Права работника при увольнении: сокращении штата или ликвидации компании

С юридической точки зрения уволить сотрудника, то есть подписать соответствующие документы, может только тот, кто принимал его на работу. Это либо работодатель (например, генеральный директор), либо уполномоченное им лицо по соответствующей доверенности.

Если же рассматривать увольнение как инициацию прекращения трудовых отношений, то этот процесс может начать или обосновать как непосредственный руководитель сотрудника, так и представители других служб предприятия. К примеру, вопрос об увольнении за прогул может поднять отдел кадров, за разглашение коммерческой тайны — служба безопасности. Окончательное решение обычно принимает начальник подразделения.

При любой причине увольнения работник может требовать соблюдения работодателем правовых норм. касающихся расторжения трудового договора:

• ознакомиться с приказом об увольнении под расписку, а при необходимости — получить его копию;
• получить трудовую книжку и все выплаты. включая зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, не позднее дня увольнения;

Если в этот день сотрудник по каким-либо причинам не работал, то выплаты производятся сразу после поступления от него такого требования.

• получить все выплаты, включая премии за отработанные периоды, если внутренними регламентами компании (например, положением о премировании) таковые предусмотрены для сотрудников, не состоящих в штате на дату издания приказа.

Если трудовая книжка осталась на предприятии, то ее должны выдать бывшему работнику в течение трех дней по его письменному запросу .

Если сотрудник увольняется по своей инициативе, то никаких дополнительных условий окончания работы в законе не прописано.

Заметим, что работодатель не вправе как-либо удерживать работника, даже если это противоречит интересам компании.

Так же он не обязан что либо компенсировать, поскольку увольнение совершается добровольно и без претензий на ухудшение материального состояния сотрудника.

Завершение трудовых отношений по решению работодателя, как правило, происходит из-за несоответствия квалификации работника его должности (п.3 – 11 ст. 81 ТК РФ ) либо виновного действия (бездействия), которое повлекло негативные последствия для организации. Соответственно, компенсационные выплаты в таких ситуациях не производится .

Впрочем, и для увольнения «по статье» есть своя процедура. Например, работодатель обязан запросить объяснительную, а если работник отказывается ее написать — составить об этом акт.

Нельзя уволить за нарушение позднее 30 дней с его обнаружения или позднее полугода от совершения.

Как следует из ст.193 Трудового Кодекса, неправомерно увольнение за проступок, по которому ранее уже был вынесен выговор или другое взыскание.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Сокращение штатов — самый трудоемкий для работодателя способ оптимизировать численность. Эта процедура влечет за собой не только обязанность своевременно уведомить персонал, профсоюзную организацию и службу занятости, но также дополнительные гарантии и выплаты сотрудникам которых сократили.

Права работника при сокращении регламентируются п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, (ссылку см. выше). В этом случае у сотрудника есть право:

• получать сведения об открытых в организации вакансиях. соответствующих его трудовым навыкам и состоянию здоровья. Работодатель обязан ознакомить сотрудника с перечнем позиций, имеющихся на момент издания приказа о сокращении, и далее информировать о вновь появляющихся вакансиях до последнего дня работы (ст. 180 ТК РФ);
• получить выходное пособие. составляющее не менее среднемесячного заработка;
• получить компенсацию. пропорционально недоработанному времени (если увольнение происходит ранее двух месяцев с даты уведомления о сокращении). Эта выплата не отменяет начисления выходного пособия.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Бывший работник, который обратился на биржу труда в течение десяти рабочих дней после увольнения, имеет право на оплату «по среднему» второго и третьего месяцев. если за это время он не смог найти новое место.

Для получения этой выплаты необходимо предоставить в отдел персонала оригинал трудовой книжки .

Особенность ликвидации организации — увольнение всех его работников. включая тех, что находится в отпусках по БиР или уходу за ребенком.

Такое увольнение нельзя оспорить. потому что деятельность организации прекращается, а права и обязательства, включая задолженность перед кредиторами, не переходят к новому юрлицу.

Права работника при увольнении по причине ликвидации предприятия защищаются некоторыми положениями закона(п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).В этом случае сотрудники получают все те же выплаты, что и при сокращении численности штатов (выходное пособие, компенсацию и т. д.)

В некоторых ситуациях сотрудник вынужден уйти с работы, потому что в силу объективных причин не может продолжать трудиться без нарушения законодательства. В Трудовом кодексе (статья 178 ) обозначено право на выходное пособие, сумма которого равна среднему доходу за две недели. если работник покидает организацию в случае:

• невозможности продолжать работу из-за состояния здоровья. что подтверждается медицинским заключением, и отказа от других предложенных позиций (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ);
• отказа от перевода в другую местность или отказа принять существенные изменения условий договора (п.9 и п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ);
• призыва на военную или альтернативную службу (п.1 ч.1. ст.83 ТК РФ );
• выхода на работу сотрудника, который ранее занимал данную должность (например, из отпуска по уходу за ребенком, п.2 ч.1. ст.83 ТК РФ);
• полной утраты трудоспособности (п.5 ч.1. ст.83 ТК РФ).

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются:

• соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
• истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
• нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Имеет ли право работник не отрабатывать 2 недели после увольнения?

Да, возможность покинуть организацию раньше установленного срока в 14 календарных дней оговорена ст.80 ТК РФ (см. выше), но сделать это можно только с согласия работодателя.

В случае самовольного прекращения работы сотрудник может быть уволен за прогул !

Ряд ситуаций обязывает работодателя расстаться с сотрудником в обозначенный им срок, даже если он составляет менее 14 дней. Это обстоятельства, при которых работник не может далее оставаться на работе, например:

• выход на пенсию;
• поступление в университет или другое образовательное учреждение;
• нарушение коллективного договора на предприятии.

Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении?

Да, у подавшего заявление есть такое право, причем сделать это можно вплоть до дня увольнения. Однако, если на освобождающуюся должность уже в письменном виде приглашен новый сотрудник, то трудовой договор все же будет расторгнут (ст. 80 ТК РФ).

Может ли он подать в суд на работодателя?

У сокращенного или уволенного сотрудника есть право оспорить это в суде общей юрисдикции как сам факт увольнения, так и причину. указанную в приказе и трудовой книжке.

Подавать в суд нужно по месту нахождения бывшего работодателя.

В исковом заявлении указываются все обстоятельства увольнения, а свое несогласие с ними аргументировать, опираясь на правовые нормы. В просительной части нужно обозначить желаемый результат разбирательства: восстановление на рабочем месте, компенсацию, отмену записи в трудовой и т. д.

Работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течении срока указанного в ст. 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Некоторые работники особо защищены трудовым законодательством. Например, беременных женщин, а также матерей, имеющих ребенка младше трех лет. можно уволить исключительно по причине ликвидации компании .

В том случае, если идет сокращение численности, преимущественное право сохранить рабочее место имеют сотрудники:

• с большей производительностью труда;
• на обеспечении которых находится два и более иждивенца. а также единственные кормильцы;
• инвалиды боевых действий и лица, получившие увечье во время работы в организации ;
• повышающие квалификацию за счет предприятия без отрыва от производства.

В процессе увольнения каждая сторона пытается отстоять свои интересы. Это желание вполне понятно, но нельзя забывать, что нарушение закона может доставить неприятности и сотруднику, и организации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Всё об увольнение по сокращению

Профсоюз предлагает оценочному сообществу обсудить вариант установления профессионального праздника «День оценщика Российской Федерации», взяв за основу 8 июня 1893 года и подготовить свое предложение в адрес Минэкономразвития для подготовки проекта указа Президента РФ.

Всё об увольнение по сокращению

Хоть совместитель, хоть нет - об увольнении уведомляют за 2 месяца до увольнения по сокращению, в письменном виде под роспись. Почему сокращают - вообще сокращают должность, вводят полную ставку?

Общие особенности увольнения по сокращению Процедура сокращения начинается с приказа по предприятию или его обособленному подразделению.

Уведомляют за месяц до увольнения, в течение месяца ей должны предоставлять оплачиваемые часы для поиска работы, точно не помню, кажется 2 часа в неделю. http://www.zarplata.ru/a-id-32172.html

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Поговорите об увольнении по соглашению сторон

Следует также помнить, что нельзя решить сократить ряды сотрудников просто потому что руководителю так захотелось, обязательно должно быть обоснование, и его нужно указать в приказе об увольнении.Но хитрость увольнения по сокращению штатов состоит в том, что.

Ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ

Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. 2. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ч. 2 ст. 81 ТК. При принятии решения об.

Уведомление о сокращении вручается работнику за 2 месяца до сокращения, отдел кадров в центр занятости сообщает так же за 2 месяца (если массовое сокращение, то за 3 мес.). Все выплаты делает предприятие: з/пл, компенсация отпуска, выходное пособие ( по сред. заработку) в день увольнения, затем в следующем месяце по среднему заработку, затем в 3 раз, при условии, что сокращенный встал на учет в центр занятости в 2 недельный срок после увольнения и предоставляет справку из центра о том, что не трудоустроен и труд книжку. Только после этого выплаты спрашивайте с центра занятости.

Как написать заявление увольнения по сокращению. Работодатель письменно извещает своих сотрудников о предстоящем сокращении за два месяца до него. При этом Трудовой кодекс РФ дает возможность работнику не ждать два месяца.

Однофигственно.
Если по сокращению, так хоть не надо выдумать ответ на вопрос: Почему решили уволиться и на какие шиши сейчас существуете.

Ознакомление работника в уведомлении о предстоящем сокращении должности 17 апреля Заявление работника об увольнении по сокращению 17 апреля. Приказ руководителя на увольнение по сокращению 17 апреля.

"по сокращению штата" лучше, пособие по безработице в центре занятости населения будет в разы выше (приблизительно 5000 в мес) и выплачивать его будут целый год!

Лучше конечно по собственному

Бубень, только по сокрашению. Положены компенсации за 6 месяцев и прочие выплаты.

Если речь только о записи то лучше по собственному
в этих случаях разная процедура увольнения работника
и разные компенсации

Лучше уж по сокращению. Легче встать на учет на пособии по безработице

Увольнение по сокращению. Процедура сокращения численности или штата работников организации, пожалуй, наиболее регламентирована.

Без разницы и та и та запись не говорит о том, что вы плохой работник.

По собственному лучше. нахъ в трудовой такая строчка нехорошая?

Если по собственному. потеряете деньги. Вам должны за 2 месяца выплатить на работе зарплату. Потом станете на биржу и в течение 1 года будете получать пособие. Устроитесь где - нибудь без трудовой.

Для вас - лучше по сокращению, начальству выгоднее вас заставить по собственному, чтоб не переплачивать. А позорной может быть только запись по статье

Что в приказе, то и в книжку

Порядок увольнения по сокращению штата. Процедура начинается с предупреждения сотрудника об увольнении в связи с сокращением штата. Предупредить сотрудника нужно не позднее, чем за два месяца до увольнения ч. 2 ст.180 ТК РФ.

Я тоже однажды в 1988 году был безработным три месяца, июнь, июль и август. Замечательно провел время в Крыму. Чего и Вам желаю.

Ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию. они вам должны будут еще за два месяца заплатить а так ни чего не получите

Шаг первый отбор кандидатов на увольнение. Необходимо составить список должностей, которые руководство планирует сократить, и работников, занимающих эти должности. Из их числа надо сразу исключить тех, кого в принципе нельзя уволить по сокращению штата ст.

Если почитаете ТК РФ, то можете узнать, как получить и 4 месячных оклада. Если конечно не сделаете глупость и не напишите заявление "по собственному".

Ваш работодатель нарушает Трудовой кодекс

Не подписывайте, Вас могут уволить только в случае реорганизации компании, на это должно быть оформлено официально.
А лучше обратитесь в центр "Защита", если вы из Москвы. Их услуги бесплатны

Нет. Заявление пишите на увольнение в связи с сокращением.

Такое делается повсеместно и наплевать частным конторам и предприятиям на законы, заставляют работников писать заявление по собственному и тут же принимают обратно. Так они уходят от налогов. Все про это знают и молчат, особенно в регионах.

Предупреждение оформляется в письменной форме и работник должен расписаться в этом уведомлении. Если есть профсоюз, то надо получить его мнение. По истечении двух месяцев делается приказ об увольнении по сокращению штатов.

Если срок беременности определяется больше, чем от даты уведомления по сокращению - не имеют права. Могут предложить "соглашение сторон" - я бы не советовала соглашаться. Беременной Вам полгода на работу походить, никуда не деться от этого, но зато и декретные, и пособие - все будет. А так, уволившись - куда Вы пойдете?

Если Вы понимаете, что Вам грозит увольнение, то в Ваших интересах добиться всей процедуры по сокращению штатов. Производить подобные операции, компания обязана только в рамках строго следования нормам закона.

Смотря какая причина сокращения. если ликвидация фирмы, то да. Справку принисите о постановке на раннем сроке на учет, чтоб уведомить о беременности.

Увольнение беременных по инициативе работодателя прямо запрещено законом.
В Вашем случае не имеет значения, когда Вас уведомили о сокращении. Если в течение этого срока Вы забеременели, то на Вас сразу же распространяются все трудовые гарантии, и уволить Вас могут лишь в одном случае – при ликвидации компании.

М-да. Чего только на свете не бывает.

Увольнение по сокращению штатов. Зачастую, приняв решение о сокращении персонала, работодатели спешат избавиться от ненужных работников, допуская множество грубых нарушений трудового законодательства.

А еще, кроме подписания приказа, его еще и регистрируют, а после регистрации дают работнику для ознакомления под роспись.

Да пофигу тебе даже дадут пособие соглашайся на сокращение.

Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников.в работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению.

Нормально относятся. Вы ведь не за прогул, не за пьянку уволены.
Не страдайте ерундой, увольняйтесь по сокращению

Нормально отношусь.
Одна из самых нейтральных записей.
Увольняйтесь и даже ни секунды не сомневайтесь.
Мне вообще все равно что у людей записано в этой трудовой, я и не смотрю ее никогда.
Мне человек нужен а не бумажка.
А человека я увижу на собеседовании через пять минут.
И через 1 месяц испытательного срока.

Нормально относятся, это ведь не Ваша вина. Так что соглашайтесь.

Вижу одни только плюсы. У нас в районе в службу занятости ставят только сокращенных.

Относимся абсолютно ровно, вот если за пьянство или за прогулы- тогда настораживает: ) а сокращение-обычное дело, это увольнение не по Вашей вине и Вас смущать это не должно

Защита Ваших прав при увольнении по сокращению штатов чего ожидать и что делать?Во-первых, если заявление об увольнении предоставлено за 2 месяца до темного дня. то вам должны выдать зарплату по факту работы в течение этих 2-х месяцев.

Они не имеют права тебя уволить без основания

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению? Помимо обычных выплат, связанных с увольнением заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты.

Лучше-по сокращению, денег больше получите, по закону.
А если бы меня так увольняли-так с таким скандалом, чтоб потом вздрагивали. Терять-то всё равно нечего, так хоть удовольствие получить.

Что ж вы все без диктофонов ходите? ведь достаточно рсзок записать, и начальник ОК сам заявления писать начнет. Скажите, что за 200 тыс. деревянных готовы уволиться

Не пишите по собственному, если уж так хотят, чтобы Вы уволились, пусть увольняют по соглашению сторон, так хоть какие-то деньги сможете выторговать, двух-трех месячный заработок запросто, от жадности работодателя и Вашего красноречия сумма зависит. А отделу кадров не стоит мстить, она такой же наемный работник, как и Вы, делает, что начальник прикажет, это не она увольняет Вас, а директор, вот ему и делайте гадости, если желание будет. А не хотите писать - просто не пишите и все, за Вас они все равно не напишут, а если будете трудовую дисциплину тщательно соблюдать, то и уволить никак не смогут.

Соглашайтесь, можете и на биржу встать при таком раскладе и получать 100% неск. месяцев.

Как правильно уволить работника по сокращению штата. Увольнение по сокращению штата ситуация, с которой большинство российских работодателей сталкивается чаще при необходимости уволить работника.

ТК РФ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
-------
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
-------
то есть если 2 средних будут сверх выходного пособия то отчегож не согласиться.
Компенсацию за неиспользованный отпуск получите в любом случае, это оговорено в ТК РФ и в дополнительно прописывать в соглашении не требуется.

По легкому хочет с вами расстаться работодатель, нарушая при этом трудовое законодательство. Вас должны были уведомить письменно, а не по телефону за два месяца до сокращения вашей должности. Если сроки не соблюдены, то вы в соглашении в праве требовать от работодателя 5 средних заработков (за 2 месяца отведенные на предупреждение и за 3 месяца компенсацию предусмотренную ст. 178 ТК РФ на трудоустройство. Помимо этого работодатель в день увольнения должен выплатить вам недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку. Затем вы встанете на учет в ЦЗ и будете получать пособие 75% от среднего заработка, но не более 4900 рублей.

Они решили на Вас очень сильно сэкономить. Если согласитесь, они Вам могут не выплатить НИЧЕГО ( кроме как компенсацию за неиспользованный отпуск) и ВЫ НИЧЕГО не докажете! Они решили Вас развести по полной программе.

Шикарные условия. А туда кого-то на самом деле берут? А то я загляну, чтобы уволиться

Сразу вспоминается цитата из "Особенности национальной охоты". делать то что нибудь умеешь.

Тогда его придется увольнять в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без выплаты пособий, которые ему полагались бы при увольнении по сокращению штата.

Наиболее подробный ответ на ваш вопрос со ссылками на НПА вы получите, если запросите в поиске " Выплаты сотрудникам МВД РФ при сокращении штатов. "

Уведомление не может быть основанием к увольнению. Основанием служит приказ о сокращении штатной численности (оптимизации численности и структуры компании) и изменении штатного расписания с такого-то числа.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которое предусмотрено ч. 2 ст. 81 ТК РФ lt Российская газета.

Сокращение штата: типичные ошибки работодателя
Процедура сокращения штата требует от руководителя предельной внимательности. Как показывает практика, из-за халатности, допущенной при оформлении соответствующих документов, суд легко может восстановить уволенных работников.
Акцент первый
Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ). В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений нужно письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении работников.
Помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания! Поэтому обязательно нужно подготовить и утвердить новое штатное расписание. Прежде чем исключать какие-то должности, необходимо проверить, нет ли однородных вакантных должностей.
Еще одна обязанность фирмы – предложить письменно каждому подпадающему под сокращение сотруднику перевод на другую работу.

Пишите только номер и дату приказа о сокращении и дату нового штатного расписания, больше ничего писать не нужно

По истечении 2 месяцев с момента уведомления (ознакомления с приказом) о сокращении. Основание - в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

О порядке сокращения и увольнения работников, а также о том, какие документы при этом необходимо оформлять и какие гарантии обязан предоставить сотрудникам работодатель, расскажем в статье.

Не знаю как с датой, но насчет увольнения могу сказать: вас должны уволить через 2 месяца после подписания вами уведомления о сокращении (например, подписали 6 ноября - дата увольнения 6 января). А приказ до издается, на основании этого приказа только могут уволить.

Дата приказа может быть той же, что и последний день работы сокращаемого работника (или на пару дней раньше) .
Основание: уведомление работника от такого-то числа (дата уведомления должна быть на два месяца раньше дня увольнения) ,
а также желательно к приказу прикрепить уведомление о наличии вакансий на предприятии с отказом работника от этих вакансий (прокуратура у нас это очень строго проверяет всегда).

Вполне правомерны, надо было соглашаться на другую должность

За время вынужденного прогула при увольнении по мотивам. сокращения численности или штата работников.2. Копия приказа об увольнении истца с работы.

Почему Вы подали в суд сразу, как только Вам вручили первое уведомление, ведь догадались написать опровержение на него, только нужно было сразу и в прокуратуру писать о назаконности сокращения ставки, которую вы занимали. То есть, фактически, все действия, совершенные Работодателем с того момента - и до сих пор незаконны. Если бы они в 2009 году Вас не уведомляли, а только теперь начали процедцрц сокращения штата, тогда они были бы правы, а так попробуйте побороться. Сходите все-таки в прокуратуру, они любят таких нерадивых работодателей.

Брррррр.
Уведомление о сокращении вручают заранее.
Так что должен работать на своем месте до указанной даты.

Увольнение по сокращению штата это процедура, которая не проходит за пару тройку дней. Сокращение работника должно быть фактическим, с соблюдением прав работника на оставление на работе, произведено с соблюдением процедуры увольнения.

А в чем суть вопроса?

Да да. недавно программу смотрела. сами не в коем случае не увальняйтесь. требуйте чтобы вас по сокращению уволили, тогда вам должны выплатить "неустойку" или как то там по другому называется и ещё ОБЯЗАТЕЛЬНО за 2 месяца выплатить з. п.

Увольнение по сокращению. Нахожусь на больничном.Поэтому, даже если двухмесячный срок уведомления об увольнении в связи с сокращением истек, а работник все еще находится на больничном, уволить его во время болезни нельзя.

Добавить нечего, всё верно сказано.

За два месяца до преполагаемого сокращения Вас должны письменно уведомить, что будет сокращение. Никаких заявлений вам писать не надо. За два месяца вам выплатят по содержанию. Напишите только заявление о приеме. И потом, если вас не возьмут на работу, после реорганизации. на должность соответствующую прежней можете обратиться в суд. Закон на вашей стороне.

Конечно, по приказу, а не по заявлению. Но возможно вас оставят, если вы напишете заявление, только это решение рискованное.

В армии свои заморочки, у обычных людей это происходит так: издается приказ о сокращении штата, вас с ним знакомят, за 2 месяца до предполагаемого сокращения - вас должны уведомить о сокращении, каждого в отдельности. К тому же уволены вы будете по сокращению штата, в связи с этим положена компенсация

Можно попытаться написать заявление. Но если Вас не возьмут потом на работу, через суд будет очень трудно доказать, что Вас вынудили написать заявление по собственому желанию, хотя это возможно, если будут свидетели. Как бы руководство не крутило, факт ликвидации все равно налицо. Я думаю, что через суд можно будет добиться, но если Вы готовы к такой канители.

Увольнение по сокращению численности или штата работников организации примерная пошаговая процедура. для организаций, работающих без профсоюзного органа.

Да. почему же нельзя? Это общепринятое сокращение, и в контексте приказа у него не будет двоякого толкования.

Приказ о сокращении численности или штата. бланк штатного расписания. образец заполнения штатного расписания. Образец выписка из приказа об увольнении gt увольнении по сокращению штата с числа под роспись.

Программа она всего лишь ПРОГРАММА, которая настраивается! Поскольку законодательно это не урегулированно, то возможно. Для настройки обращаются к программистам, так же есть техподдержка 1С. Лично я не люблю сокращений в официальных документах, приказах, ТД, соглашениях и т. д.
Самое главное не сокращайте в ТК!

Подпишие или нет - вас сократят. Так что подписывайте, вам будут еще три месяца выплачивать среднюю заработную плату.

Увольнение по сокращению. Вопрос Индивидуальный предприниматель работодатель. владеющий двумя магазинами в одном городе, закрывает один магазин и предлагает своим работникам написать заявления об увольнении по собственному желанию.

Подписывать, два месяца на поиск новой работы- мало что ли?

Если даже откажетесь расписываться, вам пришлют домой заказным с уведомлением. Надо наоборот, со всеми документами знакомится, брать ксерокопии, что бы потом было с чем обращатся в суд если не согласны с вашим увольнением.

Вряд ли у Вас будет выбор-подписывать или не подписывать, но еще 2 месяца после подписания они должны дать Вам отработать + выходное пособие в размере 1 зарплаты.

Если считаете, что сокращение незаконно, что по ТК имеете право на то чтобы остаться на работе, то подпишите уведомление и сразу запросите копию (должны сделать, причем бесплатно). Если при всем при этом еще и предложать расторгнуть договор досрочно (не по собственному желанию, а именно досрочно, до истечения срока уведомления) то я бы тоже согласилась: получаете з. п. за два месяца плюс все причитающиеся пособия и лето отдыхаете. красота

Если не подпишите составят акт в присут. трех свидетелей! т. е. все равно уволят!

Стоит отметить, что при высвобождении в связи с сокращением численности или штата одновременно с предупреждением об увольнении работникам должна предлагаться другая работа на том же предприятии согласно ст. 180 ТК РФ .

Вас ставят перед фактом, а не спрашивают согласия.
Читайте ТК РФ ст. 178 и ст. 180.

При увольнении по сокращению штатов ранее окончания срока предупреждения Работник ко всем выплатам получает исчо и средний заработок пропорционально неотработаному времени предупреждения, в Вашем случае Вам ко всем выплатам по сокращению должны выплатить и средний заработок за 1 месяц.
А если уволитесь в 1 ноября то получите толька выходное пособие ну плюс зарплату не выплаченную ко дню увольнения и компенсацию за отпуск (если такая положена)
Решайте сами получить не работая или получить за отработанное

Законно ли смещение сроков увольнения по сокращению. Я работаю социальным педагогом в одном из детских садов. Мне 1 апреля 2013 г. вручили уведомление о том, что меня сокращают с 1 июня 2013г.

Выгоднее уволиться не до срока предупреждения, а 01.11. но только в том, что при увольнении 01.11. вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск (конечно, если ранее вы не использовали отпуск авансом) и за октябрь тоже, а при увольнении 01.10 - только за сентябрь (ну и +за другие месяцы ранее, если у вас есть на это право) .
Т. е. выигрыш в 2 днях оплачиваемых.
Право на средний заработок после увольнения у вас возникнет только 1 января 2010 года (если вы не устроитесь на новую работу) и ещё на один средний заработок (если встанене на учёт в Службу занятости в течении 2 недель после увольнения и не будете ею трудоустроены).

• Правила увольнения из армии казахстана - Я гражданин Казахстана, обучаюсь в РФ военном ВУЗе хочу уволиться из армии КЗ и вступить в армию РФ помогите что делать?
• Заказное письмо на увольнение -
• Как узнать информацию об адвокате - Где можно найти информацию об Участии Адвоката как представителя в органах исполнительной власти? Полномочия адвоката ка
• Возможно продолжить брак после развода - Кто продолжил. Мой муж после развода стал намного лучше и больше дорожит мной. На работе есть 2 пары, которые даже по
• Дачная амнистия земля садоводческих товариществ -
• Куда обращаться с подачей алиментов - Вопрос об алиментах? В чем вопрос-то? Куда подавать на алименты - Юридическая консультация. Куда обратиться для подачи н
• Возложить уплату госпошлины на ответчика - Просьба о возложении госпошлины на ответчика пишется в самом исковом заявлении или в ходатайстве. Исковое заявление о п
• Образец претензия жалоба заявление по невыплате каско - Как получить деньги со страховой компании по каско если все документы в порядке а она намеренно затягивает с оплатой. О,
• Образец искового заявления в суд о восстановлении наследства -
• Вопросы брака и развода - Почему так катастрофически много расторжений брака. Не удволетворенность Ценность брака потеряла значение. мужики г.

• Правила увольнения из армии казахстана - Я гражданин Казахстана, обучаюсь в РФ военном ВУЗе хочу уволиться из армии КЗ и вступить в армию РФ помогите что делать?
• Заказное письмо на увольнение -
• Как узнать информацию об адвокате - Где можно найти информацию об Участии Адвоката как представителя в органах исполнительной власти? Полномочия адвоката ка
• Возможно продолжить брак после развода - Кто продолжил. Мой муж после развода стал намного лучше и больше дорожит мной. На работе есть 2 пары, которые даже по
• Дачная амнистия земля садоводческих товариществ -
• Куда обращаться с подачей алиментов - Вопрос об алиментах? В чем вопрос-то? Куда подавать на алименты - Юридическая консультация. Куда обратиться для подачи н
• Возложить уплату госпошлины на ответчика - Просьба о возложении госпошлины на ответчика пишется в самом исковом заявлении или в ходатайстве. Исковое заявление о п
• Образец претензия жалоба заявление по невыплате каско - Как получить деньги со страховой компании по каско если все документы в порядке а она намеренно затягивает с оплатой. О,
• Образец искового заявления в суд о восстановлении наследства -
• Вопросы брака и развода - Почему так катастрофически много расторжений брака. Не удволетворенность Ценность брака потеряла значение. мужики г.