Руководства, Инструкции, Бланки

перечень информации составляющей коммерческую тайну образец

Рейтинг: 4.1/5.0 (325 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Перечень информации, составляющей коммерческую тайну организации (приложение к Положению о защите коммерческой тайны)

1. Управление и персонал

1.1. Сведения о применяемых методах управления в Организации.

1.2. Сведения о подготовке, принятии и исполнении решений руководства Организации по коммерческим, организационным, производственным, научно-техническим и иным вопросам.

1.3. Сведения о персональных данных работников.

1.4. Сведения о структуре Организации, складских мощностях, типе и размещении оборудования, запасах готовой продукции.

1.5. Сведения о фактах проведения, целях, предмете и результатах совещаний и заседаний органов управления Организации; о будущих наборах работников; о приеме на работу руководителей, специалистов и переговорах с ними; о планируемых перемещениях и назначениях руководителей, специалистов.

2.1. Сведения о планах расширения или свертывания продаж различных видов продукции, их технико-экономических обоснованиях.

2.2. Сведения о намечаемых либо выполняемых инвестиционных программах, проектах, планах перспективного развития Организации.

2.3. Сведения о планах закупок и продажи продукции, географии поставок, объемах продаж.

3. Финансы и бухгалтерский учет

3.1. Сведения о балансах Организации.

3.2. Сведения, содержащиеся в бухгалтерских книгах.

3.3. Сведения об обороте средств Организации.

3.4. Сведения о финансовых операциях.

3.5. Сведения о состоянии банковских счетов и производимых расчетах.

3.6. Сведения об уровне доходов и расходов.

3.7. Сведения о долговых обязательствах Организации.

3.8. Сведения о состоянии активов и пассивов.

3.9. Содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности.

4. Цены и ценообразование

4.1. Сведения о методике расчета цен на продукцию.

4.2. Сведения о себестоимости продукции, об уровне рентабельности.

4.3. Сведения о методах расчета, структуре, уровне цен на продукцию.

4.4. Сведения о размерах и условиях предоставления скидок.

5. Рынок и маркетинг

6. Партнеры, переговоры и договоры

Источник: "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 11

Видео

перечень информации составляющей коммерческую тайну образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия

    Re: Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия.

    Примите безвозмездно рыбки.

    Утверждено
    Советом директоров
    (наблюдательным советом)
    ______________________________
    (наименование общества)

    г. ______________ "__"__________ ____ г.

    ПОЛОЖЕНИЕ
    о конфиденциальной информации

    1. Данное Положение разработано с целью защиты интересов Общества на случай раскрытия (передачи) информации, которая не предназначена для широкого распространения.
    а) При ведении Обществом переговоров с любыми контрагентами по поводу дальнейшей совместной хозяйственной, финансовой и т.п. деятельности посвященная сторона обязана хранить в тайне полученные сведения в течение 3 лет и при недостижении договоренности.
    б) В ходе предварительного собеседования или переговоров между Обществом и претендентом на какое-либо рабочее место в самом Обществе или в одном из его структурных подразделений обязанность сохранения в тайне полученных сведений в течение 1 года остается и при недостижении договоренности между сторонами.
    в) В процессе выполнения работником Общества или одного из его структурных подразделений служебных обязанностей уволившийся работник обязан сохранять в тайне полученные сведения в течение 1 года.
    2. Предоставляемая Обществом техническая, финансовая, коммерческая и иная информация, связанная с созданием и деятельностью Общества, считается конфиденциальной и вышеперечисленные стороны и лица обязаны не распространять такую информацию:
    устно, письменно, путем демонстрации или передачи кому-либо соответствующих документов, чертежей, зарисовок, макетов или других предметов и т.д. Нарушение данных обязанностей считается совершенным, когда сведения, составляющие конфиденциальную информацию, предаются огласке и становятся достоянием лица или лиц, которые не должны располагать ими, что ведет к возникновению неблагоприятных последствий для распространителя. Неблагоприятные последствия оговариваются:
    - в трудовом договоре,
    - в протоколе о намерениях,
    - в учредительных документах,
    - в различного вида договорах, контрактах и т.п.
    3. По разрешению руководящих органов и лиц Общества раскрытие конфиденциальной информации третьим лицам возможно в случае привлечения их к деятельности, требующей знания такой информации, и только в том объеме, который необходим для реализации целей и задач Общества, а также при условии принятия ими на себя обязательства не разглашать полученные сведения.
    4. К конфиденциальной информации относится и "ноу-хау" (практически применимые незапатентованные технические, коммерческие, организационные и иные знания и опыт, обладание которыми дает определенную экономическую выгоду).
    5. Общество имеет право публично назвать конкретных нарушителей через органы массовой информации: печать, телевидение, радиовещание и т.п. а также предъявить требование о взыскании убытков.
    6. Не является конфиденциальной:
    - общедоступная информация;
    - информация, ставшая впоследствии общедоступной не по вине посвященного лица;
    - информация, ставшая известной из любых иных источников до или после ее получения лицом, согласно п. 1 настоящего Положения.

    Утверждено
    Генеральным директором

    Положение
    о коммерческой тайне


    Настоящее Положение устанавливает общие нормы по организации мероприятий по недопущению распространения среди третьих лиц информации составляющей коммерческую тайну.
    Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и уставом Общества.

    1. Общие положения.

    1.1. Под коммерческой тайной понимается информация о деятельности Общества, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность и разглашение которой среди неограниченного круга лиц может отрицательно сказаться на эффективность деятельности Общества.
    1.2. К коммерческой тайне относится следующая информация:
     данные о поставщиках, клиентах и иных партнерах по бизнесу;
     обзоры рынка и маркетинговые исследования;
     содержание переговоров по заключению сделок;
     калькуляция издержек производства Общества, структура цен и ценообразования, уровень прибыли и рентабельности производства, и иная информация бухгалтерского учета и отчетности;
     информация о деятельности общества по открытию и ведению операций по счетам в банках ;
     планы развития Общества, бизнес планы и инвестиционные проекты;
     внешнеэкономическая деятельность Общества;
     иная информация предусмотренная приложением к настоящему положению.
    1.3. Не относится к коммерческой тайне следующая информация:
     учредительные документы Общества
     лицензии, патенты и другие правоустанавливающие документы
     сведения по установленным формам отчетности о финансово-хозяйственной деятельности и иные сведения, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей в гос.бюджетную систему РФ
     сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест;
     сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, товариществах, акционерных обществах, объединениях и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью.
     документы о платежеспособности
     документ об уплате налогов и обязательных платежей
     сведения о загрязнении окружающей среды, нарушении антимонопольного законодательства, несоблюдении правил безопасности труда, реализации продукции причиняющей вред здоровью населения, а также иная информация о нарушениях действующего законодательства РФ и размерах причиненного при этом ущерба
     другие сведения которые согласно действующему законодательству не могут относиться к коммерческой тайне.

    2. Носители коммерческой тайны

    2.1. Носителями коммерческой тайны являются следующие документы:
     заключенные (заключаемые) Обществом договоры (проекты договоров)
     аналитические и служебные записки руководителей подразделений, отделов, филиалов и пр. о деятельности возглавляемых ими структур
     расчеты, справки и иные документы бухгалтерии Общества о калькуляции издержек производства Общества, структуре цен на продукцию, товары (работы, услуги), а также об уровне прибыли Общества,
     иные носители.
    2.2. Носителями коммерческой тайны являются следующие работники:
     директор Общества
     главный бухгалтер
     руководители подразделений, отделов, филиалов и пр. которые организуют либо непосредственно создают носители коммерческой тайны, а равно имеют доступ к таковой
     специалисты Общества, которые в порядке исполнения трудовых обязанностей создают носители коммерческой тайны, а равно имеют доступ к таковой
     иные работники Общества, которые в порядке исполнения своих трудовых обязанностей осуществляют технические и организационные функции по созданию, обработке, передаче носителей коммерческой тайны (секретари-машинистки, референты, переводчики, операторы и пр.)


    3. Порядок допуска к документальным носителям коммерческой тайны.

    3.1. К документальным носителям коммерческой тайны имеют свободный (несанкционированный) доступ следующие работники Общества:
     Генеральный директор
     главный бухгалтер
     руководители подразделений, отделов, филиалов и пр. к документальным носителям информации, подготовленным работниками своих структур
    3.2. При допуске работника к работе с документальными носителями коммерческой тайны с него в обязательном порядке берется подписка о неразглашении сведений ,ставших ему известными при выполнении своих служебных полномочий.
    3.3. Работники подразделений, отделов, филиалов и пр. имеют доступ к документальным носителям коммерческой тайны только с разрешения руководителей соответствующих структур.
    3.4. Сотрудники служб и структур государственной власти в силу своих полномочий на основании надлежаще оформленных документов с санкции генерального директора.
    3.5. Все остальные лица допускаются к документальным носителям коммерческой тайны с письменного согласия генерального директора Общества.

