Отгул на свадьбу заявление - портал с примерами документов

Рассмотрим все аспекты предоставления отпусков и выплат работнику по настолько праздничным случаям. Прибавка веса при беременности. Публикация частичная либо полная в печатных изданиях - лишь с письменного разрешения хозяев ресурса. Трудового кодекса работнику по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы хоть какой длительности. До 5 календарных дней. Когда уходить в отпуск по уходу за ребшнком. В случае регистрации брака работнику по его. Лагерь данскемп в подмосковье, подскажите. Я беременна, что далее. Срок беременности и дата родов. Сотрудника либо рождение у него малыша - не лишь торжественная дата для него самого и повод для поздравлений со стороны коллег, накладывающее на компанию определенные обязательства, но и событие. Доп гарантии могут быть прописаны и в коллективных договорах либо локальных нормативных актах работодателя. Трудового кодекса рф работодатель должен на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в вариантах регистрации брака либо рождения малыша. Трудовой кодекс в этих вариантах предписывает работодателю предоставить работнику отпуск до 5 календарных дней, разными отраслевыми соглашениями наряду с днями отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия либо материальной помощи. Копирование всего содержимого веб-сайта либо его разделов - запрещено. Иванова, доп документов для получения данного отпуска законодатель не просит. Являюсь ли я мамой одиночкой. Отметим, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, заходит в стаж работы, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Пример 2 по форме N т-6 приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику, сведения о отпуске отражают в личной карточке работника форма N т-2 либо N т-2гс мс и лицевом счете форма N т-54 либо N т-54а, утвержденной постановлением госкомстата рф от 05.01.2004 N 1 о утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты дальше - постановление не считая того. Доказательством того, послужит представленная в предстоящем копия свидетельства о заключении брака или свидетельства о рождении малыша, что у работника вправду свершилась свадьба либо родился ребенок. Может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, длительностью. В данном случае основанием для отпуска является письменное заявление сотрудника. Сотрудник кадровой службы должен приготовить приказ на отпуск. Вертикальные роды - кто пробовал. Обратите внимание, что данный отдых предоставляется вне зависимости от остальных отпусков и трудового стажа гражданина. Пособие по беременности и родам 2015. Пособие по уходу за ребшнком до 1,5 лет 2015. Как заработать в декрете. Перед тем, как написать данное заявление советуем для вас ознакомиться с коллективным контрактом либо локальным нормативным актом организации, в которых могут быть прописаны порядок и условия предоставления отпуска в связи со свадьбой.

Отгул на свадьбу заявление

Группа: Пользователь
Сообщений: 15
Регистрация: 05.02.2014
Пользователь №: 17733
Спасибо сказали: 4 раз(а)

Заявление на отгул свадьба - предложим вам пример

До 5 календарных дней. «_» _ 201_ года, подпись. Генеральному директору, ооо «золотой олимпик», прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы длительностью 5 календарных дней с _ 20_года по _ 20_года в связи с регистрацией моего брака, петрову, ивановой, от секретаря административного отдела. На основании статьи 121 трудового кодекса время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года заходит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом таковой отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. В случае регистрации брака работнику по его. Может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, длительностью. Пеленки для новорожденных отзывы. Фильтр для воды для деток, ваши отзывы. Перед тем, в которых могут быть прописаны порядок и условия предоставления отпуска в связи со женитьбой, как написать данное заявление советуем для вас ознакомиться с коллективным контрактом либо локальным нормативным актом организации. Великолепный картофель на гарнир. Такое право закреплено в статье 128 трудового кодекса. Длительность данного отпуска определяется по соглашению меж работником и работодателем. Можно ли приобрести детский диванчик, на вырос. Длительность данного отпуска определяется. Детское средство для мытья бутылочек Bollici. Детский сад и школа. Иванова, доп документов для получения данного отпуска законодатель не просит. В случае регистрации брака работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, длительностью до 5 календарных дней. Я беременна, что дальше.

Заявление на отгул свадьба

Группа: Пользователь
Сообщений: 16
Регистрация: 20.06.2012
Пользователь №: 16450
Спасибо сказали: 5 раз(а)

12.02.2016, 11:40
автор: garf93ik

Следует также отметить, при расчете среднего заработка работника не учитывается, налогом на доходы физических лиц не облагается при условии непревышения ее размера установленного законом лимита, что материальная помощь потом работодателю никаким образом не возмещается. И основными правилами составления этого документа мы ознакомим вас в данной статье. Традиционно во всех организациях существует типовая форма заявления, в которой составлен, но ежели такой нет либо вы желаете составить заявление дома, то сможете применить ту форму.

14.04.2016, 12:31
автор: Julia708

Для доказательства указанного происшествия гражданин предъявляет имеющийся у него паспорт с не наименее чем одной отметкой о пересечении границы в течение каждого из крайних 3-х календарных месяцев. С каждым годом число выезжающих за границу людей рф растет, и удлиняются очереди на получение загранпаспорта.

15.01.2016, 13:53
автор: azizka2

Заявление на отгул свадьба - сайт с формами

Перед тем, как написать данное заявление советуем для вас ознакомиться с коллективным контрактом либо локальным нормативным актом организации, в которых могут быть прописаны порядок и условия предоставления отпуска в связи со женитьбой. Вес плода, определение срока. В случае регистрации брака работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, длительностью до 5 календарных дней. Боли в спине, что делать. Пособие по беременности и родам 2015. Где приобрести шубку по распродаже. Срок беременности и дата родов. Такое право закреплено в статье 128 трудового кодекса. Генеральному директору, ооо «золотой олимпик», от секретаря административного отдела, ивановой, петрову, прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы длительностью 5 календарных дней с _ 20_года по _ 20_года в связи с регистрацией моего брака. В случае регистрации брака работнику по его. Может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, длительностью. Рады приветствовать на нашем форуме. До 5 календарных дней. Иванова, доп документов для получения данного отпуска законодатель не просит. Пособие по уходу за ребшнком до 1,5 лет 2015. Прибавка веса при беременности. Робототехника в 6 лет не рановато. «_» _ 201_ года, подпись. Длительность данного отпуска определяется по соглашению меж работником и работодателем. Одежда: кто как экономит. При этом таковой отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. Как подобрать детский мебельный гарнитур. Доказательством того, что у работника вправду свершилась свадьба будет являться представленная в предстоящем в отдел кадров копия свидетельства о заключении брака. На основании статьи 121 трудового кодекса время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года заходит в стаж работы. Длительность данного отпуска определяется.

Заявление на отгул свадьба

Группа: Пользователь
Сообщений: 8
Регистрация: 02.09.2012
Пользователь №: 17887
Спасибо сказали: 4 раз(а)

Заявление на отгулы на свадьбу > портал с формами

Если вы не очень хорошо разбираетесь в трудовом кодексе и не знаете свои права, то стоит обратиться к юристу за консультацией, так как некоторые недобросовестные работодатели пользуются неграмотностью своих подчиненных. Интересно, а как пишется форма заявления на предоставление отгула на свадьбу. Но как это сделать. Образец заявления о предоставлении отгула. Года, дополнительных документов для получения данного отпуска законодатель не требует, подпись, иванова. Собственная свадьба является достаточно веской причиной для получения отгула, поэтому в заявлении стоит указать это обстоятельство. Иногда руководство готово взамен отгулу предоставить оплату переработанного времени, что предусмотрено законодательством. Заявление на отгул с отработкой. У любого из нас иногда бывают такие ситуации, при которых попасть на свое рабочее место просто нет возможности. Наша статья о том, как написать заявление на отгул. Прежде чем писать заявление, сядьте в спокойной обстановке и подумайте, какие дни бы вы хотели получить и так ли уж они вам необходимы. Образец написания заявления на отгул. Можно написать заявление на отгул в счет оплачиваемого отпуска. Если вы решили, что будете брать выходной, в какой именно день и на сколько часов вы берете отгул, то в заявлении пишите конкретное число переработанных часов и указывайте. На основании статьи 121 трудового кодекса время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Более того, то он вправе отказать вам в отгуле, если основания для отгула покажутся работодателю необоснованными. Но если вам нужно большее число дней отгула, то руководитель уже будет отдельно рассматривать ваше заявление. Но знайте, такой выходной вам не оплатят. Причем такой отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. В данном случае в заявлении следует указать, что отгул берется непосредственно в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. В других ситуациях порядок рассмотрения заявления будет обычным. Заявление отгула на свадьбу. Шаблон заявления на отгул. Инструкция: оформить приказ о начислении вам еще одного или нескольких выходных дней. Такое право закреплено в статье 128 трудового кодекса. Но, работодатель будет сам решать, как и в предыдущей ситуации, дать вам такой отгул или нет. Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней с _ 20_года по _ 20_года в связи с регистрацией моего брака. Подтверждением того, что у работника действительно состоялась свадьба будет являться представленная в дальнейшем в отдел кадров копия свидетельства о заключении брака. Перед тем, в которых могут быть прописаны порядок и условия предоставления отпуска в связи со свадьбой, как написать данное заявление рекомендуем вам ознакомиться с коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Публикация частичная или полная в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса. Обязаны же вам предоставить выходные дни в трех случаях: бракосочетание, смерть близких родственников, рождение ребенка. Заявление на отгул за свой счет должно содержать слова, на который работнику необходимо взять отгул, без сохранения заработной платы, а также период.

Отгул по семейным обстоятельствам - на свадьбу, при рождении ребенка отцу, на похороны, образец заявления

Делопроизводство

Работники кадрового отдела должны подготовить такой приказ:

Если жена не находится в декретном отпуске и не получает пособия, супруг предоставляет соответствующую справку от ее работодателя и может рассчитывать на оплачиваемый отпуск.

Отец должен написать такое заявление:

При смерти близких родственников сотрудника руководитель компании должен дать разрешение на предоставление отпуска.

Длительность составляет пять рабочих дней. Если сотрудник за это время не сможет оправиться от невосполнимой потери, он имеет право продлить срок до 14 дней.

Согласно законодательству, такие дни не оплачиваются, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.

К близким родственникам, согласно ст. 14 СК РФ, относятся:

• дети;
• родители;
• бабушки и дедушки;
• внуки;
• полнородные братья или сестры;
• не полнородные братья или сестры.

К родственникам по происхождению приравниваются усыновленные дети и их потомство.

Для оформления отпуска в рассматриваемой ситуации сотрудник должен подготовить заявление, содержащее:

• просьбу предоставить отпуск;
• длительность отсутствия;
• причину необходимости отстраниться от работы.

После предоставления документа сотрудник отдела кадров должен оформить приказ на предоставление отпуска без оплаты труда:

В табеле рабочего времени необходимо сделать следующие обозначения:

• буквы «ОД» либо номер 17 – отпуск без содержания, предоставляемый по закону;
• буквы «ДО» либо номер 16 – неоплачиваемый отпуск, предоставляемый с согласия руководителя организации.

Нередко организации оказывают своим сотрудникам материальную поддержку. Согласно п.8 НК РФ, такие пособия не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Каков срок давности отгулов? Читайте тут .

Можно ли брать больничный во время отгулов? Информация — здесь .

Для сотрудника, оформляющего отпуск без содержания сроком до 14 рабочих дней, трудовой стаж сохраняется, при большем количестве – нет.

Данное правило распространяется как отдых, предоставляемый работодателем в обязательном порядке, так и на необязательный.

Отсутствие сотрудника по семейным обстоятельствам не влияет на:

• длительность ежегодного отпуска;
• расчет среднего заработка для начисления отпускных (при продолжительности менее 2 недель);
• возможность денежную компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью.

Другие гарантии для сотрудника:

Если работник заболеет во время отдыха, оплачивать больничный нужно только в случае, если руководство согласится переоформить дни отпуска в рабочие дни.

В противном случае смело отказывайтесь от досрочного возвращения и предоставления денежных средств.

В период нахождения в отгуле по семейным обстоятельствам сотрудник не может быть уволен по желанию работодателя за исключением случаев, когда предприятие становится банкротом и ликвидируется.

Если во время отгула сотрудница уходит в декрет. начальник обязан выдать денежное пособие, так как она относится к застрахованным лицам. Сумма предоставляется в полном размере.

Когда служащий собирается оформить отпуск по обстоятельствам, не предусмотренным Трудовым кодексом или коллективным договором, работодатель принимает решение на свое усмотрение.

Если, по его мнению, причина неуважительная – он имеет право отказаться, тогда сделать ничего нельзя.

Если работодатель не желает предоставлять отпуск сотруднику в связи с происшествиями, прописанными в ТКРФ (статья 128), он нарушает закон.

В подобной ситуации сотруднику следует обратиться в суд для защиты своих прав. Как оформить документы – необходимо проконсультироваться с юристом.

Специалистам кадровой службы нужно знать все нюансы оформления отгулов по семейным обстоятельствам, а также права, которыми наделены сотрудник и организация.

Только в таком случае можно избежать конфликта между подчиненными и руководителем.

3 дня на свадьбу по трудовому кодексу – дни отпуска по закону

Очевидно, что подготовка к бракосочетанию требует не только больших финансовых, но и временных затрат. Торжество нужно организовать, — договориться с фотографом и видеооператором, заказать банкетный зал, автомобили, подготовить наряды. Конечно, все эти вопросы решаются далеко не в последний момент, а за несколько месяцев до бракосочетания, но и за пару дней до события хлопот хватает. Даже отдохнуть и расслабиться перед днем росписи, когда пара сутки будет на ногах, тоже необходимо. Именно поэтому большинство женихов и невест желают получить 3 дня на свадьбу по трудовому кодексу.

Даже несмотря на то, что в большинстве случаев такой отпуск не оплачивается, воспользоваться им желают и пары, у которых запланирована лишь официальная процедура регистрации отношений – побыть вместе еще в незамужнем статусе-то всем хочется!

Сама возможность получения отгулов зафиксирована в ст. 128 Трудового кодекса РФ, правда, данная норма четко не урегулировала точное число нерабочих дней, на которые может претендовать работник.

Указано только, что отпуск по семейным обстоятельствам (а именно так он и называется) в случае рождения ребенка, регистрации брака или организации похорон близких родственников может предоставляться трудящемуся на срок от 1 до 5-ти дней в течение 1-го календарного года.

Отсутствие точных формулировок и ссылки профильного закона на мнение работодателя в этом вопросе, дают возможность последнему злоупотреблять своими возможностями, ограничивая права персонала. Тем не менее, интересы трудящихся призван защитить специальный орган – профсоюз (если, конечно, таковой создан и действует на вашем предприятии).

Дополнительно объем отгулов по семейным обстоятельствам может быть прописан в коллективном договоре – соглашении между работодателям и представителями профсоюза предприятия, которое как раз и призвано урегулировать и конкретизировать «непонятные» моменты в трудовом законодательстве. Обычно, в этом документе закреплены именно три дня на свадьбу. По закону такие отгулы могут быть предоставлены (но это не обязанность работодателя) по заявлению трудящегося, а вот коллективный договор расширяет права персонала, хотя бы тем, что не дает возможности администрации манипулировать неточностями правовых норм.

Ознакомиться с соглашением можно в отделе кадров предприятия.

В соответствии с указанной статьей, отгулы предоставляются по заявлению работника. Как правило, этот документ подается за 2 недели до планируемого отпуска, регистрируется в канцелярии компании или у секретаря, а затем визируется начальством.

Примечательно, что сотрудник не имеет права уходить в отпуск до тех пор, пока не будет ознакомлен с соответствующим приказом, поскольку пока администрация вас не отпустит, издав нужный документ, покидать рабочее место без уважительной и документально подтвержденной причины отсутствия вы не имеете права, — следует помнить, что игнорирование трудовой функции в течении 3-х часов считается прогулом и карается увольнением, согласно ст. 81 ТК РФ. Освобождение занимаемой должности по такой статье не дает права на получение пособия по безработице и создает значительные трудности при дальнейшем трудоустройстве.

Дни отпуска в связи со свадьбой по закону не оплачиваются. однако, в коллективном договоре этот вопрос может быть дополнительно урегулирован. На многих предприятиях администрация ищет компромисс с сотрудниками, соглашаясь оплачивать отпуск по семейным обстоятельствам, который не будет длиться больше 2-3х дней в течение календарного года. Не стесняйтесь уточнить этот момент, ознакомившись с соглашением лично.

Если молодым нужно больше времени на подготовку к торжеству, нежели 3 дня, то можно попробовать «забрать» все 5 дней. Только нужно помнить, что если у вас в течение года еще случаться приятные или трагические события в семье, претендовать на дополнительные отгулы будет невозможно (разве что работодатель вас отпустит по доброй воле).

Если между администрацией предприятия и представителями коллектива не был заключен коллективный договор, работодатель может и отказать подчиненному в предоставлении отпуска на свадьбу. По трудовому кодексу, это решение принимается начальством, и всем известно, что руководство может найти 1000 причин, чтобы испортить жизнь подчиненному.

Что делать в этом случае:

• подать заявление на предоставление нерабочих дней со ссылкой на ст. 128 ТК РФ и конкретные положения коллективного договора. Документ нужно обязательно зарегистрировать, даже если в разговоре с начальником вы получили отказ;
• приложить справку из ЗАГСа о готовящемся мероприятии (как правило, ее не требуют, если отношения с работодателем «сложились». В противном случае, подтверждение фактов, изложенным в заявлении, следует предоставить);
• получить официальный отказ администрации компании. Как и приказ о предоставлении отгулов, документ должен быть составлен не позднее 3-х дней со дня подачи вами соответствующего заявления;
• подать жалобу в инспекцию труда по юридическому адресу предприятия или, непосредственно, в суд.

В ряде случаев, отказ начальства в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам не стоит того, чтобы портить отношения с руководством, да еще и тратиться на услуги правозащитника, если конечно, речь не идет о жизненной необходимости, а заявитель – не слишком принципиальный человек. Даже если суд и признает ваши права ущемленными, все, на что вы можете претендовать – это денежная компенсация за неиспользованные отгулы и возмещение морального вреда. Все равно разбирательство закончится задолго после того, как вы отгуляете свадьбу, поэтому время будет упущено. Соразмерна ли правда таким путем потраченным нервам и деньгам, — решать вам, но на снисходительное отношение администрации можно не рассчитывать.

Отпуск на работе на свадьбу можно и нужно требовать, но лучше попробовать договориться с начальством. Если на работе действительно завал, то стоит пойти на компромисс и без боя получить 1-2 дня, не портя отношения с администрацией. Тем более, что вы не можете предвидеть, что в текущем году вам действительно срочно не понадобится отпуск по семейным обстоятельствам. Согласитесь, даже будучи «до последнего» на работе, свадьбу можно «пережить».

Советуем также прочитать:

Образец заявление на отгул на свадьбу

Ах, это торжество! Единственное, белое, кружевное, цветочное, в сопровождении шампанского и музыки. И даже черные одеяния жениха, не способны омрачить этот долгожданный, тщательно продуманный и дорогой, во всех отношениях, день. Счастливая невеста, невзирая на слезы родителей и подруг; счастливый жених, не обращает внимания на шуточки друзей. Торжественно, громко — горько идет образец заявление на отгул на свадьбу, главное событие в молодой жизни.

Начало законной семейной жизни поднимает новобрачных на новую ступень счастья и солидности. Теперь, даже бабушки у подъезда, смотрят уважительнее и приветливее. Теперь влюбленная пара непросто обычные жених и невеста, а муж и жена навеки. Красивая слушать песни на свадьбах будет достойным продолжением молодой жизни в новом статусе. Тщательное планирование всего мероприятия заранее, поможет сделать заветный день безоблачным, без непредвиденных случайностей.

Стилист, парикмахер, визажист и прочие женские фей будут колдовать над невестой всю предпраздничную неделю. Расписание жениха, обычно, мало отличается от привычного распорядка, поэтому мужская часть менее чувствительно подходит к значимости момента. Желая все сделать идеально, невеста редко доверяет жениху голубино-лимузинные и прочие приятные хлопоты, которыми сопровождается любая заказать ресторан на свадьбу в екатеринбурге. красивая и значимая.

Тщательная совместная подготовка, хороший повод научиться находить компромиссы, который очень пригодиться в долгой семейной жизни. Таинство брака окутано многочисленными приметами, байками и суевериями. Верить или нет, следовать советам бабушек или не придавать значение мистическим историям — каждый выбирает сам. Главное, чтобы чувство счастья, которое дарит особенности свадебных на. сопровождало молодых до самых седых волос.

Современная мода подвинула многие традиции, но ритуал выкупа невесты сохранился. Ответственный момент для жениха, приятный — для невесты, веселый и зрелищный — для всех приглашенных. Затем ЗАГС, прогулка по 7 мостам в сопровождении эскорта и фотографа, банкет. А закончится прекрасная дуэт свадебный салон уфа глубокой ночью — первой брачной ночью.

© geletake.ru, 2016 - свадьбы

в Москве, Санкт-Петербурге, Киеве, Минске, Новосибирске, Алматы, Алма-Ате, Харькове, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Казани, Самаре, Омске, Челябинске, Ростове-на-Дону, Уфе, Донецке, Волгограде, Красноярске, Перми, Воронеже, Одессе, Запорожье, Саратове, Астане, Львове, Краснодаре, Тольятти, Кривом Роге, Шымкенте, Ижевске, Барнауле, Ульяновске, Тюмени, Иркутске, Владивостоке, Ярославле, Хабаровске, Махачкале, Оренбурге, Новокузнецке, Кемерово, Томске, Рязани, Астрахани, Пензе, Набережных Челнах, Гомеле, Липецке, Николаеве, Туле, Мариуполе, Караганде, Кирове, Луганске, Чебоксарах, Калининграде, Курске, Улан-Удэ, Ставрополе, Брянске, Магнитогорске, Иваново, Твери, Виннице, Макеевке, Актобе, Белгороде, Могилёве, Сочи, Витебске, Херсоне, Севастополе, Нижнем Тагиле, Гродно, Архангельске, Таразе, Владимире, Симферополе, Павлодаре, Калуге, Чите, Смоленске, Бресте, Усть-Каменогорске, Кургане, Волжском, Сургуте, Полтаве, Орле, Горловке, Череповце, Семее, Чернигове, Черкассах, Кызылорде, Владикавказе, Вологде, Мурманске, Сумы, Житомире, Саранске, Якутске, Тамбове, Уральске, Днепродзержинске, Грозном, Стерлитамаке, Костроме, Петрозаводске, Кировограде, Нижневартовске, Черновцах, Хмельницком, Комсомольске-на-Амуре, Йошкар-Оле, Таганроге, Новороссийске, Ровно, Братске, Сыктывкаре, Нальчике, Дзержинске, Шахтах, Ивано-Франковске, Орске, Нижнекамске, Тернополе, Кременчуге, Ангарске, Зеленограде, Костынае, Балашихе, Химках, Старом Осколе, Великом Новгороде, Луцке, Бобруйске, Атырау, Белой Церкови, Прокопьевске, Подольске, Пскове, Петропавловске, Бийске, Энгельсе, Балаково, Южно-Сахалинске, Рыбинске, Краматорске, Армавире, Северодвинске, Королёве, Актау, Петропавловске-Камчатском, Темиртау, Сызрани, Мытищах, Норильске, Барановичах, Каменске-Уральском, Златоусте, Новочеркасске, Мелитополе, Люберцах, Керчи, Волгодонске, Абакане, Уссурийске, Находке, Электростали, Салавате, Кокшетау, Никополе, Туркестане, Березниках, Копейске, Миассе, Альметьевске, Рубцовске, Пятигорске, Борисов, Коломне, Майкопе, Коврове, Колпино, Одинцово, Экибастузе, Нефтеюганске, Пинске, Лисичанске, Железнодорожном, Бердянске, Хасавюрте, Талдыкоргане, Павлограде, Северодонецке, Славянске, Кисловодске, Новомосковске, Рудном, Ужгороде, Серпухове, Черкесске, Первоуральске, Новочебоксарске, Нефтекамске, Алчевске, Димитровграде, Орехово-Зуево, Дербенте, Невинномысске, Красногорске, Камышине, Орше, Северске, Батайске, Евпатории, Кызыле, Муроме, Новом Уренгое, Мозыре, Октябрьском, Енакиево, Щелково, Новошахтинске, Сергиевом Посаде, Новокуйбышевске, Каменец-Подольском, Ачинске, Ноябрьске, Ельце, Жуковском, Обнинске, Арзамасе, Солигорске, Пушкино, Домодедово, Элисте, Жанаозене, Каспийске, Назрани, Артеме, Ессентуках, Ногинске, Новополоцке, Ленинске-Кузнецком, Сарапуле, Бердске, Тобольске, Константиновке, Лиде, Междуреченске, Красном Луче, Ухте, Серове, Раменском, Стаханове, Мичуринске, Воткинске, Зеленодольске, Великих Луках, Конотопе, Александрии, Киселевске, Железногорске, Соликамске, Магадане, Каменске-Шахтинском, Шостке, Глазове, Измаиле, Новотроицке, Молодечно, Гатчине, Сарове, Бердичеве, Пушкине, Долгопрудном, Воскресенске, Умани, Канске, Реутове, Ялте, Торезе, Кузнецке, Губкине, Мукачево.