Куда подавать иск по трудовым спорам

Куда подавать иск по трудовым спорам между работником и работодателем.

Трудовые споры - споры между работниками и работодателями рассматриваются в судах общей юрисдикции.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года, утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 15.09.10г.) отношения между генеральным директором (единоличным исполнительным органом), с одной стороны, и акционерным обществом - с другой, основаны на трудовых договорах и являются трудовыми правоотношениями. Особенности регулирования труда указанных работников установлены гл. 43 Трудового кодекса Российской Федерации. Отнесение споров между указанными выше субъектами к подведомственности судов общей юрисдикции исключает возможность их рассмотрения в арбитражных судах. Поскольку в компетенцию арбитражных судов трудовые споры не входят, то дело по спору между акционерным обществом и его бывшим генеральным директором относится к подведомственности суда общей юрисдикции.

Таким образом, все трудовые споры, вне зависимости от статуса работника, рядовой член организации или руководящее лицо, рассматриваются в судах общей юрисдикции.

Трудовые споры независимо от категории спора, будь то восстановление на работе, взыскание заработка или взыскание материального ущерба с работника, рассматривают районные суды. (Ранее до 30.07.2008г. трудовые споры, кроме дел о восстановлении на работе и коллективные трудовые споры рассматривали мировые судьи)

Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 - 24 ГПК РФ. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

Все исковые заявления по трудовым спорам рассматриваются судом по месту нахождения ответчика (общее правило подсудности).

Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации (ст.54 ГК РФ).

Местом жительства гражданина признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает (ст.20 ГК РФ).

Работник, кроме того, по своему выбору может подать иск, вытекающий из деятельности филиала или представительства организации, в суд по месту нахождения ее филиала или представительства либо по месту исполнения трудового договора, если в договоре указано место исполнения. ( п.2 и 9 ст.29 ГПК РФ) Данные правомочия работника на выбор альтернативной подсудности подтвержден устоявшейся судебной практикой. (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2009 года, утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 03.06.09г. Определение Верховного Суда российской Федерации от.23.03.2012г. №46-В11-35).

Трудовые споры, разрешение в суде, образцы исков

В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.

Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.

Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

Трудовые споры в суде

Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. Образец заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, смотрите и скачивайте тут: http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-dokumentov-svyazannyx-s-rabotoj.html

К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию .

При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.

Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в суде, Предъявление иска по индивидуальному трудовому спору в суд - Трудовые споры -

После изучения главы 8 студент должен:

• порядок предъявления иска по индивидуальному трудовому спору в суд;

• типичные средства доказывания по отдельным категориям индивидуальных трудовых споров;

• предмет и бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорах;

• специфику судебного приказа как способа защиты трудовых прав;

• особенности судебного разбирательства индивидуальных трудовых споров;

• структуру и содержание судебного решения по индивидуальному трудовому спору;

• характерные особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в кассационном и надзорном порядке;

• заявлять исковые требования по индивидуальному трудовому спору в суд;

• правильно определять предмет доказывания по индивидуальному трудовому спору;

• оценивать возможные риски в процессе судебного рассмотрения индивидуального трудового спора;

• навыками формирования доказательственной базы по отдельных категориям индивидуальных трудовых споров;

• умением структурировать решение суда по индивидуальному трудовому спору.

По смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов. В состав судебных расходов включаются государственная пошлина, а также издержки, связанные с рассмотрением дела в суде.

Между тем работодатель при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты судебных расходов, в том числе государственной пошлины, не освобождается. В случае удовлетворения исковых требований работника по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, суд возлагает на работодателя обязанность по уплате судебных расходов, связанных с рассмотрением данного дела.

Сторонами в гражданском процессе являются истец и ответчик. Истец – лицо, в защиту субъективных прав и законных интересов которого возбуждено гражданское дело. Ответчиком выступает лицо, привлекаемое судом к ответу по требованию истца, утверждающего, что оно нарушило или оспаривает его субъективные права. Чтобы быть стороной в процессе, достаточно обладать гражданской процессуальной правоспособностью.

Согласно ст. 36 ГПК РФ гражданская процессуальная правоспособность признается в равной мере за всеми гражданами и организациями, обладающими согласно законодательству РФ правом на судебную защиту прав, свобод и законных интересов. Таким образом, гражданская процессуальная правоспособность – это возможность участия граждан и организаций в гражданском процессе в качестве сторон и приравненных к ним лиц.

Процессуальные права и обязанности реализуются в суде путем совершения процессуальных действий. Для этого необходимо обладать процессуальной дееспособностью, т.е. способностью волеизъявления. Следовательно, гражданская процессуальная дееспособность – это способность лично совершать процессуальные действия, т.е. своими действиями осуществлять свои права и поручать ведение дел представителю (самому предъявить иск, заключить мировое соглашение, отказаться от иска или признать его и т.п.).

В соответствии со ст. 37 ГПК РФ способность своими действиями осуществлять процессуальные права и выполнять процессуальные обязанности принадлежит в полном объеме гражданам, достигшим 18-летнего возраста, и организациям. По делам, возникающим из трудовых правоотношений, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично защищать свои права, свободы и законные интересы. Привлечение в таких случаях к участию в судебном процессе родителей, усыновителей, попечителей несовершеннолетних для оказания им помощи зависит от усмотрения суда.

Граждане могут вести дела в суде лично или через своих представителей. При этом личное участие гражданина не лишает его возможности иметь по этому делу представителя. Для предъявления иска от имени заинтересованного лица представитель должен одновременно с исковым заявлением представить надлежаще оформленную доверенность, подтверждающую его полномочия.

Исковое заявление представляет собой установленную законом форму обращения в суд за разрешением спора, в том числе индивидуального трудового спора. При осуществлении права на предъявление иска необходимо соблюсти надлежащую форму искового заявления. Исковое заявление подается в суд в письменной форме. Согласно ч. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должны быть указаны следующие сведения:

1) наименование суда, в который подается исковое заявление;

2) наименование истца, его место жительства, если истцом является работодатель – организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является работодатель – организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложенные ходатайства истца.

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции.

В соответствии со ст. 134 ГПК РФ судья отказывает в принятии искового заявления в случаях, если:

1) заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым ГПК РФ или другие федеральные законы не предоставили такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя;

2) имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;

3) имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.

Об отказе в принятии искового заявления судья выносит мотивированное определение, которое должно быть в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд вручено или направлено заявителю вместе с заявлением и всеми приложенными к нему документами.

Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям.

Судья также вправе возвратить исковое заявление. Основания для возвращения искового заявления связаны с несоблюдением порядка, предусмотренного законом для осуществления права на предъявление иска по конкретному делу, препятствующего принятию его к рассмотрению.

Судья возвращает исковое заявление в случае, если:

1) истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории споров или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором;

2) дело не подсудно данному суду;

3) исковое заявление подано недееспособным лицом;

4) исковое заявление не подписано или исковое заявление подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд;

5) в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;

6) до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления.

О возвращении искового заявления судья выносит мотивированное определение, в котором указывает, в какой суд следует обратиться заявителю, если дело не подсудно данному суду, или как устранить обстоятельства, препятствующие возбуждению дела.

Возвращение искового заявления не препятствует повторному обращению истца в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям, если истцом будет устранено допущенное нарушение.

Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter

Встречный иск в трудовом споре - Актуальная бухгалтерия

29 сентября 2015 1144

Зачем нужен встречный иск в трудовом споре? Когда, кто и кому может его предъявить? Что надо доказать, чтобы суд принял встречный иск к производству? Как он рассматривается и к чему может привести? Ответы на эти и другие вопросы читайте в статье.

Встречный иск — это способ защиты от требований, заявленных в первоначальном иске. Насколько часто этот способ используется в гражданских делах, настолько редко он применяется в трудовых спорах. Это связано с тем, что чаще всего с исками по трудовым спорам обращаются работники, например, о восстановлении на работе, и у работодателя, как правило, нет встречных требований. Тем не менее при грамотном подходе встречный иск поможет выиграть даже трудовой спор или создать переговорную позицию для того, чтобы стороны заключили мировое соглашение.

Важно знать, что предъявление встречного иска осуществляется по общим правилам предъявления основного иска (форма и содержание иска, приложения к заявлению, госпошлина и т.п.), но встречный иск может быть заявлен только в суде первой инстанции до удаления суда в совещательную комнату. Исключение составляет разбирательство в апелляции, когда суд по безусловным основаниям отменяет решение первой инстанции и переходит к рассмотрению дела по правилам первой инстанции, что также позволяет ответчику заявить встречный иск.

Государственная пошлина за подачу встречного иска рассчитывается и уплачивается по общим правилам, предусмотренным налоговым законодательством в отношении подачи исков разного вида. Но в трудовых спорах есть особенность, заключающаяся в том, что наемный работник от уплаты госпошлины при подаче встречного иска освобожден, а работодатель - нет (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ; ст. 393 ТК РФ). Это подтверждено разъяснениями Верховного Суда РФ (п. 2 пост. Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52; п. 4 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), согласно которым от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники. Работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину (подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Встречный иск отличается от возражений по иску. Возражая против иска, ответчик приводит те или иные доводы, но не предъявляет самостоятельного требования (предмет иска), основанного на конкретных обстоятельствах (основание иска). Если заявлен иск о взыскании премии, работодатель может просто привести доводы, по которым премия не была выплачена (и это будет возражением), а может предъявить встречный иск и, например, потребовать возмещения ущерба, выявленного недостачей.

Встречный иск принимается судом к рассмотрению при наличии одного из следующих условий (ст. 138 ГПК РФ):

• встречное требование направлено к зачету первоначального требования;
• удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска;
• между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению споров.

Первое условие для принятия встречных исков встречается в трудовых спорах чаще других. Классическим примером является случай, когда работник был уволен за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему как работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности. Если такой работник просит восстановить его на работе и взыскать заработную плату, работодатель вправе предъявить встречный иск о взыскании недостачи, выявленной по результатам ревизии.

Не исключено, что в такой ситуации первоначальный иск может подать работодатель, а работник — защититься встречным иском. Другим примером из практики, когда у сторон были встречные требования, является спор, в котором работодатель потребовал от работника вернуть сумму целевого займа на обучение, а работник подал встречный иск о взыскании зарплаты и признании договора займа недействительным. Суд удовлетворил основной иск и отказал во встречном, в том числе и по пропуску срока. Также интересен спор, в котором работник обратился с иском о взыскании заработной платы, а работодатель во встречном иске потребовал взыскать судебные расходы. В первоначальном иске было отказано, встречный удовлетворен частично.

Второе условие для принятия встречного иска (удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска) встречается в трудовых спорах крайне редко. В качестве примера можно привести следующий спор. Работодатель подал иск к работникам о взыскании ущерба. а работники потребовали во встречном иске установить факт наличия трудовых отношений, так как договорами об оказании услуг фактически регулировались трудовые отношения между сторонами. В этой ситуации суд отказал в удовлетворении основного иска в связи с пропуском срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора и удовлетворил встречный иск (посредством чего и удалось применить срок).

Третье условие для принятия встречного иска - взаимная связь между требованиями, обуславливающая более правильное и быстрое разрешение таких требований при совместном рассмотрении. Важно подчеркнуть, что взаимная связь должна быть именно между требованиями, а не между сторонами. Если стороны связаны между собой только тем, что являются сторонами одного трудового договора, это еще не обуславливает взаимную связь их требований. Например, работник обратился с иском о взыскании невыплаченного при увольнении пособия по социальному страхованию, а работодатель решил потребовать во встречном иске взыскать с работника средства, затраченные на его обучение. Очевидно, что взаимной связи между требованиями нет, более того, совместное рассмотрение этих требований не будет способствовать более быстрому и правильному рассмотрению спора. Однако суд вправе принять такой встречный иск к производству, установив, что требования сторон направлены к зачету.

При оценке таких категорий, как "взаимная связь" и "более быстрое и правильное рассмотрение споров", суд принимает во внимание сокращенные сроки, отведенные законом для рассмотрения трудовых споров. Дела о восстановлении на работе рассматриваются до истечения месяца со дня принятия заявления к производству, иные трудовые споры - до истечения двух месяцев (ст. 154 ГПК РФ). Если суд понимает, что спор из двух исков настолько сложный, что не позволит рассмотреть дело в указанные сроки, он, скорее всего, откажет в принятии встречного иска, мотивируя это тем, что рассмотрение двух исков усложнит процесс разрешения дела, может привести к нарушению процессуальных сроков и ущемлению прав и интересов участников процесса.

Примером такого сложного дела может быть спор, в котором одновременно рассматривается иск о восстановлении на работе в связи с несоблюдением процедуры сокращения штатов, взыскании недоначисленной заработной платы в части премии, оплаты надбавок, простоя и встречный иск о взыскании значительной недостачи, выявленной по итогам ревизии. В таких случаях суд, скорее всего, откажет в принятии встречного иска, что, впрочем, не лишает ответчика права подать отдельный иск. В случае его удовлетворения зачет денежных сумм будет произведен на стадии исполнения судебных решений.

Определение суда о принятии встречного иска или отказе в его принятии выносится в совещательной комнате и должно быть мотивированным. Если суд принял встречный иск к производству, то для подготовки дела к судебному разбирательству, которая в силу статьи 147 Гражданского процессуального кодекса является обязательной, дело слушанием откладывается.

Если суд вынес определение об отказе в принятии встречного иска, такое определение не подлежит обжалованию (ст. 331 ГПК РФ), так как не исключает возможность дальнейшего движения дела, то есть не препятствует рассмотрению по существу первоначально заявленных требований. Кроме того, отказ в принятии встречного иска не препятствует реализации права на обращение за судебной защитой путем предъявления самостоятельного иска и возбуждения по нему другого производства, как на это указал Верховный Суд РФ (п. 10 пост. Пленума ВС РФ от 26.06.2008 № 13).

В то же время доводы относительно отказа в принятии встречного иска могут быть изложены в жалобе на судебное решение по основному иску.

Часто, даже если суд принимает встречный иск, стороны сталкиваются с пропуском сокращенных сроков защиты трудовых прав. Работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). У работодателя срок больше, он может обратиться с иском о возмещении причиненного работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения ущерба. Если работодатель решил взыскать с работника причиненный ущерб через пять месяцев после его обнаружения, а работник, желая достойно защититься, решил потребовать недоначисленную заработную плату за весь период работы, ему придется доказать уважительность причин пропуска трехмесячного срока (если работодатель заявит о пропуске срока). В противном случае суд откажет во встречном иске только по пропуску этого срока.

По общему правилу бремя доказывания по трудовым спорам возлагается на работодателя. Работнику достаточно заявить о нарушении его прав, тогда как работодателю необходимо доказывать соответствие его действий закону. При подаче встречного иска работник также может занять пассивную позицию, но к успеху с большей вероятностью приведут активные действия. Истец по встречному иску может привлекать профессионального представителя, заявлять ходатайства, представлять различные доказательства, в том числе свидетельские показания, заключения экспертов, аудио- и видеозаписи и т.д.

Встречный иск - настолько серьезный способ защиты в суде, что закон требует полномочие на предъявление встречного иска отдельно оговаривать в доверенности представителя наравне с другими так называемыми специальными полномочиями (такими, как полномочие на отказ от иска или заключение мирового соглашения).

Несмотря на то что в трудовых спорах встречный иск применяется редко, нельзя недооценивать его значение. Если вы истец, еще до подачи иска надо продумать, может ли ответчик подать встречный иск и как от него защищаться. А если вы ответчик, то следует оценить все способы защиты против иска, в том числе и встречный иск.

Исковое заявление по трудовым спорам - Иски и исковые заявления

В настоящее время трудовые споры стали одними из самых распространенных. При этом ущемленной стороной, как правило, является работник. Невыплата заработной платы, незаконное увольнение, сокращение – эти и многие другие обстоятельства могут быть причинами для написания искового заявления по трудовым спорам.

По статистике, в судах РФ ежегодно рассматривается около миллиона дел, связанных с нарушением трудового законодательства, что только подчеркивает остроту проблемы. Безусловно, халатное и безответственное отношение в процессе трудовой деятельности могут проявить не только работодатели, но и работники, поэтому и характер споров является очень многообразным.

Зачастую работники не рискуют обращаться в суд за восстановлением справедливости, полагая, что правды не найти. Между тем, в большинстве случаев, рассмотрение трудовых споров является успешным именно для работника, и нередко процесс можно выиграть даже по формальным основаниям.

Наша компания оказывает весь спектр юридических услуг. Мы можем не только составить исковое заявление по трудовым спорам, но и представлять интересы истца в суде, и обжаловать судебные решения. Полезно знать, что рассмотрение трудовых споров имеет ряд особенностей. Так, работники при обращении в суд освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, а судебные решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежат немедленному исполнению (то есть общее правило о 10-дневном сроке на обжалование здесь не действует).

Иногда у работника может возникнуть иллюзия, что в любом случае суд рассмотрит дело в его пользу. Это не так, так как решение выносится на основании представленных документов, фактов и является объективным. Очень важно понимать все тонкости конфликта, знать содержание и смысловую нагрузку трудовых норм, разбираться в вопросах их применения, уметь грамотно составлять исковое заявление по трудовым спорам. А сделать это может только квалифицированный юрист.

Профессионализм наших специалистов подтверждается высокой репутацией компании в сфере данных услуг, а также количеством успешно завершенных нами дел. Стоимость услуг – от 10000 рублей.

Вы можете воспользоваться услугами фирмы «Юрист-Центр» как на этапе разрешения уже возникшего трудового спора, так и на стадии, которая предшествует возникновению спорной ситуации.

Иски по трудовым спорам подаются

••• Исковое заявление по трудовому спору в какой суд подается? Д.В. Ученик (37), закрыт 5 лет назад. Единственное исключение: можно подать иск в суд по месту фактического осуществления трудовой деятельности и то, если речь идёт о
Исковые заявления по трудовым спорам – образцы и примеры.
Рекомендации по составлению и подаче исков о защите трудовых прав.
Законодательство любой цивилизованной страны уделяет особое внимание государственным гарантиям граждан при регулировании трудовых правоотношений. Защите подлежат трудовые права, свободы и интересы работников, которые имеют право на создание благоприятных условий труда и защиту от произвола работодателей. Но, несмотря на детальную проработанность законодательства, трудовые споры очень распространены.

Обращаться с исковым заявлением по трудовым спорам следует в районный (городской) суд по месту нахождения организации … Заявление в суд подаётся лично на приёме у судьи, который ведётся один, два раза в неделю.27 апреля 2009
Одним из способов разрешения трудовых споров и защиты трудовых прав работников является подача в суд искового заявления. Все категории исков по трудовым спорам с работодателем подсудны районному (городскому) суду. Споры по трудовым делам рассматриваются судом по месту нахождения работодателя. Если работник трудился в филиале или представительстве юридического лица, то иск о восстановления трудовых прав может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства (ч.2 ст.29 ГПК РФ). Иск о защите труда должен быть подан в суд течение 3 месяцев с момента, как работнику стало известно о нарушении его трудовых прав, а по спорам об увольнении- срок обращения в суд составляет всего 1 месяц (Статья 392 ТК РФ).

Подсудность по трудовому спору. Раздел: 2. Подсудность и подведомственность дел арбитражным судам. Таким образом, иск о расторжении трудового договора между директором ООО (истец) и ООО/учредителями ООО (ответчики) подается в суд
Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы подается в районный суд общей юрисдикции по месту регистрации юридического адреса работодателя. Данная категория дел имеет сокращённый срок исковой давности. Иск может быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.
Пример искового заявления о взыскании заработной платы.

Исковое заявление в суд по трудовым спорам подается в письменной форме в районный суд или мировому судье(в зависимости от конкретной ситуации) по месту Задайте вопрос по теме Иск в суд по трудовым спорам (0). Ваше имя.

Претензии работников, которые могут подаваться как заявление по рабочим спорам Каждая комиссия по трудовым спорам обязана иметь печать. предмет или причина спора; дата подачи иска от сотрудника; Ф.И.О. всех членов рабочей

Чтобы обратиться в Комиссию по трудовым спорам нужно подать жалобу. Куда именно подается иск? В районный или городской суд по месту нахождения ответчика (то есть по адресу школы).

Иски о защите прав профсоюзных организаций. 151. Индивидуальные трудовые споры. Исковое заявление подается в суд в письменной форме. В исковом заявлении должны быть указаны

В комиссию по трудовым спорам заявление направляла 28 августа. но комиссия мой трудовой спор не рассмотрела. 56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но

Физические лица » - трудовые споры » куда подавать иск по трудовым спорам. Трудовые споры - споры между работниками и работодателями рассматриваются в судах общей юрисдикции.

Поэтому заявление об обжаловании подается в порядке искового производства. Зачем нужен встречный иск в трудовом споре? Когда, кто и кому может его предъявить?

Если иск подается по трудовым спорам, то исковое заявление также не нуждается в оплате госпошлины. Некоторые заявления не подлежат уплате госпошлины, это иски по трудовым спорам, ДТП и защите прав потребителей.

Исковые заявления по трудовым спорам (образцы). Сроки подачи иска. Скачать образцы исков. Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление.

Иски по трудовым спорам подаются. 210 КЗоТ, если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник спорам имел вынужденный прогул, это означает, дело по иску Л. Что ставит работников, либо.

Это иски по следующим трудовым спорам Иски об увольнении могут подаваться в течение 1 месяца со дня получения работником трудовой книжки.

Куда подавать иск (подведомственность и подсудность). В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому Заявление работника о разрешении индивидуального трудового спора подается мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда

Юридические услуги - Урегулирование споров - Иски и исковые заявления - Исковое заявление по трудовым спорам. Только о восстановлении на работе заявление должно подаваться в течение одного месяца с момента выдачи копии приказа об