    4. Порядок работы с документальными носителями коммерческой тайны.

    4.1. Работа с документальными носителями коммерческой тайны осуществляется по общим правилам делопроизводства.
    4.2. Работники Общества имеющие доступ либо допущенные к документальным носителям коммерческой тайны :
     обеспечивают невозможность утраты документов
     обеспечивают невозможность несанкционированного доступа к документам
     предоставляют документы иным лицам только в порядке, предусмотренном настоящим положением
    4.3. Работники допущенные к документальным носителям коммерческой тайны, обязаны незамедлительно сообщить директору Общества о пропаже этих документов, а также о несанкционированном доступе лиц к документам или попытке такого доступа.
    4.4. Запрещается выносить за пределы Общества документальные носители коммерческой тайны, а равно снимать с них копии для использования не связанного с выполнением конкретного служебного задания (распоряжения, приказа) непосредственного руководителя.
    Настоящий пункт не распространяется на сотрудников служб и структур государственной власти которые в силу законных полномочий, исполняющих свои служебные обязанности


    5. Обязанности работников, являющихся носителями коммерческой тайны

    5.1. Работники Общества, указанные в 2.2. Настоящего положения, обязаны не разглашать коммерческую тайну в какой бы то ни было форме (письменной или устной) как в период работы в Обществе так и в течение двух лет после прекращения трудовых отношений с Обществом. На отдельную информацию составляющую коммерческую тайну срок неразглашения устанавливается отдельно распоряжением директора Общества.
    5.2. Разглашение коммерческой тайны работниками возможно только с санкции директора Общества.


    6. Ответственность за несанкционированное разглашение коммерческой тайны.

    6.1. Несанкционированное разглашение работником коммерческой тайны Общества является грубым нарушением условий трудового договора и коллективного трудового договора.
    6.2. Работник Общества, несанкционированно разгласивший коммерческую тайну. привлекается к ответственности как за нарушение трудовой дисциплины.
    6.3. Ответственность предусмотренная п.6.2. не освобождает работника от ответственности предусмотренной ГК РФ в части возмещения причиненных данным проступком Обществу убытков.
    6.4. Бывший работник, прекративший трудовые отношения с Обществом, в случае нарушения им п.5.1. настоящего Положения несет ответственность предусмотренную ГК РФ в части возмещения причиненных данным проступком Обществу убытков и упущенной выгоды.

    7. Хранение документальных носителей коммерческой тайны.

    7.1. Работники - носитель коммерческой тайны хранят документы отдельно от других документов в специально отведенных местах, ограничивающих свободный доступ к документам без их ведома.
    Черновые записи (рабочие тетради и пр.), содержащие сведения, составляющие коммерческую тайну, по мере их использования сдаются работниками в общий отдел Общества для уничтожения либо хранения в архиве Общества.
    7.2. Документальные носители коммерческой тайны хранятся в архиве Общества отдельно от остальных документов в соответствии с правилами хранения архивных документов в течение сроков определенных Обществом для каждого конкретного документального носителя.
    7.3. При реорганизации или прекращении деятельности Общества все документальные носители коммерческой тайны передаются в соответствии с установленными правилами предприятию - правопреемнику. При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, передаются на государственное хранение в соответствующие государственные архивы.
    Передача и упорядочение документов осуществляется силами и за счет средств Общества в соответствии с требованиями архивных органов.

    Правовой режим коммерческой тайны в организации

    Установление режима коммерческой тайны в компании: пошаговая инструкция

    Многие российские компании включают в трудовой договор с работниками пункт, обязывающий их как минимум в течение года после увольнения не трудоустраиваться к работодателям-конкурентам. Такое ограничение незаконно, но работодатель может себя обезопасить другим образом — обязать работников не разглашать определенную информацию. Для этого в компании нужно установить правовой режим коммерческой тайны. О том, какие шаги для этого предпринять — в этом посте.

    Практика включения в трудовой договор условия о недопустимости трудоустройства к конкурентам пришла к нам с Запада. Например в США и во многих европейских странах часто используется соглашение о не конкуренции. Этот документ, который работник подписывает при зачислении в штат, запрещает ему несколько лет после увольнения работать на той же позиции у конкурентов или вести личную практику. Работодатель за такое ограничение свобод сотрудника платит ему определенную компенсацию.

    В России такое соглашение будет признано ничтожным, поскольку нарушает свободное право на труд (статья 37 Конституции РФ), а также статью 2 ТК РФ, которая указывает, что каждый гражданин может свободно выбирать себе труд и имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

    Условия, подлежащие включению в трудовой договор, указаны в ст. 57 ТК РФ. Помимо обязательных условий, этой нормой предусматривается, что по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством. Однако такие условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными законодательством и локальными актами работодателя. Поэтому условие о запрете работать после увольнения в течение определенного времени в компании из той же сферы деятельности (отрасли), что и компания-работодатель, в нашей стране незаконно и, даже если включено в трудовой договор, не подлежит применению.

    Единственное, что компания может предпринять — обязать работника не разглашать информацию о компании, составляющую коммерческую тайну и ноу-хау в течение определенного срока. Такое соглашение работодатель может заключить с работником как в виде отдельного документа или включить в качестве одного из условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). В любой коммерческой организации существуют сведения, которые не подлежат разглашению. К такой информации относятся персональные данные о клиентах организации, ее деловых и коммерческих партнерах, финансовой деятельности, рыночной стратегии, объемах продаж, технологиях производства определенных видов продукции и прочее.

    Соответственно, доступ к данной информации открыт для определенного круга лиц, на которых возложена ответственность за неразглашение данной информации. В случае нарушения работником режима коммерческой тайны он может быть привлечен к следующим видам ответственности:

    • уголовной ответственности в виде штрафа в размере до 1 000 000 (Одного миллиона) рублей либо лишением свободы на срок до 3 лет (ст. 183 УК РФ );
    • дисциплинарной ответственности в виде увольнения (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
    • полной материальной ответственности в виде полного возмещения причиненного ущерба (п. 7 ст. 243 ТК РФ);
    • гражданско-правовой ответственности в виде возмещения убытков (ст. 15. ст. 1472 ГК РФ).

    В связи с этим в целях защиты и охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в организации должен быть установлен режим коммерческой тайны.

    Для установления режима коммерческой тайны работодателю необходимо выполнить девять шагов.

    Шаг 1. Закрепляем перечень информации, составляющей коммерческую тайну

    Для начала работодатель обязан установить перечень информации, составляющей коммерческую тайну. Здесь следует учитывать, что некоторые нормативные правовые акты ограничивают этот режим. Так, его невозможно установить в отношении данных, указанных в ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее — Закон № 98-ФЗ).

    В частности, это сведения:

    • содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и о ИП в соответствующие госреестры;
    • о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности и т.д.;
    • о численности и составе работников, системе оплаты труда и т.д.;
    • о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам и др.

    Отсутствие перечня информации, составляющей коммерческую тайну, или не ознакомление с ним работника, имеющего доступ к коммерческой тайне, рассматриваются судами как повод встать на сторону работника.

    Пример из судебной практики:

    Работодатель обратился в суд с иском о признании незаконными действий бывшего работника по разглашению конфиденциальной информации, просил обязать работника прекратить разглашение и возместить убытки. Суд отказал в иске, поскольку ответчик был ознакомлен только с локальным нормативным актом об установлении режима коммерческой тайны, но не был ознакомлен с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну (Определение Московского городского суда от 22.06.2011 по делу № 33-19046 ).

    Шаг 2. Регламентируем порядок обращения с конфиденциальной информацией

    Работодатель обязан установить порядок обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну и контроль за его соблюдением. Для этого следует утвердить локальный нормативный акт — например, положение о коммерческой тайне. Кроме того, текст документа должен содержать инструкцию о работе с конфиденциальными сведениями, либо они могут быть изложены в отдельном акте, например инструкции по организации и ведению делопроизводства документов с грифом «Коммерческая тайна».

    Отсутствие локального нормативного акта, регулирующего режим коммерческой тайны в организации, а также перечня информации, составляющей коммерческую тайну, является основанием для восстановления судом на работе сотрудника, уволенного за разглашение подобных сведений.

    Шаг 3. Устанавливаем перечень должностей работников, имеющих доступ к конфиденциальным сведениям

    Работодатель обязан составить перечень должностей работников, имеющих доступ к коммерческой тайне, и вести их учет. Список должен четко отражать, работники каких должностей и к каким именно сведениям имеют доступ.

    Руководители предприятия должны иметь доступ к любой информации, касающейся деятельности предприятия, руководители подразделений — к информации, касающейся работы вверенного им подразделения, специалисты — доступ к такому объему информации, который им необходим для выполнения своих обязанностей, технический персонал — минимум доступа к конфиденциальной информации.

    Шаг 4. Фиксируем нормы о режиме коммерческой тайны в должностных инструкциях

    Обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны должны быть отражены в должностных инструкциях тех лиц, которые допущены к подобным сведениям. Этот шаг необходим, так как согласно ч. 2 ст. 11 Закона № 98-ФЗ доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями. Поэтому при отсутствии закрепленных в должностной инструкции обязанностей работодатель не сможет не только обязать работника выполнять режим коммерческой тайны, но даже заставить его работать с такими данными.

    Шаг 5. Наносим гриф «Коммерческая тайна»

    На материальные носители информации должен быть нанесен гриф «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации — полного наименования организации и места нахождения (ч. 4 ст. 6 Закона № 98-ФЗ). При хранении секретной информации в виде электронного документа нанесение грифа «Коммерческая тайна» не всегда является технически возможным. На практике гриф наносится на сопроводительные документы, представленные в бумажной форме и передаваемые вместе с носителем коммерческой тайны работнику. Возможно нанесение грифа в электронном виде при помощи колонтитулов.

    Обратите внимание, что отсутствие грифа «Коммерческая тайна» на документах, составляющих сведения промышленного и коммерческого характера, сводит на нет все усилия по защите информации и позволяет работникам безнаказанно распространять указанную информацию. Суд восстановит работника, уволенного за разглашение коммерческой тайны, если на документах, содержащих конфиденциальную информацию, отсутствовал соответствующий гриф.

    Пример из судебной практики:

    Работник, уволенный за разглашение коммерческой тайны, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Суд иск удовлетворил на основании того, что на материальные носители, содержащие, по мнению ответчика, информацию, составляющую коммерческую тайну, гриф «Коммерческая тайна» с указанием обладателя этой информации (полного наименования и места нахождения юридического лица) нанесен не был.

    Таким образом, отсутствие грифа «Коммерческая тайна», учета лиц, получивших доступ к информации, является основанием считать, что в отношении документов, разглашение содержания которых работодатель вменил истцу, режим коммерческой тайны не установлен, соответственно факт ее нарушения отсутствует (Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25.05.2011 по делу № 33-1796 ).

    Шаг 6. Знакомим работников с правилами, установленными в отношении режима коммерческой тайны

    Работодатель обязан ознакомить персонал с нормами, установленными в отношении режима коммерческой тайны и с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну. Отсутствие доказательств об ознакомлении работников с соответствующими локальными нормативными актами влечет восстановление на работе сотрудников, уволенных за разглашение коммерческой тайны, что подтверждается судебной практикой.

    Шаг 7. Получаем у работников согласие о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну

    В случае спора работодатель должен представить доказательства того, что работник обязался не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну (п. 43 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). На практике это реализуется путем подписания работниками обязательства о неразглашении коммерческой тайны.

    Форму такого документа смотрите во вложении.

    Шаг 8. Ведем учет предоставления работникам информации, составляющей коммерческую тайну

    Для учета того, какая именно информация предоставлена конкретным лицам, можно вести журнал учета выдачи документов, прочих материальных носителей, получения доступа работников к тем или иным электронным ресурсам. Имейте в виду, что при возникновении споров такой журнал может послужить вам доказательством использования сотрудниками информации, составляющей коммерческую тайну. Отсутствие учета лиц, получивших доступ к коммерческой тайне — частая ошибка работодателя.

    Шаг 9. Создаем условия для соблюдения режима коммерческой тайны

    Работодатель должен создать работнику условия для соблюдения режима коммерческой тайны — обеспечить материальными ресурсами и техническими возможностями. Причем хранение документов и материальных носителей информации может быть различным: в сейфе, в запираемых шкафах, в специально оборудованном помещении и пр.

    Организация может выбрать любую приемлемую для нее форму хранения. Основным критерием должно стать ограничение доступа к данным документам, что достигается, прежде всего, наличием замков на шкафах, помещениях, передачей ключей строго определенным работникам, допущенным к использованию информации. Обратите внимание, что работодателю нужно обеспечить не только режим хранения, но и режим уничтожения таких документов. Например, использовать специальные аппараты для уничтожения документов (шредеры).

    Создание условий для соблюдения конфиденциальности информации включает в себя и ограничение доступа к электронным ресурсам.

    К таким условиям относятся:

    • кодирование сообщений, передаваемых по каналам электронной или факсимильной связи;
    • установление различных устройств, препятствующих снятию информации в процессе ее прохождения по каналам связи;
    • шифрование сведений;
    • установка паролей для доступа к определенной информации.

    После претворения всех указанных шагов в жизнь, режим коммерческой тайны считается установленным с даты, указанной в приказе об его установлении, либо с даты выпуска самого приказа.

    На мой взгляд, правильное и тщательно продуманное применение режима коммерческой тайны поможет компании защитить конфиденциальную информацию от недобросовестных конкурентов и работников.

    Индивидуальный предприниматель, имеющий работников, с которыми заключены трудовые договоры, должен установить режим коммерческой тайны аналогичным способом, как и организация – юридическое лицо.

    Отношения предпринимателя с контрагентами, связанные с использованием конфиденциальной информации, должны быть урегулированы в заключаемых гражданско-правовых договорах.

    Целесообразно указывать в договоре, какая именно информация отнесена к коммерческой тайне, а также обязательства сторон по защите конфиденциальности и ответственность за разглашение коммерческой информации.

    В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые индивидуальным предпринимателем в рамках гражданско-правовых отношений, должны включать в себя:

    1. учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

    2. регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

    3. нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

    17 мая 2016 в 20:36 2

    Примерный перечень сведений, составляющих коммерческую тайну

    Примерный перечень сведений, составляющих коммерческую тайну

    Производство
    Сведения о структуре и масштабах производства, производственных мощностях, типе и размещении оборудования, запасах сырья, материалов, комплектующих и готовой продукции.
    Управление
    Сведения о применяемых оригинальных методах управления предприятием.
    Сведения о подготовке, принятии и исполнении отдельных решений руководства предприятия по коммерческим, организационным, производственным, научно-техническим и иным вопросам.
    Планы
    Сведения о планах расширения или свертывания производства различных видов продукции и их технико-экономических обоснованиях.
    Те же сведения о планах инвестиций, закупок и продаж.
    Совещания
    Сведения о фактах проведения, целях, предмете и результатах совещаний и заседаний органов управления предприятия.
    Финансы
    Сведения о кругообороте средств предприятия.
    Сведения о финансовых операциях предприятия.
    Сведения о состоянии банковских счетов предприятия и проводимых операциях.
    Сведения об уровне доходов предприятия.
    Сведения о долговых обязательствах предприятия.
    Сведения о состоянии кредита предприятий (пассивы и активы).
    Главная книга предприятия.
    Рынок
    Сведения о применяемых предприятием оригинальных методах изучения рынка.
    Сведения о результатах изучения рынка, содержащие оценки состояния и перспектив развития рыночной конъюнктуры.
    Сведения о рыночной «стратегии предприятия.
    Сведения о применяемых предприятием оригинальных методах осуществления продаж.
    Сведения об эффективности коммерческой деятельности предприятия.
    Партнеры
    Систематизированные сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках, потребителях, покупателях, компаньонах, спонсорах, посредниках, клиентах и других партнерах деловых отношений предприятия.
    Конкуренты
    Систематизированные сведения о внутренних и зарубежных предприятиях как потенциальных конкурентах в деятельности предприятия, оценки качества деловых отношений с конкурирующими предприятиями в различных сферах деловой активности.
    Переговоры
    Сведения о подготовке, проведении и результатах переговоров с деловыми партнерами предприятия.
    Контракты
    Сведения, условие конфиденциальности которых установлено в договорах, контрактах, соглашениях и других обязательствах предприятия.
    Цены
    Сведения о методах расчета, структуре, уровне реальных цен на продукцию и размеры скидок.
    Тор г и, аукционы
    Сведения о подготовке к участию в торгах и аукционах, участии и результатах приобретения или продажи товаров.
    Наука и техника
    Сведения о целях, задачах, программах перспективных научных исследований.
    Ключевые идеи научных разработок.
    Точные значения конструкционных характеристик создаваемых изделий и оптимальных параметров разрабатываемых технологических процессов (размеры, объемы, конфигурация, процентное содержание компонентов, температура, давление, время и т.

    д.).
    Аналитические и графические зависимости, отражающие найденные закономерности и взаимосвязи.
    Данные об условиях экспериментов и оборудовании, на котором они проводились.
    Сведения о материалах, из которых изготовлены отдель-ные детали.
    Сведения об особенностях конструкторско-технологичес- кого, художественно-технического решения изделия, дающие положительный экономический эффект.
    Сведения о методах защиты от подделки товарных и фирменных знаков.
    Сведения о состоянии парка ЭВМ и программного обеспечения.
    Технология
    Сведения об особенностях используемых и разрабатываемых технологий и специфике их применения.
    Сведения об условиях производства и транспортировки продукции.
    Безопасность
    Сведения о порядке и состоянии организации защиты коммерческой тайны.
    Сведения о порядке и состоянии организации охраны, пропускном режиме, системе сигнализации.
    Сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия, предприятий-партнеров и переданные на доверительной основе.

    Примерный перечень сведений, составляющих коммерческую тайну
    1. 7.9.3. Примерный перечень сведений, которые могут составлять коммерческую тайну предприятия
      Производство. 1.1. Сведения о структуре производства, производственных мощностях, типе и размещении оборудования, запасах сырья, материалов, комплектующих и готовой продукции. Управление. Сведения о применяемых оригинальных методах управления предприятием. Сведения о подготовке, принятии и исполнении отдельных решений руководства предприятия по производственным, научно-техническим, коммерческим,
    2. 7.9.2. Постановление Правительства о перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну
      ПРАВИТЕЛЬСТВО РСФСР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 декабря 1991 г. № 35 О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну В целях обеспечения деятельности государственной налоговой службы, правоохранительных и контролирующих органов, а также предупреждения злоупотреблений в процессе приватизации Правительство РСФСР постановляет. Установить, что коммерческую тайну предприятия и
    3. Незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну
      1. Собирание сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом в целях разглашения либо незаконного использования этих сведений— наказывается штрафом в размере от 100 до 200 МРОТ или в размере заработной платы или иного до-хода осужденного за период от одного до двух месяцев либо лишением свободы на срок до
    4. Система допуска сотрудников, командированных и частных лиц к сведениям, составляющим коммерческую тайну
      3.1 .Допуск сотрудников к сведениям, составляющим коммерческую тайну, осуществляется директором, его заместителями по направлениям и руководителями структурных подразделений. Руководители подразделений и службы безопасности ответственны за подбор лиц, допускаемых к сведениям с грифом «КТ», обязаны обеспечить систематический контроль за тем, чтобы к этим сведениям получали доступ только те лица,
    5. 6. Обязанности лиц, допущенных к сведениям, состав-ляющим коммерческую тайну
      6.1 .Лица, допущенные к работам,документам и сведениям, со-ставляющим коммерческую тайну, несут личную ответственность за соблюдение ими установленного режима. Прежде чем получить доступ к коммерческой информации, они должны изучить требования настоящей инструкции и других нормативных документов по защите коммерческой тайны в части, их касающейся, сдать зачет на знание указанных требований и дать
    6. Обязанности сотрудников предприятия, работающих со сведениями, представляющими коммерческую тайну, и их ответственность за ее разглашение
      Сотрудники предприятия, допущенные к сведениям, составляющим коммерческую тайну, несут ответственность за точное выполнение требований, предъявляемых к ним в целях обеспечения сохранности указанных сведений. До получения доступа к работе, связанной с коммерческой тайной, им необходимо изучить требования настоящей инструкции и дать в службе безопасности письменное обязательство о сохранении
    7. 7. Принципы организации и проведения контроля за обеспечениемрежима приработе со сведениями, содержа-щими коммерческую тайну
      7.1. Контроль за обеспечением режима при работе со сведениями, составляющими коммерческую тайну, осуществляется в целях изучения и оценки фактического состояния сохранности коммерческой тайны, выявления недостатков и нарушений режима при работе с материалами с грифом «КТ», установления причин таких недостатков и нарушений и выработки предложений, направленных на их устранение и предотвращение.
    8. Контроль за выполнением требований внутриобъект- ного режима при работе со сведениями, содержащими коммерческую тайну
