Руководства, Инструкции, Бланки

приказ на проведение спортивного мероприятия образец

Рейтинг: 4.6/5.0 (443 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от N 365 - Об утверждении Норм расходов средств на проведение физкультурных и спортивных

Приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 16 апреля 2010 г. N 365 "Об утверждении Норм расходов средств на проведение физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
  • Приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 16 апреля 2010 г. N 365 "Об утверждении Норм расходов средств на проведение физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
  • Приложение. Нормы расходов средств на проведение физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, за счет средств федерального бюджета
    • Нормы расходов средств на обеспечение питанием спортсменов, тренеров и специалистов при проведении физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в ЕКП
    • Нормы расходов средств на оплату спортивным судьям за обслуживание физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в ЕКП
    • Нормы расходов средств # приобретения# наградной атрибутики для награждения победителей и призеров физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в ЕКП
    • Нормы расходов средств на приобретение сувенирной продукции для участников физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в ЕКП
    • Нормы расходов средств стоимости 1 чел/дня при проведении тренировочных мероприятий спортивных сборных команд Российской Федерации, включенных в ЕКП
    • Нормы расходов средств на обеспечение автотранспортом участников физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в ЕКП
    • Нормы расходов средств на возмещение затрат по услугам объектов спорта при проведении физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в ЕКП
    • Норма расходов средств на информационно-техническое обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в ЕКП
    • Нормы расходов средств на научно-методическое и антидопинговое обеспечение спортсменов - членов спортивных сборных команд РФ
    • Нормы расходов средств на страхование участников физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в ЕКП
    • Нормы расходов средств на аккредитацию при проведении физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в ЕКП
    • Нормы расходов средств на услуги по обеспечению безопасности при проведении физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в ЕКП
    • Нормы расходов средств на обеспечение экипировкой участников физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в ЕКП
    • Нормы расходов средств на обеспечение питанием членов спортивных сборных команд Российской Федерации по олимпийским зимним видам спорта при проведении учебно-тренировочных мероприятий на олимпийских объектах г. Сочи для подготовки к тестовым мероприятиям
    • Нормы расходов средств на обеспечение проживанием членов спортивных сборных команд Российской Федерации по олимпийским зимним видам спорта при проведении учебно-тренировочных мероприятий на олимпийских объектах г. Сочи для подготовки к тестовым мероприятиям в 2012 - 2013 годах
    • Нормы расходов средств на оплату услуг по предоставлению олимпийских объектов г. Сочи в пользование при проведении тренировочных мероприятий для подготовки к тестовым мероприятиям в 2012 - 2013 годах, включая услуги по подготовке объекта спорта, предоставлению инвентаря и оборудования
    • Нормы расходов средств на обеспечение питанием и проживанием спортсменов, тренеров и специалистов при проведении XXVII Всемирной летней универсиады 2013 года в г. Казани, включенной в ЕКП
    • Нормы расходов средств на обеспечение питанием спортивных судей при проведении XXVII Всемирной летней универсиады 2013 года в г. Казани, включенной в ЕКП

Приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ
от 16 апреля 2010 г. N 365
"Об утверждении Норм расходов средств на проведение физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий"

С изменениями и дополнениями от:

8 октября 2010 г. 18 октября 2011 г. 28 июня, 11 сентября 2012 г. 19 июля 2013 г.

ГАРАНТ:

Приказом Минспорта России от 30 марта 2015 г. N 283 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с частью 4 статьи 23 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 50, ст. 6242; 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6236; 2009, N 19, ст. 2272; N 29, ст. 3612; N 48, ст. 5726; N 51, ст. 6150) и подпунктом 5.2.11.12 Положения о Министерстве спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 29.05.2008 N 408 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 22, ст. 2585; N 42, ст. 4825; N 50, ст. 5970; 2009, N 6, ст. 738; N 20, ст. 2473; N 43, ст. 5064; N 46, ст. 5497), приказываю:

ГАРАНТ:

Указом Президента РФ от 21 мая 2012 г. N 636 Министерство спорта, туризма и молодежной политики РФ преобразовано в Министерство спорта РФ

1. Утвердить прилагаемые Нормы расходов средств на проведение физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации П.В. Новикова.

Регистрационный N 17278

Нормы
расходов средств на проведение физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, за счет средств федерального бюджета
(утв. приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 16 апреля 2010 г. N 365)

С изменениями и дополнениями от:

8 октября 2010 г. 18 октября 2011 г. 28 июня, 11 сентября 2012 г. 19 июля 2013 г.

ГАРАНТ:

См. Нормы расходов средств на проведение физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, утвержденные приказом Минспорта РФ от 30 марта 2015 г. N 283

Настоящие Нормы расходов средств на проведение физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий разработаны в соответствии с частью 4 статьи 23 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007 N 50, ст. 6242; 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6236; 2009, N 19, ст. 2272; N 29, ст. 3612; N 48, ст. 5726; N 51, ст. 6150) и подпунктом 5.2.11.12. Положения о Министерстве спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 29.05.2008 N 408 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 22, ст. 2585; N 42, ст. 4825; N 50, ст. 5970; 2009, N 6, ст. 738; N 20, ст. 2473; N 43, ст. 5064; N 46, ст. 5497) и устанавливают объемы средств по оплате услуг при проведении физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее - физкультурные и спортивные мероприятия, включенные в ЕКП), за счет средств федерального бюджета.

Нормы расходов средств
на обеспечение питанием спортсменов, тренеров и специалистов при проведении физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в ЕКП

Информация об изменениях:

Приказом Минспорта России от 19 июля 2013 г. N 561 в настоящее примечание внесены изменения

При превышении норматива стоимости услуг спортивных сооружений для проведения межрегиональных, всероссийских, международных физкультурных мероприятий, всероссийских спортивных соревнований и международных спортивных соревнований, проводимых на территории Российской Федерации, расчет следует производить по формуле:

С = (Р + Т + О + А + П + Н). Д. Ч,

С - стоимость услуг в час, в рублях;

Р - расходы на оплату труда;

Т- начисления на оплату труда;

О - оплата коммунальных расходов, в том числе водоснабжения, тепла, электроэнергии, газа, вывоза мусора, прочих расходов (с указанием);

А - амортизационные отчисления или фонд капитального строительства;

П - прочие расходы (в соответствии со статьей 264 главы 25 Налогового кодекса Российской Федерации);

Н - налоги, в том числе налог на имущество, земельный налог, налог на прибыль;

Д - количество дней эксплуатации спортивного сооружения в году;

Ч - количество часов работы спортивного сооружения в сутки.

Норма расходов средств
на информационно-техническое обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в ЕКП

Определены нормы расходов на проведение межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в соответствующий единый календарный план.

Это расходы на страхование, аккредитацию, оплату работы судей, услуги по обеспечению безопасности, на информационно-техническое обеспечение, возмещение затрат по услугам объектов спорта. Речь идет и о приобретении наградной атрибутики и сувенирной продукции, обеспечении питанием, экипировкой и автотранспортом. Также утверждены нормы расходов на научно-методическое и антидопинговое обеспечение членов спортивных сборных команд России и стоимости 1 чел/дня при проведении учебно-тренировочных мероприятий таких команд.

Приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 16 апреля 2010 г. N 365 "Об утверждении Норм расходов средств на проведение физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 мая 2010 г.

Регистрационный N 17278

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 21 июня 2010 г. N 25

Приказом Минспорта России от 30 марта 2015 г. N 283 настоящий приказ признан утратившим силу

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Минспорта РФ от 19 июля 2013 г. N 561

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ Минспорта РФ от 11 сентября 2012 г. N 197

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ Минспорта России от 28 июня 2012 г. N 5

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ Минспорттуризма России от 18 октября 2011 г. N 1204

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ Минспорттуризма России от 8 октября 2010 г. N 1052

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Портал ГАРАНТ.РУ (Garant.ru) зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 г.

приказ на проведение спортивного мероприятия образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ о проведении праздничного мероприятия в ресторане

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Приказ о проведении праздничного мероприятия в ресторане


    Открытое акционерное
    общество «Рассвет»
    (ОАО «Рассвет»)

    ПРИКАЗ
    05.12.2011 № 56

    О создании комиссии по подготовке
    празднования Нового 2012 года и Рождества

    В связи с приближающимся праздником Нового 2012 года и праздником Рождества

    1. Создать комиссию по подготовке празднования Нового года и Рождества в составе:

    Председатель комиссии - заместитель директора по общим вопросам Голубев Н.А.

    Члены комиссии:
    1. Председатель профкома - Корзун И.А.

    2. Начальник отдела снабжения - Федоров А.Е.

    3. Начальник административно-хозяйственного обеспечения - Верещагина Н.М.

    4. Бухгалтер - Осипова А.Г.

    2. Подготовить и представить на утверждение программу проведения праздничных мероприятий.

    Срок исполнения - до 09.12.2011, ответственный - Голубев Н.А.

    3. Подготовить и представить на утверждение смету расходов на проведение праздничных мероприятий.

    Срок исполнения - до 15.12.2011, ответственный - бухгалтер Осипова А.Г.

    Директор общества Подпись А.А.Афанасьев

    С приказом ознакомлены:

    и программку еще смотрите в обменнике.

    попробуйте из этого сделать подходящее для Вас.

    Образец приказа о соревнованиях - Проекты приказов - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

    Правила внутреннего распорядка для обучающихся

    Инструкция по подготовке практики (скачать в формате PDF)

    Сроки практик в - учебном году (скачать в формате PDF)

    Договор о прохождении практики (скачать в формате word)

    Образец гарантийного письма от организации, принимающей на практику студента (скачать в формате .doc)

    Северо-Западный институт управления располагает большой библиотекой, основной фонд которой находится по адресу: Санкт-Петербург, 8-ая линия В.О. дом 61. Филиал библиотеки: Санкт-Петербург, Зеленков пер. дом 7а.

    Библиотека была основана в апреле 1906 г. по почину Совещания Государственной Думы для информационного обеспечения работы депутатов первого российского парламента. Помимо новых изданий, сюда поступали цензурные экземпляры из Главного управления по делам печати, служебные издания Министерств и ведомств, газетные вырезки из Осведомительного бюро, парламентские материалы европейских и внеевропейских государств. В 1907 г. был издан первый печатный каталог, а в 1909 г. Государственной Думой был принят специальный закон, по которому библиотека получала право приобретать и ввозить нелегальные и запрещенные в России издания без пошлины и без цензуры.

    До 1924 г.библиотека несколько раз меняла своих владельцев;в 1925-26 гг. была филиалом Российской Публичной Библиотеки, куда в июле 1925 г. была вывезена значительная часть фонда библиотеки Государственной Думы.

    С 1926 г. получила статус библиотеки высшего учебного заведения - Коммунистического Университета им. Зиновьева, с 1918 г. располагавшегося в Таврическом дворце и с 1944 г. реорганизованного в Ленинградскую Высшую Партийную Школу (ЛВПШ). Принадлежность к ВПШ с одной стороны, обусловила уникальное формирование фонда библиотеки, в том числе наличие изданий, которые изымались советской цензурой из фондов других библиотек России. С другой стороны, привело к закрытости доступа для широкой научной общественности и к тому, что многие издания, хранящиеся в наших собраниях, считались утраченными.

    В 1989 г. ЛВПШ была ликвидирована и на ее базе создан Политологический Институт,в 1991 г. - Северо-Западный Кадровый Центр, в 1996 г. переименованный в Северо-Западную Академию государственной службы при Президенте РФ.

    Сегодня Северо-Западный институт управления обучает около 10 тысяч студентов и слушателей (чиновников самого различного уровня). Подготовка государственных служащих новой формации поставила перед библиотекой задачи по формированию фонда с сохранением прежнего профиля общественных наук, сложившимся за более чем 100 лет существования библиотеки.

    На сегодняшний день завершены процессы компьютеризации библиотечных процессов, создана локальная сеть. В научной библиотеке автоматизированы все технологические операции: от заказа книги из издательства до выдачи ее читателю. Работает служба библиограф on-line и заказ литературы. К услугам читателей электронный каталог и необходимые для учебно-исследовательской деятельности электронные ресурсы, в том числе и благодаря сотрудничеству с НЭИКОНом гуманитарные ресурсы мировых изданий.

    В соответствии с 4 частью ГК РФ читатели имеют возможность бесплатно ксерокопировать необходимые им учебные материалы. Сотрудники библиотеки прилагают все усилия для того, чтобы сделать библиотеку комфортной для читателей.

    от 23 сентября года № 670

    Об освобождении учащихся от занятий

    В связи с участием футбольной команды «Горняк-2» в городе Октябрьский в рамках чемпионата Республики Башкортостан состоится матч между командами «Девон» г. Октябрьский и «Горняк – 2» г. Учалы

    П Р И К А З Ы В А Ю:

    1. Освободить следующих учащихся от занятий с 24 по 25 сентября года для участия в соревнованиях по футболу в составе:

    Шириязданова Н.А.- МБОУ лицей №3

    Нуриева А.Ф.- МБОУ СОШ №1

    Романова А.В. – МБОУ СОШ №5

    2. Руководителем команды назначить тренера-преподавателя по футболу

    4. Контроль исполнения данного приказа возложить на начальника ЦПСР АНО ПФК «Горняк» К.Н.Повераева.

    Начальник МУ отдел образования

    МР Учалинский район РБ: Л.Н. Фазлетдинова

    Статья: Положение о трудовом соревновании. Примерный образец ("Кадровик. Кадровое делопроизводство" n 7)

    "Кадровик. Кадровое делопроизводство" N 7

    Положение руководителя организации

    ----------- N -- Политов В.В. Политов

    О трудовом соревновании работников ------------ --------------------

    подпись расшифровка подписи

    I. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации трудового соревнования в ЧОП "КОБРА" (далее - Предприятие).

    1.2. Цели трудового соревнования - укрепление трудовой дисциплины, повышение производительности труда, улучшение профессиональной подготовки работников Предприятия и достижение на этой основе высоких показателей в организации служебной и финансово-хозяйственной деятельности.

    1.3. Трудовое соревнование проводится в обстановке гласности и наглядности отображения достигнутых результатов.

    1.4. Трудовое соревнование организуется среди:

    - работников Предприятия по категориям (приложение N 1 к настоящему Положению);

    1.5. Трудовое соревнование проводится между:

    - работниками одного подразделения, филиала и Предприятия в целом;

    - подразделениями одного филиала;

    1.6. Участникам соревнования может быть присвоено:

    а) работникам по категориям - звания: "Лучший по профессии филиала", "Лучший по профессии ООО "ЧОП "КОБРА";

    б) отделению - звание "Лучшее отделение";

    в) команде - звание "Лучшая команда";

    г) отряду - звание "Лучший отряд";

    д) филиалу - звание "Лучший филиал".

    II. Организация трудового соревнования

    2.1. Общее руководство вопросами проведения трудового соревнования в Предприятии осуществляет генеральный директор, который своим приказом назначает состав комиссии по подведению итогов трудового соревнования.

    2.2. Комиссия Предприятия подводит итоги трудового соревнования в Предприятии и вносит предложения:

    - о присвоении работникам по категориям, победившим в трудовом соревновании, звания "Лучший по профессии ООО "ЧОП "КОБРА";

    - о присвоении филиалу, победившему в трудовом соревновании, звания "Лучший филиал ООО "ЧОП "КОБРА".

    2.3. Организацию трудового соревнования в филиале осуществляют директор филиала и начальники подразделений (отделения, команды, отряда).

    2.4. В управлении филиала комиссия назначается приказом директора филиала.

    2.5. Комиссия филиала подводит итоги трудового соревнования в филиале и вносит предложения:

    - о присвоении работникам по категориям звания "Лучший по профессии филиала";

    - о присвоении подразделениям филиала звания "Лучшее отделение (команда, отряд) филиала".

    III. Порядок подведения итогов трудового соревнования

    3.1. Подведение итогов трудового соревнования производится:

    - в отделении - ежемесячно начальниками отделений с определением лучших работников отделения - на основании оценок, которые по пятибалльной системе ежедневно выставляет начальник отделения всем работникам, задействованным в этот день в обеспечении охраны объектов;

    - в команде (отряде) - один раз в квартал начальниками команд (отрядов) с определением лучших работников команды (отряда) - на основании представлений начальников отделений (команд);

    - в филиале - один раз в полгода с определением лучших работников и лучших подразделений (отделений, команд, отрядов) филиала - на основании приказа директора филиала, издаваемого в соответствии с заключением комиссии по подведению итогов трудового соревнования и поданных подразделениями, непосредственно подчиненными филиалу, представлений;

    - в Предприятии - один раз в год с определением лучших работников и лучших филиалов Предприятия - на основании приказа генерального директора, издаваемого в соответствии с заключением комиссии по подведению итогов трудового соревнования и поданных филиалами представлений.

    3.2. Для обобщения результатов работы и подведения итогов трудового соревнования между филиалами директор филиала не позднее 5 февраля года, следующего за отчетным, представляет в Управление кадров и режима Предприятия заполненную форму "Сведения о результатах работы филиала" (приложение N 2 к настоящему Положению) и копии приказов о подведении итогов трудового соревнования в филиале за полугодия отчетного года.

    3.3. Начальники отделов Управления кадров и режима Предприятия уточняют полученные сведения и по десятибалльной системе оценивают деятельность филиалов по направлениям работы:

    а) по выполнению плана развития филиала.

    Оценка филиала по выполнению плана развития за отчетный период рассчитывается по формуле:

    где А - общая оценка филиала по выполнению плана развития;

    В - частная оценка филиала по выставлению постов охраны;

    В - частная оценка филиала по достигнутой численности работников;

    В - частная оценка филиала по сумме годового дохода;

    К - коэффициент (К = 4).

    Общую оценку филиала по выполнению плана развития утверждает и вносит в таблицу итогов трудового соревнования (приложение N 3 к настоящему Положению) заместитель генерального директора по экономике - главный экономист;

    В - частная оценка филиала по качеству и своевременности

    представления бухгалтерской отчетности;

    В - частная оценка филиала по качеству и своевременности

    повышению стоимости низкорентабельных договоров;

    О - частная оценка филиала по темпам роста доходов и расходов;

    О - частная оценка филиала по средней заработной плате работников по

    К - коэффициент (К = 2).

    Общую оценку филиала по экономической деятельности утверждает и вносит в таблицу итогов трудового соревнования заместитель генерального директора по экономике - главный экономист;

    тренировок на охраняемых объектах;

    О - частная оценка филиала по состоянию профессиональной подготовки;

    О - частная оценка филиала по наличию нарушений организации охраны

    объектов, выявленных в ходе проверок, эффективности работы по их

    К - коэффициент (К = 2).

    Общую оценку филиала по организации охраны объектов утверждает и вносит в таблицу итогов трудового соревнования заместитель генерального директора по организации охраны объектов;

    Медицинские справки для забегов

    В комментариях к забегам, а также в разделе «Тренер-online» читатели NewRunners часто задают вопросы, касающиеся медицинских справок. Зачем они нужны? Какими должны быть по форме? Где получать такие справки? Попробуем подробно ответить на эти и другие вопросы.

    Прежде всего, следует сказать, что нормативных актов в данной сфере не очень много, а те, что есть, предъявляют значительные требования. Это неминуемо приводит к непониманию как действовать, чтобы соблюсти нормы законодательства. Каждый, кто сталкивается с такой проблемой, должен понимать, что бесполезно винить в сложившейся ситуации организаторов мероприятия, которые обязаны следовать существующим законам. Несоблюдение законов дает государственным органам право запретить проведение подобных мероприятий, а также привлекать организаторов к уголовной ответственности.

    Почему нужна справка?

    Одним из нормативных актов, регулирующих вопросы допуска к соревнованиям является Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 9 августа г. N 613н «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи при проведении физкультурных и спортивных мероприятий».

    Настоящий приказ «регулирует вопросы оказания медицинской помощи лицам, занимающимся физической культурой и спортом, и иным лицам при проведении физкультурных и спортивных мероприятий (спортивных соревнований, учебно-тренировочных мероприятий), занятий физической культурой и спортом (в том числе и массовым спортом), а также восстановительных мероприятий после интенсивных физических нагрузок, заболеваний и травм у спортсменов».

    Важно, что в данном приказе термин «оказание медицинской помощи» включает в себя:

    — оказание первой медицинской помощи;

    — динамическое наблюдение (текущее медицинское наблюдение, периодические медицинские осмотры, углубленные медицинские обследования, врачебно-педагогические наблюдения) за состоянием здоровья лиц, занимающихся физической культурой и спортом (в том числе и массовым спортом);

    — оформление специалистами медицинского заключения о допуске к занятиям физической культурой и спортом (в том числе и массовым спортом), спортивным соревнованиям (далее — допуск).

    Таким образом, согласно п.1 под действие норм этого нормативного акта подпадают не только профессиональные спортсмены, но и обычные люди, занимающиеся физической культурой и спортом.

    Далее в п.15 Приказа содержится конкретное требование допускать к соревнованиям только при наличии медицинского заключения т.е. справки: «Допуск спортсмена к соревнованиям осуществляет медицинский комитет (врачебная бригада) соревнований, в состав которого входит главный врач соревнований. Врачи, участвующие в работе медицинского комитета, проверяют предоставляемые спортсменами (представителями команд) медицинские заключения о допуске к участию в соревнованиях, определяют соответствие возраста спортсмена положению о соревнованиях. Спортсмены не допускаются к участию в соревнованиях в случаях отсутствия медицинского заключения или содержащего неполную информацию».

    Где проходить осмотр и получить справку?

    Ответ на этот вопрос можно найти в п.4 и п.5 Приказа.

    п.4. Медицинский осмотр (обследования) для допуска к занятиям физической культурой и к участию в массовых спортивных соревнованиях осуществляется в амбулаторно-поликлинических учреждениях, отделениях (кабинетах) спортивной медицины амбулаторно-поликлинических учреждений, врачебно-физкультурных диспансерах (центрах лечебной физкультуры и спортивной медицины) врачом-терапевтом (педиатром), врачом по лечебной физкультуре, врачом по спортивной медицине на основании результатов медицинских обследований, проведенных в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку.

    п.5. Медицинский осмотр (обследования) и оформление медицинского заключения о допуске к занятиям спортом и к участию в спортивных соревнованиях осуществляется в отделениях (кабинетах) спортивной медицины амбулаторно-поликлинических учреждений, врачебно-физкультурных диспансерах (центрах лечебной физкультуры и спортивной медицины) врачом по лечебной физкультуре и врачом по спортивной медицине на основании результатов этапных (периодических) и углубленных медицинских обследований, проведенных в рамках оказания медицинской помощи при проведении учебно-тренировочных мероприятий.

    Разберем по пунктам указанное выше:

    Амбулаторно-поликлинические учреждения — это лечебно-профилактические учреждения, оказывающие медицинскую помощь населению как непосредственно в самом учреждении, так и на дому, а также предназначенные для осуществления комплекса лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предупреждение заболеваний. К ним относятся: поликлиники, амбулатории, здравпункты и т.д.

    Отделение (кабинет) спортивной медицины амбулаторно-поликлинических учреждений — соответствующий кабинет в вышеперечисленных учреждениях (поликлиники, амбулатории, здравпункты и т.д.) если таковые есть.

    Врачебно-физкультурные диспансеры (центры лечебной физкультуры и спортивной медицины). Специализированное учреждение, именно сюда чаще всего обращаются лица, занимающихся спортом. К сожалению, есть примеры, когда в поликлиниках и других вышеперечисленных учреждениях хоть и неправомерно, но отказывали в выдаче справок о допуске: потому что не сталкивались с такой задачей, либо по другой надуманной причине.

    Какая форма справки требуется для допуска к забегу?

    Утвержденных форм первичной медицинской документации не так уж много, а те, что есть, утверждены еще нормативными актами времен СССР (последний документ — Приказ Минздрава СССР от 4 октября 1980 г. N 1030 «Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения»).

    Среди этих форм — нет «нашей» справки. Поэтому форма справки произвольная. Тем не менее, помимо обязательных реквизитов всех справок (подпись врача, печать, как правило, треугольная «для справок» и др.) она должна содержать обязательную фразу: «Допущен к соревнованиям по бегу на дистанцию ____ км».

    Точность фразы не обязательна, главное сохранить ее суть. Вы должны быть допущены на дистанцию не менее той, которую собираетесь бежать. Так, для допуска к марафону эта фраза звучит следующим образом: «Допущен к соревнованиям по марафонскому бегу (бегу на 42 км 195 метров)».

    Для забегов на меньшие дистанции следует указать размер дистанции: «Допущен к соревнованиям по бегу на дистанции не более ____ км». Например, если вы хотите пробежать Ночной забег (дистанция — 10 км), то нужно указать, что вы допущены к соревнованиям по бегу «на дистанцию не более 10 км».

    Все эти нюансы знают врачи специализированных медицинских учреждений. Именно поэтому мы рекомендуем получать справки во врачебно-физкультурных диспансерах.

    Срок действия справки

    Как правило, срок действия справки — до полугода. В связи с этим рекомендуем обращаться за справкой, покрывающей все дистанции, которые вы планируете пробежать в период действия справки.

    Справка представляется на мероприятии организаторам, а после проведения она по вашему желанию может быть возвращена.

    Почему медицинская страховка не может заменить справку?

    Еще один вопрос, который часто возникает на сайте: «Может ли заменить медицинская страховка медицинскую справку?» К сожалению, нет.

    Медицинское страхование может осуществляться в обязательной или добровольной форме. Законодательство не содержит специальных норм, регулирующих гражданско-правовые отношения по добровольному медицинскому страхованию (далее — ДМС). В связи с этим правовую базу ДМС составляют непосредственно глава 48 ГК РФ и глава I Закона о страховом деле (ст. 970 ГК РФ). Конкретные условия ДМС определяются договором и применяемыми страховщиком правилами страхования и страховыми программами.

    Статья 934. Договор личного страхования

    1. По договору личного страхования одна сторона (страховщик) обязуется за обусловленную договором плату (страховую премию), уплачиваемую другой стороной (страхователем), выплатить единовременно или выплачивать периодически обусловленную договором сумму (страховую сумму) в случае причинения вреда жизни или здоровью самого страхователя или другого названного в договоре гражданина (застрахованного лица), достижения им определенного возраста или наступления в его жизни иного предусмотренного договором события (страхового случая).

    Как мы видим, договор страхования дает право застрахованному лицу получить определенную сумму в случае наступления страхового случая (в нашем случае — причинения вреда здоровью). Иначе говоря, страховка — это документ, который ничего не говорит о состоянии здоровья человека, а регулирует процесс возмещения вреда здоровью. Другими словами, здесь идет речь о правовой категории из другой сферы правоотношений.

    Медицинская справка подтверждает возможность вашего участия, основываясь на обследовании вашего здоровья врачами специалистами. Кроме того, она обеспечивает ваше медицинское обслуживание.

    Почему пункт о снятии ответственности с организаторов не отменяет необходимости медицинской справки?

    Наличие в Положении о мероприятии пункта о снятии ответственности с Организаторов в случае нанесения ущерба участнику во время мероприятия также не отменяет необходимость предоставления медицинской справки. Никакой субъект права не может снять с себя обязанность, возложенную на себя нормативным актом, если это не предусмотрено самим нормативным актом, или актом высшей юридической силы.

    Как правило, возможность применения правовой нормы диспозитивно (то есть субъект сам принимает решение применять норму или нет) сопровождается словами в конце нормы «если иное не установлено договором/сторонами/субъектами правоотношений/законом». То есть законодатель в этом случае устанавливает общее правило, но если стороны хотят установить другие правоотношения, то они могут об этом договориться. Либо нормой устанавливается «право», а не «обязанность» субъекта. Тогда субъект «вправе» воспользоваться нормой, но «не обязан».

    Обязанность организаторов спортивных мероприятий производить допуск на спортивные мероприятия, основываясь на исследовании состояния здоровья, императивна (то есть допускает альтернативы выбора применять эту норму или нет). Другими словами, организатор и участник могли бы договориться о снятии ответственности, если бы такая возможность была предусмотрена в законе. Но в законе, обязывающем допускать на соревнования только на основании заключения о состоянии здоровья, такой возможности нет. Закон обязывает это делать без каких-либо альтернатив.

    О чем же тогда говорит пункт о снятии ответственности в Положении? Область применения этого пункта шире. Например, на трассу вышел полностью здоровый человек, но ему причинило ущерб третье лицо (например, другой бегун), или из-за безответственного отношения к самому себе во время мероприятия он нанес ущерб своему здоровью. Организаторы мероприятия в этих случаях снимают с себя ответственность, так как законодательством предусмотрена возможность снятия с себя ответственности при отсутствии вины, либо возложение на себя вины за третьих лиц. Именно этот вариант является диспозитивным, о котором и могут договориться стороны.

    Положение об организации трудового соревнования

    "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 2

    1. Общие положения.

    2. Порядок организации подведения итогов трудового соревнования.

    3. Основные показатели трудового соревнования.

    4. Материальное стимулирование победителей трудового соревнования.

    1. Общие положения

    1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, основные показатели трудового соревнования между дочерними обществами и производственными структурными подразделениями основного общества <1>, регламентирует порядок организации, проведения и подведения итогов трудового соревнования, поощрения победителей.

    <1>Это Положение разработано не только для чистого, но и смешанного холдинга и предполагает, что основное общество осуществляет не только руководство дочерними предприятиями, но и выполняет часть производственно-хозяйственных функций.

    2. Главной целью организации трудового соревнования в холдинговой компании является сплочение коллектива, повышение творческой инициативы персонала, создание высокой мотивации к труду, укрепление организационно-исполнительской дисциплины.

    Первоочередными задачами являются улучшение качественных показателей в производстве, снижение затрат на единицу продукции, достижение высокой культуры производства и дисциплины труда, повышение квалификации персонала, работа без травматизма.

    Трудовое соревнование создает условия для повышения ответственности коллективов, руководителей и каждого работника за порученный участок работы, способствует развитию творческой активности персонала.

    3. Трудовое соревнование проводится по двум направлениям: по производственно-хозяйственной деятельности на основании финансово-экономических показателей, а также по тематическим конкурсам.

    Тематика конкурсов и Программа их проведения утверждаются ежеквартально Советом холдинга.

    4. В целях повышения уровня профессионального мастерства, распространения лучшего опыта в процессе трудового соревнования выявляются достойные люди - передовики производства.

    5. Трудовое соревнование и подведение итогов проводятся в атмосфере товарищества, взаимоуважения, укрепления добрых традиций коллектива.

    6. В трудовом соревновании принимают участие все коллективы холдинговой компании, включая дочерние общества и производственные структурные подразделения основного общества.

    7. Трудовое соревнование в каждом календарном году может быть приурочено к какому-либо знаменательному событию, юбилейной дате.

    2. Порядок организации подведения итогов

    1. Трудовое соревнование в холдинговой компании организуется по двум уровням:

    1-ый уровень - общехолдинговое соревнование - организуется между дочерними обществами, а также производственными структурными подразделениями основного общества.

    2-ой уровень - внутреннее соревнование - организуется между структурными подразделениями, входящими в состав дочерних обществ, а также производственных подразделений основного общества, участвующими в общехолдинговом соревновании.

    Условия трудового соревнования внутри дочернего общества (структурного подразделения) утверждаются соответствующим руководителем.

    2. Заявки на участие в общехолдинговом трудовом соревновании подаются в специально создаваемую комиссию по организации трудового соревнования не позднее 1 числа месяца квартала, в котором дочернее общество или структурное подразделение намерено участвовать в соревновании.

    3. Персональный состав комиссии по организации общехолдингового трудового соревнования утверждается решением Совета холдинга с учетом мнения профсоюзного комитета холдинговой компании.

    4. Персональный состав комиссий внутри дочерних обществ и структурных подразделений утверждается соответствующим руководителем с учетом мнения профкома.

    5. Подведение итогов общехолдингового соревнования производится ежеквартально, не позднее 15 числа следующего за кварталом месяца на основании оперативных финансово-экономических данных.

    Руководители дочерних обществ (структурных подразделений) обязаны представить предварительные данные в комиссию по организации трудового соревнования не позднее 10 числа следующего за кварталом месяца.

    6. Победитель общехолдингового соревнования определяется по двум направлениям: по итогам производственно-хозяйственной деятельности и по итогам участия в соответствующем тематическом конкурсе.

    При подведении итогов производственно-хозяйственной деятельности комиссия определяет в соответствии с утвержденной настоящим Положением системой показателей (разд. 3) суммарное число баллов, полученных каждым подразделением.

    При подведении итогов тематического конкурса учитываются результаты выполнения структурными подразделениями Программы мероприятий, утвержденной решением Совета холдинга. Оценка итогов участия в тематическом конкурсе осуществляется по пятибалльной системе в целом за реализацию всех мероприятий Программы.

    7. На заседании комиссии заслушиваются руководители дочерних обществ и структурных подразделений с докладами о достигнутых результатах, а также рассматривается заключение специально создаваемой в обществе комиссии по культуре производства и охране труда.

    8. Комиссия по организации трудового соревнования большинством голосов определяет для представления на Совет холдинга претендентов на победу в общехолдинговом трудовом соревновании по итогам производственно-хозяйственной деятельности и на победу в тематическом конкурсе.

    9. Победитель общехолдингового трудового соревнования по итогам производственно-хозяйственной деятельности и по итогам тематического конкурса утверждается Советом холдинга на основании представления комиссии по организации трудового соревнования.

    10. Решение Совета холдинга об утверждении победителя общехолдингового трудового соревнования по итогам производственно-хозяйственной деятельности является основанием для присвоения почетного звания "Лучшее хозяйственное общество" или "Лучшее производство" и вручения дочернему обществу (структурному подразделению) Переходящего Трудового Знамени и материального стимулирования трудового коллектива - победителя в соответствии с настоящим Положением.

    Решение Совета холдинга об утверждении победителя тематического конкурса является основанием для материального поощрения персонала в соответствии с настоящим Положением.

    11. По итогам года на основании ежеквартальных результатов производственно-хозяйственной деятельности решением Совета холдинга по представлению комиссии по организации трудового соревнования утверждается победитель трудового соревнования в соответствующем году. Победитель трудового соревнования за календарный год определяется по наименьшей сумме мест за четыре квартала, исключая из претендентов дочерние общества (структурные подразделения), участвующие в трудовом соревновании неполный год.

    При определении победителя при равной сумме мест учитываются результаты участия дочернего общества (структурного подразделения) в тематических конкурсах.

    12. Подведение итогов соревнования внутри дочерних обществ (структурных подразделений) проводится ежемесячно, не позднее 5 числа следующего месяца на основании оперативных финансово-экономических данных. Победитель соревнования определяется комиссией по организации трудового соревнования, создаваемой в каждом дочернем обществе (структурном подразделении) исходя из полученных структурным подразделением (производством, цехом, службой) баллов. Баллы определяются в соответствии с утвержденной в каждом хозяйственном обществе (структурном подразделении) системой показателей, определяемой профилем, спецификой их деятельности и приоритетностью стоящих задач. Решение комиссии дочернего общества (структурного подразделения) об утверждении победителя соревнования является основанием для материального стимулирования трудового коллектива-победителя.

    13. На заседании комиссии дочернего общества (структурного подразделения) по результатам проведенных конкурсов выявляются ежеквартально "Лучший по профессии" и "Лучший руководитель". Решение комиссии об утверждении "Лучшего по профессии" и "Лучшего руководителя" является основанием для вручения работникам соответствующих переходящих вымпелов.

    14. Коллективы отдельных структурных подразделений, принимающие наиболее активное участие в трудовом соревновании, поощряются коллективными поездками на культурно-массовые мероприятия.

    Работникам холдинговой компании, признанным по итогам года "Лучшими по профессии" и "Лучшими руководителями" вручаются почетные грамоты, памятные подарки.

    3. Основные показатели трудового соревнования

    1. Основными показателями общехолдингового трудового соревнования являются:

    1. Выполнение плановых заданий в натуральном и денежном выражении - 20 баллов при 100% выполнении каждого показателя.

    При подсчете суммарного балла, исчисляемого как сумма показателей выполнения плановых заданий в (1) натуральном и (2) денежном выражении, исходить из того, что на каждый показатель приходится по 10%. Факт отклонения от выполнения плановых показателей рассчитывать арифметическим способом от 100% выполнения.

    2. Выполнение производственных показателей - не более 20 баллов.

    Для объективной оценки разнопрофильной деятельности разрешить дочерним обществам (структурным подразделениям) представлять свои 2 - 3 производственных показателя с распределением между ними суммарного балла. (К числу производственных показателей можно отнести нормы расхода сырья, материалов, нормы выработки, нормативы простоя технологического оборудования и пр. - для промышленных подразделений и, например, суточный привес, конверсию корма, надой на одну фуражную корову - для сельскохозяйственных подразделений.)

    Комиссия по организации трудового соревнования утверждает для каждого участника перечень производственных показателей и распределение между ними баллов исходя из их значимости и влияния на результаты производственно-хозяйственной деятельности дочернего общества (структурного подразделения) в целом.

    Производственные показатели для подведения итогов трудового соревнования могут меняться исходя из приоритетности стоящих перед дочерним обществом (структурным подразделением) задач, но не чаще 1 раза в квартал, за 15 дней до начала отчетного квартала.

    При выполнении и перевыполнении производственного показателя ставится полный балл, при невыполнении - 0 баллов по данному показателю. Возможен иной подход - пропорционального выполнению производственных показателей (аналогично п. 1).

    3. Качество выпускаемой продукции - не более 10 баллов, в том числе:

    - отсутствие рекламаций - не более 5 баллов;

    - отсутствие нарушений технологии - не более 5 баллов.

    4. Экономия всех видов ресурсов (сырья, оборудования, фонда оплаты труда) - не более 10 баллов, в том числе:

    - наличие рационализаторских и инициативных предложений, способствующих эффективной работе подразделения, подтвержденных в установленном порядке соответствующими документами (решением технического совета, приказом по обществу) - не более 5 баллов;

    - снижение себестоимости продукции (услуг) относительно запланированного показателя - 5 баллов (при отсутствии снижения - 0 баллов).

    5. Состояние трудовой и организационно-управленческой дисциплины - не более 20 баллов.

    - выполнение решений органов управления, приказов и распоряжений руководителей - не более 5 баллов;

    - отсутствие прогулов, появлений на работе в нетрезвом состоянии - не более 5 баллов.

    При наличии одного факта указанного правонарушения с участника снимается количество баллов по усмотрению комиссии, но не менее 1;

    - отсутствие случаев хищений, растраты, присвоения собственности общества - 5 баллов.

    - отсутствие фактов неумышленного причинения обществу материального ущерба - 5 баллов.

    При наличии одного факта хищения (растраты, присвоения) или неумышленного причинения материального ущерба с участников снимается количество баллов по усмотрению комиссии, но не менее 2.

    Оценка состояния трудовой дисциплины не может проводиться без учета таких факторов, как численность трудового коллектива дочернего общества (структурного подразделения), и его специфики.

    Например, не секрет, что преимущественно в мужских коллективах фактов нарушения трудовой дисциплины в среднем больше, чем в женских, а в подразделениях, производящих продукты питания или домашнего потребления, факты хищения фиксируются чаще, чем в производствах, где изготавливается продукция технического назначения.

    Поэтому к подведению итогов по данному показателю надо подходить оценочно, а для объективности оценки применять определенные методики, отражающие численность коллектива и другие критерии, например, количество примененных за отчетный период к работникам мер поощрения. Приведенная формула поможет сделать это:

    Д - уровень дисциплины

    а - количество работников (без поощренных и наказанных)

    в - количество поощренных работников

    п - количество дважды наказанных работников

    к - количество наказанных работников за одно нарушение (не грубое)

    Л - количество наказанных работников за одно грубое нарушение (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, хищение собственности Общества)

    М - численность персонала дочернего общества (структурного подразделения).

    6. Состояние охраны и условий труда - не более 12 баллов, в том числе:

    - снижение уровня заболеваемости в сравнении с соответствующим периодом прошлого года - 2 балла;

    При повышении уровня заболеваемости ставится 0 баллов.

    - работа без травматизма - 5 баллов;

    При наличии хотя бы одного случая травматизма ставится 0 баллов.

    - наличие и выполнение инструкций по охране труда - не более 3 баллов;

    - соблюдение санитарно-гигиенических требований (наличие спецодежды, соблюдение режима работы, графиков профосмотров) - не более 2 баллов.

    7. Культура производства - не более 10 баллов:

    - производственная этика (стиль общения, взаимоотношения в коллективе) - не более 1 балла;

    - состояние оборудования (исправность механизмов, машин, внешний вид, маркировка) - не более 3 баллов;

    - состояние рабочих мест (чистота, рабочий порядок) - не более 3 баллов;

    - благоустройство прилегающих земельных территорий (полей, обочин дорог, участков вокруг производственных, административных, социально-бытовых объектов) - не более 3 баллов.

    При оценке уровня благоустройства прилегающих земельных территорий применяются поправочные коэффициенты, утверждаемые для каждого дочернего общества (структурного подразделения) комиссией по организации трудового соревнования, исходя из площади и специфики закрепленных за ними территорий.

    8. Участие коллектива в культурно-массовых и спортивных мероприятиях - не более 2 баллов.

    9. Плановая работа по профессиональному развитию персонала - не более 5 баллов.

    Плановая работа по профессиональному развитию персонала определяется утвержденной Программой развития персонала и включает обучение на рабочих местах, наставничество, организацию стажировок, аттестаций, участие во внутрифирменном обучении, в общероссийских и международных образовательных программах и пр.

    10. Рекламно-информационное обеспечение деятельности дочерних обществ (структурных подразделений): наличие оборудованных досок объявлений с актуальной информацией о деятельности холдинговой компании, стендов, стенных газет, отражающих жизнь коллектива, досок почета, лозунгов - не более 3 баллов.

    11. Дополнительный балл - не более 5 - за достижение особых результатов, неотраженных в основных показателях, перечисленных в п. п. 1 - 10 настоящего раздела (присвоение государственных наград, получение патентов, победа в региональных соревнованиях, получение дипломов и медалей за участие в выставках, симпозиумах и пр.).

    2. Показатели выполнения условий соревнования представляются директорами дочерних обществ (руководителями структурных подразделений) на основе данных финансово-экономической отчетности и проверки выполнения заданий. Представляемые указанными руководителями оценочные показатели <2>должны быть предварительно, до рассмотрения комиссией по организации трудового соревнования, согласованы с функциональными руководителями централизованных служб, курирующими соответствующую сферу деятельности холдинговой компании (например, руководителями службы качества, планово-экономической службы, отдела профессионального развития, кадров, отдела охраны труда и пр.).

    <2>По тексту большинство из показателей оценочные, они содержат формулировку "не более".

    При несогласовании позиций окончательное решение по количеству баллов принимает комиссия по организации трудового соревнования.

    3. Дочернее общество (структурное подразделение) на базе основных показателей общехолдингового трудового соревнования, перечисленных в настоящем Положении, разрабатывает собственную систему показателей трудового соревнования между цехами, производствами, службами. Эти показатели должны иметь профильную направленность, наиболее точно отражать специфику деятельности соответствующего трудового коллектива.

    Систему показателей трудового соревнования 2 уровня - между цехами, производствами, службами дочернего общества (структурного подразделения) утверждает руководитель соответствующего общества (подразделения).

    4. Материальное стимулирование победителей

    4.1. Награждение победителей трудового соревнования производится ежемесячно и ежеквартально в зависимости от уровня соревнования.

    4.2. Источник средств материального стимулирования - собственные средства хозяйственных обществ - должен быть предусмотрен сметой расходования средств прибыли на соответствующий финансовый год и утвержден решением совета директоров общества.

    4.3. Материальное стимулирование победителей трудового соревнования по 1 уровню производится за I, II и III места по итогам квартала и года.

    Размер средств, направляемых на материальное стимулирование определяется исходя из численности персонала дочернего общества (структурного подразделения) по итогам квартала и года соответственно: (привести собственную таблицу расчета средств на материальное стимулирование).

    4.4. Материальное стимулирование за призовые места в тематическом конкурсе устанавливается независимо от численности персонала дочернего общества (структурного подразделения) в твердой денежной сумме соответственно:

    4.5. Материальное стимулирование победителей трудового соревнования по 2-му уровню производится за I, II и III места по итогам месяца. Объем средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется исходя из средней численности работников производства, цеха, службы, участвующих в трудовом соревновании, из расчета ________ рублей на одного работающего.

    Показатели внутрихолдингового трудового соревнования

    за __________ квартал ________________

    ¦ N ¦ Наименование показателей ¦Баллы¦ Наименование ¦

    ¦п/п¦ ¦ ¦ дочерних обществ¦

    ¦ 1.¦Выполнение плановых заданий в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦натуральном и денежном выражении. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦При подсчете суммарного балла, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦исчисляемого как сумма показателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦выполнения плановых заданий в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦натуральном выражении (1) и денежном¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦выражении (2), исходить из того, что¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦на каждый показатель приходится по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦10%. Факт отклонения от выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦плановых показателей рассчитывать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦арифметическим способом от 100% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ 2.¦Выполнение производственных ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦показателей. Для объективной оценки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦разрешить дочерним обществам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦представлять свои 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦производственных показателя с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦распределением между ними суммарного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ 3.¦Качество выпускаемой продукции, в ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦- отсутствие рекламаций;¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦- отсутствие нарушений технологии. ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦Экономия всех видов ресурсов (сырья,¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦оборудования, фонда оплаты труда), в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦- наличие рационализаторских и ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦способствующих эффективной работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦подразделения, подтвержденных в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦(решением технического совета, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦приказом по обществу);¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦- снижение себестоимости продукции ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ 4.¦Состояние трудовой дисциплины, в том¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦- выполнение решений органов ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦управления, приказов и распоряжений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦по холдинговой компании;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦- отсутствие прогулов, появление на ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦работе в нетрезвом состоянии. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦При наличии одного факта указанного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦правонарушения с участника снимается¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦количество баллов по усмотрению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦комиссии, но не менее 1;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦- отсутствие случаев хищений ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦- отсутствие фактов причинения ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦Обществу материального ущерба. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦При наличии одного факта хищения или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦причинения материального ущерба с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦участников снимается количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦баллов по усмотрению комиссии, но не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ 5.¦Состояние охраны и условий труда, в ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦- снижение уровня заболеваемости в ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦сравнении с соответствующим периодом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦При повышении уровня заболеваемости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦- работа без травматизма. ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦При наличии хотя бы одного случая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦травматизма ставится 0 баллов;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦- наличие и выполнение инструкций по¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦технике безопасности и охране труда;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦- соблюдение санитарно-гигиенических¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦требований (наличие спецодежды, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦соблюдение режима работы, графиков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ 6.¦Культура производства: ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦- производственная этика (стиль ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦общения, взаимоотношения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦- состояние оборудования ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦(исправность механизмов, машин, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦внешний вид, маркировка);¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦- состояние рабочих мест (чистота, ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦- благоустройство прилегающих ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦земельных территорий (полей, обочин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦дорог, участков вокруг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦При оценке уровня благоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦прилегающих земельных территорий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦коэффициенты, утверждаемые для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦каждого дочернего общества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦комиссией по трудовому соревнованию,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦исходя из площади и специфики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦закрепленных за ними территорий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ 7.¦Участие в культурно-массовых и ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ 8.¦Плановая работа по профессиональному¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦Определяется исполнением Программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ 9.¦Рекламно-информационное обеспечение ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦деятельности дочерних обществ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦10.¦Дополнительный балл - не более 5 за ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦достижение особых результатов, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦отраженных в основных показателях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦перечисленных в п. п. 1 - 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦настоящего раздела (присвоение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦ ¦государственных наград, получение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