Рейтинг: 4.8/5.0 (1826 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Наглядный эталон таковой памятки, здесь. Каждый из их предоставляется на различных критериях. Потому его оформляют в случайной форме. Заявление пригодится, который был принят на работу опосля утверждения графика, ежели отпуск берет новейший работник. Вот эталон заявления на отпуск. В обыкновенном случае длительность отпуска оставляет 140 дней. Чтоб получить отпуск и пособие по беременности и родам, заявление на декретный отпуск, сотрудница обязана представить администрации организации больничный лист. Прошу предоставить мне отпуск по беременности. Отпуска за собственный счет без сохранения зарплаты необходимо поделить на отпуска, которые организация может предоставить либо должна предоставить. Кроме перечисленных могут пригодиться и остальные документы. Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 1 по 28 сентября 2014 года на 28 календарных дней. Ежели сотрудник уходит в отпуск вне графика, то он должен написать заявление на отпуск. Добавим: ежели основной бухгалтер идет в отпуск, то нужно бросить памятку для служащих с списком дел. Право на 1-ый ежегодный отпуск на новеньком месте работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы в организации. Прошу предоставить мне учебный отпуск на период с 8 июня по 2 июля 2015 года на 25 календарных дней для сдачи летней экзаменационной сессии в столичном муниципальном соц институте. На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Включите доступ на 2 месяца для знакомства с програмкой. Дает советы по зарплатному и кадровому учету. Оплачиваемый учебный отпуск необходимо предоставить тем сотрудникам, в частности, в аспирантуре адъюнктуре, в учебных заведениях среднего проф образования, которые обучаются, в университетах по заочной либо очно - заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета либо магистратуры. Работники организации имеют права на разные виды отпусков. Она зависит от событий, при которых протекали беременность и роды. Правила составления и советы по составлению документов. По семейным происшествиям необходимость подготовки малыша - первоклассника к школе и присутствия на школьном праздничке, день знаний; пишется заявление на неоплачиваемый отпуск своими руками на листе бумаги а4 либо же набирается на компе. Бланк и эталон заявления на отпуск за собственный счет, без сохранения заработной платы проверены на актуальность 07.09.2013. Декретный отпуск отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению дамы на основании листка нетрудоспособности, выданного мед учреждением.
Заявления за свой счет образецЗаявления за свой счет образец
Группа: Пользователь
Сообщений: 17
Регистрация: 19.01.2012
Пользователь №: 18567
Спасибо сказали: 2 раз(а)
заявленье за свой счет образец
19 июня 2014, просмотров: 4490, Раздел: Документы
Первое, о чем стоит сказать, что трудовое законодательство не содержит такого понятия, как заявление на отпуск за свой счет. Ним предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы. Далее, работодатель вовсе не обязан отпускать сотрудника на желаемый им период и уж тем более, в обязательном порядке подписывать заявление на отпуск за свой счет. Хотя в последнем случае существую некоторые исключения.
Так, взять отпуск за свой счет имеют право:
• инвалиды (до 60 календарных дней в году);
• родители и супруги умерших во время службы военнослужащих (до 14 календарных дней в году);
• пенсионеры по возрасту (до 14 календарных дней в году);
• участники ВОВ (до 35 календарных дней в году);
Также предоставить отпуск за свой счет работодатель обязан в таких случаях:
• регистрации брака (до 5 календарных дней);
• рождения ребенка (до 5 календарных дней);
• смерти близких родственников (до 5 календарных дней);
• сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ (до 15 календарных дней);
• выпускных экзаменов в ВУЗе (до 15 календарных дней);
• промежуточной аттестации студентов ВУЗов (до 15 календарных дней в учебном году), подготовки, защиты диплома и сдачи госэкзаменов (4 месяца), сдачи госэкзаменов (1 месяц);
• сдачи вступительных экзаменов в техникум (10 календарных дней);
• промежуточной аттестации в техникуме (10 календарных дней в учебном году), подготовки, сдачи диплома и госэкзаменов (2 месяца), итоговых экзаменов (1 месяц).
Кроме того, отпуск за свой счет предоставляется:
• работающим по совместительству;
• женщинам, которые работают в сельской местности;
• супругам военнослужащих для проведения совместного отпуска с супругом;
• члену избирательной комиссии;
• доверенным лицам кандидата;
• инвалидам войны (до 60 календарных дней в году);
• ветеранам боевых действий (до 35 календарных дней в году);
• добровольным пожарным (до 10 календарных дней).
Существуют еще категории работников, которые могут взять отпуск за свой счет, если об этом говорится в коллективном договоре:
• одинокие матери и отцы, которые сами воспитывают ребенка до 14 лет;
• имеющие 2 и более детей до 14 лет;
• имеющие ребенка-инвалида до 18 лет.
Эти категории граждан могут писать заявление на отпуск за свой счет до 14 календарных дней и использовать его частями.
Порядок ухода в отпуск за свой счет
Взять отпуск за свой счет можно исключительно на основании письменного заявления, составленного лично сотрудником. Это говорит о том, что невозможно заставить работника взять отпуск за свой счет. Поэтому отправка работников в отпуск за свой счет на основании того, что возникли сложности на производстве, является безосновательным. В данном случая работодатель должен или предоставить другое место работы, или оплатить простой.
Главное помните, если вам по закону обязаны предоставить такой отпуск, его надо аргументировать соответствующими документами. Кроме того, такой отпуск снизит средний заработок в следующем году, а значит в случае больничного, вам будет насчитана меньшая компенсация. Также эти дни не засчитываются к общему трудовому стажу. Поэтому стоит хорошо все просчитать, прежде чем писать заявление на отпуск за свой счет .
Отпуск за свой счет предоставляется только по инициативе работника по его письменному заявлению. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а в других вправе это сделать. О том, когда работник может уйти в отпуск без содержания, и по каким правилам предоставляется данный вид отпуска, мы поговорим в этой статье.
Отпуск за свой счет предоставляется по инициативе работника, а не работодателя.На практике часто возникали и возникают ситуации, когда работников буквально заставляют выходить в отпуск без сохранения заработка (такой отпуск еще называют административным). Насколько законны такие действия и вправе ли работодатель (например, по причине отсутствия заказов; финансовых затруднений и т.д.) требовать от работников выхода в отпуск без содержания?
На этот вопрос уже давно ответило Министерство труда Российской Федерации (ранее существовало еще и такое министерство). Министерство разъяснило (разъяснение от 27.06.1996 г. № 6), что отпуска без содержания могут предоставляться только по просьбе работников, а предоставление «вынужденных» отпусков без сохранения зарплаты по инициативе работодателя является нарушением трудового законодательства.
Если работодатель не может обеспечить работников работой, то это является нарушением принятых им на себя обязательств. В этом случае должен оформляться простой с оплатой времени простоя по установленным ст. 157 Трудового кодекса правилам. В случае простоя по вине работодателя с оплатой простоя в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.
Когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?Отпуск за свой счет предоставляется работникам по семейным обстоятельстам или иным уважительным причинамю В трудовом законодательстве определены случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, и когда он вправе это сделать. В следующей ниже таблице указаны случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты.
10 календарных дней
работникам, обучающимся в аккредитованных образовательных учреждениях среднего профобразования по очной форме обучения
для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году;
для подготовки защиты выпускной работы и сдачи государственных экзаменов - 2 месяца;
для сдачи государственных экзаменов - 1 месяц
работникам, допущенным к экзаменам в образовательные учреждения высшего профобразования
15 календарных дней
работникам, обучающимся в аккредитованных образовательных учреждениях высшего профобразования по очной форме обучения
15 календарных дней в учебном году - для прохождения промежуточной аттестации;
для подготовки защиты диплома и сдачи государственных экзаменов - 4 месяца;
для сдачи государственных экзаменов - 1 месяц
лицам, работающим по совместительству
в размере разницы между оплачиваемым отпуском по основному месту работы и отпуском по дополнительному месту работы, если отпуск по основному месту работы больше
Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах"
ветеранам (инвалидам войны, ветеранам боевых действий и др.)
до 30 рабочих дней в году
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профобразования для сдачи выпускных экзаменов
15 календарных дней
В остальных случаях отпуск без содержания предоставляется по усмотрению работодателя, который сам определяет, является ли причина, указанная работником, уважительной или нет. В связи с чем самовольный уход работника в отпуск без согласия на то работодателя может быть расценен как прогул.
Следует также отметить, что в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса коллективным договором могут устанавливать ежегодные отпуска без сохранения зарплаты работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, одиноким отцам или матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Если коллективным договором эти отпуска предусмотрены, то они предоставляются по заявлению работника в любое удобное для него время. Продолжительность такого отпуска до 14 календарных дней в год.
Есть ли ограничения по сроку отпуска без содержания ?В Трудовом кодексе ограничений по продолжительности отпуска за свой счет не установлено. То есть работодатель может по заявлению работника предоставить этот отпуск и на несколько месяцев, и на год, и на более длительный период.
Ограничения по продолжительности такого отпуска установлены для государственных и муниципальных служащих (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.97.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» и ч.6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»). Продолжительность отпуска без содержания для этих служащих не может превышать одного года.
При этом, следует обратить внимание, что отпуск за свой счет должен предоставляться на определенный срок. То есть нельзя предоставить бессрочный отпуск без сохранения заработной платы. В противном случае, трудовая инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).
С образцом заявления на отпуск за свой счет можете ознакомиться здесь .
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Так, в случае рождения ребенка, отец имеет право на неоплачиваемый отпуск (за свой счет) длительностью до пяти календарных дней .
Таким образом, при наличии письменного заявления от работника, работодатель обязан предоставить такой отпуск. Однако это вовсе не означает, что отпуск будет предоставлен именно на 5 календарных дней. Продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, и может составить и один день, например, в день выписки ребенка из родильного дома. Но отпуск не может превышать 5 календарных дней.
Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней с ___20__ года по ___20__ года в связи с рождением ребенка.
«__» ____ 201_ года Подпись /Т.А. Иванова/
Дополнительных документов для получения данного отпуска законодатель не требует. Подтверждением того, что у работника действительно родился ребенок, будет являться представленная в дальнейшем в отдел кадров копия свидетельства о рождении ребенка.
© Copyright: kukuzya.ru, 2014
Заявление на отпуск за свой счет. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Муниципальному служащему по его письменному заявлению на отпуск решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Заявление на отпуск за свой счетГенеральному директору
ООО «Бублик»
Печенькину М.В.
от Русиновой Е.Л.
Заявление на отпуск за свой счет
Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней с 7 по 20 июля 2008 года по семейным обстоятельствам. Можно дополнить, но не обязательно, например, — Я одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка и паспорт.
Русинова Е.Л.
24 июня 2014 года
Если работодатель отправляет работников в отпуск за свой счет по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.По закону это признается простоем, а время простоя должно быть оплачено в соответствующем размере (ст. 157 ТК РФ).
Кроме того, ст. 165 ТК РФ установлены случаи предоставления гарантий и компенсаций.
Генеральному директору ООО ЧОП «ПСБ»
Шайдурову Игорю Николаевичу
от охранника
Русинова Артема Александровича
тел: 8-***-808-**-80
E_mail: pochta@inbox.ru
Заявление на отпуск за свой счет внеочередной
На основании п. 2 ст. 16 Федерального закона «О Ветеранах» и статьи 128 Трудового кодекса РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам продолжительностью 35 календарных дней с 01 ноября 2014 года по 05 декабря 2014 года включительно.
Дата ___________ Подпись _____________
Входящие термины поиска:1 Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Google+ Pinterest Отпуск / работа
Навигация по записямДля предоставления работнику 1 выходного дня в счет отпуска ему следует написать заявление на имя начальника учреждения, но не позднее, чем за 3 дня до даты, указанной в заявлении. В непредвиденных ситуациях, когда руководство не знает, что работнику необходим отгул, отпуск предоставляется на усмотрение начальства. Например, в случае аврала на рабочем месте заявление могут не подписать.
Когда дни очередного отпуска использованы, работник имеет право в течение года взять отпуск без содержания, т.е. за свой счет, длительностью 30 дней. Для получения отпуска за свой счет необходимо также написать заявление за 3 дня до предполагаемого отдыха. В случае безотлагательной ситуации можно предупредить начальника накануне отпуска.
Заявление на отпуск пишется собственноручно, также допускается и печатный вариант. В правом верхнем углу пишется «шапка» заявления: начальнику (учреждение), Ф.И.О. от (должность) Ф.И.О. Отступив абзац, по центру листа пишется слово «заявление». После него с красной строки идет сам текст: «Прошу предоставить отпуск за счет очередного отпуска на ___ дней с ____ числа». В конце заявления ставится дата и подпись сотрудника.
В случае утвердительной резолюции о предоставлении отпуска на 1 день, отдел кадров предприятия обязан издать приказ формы Т-6 с указанием даты и количества дней отпуска сотрудника.
При отрицательном ответе на заявление о предоставлении отпуска сотрудник не имеет права покидать свое рабочее место, иначе все дни будут считаться прогулами и работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, написав акт нарушения, издав приказ о наказании и истребовав объяснение с работника. Объяснительная записка в форме поданного, но не подписанного заявления не является уважительной причиной, поэтому суд признает увольнение законным.
Заявление на отгул в счет отпускаПосле более менее удачных хождений в инете Вы решили исследовать Заявление на отгул в счет отпуска. В сети можно скачать очень много образцов.
Как найти соответствующий и тот который сгодится непосредственно. Юристы подготовили простые правила. Найдите составителя заявления. Доверие адвоката, который изложил формуляр выявит качество изделия. Полезным является информация когда он был напечатан. Устаревшие бланки мало полезны. Есть вопрос в каждой ли стране возможно было применять. Не все, что расположено в интернете универсально. Для подтверждения проверьте еще парочку подобных.
Предоставление одного или нескольких дней в счет отпуска не нужно путать с отгулом. Другой день отдыха (отгул) полагается работнику в определенных законодательством случаях. Например, при труде в выходной или нерабочий праздничный день (по желанию работника), при сдаче крови (является обязанностью работодателя).
Не следует также путать день (дни) в счет отпуска с днем (отпуском) за свой счет (без сохранения зарплаты). Последний вид отпуска не является оплачиваемым. Дополнительный же отпуск положен только некоторым категориям работников.
Подавая заявление о предоставлении дня (дней) в счет отпуска, работник фактически просит внеочередной оплачиваемый отпуск. За сотрудником также сохраняется место работы и средний заработок. Но в отличии от очередного отпуска, в который работник уходит в соответствии с графиком отпусков, внеочередной отпуск предоставляется исключительно по согласованию с работодателем. И право работодателя – разрешить этот отпуск или нет. В случае отказа при необходимости нужно брать отпуск за свой счет. Следует помнить, что самовольный уход в отпуск рассматривается как прогул и может привести к увольнению по данному основанию.
День (дни) в счет отпуска могут быть предоставлены не только, если есть неиспользованные дни отпуска. Можно брать дни вперед. Право на отпуск возникает после шести месяцев работы в организации, однако по договоренности с руководством дни отпуска могут быть использованы и ранее. Для некоторых работников (беременных женщин, несовершеннолетних, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев и др.) работодатель обязан предоставить отпуск до истечения полугода работы.
Заявление на предоставление дня (дней) в счет отпуска составляется на имя руководителя организации. В тексте заявления указывается: «Прошу предоставить мне один день в счет отпуска 15 июля года». Если дней необходимо больше, то обозначается период: с 15 июля по 17 июля года. Внизу документа ставится дата его составления. Заявление подписывается работником.
Обязательно составление приказа о предоставлении работнику дня (дней) в счет отпуска. С ним работник знакомится в обычном порядке – под роспись.
Образец заявления о предоставлении дня (дней) в счет отпуска можно скачать здесь.
Как написать заявление на отгул?Иногда обстоятельства складываются так, что возникает необходимость отпроситься с работы или взять выходной. Причин для отгула может быть много: визит к стоматологу, детский утренник, заранее запланированный приход электрика, экзамен в ГИБДД, поход с собакой к ветеринару и многое другое. Но отсутствие на рабочем месте нужно как-то документально оформить, в противном случае оно будет считаться прогулом и повлечет за собой наказание за нарушение трудовой дисциплины. Как написать заявление на отгул? Разбираемся в вопросе.
Отгул: существует ли такое понятие?
Начнем с того, что понятие «отгул» в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено. Это чисто разговорный термин, который обозначает незапланированный (дополнительный) выходной день. Но для удобства будем условно называть его отгулом. Итак, отгул можно получить по согласованию с администрацией организации и в соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о том, что пропущенный рабочий день может быть оформлен как «другой день отдыха».
Как вообще предоставляется отгул?
Отгул (выходной) может быть предоставлен работнику в нескольких случаях:
При этом выходной за переработку или выход на работу в штатный выходной день оплачивается как обычный рабочий день. То есть в табеле учета рабочего времени в таких ситуациях, как правило, проставляется обычное количество рабочих часов, а само заявление пишется чисто формально и приказ на его основании не составляется. Но бывают редкие случаи, когда на основании заявления все же издается приказ, а в табеле проставляется выходной день. Тогда он не оплачивается, а оплачивается тот день, когда работник (опять же, согласно приказу) реально выходил на работу. Правда, за работу в штатный выходной, указанный в трудовом договоре, по закону положена двойная оплата, и работодатели на такое идут редко.
Если же работник берет один день (или несколько дней) в счет отпуска, то за эти дни начисляются отпускные. При этом в табеле учета проставляется очередной отпуск (на основании заявления издается приказ на отпуск).
А если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, то выходной не оплачивается, а в табеле на основании приказа проставляется отпуск за свой счет (такой отпуск может быть предоставлен работнику не раньше, чем он отработает на предприятии шесть месяцев). Но надо помнить, что отпуск за свой счет предоставляется работнику по решению руководителя учреждения, который может и отказать в предоставлении отпуска. Правда, отказать можно не всем. Согласно трудовому законодательству (статья 125 ТК РФ) есть категории работников, которым такой отпуск может быть предоставлен по первому требованию, нужно просто написать заявление на отгул (точнее, отпуск без сохранения заработной платы). К ним относятся:
Кроме того, законом предусмотрено предоставление отпуска за свой счет на срок не более пяти рабочих дней всем категориям работников в определенных случаях:
Также дополнительные отпуска и условия их предоставления могут быть предусмотрены внутренними нормативными актами организации, например, коллективным договором или договором с профсоюзной организацией предприятия (если она имеется).
Пишем заявление правильно
Раз понятие «отгул» официально не существует, то, соответственно, не существует и формы заявления на отгул. Зато существует заявление на предоставление выходного в счет отпуска, на предоставление отпуска без сохранения з/платы и на предоставление выходного за ранее отработанное время. Итак, берем стандартный лист формата А4 и пишем от руки (но можно набрать текст и на компьютере):
Собираясь взять дополнительный выходной, не забудьте написать заявление на отгул. Ведь даже если у вас замечательный руководитель, который пообещал вам день дополнительного отдыха, не стоит полагаться только на слова – подписанное заявление гораздо надежнее.
Когда и кому можно брать отгул за свой счет – условия предоставления неоплачиваемого отгулаПонятие отгул в современном законодательстве отсутствует, но по смыслу ему близки такие понятия, как:
Ситуация, когда работник берет отгул, но выходит из своего ежегодного оплачиваемого отпуска на день раньше.
Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет в трех случаях:
Количество отгулов во всех этих случаях составляет 5 дней .
Работодатель должен предоставить отпуск за свой счет, если на то есть уважительная причина. Причем, если руководитель посчитает, что причина не достаточно весома, он может отказать в предоставлении отгулов. А законодательство прописывает лишь три обязательных случая для отгула, которые были перечислены выше. Поэтому на предоставлении отпуска сильно сказываются и отношение начальства к работнику, и его незаменимость этого сотрудника .
Желательно, чтобы общая продолжительность всех отпусков без сохранения зарплаты за год была не больше двух недель, потому что только 14 дней отгулов смогут засчитаться в трудовой стаж. Остальные дни из него вычтутся. Например, если в год у сотрудника было взято отгулов на 30 дней, то стаж за год будет уменьшен на 16 дней.
Таким образом, выйдя на пенсию, человек заметит, что его продолжительность работы или службы оказалась на несколько дней меньше. и это негативно сказалось на пенсии.
Трудовым кодексом РФ определяются категории работников, которым обязаны предоставить отпуск за свой счет, при наличии письменного заявления. Причем закон определяет и количество предоставляемых дней в году:
Единой формы заявления о предоставлении отгула за свой счет не существует, поэтому его можно написать от руки, своими словами. Если, конечно, организация, в которой вы работаете, не разработала свои формы и бланки.
Вызвать сотрудника с отпуска руководитель может только при его согласии. При этом следует помнить, что нельзя отзывать :
Все отгулы входят в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, если работник берет «дополнительные выходные» на 20 дней, то в отпуск он сможет уйти, соответственно, на 20 дней позже.
Интересуйтесь своими правами. и тогда нерадивые руководители не смогут воспользоваться неграмотностью своих сотрудников!
Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами. Нам очень важно знать Ваше мнение!
Заявление на отгул в счет отпускаПредоставление одного или нескольких дней в счет отпуска не нужно путать с отгулом. Другой день отдыха (отгул) полагается работнику в определенных законодательством случаях. Например, при труде в выходной или нерабочий праздничный день (по желанию работника), при сдаче крови (является обязанностью работодателя).
Не следует также путать день (дни) в счет отпуска с днем (отпуском) за свой счет (без сохранения зарплаты). Последний вид отпуска не является оплачиваемым. Дополнительный же отпуск положен только некоторым категориям работников.
Подавая заявление о предоставлении дня (дней) в счет отпуска, работник фактически просит внеочередной оплачиваемый отпуск. За сотрудником также сохраняется место работы и средний заработок. Но в отличии от очередного отпуска, в который работник уходит в соответствии с графиком отпусков, внеочередной отпуск предоставляется исключительно по согласованию с работодателем. И право работодателя – разрешить этот отпуск или нет. В случае отказа при необходимости нужно брать отпуск за свой счет. Следует помнить, что самовольный уход в отпуск рассматривается как прогул и может привести к увольнению по данному основанию.
День (дни) в счет отпуска могут быть предоставлены не только, если есть неиспользованные дни отпуска. Можно брать дни вперед. Право на отпуск возникает после шести месяцев работы в организации, однако по договоренности с руководством дни отпуска могут быть использованы и ранее. Для некоторых работников (беременных женщин, несовершеннолетних, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев и др.) работодатель обязан предоставить отпуск до истечения полугода работы.
Заявление на предоставление дня (дней) в счет отпуска составляется на имя руководителя организации. В тексте заявления указывается: «Прошу предоставить мне один день в счет отпуска 15 июля года». Если дней необходимо больше, то обозначается период: с 15 июля по 17 июля года. Внизу документа ставится дата его составления. Заявление подписывается работником.
Обязательно составление приказа о предоставлении работнику дня (дней) в счет отпуска. С ним работник знакомится в обычном порядке – под роспись.
Образец заявления о предоставлении дня (дней) в счет отпуска можно скачать здесь .
Несколько дней в счет очередного отпуска.нет такого понятия "в счет очередного отпуска".
Вы можете взять официальное заявление на отпуск хоть на 1 день, однако такая "разбивная" часть не должна привышать более 14 дней (для 28 дневного отпуска), а вторая должна быть обязательно длительностью не менее,чем 14 дней.
Другой вариант, который практикуется иногда -отпустить человека,но себе сделать пометку,что отгулял он в счет отпуска, а потом когда он пойдет в реальный ежегодный отпуск,предупредить чтоб вернулся он из него раньше, в связи с бывшими отгулами.
В первом случае процедура законная, однако соблюсти её нужно полностью (заявление,приказ,запись в ЛК, расчет отпускных), поэтом трудоемкая.
Вторая более простая,однако не законная и держится на доверии -иногда случается быть ей очень ненадежной.
Можно ли брать дни в счет очередного отпуска и как это провести?Ирина Приходько Ученик (93), закрыт 5 лет назад
Светлана Н Гений (78309) 5 лет назад
Да, можно, хоть по 1, хоть по 2 и т. д. дней, но с условием, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
Можно, но не меньше 14 дней. Потом очень трудно, когда все как "белые люди" отдыхают, а ты пашешь, поскольку уже отдыхал. Провести нужно весело, главное отдохнуть от всей суеты, проблем, успокоить душу.
Алевтина Велина Гуру (2906) 5 лет назад
что за вечный бред сотрудников "дни в счет очередного отпуска"? От куда вы это берете? Есть только очередной оплачиваемый отпуск (если Вы хотите, чтобы его оплатили)!
Михайловна я! Гуру (3897) 5 лет назад
Что вы все уперлись, что нельзя брать дни в счет отпуска? Можно! Ну не хочет человек брать административные дни за свой счет.
Пишите заявление на имя директора "прошу предоставить выходные дни на. в счет очередного отпуска за 2009 год, в связи с семейными обстоятельствами". Директор подписывает и идете отдыхать.
А вся бредятина написанная выше - это высказывания сотрудников кадровиков и бухгалтеров, которым тяжело лишний раз шевельнуться в сторону работника.
По поводу 14 дней - это случай, когда ежегодный оплачиваемый отпуск в течение года разбивается. При этом одна из частей отпуска не должна быть менше 14 дней.
Так что пишите заявление. И отпустят и оплатят.
Yrii Мудрец (12551) 5 лет назад
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
Согласно ст. 125 Кодекса только лишь одна из частей этого отпуска (неделимая) должна составлять не менее 14 календарных дней, а оставшийся отпуск по усмотрению работника и работодателя может предоставляться частями и меньшей продолжительности. Однако за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть, поэтому чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется.
Следующие бланки:02 октября 2016 года
Комментариев пока нет!
Образец приказа о проведении инструктажа по охране труда
Статья 39 ГПК РФ. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
Статья 78 ГПК РФ. Хранение и возврат носителей аудио- и видеозаписей
Апелляционная жалоба на решение мирового судьи
Статья 286 ГПК РФ. Отмена ограничения гражданина в дееспособности и признание гражданина дееспособным
