Описание

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

Guka22 пишет:
Культорганизатор

Должностная инструкция
культорганизатора
______________________________________________
(наименование организации, учреждения и т.п.)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на осно-
вании трудового договора с культорганизатором и в соответствии с положе-
ниями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых
актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Культорганизатор относится к категории специалистов и непо-
средственно подчиняется ________________________________________________.
(наименование должности непосредственного руководителя)
1.2. На должность культорганизатора принимается лицо, имеющее сред-
нее специальное образование без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Культорганизатор принимается и увольняется с работы приказом
________________________________________________________.
(должность руководителя организации)
1.4. Культорганизатор должен знать:
- приказы и распоряжения вышестоящих органов, определяющие развитие
культуры и искусства, культурно-просветительной работы;
- основы истории и теории искусства;
- происхождение и историю возникновения игр и развлечений;
- их социально-психологические и педагогические функции;
- законы, приемы активизации аудитории, вовлечения людей в коллек-
тивное игровое общение;
- драматургические построения массовых развлекательных мероприятий;
- основы конферанса, игровой репертуар для различных возрастных ка-
тегорий;
- передовой опыт работы культорганизаторов в других учреждениях
культуры.

2. Должностные обязанности

Культорганизатор:
2.1. Проводит массовые игры, представления, развлечения, коллек-
тивные формы игрового общения и досуга населения.
2.2. Участвует в разработке и составлении сценариев, тематических
программ, игровых форм коллективного досуга, художественного оформления,
музыкального сопровождения и технического оснащения.
2.3. Составляет смету расходов и представляет в установленном по-
рядке на утверждение.

Культорганизатор имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касаю-
щимися его деятельности.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенст-
вованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей
инструкцией.
3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руко-
водителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить
предложения по их устранению.
3.5. Получать от структурных подразделений и специалистов информа-
цию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.6. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в ис-
полнении своих должностных обязанностей и прав.
3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

Культорганизатор несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пре-
делах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с _____________________
X (наименование, номер и
____________________.
дата документа)

Должностная инструкция
заведующего костюмерной

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с заведующим костюмерной и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Заведующий костюмерной относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя учреждения, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.
1.2. На должность заведующего костюмерной принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
1.3. Заведующий костюмерной должен знать:
- приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива;
- основы организации производственно-творческого процесса театра;
- технику обработки и сохранения костюма, подбора необходимого материала и деталей костюма (серьги, броши, пояса и пр.);
- весь гардероб театра и его распределение с учетом особенностей артистов труппы;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

На заведующего костюмерной возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Выполняет работы по обеспечению артистов на репетициях и спектаклях необходимыми костюмами, по подбору костюмов из запасного художественного гардероба для новых спектаклей и спектаклей текущего репертуара во время ввода новых исполнителей.
2.2. Участвует в подборе и подготовке кадров костюмерного цеха.
2.3. Ведет учет рабочего времени работников костюмерной службы.
2.4. Проводит списание реквизита при износе его и утрате материальных ценностей, работе над эскизами с художником-постановщиком и художником по костюмам.

Заведующий костюмерной имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т.д.
3.4. На получение рабочей одежды.
3.5. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.6. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.7. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.
3.8. Запрашивать документы, материалы, инструменты и т.п. необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.10. На другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

Заведующий костюмерной несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]

Guka22 пишет:
Аккомпаниатор-концертмейстер

Должностная инструкция аккомпаниатора-концертмейстера

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность аккомпаниатора-концертмейстера.
На должность аккомпаниатора-концертмейстера назначается лицо, имеющее высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы не менее 3 лет.
Аккомпаниатор-концертмейстер должен знать:
принципы концертмейстерской работы в хореографии;
основные направления развития современной музыки, классические и современные музыкальные произведения;
специфику музыкальной работы драматического театра;
методы вокальной педагогики и ансамблевого (хорового) пения;
правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите;
_________________________________________________________

Назначение на должность аккомпаниатора-концертмейстера и освобождение от должности производится приказом руководителя организации.
Аккомпаниатор-концертмейстер подчиняется непосредственно ____________________________________________

Участвует непосредственно в подготовке музыкального оформления новых спектаклей театра.
Разучивает с артистами вокальные партии.
Аккомпанирует на танцевальных репетициях.
Проводит под руководством дирижера музыкальные занятия текущего репертуара.
Подготавливает совместно с режиссером и дирижером вводы артистов на музыкальные роли.
Осуществляет на репетициях музыкальное сопровождение новых спектаклей, предназначенное для звукового оформления, вплоть до момента ввода оркестра или механической записи.
Исполняет сольные музыкальные партии в спектаклях текущего репертуара, играет в отдельных случаях в оркестре.
Исполняет новые музыкальные произведения с листа и транспонирует нотный материал обычной сложности.
_________________________________________________

Аккомпаниатор-концертмейстер имеет право:
Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
Требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
_________________________________________________

Аккомпаниатор-концертмейстер несет ответственность:
За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Изменено: Вадим А - 13.09.2010 09:45:30

Guka22 пишет:
балетмейстер-постановщик

Балетмейстер-постановщик относится к художественному персоналу.
На должность балетмейстера-постановщика назначается лицо, имеющее высшее специальное образование и стаж работы по специальности _______________________________________

Балетмейстер-постановщик должен знать:
постановления, решения, приказы, распоряжения и другие руководящие материалы вышестоящих органов в области культуры и искусства;
основы сценического и музыкального оформления;
теорию режиссуры и актерского мастерства и ее применение к хореографическому искусству;
классический и современный балетный репертуар, классическую, современную и народную хореографию;
опыт работы отечественных и зарубежных театров (концертных организаций);
работу с партитурой и клавиром музыкально-сценического произведения;
основы экономики, организацию труда и управления;
основы авторского и трудового права;
правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите;
__________________________________________________________________

Назначение на должность балетмейстера-постановщика и освобождение от должности производится приказом руководителя организации.
Балетмейстер-постановщик подчиняется непосредственно ______________________________________________

Осуществляет выпуск новых и возобновление ранее созданных балетных спектаклей (программ).
Обеспечивает высокий идейно-художественный уровень порученных ему постановок, выпуск их в пределах предусмотренных сроков и затрат.
Организует работу по подготовке и выпуску спектаклей (программ), планирует репетиционный процесс.
Представляет руководителю организации предложения по формированию составов постановочных групп и исполнителей.
Осуществляет постановки танцев в музыкальных спектаклях (программах).
Руководит работой художника-постановщика, контролирует работу художественно-постановочной части и планирует репетиционный процесс в период работы над порученным ему спектаклем.
Вводит новых исполнителей в балетные спектакли (программы), участвует в формировании балетного репертуара.
Проводит воспитательную работу с творческим коллективом, осуществляет контроль за качеством поставленных и возобновленных им ранее спектаклей (программ).
Принимает непосредственное участие в мероприятиях по повышению профессионального мастерства творческих работников.
Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины, вносит предложения о поощрении работников и о наложении дисциплинарных взысканий.
Участвует в мероприятиях по изучению зрительской аудитории и популяризации достижений театрального, музыкального и хореографического искусства среди трудящихся.
_________________________________________________________

Балетмейстер-постановщик имеет право:
Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
Требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
________________________________________________________

Балетмейстер-постановщик несет ответственность:
За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЛИТЕЙЩИКА МЕТАЛЛОВ И СПЛАВОВ

I. Общие положения
Литейщик металлов и сплавов непосредственно подчинен __________________.
Литейщик металлов и сплавов выполняет указания __________________.
Литейщик металлов и сплавов замещает __________________.
Литейщик металлов и сплавов замещает __________________.
Литейщик металлов и сплавов назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.
Должен знать:
- устройство обслуживаемых плавильных печей, форсунок и кокилей;
- сорта и температуру плавления металла и сплавов;
- основные виды литья;
- правила заливки форм и кокилей;
- температуру заливаемого металла;
- расположение литников и выпоров;
- припуски на усадку и механическую обработку;
- требования, предъявляемые к готовой отливке.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности
Занимается литьем простых и средней сложности деталей в кокиль или форму.
Наблюдает за ходом плавки.
Обеспечивает нормальный ход плавки и устранение неполадок обслуживаемого оборудования
Определяет качество отливок путем внешнего осмотра.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

Литейщик металлов и сплавов имеет право:
Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
Взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
Предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
Выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

Литейщик металлов и сплавов несет ответственность за:
Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
Нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
При переходе на другую работу или освобождении от должности - за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
Соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
Выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.
_________________________________________________________________.
__________________________________________________ ­_______________.

kleopatra пишет:
оператора машинного доения

Должностная инструкция
оператора машинного доения
X 6-го разряда
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с оператором машинного доения 6-го разряда и
в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации,
Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования
микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый
отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с
вредными условиями труда, утв. Приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД
РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая
2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292; Типовых отраслевых норм
бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда РФ от
29 декабря 1997 г. N 68; Норм бесплатной выдачи сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты работникам филиалов, структурных подразделений, дочерних обществ и
организаций открытого акционерного общества "Газпром", утв.
постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 2004 г. N 43 и иных нормативно-
правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Оператор машинного доения 6-го разряда относится к категории
рабочих и непосредственно подчиняется __________________________________.
X (наименование должности
X непосредственного руководителя)
1.2. На должность оператора машинного доения 6-го разряда
принимается лицо, обладающее __________________________ образованием, без
предъявления требований к стажу работы.
1.3. Оператор машинного доения 6-го разряда принимается и
увольняется с работы приказом __________________________________________.
X (должность руководителя организации)
1.4. Оператор машинного доения 6-го разряда должен знать:
- устройство и правила эксплуатации доильных аппаратов;
- устройство различных типов стационарных и передвижных доильных
площадок и установок, молокопровода, вакуумных насосов, холодильных
установок, танков для сбора и хранения молока, правила включения их в
работу;
- правила сборки, разборки, использования, хранения, порядок
проведения ежедневных и периодических уходов за доильными аппаратами;
- правила сборки, разборки, использования и хранения отдельных
механизмов доильных установок;
- дозировку моющих средств;
- порядок промывки и дезинфекции доильных аппаратов и установок,
молокопровода;
- технику машинного доения;
- технологию доения на доильных установках;
- правила эксплуатации механизмов, доильных установок;
- основы анатомии и физиологии животных; строение вымени;
- физиологию молокообразования и молокоотдачи;
- правила и нормы кормления, поения и содержания животных;
- кормовую ценность, нормы и правила скармливания различных видов
кормов;
- порядок скармливания кормов;
- потребность коров в белке, витаминах и минеральных веществах;
- методы повышения молочной продуктивности коров;
- комплекс мер, обеспечивающих получение высокого качества молока;
- технику охлаждения молока;
- приемы повышения продуктивности животных и правила первичной
обработки молока;
- технологию производства молока на промышленной основе;
- признаки охоты у животных, их беременности и приближения родов;
- признаки приближения родов и правила приема новорожденного
животного;
- правила их ветеринарной обработки, правила кормления, ухода за
животными в первый период после отела;
- сроки и методы запуска животных и подготовки их к отелу,
выжеребке и ягнению;
- правила оказания первой помощи заболевшим животным;
- правила ухода за выменем и признаки наиболее часто встречающихся
заболеваний животных: мастита, бруцеллеза, ящура и других;
- сведения о некоторых лекарственных и дезинфицирующих средствах и
их применение;
- основы искусственного осеменения и правила подготовки маток для
осеменения.

2. Должностные обязанности

На оператора машинного доения 6-го разряда возлагаются следующие
должностные обязанности:
2.1. Машинное доение коров тремя и более аппаратами с
продуктивностью в среднем по группе на одну фуражную корову свыше 3,5
тыс. кг молока в год и на доильных площадках и других
высокопроизводительных доильных установках.
2.2. Машинное доение кобыл, овец.
2.3. Массаж, подмывание, вытирание вымени и другие операции по
воздействию на скорость и полноту молокоотдачи и чистоту молока.
2.4. Выполнение мероприятий по повышению молочной продуктивности
коров.
2.5. Машинное доение коров в изоляторе.
2.6. Машинное доение коров в родильном отделении и коров-
первотелок.
2.7. Приучение коров-первотелок к машинному доению и их раздой.
2.8. Проверка на мастит и проведение санитарно-ветеринарных работ
по уходу за выменем и профилактике заболевания маститом.
2.9. Выявление травм вымени и проведение работ по профилактике
мастита.
2.10. Обработка вымени дезинфицирующими препаратами.
2.11. Соблюдение правил машинного доения коров.
2.12. Подключение и отключение аппаратов, проверка аппаратов на
частоту пульсаций и контроль за их работой.
2.13. Включение вакуумного насоса и аппаратов и проверка вакуумного
режима.
2.14. Машинное додаивание животных.
2.15. Проверка полноты выдаивания.
2.16. Выполнение мероприятий по улучшению содержания животных,
кормлению сбалансированными по питательным веществам кормами в целях
повышения молочной продуктивности, получения молока высокого качества и
увеличения выхода телят.
2.17. Разборка и сборка, промывка и дезинфекция доильных аппаратов,
технический уход за ними и устранение неполадок.
2.18. Регулировка и технический уход за доильными площадками и
установками и устранение неполадок.
2.19. Промывка молокопровода, разборка, промывка и дезинфекция
мерных цилиндров и доильных аппаратов.
2.20. Измерение надоенного молока, проведение расчетов по
измерительной таблице.
2.21. Раздача кормов.
Дозирование и подача концентрированных кормов в кормушки с помощью
механизмов.
2.22. Чистка кормушек, коров.
2.23. Мойка и чистка молочной посуды и уборка помещения.
2.24. Выявление животных в охоте и подготовка их к искусственному
осеменению или к случке.
2.25. Оказание помощи ветеринарным специалистам в проведении
профилактических мероприятий в лечении, искусственном осеменении
животных.
2.26. Выявление начала родов животных и прием новорожденных.
2.27. Обтирание новорожденных животных и прижигание пуповины.
2.28. Доставка новорожденных в клетку и профилакторий.
2.29. Обработка коровы и уход за ней после отела.
2.30. Растирание вымени отелившихся коров лечебными препаратами.
2.31. Выдача лекарств по предписанию врача новорожденным.
2.32. Облучение новорожденных кварцевой лампой.
2.33. Соблюдение ветеринарно-санитарных правил на молочной ферме.

Оператор машинного доения 6-го разряда имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных
обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования,
инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим
правилам и нормам и т.д.
3.4. На получение специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты.
3.5. На дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую
неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда.
3.6. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и
профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие
несчастного случая на производстве и получения профессионального
заболевания.
3.7. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.8. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по
улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.
3.9. Запрашивать лично или по поручению непосредственного
руководителя документы, материалы, инструменты и т.п. необходимые для
выполнения своих должностных обязанностей.
3.10. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.11. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

Оператор машинного доения 6-го разряда несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;
4.2. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством РФ.

Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6-го разряда
Подразделение: _________________________

1. Общие положения:
Подчиненность:
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6-го разряда непосредственно подчиняется.
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6-го разряда выполняет указания X
(указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).
Замещение:

Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6-го разряда замещает X
Монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6-го разряда замещает X
Прием и освобождение от должности:
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.

2. Требования к квалификации:

способы укрупнительной сборки особо сложных конструкций зданий и промышленных сооружений. Способы монтажа особо крупных габаритных и тяжеловесных конструкций зданий и промышленных сооружений. Способы сборки, передвижки и установки пролетных строений мостов. Способы и приемы сборки и установки особо сложных видов такелажного и подъемного оборудования и приспособлений. Способы особо сложной нетиповой строповки конструкций и объемных блоков. Способы полистового и индустриального монтажа резервуаров и газгольдеров. Способы укрупнительной сборки стальных конструкций с элементами промышленных печей из жаростойкого бетона и железобетона. Способы укрупнительной сборки труб из блоков (царг). Способы монтажа промышленных печей из сборного жаростойкого бетона и железобетона методом передвижки и труб методом поворота. Способы монтажа футеровки вращающихся печей из блоков жаростойкого бетона.

3. Должностные обязанности:

Выполнение особо сложных монтажных работ при сборке конструкций зданий и сооружений из отдельных элементов и укрупненных блоков.
стр. 1 Должностная инструкция Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций
стр. 2 Должностная инструкция Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций

4. Права
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
5. Ответственность
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
При переходе на другую работу или освобождении от должности Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций несет ответственность за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, номер и дата документа)
Руководитель структурного
подразделения:

Должностная инструкция и должностные обязанности электрогазосварщика.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность электрогазосварщика.

1.2. На должность электрогазосварщика назначается лицо, имеющее среднее образование и соответствующую подготовку по специальности.

1.3. Электрогазосварщик должен знать:
- устройство и принцип действия газосварочной и газорезательной аппаратуры, газогенераторов, электросварочных автоматов и полуавтоматов, кислородных и ацетиленовых баллонов, редуцирующих приборов и сварочных горелок;
- правила пользования применяемыми горелками, редукторами, баллонами;
- способы и основные приемы прихватки;
- формы разделки шва под сварку;
- правила обеспечения защиты при сварке в защитном газе;
- виды сварных соединений и типы швов;
- правила подготовки кромок изделий для сварки;
- типы разделок и обозначение сварных швов на чертежах;
- основные свойства применяемых при сварке электродов, сварочного металла и сплавов, газов и жидкостей;
- допускаемое остаточное давление газа в баллонах;
- назначение и марки флюсов, применяемых при сварке;
- назначение и условия применения контрольно-измерительных приборов;
- причины возникновения дефектов при сварке и способы их предупреждения;
- характеристику газового пламени;
- габариты лома по государственному стандарту;
- требования, предъявляемые к сварочному шву и поверхностям после воздушного строгания;
- способы подбора марок электродов в зависимости от марок сталей;
- свойства и значение обмазок электродов;
- строение сварного шва;
- способы их испытания и виды контроля;
- правила подготовки деталей и узлов под сварку и заварку;
- правила подбора режима нагрева металла в зависимости от марки металла и его толщины;
- причины возникновения внутренних напряжений и деформаций в свариваемых изделиях и меры их предупреждения;
- основные технологические приемы сварки и наплавки деталей из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов;
- режим резки и расхода газов при кислородной и газоэлектрической резке;
- методы получения и хранения наиболее распространенных газов: ацетилена, водорода, кислорода, пропан-бутана, используемых при - газовой сварке;
- процесс газовой резки легированной стали.

1.4. Электрогазосварщик назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.5. Электрогазосварщик непосредственно подчиняется заместителю руководителя по АХЧ, или заместителю руководителя по технике, или заместителю руководителя по строительству, или начальнику хозяйственного отдела, или начальнику технического отдела, или начальнику строительного отдела.

2. ДОЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

2.1 Подготовить электро- и газосварочную аппаратуру к работе. Осуществлять работы по электрогазовой сварке, а также контролировать качество сварки.

Электрогазосварщик имеет право:

3.1. Вносить предложения руководству учреждения по вопросам организации и условий своей трудовой деятельности;

3.2. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

3.3. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда;

3.4. Повышать свою квалификацию.

Электрогазосварщик пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Электрогазосварщик несет ответственность за:

4.1. Своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

4.2. Организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

4.3. Соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;

4.4. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;

4.5. Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.

4.6. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов электрогазосварщик может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Должностная инструкция электрогазосварщика разработана в соответствии с:

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 98 (67,12%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам