных средств индивидуальной защиты для предприятий сельского и лесного хозяйства, рыболовства, занятых на добыче и переработке полезных ископаемых, деревообрабатывающей промышленности и полиграфической деятельности, химическом производстве, металлургии и производстве машин, транспортных средств и оборудования; производстве электро- электронного и оптического оборудования, других обрабатывающих производств. Существуют для тех предприятий, которые заняты на производстве и распределении электроэнергии, газа и воды; строительстве, транспорте и связи, торговле, финансовой деятельности и предоставлении услуг; в государственном управлении и обеспечении безопасности; образовании, здравоохранении, науке, культуре, физкультуре и спорте. Порядок выдачи СИЗ на предприятии регламентируется и локальными нормативными актами, например, соответствующими Положением, распоряжениями, приказами. То есть проверены на безопасность и способность предохранить работающих от воздействия вредных факторов. Оценка эффективности СИЗ их безопасности производится органами, имеющими на это специальные полномочия. Сертификационные испытания СИЗ подтверждаются соответствующим документом. Все средства защиты, предназначенные для выдачи работникам в соответствии с установленными нормативами, должны быть снабжены документацией, иметь инструкцию по СИЗ, в которой бы указывался срок и порядок их хранения, подробно описывались правила пользования и эксплуатации. Порядок выдачи СИЗ Согласно ст. Использование несертифицированных СИЗ не допускается. Чтобы сократить количество локальных нормативных актов, регламентирующих процедуру и порядок выдачи СИЗ на предприятии, службе или специалисту, отвечающему за охрану труда, рекомендуется разработать и утвердить приказом руководителя Положение о выдаче СИЗ. В этом документе должны быть установлены регламенты, которыми следует руководствоваться при решении следующих вопросов: порядок и правила выдачи СИЗ в 2015 году, правила их эксплуатации, хранения и сертификации; установленные на предприятии нормативы выдачи СИЗ для работников разных подразделений, занимающих разные должности; сроки и условия использования СИЗ; порядок списания СИЗ. Поскольку Межотраслевыми правилами разрешено корректировать нормы выдачи и пользоваться другими СИЗ для обеспечения безопасных условий труда на предприятии, эти нормы должны быть утверждены в обязательном порядке и закреплены локальным нормативным актом, которым и является. В нем необходимо будет прописать, какое должностное лицо имеет право принимать решения об изменении нормативов выдачи СИЗ, порядок их обоснования, оформления и согласования. Следует учесть, что измененные нормы должны быть согласованы с профсоюзным комитетом работников или иным представляющим их интересы органом. В этом случае бухгалтерии предприятия удастся избежать лишних вопросов. В Положении также можно предусмотреть снижение нормативных сроков использования СИЗ или их замену на более дорогостоящие и более износостойкие модели. Для удобства плановых закупок и составления заявок на СИЗ, можно составить их и оговорить в Положении как порядок ее корректировки, так и порядок оформления заявок. В этом документе необходимо описать порядок выдачи СИЗ и оформления личных карточек учета их выдачи не только для штатного кадрового состава, но и для тех категорий, которые являются совместителями, временными работниками, проверяющими, стажерами или практикантами. Образец Положения, регламентирующего порядок выдачи работникам СИЗ, можно посмотреть и скачать. Положение должно быть введено в действие соответствующим приказом руководителя. Если предприятие небольшое и количество работников, которым положены средства индивидуальной защиты, ограничено достаточно составить перечень необходимых средств защиты и также утвердить и ввести его в действие, оформив приказом. Доступно только авторизованным пользователям Положение о порядке обеспечения работниками спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ.

>">

Приказ о выдаче сиз образец - примеры нормативных документов

Пример приказа об утверждении норм выдачи СИЗ


Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Внести обязанности в должностную, 2-ой для маленьких компаний полностью исчерпывающе подойдёт, 1-ый вариант в эталоне. Спасибо, законодательство по охране труда, пожарной и промышленной сохранности. И контролируйте, своевременность и полноту обеспечения сиз, как она выполняет свои обязанности. Н создать положение порядок, эталон о порядке обеспечения сиз. Ежели не отреагирует, предложение руководителю компании о применении дисциплинарного взыскания. Продукты, продукция и сервисы по охране туда. Пожалуйста скиньте собственный вариант типовой, на практике не совершенно, просто в теории я все понимаю. Внести обязанности в должностную, список, либо. Стихи, для отдыха, песни, приколы. Происшествия, пожары и тому схожее, дтп, трагедии. Конкурсы, запросы котировок, аукционы. Просто хотелось бы узреть типовой вариант как пишется на остальных предприятиях. Сервисы по аттестации рабочих мест, лаб. Мир, общество, экономика, правительство, политика анонсы. Статистика и анализ, отчеты гос. Нормативно - правовые акты. Биржа труда - вакансии. Бланки и формы журналов. Сервисы по обучению, курсы увеличения квалификации. Сохранность на производстве охрана труда, промышленная и пожарная сохранность, экология. Кто ни будь у себя на предприятии подобные процедуры проводил по поводу вопросца приказ о выдачи сиз. Всем хорошего времени суток, что бы все выдавалось под подпись в личной карточке сиз, необходимо назначить ответственного заведующего складом, дело в том что я не могу проследить за тем как получают сиз, у кого какие варианты, помогите написать приказ о выдачи сиз. Выставки, совещания, конференции, интервью. Спасибо за вариант, приказ от ген директора назначить ответственного за своевремменую выдачу сиз контроль возложить на сот, хотелось бы упростить. Приобрести программы оформление заявки. Учебный и агитационный материал. В этом документе прописать порядок действий без указания фамилий. Рефераты, курсовые, диссертации, дипломы, книжки. Ежели плохо будет работать, пишите предписание. Биржа труда - резюме. Список всех программ и их содержание. Сервисы и продукция в области пожарной сохранности. А позже ввести приказом и уже индивидуально ответственных назначить. Назначение ответственных лиц, приложения к приказу: сам список, форма бланк карточки учета.

Приказ о выдаче сиз образец

Приказ о выдаче сиз образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 13
Регистрация: 17.03.2014
Пользователь №: 14075
Спасибо сказали: 4 раз(а)

приказ о выдаче сиз образец

Приказа о порядке выдачи и учета сиз на предприятии образец

Внимание! Изображение может не соответствовать размещеному материалу.

Средства индивидуальной защиты, документы по учету и выдаче СИЗ. Согласно статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (далее СИЗ). Выполняя данное обязательство работодатель исполняет нормы трудового законодательства и защищает работников от воздействия вредных и опасных факторов производства. Согласно «Межотраслевых правил обеспечения работников.

Оферта на Портале Поставщиков, организация на предприятии надлежащего учета и контроля за выдачей сотрудникам спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) в установленном объеме и в установленные сроки является обязанностью работодателя. Для корректного учета необходим особый документ Личная карточка учета выдачи СИЗ, которая заводится на каждого рабочего. Форма этой карточки утверждена законодательно Приложением к Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от N 290н (в редакции приказа Минздравсоцразвития России от N 28н). Личная карточка учета выдачи СИЗ заводится на работника в момент его поступления на предприятия либо при переводе на.

ЦитатаСашкина пишет:Как вариант - на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от 290н разработать Положение (порядок, стандарт) о порядке обеспечения СИЗ. В этом документе прописать порядок действий без указания фамилий. А потом ввести приказом и уже персонально ответственных назначить. Варианты:1. Положение (.в нем Перечень выдачи СИЗ, карточка учета.) приказ (ввод в действие полож. назначение ответственных лиц. внести обязанности в должностную.) или2. Перечень приказ (об утвержнении и ввод в действие перечня. назначение ответственных лиц, приложения к приказу: сам перечень, форма (бланк) карточки учета. внести обязанности в должностную.)Первый вариант в идеале, второй для небольших предприятий вполне исчерпывающе подойдёт.

Вам нравится сайт dogma? Тогда нажмите на кнопку:Здесь вы можете бесплатно скачать на свой компьютер в формате MS Word (MS Excel) бланки, шаблоны и примеры документов (приказы, личные карточки, нормы выдачи и др. которые оформлялись в целях учета выданной спецодежды и средств индивидуальной защиты Поискать по сайту Яндексом).

Скачать бесплатно формате MS-word: Загрузить, оАО «Рога и копыта» _200_ г. _ г. Васюки, об утверждении «Норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в ОАО «Рога и копыта». В целях обеспечения работников бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее, - СИЗ и в соответствии со ст.221 ТК РФ, «Правилами обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ утв. Пост. От г. 51, Постановлением Минтруда РФ от г. 61 «Об утверждении типовых отраслевых норм беспл. Выдачи работникам спецодежды, спецобуви и др. СИЗ деревообрабатывающего производства - приказываю: 1. Утвердить «Нормы бесплатной выдачи спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Министерство путей сообщения Российской Федерацииприказывает:1. Ввести в действие с года прилагаемое Положение о порядке приказа о порядке выдачи и учета сиз на предприятии обеспечения работников специальной учета одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, их содержания, эксплуатации и ухода за ними на предприятиях и учреждениях федерального железнодорожного транспорта, утвержденное МПС россии 19 сентября 2001 года N ЦБТ-791 по согласованию с Российским профсоюзом железнодорожников и. Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от года N 69, СИЗ выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах старшей и на участках они работают.

Заявки на СИЗ направляются в отдел материально-технического обеспечения отделения железной дороги (нодх) или другое структурное подразделение по материально-техническому обеспечению отделения железной дороги.17. Сводные заявки от предприятий нодх или другого структурного подразделения по материально-техническому обеспечению отделения железной дороги напра.

В неблагоприятных погодных условиях призвана обеспечивать хорошую видимость человека при производстве работ сигнальная спецодежда. Некоторым категориям работников просто необходима специальная сигнальная одежда повышенной видимости: - в дневное время (изготавливается из флуоресцентных материалов - в темное время суток (изготавливается из световозвращающих материалов). К данному виду спецодежды относятся сигнальные костюмы, комбинезоны, жилеты и плащи. Если сигнальный костюм.



Как заполнить справку о доходах рб - Налоговые агенты обязаны ежегодно не позднее 1 апреля года, как заполнить справку о доходах рб следующего за истекшим календарным годом, представлять в налоговый орган по месту постановки на учет сведения о доходах, выплаченных на территории Республики Беларусь: 1) гражданам (подданным) иностранных государств, лицам без гражданства (подданства 2) физическим лицам в виде возврата взносов, в.
Читать дальше.
Заполнения договора купли продажи подержанного автомобиля - Справа сверху напишите дату заключения договора купли-продажи машины.3. Во вторую строку договора впишите Фамилию, Имя и Отчество продавца автомобиля, а в четвертую строку - ФИО покупателя.4. В пункте 1.1 впишите максимально полную информацию об автомобиле, представленную в его документах. Обязательно впишите информацию о свидетельстве о регистрации автомобиля и о его государственных регистрационных знаках. Это.
Читать дальше.
Записи в т 2 об увольнении - 12 янв. 2015 г.
Читать дальше.
Заявления о смене директора в ооо - Более поздняя версия Письма ФНС от предписывает подавать заявление на внесение изменений в реестр новому ЕИО. Но до сих пор нет четкого требования, кто же должен быть заявителем. Поэтому в разных ифнс документы могут принять и от старого генерального директора, и от нового. Лучше уточнить этот вопрос в вашем регоргане. В 46 мифнс с.
Читать дальше.