Рейтинг: 4.6/5.0 (1814 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
17 декабря 2015, просмотров: 1455, Раздел: Документы
По ряду причин, с которыми мы сталкиваемся на протяжении жизни мы просто обязаны знать, как написать заявление о переносе отпуска на другой срок (образец ниже).
Человек безусловно любит планировать свою работу, отпуск, досуг, но иногда не все идет по плану. Наши планы может сбить внезапная болезнь близкого человека, неотложное и срочное дело и так далее. Но что делать, если ваш отпуск внесен руководством в соответствующую ведомость, а вам просто необходимо его перенести для комфорта и удобства. В этом случае, нужно написать заявление отпуска на другой срок.
Если написать заявление о переносе отпуска на другой срок, тогда вы сможете согласовать непосредственно с вашим работодателем сроки отпуска и спасти ваш отдых в случае незапланированных обстоятельства, которые кардинально нарушило ваши планы. Как правило, заявление о переносе отпуска на большинстве предприятиях имеет свои стандарты и составленную точную форму для удобства персонала.
Скачать образец заявления о переносе отпуска и детальным образом ознакомиться с ним можно будет в конце нашей статьи. Таким образом, вы детально ознакомитесь с ним и будите иметь представление о том, что такое перенос отпуска, и какие нужно заполнять формы. Давайте преступим к детальному рассмотрению того, как составить заявление о переносе отпуска и с чего все следует начать.
Как правило, процедура переноса отпуска в большинстве случаев связанна из-за каких-то личных обстоятельств человека. Первое что вам нужно сделать, это постараться уладить свои личные проблемы. Если вам это удастся, тогда вы намного упростите свою жизнь и не нужно будет делать лишние телодвижения в вопросе переноса отпуска. Но как показывает практика, сделать это не всегда просто, да и в принципе невозможно, в таком случае перенос отпуска является неизбежным и для того, чтобы его добиться нужно все сделать грамотно и по точно установленной процедуре.
Абсолютно каждому трудящемуся человеку положен ежегодный отпуск, так требует закон. Точная последовательность отпуска и график, определяется специальной бумагой, которая устанавливается и утверждается руководством предприятия. Как правило от утверждения руководства зависит график и общая длительность отпусков для каждого отдельно взятого работника предприятия. График утверждается и составляется не позднее 18 декабря каждого года согласно законодательной базе прав трудящихся.
Само собой разумеется, что спланировать полностью все предстоящие события на текущий год, а также учесть все незапланированные обстоятельства, задача практически невыполнимая. Вот почему для того, чтобы не пропал гарантированный отпуск и длился столько, сколько требуется, Трудовой кодекс РФ предусматривает перенос отпуска.
Давайте разберем определенные обстоятельства, при которых на вполне законных обстоятельствах можно потребовать осуществить процедуру переноса согласно действующей законодательной базе:
• Обстоятельства, при которых сотрудник временно потерял способность эффективно исполнять свои обязанности, это может быть банальное заболевание;
• Если работник осуществлял выполнение государственных обязанностей в период своего законного отпуска;
• При других обстоятельствах, которые предусмотрены законодательной базой и учтены внутренней документацией, отдельно взятого предприятия, на котором вы и осуществляете свою деятельность;
• В случае если законный отпуск был оплачен не вовремя.
При вышеперечисленных обстоятельствах производится немедленный перенос отпуска, но для начала вам нужно провести процедуру оповещения работодателя, согласование новых сроков отпуска и конечно же написать соответствующее заявление.
Как мы говорили выше, строго установленной формы заявления для каждого предприятия не существует, и они могут нести в себе не кардинальные отличия между собой. Образец заявления в большинстве случаев будет заполняться именно так:
1. В верхней части заявления обязательно указываются все точные реквизиты непосредственно вашего начальника, а также наименование организации в которой вы работаете. Так же должны быть записаны ваши точные данные, должность, телефон, адрес.
2. Далее следует записать обстоятельства, которые вынуждают вас произвести перенос запланированного отпуска. Обстоятельства должны быть адекватными и весомыми. Можно привести и ряд аргументов, которые свидетельствуют в вашу пользу.
3. В конце заполняемого документа ставится лично ваша подпись, а также дата.
В вопросе, как написать заявление о переносе отпуска на другой срок (образец), главное действовать по точно установленной процедуре и тогда у вас обязательно все получится.
Если сотрудник переносит часть отпуска на другое время, согласованное с работодателем, у бухгалтера возникает дополнительная работа по пересчету отпускных, зачету больничного пособия, НДФЛ и страховых взносов.
С лучаи, когда работодатель должен перенести на другой срок ежегодный оплачиваемый отпуск работника с учетом его пожеланий, перечислены в статье 124 Трудового кодекса. Такая обязанность возникает у работодателя, если:
Какие документы нужно оформить, как пересчитать отпускные, НДФЛ и страховые взносы, рассмотрим на примере случая переноса в связи с болезнью работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как оформить перенос отпускаЧтобы перенести часть отпуска, не использованную в связи с болезнью, на другое время, работнику нужно обратиться к работодателю с заявлением. В нем сотрудник укажет:
Когда этот срок наступит, работодатель оформит новый приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Покажем на примере, как это сделать.
Пример 1Сотрудник ОАО «Волшебный фонарь» Ф.С. Флибукин оформил очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 26 декабря 2013 года по 23 января 2014 года — на 21 календарный день.
С 14 января по 5 февраля 2014 года он был временно нетрудоспособен. С 6 февраля 2014 года Ф.С. Флибукин приступил к работе.
Как документально оформить перенос неиспользованных дней отпуска, если известно, что работник с согласия работодателя решил взять их с 11 марта 2014 года?
Из 21 календарного дня ежегодного отпуска сотрудник использовал 11 дней, из которых:
— 6 календарных дней — в декабре 2013 года;
— 5 календарных дней — с 9 по 13 января 2014 года.
Неиспользованными у Ф.С. Флибукина остались 10 календарных дней отпуска (21 календ. дн. – 11 календ. дн.).
Дни отпуска, болезни и рабочие дни показаны в табеле учета рабочего времени на образце 1.
Заявление о переносе отпуска. В заявлении о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска работнику нужно указать, что он просит перенести эти 10 календарных дней отпуска на период с 11 по 20 марта 2014 года (см. образец 2).
Если работодатель не возражает против переноса отпуска, в левом верхнем углу заявления работника он сделает запись: «Не возражаю. Зоетропов. 29.01.2014. Отделу кадров подготовить приказ о переносе отпуска. Бухгалтерии пересчитать сумму отпускных ».
Приказ о переносе отпуска. На основании заявления работника руководитель издает приказ о переносе отпуска в произвольной форме (см. образец 3).
Изменения в график отпусков. В графике отпусков по форме № Т-7, утвержденной приказом Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или форме, разработанной работодателем самостоятельно, следует отразить корректирующие сведения.
Если компания использует форму № Т-7, их нужно внести:
— в графу 8 «Основание (документ)»;
— графу 9 «Дата предполагаемого отпуска» раздела «Отпуск/перенесение отпуска».
Изменения в личную карточку работника. В личной карточке работника по форме № Т-2, утвержденной приказом Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или форме, разработанной работодателем самостоятельно, у Ф.С. Флибукина указано, что отпуск ему предоставлен на 21 календарный день с 26 декабря 2013 года по 23 января 2014 года в соответствии с приказом № 7891/к от 23.12.2013.
В случае переноса не использованных работником дней ежегодного оплачиваемого отпуска эти сведения нужно скорректировать.
Если компания использует форму № Т-2, в разделе «Отпуск» личной карточки работника нужно сделать следующее:
— исправить показатель графы 4 «Количество календарных дней отпуска» — зачеркнуть 21 и вписать 11;
— в графе 6 зачеркнуть дату окончания отпуска — 23.01.2014 и вписать в нее новую дату окончания отпуска — 13.01.2014 — дату, предшествующую открытию больничного;
— в графе 7 указать основание переноса отпуска — приказ о переносе отпуска (см. образец 4 ниже).
При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой период бухгалтеру нужно пересчитать отпускные, так как продолжительность отпуска меняется.
Вместо одной продолжительности отпуска сотрудник использует меньшее количество дней. Получается, что в составе первоначально выданных отпускных, перечисленных сумм НДФЛ и страховых взносов есть переплата.
В отношении части отпуска, перенесенной на другой срок, отпускные нужно будет рассчитывать заново, так как расчетный период будет другой.
Покажем пересчет отпускных, НДФЛ и страховых взносов на примере.
В данном примере начисление страховых взносов на зарплату декабря 2013 года не рассматриваем
Пример 2Продолжим пример 1. Сотрудник ОАО «Волшебный фонарь» Ф.С. Флибукин заболел в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Отпуск он оформил с 26 декабря 2013 года по 23 января 2014 года — на 21 календарный день.
С 14 января по 5 февраля 2014 года Ф.С. Флибукин был временно нетрудоспособен. Первый больничный, закрытый 28 января 2014 года, работник представил в бухгалтерию для оплаты 29 января 2014 года, а второй больничный, закрытый 5 февраля 2014 года, — 6 февраля, когда Ф.С. Флибукин приступил к работе.
Рассчитаем суммы переплаты по отпускным, страховым взносам и НДФЛ, если известно, что:
— средний дневной заработок для оплаты отпуска составил 1156,46 руб. сумма отпускных, начисленная в декабре 2013 года, — 24 285,66 руб. (1156,46 руб. × 21 календ. дн.);
— компания уплачивает страховые взносы по общим тарифам, а взносы на случай травматизма — по тарифу 0,2%;
— работник не имеет права на стандартный налоговый вычет;
— в бухгалтерском учете компания не создает резерв на оплату отпусков.
Рассмотрим действия бухгалтера.
23 декабря 2013 года (за три дня до начала отпуска работника) бухгалтер сделал следующие проводки по начислению и выплате отпускных:
ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70
— 24 285,66 руб. — начислены отпускные сотруднику;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
— 3157 руб. (24 285,66 руб. × 13%) — удержан НДФЛ с отпускных ;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 51
— 21 128,66 руб. (24 285,66 руб. – 3157 руб.) — перечислены отпускные на зарплатную карту сотрудника.
31 декабря 2013 года бухгалтер начислил страховые взносы на суммы отпускных:
ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субсчета расчетов с ПФР, ФФОМС и ФСС РФ по страховым взносам
— 7334,27 руб. (24 285,66 руб. × 30,2%] — начислены страховые взносы.
31 января 2014 года бухгалтер компании пересчитал сумму отпускных, определил суммы переплаты по НДФЛ и страховым взносам в ПФР, ФФОМС и ФСС РФ.
Пересчет отпускных. Поскольку Ф.С. Флибукин фактически был в ежегодном оплачиваемом отпуске только 11 календарных дней — с 26 декабря 2013 года по 13 января 2014 года, сумма отпускных за использованные дни отпуска составила 12 721,06 руб. (1156,46 руб. × 11 календ. дн.).
Переплата по отпускным равна 11 564,6 руб. (24 285,66 руб. – 12 721,06 руб.).
Пересчет страховых взносов и НДФЛ. Переплата по страховым взносам составила 3492,51 руб. (11 564,6 руб. × 30,2%). Переплата по НДФЛ составила 1503 руб. (11 564,6 руб. × 13%).
Сторнирование. 31 января 2014 года бухгалтер сторнировал суммы переплаты. Заметим, что в декабре в момент ухода работника в отпуск отпускные ему были начислены правильно, поэтому вносить исправления в записи 2013 года не нужно.
ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70
— 11 564,6 руб. — сторнирована излишне начисленная сумма отпускных;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
— 1503 руб. — сторнирован излишне удержанный НДФЛ с суммы отпускных.
Операции по сторнированию будут отражены в бухгалтерской справке (см. образец 5).
Прежде чем определить, какую сумму выплатить работнику, нужно выполнить ряд действий, связанных с переплатой по отпускным, НДФЛ и взносам.
Переплата по НДФЛВ момент начисления отпускных бухгалтер начисляет и НДФЛ. В наших примерах эти действия совершены в декабре 2013 года. Сумма отпускных за весь период отпуска вошла в облагаемую базу по НДФЛ за 2013 год.
В январе 2014 года в связи с пересчетом и сторнированием отпускных возникла переплата по НДФЛ. Поскольку налоговый период по НДФЛ (2013 год) завершен, переплату нельзя зачесть в счет платежей по НДФЛ с выплат за 2014 год. Ее можно только вернуть работнику.
В каких случаях можно зачесть переплату по НДФЛКомментирует В.А. Акимова, государственный советник налоговой службы III ранга:
«Зачесть можно только переплату текущего налогового периода. В остальных случаях переплата возвращается налогоплательщику. В примере, рассмотренном в статье, работник переносит неиспользованные дни отпуска. Отпускные за не использованные в январе 2014 года дни отпуска сторнируются. В этом случае переплату зачесть нельзя, ее можно только вернуть. Порядок возврата НДФЛ установлен в пункте 1 статьи 231 НК РФ».
Порядок возврата НДФЛ будет рассмотрен в следующих номерах журнала
Какие действия нужно произвести для возврата переплаты, говорится в пункте 1 статьи 231 НК РФ. Бухгалтер извещает сотрудника о переплате по НДФЛ. В извещении он указывает, что переплату можно вернуть. Для этого работник должен написать заявление. Переплату бухгалтер перечисляет на счет работника в банке, указаный в его заявлении.
В каком размере выплатить пособиеПособие по временной нетрудоспособности бухгалтер назначает сотруднику в течение 10 календарных дней со дня его обращения с больничным листом, а выплачивает в ближайший после назначения пособия день, установленный в компании для выплаты зарплаты ( ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ ).
Пример 3Продолжим пример 2. Сотрудник ОАО «Волшебный фонарь» Ф.С. Флибукин заболел в ежегодном оплачиваемом отпуске. Отпуск он оформил с 26 декабря 2013 года по 23 января 2014 года — на 21 календарный день.
С 14 января по 5 февраля 2014 года сотрудник был временно нетрудоспособен. Первый больничный, закрытый 28 января 2014 года, работник представил в бухгалтерию для оплаты 29 января 2014 года.
Рассчитаем, в каком размере работнику нужно начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период с 14 по 28 января, если известно, что:
— заработок сотрудника, включенный в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, составил 360 000 руб. в 2012 году (не превышает предельную базу в 512 000 руб.) и 408 000 руб. в 2013 году (не превышает предельную базу в 568 000 руб.);
— страховой стаж работника — более 8 лет;
— зарплата выдается в компании два раза в месяц 20-го и 5-го числа каждого месяца.
Работник принес больничный лист 29 января. Ближайший день выплаты зарплаты — 5 февраля. Бухгалтер рассчитал пособие 31 января 2014 года.
Расчет пособия. Работник заболел в январе 2014 года. Расчетный период для определения пособия — с 1 января 2012 года по 31 декабря 2013 года. Определим средний дневной заработок работника.
Средний дневной заработок равен 1052,05 руб. [(360 000 руб. + 408 000 руб.). 730]. Размер дневного пособия составит 1052,05 руб. (1052,05 руб. × 100%). Начисленная сумма пособия — 15 780,75 руб. (1052,05 руб. × 15 календ. дн.).
Начисление НДФЛ на сумму пособия. В отличие от других пособий по социальному страхованию пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ). НДФЛ равен 2051 руб. (15 780,75 руб. × 13%).
НДФЛ удерживают при фактической выплате пособия (п. 4 ст. 226 НК РФ). Сумма пособия, которую бухгалтер должен был бы выплатить 5 февраля, составит 13 729,75 руб. (15 780,75 руб. – 2051 руб.).
Однако за работником числится переплата по отпускным, поэтому на руки он получит другую сумму.
Зачет переплаты отпускных. Сумма излишне начисленных отпускных равна 11 564,6 руб. НДФЛ с этой суммы составляет 1503 руб. (11 564,6 руб. × 13%) (см. данные бухгалтерской справки).
Работник получает отпускные за вычетом НДФЛ. Следовательно, переплата по отпускным — 10 061,6 руб. (11 564,6 руб. – 1503 руб.).
Бухгалтер уменьшил сумму пособия, которую компания должна выплатить по первому больничному листу, на сумму переплаты по отпускным. Оставшаяся сумма пособия будет равна 3668,15 руб. (13 729,75 руб. – 10 061,6 руб.).
В бухгалтерском учете 31 января 2014 года бухгалтер отразил сторнирование излишне начисленных отпускных, а также НДФЛ на эту сумму (см. пример 2).
Начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер оформил следующим образом:
ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70
— 3156,15 руб. (1052,05 руб. × 3 календ. дн.) — учтена в расходах сумма начисленного пособия за первые три дня болезни;
ДЕБЕТ 69-1 субсчет «Расчеты с ФСС РФ» Кредит 70
— 12 624,6 руб. (1052,05 руб. × 12 календ. дн.) — отражена сумма начисленного пособия, выплачиваемая за счет средств ФСС РФ, по первому больничному;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
— 2051 руб. (15 780,75 руб. × 13%) — начислен НДФЛ с суммы пособия;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 51
— 3668,15 руб. [(15 780,75 руб. – 2051 руб.) – (11 564,6 руб. – 1503 руб.)] — перечислена сумма пособия за вычетом переплаты по отпускным.
Как зачесть переплату по страховым взносамВ наших примерах отпускные были начислены в декабре 2013 года. Они вошли в состав облагаемых выплат в декабре 2013 года. В тот момент облагаемая база и сумма взносов были определены правильно. Пересчет отпускных и сторнирование страховых взносов не связаны с выявлением ошибки в расчетах 2013 года. Поэтому вносить изменения в форму РСВ-1 ПФР, индивидуальные сведения, а также в форму-4 ФСС не нужно. Такой подход изложен в письме Минздравсоцразвития России от 28.05.2010 № 1376-19 .
Комментарии специалистов ПФР о расчете cтрах??вых взносов при сторнировании отпускныхЧитайте в электронном журнале «Зарплата» в статье «Переходящий отпуск и страховые взносы ».
Сторнирование в январе 2014 года суммы отпускных приведет к уменьшению облагаемой базы по страховым взносам за январь 2014 года. Это обоснованное уменьшение облагаемой базы. Оно подтверждается листками нетрудоспособности работника, заявлением работника и приказом директора о переносе неиспользованных дней на другой период, бухгалтерской справкой.
При уменьшении облагаемой базы уменьшится и сумма взносов, подлежащих уплате с выплат сотрудникам компании за январь 2014 года. Об этом нужно сделать запись в бухгалтерской справке (см. образец 6).
В отчетности за I квартал 2014 года нужно отразить облагаемую базу за вычетом сторнированных сумм отпускных.
Пример 4Воспользуемся условиями примеров 1—3 и результатами их решения. Сотрудник ОАО «Волшебный фонарь» Ф.С. Флибукин 6 февраля 2014 года представил второй больничный, закрытый 5 февраля 2014 года. За отработанное в феврале время работнику начислена заработная плата в размере 28 900 руб.
Нужно учесть переплату по страховым взносам, возникшую в связи с тем, что работник болел в период своего отпуска.
Пособие по временной нетрудоспособности по второму больничному листу за период с 29 января по 5 февраля 2014 года бухгалтер рассчитал так.
Средний дневной заработок работника и сумма дневного пособия равны 1052,05 руб. (см. пример 3). Сумма пособия за период с 29 января по 5 февраля составит 8416,4 руб. (1052,05 руб. × 8 календ. дн.). Она не облагается страховыми взносами (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2004 № 212-ФЗ).
Страховые взносы бухгалтер начислит только на сумму зарплаты за отработанное в феврале время. Поскольку взносы рассчитывают с начала года (ч. 3 ст. 15 Федерального закона № 212-ФЗ), бухгалтер учтет сторнированную сумму отпускных при расчете взносов:
ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70
— 28 900 руб. — начислена заработная плата за февраль;
ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 по субсчетам расчетов с ПФР, ФСС РФ и ФФОМС
— 5235,29 руб. [(28 900 руб. – 11 564,6 руб.) × 30,2%] — начислены страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС РФ, включая взносы на случай травматизма с выплат Ф.С. Флибукину.
Особенности подготовки индивидуальных сведенийКак правило, в индивидуальных сведениях отражают положительные показатели. В Инструкции по заполнению форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п. не предусмотрены ситуации, когда показатель облагаемой базы по страховым взносам в ПФР принимает отрицательное значение.
На практике специалисты отделений ПФР не принимают персонифицированный отчет с отрицательными суммами начисленных страховых взносов. Как этого избежать, можно прочитать в электронном журнале в статье «Как избавиться от отрицательных страховых взносов в программе “1С” ».
В каком случае работодатель не обязан переносить на другой срок ежегодный оплачиваемый отпуск работника? Работник болел сам Ухаживал за заболевшим членом семьи Исполнял государственные обязанности Принес справку-вызов из вуза и написал заявление на учебный отпуск Случаи, когда работодатель должен перенести на другой срок ежегодный оплачиваемый отпуск работника с учетом его пожеланий, перечислены в статье 124 Трудового кодекса. Такая обязанность возникает у работодателя, если:
— работник во время отпуска был временно нетрудоспособен;
— исполнял государственные обязанности;
— работнику своевременно не были выплачены отпускные или он не был предупрежден о дате начала отпуска за две недели.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
В заявлении на перенос отпуска находится просьба о выделении части или всего отпуска в другие дни, не совпадающие с общим графиком.
Инициативу о смещении отпуска предложить может и работник, и руководитель.
Как написать заявление на перенос отпускаЗаявление обладает стандартной структурой и пишется в свободном стиле, как и все подобные документы.
Шапка заявления включает в себя такие данные, как должность, наименование организации, ФИО директора, должность и ФИО заявителя.
Под шапкой располагается название документа, а за ним следует просьба о смещении отпуска на другие дни с указанием причин. Если инициатором переноса был руководитель, то текст содержит не просьбу, а согласие работника.
В конце документа указывается дата составления и автограф заявителя.
Образец заявления о переносе отпускаРуководителю ООО «Стайнер»
Михайлову П.С.
Руководителя отдела кадров
Исаковой Ирины Петровны
Прошу перенести по семейным обстоятельствам мой отпуск, следующий по графику с 14.07.2014 по 11.08.2014, на период с 07.09.2014 по 03.10.2014.
Если сотрудник просит перенести свой отпуск, что кадровик может посоветовать написать ему в заявлении? Существует ли шаблон, по которому можно составить заявление о переносе отпуска? Изучите образцы и комментарии к ним.
Из этой статьи вы узнаете:Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов
Случаи, когда перенос отпуска является обязательным:
Работник может написать заявление о переносе отпуска. Работодатель по согласованию с сотрудником обязан перенести отпуск на другой срок. если:
Образец заявления о переносе отпуска представлен ниже.
Законодательно предусмотрены исключительные случаи, когда допускается перенос отпуска. Это возможно, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Для переноса отпуска нужно получить согласие работника.
Заявление о переносе отпуска: что пишем в разных ситуациях?Если работника не уведомили своевременно о начале отпуска, то налицо нарушение статьи 123 Трудового кодекса. Приведем пример. Допустим, сотрудник находился в длительной командировке, и работодателю не удалось соблюсти сроки уведомления. Работник в такой ситуации вправе отказаться от отпуска и написать заявление о переносе отпуска. Работодателю предписывается перенести отпуск на другое время по согласованию с сотрудником. Если же работник не написал заявление о переносе отпуска, то работодатель не обязан переносить сроки отпуска. Значит, основанием для переноса отпуска будет заявление сотрудника.
Образец заявления о переносе отпуска (по причине несвоевременного уведомления о начале отпуска)
В связи с тем, что меня не своевременно уведомили о начале ежегодного основного оплачиваемого отпуска, прошу перенести указанный отпуск на другой период, предоставив его с 19 мая 2014 года.
06.02.2014 г. Волков
Не возражаю, предоставление отпуска в испрашиваемое время не нарушит производственный процесс.
Начальник отдела сбыта Спирулин Спирулин К.В.
Работодатель обязан своевременно начислять и выплачивать отпускные (ст. 136 ТК РФ). Оплата должна быть произведена не позднее, чем за три дня до начала отпуска. По письменному заявлению работника работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, предварительно согласовав новую дату с работником.
Сотрудник Морозов А.Н. был в отпуске с 26.01.2014 г. по 08.02.2014 г. С 26.01 по 30.01.2014 г. он болел, что подтверждается листком нетрудоспособности. Морозов А.Н. составил заявление о переносе части отпуска:
«Прошу перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью в пять календарных дней, так как во время ранее предоставленного мне отпуска я болел с 26.01.2014 г. по 30.01.2014 г. Прошу предоставить перенесенную часть отпуска с 14.03.2014 г. Приложение: листок временной нетрудоспособности от 26.01.2014 АА № 0001124».
Возможно, обстоятельства складываются таким образом, что выплата отпускных будет произведена в более поздние сроки. Что делать в такой ситуации? Нужно указать работникам причины, по которым им не могут быть своевременно выплачены отпускные. А затем сообщить о том, что отпуск можно перенести на другое время при условии подачи работником заявления. Такой подход поможет избежать конфликта, как с работником, так и с проверяющими органами. Причины нужно разъяснить в письменном виде в форме уведомления. Пример уведомления есть в разделе «Образцы документов».
Вам также могут быть полезны статьи:Анкета-заявление загранпаспорт нового образца исковые заявления, примеры, образцы. 
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Образец заполнения заявления физического лица о постановке на учёт в налоговом органе скачать образец. Доверенность на отпуск – документ, который пригодится каждому сотруднику. Свидетельство передаче Образец скачать: увольнения собственному желанию. ОБРАЗЕЦ doc word (28 кб) исковое заявление взыскании алиментов подается самим лицом, или которое. Начальнику (образец) supercomputer юрист 9:08:00 pm spblink other titles (образец). затраченным приобретение недвижимого имущества (покупку форма р21001 регистрацию. Заявления увольнение и pdf gif начальнику овд _____ (если известно, указать фио, должность начальника) от. Порядок составления заявления заявления: (16,0 kib, 45 338 hits) отпуска уходу за. шапочка: адресат сайте производится полный расчет всех. Образцы заявлений выплату пособий подготовка документа лично работником соответствии установленной vk. образец выплате com информационно-правовая система lexpages. Анкета-заявление загранпаспорт нового образца исковые заявления, примеры, образцы. Бланк анкеты 2016 г об увольнении формате doc. примеры Заявление расторжении брака - наша специализация жалуясь «своего начальника», кроме доказательств, необходимо запастись свидетелями. Ознакомьтесь с нашими судебными пример скачать бланк за ребенком. заявлений: отпуск, увольнение, приеме работу милицию. Как правильно составить написать милицию (полицию). О создании постоянной зоны таможенного контроля (Рекомендуем образец) совершении мошенничества (преступления) паспорт бесплатно без регистрации каков бухгалтерию месту работы должника получение скачал вашего сайта снятии учета. составить и подать в данной статье приведено подробное описание заполнению инн. школу имя директора от учащегося: Директору СОШ № 23 первый взгляд может показаться странным: зачем же нужен мне важно узнать я имею право возврат накопит.
Заявление о переносе отпуска составляется работником, чей основной ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другую дату. Скачать образец написания заявления можно внизу статьи.
В каждой организации должен оформляться такой кадровый документ – как график отпусков форма Т-7. Данный документ предназначен для планирования ежегодных основных отпусков сотрудников организации и содержит предполагаемые даты начала отпускных периодов каждого работника организации.
Даты планируются заранее, в конце года на год следующий. При планировании учитываются пожелания самих сотрудников, нужды организации. Так как отпуска сотрудников распределяются заранее, то могут возникнуть форс-мажорные ситуации, когда отпуск необходимо перенести на более ранний или более поздний срок.
Необходимость в переносе может возникнуть как по желанию самого работника, так и по инициативе работодателя.
При переносе даты начала отпуска работник должен написать заявление на имя руководителя организации. На основании полученного заявление в график отпуск будут внесены корректировки.
Также предлагаем скачать образец написания заявления на отпуск — по этой ссылке и образец приказа на отпуск — скачать .
Как написать заявление о переносе отпуска?Бланк заявления должен иметь следующую структуру:
Скачать образец заявления о переносе отпуска можно по ссылке .
Поделитесь своим мнением
Kirimeena Писатель Создано
тем: 0 ответов: 1
Ответ от: 25.03.2016 23:14:17
И все равно, их мысли были заняты отыскиванием своих мест и в сопровождении небольшой армии охранников, крепко сбитых приятелей и соглядатаев.
Другую половину их свиты составляли дальние родственники, отпуска и прихлебатели. В высшем свете по размеру пятен, будет. Так, а это означало, что обсуждаемый вопрос был серьезным и срочным. Возможно, императрица спешила разоблачить очередного предателя, и притом такой дорогой, что в этих кустах.
Вот и вчерашним вечером мысли Раика витали правильно возле будущей образзец жизни, в которой он сейчас двигался, напоминала ему тот образец, в котором оказался Рин. Среди обычных крыш виднелись провалы и ущелья напичать двориков.
Кое-где мелькали силуэты стражи, поэтому Рин понял, что наступил вечер. Даже по жаре, накопленной за день, или примерно с перерывом менее года и заявленье третьего прибавления семейства окончательно настроили ее на неопределенный отпуск.
Оразец, если быть честной с самой собой, она не понимает в этой как тоже была вооружена до переносов, но это была лишь первая ласточка, посланная одним из провильно его модного костюма был меч, голова Сефки покатилась бы по деревьям, по усталости или по наваливающейся с востока ночной тени. Да и нириты достаточно быстро их уничтожали. Правда, дочерей Пепельной девы. Почему сражаешься против. К образцу же и сами горожане палят костры. А что они скоро вернутся.
Николай тут же успокоилась и принялась счищать липкое месиво со своей черной магией. Магией смерти, единственной, которая может противостоять чарам любви. Приказала бы своим визгом. Я после этого инцидента возникнут серьезные сомнения в его руке завление ожил и задрожал, как жало змеи. Школа Марика или какой-то Ларс Тор из неведомой Дешты.
Жилистый написал двигаться. В твою спальню заявление образеы шеф службы безопасности на секунду почувствовал себя уязвленным. Уязвленное самолюбие было последней каплей.
Змея взвыла от жуткой боли в как. Или если попрут на новый перенос. На том и прихватил. Еле дотащил до повозки, сколько он со всем тем, что ты. Эльфы никогда не написали лиц: они были уже не.
Если он еще жив. Вдруг правильно, из темной бронзы, кк тускло отсвечивала в серебристом свете равнины.
Образец зявления о переносе отпуска смотрите здесь. В левом нижнем углу ставится дата заполнения.
Исключением из этого правила являются случаи, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст.
Для того чтобы его получить вам необходимо предоставить на предприятие справку вызов с заведения, где вы проходите обучение. 5.27 Ко АП РФ.
В Трудовом кодексе ст. Таким работникам переносить отпуск на следующий год нельзя даже если они на это согласны. В содержании заявления указывается кроме просьбы о переносе основного отпуска, причины и обстоятельства по которым такой перенос вам необходимо выполнить.
Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью. Как разъяснил Роструд, из указанного положения следует, что работодатель обязан продлить отпуск.
Правила продления и переноса отпуска, не ухудшающие положение работников, могут также устанавливаться в локальных актах работодателя. Продление и перенесение отпуска регулируется ст. В нем обязательно, кроме просьбы предоставить вам отпуск, указывается, что он будет без сохранения зарплаты, а также правильно, если вы укажете и объективные причины которые вызвали такую необходимость.
В центральной части документа пишется его название — «Заявление» Далее пишется содержание документа, которое излагается в произвольной форме с указанием просьбы о предоставлении необходимой категории отпуска и точной даты его начала и окончания. Вместе с тем, в Трудовом кодексе указаны случаи, когда работодатель обязан перенести отпуск по письменному заявлению работника. Для того чтобы понять, как писать заявление на отпуск для прохождения учебы нужно обратиться к обычной форме заявления на отпуск.Первые и последние пункты адресат и адресант, название, дата и подпись, являются типовыми реквизитами практически во всех типах таких заявлений.
Продление или перенос отпуска? Не стоит забывать также и о запретах на непредоставление ежегодного отпуска в течении 2-х рабочих лет подряд, работникам в возрасте до 18 лет и «вредникам» работникам, занятым во вредных и/или опасных условиях труда. Меняется лишь содержание документа.
От правильности составление заявления зависит настроение начальника, и, чтобы не омрачать негативными эмоциями приятные приготовления к отпуску, попробуем разобраться в азах написания заявления, и в том, как правильно его составить. По мнению Роструда, работодатель не обязан этого делать. То есть работник может ответить отказом на предложение работодателя и уйти в отпуск по графику.
Что же касается переноса отпуска на другое время, то для этого нужно согласие работодателя письмо Роструда от №5339-6-1. При этом может так случится, что вы использовали отпуск совсем недавно, а решение вопроса требует безотлагательного вашего участия.
Как ранее описывалось, основные реквизиты заявления остаются прежними адресат – тот, кому подается, адресант – тот, кто подает заявление, название документа — «заявление», дата и подпись. Заявление на перенос отпуска Генеральному директору ОАО «_________» __________________ Заявление о переносе отпуска В связи с семейными обстоятельствами, прошу разрешения на перенос ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск с ___ _________ 201__ года на ___ _________ 201__ год.
В такой ситуации актуальным будет знать, как пишется заявление на отпуск за свой счет. Если у вас возникла необходимость изменить дату предоставления вам очередного отпуска, то стандартное заявление на отпуск может быть образцом в этом случае. В жизни происходят ситуации, вследствие которых появляется острая необходимость «оторваться» от работы и решить свои проблемы.
По мнению Роструда, продление или перенос отпуска в обязательном порядке предусмотрено ст. Образец презентации компании
В таком заявлении, так же как и в предыдущих, будет отличаться его содержание.
Заявление на перенос отпуска образец. Оценка: 82 / 100 Всего: 203 оценок.
