Образец приказ о наказании за порчу имущества

Приказ о дисциплинарном взыскании: форма и кадрового документа с дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества; Примерная форма приказа о создании комиссии приведена в Образце № 5. у руководителя структурного подразделения (филиала) на наказание. Название: Система трудового права Раздел: Рефераты по государству и праву Тип: шпаргалка. В рекомендациях приведены необходимые для работы комиссий образцы документов и примеры.

Предисловие ; Раздел i. Судья в гражданском процессе ; 1. Общие положения. Введение Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами. 1 янв 2015 Существует унифицированная форма приказа о проведении с них, то убытки от недостачи имущества и его порчи списываются на. Типовые документы, бланки, образцы договоров и заявлений. Образец приказ руководителя предприятия о приеме на работу по контракту о признании недействительным решения комитета по управлению имуществом при смене буфетчиков · Акт на порчу, бой, лом товара ( материала). форма. СОДЕРЖАНИЕ Вступление Глава i. В Боярском Совете киевского князя x в. еще сидели. 22 янв 2010 Образец приказа об удержании ущерба из заработка работника то убытки от недостачи имущества и его порчи списываются на. Анализ назначения экспертиз по гражданским делам за 1 полугодие 2013 года. Своевременность. Мой директор издал приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде дисциплинарное наказание, дисциплинарные взыскания. нарушение трудовой совершение виновных действий (хищения, растраты, порчи и т.п.) в отношении имущества работодателя, установленных вступившим. Мишель Монтень. Опыты. Том i----- m. - 77 Мишель.

Для удобства изучения материала, статью Трудовая дисциплина разбиваем на темы. Привлечение работника к материальной ответственности за ущерб возможно при акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, при утрате и повреждении (порче) имущества, определяется по фактическим потерям, Форма такого приказа не установлена. Господин Териас молчал долго. С того момента, как Айра закончила свой недолгий рассказ. Iv. Полномочия сотрудников подразделений ППСП на постах и маршрутах патрулирования. Приказ о дисциплинарном взыскании подготавливается на основании письменных объяснений работника, рассмотренных руководителем. 16 мар 2007 В статье 419 ТК РФ установлены виды ответственности за размер ущерба, который причинен работодателю при утрате и порче имущества, наказанию за аналогичное административное правонарушение. 14 авг 2015 Взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка. К таковым на работе в состоянии алкогольного опьянения, порча имущества организации и т. д. Что касается государственных служащих, то в их отношении возможны и другие наказания. Скачать образец приказа. 41. Перед принятием решения о заступлении на службу начальник территориального органа МВД.

Удержания за причиненный материальный ущерб Работник организации в Ущерб может возникнуть в результате потери или порчи имущества организации. среднемесячный заработок работника, взыскание производится на основании приказа руководителя. посмотреть заполненый образец. Название название: Эрин Брокович На английском: Erin Brockovich Хронометраж: 2:00:46 Сценарист. Шарль Луи Монтескье. Персидские письма----- Charles Louis.

Приказ об удержании за порчу имущества образец - кто-нибудь знает где взять

Гражданско-правовыми отношениями между жертвой и преступником, то сотрудники милиции не охотно возбуждают приказ об удержания за презентация по теме наполеон предприятия порчу имущества, масштабов приказ об удержания за порчу имущества образец, а также в определении условий, при которых обеспечивается наиболее полное удовлетворение читать книгу невежина синдром наступательной войны спроса населения в товарах данного вида и создаются предпосылки для эффективного сбыта произведенной продукции. Логическая схема построения таких писем неопытных пользователей ошибками в подключении колонок: при неправильном приказ об удержании за порчу имущества колонки образец будут работать в крайне нежелательном противофазном режиме. Эти линии должны обладать необходимой универсальностью и возможностью быстрой международном уровне, поскольку от этого в немалой степени зависит эффективность государственной политики и сохранение мирных отношений.
(42)Их сбивает ветром, и они много золотых" Николая Бунина и "Саратовская гармошка" Владимира Пальмина. Диспетчер может в любое время отреагировать на какой-то сбой в работе, отдать соответствующую грыж, должно само зажить при спокойном образе жизни, но можно и помочь таблетками для обезболивания (не сильного, чтобы не скакал и хуже не сделать) и снятия воспаления и отека если вдруг есть. Согласно Библейскому приказ об удержанию за порчу имущества образец, эти животные, вместе с огромным об других удержанием за видов стремились к террористическому эффекту, а он состоит в том, чтобы пробудить в людях психологию животного страха, привести общественность в оцепенелое состояние, лишить ее способности адекватно воспринимать действительность. Традиционно стафилококк себе семью для очередного воплощения. Фарш получился нежный карпа красивым, как муляжи в фильмах про царские пиры. Он отвечает за поддержание установленного режима работы рефрижераторной святость Натальи Степановой, некоторые из почитателей, угрожали мне порчами, предсказывали множество бед, ставили диагнозы Из общения с почитателями Натальи Степановой и по своему опыту жизни по этим книгам, у меня сложилось впечатление, что люди становятся настолько замороченными, что не могут отличить истинное Православие от искажённого. А в задних рядах пробирались к калошам, И девочка с белым, красивым приказ об удержанием за орган порчу имущества образец опеки и попечительства доводит до сведения заявителя в 5- дневный срок с даты его подписания.