      Под внутриобъектовым режимом при работе с коммерческой тайной подразумевается соблюдение условий работы, исключающих возможность утечки информации о сведениях, содержащих коммерческую тайну. Контроль за соблюдением указанного режима осуществляется в целях изучения и оценки состояния сохранности коммерческой тайны, выявления и установления причин недостатков и выработки предложений по их
    9. Принципы организации и проведения контроля за обеспечением режима при работе со сведениями, содержащими коммерческую тайну
      Контроль за обеспечением режима при работе со сведениями, составляющими коммерческую тайну, осуществляется в целях изучения и оценки фактического состояния сохранное- ти коммерческой тайны, выявления недостатков и нарушений режима при работе с материалами с грифом «КТ», установления причин таких недостатков и нарушений и выработки предложений, направленных на их устранение и предотвращение.
    10. Примерный перечень вопросов к итоговому экзамену
      Необходимость и сущность денег. Функции современных денег. Виды денег, их характеристика. Понятие бумажных и кредитных денег. Денежная база. Обеспеченность экономики денежной массой. Характеристика денежных агрегатов. Потоки денежных платежей в хозяйстве. Роль денег в формировании, распределении, перераспределении и использовании валового внутреннего продукта и национального дохода. Понятие
    11. 7.11.1, Примерный перечень документов, подлежащих легитимизации, то есть утверждению и заверению печатью
      Приведем примерный перечень документов, подлежащих утверждению: акты (проверок и ревизий, приема законченных строительством объектов, оборудования, списания, экспертизы, передачи дел, ликвидации организаций, учреждений, предприятий и т. д.); договоры (о производстве работ, материально-техническом снабжении, аренде помещений; о поставках, подрядах, научно-техническом сотрудничестве, материальной
    12. Примерный перечень показателей, необходимых для определения изучаемого товара
      а) потребительские свойства товара: ¦ функциональное назначение; физические параметры (вес, габариты и т. д.); технические и эксплуатационные показатели; цена товара; б) условия потребления или эксплуатации товара покупателями: -О- обеспеченность
    13. 5.2.3. Примерный перечень элементов затрат на качество Затраты на предупредительные
      мероприятия 1. Управление качеством: • затраты на планирование системы качества; • затраты на преобразование ожиданий потребителя по качеству в технические характеристики материала, процесса, продукта. 2. Управление процессом: • затраты на установление средств управления процессом; • затраты на изучение возможностей процесса; • затраты на осуществление технической поддержки
    14. 8. Ответственность за разглашение, утрату документов, содержащих коммерческую тайну
      Разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, — это предание огласке сведений лицом, которому эти сведения были доверены по службе, работе или стали известны иным путем, в результате чего они стали достоянием посторонних лиц. Утрата документов, содержащих сведения коммерческой тайны, — это выход (в том числе и временный) документов из владения ответственного за их сохранность лица,
    15. Порядок определения информации, содержащей коммерческую тайну, и сроков ее действия
      Определение необходимости проставления грифа «коммерческая тайна» производится на основании перечня, указанного в п. 1.2: на документе — исполнителем и лицом, подписывающим документ, а на издании — автором (составителем) и руководителем, утверждающим издание к печати. Срок действия коммерческой тайны, содержащейся в документе, определяется в каждом конкретном случае исполнителем или лицом,
    16. 7.2. Порядок определения информации, содержащей коммерческую тайну и сроков ее действия
      Определение необходимости проставления грифа «Коммерческая тайна» («КТ») производится на основании перечня, упомянутого выше: на документе — исполнителем и лицом, подписывающим документ, а на издании — автором (составителем) и руководителем, утверждающим издание к печати. Сроки действия коммерческой тайны, содержащейся в документе, определяются в каждом конкретном случае исполнителем или лицом,
    17. 7.9. Особенности работы с документами,содержащими коммерческую тайну
      7.9. Особенности работы с документами,содержащими коммерческую
    18. Тематика и примерное содержание курсовых работ
      Курсовую работу рекомендуется выполнять по одной из приведенных ниже тем. Даны планы к отдельным темам курсовых работ. Перечень и заголовки подразделов примерные. Они отражают основное содержание курсовой работы и при необходимости уточняются. Список литературы -