Рейтинг: 4.7/5.0 (1801 проголосовавших)Категория: Инструкции
ГАОУ НПО НСО "Профессиональный лицей №60" Права и обязанности работников парикмахерских Доклад Номинация: Сфера услуг и общество Автор:Ковальчук Юлия Группа: П-5 Руководель:Семочкин Я. А. Новосибирск- 2010 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение Должностная инструкция парикмахера Права работников парикмахерских Ответственность работников парикмахерской Заключение Список литературы ВВЕДЕНИЕ Первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу - это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя.
Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения.
Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом.Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность.
Второе - это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт - это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей.Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПАРИКМАХЕРА 1 Общие положения. 1. Парикмахер является рабочим салона красоты (парикмахерской) и подчиняется непосредственно директору. 2. Парикмахер должен знать: -виды оказываемых услуг; -правила бытового обслуживания населения; -современные формы и методы обслуживания в парикмахерских; -правила, приемы и способы выполнения работ по видам парикмахерских услуг; -направление моды, современные виды модельных стрижек, причесок (женских, мужских, детских); -основы моделирования прически; способы оформления прически; -технологию изготовления пастижерных изделий; -устройство и правила эксплуатации аппаратуры, инструмента, приспособлений;. -виды, ассортимент материалов, используемых в парикмахерской практике, их назначение и применение; -состав и свойства препаратов, составов, растворов специального назначения, парфюмерно-косметических средств, их воздействие на кожу и волосы; -требования к качеству материалов, препаратов; -нормы расхода материалов, препаратов, парикмахерского белья; основы физиологии кожи и волос; -правила санитарии и гигиены; -правила организации рабочего места; -правила обслуживания и профессиональной этики; -указания по безопасному содержанию рабочего места; -способы и приемы безопасного выполнения работ; -порядок извещения руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы; -правила оказания первой помощи пострадавшим при травмировании и внезапном заболевании; -правила внутреннего трудового распорядка; -правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности; Должностные обязанности парикмахера: 1. Парикмахер перед началом рабочего дня: - проходит периодические медицинские осмотры; - проходит инструктаж по охране труда; - принимает рабочее место; - подготавливает к работе аппаратуру, инструмент, приспособления; 2. В процессе работы парикмахер: - соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии; - соблюдает правила обслуживания и профессиональную этику; - немедленно ставит в известность непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы; - оказывает первую помощь пострадавшим при травмировании и внезапном заболевании; - осуществляет дезинфицирование, чистку и проверку инструмента; 3. В течение рабочего дня парикмахер: - определяет по внешним признакам вид, структуру, состояние волос и кожи; - осуществляет мытье и массаж головы; - производит стрижку волос (простую и модельную); - выполняет укладку волос в соответствии с направлением современной моды и индивидуальными особенностями лица заказчика парикмахерских услуг; -производит завивку волос на бигуди, щипцами и электрическим способом (перманент); -осуществляет химическую завивку и окраску волос различными способами с корректировкой лица; -делает биологическую пробу на чувствительность при химической завивке и окраске волос; -определяет качество специальных препаратов, материалов; -выполняет обесцвечивание, блондирование, мелирование волос; -осуществляет укладку феном или на бигуди, покрытие волос лаком; -разрабатывает модели причесок и участвует в демонстрации их на конкурсах; -производит стрижку бороды и усов; -осуществляет бритье с учетом свойств кожи; выполняет обработку кожи лица после бритья; -накладывает компрессы и выполняет массаж лица; -выполняет работы с накладками и париками; -оформляет прически в соответствии с направлением моды и индивидуальными особенностями клиента с применением современных парфюмерно-косметических средств для моделирования, фиксации и др.; -использует декоративные элементы (предметы) при оформлении прически: цветы, банты, заколки и др.; -осуществляет расчесывание и укладку постижерных изделий; -применяет специальные препараты, растворы, другие материалы в соответствии с назначением и правилами использования; -выполняет другие родственные обязанности; 4. Парикмахер в конце рабочего дня: -осуществляет уборку рабочего места; -сдает рабочее место; Ответственность парикмахера: 1. Парикмахер привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ за: -некачественное и несвоевременное исполнение работ и обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции; -незнание документов и материалов, перечисленных в настоящей инструкции; -правонарушения, ставшие основанием для наложения на салон (парикмахерскую) штрафов и иных административных взысканий; 2. Парикмахер несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей. 3. Парикмахер за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий несет гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством РФ. ПРАВА РАБОТНИКОВ ПАРИКМАХЕРСКОЙ 1. Парикмахер имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности 2. Парикмахер имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками. 3. Парикмахер имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников. 4. Парикмахер имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности. 5. Парикмахер имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения. 6. Парикмахер имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями. 7. Парикмахер имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. 8. Парикмахер имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ПАРИКМАХЕРСКИХ 1. Парикмахер несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 2. Парикмахер несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия. 3. При переходе на другую работу или освобождении от должности Парикмахер ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю. 4. Парикмахер несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 5. Парикмахер несет ответственность за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 6. Парикмахер несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. 7. Парикмахер несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ Современный динамично развивающийся мир открывает новые перспективы для роста некоторых сфер экономической деятельности. Одной из таких сфер является сфера услуг.
Развитие данной отрасли обусловлено множеством различных факторов.
Это и улучшение общего уровня жизни населения и, как следствие, появления средств на оплату различных услуг; и увеличение темпов жизни населения, нехватка времени на самообслуживание; и конечно же рост потребности в квалифицированной профессиональной услуге.
Ярчайшим представителем сферы услуг является бытовое обслуживание. Первое место в производстве и оказании бытовых услуг занимают предприятия, оказывающие парикмахерские услуги.
В настоящее время рынок парикмахерских услуг представлен парикмахерскими, салонами красоты, студиями красоты и другими негосударственными предприятиями.
Высока привлекательность сферы парикмахерских услуг по сравнению с другими видами предпринимательской деятельности.
Предприниматели достаточно охотно открывают парикмахерские даже в самых отдаленных микрорайонах города.
Это обусловлено тем, что парикмахерские и косметические услуги - одни из самых рентабельных в сфере бытового обслуживания.
Мой реферат посвящен был посвящен теме прав и обязанностей работников парикмахерской.
Научная актуальность выбранной мной темы заключается в том, что предприятия парикмахерских услуг занимают достаточно большую часть современной сферы услуг и приносят солидный вклад во внутренний национальный продукт, и именно поэтому данные предприятия необходимо изучать. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Виноградова С. Н. Коммерческая деятельность.
М 1998 г. 2. Осипова Л. В. Основы коммерческой деятельности.
М 1997г. 3. Панкратов Ф. Г Серегина К. К. Коммерческая деятельность.
М 1998г. 4. Статистика рынка товаров и услуг / Под ред. И. Беляевского - М 1997. 5. Стаханов В. Маркетинг сферы услуг М 2001. 6. Тультаев Т.А. Маркетинг услуг. / Московская финансово-промышленная академия М 2005 97 с. 7. Филипп Котлер.Основы маркетинга. /Пер. с англ. В. Б. Бобров, под ред. Е. М. Пеньковой Москва: Изд-во "Прогресс",1991 8. Хаксевер К Рендер Б Рассел Р Мердик Р. Управление и организация в сфере услуг.
Теория и практика СПб 2002 752 с. 9. Электронный журнал "Новости системы ММЦ", номер 15(109) от21.08.2003. 10. Менеджмент в сфере услуг: Учебник./В.Э. Гордин, М.Д. Сушинская, М.В.Волошинова, О.С. Коротеева, В.В. Тютюник,СПб. Изд. дом "Бизнес-пресса",2007 120с. 11. Новаторов Э. Международные модели маркетинга услуг // Маркетинг в России и за рубежом СПб 2000 № 3. 12. Новаторов Э. Становление маркетинга услуг как самостоятельной научной дисциплины за рубежом // Маркетинг в России и за рубежом СПб 2002 № 4.
Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:Вопрос 1. Предмет гражданского права как отрасли права. Как все отрасли права
Гражданское право это совокупность правовых норм регулирующих общественные отношения имущественно го и личного неимущественного характера. Гражданское право как отрасль права регулирует право отношения возникающие. Как все отрасли права гражданское право имеет свои предмет и метод правового регулирования отличающие граж данское.
План лекции №1: Часть 1: предмет горного права, метод горного права, основные источники горного права. Часть 2: Этапы развития Российского законодательства о недрах
Часть предмет горного права метод горного права основные источники горного права. Часть Этапы развития Российского законодательства о недрах. формирование и развитие горного права Российской Империи начала го века.
Конституционное право как отрасль права: понятие, предмет, методы правового регулирования, система, роль и место в системе российского права
В науке конституционного права сложилась методолгия определения. Прежде всего нормы кп регулируют основы конституционного строя см главу Конституции Исключительно в предмет.
Основные трудовые права и обязанности работников
Каждый работник имеет право: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на возмещение ущерба, причиненного повреждением… В соответствии с Конституции РФ регулирование и защита прав и свобод человека… Современное трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов.
Понятие отрасли конст. права, её предмет и метод, структура. Место конституционного права в системе Рос. права
Следует различать межд дог ры и соглаш я закл РФ с др суверенными гос вами и внутр дог ры и соглаш я закл м у Фед й и ее суб тами или м у. Юр прецедент также относится к числу исторически устоявшихся ист ков права. Под обычаем как разновид ю соц нормы понимается правило повдения сложившееся на основе пост и единообразного.
Предмет и метод административного права, его соотношение с другими отраслями права. Система административного права
Данная проблема актуальна и для административного права, которое переживает существенные изменения в последние годы. Закрепление в Конституции… Таким образом термин латинского происхождения (администрация - управление)… Регулированием отношений, возникающих в процессе этой деятельности и занимается административное право.
Президент РФ, Правительство РФ и органы исполнительной власти как субъекты административного права: правовой статус, полномочия и правовые отношения
Это самая многочисленная из числа организаций группа субъектов административного права. Специфику любого органа государственной власти составляет то, что он… Орган исполнительной власти – это организация, которая являясь частью государственного аппарата, имеет свою…
Первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.
Должностные инструкции: Объявления:Магазин для парикмахеров Ленинский проспект
Популярные должностные инструкции
1. Общие положения:
1.1. Парикмахер является рабочим салона красоты (парикмахерской) и подчиняется непосредственно директору.
1.2. Парикмахер должен знать:
1.2.1. виды оказываемых услуг;
1.2.2. правила бытового обслуживания населения;
1.2.3. современные формы и методы обслуживания в парикмахерских;
1.2.4. правила, приемы и способы выполнения работ по видам парикмахерских услуг;
1.2.5. направление моды, современные виды модельных стрижек, причесок (женских, мужских, детских);
1.2.6. основы моделирования прически;
1.2.7. способы оформления прически;
1.2.8. технологию изготовления пастижерных изделий;
1.2.9. устройство и правила эксплуатации аппаратуры, инструмента, приспособлений;
1.2.10. виды, ассортимент материалов, используемых в парикмахерской практике, их назначение и применение;
1.2.11. состав и свойства препаратов, составов, растворов специального назначения, парфюмерно-косметических средств, их воздействие на кожу и волосы;
1.2.12. требования к качеству материалов, препаратов;
1.2.13. нормы расхода материалов, препаратов, парикмахерского белья;
1.2.14. основы физиологии кожи и волос;
1.2.15. правила санитарии и гигиены;
1.2.16. правила организации рабочего места;
1.2.17. правила обслуживания и профессиональной этики;
1.2.18. указания по безопасному содержанию рабочего места;
1.2.19. способы и приемы безопасного выполнения работ;
1.2.20. порядок извещения руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы;
1.2.21. правила оказания первой помощи пострадавшим при травмировании и внезапном заболевании;
1.2.22. правила внутреннего трудового распорядка;
1.2.23. правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;
2. Должностные обязанности парикмахера:
2.1. Парикмахер перед началом рабочего дня:
2.1.1. проходит периодические медицинские осмотры;
2.1.2. проходит инструктаж по охране труда;
2.1.3. принимает рабочее место;
2.1.4. подготавливает к работе аппаратуру, инструмент, приспособления;
2.2. В процессе работы парикмахер:
2.2.1. соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии;
2.2.2. соблюдает правила обслуживания и профессиональную этику;
2.2.3. немедленно ставит в известность непосредственного руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы;
2.2.4. оказывает первую помощь пострадавшим при травмировании и внезапном заболевании;
2.2.5. осуществляет дезинфицирование, чистку и проверку инструмента;
2.3. В течение рабочего дня парикмахер:
2.3.1. определяет по внешним признакам вид, структуру, состояние волос и кожи;
2.3.2. осуществляет мытье и массаж головы;
2.3.3. производит стрижку волос (простую и модельную);
2.3.4. выполняет укладку волос в соответствии с направлением современной моды и индивидуальными особенностями лица заказчика парикмахерских услуг;
2.3.5. производит завивку волос на бигуди, щипцами и электрическим способом (перманент);
2.3.6. осуществляет химическую завивку и окраску волос различными способами с корректировкой лица;
2.3.7. делает биологическую пробу на чувствительность при химической завивке и окраске волос;
2.3.8. определяет качество специальных препаратов, материалов;
2.3.9. выполняет обесцвечивание, блондирование, мелирование волос;
2.3.10. осуществляет укладку феном или на бигуди, покрытие волос лаком;
2.3.11. разрабатывает модели причесок и участвует в демонстрации их на конкурсах;
2.3.12. производит стрижку бороды и усов;
2.3.13. осуществляет бритье с учетом свойств кожи;
2.3.14. выполняет обработку кожи лица после бритья;
2.3.15. накладывает компрессы и выполняет массаж лица;
2.3.16. выполняет работы с накладками и париками;
2.3.17. оформляет прически в соответствии с направлением моды и индивидуальными особенностями клиента с применением современных парфюмерно-косметических средств для моделирования, фиксации и др.;
2.3.18. использует декоративные элементы (предметы) при оформлении прически: цветы, банты, заколки и др.;
2.3.19. осуществляет расчесывание и укладку постижерных изделий;
2.3.20. применяет специальные препараты, растворы, другие материалы в соответствии с назначением и правилами использования;
2.3.21. выполняет другие родственные обязанности;
2.4. Парикмахер в конце рабочего дня:
2.4.1. осуществляет уборку рабочего места;
2.4.2. сдает рабочее место;
3. Ответственность парикмахера:
3.1. Парикмахер привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей ___ Трудового кодекса РФ за:
3.1.1. некачественное и несвоевременное исполнение работ и обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции;
3.1.2. незнание документов и материалов, перечисленных в настоящей инструкции;
3.1.3. правонарушения, ставшие основанием для наложения на салон (парикмахерскую) штрафов и иных административных взысканий;
3.2. Парикмахер несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей.
3.3. Парикмахер за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий несет гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством РФ.
Должностная инструкция парикмахера разработана в соответствии с __________________________.
должностные инструкции, должностная инструкция парикмахера
Скачать бесплатную версию программы для кадровиков "Отдел кадров 2015"
Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;
Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.
Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.
Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.
Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)
Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.
Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.
Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы
Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.
Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"
Скачать бесплатную версию программы для учета договоров
Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии
Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)
Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов
Должностная инструкция парикмахера
636.rtf636636"Должностная инструкция парикмахера" width="32" height="32">
1. Общие положения
1.1. Парикмахер является рабочим салона красоты «***» и подчиняется непосредственно директору.
1.2. Парикмахер должен знать:
— виды оказываемых услуг;
— правила бытового обслуживания населения;
— современные формы и методы обслуживания в парикмахерских;
— правила, приемы и способы выполнения работ по видам парикмахерских услуг;
— направление моды, современные виды модельных стрижек, причесок (женских, мужских, детских);
— основы моделирования прически;
— способы оформления прически;
— технологию изготовления пастижерных изделий;
— устройство и правила эксплуатации аппаратуры, инструмента, приспособлений;
— виды, ассортимент материалов, используемых в парикмахерской практике, их назначение и применение;
— состав и свойства препаратов, составов, растворов специального назначения, парфюмерно-косметических средств, их воздействие на кожу и волосы;
— требования к качеству материалов, препаратов;
— нормы расхода материалов, препаратов, парикмахерского белья;
— основы физиологии кожи и волос;
— правила санитарии и гигиены;
— правила организации рабочего места;
— правила обслуживания и профессиональной этики;
— указания по безопасному содержанию рабочего места;
— способы и приемы безопасного выполнения работ;
— порядок извещения руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы;
— правила оказания первой помощи пострадавшим при травмировании и внезапном заболевании;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;
2.1. Парикмахер перед началом рабочего дня:
— проходит периодические медицинские осмотры;
— проходит инструктаж по охране труда;
— принимает рабочее место;
— подготавливает к работе аппаратуру, инструмент, приспособления;
2.2. В процессе работы парикмахер:
— соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии;
— соблюдает правила обслуживания и профессиональную этику;
— немедленно ставит в известность непосредственного руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы;
— оказывает первую помощь пострадавшим при травмировании и внезапном заболевании;
— осуществляет дезинфицирование, чистку и проверку инструмента;
2.3. В течение рабочего дня парикмахер:
— определяет по внешним признакам вид, структуру, состояние волос и кожи;
— осуществляет мытье и массаж головы;
— производит стрижку волос (простую и модельную);
— выполняет укладку волос в соответствии с направлением современной моды и индивидуальными особенностями лица заказчика парикмахерских услуг;
— производит завивку волос на бигуди, щипцами и электрическим способом (перманент);
— осуществляет химическую завивку и окраску волос различными способами с корректировкой лица;
— делает биологическую пробу на чувствительность при химической завивке и окраске волос;
— определяет качество специальных препаратов, материалов;
— выполняет обесцвечивание, блондирование, мелирование волос;
— осуществляет укладку феном или на бигуди, покрытие волос лаком;
— разрабатывает модели причесок и участвует в демонстрации их на конкурсах;
— производит стрижку бороды и усов;
— осуществляет бритье с учетом свойств кожи;
— выполняет обработку кожи лица после бритья;
— накладывает компрессы и выполняет массаж лица;
— выполняет работы с накладками и париками;
— оформляет прически в соответствии с направлением моды и индивидуальными особенностями клиента с применением современных парфюмерно-косметических средств для моделирования, фиксации и др.;
— использует декоративные элементы (предметы) при оформлении прически: цветы, банты, заколки и др.;
— осуществляет расчесывание и укладку постижерных изделий;
— применяет специальные препараты, растворы, другие материалы в соответствии с назначением и правилами использования;
- выполняет другие родственные обязанности;
2.4. Парикмахер в конце рабочего дня:
— осуществляет уборку рабочего места;
— сдает рабочее место;
3.1. Парикмахер привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за:
— некачественное и несвоевременное исполнение работ и обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции;
—- незнание документов и материалов, перечисленных в настоящей инструкции;
— правонарушения, ставшие основанием для наложения на салон «Гламур» штрафов и иных административных взысканий;
3.2. Парикмахер несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей.
3.3. Парикмахер за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий несет гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в пор
С инструкцией ознакомлен (а), один экземпляр получил (а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.
________ __________ ________________
(дата) (подпись) (инициалы, фамилия)
________ __________ ________________
(дата) (подпись) (инициалы, фамилия)
Скачать бесплатную версию программы для кадровиков "Отдел кадров 2015"
Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;
Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.
Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.
Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.
Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)
Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.
Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.
Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы
Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.
Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"
Скачать бесплатную версию программы для учета договоров
Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии
Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)
Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов
