Образец письмо о переводе сотрудника в другую организацию образец - добавлен ответ

Образец письма. Заявление об увольнении в порядке перевода. Приказ об увольнении в порядке перевода. Образец заполнения 4-й. Увольнение переводом - это расторжение трудового договора путем перевода сотрудника в другую организацию. Данное основание. Как оформить перевод работника в другую организацию формы всех. Если работодатель согласен на перевод, он направляет письмо-предложение. Приказ о прекращении трудового договора с работником (форма т-8). Увольнение переводом это расторжение трудового договора путем перевода сотрудника в другую организацию. Управление персоналом резюме собеседование образцы документов. Автобиография акты деловые письма доверенности должностные инструкции заявления приказы.

Образец заявления о переводе соглашение об изменении трудового договора. Записку на имя директора организации с просьбой о переводе и обоснованием этой. Подразделения, в котором сотрудник работает в настоящее время. В некоторых организациях в случае перевЧем отличается и порядок оформления увольнения в порядке перевода. Свое местонахождение, то перемещение работников в другую местность также будет называться переводом. Приглашение оформляется на бланке организации за подписью руководителя. Образец письма-Особенности перевода работника на работу в другую организацию. Сотрудника отправляет письмо-подтверждение в организацию перевода сотрудника. Которого нового сотрудника принимают в организацию (форма т-1).

Перевод в другую организацию на постоянную работу. На основании приказа в трудовой книжке и в личной карточке (форма т-2) делается запись с. Каким образом кадровику оформить перевод сотрудников на другую работу. При оформлении приказа о переводе работника на другую работу (форма т-5. Сокращения численности или штата работников организации. Налогообложению ндфл и есн в обычном порядке (письма мВ n 8 журнала отдел кадров бюджетного учреждения за 2009 г. Мы писали о постоянном переводе.

Обязательные реквизиты приказа. Образец приказа о нормах гсм содержит цифры с. Перевод сотрудника предприятия на другую должность и перемещение сотрудника предприятия. Документ должен быть составлен начальником сотрудника, нуждающегося в характеристике. Нужна консультация. Сотрудников увольняем в связи с переводом к другому работодателю.

Перевод в другую организацию

1. Письмо от ООО "Новая" Директору ООО "Старая" о переводе сотрудника. Просим Вас уволить в порядке перевода техничку Фуняеву Л.А 01 января 2009г. С уважением.
2. Заявление о Фуняевой: Директору ООО "Старая". Прошу уволить меня в порядке перевода в ООО "Новая" с 01 января 2009г. Письмо о переводе в ООО "Новая" прилагаю.
3. Приказ о прекращении трудового договора с ООО "Старая".
4. Запись в трудовую Уволена в порядке перевода п.5 ст. 77 Трудового кодекса в ООО "Новая".
5. Заполнение личной карточки, расчет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

п. 5 ч.1ст.77 предусматривает две разновидности прекращения трудового договора: с согласия работника и по просьбе самого работника.
В трудовом законодательстве нет указаний на то, как оформляется такое согласование и как должен выглядеть такой документ.

Вариант «с согласия работника».
Заявление об увольнении переводом работник не пишет. Письмо или запрос на работников составляется будущим работодателем и направляется руководству по месту работы, где сейчас трудятся специалисты. В одном письме можно выразить просьбу «забрать» сразу нескольких специалистов, весь отдел и т.д. Письмо может быть примерно такого содержания: «Прошу Вас рассмотреть вопрос о переводе на постоянную работу в такую-то фирму указываются должность и ФИО работников … с такого-то числа. Сотрудники против перевода не возражают».
Получив письмо, руководитель ставит свою резолюцию, например, «Согласен на перевод сотрудников» или «Не возражаю против перевода такого-то сотрудника на работу на такое-то предприятие». Копию с такого письма (либо второй экземпляр) обычно отправляют назад (будущему руководителю).
На основании письма издается приказ об увольнении в порядке перевода согласно п. 5 ч.1 ст. 77. Если надо перевести 30 человек, то оформляется приказ по унифицированной форме № Т-8а. Соответственно, по новому месту работы оформляется приказ о приеме работников на работу по унифицированной форме № Т-1а.

Вариант «по просьбе работника».
Схема согласования перевода в случае, когда инициатором является работник, немного другая. Здесь на практике именно работник пишет заявление на имя свого руководителя с просьбой рассмотреть вопрос о возможности его перевода к другому работодателю. А дальше его руководитель пишет письмо будущему руководителю, примерно так: «Прошу рассмотреть возможность принять на постоянную работу такого-то с такого-то числа». Согласование между руководителями происходит в том же порядке, что описан выше. ТК не предусматривает, что при трудоустройстве гражданин должен писать заявление о приеме на работу. Тем более, этот документ не нужен при переводе, т.к. прием на работу уже согласован (т.е. специалиста уже ждут на новом предприятии).

Личные дела работников при увольнении в порядке перевода никуда не передаются. Они остаются у прежнего работодателя. Новый работодатель заводит на каждого работника новое личное дело.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Девочки проверьте пожалуйста, правильно ли я составила доп.соглашение.Шапка как в договоре,
работник и работодатель составили настоящее соглашение о нижеследующем.Изменить следующим соглашением п 1.1 настоящего договора."Работнику предоставляется работа в должности старшего администратора, на основании приказа №.
В рамках действующего договора стороны руководствуются настоящим доп.соглашением,во всем остальном. что не затрагивается настоящим доп.соглашением,стороны руководствуются условиями заключенного договора.
Вот приблизительно так.надеюсь вы меня поймете, и если что поправите.Спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от
пункт 1.1. изложить в следующей редакции"работнику.
Прочие условия трудового договора не изменяются.

Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон, и вступает в силу с такого-то числа

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

так можно написать: Принят в порядке перевода из ООО «Лига» на постоянной основе.
(Условия приема на работу, характер работы)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Образец отношения на перевод в другую организацию

Увольнение переводом - это расторжение трудового контракта методом перевода сотрудника в другую компанию.как правило, в ответ направляют доказательство о согласии на перевод. Что при переводе работника в другую компанию.

При этом принципиальное место отводится письменному согласованию меж управлением организации, где сотрудник на данный момент работает, и управляющим организации, куда он намеревается перевестись. Для этого будет нужно знать, что приглашать на другую работу будущий работодатель должен только в письменной форме. потому появляется необходимость детальнее разглядеть порядок увольнения переводом в другую компанию, включая вероятные плюсы и минусы для бывшего работника.

Увольнение переводом в другую компанию может быть инициировано как самим работником, так и работодателем.эталон наполнения трудовой книги при увольнении по переводу. Что касается номера записи, то он показывает в традиционной числовой последовательности (9, 10 и т.

Тк рф производит все деяния по прекращению трудового контракта, в том числе издает приказ об увольнении по унифицированной форме т-8( (утв. В данной ситуации, когда увольнение признается нелегальным, издается соответственный приказ, на основании которого сотрудник восстанавливается в должности. Увольнение переводом в другую компанию процедура не очень всераспространенная, и оттого даже спецы-кадровики время от времени ошибаются, оформляя таковой перевод.

Если сотрудника не было на рабочем месте в этот денек, тогда расчет делается не позднее последующего денька после подачи заявления о выплате причитающихся ему сумм (ст. но расставаться необходимо прекрасно - в вашем случае это означает с верно оформленными документами. Отношением составляется в случайной форме, эталон.

На основании распоряжения происходит внесение данных в личную карточку и лицевой счет уволенного работника. Перевод на постоянную работу в другую компанию. Процедура этого вида увольнения подобна расторжению трудового соглашения по собственному желанию.

Перевод из одной организации в другую: какие необходимы документы, чтобы это слелать

Добрый день) я молодой учитель хочу перевестись из одной школы в другую, находящуюся в другом районе, на равноправную должность. 1. Какие необходимы документы, чтобы это слелать? Какое отношение или запрос должна мне выдать новая школа? Имеет ли моя старая школа право меня не отпустить? 2. Как молодой специалист я получила подъемные, которые необходимо вернуть, если расторжение труд договора будет по статьям 78, 80, 81 ( пункты 5, 6, 7, 8. 11). Нужно ли их возвращать? Также в положении о подъемных есть еще один интересный пункт "при увольнении молодого специалиста в порядке перевода из одного образовательного учреждения в другое на территории этого же округа единовременная компенсация вощврату не подлежит". Что же делать?)))

29 Мая 2014, 14:00 Анастасия, Город не указан

Ваш вопрос не сложен.

увольняться Вам необходимо только в порядке перевода от одного работодателя к другому.

1. Основной документ — это письмо-согласие от нового работодателя Вас взять (в адрес старого работодателя) + конечно желание Вас отпустить и ответное письмо на перевод от старого работодателя новому. Старая школа имеет полное право Вас не отпустить. В последний день работы работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

2. Согласно п. 14 приложенного файла, ответа на Ваш вопрос 2, исходим из того что округ состоит из нескольких районов:

— Если район новой школы входит в один округ с районом где старая школа — с Вас не вправе требовать возврата подъемных.

— Если район новой школы не входит в округ, где район старой школы — работодатель вправе потребовать от Вас возврата подъемных.

С уважением, Кирилл.

29 Мая 2014, 14:14

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работа с кадрами — Переводы

Перевод сотрудника в другую фирму подразумевает смену работодателя. Такой перевод возможен по взаимному согласию сотрудника и его нового работодателя.

Если согласие достигнуто, трудовой договор на прежней работе с сотрудником расторгают (п. 5 ст. 77 ТК РФ).

Увольняя сотрудника, прежний работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) или дать возможность отгулять его, а затем уже уволить работника. В этом случае днем увольнения считают последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Новый работодатель не вправе отказать в приеме на работу сотруднику, приглашенному к нему в порядке перевода, в течение месяца со дня увольнения работника с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Кроме того, он не имеет права устанавливать сотруднику испытательный срок при приеме на работу в порядке перевода (ст. 70 ТК РФ).

Если перевод сотруднику противопоказан по состоянию здоровья, делать это запрещено (ст. 72.1 ТК РФ).

Если работник изъявил желание перевестись на работу в другую фирму, он должен написать заявление на имя руководителя своей компании. В заявлении он указывает причину перевода. В случае положительного ответа руководителя работник кадровой службы оформляет письмо-запрос руководителю той организации, куда хочет перевестись работник. К письму прикладывают общую информацию о работнике (возраст, опыт работы, характеристика и т. д.).

Письмо может выглядеть так:

Принимающая сторона рассматривает документы и решает вопрос о приеме этого работника.

Если новый работодатель согласен, он дает положительный ответ передающей стороне в письменном виде. В случае отказа он должен объяснить причину.

Вот так может выглядеть это письмо:

Получив согласие на перевод работника, прежний руководитель должен издать приказ о прекращении трудовых отношений с ним в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса.

Приказ оформляют на унифицированном бланке, утвержденном постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1 (форма № Т-8).

Образец заполнения приказа приведен в разделе «Переводы и командировки» > подразделе «Переводы сотрудников» > ситуации «Перевод в другую организацию» > пункте «Перевод по инициативе принимающей стороны».

Если принимающая сторона желает перевести к себе сотрудника из другой фирмы, она делает запрос в форме письма на увольнение работника из этой фирмы в порядке перевода.

Письмо оформляют от имени руководителя принимающей стороны и адресуют руководству той компании, из которой хотят перевести сотрудника.

Письмо может выглядеть так:

Если компания отказывает в переводе, она должна сообщить причину отказа.

Если же компания согласна на перевод и сотрудник не возражает, нужно оформить документы на увольнение этого работника в порядке перевода (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Согласие работника на перевод оформляют в письменной форме (заявление).

Увольняют сотрудника по приказу (форма № Т-8, утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

После подписания приказа кадровик вносит записи в личную карточку (форма № Т-2) и трудовую книжку работника. Если на работника было оформлено личное дело, то копию приказа об увольнении и заявление работника помещают в личное дело.

Подробнее о заполнении личной карточки читайте раздел «Как принять сотрудника на работу» > подраздел «Как оформить сотрудника на работу» > ситуацию «Оформление в штат» > пункт «Какие документы оформляет работодатель».

Как оформить приказ об увольнении, показано ниже.

Данный материал является частью электронного издания Бератор - полного практического руководства для бухгалтера и директора фирмы на УСН.
Все статьи бератора ежедневно обновляются экспертами и всегда актуальны.
Узнать подробнее о бераторе

Важные темы УСН

Авансы при УСН
(как учитывать доходы и расходы в виде полученных или возвращенных авансов)

Как оформить перевод сотрудника в другую организацию?

Как оформить перевод сотрудника в другую организацию?

В данном случае, если сотрудники не возражают, то по решению работодателей (текущего и будущего) возможно осуществить перевод сотрудников из одной организации в другую.

Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Процедура такого перевода в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления.

Подробнее о том, как оформить перевод сотрудника в другую организацию Вы можете узнать из Приложения к настоящему ответу.

Если же сотрудники возражают против такого перевода, то уволить их можно по другим основаниям, например, по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в связи в связи с ликвидацией организации (если таковая происходит) (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Подробнее в материалах Системы:

1. Ситуация: Как оформить перевод сотрудника в другую организацию

Общий порядок перевода сотрудника в другую организацию

Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор ( ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится.

Перевод по инициативе работодателей

Если перевод сотрудника проходит по решению работодателей (текущего и будущего), процедура приема-увольнения будет такой. Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, письмо-запрос с просьбой о его переводе. В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность. Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода.

Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос. Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение .

Увольнение у текущего работодателя

По текущему месту работы нужно:

внести запись в трудовую книжку: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» ( ч. 5 ст. 84.1 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

Прием у нового работодателя

По новому месту работы следует:

заключить с гражданином трудовой договор ( ст. 67 ТК РФ );

внести запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника: «Принят в (наименование структурного подразделения) на должность (наименование) в порядке перевода из (наименование организации)» (п. 3.1 и 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

Ситуация: Нужно ли в трудовом договоре указывать, что сотрудника принимают на работу в порядке перевода от другого работодателя

По желанию организация может указать подобные сведения в трудовом договоре, однако законодательство такого требования не содержит.

Обязанность указывать на особый порядок приема (перевод из другой организации) необходимо соблюдать лишь при заполнении трудовой книжки сотрудника (п. 3.1 и 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

Ситуация: Можно ли оформить прием в порядке перевода, если с момента увольнения от бывшего работодателя прошло несколько месяцев

Трудовой кодекс РФ не устанавливает предельный срок для оформления приема на работу в порядке перевода. При переводе в другую организацию сотрудник прекращает трудовые отношения с текущим работодателем и вступает в новые трудовые отношения с работодателем, к которому переводится ( п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ). Временной фактор, то есть длительность перерыва в работе, для оформления новых трудовых отношений значения не имеет ( ст. 16 ТК РФ ). Поэтому препятствия оформить прием в порядке перевода, даже если с момента увольнения из предыдущей организации прошло несколько месяцев, отсутствуют.

Вместе с тем, во избежание спорных ситуаций при увольнении в порядке перевода конкретную дату приема на новое место работы рекомендуется прописать в документах по согласованию перевода. а то и вовсе оформить новый трудовой договор с отсроченной датой выхода сотрудника на работу (при наличии такой необходимости). В противном случае, если перевод затянется, новый работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Запрет на отказ действует только в течение одного месяца с момента увольнения сотрудника от предыдущего работодателя ( ст. 64 ТК РФ ).

Перевод по инициативе сотрудника

Если сотрудник сам попросил перевести его на работу в другую организацию, то первым звеном в цепочке согласования перевода будет его заявление. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую сотрудник хочет перейти, и заручиться его согласием. Далее процедура приема-увольнения проводится по общим правилам за исключением одного момента. Оформляя запись об увольнении в трудовой книжке, отметьте, что сотрудник переведен по его просьбе (а не с его согласия) ( п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

Пример оформления перевода на постоянную работу в другую организацию

Руководитель организации «Альфа» пригласил в порядке перевода из организации «Гермес» экономиста А.С. Кондратьева ( письмо-запрос ). Руководитель «Гермеса» согласился, и сам сотрудник был не против. Кондратьев написал заявление об увольнении. о чем руководитель «Гермеса» направил письмо-подтверждение .

Руководитель «Гермеса» издал приказ об увольнении в связи с переводом по форме № Т-8. Запись об увольнении в связи с переводом была внесена в трудовую книжку .

Руководитель «Альфы» издал приказ о приеме Кондратьева на работу. Запись о приеме на работу в связи с переводом была внесена в трудовую книжку .

Внимание: отказать в заключении трудового договора сотруднику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, нельзя. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Такой порядок указан в статье 64 Трудового кодекса РФ.

В случае неправомерного отказа в приеме на работу организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, подобный отказ может повлечь проблемы и для бывшего руководителя. Сотрудник, получивший отказ, имеет право не только обжаловать этот отказ в суде, но и требовать восстановления на прежнем месте работы ( ст. 394 ТК РФ ). При этом организация должна оплатить восстановленному сотруднику время вынужденного прогула в размере среднего заработка. Об этом сказано в пункте 60 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред. Сумму компенсации морального вреда определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судьи должны учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации ( п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).

Если увольнение было признано незаконным, сотрудника нужно восстановить в должности .

Ситуация: Можно ли при переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию установить ему испытательный срок

Об этом прямо сказано в статье 70 Трудового кодекса РФ. Если включить это условие в трудовой договор, оно все равно не будет применяться ( ст. 9 ТК РФ ).

Внимание: если при переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию установить ему испытательный срок, будет нарушено трудовое законодательство. При наличии такого нарушения организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Ситуация: Может ли уровень зарплаты сотрудника при его переводе в другую организацию быть ниже, чем на предыдущем месте работы

Трудовой кодекс РФ не предусматривает гарантий относительно уровня зарплаты в новой организации. Более того, перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с согласия сотрудника ( ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ ). Следовательно, он не возражает против того, что уровень его зарплаты на новом месте будет ниже, чем на предыдущем.

Ситуация: Можно ли заключить срочный трудовой договор с сотрудником, который устраивается на работу в порядке перевода из другой организации. На прежнем месте работы с ним был заключен договор на неопределенный срок

Перечень случаев. в которых организация может заключить срочный трудовой договор с сотрудником, закрыт. При этом специальных ограничений на заключение такого договора при приеме сотрудника в порядке перевода из другой организации законодательство не содержит. Это положение действует независимо от того, какой договор (срочный или бессрочный) был заключен по прежнему месту работы. Данный вывод можно сделать из анализа положений статей 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при приеме сотрудника на работу в порядке перевода из другой организации возможность заключения срочного трудового договора устанавливается в общем порядке .

Вместе с тем, сотрудник должен знать наверняка, какой договор с ним будет заключен по новому месту работы: срочный или бессрочный. Все основные условия перевода, в том числе характер будущего трудового договора, должны быть определены заранее, например отражены в письме-запросе от нового работодателя .

Ситуация: Можно ли перевести сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в другую организацию

В данной ситуации трудовой договор будет расторгнут в связи с переводом сотрудницы по ее просьбе или с ее согласия на работу к другому работодателю ( ч. 2 ст. 72.1. п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом произведите с сотрудницей окончательный расчет, выплатите ей денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (если они имеются) (ст. 84.1. 140 ТК РФ).

Если сотрудница захочет продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя, ей нужно будет написать соответствующее заявление с приложением необходимых документов. У нового работодателя сотрудница также вправе приступить к работе, в том числе на условиях неполного рабочего времени или на дому, с сохранением права на получение пособия (ч. 1. 3 ст. 256 ТК РФ).

Ситуация: Можно ли уволить сотрудника в порядке перевода к другому работодателю. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в период нахождения сотрудника в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком. В этой связи оформите такой перевод в установленном порядке. При желании продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя сотрудник вправе обратиться к нему с соответствующим заявлением. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя ( ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ ). Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке ( приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н ).

Ситуация: Можно ли уволить в порядке перевода в другую организацию целый отдел

Уволить в порядке перевода целый отдел Трудовой кодекс РФ не запрещает ( ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ ). При этом желание нового руководителя принять нескольких сотрудников может быть выражено в одном письме-запросе, адресованном нынешнему руководителю. В нем могут быть перечислены все граждане, которых он готов трудоустроить.

Ситуация: Можно ли сохранить неиспользованный отпуск при переводе сотрудника в другую организацию

Перевод сотрудника в другую организацию происходит через увольнение с прежнего места работы. Это объясняется тем, что происходит смена работодателя, и по новому месту работы с сотрудником заключается новый трудовой договор. По прежнему месту работы в день увольнения с сотрудником необходимо произвести окончательный расчет и выплатить ему все причитающиеся суммы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск .

На новом месте работы (у нового работодателя) право на отпуск у сотрудника возникает в общем порядке – через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Вместе с тем, по обоюдному согласию отпуск может быть предоставлен и раньше. Как правило, данный вопрос обсуждается еще на этапе перевода сотрудника из одной организации в другую, если на момент перевода сотрудник не успел использовать свое право на отпуск за текущий год.

Таким образом, сохранить неиспользованный отпуск при переводе в другую организацию сотрудник не может, а у организации, из которой сотрудник увольняется, нет оснований не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, иначе это будет являться нарушением трудового законодательства. Указанный порядок действует при каждой смене работодателя, независимо от того, насколько тесно взаимосвязаны работодатели между собой, в том числе в случае когда обе организации входят в состав одного холдинга или одна организация является учредителем другой.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 121. 140 Трудового кодекса РФ.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ситуация. Как уволить сотрудника в связи сликвидацией организации (обособленного подразделения)

Организация может быть ликвидирована в добровольном и принудительном (судебном) порядке.

Организация считается ликвидированной в добровольном порядке, если решение о ликвидации приняли ее учредители (участники, акционеры).

По решению суда организация может быть ликвидирована:

за грубые нарушения законодательства при создании, если они носят неустранимый характер;

за ведение запрещенной деятельности;

за ведение деятельности без разрешений (лицензий) либо с нарушением законодательства.

Об этом сказано в пункте 2 статьи 61 Гражданского кодекса РФ.

Коммерческая организация может быть ликвидирована и в случае признания ее банкротом ( ст. 65 ГК РФ ).

Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни ( ч. 6 ст. 81 ТК РФ ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком ( ст. 261 ТК РФ ).

Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовые книжки сотрудников организация должна внести на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ ( п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения в связи с ликвидацией сотрудник обратился в службу занятости и не был трудоустроен. Об этом сказано в части 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.

Правила увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации применяются и при ликвидации обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности ( ч. 4 ст. 81 ТК РФ ). При этом запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения. Такой вывод позволяют сделать положения абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и пункта 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. В частности, при ликвидации филиала запись об увольнении в трудовой книжке может быть оформлена следующим образом: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности филиала ЗАО "Альфа", г. Оренбург, часть 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ)».

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Перевод сотрудников из одной организации в другую

Ang Ang пишет:
Дальше: руководитель фирмы, из которой осуществляется перевод, должен не позднее, чем за два месяца, в письменной форме, сообщить сотрудникам о переводе.

В смысле, Вы без желания работников собираетесь увольнять?

Если работник (по своей собственной инициативе) собирается уволиться в порядке перевода в фирму 2, то
1. директор фирмы 2 пишет письмо на имя директора фирмы 1,например, прошу уволить в порядке перевода в нашу фирму Ф.И.О.
2. работник пишет заявление на имя директора фирмы 1

Ang Ang пишет:
Прошу уволить меня в порядке перевода в ООО "А" с ___ января 2009г. Письмо о переводе в ООО "А" прилагаю.

в заявлении на увольнение в указании даты увольнения предлог недопустим, т.е. работник пишет прощу уволить меня. 25 февраля 2009 (это последний день работы)
3. издается приказ на увольнение
4. фирма 2 обязана принять работника в течении 1 месяца

Если директор фирмы 1 не согласен уволить в порядке перевода, то работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 98 (66,22%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам