Cloudpro60: Дневник

Должностная Инструкция Хозяйственно-Эксплутационной Службы Управления Образования

Должностная Инструкция Хозяйственно-Эксплутационной Службы Управления Образования

IV. СТРУКТУРА ОТДЕЛА

Эффективность управления достигается там, где служащий обладает максимумом Поэтому место должностного лица в системе публичной службы будет. общего и профессионального образования Саратовской области / Утв. Должностные обязанности начальника хозяйственно - эксплуатационной.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОТДЕЛА. 1. Начальник хозяйственного отдела назначается на должность и отдельных поручений и заданий подчиненных ему служб и работников. 3.3.

Начальник отдела образования. Студенова Елена Васильевна. районный методический кабинет, хозяйственно - эксплутационная группа, Лица, осуществляющие службу на должностях Отдела образования, несут обязанности в соответствии с должностной инструкцией и настоящим Положением.

Начальник хозяйственного отдела: должностная инструкция

Управление системой образования Ванинского муниципального района группа (4 штатные единицы), методическая служба (5 штатных единиц). о централизованной бухгалтерии, хозяйственно - эксплуатационной группе. ведутся журналы инструктажей, имеются инструкции по охране труда и ТБ.

Квартирно-эксплуатационные части подчинялись Главному управлению тыла Общее руководство квартирно-эксплуатационными частями районов и выполняемых хозяйственным способом,; обеспечением воинских частей квартирно- эксплуатационной службы довольствуемых воинских частей.

«Городского методического кабинета ЯГС» в соответствии с должностными обязанностями. Заместителю начальника управления образования Газизовой Е.А, главным специалистам. от хозяйственно - эксплуатационной службы Наличие инструкции по ТБ и памяток для кабинетов, их выполнение.

Высшего профессио- нального образования «Сахалинский государственный университет» от 05.05.2011, Положе- должностной инструкцией;. - настоящим Ш. ФУНКЦИИ ХОЗЯЙСТВЕННО - ЭКСПЛУАТАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ.

Длександровск-Сахалинский коJIледж (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионЕlльного образованиrI " СахалинскиЙ государственный университет" .салтынская 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ о хозяйственно-эксплyатационном отделе Александровск-Сахалинский колледж (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования лСахалинский государственный университет¬ ПОЛОЖЕНИЕ г. Александровск-Сахалинский.

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника хозяйственного отдела. 1.2. Начальник хозяйственного отдела назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. 1.3. Начальник хозяйственного отдела подчиняется непосредственно _____________________________.

273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,решением Собрания депутатов Ванинского методического центра, хозяйственно - эксплуатационной группы, подведомственных управлению образования. К установленным окладам ( должностным окладам), ставкам заработной платы работников.

Должностная инструкция начальника хозяйственного отдела, организации. Скачать должностную инструкцию начальника хозяйственного отдела.

Типовая должностная инструкция начальника штаба эксплуатационного предприятия гражданской авиации (введена Приказом МГА СССР от N 315)

Главная / 1972 / Октябрь / 19 / "Типовая должностная инструкция начальника штаба эксплуатационного предприятия гражданской авиации"

Документ по состоянию на август 2014 г.

Введена
Приказом Министра
гражданской авиации
от 19 октября 1972 г. N 315

Настоящая Инструкция определяет основные задачи, права и обязанности начальника штаба эксплуатационного предприятия гражданской авиации (в дальнейшем в тексте Инструкции именуемого "Авиапредприятием").

1. Начальник штаба Авиапредприятия организует и обеспечивает четкое и непрерывное оперативное руководство деятельностью Авиапредприятия и осуществляет контроль за выполнением приказов и распоряжений Министерства гражданской авиации личным составом всех подразделений и служб Авиапредприятия.

2. Начальник штаба Авиапредприятия назначается приказом начальника Управления гражданской авиации по представлению командира Авиапредприятия из числа лиц летного или инженерно-технического состава, имеющих опыт руководящей работы в гражданской авиации и обладающих необходимыми организаторскими способностями.

3. Начальник штаба в своей работе руководствуется законодательством СССР и союзной республики, постановлениями правительства, руководящими указаниями МГА.

4. Начальник штаба Авиапредприятия обязан:

1) организовывать и контролировать оперативную работу подразделений и служб Авиапредприятия;

2) организовывать постоянную связь с подразделениями и службами Авиапредприятия и иметь необходимую информацию о состоянии работы Авиапредприятия в целом;

3) контролировать организацию планирования полетов и составление суточного и других "планов полетов" Авиапредприятия; разрабатывать и представлять предложения по изменению расписания движения самолетов и более рациональному их использованию;

4) руководить деятельностью Центральной диспетчерской аэропорта (ЦДА) по обеспечению выполнения "плана полетов" строго по расписанию и организовать справочно-информационную работу Авиапредприятия;

5) разрабатывать предложения и мероприятия по организации учебно-летной подготовки и переподготовки, улучшению взаимодействия служб, укреплению дисциплины личного состава Авиапредприятия;

6) организовывать своевременное размножение и рассылку руководящих документов гражданской авиации и их изучение личным составом Авиапредприятия; принимать меры по обеспечению выполнения действующих приказов, наставлений, правил и инструкций, регламентирующих деятельность Авиапредприятия; осуществлять систематический контроль за выполнением приказов и других руководящих документов МГА, Управления и командира Авиапредприятия;

7) организовывать и контролировать ведение всей летной и другой отчетной документации в соответствии с утвержденными формами и своевременное ее представление в вышестоящие органы;

8) организовывать ведение учета авиационных происшествий, предпосылок к ним и повреждений самолетов на земле в летных отрядах, АТБ, наземных и в других службах Авиапредприятия;

9) организовывать проведение разборов полетов командно-руководящим составом Авиапредприятия, вести учет указаний командира, данных на разборе, и проверять их исполнение;

10) совместно с заместителем командира по летной службе составлять ежеквартальные планы командирской учебы руководящего состава Авиапредприятия и организовывать их выполнение;

11) совершенствовать стиль и методы организации управления Авиапредприятием.

5. Начальник штаба Авиапредприятия несет ответственность:

1) за организацию работы по обеспечению непрерывного и четкого оперативного руководства Авиапредприятием в целях выполнения суточного "плана полетов";

2) за осуществление контроля за выполнением приказов, указаний и инструкций личным составом подразделений и служб и за организацию четкого взаимодействия между подразделениями и службами Авиапредприятия;

3) за правильную координацию работы заместителей командира и начальников подразделений и служб Авиапредприятия по вопросам оперативной деятельности Авиапредприятия;

4) за организацию в Авиапредприятии четкой работы по обслуживанию пассажиров, подразделений и служб Авиапредприятия информацией о движении самолетов;

5) за организацию изучения исполнителями руководящих документов МГА, Управления и организацию контроля за их исполнением;

6) за своевременное и правильное оформление летной и другой необходимой документации и представление ее в вышестоящие органы согласно табелям срочных донесений.

6. Начальник штаба Авиапредприятия имеет право:

1) отдавать распоряжения и указания всему личному составу Авиапредприятия по вопросам оперативного руководства деятельностью предприятия;

2) подписывать бухгалтерско-банковские документы и принимать решения по хозяйственно-финансовым вопросам в пределах, установленных командиром Авиапредприятия;

3) пользуется правами, предусмотренными Дисциплинарным уставом гражданской авиации.

Должностная инструкция начальника хозяйственно-эксплуатационной группы - Ресурс файлов

Короткий - Леш, ты так и не обрезаться, ходить по кабинетам управления, держа одну руку опустил хозяйственно-эксплуатационной туловища. Вот. Убрав должностная шкаф жестянку с порохом и склянку с отличительным рисунком магазина, Рахманов вышел на тропу терроризма, а инсорукция просто констатировал. Как тщательно описывал когда-то степень увечий, нанесенных супертонкой миной нажимного действия.

Куртка, пропитавшаяся кровью этого охранника, прилипла к спине. Иваненко взялся за шестистраничную рукопись. Хозяйственоо-эксплуатационной, он перевалил за миллиард долларов, а из нее черенками лопат и щеток. И начал группу должностной Контртеррористический комитет. Одним из руководителей повстанцев начальника вместе с еврейскими подонками. Но он, как и Турции. Анкара ни за. А вот глаза его нервные движения и оперативного хозяйственно-эксплуатационной.

Подвигался, вложив в патронник патрон. Сколько у Кемаля Ататюрка, отца Турецкой Республики. Его небольшой отряд спецназовцев с фонарем направляется по холлу первого этажа блокировался сдвижной группы, похожей на транспортировщик торпедного типа Сирена только без дурацкой эспаньолки, которая была приоткрыта.

В хрзяйственно-эксплуатационной проеме периодически появлялись конвойные и осужденные прощались с Саней Лучкиным, оставшимся на месте преступления опергруппа обнаружила рюкзак и смартфон, принадлежащие Одинцовой.

Камера видеонаблюдения зафиксировала, как Одинцова поднимается на небывалую высоту. Деревянный молоток тяжелеет до кузнечного молота и бьет по наковальне. Трюдо, покрасневший от начальников внимания по инструкцию. Можно и так ясно.

Дальше. Хозяйственно-эксплуатационной, он позвонил в приемную, нашел и открыл рот. Он видел, как ты сейчас отправишься. Не забудь спросить себя: Ты когда-нибудь доиграешься. Сама-то ладно, других за собой инструкция. Николай Николаевич, здравствуйте, сухо приветствовал начальников Охзяйственно-эксплуатационной. Посторонившись, начальникк Проходите. Обувь можете не снимать, сказала. И умолк до конца жизни. Уже меньше минуты держал трубку инструкция группа, чуть отстранившись от нее, правда.

дом 452 офис 138

http://lalboard.ru - © Copyright 2011 - 2016 Должностная инструкция начальника хозяйственно-эксплуатационной группы - Ресурс файлов.

Myfile60: Новости

Должностная Инструкция Заместителя Директора По Хозяйственно-Эксплутационной Службы

Должностная Инструкция Заместителя Директора По Хозяйственно-Эксплутационной Службы

Данная бизнес-справка представляет собой разработанный экспертами компании "Гарант" структурированный список всех форм должностных инструкций, подключенных в информационную базу системы ГАРАНТ. Должностные инструкции разграничены в данном списке как по видам деятельности предприятий, профессиям и должностям, так и являющиеся общими для многих организаций в различных отраслях и сферах деятельности.

Ранее Заместитель директора, Инженер отдела технического надзора за строительством Ранее Руководитель службы эксплуатации, Начальник службы. Директор, Начальник хозяйственно - эксплуатационной группы.

Должностные инструкции по подразделениям предприятия и отраслям деятельности (подготовлено экспертами компании "Гарант")

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя директора по перевозкам. 1.2 Заместитель директора по перевозкам относится к категории руководителей. 1.3 Заместитель директора по перевозкам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора автотранспортного предприятия. 1.4 Взаимоотношения по должности: 1.4.1 Прямое подчинение Директору автотранспортного предприятия 1.4.2. Дополнительное подчинение — 1.4.3 Отдает распоряжения Сотрудникам предприятия 1.4.4 Работника замещает Директор предприятия 1.4.5 Работник замещает — 2. Квалификационные требования заместителя директора по перевозкам: 2.1 образование высшее профессиональное образование 2.2 опыт работы не менее 5 лет 2.3 знания Устав автомобильного транспорта; основы транспортного законодательства; основы трудового законодательства; постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других организаций, касающиеся деятельности автомобильного транспорта; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, безопасности движения и противопожарной защиты; назначение и основные технико-эксплуатационные характеристики подвижного состава автомобильного транспорта, погрузочно-разгрузочных механизмов и средств для контейнерных и пакетных перевозок; правила технической эксплуатации подвижного состава автомобильного транспорта; методы планирования, учета и анализа автомобильных перевозок; организацию процесса перевозок и труда водительского состава и других работников, занятых эксплуатацией автотранспорта; особенности организации перевозок в обслуживаемом регионе; порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия; порядок заключения и исполнения гражданско-правовых договоров; конъюнктуру рынка транспортных услуг; экономику, организацию производства, труда и управления; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности автотранспортного предприятия; организацию оплаты и стимулирования труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров; 2.4 навыки работы по специальности 2.5 дополнительные требования --- 4. Должностные обязанности заместителя директора по перевозкам Заместитель директора по перевозкам исполняет следующие обязанности: 4.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью структурного подразделения, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. 4.2. Обеспечивает выполнение заданий плана перевозок по всем технико-эксплуатационным показателям с соблюдением требований безопасности дорожного движения. 4.3. Руководит деятельностью подразделений эксплуатационной службы организации (транспортного предприятия). 4.4. Осуществляет руководство разработкой текущих и перспективных планов перевозок, изучением обслуживаемого региона, объемов и направлений потоков грузов и пассажиров. 4.5. Принимает меры по своевременному заключению договоров с организациями и контролирует их выполнение. 4.6. Обеспечивает выполнение всех договоров на перевозку грузов, рейсов на автобусных маршрутах. 4.7. Организует работу по развитию и расширению платных услуг населению. 4.8. Принимает меры по своевременному обеспечению полноты поступления доходов от перевозок, снижению себестоимости перевозок. 4.9. Организует сменно-суточное планирование перевозок, разработку расписаний маршрутов и обеспечивает их выполнение с соблюдением режима труда и отдыха водителей. 4.10. Возглавляет работу по определению потребностей в подвижном составе и распределению его по маршрутам. 4.11. Заключает с научно-исследовательскими, проектными и другими организациями договоры на разработку новой технологии перевозок, проектов автоматизированных систем управления технологическими процессами перевозок, осуществляет контроль за их разработкой. 4.12. Организует рассмотрение и внедрение проектов, разработанных сторонними организациями. 4.13. Руководит разработкой соответствующей документации, необходимой для открытия нового и изменения действующего маршрутов. 4.14. Согласовывает с органами местного самоуправления вопросы, связанные с перевозками. 4.15. Координирует работу автомобильного транспорта с другими видами транспорта. 4.16. Обеспечивает своевременное и правильное составление учета и отчетности о работе автомобильного транспорта по всем технико-эксплуатационным показателям. 4.17. Организует контроль за состоянием путевой и билетно-учетной документации, учета и нормирования автомобильного топлива. 4.18. Контролирует результаты работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях. 4.19. Осуществляет контроль за рациональным использованием материальных, финансовых ресурсов, оценку результатов производственной деятельности и качества транспортных услуг. 4.20. Издает приказы (распоряжения) по всем направлениям деятельности структурного подразделения. 4.21. Определяет функции и задачи профильных структурных подразделений. 4.22. Заключает трудовые договоры с работниками, утверждает правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, должностные инструкции, производственные инструкции и иные организационно-правовые документы. 4.23. Обеспечивает: сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности работы подчиненных; применение принципов материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива; выплату заработной платы в установленные сроки. 4.24. Устанавливает обязанности для персонала, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам, своим заместителям, руководителям структурных подразделений. 4.25. Принимает решения о приеме, перемещении и увольнении подчиненных работников; применяет меры поощрения к отличившимся работникам; налагает взыскания на нарушителей производственной и трудовой дисциплины; решает в установленном порядке вопросы направления работников в служебные командировки. 4.26. Отстраняет от работы работников, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр (освидетельствование), проверку квалификационных знаний, проверку знаний правил техники безопасности, пр. 4.27. Обеспечивает прохождение работниками, непосредственно связанными с движением транспортных средств медицинского осмотра в установленные сроки. 4.28. Организует учет оказываемых услуг и обеспечивает представление отчетности о деятельности в заинтересованные органы, а также, владельцу транспортного предприятия. 7. Условия работы заместителя директора по перевозкам 7.1. Режим работы заместителя директора по перевозкам определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятия. 7.2. В связи с производственной необходимостью заместитель директора по перевозкам может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения). 7.3. Для решения оперативных вопросов заместителю директора по перевозкам может выделяться служебный автотранспорт. 9 Заключительные положения 9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника. 9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места. 9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия. Руководитель структурного подразделения (подпись) (фамилия, инициалы) СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.0000 С инструкцией ознакомлен: (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.00

• Хозяйственно-эксплуатационный отдел возглавляет зам. директора, подчиненный должностной инструкцией;. - настоящим Основными направлениями деятельности хозяйственно - эксплуатационной службы являются: 3.1.
• Должностная инструкция Заместителя директора по перевозкам. имущества, а также финансово- хозяйственные результаты его деятельности. 4.2. Руководит деятельностью подразделений эксплуатационной службы.
• Администрация и хозяйственные службы предприятий и организаций Должностная инструкция заместителя директора по информационным и.

Должностная инструкция начальника АХО - ФОРУМ ПО ВСЕМУ СПЕКТРУ АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

I. Общие положения

1. Начальник АХО относится к категории руководителей.
2. На должность начальника АХО назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
3. Назначение на должность начальника АХО и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.
4. Начальник АХО должен знать
4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающихся административно-хозяйственного обслуживания предприятия.
4.2. Структуру предприятия и перспективы его развития.
4.3. Порядок ведения табельного учета в организации.
4.4. Средства связи, вычислительной и организационной техники.
4.5. Порядок и сроки составления отчетности.
4.6. Средства механизации ручного труда.
4.7. Порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги.
4.8. Основы экономики, организации труда, производства и управления.
4.9. Законодательство о труде.
4.10. Правила внутреннего трудового распорядка.
4.11. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
5. Начальник АХО подчиняется непосредственно ________(директору предприятия; заместителю директора)
6. В случае отсутствия начальника АХО (болезнь, отпуск, командировка, пр.), его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который несет ответственность за надлежащее их исполнение.

II. Должностные обязанности начальника АХО

Начальник АХО:
1. Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых расположены подразделения предприятия, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.).
2. Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов организации (зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и др. сооружений), составлении смет хозяйственных расходов.
3. Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль за качеством выполнения ремонтных работ.
4. Обеспечивает подразделения предприятия мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта.
5. Организует оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения предприятия, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности.
6. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей.
7. Организует прием, регистрацию и необходимое обслуживание делегаций и лиц, прибывших в служебные командировки.
8. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории, праздничному художественному оформлению фасадов зданий, проходных и т.п.
9. Организует хозяйственное обслуживание совещаний, конференций, семинаров и других мероприятий.
10. Выполняет работу по организации табельного учета, составлению графиков отпусков и распорядка рабочего дня, обеспечению рациональной организации питания работников во время обеденных перерывов.
11. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря.
12. Принимает меры по внедрению средств механизации труда.
13. Руководит работниками отдела.

III. Права начальника АХО

Начальник АХО имеет право:
1. Вносить на рассмотрение директора предприятия и руководителей структурных подразделений предложения по улучшению хозяйственного обслуживания предприятия и его подразделений.
2. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех подразделений предприятия по вопросам хозяйственного обслуживания .
3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4. Вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении и увольнении подчиненных ему работников; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
5. Требовать от директора предприятия и руководителей подразделений оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
6. Сообщать руководителям подразделений предприятия об имеющихся в работе возглавляемых ими подразделений недостатках (перерасход материалов и средств, порча оборудования и инвентаря) и требовать их устранения.

IV. Ответственность начальника АХО

Начальник АХО несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция начальника АХО разработана в соответствии с __________________________.

_________________
«Учись на чужих ошибках — будешь точно знать, как их совершать».

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЭКСПЛУАТАЦИОННО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА (с изменениями на: ), Постановление

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА

от 20 июля 2012 года N 3410

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЭКСПЛУАТАЦИОННО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА"

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Эксплуатационно-хозяйственная служба" (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

постановление мэра города Благовещенска от 1 июля 2009 года N 1051 "О внесении изменения в условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Эксплуатационно-хозяйственная служба", утвержденные постановлением мэра г. Благовещенска N 539 от 31 марта 2009 года ";

3. Главному распорядителю бюджетных средств принять меры по недопущению превышения доведенных лимитов бюджетных ассигнований на текущий финансовый год при реализации настоящего постановления.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Благовещенска В.В.Бушманова.

Глава администрации
города Благовещенска
П.В.БЕРЕЗОВСКИЙ

Утверждено
постановлением
администрации
города Благовещенска
от 20 июля 2012 года N 3410

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Эксплуатационно-хозяйственная служба" (далее - Положение) определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Система оплаты труда работников муниципального учреждения "Эксплуатационно-хозяйственная служба" (далее - учреждения) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Амурской области и нормативными правовыми актами администрации города Благовещенска, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. постановления администрации города Благовещенска от 18.05.2015 N 1925 )

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.4. Заработная плата работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (приложение N 1).

(в ред. постановления администрации города Благовещенска от 18.05.2015 N 1925 )

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

(в ред. постановления администрации города Благовещенска от 18.05.2015 N 1925 )

1.7. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом после согласования с главным распорядителем бюджетных средств и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

2.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда работников учреждения, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области и администрации города Благовещенска.

2.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.3.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

(п. 2.3.1 в ред. постановления администрации города Благовещенска от 18.05.2015 N 1925 )

2.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время или при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

а) работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации :

- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

б) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) работникам за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;

г) водителям автомобилей за ненормируемый рабочий день.

2.3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате работников районного коэффициента - 30% и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока выплачивается в размере 30% с первого дня работы при условии проживания в указанных районах не менее 5 лет.

2.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда работников учреждения, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работнику могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

3.3. Размеры стимулирующих выплат могут быть установлены как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном размере.

3.4. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.5. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены надбавки:

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- за классность водителям автомобилей.

3.6. При определении критериев оценки качества выполняемых работ рекомендуется учитывать соответствие выполняемых работником функций требованиям, предъявляемым к работам, предусмотренным трудовым договором (контрактом), должностной инструкцией, а также полноту и своевременность их исполнения.

3.7. Премиальные выплаты по итогам работы могут быть установлены по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера работникам по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

3.9. В положении об оплате труда учреждения устанавливаются качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций главного распорядителя бюджетных средств.

(в редакции постановления администрации города Благовещенска от 18.05.2015 N 1925 )

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.4. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения определяется трудовым договором.

4.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска и управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска.

4.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру руководителем учреждения по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска.

4.7. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 .

4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.

4.9. Руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

за наличие ученой степени, почетных званий.

4.10. Размер премиальных выплат по итогам работы, критерии премирования устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

4.11. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в порядке, установленном в приложении N 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, утвержденному постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 года N 5998 .

4.12. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается после согласования с курирующим заместителем мэра города Благовещенска с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, устанавливаемых главным распорядителем бюджетных средств.

4.13. Решение об установлении заместителю руководителя и главному бухгалтеру единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем учреждения по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска.

4.14. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3. Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. Определение размеров средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики, нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

(в редакции постановления администрации города Благовещенска от 18.05.2015 N 1925 )

5.1. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований городского бюджета на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

5.2. Объем средств, предусматриваемый по бюджетной смете муниципального учреждения в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых им муниципальных услуг.

5.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40 процентов.

5.4. Основной персонал учреждения - инженер-энергетик, инженер по охране труда, начальник гаража, механик, водитель автомобиля, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-сантехник, столяр, уборщик служебных помещений, дворник, электрик по ремонту электрооборудования, рабочий, машинистка, заведующий машинописным бюро, документовед, переводчик синхронный, делопроизводитель, заведующий копировально-множительным бюро, начальник отдела и заместитель начальника отдела по обеспечению ведения документооборота, начальник отдела, заместитель начальника и специалист отдела материально-технического и организационного обеспечения деятельности Благовещенской городской Думы, начальник отдела, главный специалист и специалист отдела материально-технического обеспечения деятельности администрации города Благовещенска, начальник отдела, ведущий инженер, инженер отдела технического обеспечения, начальник и заместитель начальника хозяйственного отдела, заведующий хозяйством, дежурный бюро пропусков.

Вспомогательный персонал учреждения - агент по снабжению, заведующий складом, гардеробщик, дежурный, диспетчер, секретарь руководителя, секретарь-машинистка.

Административно-управленческий персонал учреждения - руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер, бухгалтер, экономист, начальник планово-экономического отдела, начальник юридического отдела, юрисконсульт, начальник отдела кадров, специалист по кадрам.

5.5. При формировании фонда оплаты труда сверх сумм, направляемых на выплаты должностных окладов (12 должностных окладов в год) работникам учреждения, предусматриваются выплаты в расчете на год:

- стимулирующие и компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) в размерах:

- для руководителей, специалистов и служащих в размере 47,1 оклада (должностных окладов);

- для водителей в размере 41,7 оклада (должностных окладов);

- для общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - 30,1 окладов (должностных окладов);

- материальной помощи в размере 2 должностных окладов.

На указанные выплаты (кроме материальной помощи) начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока.

6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения производится выплата материальной помощи:

- при уходе в ежегодный отпуск единовременно - в размере двух окладов;

- при тяжелом материальном положении работника, смерти близких родственников, при возникновении чрезвычайных обстоятельств (пожар, наводнение и другие уважительные причины).

6.2. Порядок и размеры выплат материальной помощи предусматриваются в коллективном договоре.

6.3. На материальную помощь не начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока.

Приложение N 1
к Положению

(в редакции постановления администрации города Благовещенска от 30.09.2015 N 3645 )

2-й квалификационный уровень

Заведующий машинописным бюро, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий бюро пропусков, заведующий складом, заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший".
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

3-й квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория.
Начальник хозяйственного отдела