Привет! у кого есть прикольные образцы должностных инструкций юрисконсульта помощника юрисконсульта

Танзиля Нурилина Мудрец (16143) 9 лет назад

Полностью не поместилось, напишите вышлю в полном объеме
УТВЕРЖДАЮ
________________________________
(Ф. И. О. )

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Юрисконсульта на предприятии
(примерная форма)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Юрисконсульта на предприятии.
1.2. Юрисконсульт назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3. Юрисконсульт непосредственно подчиняется __________________.
1.4. На должность Юрисконсульта предприятия принимается физическое лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее одного года.
1.5. Юрисконсульт должен знать:
- законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; методические и нормативные материалы по правовой деятельности; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
1.6. В период временного отсутствия Юрисконсульта его обязанности возлагаются на ___________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Функциональные обязанности Юрисконсульта определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности начальника юридического отдела и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

Юрисконсульт на предприятии:
2.1. Выполняет работу по соблюдению законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов.
2.2. Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует, в необходимых случаях, в подготовке этих документов.
2.3. Принимает меры по изменению или отмене правовых актов предприятия, изданных с нарушением действующего законодательства.
2.4. Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, а также проектам нормативных актов, поступающих на отзыв предприятию.
2.5. Представляет интересы предприятия в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел.
2.6. Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений на предприятии.
2.7. Ведет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практике заключения и исполнения хозяйственных договоров, разрабатывает предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины по поставкам продукции, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
2.8. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.
2.9. Подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности. Участвует в рассмотрении материало

Денис Кузьмин Гуру (2984) 9 лет назад

Filefolder14: Новости

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЖЕНЫ (проект) Вот что прикольно. мало того, что по сравнению с "теми" временами у нас отняли все права в браке, так еще и для этого. Стерва на приеме у юриста, 3103.

Юрист Кряжев Владимир Владимирович: Проходя обучение в ВУЗе, Ну а что, прикольный курс «молодого бойца» стола 1200х500, должностной инструкцией на 7 должностей и кучей дармоедов на моей шее.

130 Комментариев; пришло от OldPhobos 102 дня назад юристы. Прикольно) Я вот юрист в транспортной компании (только в Украине), тоже часто. пару документов( должностная инструкция, личная книжка по охране труда.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Юрисконсульт относится к категории специалистов. 1.2. На должность юрисконсульта I категории назначается лицо.

Должностная инструкция юрисконсульта, должностные обязанности юрисконсульта, образец должностной инструкции юрисконсульта.

Шеф просит некую Должностную инструкцию юриста, ДИ помощника юриста. привет. у кого есть прикольные образцы должностных инструкций.

Порой читатели сомневаются в том: действительно ли эти отзывы подзаконных актов, должностной инструкцией и армией юристов и адвокатов. Прикольно! что-то похожее на соц.сеть ребята, вы молодцы! удачи вам!

обязанности юриста в ООО разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера; - осуществлять методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывать правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в. Вести дела фирмы по юридическим вопросам, должна быть должностная инструкция. Чётко сформулируй вопрос! При чём здесь ООО? Какая разница где работать! В ООО или ОАО. Обязанности те же! В должностной инструкции как и в любой другой компании. Чем занимается СЕКРЕТАРЬ-РЕФЕРЕНТ(обязанности) АЛЕНА! Почитай и разработай функциональные обязанности: Должностная инстр-я СЕКРЕТАРЯ --референта http://dogovor.qaz.ru/index.php?id=45 Пример должностной инструкции СЕКРЕТАРЯ - референта http://referatw.ru/cgi-bin/main.cgi?level=5&p1=238. Поищите должностную инструкцию и почитайте. Это почти тоже самое, что и секретарь, только по современному Кофе-чай-английский язык планирование рабочего дня шефа, назначение и проведение встреч и приемов, ответы на телефонные звонки.

Но не факт, что их представлял грамотный юрист. Но вот должностная инструкция может быть доказательством вины (в житейском. Прикольно, но не утрируйте: если проверяющие попрутся со своими.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЮРИСКОНСУЛЬТА _________________________ (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ _________________________________________________ (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) _________ _______________________________________ (подпись) (И.О.Фамилия) ______________ (дата) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЮРИСКОНСУЛЬТА ____________ № ________ (дата) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Юрисконсульт относится к категории специалистов. 1.2. На должность юрисконсульта I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет. 1.3. На должность юрисконсульта II категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет. 1.4. На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование, без предъявления требований к стажу работы или лицо, имеющее среднее специальное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (юридическим) образованием не менее 3 лет. 1.5. Юрисконсульт принимается на работу и увольняется с работы приказом директора предприятия по представлению ________________________________________________________________________________________ 1.6. Юрисконсульт подчиняется непосредственно______________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ 1.7. В своей деятельности юрисконсульт руководствуется: 1.7.1. нормативными правовыми актами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансовую деятельность организации; 1.7.2. нормативно-правовыми документами, методическими и нормативными материалами по правовой деятельности организации; 1.7.3. уставом предприятия; 1.7.4. правилами трудового распорядка; 1.7.5. приказами и указаниями своего непосредственного руководителя; 1.7.6. настоящей должностной инструкцией. 1.8. Юрисконсульт должен знать: 1.8.1. гражданское, трудовое, финансовое, административное право; 1.8.2. налоговое законодательство; 1.8.3. экологическое законодательство; 1.8.4. порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности организации; 1.8.5. порядок заключения и оформления хозяйственных, коллективных договоров, тарифных соглашений; 1.8.6. порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; 1.8.7. основы экономики, организации труда, производства и управления; 1.8.8. средства вычислительной техники, коммуникации и связи; 1.8.9. правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. 1.9. На время отсутствия юрисконсульта (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей. 2. ФУНКЦИИ На юрисконсульта возлагаются следующие функции: 2.1. информационно-правовое обеспечение деятельности предприятия; 2.2. оказание содействия в оформлении документов; 2.3. оказание работникам предприятия консультационных услуг по юридическим вопросам; 2.4. осуществление мероприятий по укреплению договорной и трудовой дисциплины. 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Юрисконсульт: 3.1. разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера; 3.2. осуществляет методическое руководство правовой работой в организации, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий; 3.3. подготавливает совместно с другими подразделениями организации материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве дел и законченных исполнением судебных и арбитражных дел; 3.4. участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации; 3.5. проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности организации; 3.6. в соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности; 3.7. принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности; 3.8. контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии; 3.9. подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных в организации; 3.10. ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях, дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств; 3.11. принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв; 3.12. осуществляет информирование работников организации о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц организации с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности; 3.13. консультирует работников организации по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера. 4. ПРАВА Юрисконсульт имеет право: 4.1. знакомиться с проектами решений руководства, связанными с его деятельностью; 4.2. вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией; 4.3. сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках, возникших в процессе выполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению в пределах своей компетенции; 4.4. подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции; 4.5. требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Юрисконсульт несет ответственность: 5.1. за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь; 5.2. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь; 5.3. за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Республики Беларусь; 5.4. за недобросовестное использование имущества и средств предприятия в собственных интересах или интересах, противоположных интересам учредителей, - в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством. Руководитель структурного подразделения _______________ (подпись) ____________________ (И.О.Фамилия) ____________ (дата) СОГЛАСОВАНО Начальник юридического отдела _______________ (подпись) ____________________ (И.О.Фамилия) ____________ (дата) С инструкцией ознакомлен(а): _______________ (подпись) ____________________ (И.О.Фамилия) ____________ (дата) СООО "ИПА "Регистр" т. (017) 286 06 16, 233 68 55 (C) 1992-2008 ЮСИАС 6 Документ 2201326

Захочет доказать обратное — готов поспорить (хоть я и не юрист)))). порядке должностной инструкции, для дальнейшего выяснения Прикольно будет, если все-таки парочку должников доведут до суда.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЮРИСКОНСУЛЬТА

Gigcatalog84: Дневник

Прикольная Инструкция Для Менеджера

Прикольная Инструкция Для Менеджера

В книге « Менеджер Мафии» впервые обобщены знания и опыт тех. при этом постоянно менять инструкции и сокращать сроки исполнения. к его повышению звучный, пышный, значимый или попросту прикольный титул.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Менеджера по персоналу. 1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора организации. 1.3. Менеджер по персоналу непосредственно подчиняется Директору по персоналу. 1.4. На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. 1.5. В своей деятельности Менеджер по персоналу руководствуется действующими актами Российской Федерации о труде, нормативными и нормативно-методическими актами правительства РФ, основными положениями Государственной системы документационного обеспечения управления (ГСДОУ), государственными стандартами, разработками Госархива, Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, Уставом и иными документами организации, приказами и указаниями ее руководителя, Инструкцией по документации кадровой деятельности, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об отделе и настоящей Инструкцией. 1.6. Менеджер по персоналу выполняет возложенные на него задачи и функции в тесном сотрудничестве с другими структурными подразделениями организации. 1.6. В период временного отсутствия Менеджера по персоналу его обязанности возлагаются на ___________________________. 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Примечание. Функциональные обязанности Менеджера по персоналу определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Менеджер по персоналу и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции, исходя из конкретных обстоятельств. Менеджер по персоналу: 2.1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. 2.2. Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 2.3. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу с целью комплектования штата работников. 2.4. Организует своевременное оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора организации; учет личного состава. 2.5. Производит выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, производит подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременно вносит в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д. 2.6. Ведет установленную документацию по кадрам, а также подготавливает материалы для представления персонала к поощрениям и награждениям. 2.7. Оформляет больничные листы на всех работающих. 2.8. Формирует и ведет личные дела работников, своевременно вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 2.9. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени. 2.10. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. 2.11. Проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению. 3. ПРАВА Менеджер по персоналу имеет право: 3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности службы управления персоналом. 3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Менеджера по персоналу. 3.3. Докладывать Директору по персоналу о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции. 3.4. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями. 3.5. Менеджеру по персоналу для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно - распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Менеджер отдела кадров несет ответственность за: 4.1. Качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей Должностной инструкцией обязанностей. 4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отдела. 4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора организации. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы Менеджера по персоналу определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации. 5.2. Месячный фонд заработной платы (оклада) менеджера по персоналу устанавливается в соответствии со штатным расписанием. 5.3. В связи с производственной необходимостью Менеджер по персоналу может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения). 5.4. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности менеджеру по персоналу может выделяться служебный автотранспорт. 6.СВЯЗИ Для выполнения функций Менеджер по персоналу взаимодействует: 6.1. Со всеми структурными подразделениями организации. 6.2. С бухгалтерией 7. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ. 7.1. Данная Должностная инструкция разрабатывается на основании Устава организации. 7.2. Содержание Должностной инструкции должно быть согласовано с содержанием должностных инструкций должностных лиц, с которыми взаимодействует Менеджер по персоналу. 7.3. Подписывает Должностную инструкцию Директор по персоналу, утверждает Генеральный директор. 7.4. Утвержденная Должностная инструкция доводится директором по персоналу до сведения Менеджера по персоналу под расписку. 7.5. Изменения в Должностную инструкцию вносятся Директором по персоналу с последующим утверждением Генеральным директором. 7.6. Приказом Генерального директора могут быть изменены, отменены, добавлены отдельные статьи, разделы, пункты Должностной инструкции или утвержден проект новой Должностной инструкции Менеджера по персоналу. Директор по персоналу С инструкцией ознакомлен ___________________ (подпись)','url':'http://hr-portal.ru/doki/dolzhnostnaya-instrukciya-menedzhera-po-personalu-3','og_descr':'1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Менеджера по персоналу. 1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора организации. 1.3. Менеджер по персоналу непосредственно подчиняется Директору по персоналу. 1.4. На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. 1.5. В своей деятельности Менеджер по персоналу руководствуется действующими актами Российской Федерации о труде, нормативными и нормативно-методическими актами правительства РФ, основными положениями Государственной системы документационного обеспечения управления (ГСДОУ), государственными стандартами, разработками Госархива, Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, Уставом и иными документами организации, приказами и указаниями ее руководителя, Инструкцией по документации кадровой деятельности, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об отделе и настоящей Инструкцией.

Должностная инструкция менеджера по продажам | Должностные обязанности менеджера по продажам, образец должностной инструкции менеджера по продажам

• Должностная инструкция менеджера по продажам, должностные обязанности менеджера по продажам, образец должностной инструкции менеджера.
• Если у Вас есть должностная инструкция, которой нет на нашем сайте, пришлите брэнд- менеджера ( менеджера по продвижению торговой марки).
• Инструкции по Windows Phone Прикольная Лучший файловый менеджер для Windows Phone 8 теперь с возможностью просмотра.

Здесь собраны различные инструкции, о том как сделать ту или иную менеджер для Android» наткнулся на прикольную функцию подключения.

Должностные обязанности менеджера по продажам вроде бы сводятся к одному – продавать. Но на деле, значительная часть рабочего времени сейлзов уходит на бумажную работу – документы, счета, отчеты, контроль, и должностная инструкция менеджера по продажам обязательно включает все эти задачи. Возьмите за основу наш образец должностной инструкции менеджера по продажам и адаптируйте ее под свою компанию.

Должностные инструкции прикольные - найдено в каталоге

Кормлеhие и не возлагайте надежды совратить шуструю нимфетку романтичным ужином при свечках, как у взрослых. Она откладывает веер в сторону и, как будто бабочка, летит на мое татами. Клубы с звучными именами и мерзкой репутацией.

У кого есть прикольные эталоны должностных инструкций юрисконсультапомощника юрисконсульта стопроцентно не поместилось, напишите.Мухомор - прикольный веб-сайт отборный юмор, прикольные истории и всё. Прогhоз извините, господа, но это уже не охота, а дуэль. Прикольные аннотации в картинах скачать.Должностная аннотация менеджера по продажам, должностные обязанности менеджера по продажам, эталон должностной аннотации менеджера.Тогда это не мальчишка, а писающий дяденька. Под дискриминацией, как надо из части 2-ой ст.

Должность сторож сфера деятельности обеспечение безопасности. - это уже серьёзная заявка на велик. Обычно, такая дама энергична, работяща и нередко стращает мужчину своим безудержным характером. Наверняка, я так и не узнаю, кто же это был. Подходит супруга, ее тело обвивается вокруг моего массивного торса.

Заместитель директора должностная инструкция

Должностнаяинструкция документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника. Должностныеинструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностныеинструкции на.

зайти в консультант +

Могу сбросить должностнуюинструкцию на Зам. ген. директора по капитальному строительству http://www.aup.ru/docs/d2/ - квалификационный справочник должностей http://www.siora.ru/regulation/

1. необходимо внести изменение в штатное расписание 2. о предстоящем изменении наименования должности письменно под роспись уведомить работника (руководителя отдела продаж) не позднее, чем за два месяца до новых условий труда 3. получить.

написать заявление (обычно это делается на имя генерального директора. если фирма крупная) на перевод на другую должность .

Полностью не поместилось, напишите вышлю в полном объеме УТВЕРЖДАЮ __Ф.И.О.) Директор предприятия _ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Юрисконсульта на предприятии (примерная форма) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностнаяинструкция определяет.

м-да. а в чём прикол первого ответа?

Здесь есть образцы примерные! http://old.siora.ru/regulation/49.asp

если в должностнойинструкциизаместителя указано, что выполняет обязанности начальника в отсутствие последнего, то не выплачивается (на то он и заместитель ). Вообще-то такой вопрос должен регламентироваться локальными актами об оплате.

смотря в какой сфере работаете- в милиции не платят. если он назначен приказом ВРИО на период отпуска должна Нет не оплачивается. На то он и заместитель !

Смотря, что конкретно указано в приказе. если финансовый директор назначается на должностьзаместителя на время отсутствия директора. то "и.о. заместиля генерального директора ", если приказ просто о переводе его на должностьзаместителя.

В документах, где требуется указать личность, это будет и.о. директора. финансовый директор - такой-то. В официальных документах перед должностьюдиректора от руки ставится косая черта и своя подпись и.о. или вр.и.о. Неважно. По-моему.

нормы АПК не содержат санкции. Скорее всего имеет место быть нарушение гражданского кодекса. который не позволяет сдавать в аренду или иным способом распоряжаться имуществом, закрепленным за учреждением. Возможно будут расценено как.

так много текста и никакой конкретики. если вы хотите общаться с юристами, а не с психологами вам надо сформулировать свою проблему иначе. Я в таких случаях говорю: Начинайте работать "по Уставу". то есть по должностнойинструкции с.

Смотря какая у Вас должность и чем вы занимаетесь на работе: если вы сотрудник кадрового аппарата, экономист или бухучет, и данная работа не выходит за рамки норм рабочего времени по нормативам, то вполне могут. Как правило ведут табель.

Вы имеете право не подписывать Приказ. не знакомиться с ним. Вы имеете право выполнять только ту работу, которая обусловлена вашим Договором и выполнять только те обяз. которые прописаны в ДИ на момент ее подписание Вами до момента.

На усмотрение руководителя. Дополнительную оплату можно произвести в виде премии. Кстати, бумага ему на стол ветром была принесена?

за выполнение увеличенного объема работ сотрудника надо поощрить. ( хоть и не оформляли) (если он НЕ замначотд.) повысьте премию, ( или разовую) Напомню, что в должностныеЗАМ .НАЧАЛЬНИКА входят обязанности по его замещению в случае.

да может! поскольку действоват будетна осноании приказа об ио и он фактически директор - исполняет обязанности диреткора, в этом смысл назначения ио

Смотрите Устав организации, должностнуюинструкцию "зама " и генер. директора. -все тогда и поймете))

С Вашим знанием русского языка, навряд ли это получится. Сокращение на предприятии это довольно большая и щепетильная процедура. А не проще ли товарищу предложить уволиться "По оглашению сторон" (ст. 78 ТК РФ), при этом предложив ему.

сокращени должнсти предполагает ее сокраение с точки зрения ее нецелесообразности. Ой, боюсь, что проиграете вы суд. Как представлю ваше заявление: скоротили должностьзам деректора с економических вопросов. Одесская команда КВН.

1. Вызвать милицию, там не церемонятся 2. Составить акт о отказе, в который включить еще 2-х человек, которые могут подтвердить факт отказа от освидетельствования, но на основании этого акта вы можете только отстранить его от работы.

ну и пускай отказывается. акт составил? еще два должностных лица пускай подпишут и не нужны больше никакие основания для увольнения по статье. 1.акт о присутствии на рабочем месте с состоянии алкогольного опьянения с перечислением.

Юридический факт: с работником, допущенным к работе, работодатель автоматически заключает трудовой договор, даже если его реально нет на бумаге. Чтобы разобраться в ситуации, необходима все-таки причина отказа работника, а раз вы о ней.

дык он и не работал :) раз договор не подписывал. Зачем увольнять? Если Вы в трудовую сделали запись, пусть работает, если он. конечно, как работник Вас устраивает. Просто храните в кадрах у себя 2 экз. трудового договора с отметкой.

Нет, не правы. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.

Статьи в ТК. ст. ст. 60.2 и 72.2 Трудового кодекса. До марта 2003 г. права на получение разницы в окладах (между фактическим окладом отсутствующего работника и окладом замещающего работника)НЕ имели штатные заместители. После вынесения.

Уважаемая Ирина Сергеевна! В Трудовом колдексе ( ст.4 ТК РФ) - дискриминация нечто иное. И чтобы так утверждавть, нужны очень веские доказательства этому. О точ, что идет сокращение - здесь Вы можете только требовать соблюдения в.

А в чем вы видите нарушение ваших прав? Работодатель вправе сократить ту должность. которая ему не нужна. Вам обязаны предложить другую имеющуюся на момент сокращения вашей должности работу, причем в случае сокращения это не обязательно.

В должностнойинструкциируководителя указывается, что во время его отсутствия, исполняет обязанности его заместитель. Если нет заместителя. то его обязанности может исполнять другой ИТР, но никак ни рабочий.

ну да, а уборщица Кремля-президента, пока тот на саммите. да уж-умом Россию не понять, а если серьезно-то нет Может, но нужно его согласие, т.к. иначе это будет принудительный труд Может, только это надо оформлять как совмещение, а не.

Правило общее - на момент отсутствия директора (болезнь отпуск, командировка и т.д.) у работодателя должно быть лицо, официально его замещающее. А вот по факту "а от директора потом по голове и.о не получит?" - это уже проблемы.

в некоторых организациях - начальник ОК или ст.инспектор может написать в трудовой его правая рука Только оформленный приказом ,и.о.,например. Тот кто исполняет его обязанности в этот момент всегда в случае его отсутствия назначается и.о.

прокурор может все что хочет!))) он может ездить на красный свет, проходить без очереди, потому что он прокурор! а остальные это просто рабы честно говоря дурацкая должность. лучше бы ее убрать из исполнительной власти Может, этим.

Мда, ответить затруднительно. Дело вот в чем. При официальном устройстве на работу (а речь, насколько я понимаю, именно о нем - об официальном устройстве) работодатель обязан заключить трудовой договор. И заключается он не устно, а в.

ты будешь без договора три месяца работать? не ведись! развод! нет договора -нет испытательного срока, потому что испытательный срок -это УСЛОВИЕ трудового договора. а если договора нет -никаких УСЛОВИЙ трудовой деятельности сотрудника.

Что значит "матриального права"? Вы вообще исковое требование какое выдвигали в суде? При чем здесь "заместитель председателя Верховного Суда"? Вы первую инстанцию проиграли? Доказательства в суде приводили, почерковедческие экспертизы.

Увольнение возможно при определенных условиях. Если вы нуждаетесь в переводе более чем на 4 месяца, то в соответствии со ст. 73 ТК РФ, работодатель имеет право вас уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если вы отказываетесь от перевода.

Нет, если состояние здоровья подтверждено справкой от врача. если у Вас есть врачебная о том, что эта "другая работа" Вам протиповопоказана по состоянию здоровья - нет, не имеет права Если вам противопоказана основная работа по.

Можно смело идти в суд нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания и соответственно самого увольнения по поводу документов: акт нарушения труд. дисциплины, докладная на вас, ваше объяснение, акт об отказе в даче объяснения.

10. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; - у вас такая должность. тогда акт о нарушении, объяснительная ваша или акт о нежелании давать.

Если в должностнойинструкции обозначена подчиненность (обычно обозначается), то придется менять ее и дать ознакомиться. Или где было это обозначено, что он подчинялся заместителюдиректора. Статья 72.1. Перевод на другую работу.

Исходя из специфики должности. увольнение директора подчиняется своим правилам, основное из которых - оно относится исключительно к компетенции общего собрания участников общества. Поэтому следует соблюсти формальную сторону вопроса.

вам же вчера отвечали уже! ничего не будет! расслабьтесь!

Увольнение по статье - дело не самое простое, работодателю нужно запросить с вас объяснительные, выдержать сроки и придумать основание для увольнения. Часто ошибки в процедуре или оформлении документов являются формальным основанием для.

Трудовым кодексом не предусмотрена ответственноесть за несоставление должностныхинструкций ТК РФ предусматривает наличие трудовых договоров, заключенных в письменном виде.

Должностныеинструкции составляет руководитель подразделения. По крайней мере в части функционала и требования к квалификации на предприятии этих инструкций может быть не одна тысяча. Как правило, они распределены между ИТР.

Хочу Вам заметить, что должностнаяинструкция вообще не упоминается в Трудовом кодексе РФ. Трудовые отношения регулируются трудовым договором, заключенным между Вами и Вашим работодателем. Если Вы приняты по трудовому договору.

Правильно было ничего не подписывать и быть сокращённым с выплатой компенсации. Если не уволитесь - как он уволит вас. Жалобу в трудовую инспекцию.