Руководства, Инструкции, Бланки

заявление о увольнении по собственному желанию без отработки образец img-1

заявление о увольнении по собственному желанию без отработки образец

Рейтинг: 4.5/5.0 (1802 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как уволиться по собственному желанию без отработки

› Закон и Право › Как уволиться по собственному желанию без отработки

Как уволиться по собственному желанию без отработки. По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как уволиться по собственному желанию без отработки

Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.

Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров. связанных с увольнением.

В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения.

Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом», не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы.
Кроме того, в соответствии со статьями 71. 292. 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.

Вот такими законными способами можно уволиться по собственному желанию без отработки.

Входящие термины поиска:
  • увольнение по собственному желанию без отработки украина (187)
  • образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки (146)
  • заявление на увольнение (102)
  • заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец (67)
  • заявление на увольнение по собственному желанию без отработки (58)
  • заявление об увольнении по собственному желанию без отработки образец (48)
  • образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки (35)
  • заявление на увольнение по собственному желанию без отработки пример (19)
  • образец заявление на увольнение по собственному желанию без отработки (17)
  • заявление на увольнение по собственному желанию без отработки бланк (13)

0 Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Google+ Pinterest работа / увольнение

Навигация по записям

Другие статьи

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки (образец)

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки (образец) Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки (образец)

По общему правилу при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя за две недели до увольнения. Однако из этого правила есть исключения. В ряде случаев работник должен предупредить об увольнении не менее чем за три дня (при увольнении во время испытательного срока, либо при увольнении с работы временного или сезонного характера). Помимо этого иногда работник вправе уволиться без предварительного предупреждения (в связи с направлением супруга к новому месту службы, выходом на пенсию и в других случаях, подробнее о которых мы говорили здесь ). Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, образец которого приведен ниже, подходит для случаев такого увольнения.

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки (образец)

В следующем видеоинтервью вы можете услыщать ответы по часовозникающим вопросам при увольнении по собственному желанию

2 комментариев. Оставить новый

здравствуйте!работаю с одним выходным,хотя при устройстве обещали другое,и зарплату выше,хочу уволиться без отработки,возможно ли?отработала 4 месяца!

Увольнение по собственному желанию без отработки

Когда можно уволиться с работы без отработки

Когда между сторонами трудовых отношений возникают некоторые недопонимания, их прекращение вопрос времени. Но вот здесь на пути к долгожданному освобождению могут возникнуть препятствия в виде необходимости работать еще 14 дней после оповещения работодателя о своем решении уйти. Именно такая норма предусмотрена в законодательстве. И многих волнует вопрос, как уволится с работы без отработки.

Помните, работник обязан уведомить работодателя о своем решении уйти не раньше, чем за 14 дней. Это максимальный срок, на который работодатель вправе вас задержать, и в силу отдельных факторов он может быть и уменьшен.

Законодательно предусмотрены такие случаи, когда отрабатывать перед увольнением не требуется:

  • срочные трудовые договора;
  • сезонные работы;
  • испытательный срок.

Здесь период действия ваших отношений четко обусловлен, поэтому и предупреждать кого-то о вашем решении не нужно. Достаточно просто дождаться, когда придет определенная дата. Но большинство из тех, кто принимает решение уволиться, уже работает определенное время в компании и имеет бессрочный трудовой договор, а отрабатывать не желает, как же быть в этом случае?

Решаем вопрос полюбовно – договариваемся

Наиболее оптимальное решение, когда расставание с этим коллективом стало неизбежным, просто договориться со своим начальником и оформить увольнение по собственному желанию без отработки. Главный критерий, который заставляет большинство руководителей не отпускать своих подчиненных на вольные хлеба – отсутствие полноценной замены.

Поэтому, прежде чем идти на серьезный разговор целесообразно обсудить свое решение с коллегами, и договориться с тем, кто сможет добровольно взять на себя ваш кусок работы. В этом случае вы предоставите начальнику вариант собственной замены, что сделает его сговорчивым, и вы быстрее найдете общий язык.

Помните, не создавайте вокруг своего увольнения ажиотаж, конфликтных ситуаций, будьте рассудительны и рациональны, и вопрос с вашим увольнением без отработки будет решен полюбовно и обоюдно выгодно сторонам.

Хорошо, если у вас ко всему этому есть еще и некоторые дополнительные аргументы. К ним можно отнести:

  • переезд жить в другую местность;
  • супруга (супруг) перебираются в другую местность трудиться;
  • эта работа не подходит вам по медицинскому заключению;
  • нужно ухаживать за больными родственниками;
  • уволиться решила беременная женщина.

В этих случаях, когда будете писать заявление на увольнение, образец без отработки берите, в котором обязательно указывайте дату увольнения и согласовывайте это у начальника. Что должно быть в заявлении читайте подробней в статье Как правильно уволиться с работы по собственному желанию.

Если начальник непреклонен, можно и схитрить

Но как быть, если уйти нужно срочно, а начальник оказался непреклонен и никакие логические доводы на него не действуют? В этом случае всегда можно прибегнуть к небольшим хитростям, которые позволят обойти необходимость выполнять свои трудовые функции.

Помните, законодательно закреплено, что вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения, но нигде не сказано, что вы должны в этот период именно работать.

Поэтому, чтобы не напрашиваться на грубость (а ведь за две недели многое может произойти, и уволить вас также могут по статье), лучше всего законно отдохнуть. Это можно сделать с помощью:

Первый случай происходит спокойно, если ваше увольнение совпадает с отпуском по графику. В этом случае можно написать заявление на отпуск, оформить его и потом написать второе, о вашем увольнении. Таким образом, вы выйдете с отпуска только чтобы забрать свою трудовую книжку и расчет.

Когда же этот вариант маловероятен, можно просто уйти на больничный, и выйти из него непосредственно за день до увольнения. Кстати, все заявления на увольнения можно отправлять по почте. Только обязательно проследите, чтобы они точно прошли через канцелярию и официальную регистрацию.

Увольнение без отработки

Увольнение без отработки. Образец заявления

Увольнение – это прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, которое происходит в соответствии с нормами трудового права.

Основания для прекращения трудового договора

Такими основаниями могут быть следующие:

  1. По желанию работника (его свободное волеизъявление);
  2. По инициативе работодателя (за прогул, систематическое неисполнение трудовых обязанностей, появление в состоянии алкогольного опьянения и других виновных действий);
  3. По соглашению сторон (волеизъявление должно быть свободным, без принуждения);
  4. По истечению срока, на который был заключен трудовой договор;
  5. Перевод работника от одного работодателя к другому. Основное условие в этом случае – желание работника;
  6. Работник отказывается от выполнения своих функциональных обязанностей, если изменились условия труда, нарушены правила заключения трудового договора или если предприятие или организация переезжают в другую местность;
  7. Работник не желает переводиться на другую работу, которая необходима ему согласно медицинского заключения. Кроме того, у работодателя просто может не быть такой работы;
  8. Иные условия, которые не зависят от волеизъявления сторон: призыв на военную службу, признание работника недееспособным, наступление чрезвычайных ситуаций, смерть работника и другие.

По общему правилу, работник, который решил уволиться, должен предупредить работодателя о своем намерении. Но не всегда при этом человек хочет отрабатывать определенное количество дней, а в некоторых случаях — не может по объективным причинам. Имеет ли он на это право? По трудовому законодательству Российской федерации такое право у субъекта трудовых правоотношений есть и закреплено оно в ст.80 Трудового Кодекса. Интересно также, что сам Трудовой Кодекс не содержит понятие «обязательной отработки». Рассмотрим же все случаи более подробно.

Сроки отработки при увольнении

Факт предупреждения об увольнении предусмотрен для того, чтобы у начальника и подчиненного не осталось неразрешенных вопросов, связанных с их должностными полномочиями и обязанностями соответственно.

Трудовое законодательство обязывает работника заранее предупредить работодателя о своем намерении уволиться в следующие сроки:

  1. За 3 календарных дня до увольнения – это условие предусмотрено для срочного трудового договора и испытательного срока. То есть, если вам не подходят условия работы или оплата труда, то вы спокойно можете об этом предупредить и искать новое место. Однако, если вы работали по срочному трудовому договору и были осведомлены, что он заключен на время отсутствующего работника. то предупреждения в этом случае не требуется.
  2. За 14 дней до увольнения – общее правило, соблюдение которого позволит человеку, решившему уволиться по собственному желанию, закончить все дела, а фирме, например, подыскать нового сотрудника на вакантное место. Течение срока начинается на следующий день после подписания заявления и исчисляется в календарных (т.е. с праздниками и выходными), а не рабочих днях.
  3. За месяц – это особое условие для руководителя организации. Оно обусловлено тем, что на нем лежат гораздо более серьезные и ответственные полномочия, которые требуют дополнительного времени для их решения.

Важно отметить, что стороны трудовых правоотношений могут достичь совместной договоренности и по дате увольнения, и по срокам отработки.

Для отдельных категорий работников специальными нормативно-правовыми актами РФ могут быть установлены и другие сроки предупреждения, которые иногда даже больше месячного срока.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Ст. 80 Трудового Кодекса установлены общие положения увольнения работника по собственной инициативе.

Основное – это то, что заявление должно быть изложено в письменной форме (в устной не допускается), с обязательной формулировкой «по собственному желанию» и датой увольнения.

В указанной статье так же закреплены и особые условия, позволяющие работнику уволиться без отработки в указанный в заявлении срок. Это:

  • Выход на пенсию. Расторжение трудового договора в этом случае возможно даже в день рождения работника, если он уходит на пенсию по возрасту.
  • Поступление в образовательные учреждения, что исключает возможность исполнять работнику свои трудовые обязанности.
  • Если работодатель нарушает нормы трудового и иного законодательства, а также основные положения трудового договора. Это достаточно сложное основание, так как одного мнения и убеждения работника, который имеет намерение уволиться для данной ситуации недостаточно. Нарушение законодательства должно быть подтверждено решением суда или решением иного надзорного органа;
  • Иные случаи – это различного рода ситуации, которые обуславливают срочное увольнение работника. Диапазон в данном случае очень широк. Это может быть состояние здоровья, из-за которого работник не может должным образом выполнять свои обязанности; болезнь кого-либо из членов семьи, которая требует постоянного ухода; переезд супруги или супруга, если они отправляются на новое место службы или иные личные обстоятельства.

Не запрещено руководителю организации уволить вас в день подписания заявления, если вы достигли обоюдного согласия по этому поводу даже без вышеуказанных причин.

Если вам действительно необходимо срочно уволиться без отработки, то донесите эти сведения до руководства. Не вступайте в конфликт и не создавайте ситуацию, когда вас смогут уволить за прогулы, ведь по трудовому договору вы еще состоите в трудовых правоотношениях и обязаны соблюдать правила внутренней трудовой дисциплины.

Увольнение по соглашению сторон без отработки

Это самый оптимальный вариант, который предусмотрен ч.2 ст. 80 Трудового Кодекса. В ней прямо указано, что договор может быть расторгнут и до истечения срока отработки, если стороны пришли к обоюдному согласию по этому вопросу.

Увольнение по инициативе работодателя

Это также ситуация увольнения без отработки. Она может возникнуть, когда предприятие ликвидируется или когда сотрудник попадает под увольнение по сокращению. В этом случае существует особый порядок увольнения, при котором обязанность предупредить возникает уже у работодателя. Срок предупреждения — за 2 месяца до даты, указанной в приказе о сокращении или ликвидации организации.

Увольнение в день отпуска или болезни

Это особая категория увольнения, при которой максимально четко необходимо соблюдать все возможные нюансы.

Прежде всего, необходимо знать, что трудовое законодательство РФ не запрещает работнику уволиться (исключительно) по собственному желанию в период нахождения в отпуске или на больничном.

Запрещено увольнять в период отпуска или болезни в случаях, предусмотренных ст. 81 Трудового Кодекса, т.е. по инициативе работодателя.

На практике часто возникает вопрос о том, необходимо ли отзывать из отпуска работника, если он подал заявление на увольнение. Ответ в данном случае однозначен – такой необходимости нет. Это также один из вариантов увольнения без отработки, при котором теоретически человек отрабатывает положенные две недели, а фактически – нет. Важно, что количество дней отпуска в этом случае должно быть не меньше 14. День увольнения — последний день отпуска.

Очень распространена ситуация, когда работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Эта норма прямо предусмотрена в Трудовом кодексе РФ (исключением — совершение виновных действий работником). В таком случае руководитель должен помнить, что подписать указанное заявление – это его право, а не обязанность. По своему усмотрению он может выдать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Очень аккуратно необходимо отнестись к ситуации, когда работник самостоятельно изъявил желание уволиться, написал заявление, собрался отработать, но заболел. В этом случае датой увольнения будет дата, указанная в заявлении, независимо от того, что работник на эту дату имеет лист нетрудоспособности. Такая позиция изложена в Письме №1551-6 и подтверждается судебной практикой.

Увольнение без отработки

Увольнение без отработки

Многие работники, написав уведомление на увольнение по собственному желанию, спешат уйти с прежнего места работы как можно быстрее, без отработки. Это связано часто с тем, что у них уже есть новая работа и их там ждут. Что же такое отработка? Нормы трудового право не определяют данный термин, его, как правило, используют сотрудники, общаясь между собой.

Сроки отработки при увольнении

Действующим законодательством четко установлено, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно не ранее, чем за четырнадцать дней. Считается, что такой срок необходим для того, чтобы увольняющийся смог передать все свои дела, а работодатель подыскал замену.

Во время этого периода сотрудник обязан продолжать выполнять свою работу, поскольку в противном случае он может быть уволен за прогул по ст. 81 ТК РФ (предварительно должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте).

Тем не менее есть ситуации, когда срок отработки может быть как больше 2 недель, так и меньше.

Длительность отработки 3 дня

Для некоторых случаев законом установлена упрощенная процедура расторжения трудового договора. Срок при этом также сокращается:

  • Сотрудник только поступил на работу и находится на испытательном сроке . Он может уволиться по собственному желанию не дожидаясь окончания испытания — для этого нужно написать стандартное заявление. Отработка при увольнении на испытательном сроке составляет 3 дня. Кроме этого, увольнение на испытательном сроке может инициировать и фирма — тогда она предупреждает об этом за 7 дней.
  • С сотрудником заключен срочный договор на выполнение сезонных работ. Такое соглашение обычно автоматически расторгается по окончании работ. Однако, если работник захотел досрочно прекратить его по собственной инициативе, то предупредить об этом нужно только за 3 дня.
  • С сотрудником заключен срочный трудовой договор на период не более 2 месяцев для выполнения каких-либо временных работ. Если возникнет желание уволиться раньше, то отрабатывать придется также 3 дня.
Длительность отработки 14 дней

Стандартное время отработки при увольнении по собственному желанию составляет две недели. Именно за этот период нужно предупредить руководство фирмы путем написания заявления на увольнение.

Положительным моментом в данном случае является то, что если сотрудник в течение этого времени передумает — он может отозвать свое заявление. Такого права лишены, к примеру, те, кто увольняется по соглашению сторон или берет отпуск с дальнейшим увольнением. Однако отозвать заявление уже невозможно, если на место увольняющегося уже был нанят другой работник.

Тем не менее фактическую дату увольнения устанавливает руководитель — и если с ним получится договориться, то получится уволиться и раньше.

Важно! Подать заявление об увольнении можно также находясь в отпуске или на больничном — действующий закон не запрещает это делать. Срок при этом не меняется.

Длительность отработки 1 месяц

Если сотрудник работал на руководящих должностях — директором, заместителем или главным бухгалтером, то в законе предусмотрен для такого случая срок отработки в тридцать дней. При этом директор, если он не является единственным собственником компании, должен еще за этот период созвать общее собрание учредителей.

Такой же период отработки предусмотрен для людей, занятых в области спорта — спортсменов или тренеров, с которыми подписан контракт на период больше четырех месяцев. В результате им, если будет необходимо досрочно расторгнуть соглашение, нужно будет проработать на текущем месте еще следующий месяц.

Также может возникнуть ситуация, когда работодатель-предприниматель отсутствует продолжительное время, и нет никаких сведений о нем. Тогда его работник может расторгнуть подписанный трудовой договор в местном муниципалитете, которые проведут данную процедуру в течение месяца.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Все сотрудники, уходящие по собственной инициативе, стараются быстрее закончить отношения с прежним своим работодателем, и начать новую работу. Многие из них не знают, можно ли уволиться без отработки. А ведь ТК РФ предусматривает случаи и некоторые категории граждан, когда увольнение по собственному желанию без отработки гарантировано для них государством.

  • Все работники, у которых администрация их предприятия-работодателя не соблюдает, а порой нарушает условия, предусмотренные заключенными трудовыми контрактами и коллективными договорами.
  • Сотрудники, которые достигают установленного пенсионного возраста. Однако, здесь имеются в виду только те работники, которые только выходят на пенсию. Если он вновь заключит трудовое соглашение, для него не будет такой возможности, как уволиться без отработки.
  • Если работник хозяйствующего субъекта увольняется и поступает в образовательное учреждение. Сотрудник в этом случае должен знать, как уволиться без отработки 2 недели. Ведь одного оформленного заявления недостаточно, необходимо приложить еще подтверждающие документы, которыми могут быть приказ о зачислении или справка с места учебы.
  • Работник имеет право уволиться без отработки, если его муж или жена переведены на работу в другой город или государство. В отдел кадров вместе с заявлением нужно представить соответствующий приказ о переводе или документ с вызовом.

Внутренними нормативными актами самого предприятия могут быть предусмотрены и иные ситуации, при которых день написания заявления совпадает с самим днем увольнения.

Обращаем внимание! Однако, некоторые сотрудники знают как уволится с работы без отработки. Для этого они могут при уведомлении работодателя оформить больничный. Это связано с тем, что период в две недели не увеличивается при наступлении болезни. Работник увольняется в указанный им срок, или последний день по листку нетрудоспособности.

При этом они должны учитывать, что если руководство фирмы сможет доказать недействительность представленного документа, их могут уволить по статье за нарушение правил распорядка компании или еще хуже, привлечь к ответственности согласно УК РФ.

Самый легальный, иногда не самый простой способ работнику покинуть предприятия без отработки, все же по-хорошему договорится со своим работодателем.

Увольнение без отработки по инициативе работодателя

Такой вид расторжения контракта между работником и его работодателем не предусмотрен законодательством. Говоря об этом, нужно прежде всего иметь в виду ситуацию, когда администрация предприятия работнику предлагает либо уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным согласно действующему ТК РФ за несоблюдение трудовой дисциплины. Данная ситуация может иметь положительные стороны для всех участников трудовых отношений. Фирма без необходимости доказывать и оформлять большое количество бланков, избавляется от ненужного ей сотрудника, а он, в свою очередь, получает шанс, уволиться по-хорошему.

При получении согласия работника организации на первый вариант, руководство фирмы, как правило, ни о каком сроке двух недель и не думает, и предлагает его сократить по минимуму, то есть расторгнуть контракт в этот же день.

Еще одним видом увольнения, который подпадает под данное определение, может быть прекращение трудовых отношений по соглашению сторон . Работодатель предлагает сотруднику в установленный срок, в основном, в этот же день, уволиться по согласию сторон, а взамен он ему может выплатить определенные компенсационные суммы. Все это фиксируется в виде договоренности, составленной в письменном виде.

Отпуск с последующим увольнением, как альтернатива

ТК РФ предоставляет возможность увольняющемуся сотруднику, в случаях когда у него существуют неотгулянные дни отпуска, сначала воспользоваться днями отдыха, а потом только уволится. Однако, это норма не предусматривает обязанности в этом вопросе со стороны работодателя. Это означает, что без его согласия, сотрудник не сможет воспользоваться правом отпуска с последующим увольнением .

Если руководство хозяйствующего субъекта не возражает, то он по желанию может взять отпуск на весь существующий у него период, или на его часть. При этом компенсация за неиспользованное время отдыха выплачивается только на оставшуюся неотгуленной часть времени.

Днем увольнения является последний день отдыха. А расчет и все необходимые документы работник должен получить в свой день работы, который предшествует отпуску.

Важно! Отрицательной стороной этого варианта является невозможность отозвать заявление в период отпуска.

Пример заявления увольнения без отработки

Пример заявления увольнения без отработки«Любисан-ЭКО» . Как уволиться без отработки 14 дней? как следует написать заявление чтобы не отрабатывать 2 недели?

Напиши заявление на уход и тут же следом зявление на отпуск.

Как лучше уволиться с работы без обязательной отработки в Украине? Образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно скачать.На главную - Труд человека - Как уволиться с работы без отработки в Украине?

Отработать придется хочешь или нет того!

Уволиться можно. взять больничный и написать заявление об увольнении. а вообще меня увольняли без отработки по договоренности.

Взять отпуск, следом написать заявление об увольнение)))

А никакой "отработки " нет и никогда не было. Есть обязанность предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели.

Юристы приводят пример, когда студенту-заочнику не подписали заявления об уходе в учебный отпуск.Впрочем, достаточно визы работодателя на углу вашего заявления с точной датой увольнения без отработки.

Вы поиском умеете пользоваться? миллион раз уже отвечали на такой вопрос.
ЗАявление на увольнение и больничный.
Либо договаривайтесь с работодателем.
понятие "отработка" не существует, просто Вы должны уведомить Работодателя о своем уходе за 2 недели.
Возможно у Вас есть причина по которой Вас должны уволить в тот день в какой захотите Вы, посмотрите статью 80 ТК РФ.

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, либо берите больничный

Трудовой кодекс РФ (ст. 80) предусматривает возможность увольнения работника по соглашению сторон (т. е. до истечения предупреждения 2-х недельного срока об увольнении). если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу) .
В постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (подп. «б» п. 22) несколько расширено понятие «других случаев». в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.
Таким образом к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Если же ваше увольнение не связано не с одной из вышеперечисленных причин, то при условии, если руководитель пойдет вам навстречу уволить "без отработки" ( по соглашению сторон). в заявлении об увольнении по собственному желанию вам следует указать "нужную" дату увольнения и получить на нем резолюцию руководителя: "Уволить "такого-то" числа.

Хочу написать заявление об увольнение. На носу отпуск. Как сделать, чтобы красиво и без отработки 2х недель?

Увольтесь в отпуске. и через две недели вы свободны.

Страницы 1. RSS. Заявление на увольнение без отработки. Muraveika. Новичок.С таким текстом заявления могут заставить отрабатывать или нет? Прошу уволить меня по собственному желанию 26.03.2012г. без 2-х недельной отработки, в связи с необходимостью.

Ну так сразу пишешь два заявления на отпуск и на увольнение.

Последующим увольнением ( тесть после отпуска сразу уходи за две недели до окончание отпуска пиши заявление )

Уходите в отпуск, через день пишите заявление об увольнении, с того числа как окончится отпуск.

Пишете заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. По этой статье КЗоТа отработка не нужна

На жалость дави

Не нужно писать при этом предлог с пример Прошу уволить меня 28 мая .Образец заявления увольнение по собственному желанию 2015.doc Word .И отработка при увольнении по собственному желанию не потребуется.

Прошу предоставить мне отпуск с "___" с последующим увольнением

Как написать правильно заявление об увольнении без отработки Как уволиться без отработки 2 недель?

С начальством поговори.

Заявление на увольнение без отработки. Главная gt Полезная информация gt Ведение наследственного дела по доверенности gt Заявление на увольнение без отработки.

Работодатель и не требует от работника "отработки" - нет такого понятия в Трудовом кодексе, а требует исполнить обязанность - предупредить за две недели ( ст. 80 ТК РФ). Предупредить работодателя можно находясь на работе, в отпуске, на больникном. В вот отпуск с последующим увольнением - это не обязанность работодателя. Он может его и не предоставить.

Заявление на увольнение. Как оформить чтобы уволиться без отработки?

Пойти в отпуск и с первого дня написать.

Пример 1. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении.Если заявление об увольнении содержит волеизъявление об увольнении одним днем без отработки и подписано т.е. согласовано руководством, то для отзыва заявления просто нет времени.

Как обычно, пишешь и на больничный. Первый раз что ли?

Уволиться и на 2 недели "заболеть".

В отпуск с последующим увольнением

Забить на работу. уволят на следующий день по статье. (за прогул короче

Оформить -НИКАК. лазейка типа больничного, есть, конечно, но.

Если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срокаЗдравствуйте, Раиса, Алгоритм действий на основе Вашего примера. как мнеЕсли работник настаивает на своем увольнении без отработки, то задача кадровика.

Можно ли уволиться без отработки

1) уволиться в отпуске
2) уволиться на больничном
Если речь о времени, то только с согласия работодателя.

Если в заявлении написать "по согласию сторон" - можно

Я увольнялась в отпуске. но причем переписывала заявление неоднократно. самому не рассчитать как правильно уволиться в отпуске без отработки. нужна консультация отдела кадров. если не хочешь связываться со своими. поинтересуйся в отделе кадров на другом предприятии.

По следующим причинам:
в связи со сменой места жительства (переездом в другой город)
при уходе на пенсию
при поступлении в учебное заведение
по уходу за ребенком до 14 лет

Да, можно, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ)

Уважаемый Сергей! Работодатель не требует от работника отработки. Но работник в силу статьи 80 ТК РФ обязан его уведомить за 2 недели о предстоящем увольнении. При этом совершенно не играет роли, где работник будет. Но если Вы хотите расторгнуть трудовой договор в день написания заявления, то Вам следует с работодателем составить соглашение о расторжении трудового договоря в порядке статьи 78 ТК РФ.

Re отработка. Заявление на увольнение подано. к примеру, 03.02.12.Re отработка. если я не отработала еще год 10 месяцев на первом месте работы, обязана я отработать 14 дней после увольнения.

Надо договорится чтобы написали за соглашением сторон. Можно просто не ходить на работу и тогда будет считаться за прогулы увольнение, потом задержка в 3 месяца перед получением пособий на бирже, и вероятно не выплатят отпускные.

Можно по собственному желанию, если работодатель нарушает трудовое законодательство, например задерживает
з\пл, а те случаи которые перечислены выше такие как смена места жительства и т. д давно уже не являются уважительныи причинами для расторжения ТД без отработки
можно и по соглашению сторон, но если вы задаете такой вопрос скорее всего вам предложили отрабатывать

Увольнение без отработки

Тебе не катит.
Либо берешь отпуск на это время, либо больничный, либо работаешь, если начальник не согласен, потому что об увольнении ты обязана предупредить минимум за 2 недели.

Входящие термины поискаобразец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки 35 заявление на увольнение по собственному желанию без отработки пример 19

По согласию начальника, иначе никак

Как вариант, договорится с начальством, привести себе замену и написать заявление задним числом

Хочу уволиться с работы без отработки. могу ли я забрать трудовую в день подачи заявления, а расчет забрать позже?

Это указывается в договоре при приеме на работу. там могут написать и год бесплатной отработки перед увольнением.

Заявление на увольнение без отработки - как мне можно уволиться с работы без отработки?Мотивационное письмо на немецком пример. Дорожные знаки европы. Где купаться на ладожском озере.

Нет в законе понятия "отработки". Заявление подаётся за 2 недели, что бы дать возможность найти замену. Если договоритесь с руководством, то можно и сразу в день подачи.

Вы обязаны сообщить о своем желании уволиться не позднее двух недель до предполагаемой даты увольнения. Работодатель вправе уволить вас и ранее, но только по обоюдному согласию. В первом ответе-чушь.

Как написать заявление на увольнение что бы уволиться без отработки?

А никак, все зависит от руководителя, и еще можно уволиться без отработки в связи с болезнью, беременностью и на пенсию. Выбирай.

Ведь при отсутствии конкретной даты увольнения в заявлении неясно, с какого именноОрганизация не вправе отказать сотруднику в увольнении без отработки двух недель, если он не можетВ указанном документе приведен пример заполнения трудовой книжки Уволен по.

Заявление на отпуск с последующим увольнением.

Да откуда такой страх, что напишут, будто уволен за прогул? Пусть пишут, хоть упишутся. Оно на что-то влияет, что ли? На стаж, на пенсию? А насчет работы будущей - ну вот не знаю ни единого случая, когда человеку было отказано именно по этой причине.

Можно ли уволиться после очередного отпуска без отработки?

За две недели предупреди руководство (заявление)

Трудовое право. увольнение без отработки.2. Работник может написать заявление и в день окончания испытательного срока, содержание заявления Прошу уволить 00.00.0000 в день окончания испытательного срока .

Можете подать заявление на увольнение, будучи уже в отпуске. Днем увольнения будет день выхода из отпуска. При условии, если отпуск будет больше или равен двум неделям.

Можно) Но возможно что с тебя удержат определённую сумму, так как отпуск в 28 дней считается за год, а ты увольняешься раньше отработанного года а отпуск тебе дали как за год, значит за те сутки которые тебе были не положены тебе придётся заплатить! а так если подашь заявление во время отпксказа 2 недели то днем увольнения будет день окончания отпуска!)

Берете отпуск без содержания на 2 недели с последующим увольнением, если не успели предупредить во время основного отпуска.

Увольнение без отработки. Рубрика Трудовое законодательство.а вот у меня вопросик по оформлению заявления на увольнения. например, сотрудник просит уволить его 14а тогда приведите пожалуйста пример, когда данный пункт статьи становится уважительным!я не могу.

Как правильно составить заявление на увольнение без отработки

Надо убедить работодателя сначала в устном порядке, заявление- дело второе.

Скачать образец заявления на увольнение без отработки в формате doc word 31 KB. Бланк пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки проверены на актуальность 28.09.2013 г.

Заявление
Прошу расторгнуть со мной трудовой в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) .
Если работодатель не согласится - придётся увольняться в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 - по инициативе работника с отработкой 2-х недель

А что такое "отработка". Из какой нормы права.

И по 77 части 1 тоже ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ без отработки.

Если есть дети до 14 лет, то можете не предупреждать работодателя о увольнении за 2 недели, а уволиться в любой день.
в заявлении указываете "по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14лет. "

Напиши "в связи с выходом на пенсию"))))))))))))))))ахахахахахах, их увольняют в тот день, который указан в заявлении)))))))))

Увольнение по собственному желанию без отработки. 07 12 2012 Трудовое 104 комментария -ев .Всего две причины в качестве примера.Вы подаете заявление об увольнении Вас увольняют. Все. На самом деле, Вас за один день по виновному основанию уволить очень.

Пойти на больничный и за две недели до предстоящего увольнения подать заявление о расторжении трудового договора. Или убедите работодателя о своей невозможности продолжать работу, заключив с ним письменное соглашение в порядке 78 статьи ТК РФ.

Увольнение без отработки двух недель?

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работнику уволиться по собственному желанию в любое время, но с обязательным предварительным уведомлением работодателя. Срок, отведенный для соблюдения этих условий, согласно статье 80 Трудового кодекса.

Если не дают то пиши другое заявление не увольнение по собственному желанию а на перевод на другую работу. Перевод идет без отработки.

По законодательству вы обязаны подать заявление за 2 недели до увольнения. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
- зачисление в образовательное учреждение,
- выход на пенсию,
- установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
- другие случаи.
Другие случаи:
- Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу) .
- Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением) .
- Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
- Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения. и т. п. Вобщем самый лучший вариант - это взять больничный

Если ты на постоянной, а на испытательном сроке, то за 2 недели ты обязана предупредить об увольнении.
Возможно, по договоренности с начальством.
Не иначе.
Никого не волнует твоя новая работа и что ты можешь её потерять, раз сама же и не соблюдаешь ТК РФ.

Статья 80 ТК предусматривает несколько случаев, когда увольнение происходит без отработки. Работник увольняется на дату, указанному в заявлении, еслиОбразцы и примеры написания объяснительных записок.

Хочу уволиться по собственному желанию без отработки двух недель.

Дался вам всем этот термин - отработка. НЕТ такого. Нет и все тут.
Никто ничего не обязан отрабатывать. Просто заявление об увольнении должно быть подано не позднее, чем за две недели до даты увольнения.
Хотим уволиться с первого сентября — подаем заявление в середине августа или раньше. В заявлении дата увольнения — 01.09
Вот и все проблемы.

Образец заявления на увольнение без отработки. невозможность выполнения в дальнейшем служебных обязанностей к примеру, по состоянию здоровья поступление в высшее или другое учебное заведение

Или договорись с началником или тупо заболей. в школе наверное научили как

Правомерно ли увольнение без обязательной двухнедельной отработки с момента подачи заявления?

Нет понятия "обязательная двухнедельная отработка", работник предупреждает работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели, но можно уволить и в день написания заявления, и в день, указанный работником, это не запрещено

Форма заявления на увольнение. Заявление на увольнение без отработки. Отзыв заявления об увольнении.Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы.

Это работодатель может настоять отрабатывать 2 недели, а может и нет. Так же, как и вы)) ) (грубо говоря)

Если написать в заяве дату увольнения, никто не заставит отработать две недели

Отработка является именно обязанностью. Уволиться раньше только с согласия работодателя.

Правомерно, если это договоренность работника и работодателя.

Если Вы оформлены по основному трудовому договору (бессрочному). то при Вы при желании уволиться обязаны предупредить об этом (дата оформления заявления) своего работодателя за две недели. Есть вероятность, что работодатель пойдет Вам навстречу и сам предложит написать заявление с той датой, чтобы Вам не отрабатывать две недели, иными словами, нужно согласие Вашего работодателя. Виза работодателя на Вашем заявлении - это основание об издании приказа на увольнение, в последствии Вас обязаны ознакомить с приказом под подпись (в визе указывается надо ли Вам сдать дела, срок увольнения, при этом день увольнения считается рабочим днем, и т. п. ). Приказ работодателя является согласием на Ваше увольнение, и согласие это в соответствии с ТК РФ, в отличие от соглашения, не имеет обратной силы. По ТК РФ согласие работодателя не требуется, чтобы Вы уволились без отработки 2 недели:
если Вы работаете в порядке внешнего совместительства;
если Вы пенсионер;
если иное не предусмотрено заключенным с Вами Трудовым договором, внутренним трудовым распорядком учреждения, а также Коллективным трудовым договором Вашего учреждения или иными внутренними локально-нормативными актами.

Бланк скачать Образец заявления увольнения по собственному желанию.doc Word 28 кб .Срок подачи такого заявления - не позднее чем за две недели до увольнения т.е. можно подавать и за месяц до прекращения работы .

Это называется "Соглашение сторон", Статья 78 ТК РФ.

Как уволиться в день подачи заявления, без отработки и вообще возможно ли это?

По договоренности с работодателем.

Увольнение без отработки. Лилия Миронова, независимый консультант по кадровому администрированию.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По договоренности с работодателем

Можно-ли уволиться без отработки при выходе на пенсию

Можно. только не отработка а уведомление об увольнении
Пиши заявление:
Прошу уволить такого то числа в связи с выходом на пенсию

Если есть ребенок, то пишете Прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет - тогда отрабатывать не нужно, в этот же день должны подписать приказ об увольнении и выдать трудовую.

да. законом это предусмотрено.

Предупреждаете об увольнение в связи с выходом на пенсию за 3 дня.

Как уволиться без отработки если есть испытательный срок 3 месяца

Работники на испытательном сроке увольняются БЕЗ ОТРАБОТКИ.
Изучайте КЗоТ.
Пригодится.

Можно ли уволиться в один день по собственному желанию без отработки?Образец заявления на увольнение по собственному желанию.В нашем примере отсчет идет с 23.11.13 и 14 день попадает на 6.11.13.

Как можно уволиться без отработки?

Да, возьми на это время отпуск.

В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления. Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Написать заявление об увольнении по собственному желанию и уйти на больничный.

С согласия администрации.

Зависит от конкретной ситуации. Вы должны предупредить работодателя, по общему правилу, за две недели до того как уволитесь, чтобы он мог подыскать работника на ваше место. Если эти две недели выпадают на праздники - вы можете подать заявление перед праздниками и после них не выходить на работу. Вот вам первый вариант. Если после подачи заявления об увольнении у вас вдруг поднимется температура, вы можете смело брать больничный лист и болеть сколько хотите. Поболеете две недельки - и можете быть свободны. Вот вам второй вариант. Можете подать заявление об увольнении за день до отпуска. Получаете отпускные, гуляете и на работу не выходите. Это третий вариант. Подобных случаев может быть множеств. Надеюсь, принцип их генерации вы поняли.
Ну и ст. 80 ТК РФ почитайте. Там еще пара случаев описана.
Просто поймите, что это не "отработка", а предупреждение об увольнении. Откуда в народе укоренилось мнение об "отработке"? Если с "пропиской" и "премьер-министром" понятно, то этот случай кажется загадочным. Если кто объяснит - буду очень благодарен :)

Попросить работодателя не отрабатывать 2 недели либо уйти на б/л или в отпуск с последующим увольнением!

Увольнение без отработки. Запись в трудовой книжке при увольнении по пункту 3 статьи 77. Порядок увольнения работника по собственному желанию.ПРИМЕР заявлением об увольнении по собственному желанию написано работником в среду 8 числа месяца.

Как уволиться без отработки.

Заявление и на больничный 2 недели)))

Заявление на увольнение без отработки - как мне можно уволиться с работы без отработки?здравствуйте. подскажите пожалуйста как мне можно уволиться с работы без отработки. если меня берут на другую работу. мед комиссия уже пройдена.

По соглашению сторон.

По обоюдному соглашению.

Отпуск с 1го числа по 14. Только заяву подавай после начисления зп. А то мне вот недавно вместо 27тр 14 дали ублюдки.

Тока в одном случае, если подмену найдут быстро, а если нет, то ломай себе руку и всё, больничный, получишь расчётные, плюс больничный!

На примере если Вы получили заявление об увольнении от работника сегодня пятница 25 марта. то последним днем работы и днемГен. директор наложил на заявление непонятную и не совсем грамотную резолюцию ОК. Уволить с отработкой согласно законодательства .

Можно ли уволиться по собственному желанию и в заявлении указать без отработки,отрабатывать заставят или нет)))

На усмотрение администрации

Вы узнаете, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой и без отработки. чтобы не было разногласий и.

В зависимости от трудового договора подписаного тобой могут или не могут потребовать от тебя выплату неустойки)

Заставят, им надо найти тебе замену иобучить

Отработка ТК не предусмотрена, и Вы ничего не должны отрабатывать. А вот предупредить за 2 недели о своем уходе Вы ОБЯЗАНЫ,

Согласно ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В этом случае в заявлении Вы должны указать с какого числа просите Вас уволить. Руководитель должен наложить соответствующую резолюцию. Если работодатель не дал согласия на увольнение до истечения срока уведомления, то Вы не вправе прекратить работу.

За 2 недели до предпологаемого увольнения ты должна написать заявление об уходе, не позже, чем за 2 недели

Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем. Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию.

Написала заявление на увольнение без отработки

Умница) кто теперь работать будет?!

Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работыСколько дней отработки положено при увольнении по срочному трудовому договору?

А ещё если не отгулян отпуск, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением!

Уволят за прогул

Если не выйдешь отрабатывать, то заберешь трудовую книжку со статьей по невыходу на работу.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Уйдите на больничный на 2 недели.

Отработка следующих за днем подачи заявления 14 дней.Расторжение трудового договора, получение трудовой книжки и расчета.К примеру, с неправильным оформлением заявлений на увольнение связано множество.

В силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..

Как уволиться без отработки в 14 дней. Хочу уволиться и получить расчет в день написания заявления.

Только по договоренности с руководством

Это похоже на предыдущий пример. Работодатель в праве отказать в таком заявлении, но не вправе самостоятельно переносить дату увольнения.Заявление на увольнение без отработки образец скачать.

Напишите заявление и возьмите больничный под любым предлогом, ну или уйдите в отпуск, очень редко когда работодатель отпускает без отработки просто так, а расчёт вапше могут дотянуть до дня выдачи з/п

Я слышала что можно уволиться без отработки написав заявление что меняешь место жительства

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Прогулять и уволят на следующий день (по статье) ха-ха-ха.
а если серьезно, то нет такого понятия как отработка, просто работник обязан предупредить работодателя за 14 дней до дня увольнения. попробуйте договориться с работодателем полюбовно (ну или напишите заявление и заболейте).

  • Потеряно свидетельство о регистрации права на квартиру - Я года 2 назад потеряла документы.свидетельство о государственной регистрации права.на квартиру. Паспорт, в течение 20
  • Дарственная на земельный участок -
  • 100 %взять ипотеку - Какую нужно иметь зарплату для взятия ипотеку в один милион рублей при ставке 12% годовых. Есть такая штука. как кред
  • Помогите вернуть водительское удостоверение сургут - В Самаре опять разбился самолёт. опять жертвы. Может стоит виновников искать не среди пилотов Вы и так сьедите предложен
  • При увольнении компенсация - При увольнении не вылатили компенсацию за отпуск. мотевируя тем что тем кто увольняется по собственому неположено. Врут.
  • Помощь в оформлении права на наследство в спб - Получил в наследство по дарению 1/2 часть жилого дома .Могу ли я завещать или передарить свою часть. Спасибо. Дарствен
  • Нормативное регулирование учета дебиторской кредиторской задолженности - Какими нормативными документами регулируется ситуация? Подскажите что нибудь по этим вопросам Анализ хозяйственной деяте
  • Временная регистрация арендатора наймодатель отказывается - Наймодатель отказался подписать акт приема передачи имущества обратно от нанимателя по договору коммерческого найма. Нич
  • Бесплатные консультации адвокатов израиля - Вопрос для жителей Израиля. Во-первых, все виды помощи оказываются только лицам, прошедшим консульскую проверку в Москве
  • Как стать адвокатом челябинск - Для чего у нас в России,новые русские скупали предприятия. Это библейская ростовщическая демократия. При ней по другом
  • Потеряно свидетельство о регистрации права на квартиру - Я года 2 назад потеряла документы.свидетельство о государственной регистрации права.на квартиру. Паспорт, в течение 20
  • Дарственная на земельный участок -
  • 100 %взять ипотеку - Какую нужно иметь зарплату для взятия ипотеку в один милион рублей при ставке 12% годовых. Есть такая штука. как кред
  • Помогите вернуть водительское удостоверение сургут - В Самаре опять разбился самолёт. опять жертвы. Может стоит виновников искать не среди пилотов Вы и так сьедите предложен
  • При увольнении компенсация - При увольнении не вылатили компенсацию за отпуск. мотевируя тем что тем кто увольняется по собственому неположено. Врут.
  • Помощь в оформлении права на наследство в спб - Получил в наследство по дарению 1/2 часть жилого дома .Могу ли я завещать или передарить свою часть. Спасибо. Дарствен
  • Нормативное регулирование учета дебиторской кредиторской задолженности - Какими нормативными документами регулируется ситуация? Подскажите что нибудь по этим вопросам Анализ хозяйственной деяте
  • Временная регистрация арендатора наймодатель отказывается - Наймодатель отказался подписать акт приема передачи имущества обратно от нанимателя по договору коммерческого найма. Нич
  • Бесплатные консультации адвокатов израиля - Вопрос для жителей Израиля. Во-первых, все виды помощи оказываются только лицам, прошедшим консульскую проверку в Москве
  • Как стать адвокатом челябинск - Для чего у нас в России,новые русские скупали предприятия. Это библейская ростовщическая демократия. При ней по другом