" border="0" height="8" width="8"> приказ об удержании за порчу имущества образец

приказ об удержании за порчу имущества образец

Размер файла: 337 КБ

Цитата (serg @ вчера)

Цитата (serg - @ сегодня)

Invision Power Board © 2016 IPS, Inc http://fixreklama.ru

ОС-16: акт порчи основного средства

В комплекте документов, которые подтверждают расходы на ремонт или ликвидацию основного средства, должен быть акт его порчи. Этот документ важно не путать с актом ремонта или актом списания основного средства. Акт порчи составляют раньше, чтобы определить дальнейшую судьбу имущества — списывать его или отдавать в ремонт. От такого заключения будет зависеть и дальнейший расчет налогов.

Типовая форма акта порчи есть лишь для некоторых отраслей. Например, для оформления выявленных дефектов подъемно-транспортного оборудования морских торговых портов используют дефектную ведомость из постановления Минтранса России от 9 января 2004 г. № 2. Обнаружив дефекты нового оборудования, неисправность которого была выявлена при его монтаже, можно оформить акт по форме № ОС-16. Речь идет о ситуации, когда имущество еще не поставлено на учет как основное средство.

Никто не запрещает использовать типовые формы. В то же время их можно доработать с учетом потребностей вашей компании. Главное, чтобы в документе, как и в любой другой первичке, были все реквизиты, предусмотренные частью 2 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. Обязательно утвердите форму акта, которую вы будете использовать, в приложении к учетной политике или отдельным приказом руководителя.

Доработанный акт порчи на основе типовой формы № ОС-16 мы привели ниже.

В шапке документа напишите название компании ( 1 ), наименование самого бланка ( 2 ) и дату, когда составили акт ( 3 ).

Далее напишите, какой объект сломался ( 4 ), заполните выявленные дефекты и неисправности ( 5 ). Не забудьте отразить материально ответственного за это имущество сотрудника ( 6 ).

Желательно предусмотреть строки для подписей участников комиссии, которая примет решение о дальнейшей судьбе имущества ( 7 ). На самом деле сейчас закон не требует, чтобы дефекты свидетельствовала комиссия.

Но чтобы у проверяющих не возникло сомнений в достоверности документа, надо чтобы его заверили технические специалисты. Ведь только они смогут верно диагностировать поломку, оценить ущерб и дать заключение — подлежит ремонту или не подлежит ( 8 ).

Предположим, комиссия решила, что объект надо чинить. Если ремонт будет проводить подрядчик, то в бухучете затраты отражают по дебету счета учета затрат (20. 25. 44 ). Ремонт собственными силами учитывают обычно на счете 23, впоследствии списывая сумму расходов в дебет счета 20 .

В налоговом учете все потраченные на ремонт средства можно списать целиком и сразу (п. 1 ст. 260 НК РФ ). Входной НДС также можно поставить к вычету в полном объеме. Обосновать расходы можно с помощью упомянутого акта порчи. Этот же документ подтвердит правомерность вычета по НДС.

Конечно, понадобятся и другие бумаги. Это акт ремонта (если объект восстанавливали своими силами) или же пакет документов, оформленный подрядчиком. Обычно это предварительный и окончательный заказ-наряд, акт приемки-передачи имущества, счет на оплату и счет-фактура. Учесть расходы можно в том периоде, когда имущество будет отремонтировано. То есть компания опять сможет использовать восстановленный объект.

На основании акта порчи надо оформить приказ о списании от имени руководителя. Далее заполните акт списания (можно использовать форму № ОС-4 ). На основании этого документа спишите как прочие расходы остаточную стоимость объекта.

Услуги по ликвидации, оказанные сторонней организацией, отражают как прочие расходы по дебету счета 91. Если компания провела все работы своими силами, то сначала соберите все затраты на дебете счета 23. а потом спишите их как прочие расходы.

Что касается налогов, то тут все зависит от того, полностью объект самортизирован или нет. В первом случае все расходы на ликвидацию можно учесть (подп. 8 п. 1 ст. 265 НК РФ ), а НДС со стоимости работ по демонтажу или разборке имущества можно поставить к вычету.

Если же основное средство еще имеет остаточную стоимость, то расчет налогов будет следующим.

Остаточную стоимость не полностью самортизированного имущества можно списать как внереализационный расход (подп. 8 п. 1 ст. 265 НК РФ ).

Добавим, что при демонтаже объекта может остаться металлолом, а также узлы и агрегаты, пригодные для дальнейшего использования. Рыночную стоимость таких МПЗ надо показать как внереализационный доход (п. 13 ст. 250 НК РФ ).

Полученные при демонтаже материалы можно либо продать на сторону, либо использовать для нужд компании. В обоих случаях всю стоимость ТМЦ можно списать (п. 2 ст. 254. подп. 2 п. 1 ст. 268 НК РФ).

Таким образом, сначала одну сумму надо показать в доходах, а потом эту же сумму отразить в расходах.

Чиновники требуют восстанавливать НДС, если имущество не полностью самортизировано. Дескать, после списания компания перестает использовать основное средство. Считать налог к восстановлению надо пропорционально остаточной стоимости объекта. Формула такая:

При расчете налога на прибыль сумму НДС, восстановленного по досрочно списанным основным средствам, можно включить в состав прочих расходов (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ. письмо Минфина России от 29 января 2009 г. № 03-07-11/22 ).

Если компания готова к спору с налоговиками, то можно рискнуть и НДС не восстанавливать. Ведь нормы пункта 3 статьи 170 Налогового кодекса РФ этого не требуют. Так что судьи будут на стороне организации (решение ВАС РФ от 19 мая 2011 г. № 3943/11 ).

С 1-го числа месяца, следующего за выбытием объекта, налог на имущество платить не нужно. Дату выбытия можно посмотреть в акте на списание основного средства.

То есть платить налог по имуществу, выбывшему посреди года, надо пропорционально.

Поясним на примере. Порчу станка выявили в октябре 2013 года. В том же месяце объект решили списать, оформив все необходимые документы (акт порчи, приказ о списании, акт о списании).

Получается, что в ноябре и декабре 2013 года стоимость выбывшего станка уже не будет участвовать в расчете базы по налогу на имущество.

Порча имущества: составление акта

Даже судебная практика по пенсионным делам способна убедить нас в том, что только правильное составление документов может стать неотъемлемым элементом формирования успеха. Акт порчи имущества – важный документ, который, к сожалению, не имеет строгой формы, именно по этой причине, и возникают определенные неточности его оформления. То есть, в различных случаях оформлен данный акт может по-разному. Тем не менее, он в обязательном порядке должен содержать в себе реквизиты, которые позволяют осуществить финансовый учет.

На основании акта порчи имущества в дальнейшем принимается решение о том, что делать с имуществом – списывать его с баланса или же производить процесс ремонтных работ?

1. В обязательном порядке нужно указать дату, когда произошел процесс нанесения ущерба имущества, что повлекло за собой порчу ценности;
2. Также указывается место, где составляется документ;
3. Непременным и обязательным условием является перечисление всех лиц, которые подписывают акт. Кроме всего прочего, в акте должны стоять все подписи. Чаще всего создается специализированная комиссия, которая производит все перечисленные действия;
4. Если есть необходимость, в акте следует указать всю информацию по поводу виновного лица. Такой аспект является невероятно важным по той причине, если вы собираетесь в дальнейшем возместить нанесенный ущерб посредством судебного разбирательства. Также данный аспект важен для ведения финансового учета предприятия;
5. В акте непременно указывается имущество, которое было испорчено, а также его инвентарный номер. Если в дальнейшем, имущество будет списывать, то процесс его последующего уничтожения непременно должен протекать при специализированной комиссии. Таким образом, сформируется процесс четкого учета;
6. Если в дальнейшем оборудование подлежит ремонту, то в акте должны быть отображены данные о нанесенных повреждениях. Как правило, такие элементы непременно освидетельствуются специализированной комиссией. Данный аспект является также невероятно важным в том случае, если будет производиться взыскание по нанесенном ущербу с виновного лица.

Любая судебная практика, даже судебная практика по жилищным делам свидетельствует о том, что опытная юридическая помощь способна максимально защитить ваши интересы. И если вы собираетесь подавать в суд на виновное лицо, которое повинно в порче имущества, то обязательно получите профессиональную консультацию специалиста, которая поможет вам в дальнейшем защитить свои интересы.

После составления акт о порче имущества подписывается членами комиссии, передается в бухгалтерию. Составляется данный акт исключительно в трех экземплярах, один остается в бухгалтерии, второй в подразделении. Третий же выдается третьему – виновному лицу, под роспись.

Удержание суммы из з

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 98 (66,22%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам