Трудовой договор с заведующей продовольственного магазина

Обыкновенные люди входят в договорные дела более 4-х раз в день. Их темой становятся продукты в супермаркете, транспортные, образовательные и медицинские услуги.
Большинство задач с реализацией прав и выполнением обязанностей сопряжены с тем, что стороны правоотношений невнимательно относятся к заключению договора. Именно договорное соглашение указывает круг прав и обязанностей соучастников отношений и вводит меру ответственности за нарушения пунктов договора, защищая при этом интересы его сторон.
При составлении бланка договора, главное не забывать, что он обязан полностью соответствовать требованиям, которые указаны в законодательном распорядке. В круг услуг, которые даются юристами, входит подготовка договорного соглашения, поэтому прибегнув в любую юридическую контору, вы можете заполучить профессиональную помощь в его написании. Обычно договор разрабатывается вместе с покупателем, в случае если, у него есть отдельные просьбы по поводу нюансов заключения сделки.
Договорное соглашение можно собрать и независимо. В глобальной сети интернет есть много юридических порталов, в которых опубликована информация про то, как правильно необходимо писать договорное соглашение. Также есть база договоров, где содержатся различные виды договорных соглашений, относящиеся к продажи и приобретения товаров, аренды жилплощади, кредитования и так далее.
На порталах можно сохранить бланки общераспространенных договоров, но при всем при этом помните приспособить требования документа под ваши правовые отношения. Помните, что в любом случае договорное соглашение не должен содержать конкурирующие законодательству требования.

Документ для загрузки

Образец трудового договора с заведующей магазина

Откройте предварительную форму Трудового договора и заполните её (часть полей будет. ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА. Элементов крови на всех. Руководство по эксплуатации ниссан х трейл 2014

Если работник. нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев. отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует. то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы ( должности). В последнем случае. а это неделю назад. написал заявление в прокуратуру для жены на ее работодателя. который сменил юридическое имя. а ей предложил уволиться по собственному желанию образец трудового договора с заведующей магазина. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора. а также о причинах. вызвавших необходимость таких изменений. работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае списания автотранспортного средства в бухгалтерию вместе с актом также передается документ. подтверждающий снятие его с учета в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации ( Госавтоинспекции). При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ моральным вредом являются физические и нравственные страдания. причиненные действиями. нарушающими личные имущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников ознакамливается с действующими в организации Правилами. Актуальная ( более 850000) база резюме. в том числе уникальных специалистов. которых нет в свободном доступе. В показателях граф « Сумма начисленной амортизации ( износа)» указывается сумма начисленной амортизации ( износа) с начала эксплуатации. В свою очередь представительный орган работников вправе обжаловать текст утвержденных работодателем Правил внутреннего трудового распорядка в соответствующую государственную инспекцию труда или в судебные органы. В показателях граф « Первоначальная стоимость на дату принятия к бухгалтерскому учету или восстановительная стоимость»: — по объектам основных средств. проходившим переоценку. указывается восстановительная стоимость по итогам последней проведенной переоценки; — по объектам. не проходившим переоценку, — первоначальная стоимость на дату принятия к бухгалтерскому учету. Московское кадровое агентство « Аспект» предоставляет качественные услуги по поиску и различного профессионального уровня от руководителей высшего звена до линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции:

Откройте предварительную форму Трудового договора и заполните её (часть полей будет.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя ( временной приостановки работы по причинам экономического. технологического. технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. указанными в части второй настоящей статьи. Страус — это довольно экзотическая птица. многие её даже никогда не видели. Как раз подробно о пользе и будет написано в данной статье. Свеклу люди используют для приготовления борща. салатов и многих других блюд. Заключение трудового договора допускается с лицами. достигшими возраста шестнадцати лет. за исключением случаев. предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации. Прошу провести прокурорскую проверку ООО « Салон Света» в связи с тем. что и далее описываете своими словами. что случилось. комментируя нижеприведенными статьями трудового кодекса. Трудовой договор. заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований. установленных судом. считается заключенным на неопределенный срок. Здравствуйте. я Новиков Максим Николаевич из Белгорода! Тут сложная ситуация. сотрудники полиции работают не по праву своему. они клевещут. приписывают то чего не было. избивают не за что! Помогите мне пожалуйста они наказание должны получить законное! объясните пожалуйста. как правильно написать жалобу что забрали ребенка незаконно. без предупреждений. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель: установленный образец документа. Если работник не приступил к работе в день начала работы. установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи. то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам. связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае. когда по причинам. связанным с изменением организационных или технологических условий труда ( изменения в технике и технологии производства. структурная реорганизация производства. другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. допускается их изменение по инициативе работодателя. за исключением изменения трудовой функции работника

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Подскажите что мне делать. и как забрать деньги Вы сделали правильно. но лучше бы обратились в службу собственной безопасности полиции образец трудового договора с заведующей магазина. Добрый день. у меня случай гр к соседка пила вино очередной день к вечеру получила топором в лицо от соседа б ночью пришла ко мне под окно и оскорбляла нецензурной бранью я вышел и загнал ее в ее баню дабы не слышать ее оскорблений утром пошла в ровд и написала пьяная что я ее избил. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе. то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников ознакамливается с действующими в организации Правилами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам. связанным с беременностью или наличием детей. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня ( смены) наряду с работой. определенной трудовым договором. дополнительной работы по другой или такой же профессии ( должности) за дополнительную оплату ( статья 151 настоящего Кодекса): расписка между физическими лицами образец скачать. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Срок испытания не может превышать трех месяцев. а для руководителей организаций и их заместителей. главных бухгалтеров и их заместителей. руководителей филиалов. представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев. если иное не установлено федеральным законом.

• Откройте предварительную форму Трудового договора и заполните её (часть полей будет.
• § Заключение трудового договора, порядок заключения трудового договора, заключение.
• Форма 422-АПК.
• Добавить в избранное: Образцы договоров. Вашему вниманию представлены различные примеры.
• Кадровое агентство «Аспект» — подбор персонала в Москве и регионах РФ. Квалифицированный.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Сейчас в стране ситуация изменилась колоссально. если раньше процветал. то теперь все наоборот. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и ( или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи. то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения

Образец трудового договора с заведующей магазина. Оценка: 66 / 100 Всего: 3 оценок.

Скачать трудовой договор с заведующей продуктового магазина

14 июл 2015 На основании настоящего трудового договора возникают трудовые на его основе свою форму с учетом специфики магазина. Для продавцов продуктовых отделов обязательно предоставление санитарной. Если речь идет о магазине обуви или одежды, резюме продавца-кассира продуктового супермаркета брать за основу не стоит – специфика. Работаю заведующей продуктового магазина 2 месяца. Грядёт Трудовой договор и договор о мат.ответственности подписаны были. Ревизия. Александр Сергеевич! Известно ли вам об отсутствии тратуара на ул.Ворошилова по четной.

Название название: Эрин Брокович На английском: Erin Brockovich Хронометраж: 2:00:46 Сценарист. Образец трудового договора ИП с продавцом Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. МВД проверит работу иркутских полицейских Весной 2013 года Владимир Путин подписал указ. Вопросы, требующие размышления. Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу. Цитата; А А написал: Добрый вечер! Проверьте, пожалуйста, контингенты. (Тульская область) Не так-то просто составить трудовой договор с продавцом. Если в магазине предусмотрен безналичный расчет, то сотруднику необходимо иметь. 10 мар 2015 зарплату, я могу указать в трудовом договоре продавца продуктового магазина? Смотрите ст.133-135 Трудового кодекса. ПУТЬ МОЛНИИ книга Рождённого На Заре Уходящего Года Оформление А. Мунк Художественное. Ключи от магазина должны храниться у заведующего (директора) При отсутствии в договоре с поставщиком указаний о сроке составления актов на магазина за нарушение ими правил торговли трудовой дисциплины. Бен-Шир Леонид (Бешер-Белинский Леонид Борисович) ВЗГЛЯД ИЗНУТРИ. Рейтинг: 296: Опрос вела С.Шарова. Фото В.Бондарева 31.12.2014; Голоса молодых; В середине декабря. В магазине № …, где заведующей была К. выявлена недостача 57000 рублей, Общества на основании трудового договора № 33 от 19 мая 2005 года.

Открыть в формате word. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Кладовщик относится к категории технических. Договор о полной материальной ответственности заключается с работником на основании работника в должности кассира-контролера крупного магазина. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает Работник, занимающий должность заведующего складом. Название документа: Основные правила работы магазина, права и обязанности работников. Название фильма: Начало На английском: Inception Жанр: фантастика, триллер, драма, детектив. 21 апр 2011 Решившись на защиту своих трудовых прав, Вы уже можете считать себя Сразу после открытия магазина выяснилось, что товароведа мне обучить обязанности, которые прописаны в трудовом договоре: помимо обязанностей И уже через пол года меня повысили на заведующую.

Возьмите за основу образец трудового договора и составьте документ с учетом здесь и создать на его основе свою форму с учетом специфики магазина. Для продавцов продуктовых отделов обязательно предоставление.

My CMS

Рейтинг:   0  /  5

Должностная инструкция заведующего магазином

I. Общие положения

1. Заведующий магазином относится к категории руководителей.
2. На должность заведующего магазином назначается лицо, имеющее высшее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
3. Назначение на должность заведующего магазином производится приказом директора предприятия (владельца) по представлению _______________.
4. Заведующий магазином должен знать:
4.1. Закон РФ от 7.02.92 № 2300-I "О защите прав потребителей", иные законы; Правила продажи отдельных видов товаров и иные нормативные правовые акты по вопросам осуществления торговой деятельности.
4.2. Порядок работы торгового предприятия.
4.3. Правила подготовки товаров к продаже.
4.4. Стандарты и технические условия на товары, основные их свойства и качественные характеристики.
4.4. Методы учета товаров, расчета потребности в них.
4.5. Ассортимент, классификацию, характеристику и назначение товаров, правила расшифровки артикулов и маркировок товаров.
4.6. Гарантийные сроки пользования товарами и правила их обмена.
4.7. Шкалы размеров изделий и правила их определения, основные требования стандартов и технических условий, предъявляемые к качеству товаров, тары и их маркировки.
4.8. Виды брака и правила бракеража.
4.9. Правила обмена товаров.
4.10. Прогрессивные формы и методы обслуживания покупателей.
4.11. Формы учетных документов и порядок составления отчетности.
4.12. Действующий порядок ценообразования.
4.14. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
4.15. Правила внутреннего трудового распорядка.
4.16. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. Заведующий магазином в своей деятельности руководствуется:
5.1. Уставом предприятия.
5.2. Настоящей должностной инструкцией.

6. Заведующий магазином подчиняется непосредственно директору предприятия (владельцу).
7. На время отсутствия заведующего магазином (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности заведующего магазином

1. Обеспечивает соблюдение обязательных с учетом профиля и специализации деятельности предприятия розничной торговли требований, установленных для предприятия в государственных стандартах, санитарных, ветеринарных, противопожарных правилах и других нормативных документах.
2. Оформляет, получает лицензии, соответствующие разрешения и иные документы (сертификаты соответствия, гигиенические заключения) и представляет их, либо часть информации, содержащейся в этих документах для ознакомления покупателям.
3. Доводит до сведения покупателей информацию о товарах и иной информации, способствующей правильному выбору товара покупателем.
4. Доводит до покупателей сведения об организационно-правовой форме юридического лица, фирменное наименование (наименование), юридический адрес, режим работы и пр.
5. Обеспечивает наличие оборудования, инвентаря в соответствии с требованиями стандартов необходимых для сохранения качества и безопасности товаров при их хранении и реализации в месте продажи.
6. Обеспечивает наличие и содержание в исправном состоянии средств измерения, своевременное и в установленном порядке проведение их метрологической проверки.
7. Создает надлежащие условия торгового обслуживания, а также возможность правильного выбора товаров покупателями.
8. Организовывает, планирует и координирует деятельность предприятия розничной торговли.
9. Управляет текущей деятельность, направленной на доведение товаров до потребителей с наименьшими затратами.
10. Осуществляет контроль над рациональным использованием материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
11. Анализирует результаты продаж и качества обслуживания покупателей, разрабатывает и проводит мероприятия по повышению качества торгового процесса.
12. Ведет переговоры, связанные с поставками, заказами и реализацией товаров.
13. Оформляет договоры поставки, купли - продажи, комиссии и т.д.
14. Обеспечивает организацию учета товарно-материальных ценностей и представляет отчетность об объемах произведенных продаж директору предприятия (владельцу).
15. Принимает решения о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников торгового предприятия; применяет меры поощрения отличившихся работников, налагает взыскания на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
16. Руководит работниками предприятия розничной торговли.
17. Представляет интересы предприятия и действует от его имени.

III. Права заведующего магазином

Заведующий магазином вправе:

1. Знакомиться с проектами решений директора предприятия (владельца), касающимися деятельности предприятия розничной торговли.
2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности торгового предприятия и повышению качества обслуживания покупателей.
4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
5. Требовать от директора организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность заведующего магазином

Заведующий магазином несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция заведующего магазином разработана в соответствии с ______________________.

Нравится 0 Плохо 0

Почта россии трудовой договор с заведующей магазином вам У нас на сайте есть любые интересующие Вас бланки и проекты, а так-же договора и образцы доку

На форуме сообщений: 17842
Зарегистрировано пользователей: 8830
Приветствуем последнего зарегистрированного по имени NICAT.59
Пользователей: 18
Рекорд посещаемости форума: 1424. зафиксирован — 31.12.2012 в 22:55

трудовой договор с заведующей магазином - Описание:
Просмотр темы - трудовой договор с заведующей продовольственного магазина. Заведующий объектом розничной торговли(магазином, павильоном). Журнал регистрации трудовых договоров.Укрепление трудовой и социальной дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка. Найдено: образец трудовой договор с заведующей магазином. Суперский файлообменный сервис нового поколения. Трудовой договор с заведующей магазином, большая скорость.

Победители PING-премии в номинации "Сборник документов" 2012. Победители 1-го Российского Фестиваля Интернет - "Сборник документов" 2012.

Призеры конкурса Web-Resurs - "Самый информативный сайт" 2011.

Трудовой договор с директором магазина

Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора с директором магазина. Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь шаблоном FreshDoc Трудовой договор с директором.

Типовой образец трудового договора с директором магазина используется при оформлении отношений между организацией и руководителем, в которых руководитель обязуется по предоставлению полномочий осуществлять руководство текущей деятельностью организации.

Руководитель организации - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.

При приеме на работу руководителя, который является наемным работником (ст.275 ТК РФ), существуют определенные особенности, регулируемые нормами права и учредительными документами:

• назначение;
• избрание;
• заключение трудового договора с победителем конкурса на вакантную должность;
• заключение контракта на определенный срок;
• установление требований для кандидата в государственных учреждениях;
• предоставление дополнительных документов, например декларации о доходах.

1. Дата и место заключения договора.
2. Наименование сторон.
3. Предмет договора. Руководитель назначается на должность директора организации на основании назначения руководителя (указывается основание назначения руководителя). Согласно условиям договора руководитель обязуется по наделению полномочий осуществлять руководство текущей деятельностью организации. В разделе должно быть указание о том, что данная работа является основным видом либо по совместительству. А также уточнение о возможности дополнительной деятельности по совместительству. В этом же пункте указываются условия труда на рабочем месте.
4. Срок действия договора. Указывается дата (или событие) вступления в силу соглашения, на какой срок оно заключено и на каком основании (указывается причина заключения срочного трудового договора). Также указывает дата, с которой работник обязуется приступить к исполнению своих должностных обязанностей.
5. Функции и должностные обязанности работника. Приводится описание деятельности руководителя и его обязанностей. Можно не перегружать договор информацией и вынести должностные обязанности в отдельный документ - Должностную инструкцию, которая после подписания сторонами становится неотъемлемой частью соглашения.
6. Права и обязанности сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
7. Условия оплаты труда. Пункт определяет порядок, способ, форму, сроки и размер выплаты заработной платы и дополнительных вознаграждений (единовременных и т.д.). Здесь же указываются органы, либо лица, принимающие решения о выплате вознаграждения. А так же указывается размер тарифной ставки.
8. Возмещение расходов. Все расходы, которые несет руководитель в связи с управлением организацией, в т.ч. представительские расходы подлежат полному возмещению организацией
9. Возмещение вреда. Вред, нанесенный руководителю, при исполнении им своих должностных обязанностей, подлежит возмещению организацией в полном объеме.
10. Условия труда и отдыха. Пункт определяет режим рабочего времени, а также порядок предоставления отпуска и его продолжительности, и другие условия, в зависимости от соглашения сторон.
11. Гарантии и компенсации. На период действия соглашения на руководителя распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными актами.
12. Ответственность сторон. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по соглашению в соответствии с трудовым договором с директором магазина и действующим законодательством РФ.
13. Основания и порядок расторжения договора. Действие типового трудового договора с директором магазина может быть прекращено по истечении срока действия договора, по соглашению сторон, в одностороннем порядке (по инициативе работника или работодателя), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли участников соглашения, в связи с нарушением правил заключения договора (если нарушение исключает возможность продолжения исполнения работником своих обязанностей).
14. Прочие условия.
15. Адреса и реквизиты сторон.
16. Подписи сторон.

Скачать типовой бланк трудового договора с директором магазина можно на нашем сайте вместе со следующими приложениями:

• Должностная инструкция;
• Дополнительное соглашение.

Внимание! Представленный текст является описанием образца трудового договора с директором магазина. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор с директором .

Подробнее о Трудовых договорах смотрите на страницах:

Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции.

Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора.

Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором.

В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Организацией.

Осуществлять управление Организацией в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Организацией прибыли из хозяйственной деятельности.

Исполнять положения устава Организации, локальных нормативных актов Организации,  и Договора.

Обеспечивать сохранность имущества Организации.

Обеспечивать надлежащее ведение Организацией бухгалтерского учета.

Обеспечивать хранение Организацией документов в соответствии с уставом Организации и законодательством.

Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам Организации в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов Организации.

Организовать и обеспечивать работу Организации в области гражданской обороны.

Организовать и обеспечивать защиту Организацией секретной информации, составляющей государственную тайну.

Определять перечень сведений, являющихся служебной и/или коммерческой тайной Организации, и обеспечивать сохранность указанных сведений.

Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Организации.

Представлять  Организации необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами Организации.

Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Организации.

Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Руководителем требований законодательства, устава Организации, локальных нормативных актов Организации.

Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.

Привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством.

Давать Руководителю обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) финансово-хозяйственной деятельности Организации.

Требовать от Руководителя добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору.

Действовать без доверенности от имени Организации, представлять её интересы перед всеми третьими лицами, в т.ч. органами государственной власти и управления, муниципальными органами, судебными и правоохранительными органами, организациями, предпринимателями и физическими лицами.

Заключать от имени Организации любые хозяйственные договоры (соглашения), подписывать векселя и иные обязательства Организации в пределах своей компетенции.

Распоряжаться имуществом Организации, в т.ч. принадлежащим (щих) Организации в пределах своей компетенции.

Принимать и увольнять работников Организации, принимать к ним меры поощрения и налагать на них взыскания от имени Организации.

Издавать приказы (распоряжения), давать устные и письменные указания, обязательные для исполнения работниками Организации.

Выдавать доверенности от имени Организации, передавать свои полномочия иным работникам Организации.

Осуществлять иные действия и иметь другие права, необходимые для выполнения своих обязанностей руководителя Организации в соответствии с уставом Организации и законодательством.

Руководителю устанавливается должностной оклад в размере  руб. ( ). Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Организации.

Руководителю выплачивается дополнительное вознаграждение  руб. ( ), выплачиваемое в порядке, установленном в Организации.

Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Организации в случае достижения им положительного финансового результата деятельности Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере  руб. ( ).

Организация вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению .

Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Организацией, в т.ч. представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению Организацией.

Отнесение расходов, к расходам, указанным в п. 6.1 Договора, осуществляет сам Руководитель.

Вред здоровью и/или имуществу, нанесенный Руководителю при исполнении им своих обязанностей по Договору, подлежит возмещению Организацией в полном объеме.

Режим рабочего времени Руководителя определяется целесообразностью для Организации и носит характер ненормированного рабочего дня.

Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Организации.

Организация обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.

Организация обеспечивает Руководителя мобильной телефонной связью за счет средств Организации без установления ограничений на ее использование.

Организация предоставляет Руководителю служебный автомобиль класса, обычно принятого в деловой практике, с водителем, работающим в условиях ненормированного рабочего времени.

 Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:  календарных дней.
Ежегодный отпуск может быть предоставлен полностью или частично в любое время года по согласованию с.

 По согласованию с  Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, при условии, что предоставление такого отпуска негативно не отразится на результатах деятельности Организации.

 В течение срока действия Договора Организация оплачивает лечение Руководителя и членов его семьи (в смысле семейного законодательства). Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний.

В случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Организации, по инициативе Руководителя, а также по любым иным основаниям, не связанным с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействия Руководителя в отношении Организации, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Организацией для работников Организации, и ему выплачивается единовременное пособие в размере  руб. ( ).

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством.

Ущерб, нанесенный Стороне подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором.

Руководитель несет ответственность перед Организацией за прямой ущерб, причиненный Организации его виновными действиями (бездействием), в т.ч. за разглашение служебной (коммерческой) тайны, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством.

При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

Исключается ответственность Руководителя за убытки, которые понесла Организация в результате нормального хозяйственного риска и/или форс-мажорных обстоятельств.

Организация несет ответственность перед Руководителем за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей по Договору в порядке, предусмотренным законодательством.

Обязанность по доказыванию вины Стороны лежит на другой Стороне.

 Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Руководителя, по инициативе Организации, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Прекращение действия Договора по любому из оснований, указанных в п. 11.1 Договора оформляется решением .

 По инициативе Организации Договор может быть расторгнут досрочно в случае:

- ликвидации или реорганизации Организации;

- признания Организации несостоятельной (банкротом);

- неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем требований устава Организации, решений. систематическое нарушение условий Договора;

- невыхода на работу в течение более  календарных месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

- совершение действий, повлекших причинение убытков Организации, за исключением случаев обычного хозяйственного риска.

Если расторжение Договора производится по основаниям, установленным в п. 11.3 Договора в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: "По инициативе работодателя".

Если расторжение Договора производится по основаниям, предусмотренным в Договоре, но не установленным законодательством, в трудовой книжке Руководителя в качестве основания увольнения указывается "Соглашение сторон".

Договор подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Организации в период временной нетрудоспособности Руководителя и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Организации.

При прекращении Договора по инициативе Руководителя Руководитель обязан письменно уведомить  о предстоящем расторжении Договора не менее чем за  календарных дней.

При прекращении Договора по инициативе Руководителя в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: "По инициативе работника".

По инициативе Руководителя Договор может быть расторгнут досрочно в случае:

- болезни или инвалидности Руководителя, препятствующих выполнению им своих обязанностей по Договору;

- неоднократное или длящееся нарушение Организацией своих обязательств по Договору;

- наличия других оснований, признаваемых Сторонами уважительными.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

Организация: юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с -  в  к/с ; БИК .

Руководитель: место регистрации - ; почтовый адрес - ; тел. - ; e-mail - ; ИНН - ; паспорт:  выдан  . код подразделения .

От имени Организации ___________________ .

Если директор - ВКС, а по решению общего собрания директор избран на 5 лет (таков срок полномочий директора по уставу), то какой срок действия договора следует указать?

Можно ли в договоре с временно пребывающим в РФ мигрантом (не ВКС) прописать, что договор вступает в силу с момента подписания договора сторонами, а дата начала работы - дата получения разрешения на работу?

Если директор и учредитель одно лицо целесообразен ли договор?

Разрешение на работу иностранцу ВКС выдается на срок действия заключенного им трудового или гражданско-правового договора с привлекающим его работодателем, но не более чем на три года. Данный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на три года для каждого такого продления. Вы можете заключать договор на срок превышающий выданного разрешения на работу, но при этом желательно указать в нем, что он подлежит расторжению в случае аннулирования либо отказа в продлении разрешения на работу. Так как привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения влечет наложения административного штрафа. Для включения данных положений в договор Вам необходимо перейти в режим "Правка".

Да. В случае, если договор заключается с иностранным работником, требующем разрешения на работу, то в договоре целесообразно прописать, что он вступает в силу с момента получения иностранцем разрешения на работу.

Заключение трудового договора с директором ООО необходимо и в случае, когда единственным учредителем этого общества и его директором является одно лицо.Директор общества с ограниченной ответственностью (далее также - ООО, общество) является его единоличным исполнительным органом, который действует от имени общества без доверенности и осуществляет текущее руководство его деятельностью (п. 4 ст. 32, ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ)). Директор ООО подпадает под определение руководителя организации, закрепленное в части первой ст. 273 ТК РФ. В силу ст. 274 ТК РФ: «Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.» Из приведенной нормы следует, что с директором ООО в обязательном порядке заключается трудовой договор как с наемным работником организации. На это указывают также нормы ст. 275 ТК РФ.