Рейтинг: 4.7/5.0 (1816 проголосовавших)Категория: Инструкции
Нет, компания может осуществлять обучение и проверку знаний по охране труда собственными силами.
В соответствии с законодательством, обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или обучающими организациями.
Для проведения проверки знании требований охраны труда работников в организациях приказом работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном законодательством порядке.
Соответственно, обучив в специализированном учебном центре состав аттестационной комиссии (минимум - 3 человека, но, чтобы комиссия была легитимна в любое время (на время отпусков, болезни и пр. причин отсутствия членов комиссии), лучше обучить 5-10 человек, в зависимости от численности работающих, количества подразделений и т.д.), организация вправе самостоятельно осуществлять обучение по охране труда руководителей и специалистов. При этом важно учесть, что организация должна быть обеспечена обучающими программами. законодательными и другими нормативными актами в области охраны труда. По результатам проверки знаний, должны быть оформлены соответствующие протоколы и удостоверения
Только в том случае, если индивидуальный предприниматель является работодателем.
Существуют ли категории работников, которым не надо проходить обучение по охране труда ?В соответствии с трудовым законодательством все работники (без исключения), в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
В каком объеме в организации должно проводиться обучение по охране труда руководителей и специалистов?Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, обучающиеся образовательных учреждений, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.
Кроме вводного инструктажа по охране труда, существуют и другие виды инструктажей - первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Эти инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.
Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Если в штате компании 15 человек. Все работают в офисе. Компания оказывает консультационные услуги. Надо ли вводить должность специалиста по охране труда?Закон предлагает несколько вариантов: создать службу охраны труда (но для небольшого штата сотрудников это маловероятно), ввести штатную должность специалиста по охране труда. передать функции по охране труда руководителю организации (предпринимателю-работодателю) либо привлечь организацию или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, по гражданско-правовому договору.
Требуется ли создавать службу охраны труда в организациях, не осуществляющих производственную деятельность, например, в учреждениях здравоохранения, образования, торговли и пр.?В соответствии со статьей 209 Трудового Кодекса РФ под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Соответственно, требования по охране труда едины для предприятий и организаций любых форм собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной принадлежности.
Приведенный ниже перечень документов является примерным и не учитывает особенности видов деятельности организации:
Приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из специалистов организации или договор о привлечении специалистов (организации), оказывающих услуги в области охраны труда
Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда
Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда
Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр
Поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру
Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте
Перечень инструкций по охране труда для работников, действующих в организации
Инструкции по охране труда для работников
Журнал учета инструкций по охране труда для работников
Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР организации
Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующих комиссий по проверке знаний требований охраны труда рабочего персонала в подразделениях
Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда руководителей, специалистов и ИТР
Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда рабочего персонала
Протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР
Протоколы проверки знаний требований охраны труда рабочего персонала
Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда
Программа обучения по охране труда
Журналы по охране труда
Инструкция обучения руководителей, специалистов и ИТР по охране труда
Инструкция обучения рабочего персонала по охране труда
Правила внутреннего трудового распорядка
Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты
Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты
Приказ о создании аттестационной комиссии
Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда
Протоколы инструментальных замеров вредных производственных факторов на рабочих местах
Протоколы оценки напряженности и тяжести производственных процессов на рабочих местах
Карты аттестации рабочих мест по условиям труда
Сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации
Протокол аттестации рабочих мест в организации
Книга проверки охраны труда и техники безопасности
Перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности
Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности
Книга учета присвоений группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу
Журнал регистрации инструктажа о противопожарной безопасности
Схема эвакуации при пожаре
При наступлении несчастного случая на производстве (в организации) требуется оформление дополнительного пакета документов.
Есть ли срок действия у инструкции по охране труда?Пересмотр инструкций по охране труда работодатель должен осуществлять не реже одного раза в пять лет. В исключительных случаях инструкции по охране труда могут быть пересмотрены досрочно. К таким случаям, в частности, относят:
1. Пересмотр межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда ;
2. Изменение условий труда работников;
3. Внедрение новой техники и технологии;
4. Расследование аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по результатам которого стало
очевидно, что действующей на предприятии инструкции по охране труда недостаточно для полного и всестороннего обеспечения охраны труда
работников;
5. Требование представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда о
пересмотре действующей инструкции по охране труда.
Если в течение срока действия инструкции по охране труда условия труда работников не изменились, то действие инструкции по охране труда продлевается на следующий срок.
В каком документе устанавливаются обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?Ст. 212 Трудового кодекса РФ содержит перечень обязанностей работодателя в области охраны труда (см. законодательство в области охраны труда ).
Распространяются ли обязанности работодателя по охране труда на командированных в организацию сотрудников?Командированный персонал, участвующий в производственной деятельности организации, проходит в установленном порядке все виды инструктажей. Все инструктажи регистрируются в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ сторонними организациями) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
На работах с вредными условиями труда командированным работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
При привлечении командированного персонала, следует также знать, что несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.
При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.
Обязательному предварительному и периодическому медицинскому осмотру подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также некоторые категории сотрудников, например занятые выполнением следующих работ: работы связанные с эксплуатацией персональных компьютеров более 50% рабочего времени, работы на высоте, работа по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок, работы по непосредственному управлению транспортными средствами, работы в организациях пищевой промышленности, работы в организациях общественного питания, работы в образовательных организациях всех типов и видов
Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам, определяет территориальный орган Роспотребнадзора совместно с работодателем и профсоюзной организацией предприятия, учреждения, организации (по цехам, профессиям, опасным, вредным веществам и производственным факторам) не позднее 1 декабря предшествующего года. Сроки проведения осмотров должны соответствовать установленной периодичности.
Заключение о тяжести производственной травмы выдается врачом лечебно - профилактического учреждения, в котором осуществляется лечение пострадавшего, по запросу администрации предприятия, учреждения, организации, где произошел данный несчастный случай, в течение 3 суток с момента поступления запроса.
При определении тяжести производственной травмы учитываются характер и локализация имеющихся повреждений, их опасность для жизни и здоровья пострадавшего.
Согласно п. 1 Схемы определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 № 160 (далее - Схема), несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.
Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются:
- характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;
- последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).
Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.
Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.
Пунктом 3 указанной Схемы предусмотрен перечень несчастных случаев, относящихся к тяжелым. Согласно п. 4 Схемы легкими признаются случаи, не перечисленные в п. 3 указанной Схемы.
Подлежат ли результаты проведенной в организации аттестации рабочих мест сдаче в контролирующий государственный орган?В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569, вступившим в действие с 1 сентября 2008 г. работодатель обязан направить материалы по результатам аттестации рабочих мест в государственную инспекцию труда. Неисполнение данного требования может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, в частности, ст. 5.27 КоАП (см. законодательство в области охраны труда ).
Каковы действия государственной инспекции труда субъекта РФ, если в ходе проверки соблюдения трудового законодательства она сталкивается с тем, что работодатель никогда не проводил аттестацию рабочих мест? Какие санкции может применить государственная инспекция труда в этом случае?Если в ходе проверки государственный инспектор сталкивается с тем, что аттестация рабочих мест по условиям труда в организации не проведена, он выдает обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений и привлекает работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП.
На какой срок выдается сертификат безопасности?Оформление, регистрацию и выдачу организации-заявителю сертификата безопасности осуществляет орган по сертификации. Органы по сертификации, осуществляющие сертификацию работ по охране труда, должны быть аккредитованы в установленном Минтрудом РФ порядке (Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 10 декабря 2002 года № 77).
Срок действия сертификата безопасности устанавливает орган по сертификации с учетом результатов сертификации работ по охране труда в организациях, а также с учетом даты завершения организацией аттестации рабочих мест по условиям труда, но не более пяти лет.
При внесении изменений в государственные нормативные требования охраны труда, в организационно-правовую форму юридического лица и других, которые могут влиять на требования, подтверждаемые при сертификации, держатель сертификата безопасности должен извещать об этом орган по сертификации, который может принять решение о необходимости проведения дополнительных проверок или внепланового инспекционного контроля. Сертификаты безопасности вступают в силу с даты их регистрации в органе по сертификации.
Противопожарный инструктаж проводится с целью доведения до работников организаций основных требований пожарной безопасности, изучения пожарной опасности технологических процессов производств и оборудования, средств противопожарной защиты, а также их действий в случае возникновения пожара.
Противопожарный инструктаж проводится внутри организации руководством или работником, ответственным за пожарную безопасность. по специальным программам обучения мерам пожарной безопасности работников организаций. Противопожарный инструктаж подразделяется на: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.
Противопожарный инструктаж проводится со всеми работниками, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы, в том числе, с сезонными работниками, с командированными в организацию работниками, с обучающимися, прибывшими на производственное обучение или практику и др.
Пожарно-техническому минимуму обучаются только руководители, специалисты и работники организаций, ответственные за пожарную безопасность. Если деятельность организации не связана с взрывопожароопасным производством, то обучение проводится в течение месяца после приема на работу и с последующей периодичностью не реже одного раза в три года после последнего обучения. Если деятельность организации связана с взрывопожароопасным производством, то обучение проводится один раз в год.
Какова периодичность проведения проверок пожарной инспекцией?С 01.07.2009 вступил в силу Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Согласно ст. 9 этого закона плановые проверки в отношении юридического лица могут проводиться не чаще чем один раз в три года.
Обязаны ли должностные лица органов пожарного надзора предупреждать о предстоящей проверке?В соответствии со ст. 9 Закона № 294-ФЗ о проведении плановой проверки юридическое лицо уведомляется органом государственного пожарного надзора не позднее чем в течение трех рабочих дней до начала ее проведения. Контролирующий орган направляет копии распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) о начале проведения плановой проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо другим доступным способом.
О проведении внеплановой выездной проверки юридическое лицо уведомляется органом государственного пожарного надзора не менее чем за 24 ч до начала ее проведения любым доступным способом (п. 16 ст. 10 Закона N 294-ФЗ). Исключение составляют случаи, когда проводится внеплановая выездная проверка, основаниями которой являются:
а) возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью граждан, животным, растениям и окружающей среде, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
б) причинение вреда жизни и здоровью граждан, животным, растениям и окружающей среде, нарушение безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
в) нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены).
Законодательно этот вопрос никак не урегулирован, поэтому стороны вправе самостоятельно установить ответственность по пожарной безопасности при составлении договора аренды.
Электробезопасность Какую группу по электробезопасности должны иметь руководители, в непосредственном подчинении которых находится электротехнологический персонал?Группу не ниже, чем у подчиненного персонала, поскольку они осуществляют техническое руководство и контроль за его работой.
Каковы условия присвоения I группы по электробезопасности и правила, оформления документации?Первая группа по электробезопасности распространяется на неэлектротехнический персонал. Перечень профессий, рабочих мест, требующих отнесения производственного персонала к I группе, определяет руководитель организации.
Присвоение I группы производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током.
Присвоение I группы проводится работником из числа электротехнического персонала, имеющего III группу (см. обучение и аттестация электротехнического персонала ), назначенным распоряжением руководителя организации.
Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы.
На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Охране труда посвящено несколько глав Трудового кодекса РФ (34, 35, 36). Согласно ст. 209 ТК РФ охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.
Работников следует ознакомить с инструкциями по охране труда под расписку. Инструкции могут быть выданы им на руки для изучения. Факт выдачи инструкций фиксируется в соответствующем журнале, форма которого приведена в Приложении N 10 к Методическим рекомендациям.
Специальные предложенияОбучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники предприятия, в том числе ее руководитель.
Ответственность за организацию и своевременное обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации несет работодатель.
Основной формой обучения по охране труда работников рабочих профессий является проведение инструктажа по охране труда: вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого.
Вводный инструктаж по охране труда проводит инженер по охране труда или специалист, его заменяющий. Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ. Цель вводного инструктажа Ц ознакомить работника с общими правилами и требованиями охраны труда, содержащимися в локальных нормативных актах предприятия.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы руководителем структурного подразделения по программе, разработанной и утвержденной в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов по охране труда, локальных нормативных актов предприятия, инструкциями по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Цель этого инструктажа Ц изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности при работе на конкурентном оборудовании, при выполнении конкретного технологического процесса.
Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в зависимости от характера работы и квалификации пройти в течение 2-4 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением) по структурному подразделению. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой, ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
Повторный инструктаж проводится со всеми работниками (за исключением тех, кто освобождается) не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Для работ повышенной опасности повторный инструктаж проводится один раз в квартал. Цель этого инструктажа Ц восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований безопасности в практике производственного подразделения или предприятия.
Внеплановый инструктаж проводится:
Х при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативно-правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
Х при изменении технологических процессов, замене и модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасности труда;
Х при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, аварии и т. п.);
Х по требованию должностных лиц органа государственного надзора и контроля;
Х при перерывах в работе (для работ с вредными или опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ Ц более двух месяцев);
Х по решению работодателя или уполномоченного им лица.
Целевой инструктаж производится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
Проверку знаний, полученных при инструктаже, осуществляет специалист, проводивший инструктаж. О проведении указанных инструктажей, стажировке, о допуске к работе лицо, проводившее инструктаж и стажировку, делает запись в журнале регистрации инструктажей и (или) в личной карточке инструктируемого с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по на ряду-допуску, разрешению (предусмотрены для отдельных видов работ повышенной опасности), фиксируется в обязательном порядке в наряде-допуске, разрешении или другом документе, разрешающем производство работ.
Инструкция по охране труда Ц нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.
Инструкции по охране труда могут быть межотраслевые и отраслевые типовые и для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места.
В инструкцию по охране труда рекомендуется включать следующие разделы:
1. Общие требования охраны труда.
2. Требования охраны труда перед началом работы.
3. Требования охраны труда во время работы.
4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях.
5. Требования охраны труда по окончании работы.
При необходимости в межотраслевую или отраслевую типовую инструкцию по охране труда можно включать другие разделы.
Межотраслевые и отраслевые типовые инструкции по охране труда направляются для рассмотрения и согласования в соответствующие профсоюзные органы.
Межотраслевые типовые инструкции по охране труда утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития РФ (далее Ц Минздравсоцразвития России), а отраслевые Ц федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.
Сроки действия межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда устанавливаются с учетом сроков действия соответствующих правил по охране труда.
Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда (а при их отсутствии Ц межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудованиям также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования формулируются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.
Инструкции для работников разрабатываются руководителями структурных подразделений под контролем службы охраны труда предприятия. Инструкции утверждаются руководителем предприятия после согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом и службой охраны труда.
Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников.
Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников, которые обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.
Проверку и пересмотр инструкций по охране труда работников организует работодатель не реже одного раза в пять лет.
Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:
Х при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
Х при изменении условий труда работников;
Х при внедрении новой техники и технологии;
Х по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Х по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или Федеральной инспекции труда.
Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.
Инструкции работникам могут быть выданы на руки под расписку в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранится в ином месте, доступном для работников.
Обучение работников рабочих профессий по охране труда.
Работодатель обязан организовать в течение месяца после приема на работу работника рабочей профессии обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности Ц проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
Работодатель организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.
Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости Ц в объеме знаний безопасности и охраны труда.
Обучение руководителей и специалистов по охране труда. Руководители и специалисты предприятия проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее Ц по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Вновь назначенные на должность руководители и специалисты предприятия допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем с должностными обязанностями, в том числе по охране труда на вверенных им объектах.
В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры, могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы, а также дистанционное обучение.
Обучение по охране труда руководителей и специалистов предприятий осуществляется при повышении их квалификации по специальности.
Руководители и специалисты предприятий проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.
Для проведения проверки знаний требований охраны труда у работников на предприятии приказом работодателя создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда в установленном порядке.
Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники предприятия, в том числе ее руководитель.
Ответственность за организацию и своевременное обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации несет работодатель.
Основной формой обучения по охране труда работников рабочих профессий является проведение инструктажа по охране труда: вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого.
Вводный инструктаж по охране труда проводит инженер по охране труда или специалист, его заменяющий. Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ. Цель вводного инструктажа – ознакомить работника с общими правилами и требованиями охраны труда, содержащимися в локальных нормативных актах предприятия.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы руководителем структурного подразделения по программе, разработанной и утвержденной в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов по охране труда, локальных нормативных актов предприятия, инструкциями по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Цель этого инструктажа – изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности при работе на конкурентном оборудовании, при выполнении конкретного технологического процесса.
Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в зависимости от характера работы и квалификации пройти в течение 2-4 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением) по структурному подразделению. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой, ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
Повторный инструктаж проводится со всеми работниками (за исключением тех, кто освобождается) не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Для работ повышенной опасности повторный инструктаж проводится один раз в квартал. Цель этого инструктажа – восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований безопасности в практике производственного подразделения или предприятия.
Внеплановый инструктаж проводится:
• при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативно-правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
• при изменении технологических процессов, замене и модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасности труда;
• при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, аварии и т. п.);
• по требованию должностных лиц органа государственного надзора и контроля;
• при перерывах в работе (для работ с вредными или опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев);
• по решению работодателя или уполномоченного им лица.
Целевой инструктаж производится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
Проверку знаний, полученных при инструктаже, осуществляет специалист, проводивший инструктаж. О проведении указанных инструктажей, стажировке, о допуске к работе лицо, проводившее инструктаж и стажировку, делает запись в журнале регистрации инструктажей и (или) в личной карточке инструктируемого с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по на ряду-допуску, разрешению (предусмотрены для отдельных видов работ повышенной опасности), фиксируется в обязательном порядке в наряде-допуске, разрешении или другом документе, разрешающем производство работ.
Инструкция по охране труда – нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.
Инструкции по охране труда могут быть межотраслевые и отраслевые типовые и для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места.
В инструкцию по охране труда рекомендуется включать следующие разделы:
1. Общие требования охраны труда.
2. Требования охраны труда перед началом работы.
3. Требования охраны труда во время работы.
4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях.
5. Требования охраны труда по окончании работы.
При необходимости в межотраслевую или отраслевую типовую инструкцию по охране труда можно включать другие разделы.
Межотраслевые и отраслевые типовые инструкции по охране труда направляются для рассмотрения и согласования в соответствующие профсоюзные органы.
Межотраслевые типовые инструкции по охране труда утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития РФ (далее – Минздравсоцразвития России), а отраслевые – федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.
Сроки действия межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда устанавливаются с учетом сроков действия соответствующих правил по охране труда.
Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда (а при их отсутствии – межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудованиям также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования формулируются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.
Инструкции для работников разрабатываются руководителями структурных подразделений под контролем службы охраны труда предприятия. Инструкции утверждаются руководителем предприятия после согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом и службой охраны труда.
Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников.
Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников, которые обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.
Проверку и пересмотр инструкций по охране труда работников организует работодатель не реже одного раза в пять лет.
Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:
• при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
• при изменении условий труда работников;
• при внедрении новой техники и технологии;
• по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или Федеральной инспекции труда.
Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.
Инструкции работникам могут быть выданы на руки под расписку в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранится в ином месте, доступном для работников.
Обучение работников рабочих профессий по охране труда.
Работодатель обязан организовать в течение месяца после приема на работу работника рабочей профессии обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
Работодатель организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.
Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости – в объеме знаний безопасности и охраны труда.
Обучение руководителей и специалистов по охране труда. Руководители и специалисты предприятия проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Вновь назначенные на должность руководители и специалисты предприятия допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем с должностными обязанностями, в том числе по охране труда на вверенных им объектах.
В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры, могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы, а также дистанционное обучение.
Обучение по охране труда руководителей и специалистов предприятий осуществляется при повышении их квалификации по специальности.
Руководители и специалисты предприятий проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.
Для проведения проверки знаний требований охраны труда у работников на предприятии приказом работодателя создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда в установленном порядке.
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
