Рейтинг: 4.2/5.0 (1852 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Хостинг сайта временно приостановлен
Если вы владелец данного ресурса, то для возобновления работы сайта вам необходимо продлить действие услуги хостинга.
В случае, если приостановка работы сайта вызвана нарушением условий Договора на абонентское обслуживание, то для возобновления работы вам необходимо обратиться в Службу поддержки. Мы будем рады вам помочь!
___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п. его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
(наименование организации, предприятия и т.п.)
______________ 20__г. N_________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
I. Общие положения
1.1. Механик автоколонны относится к категории специалистов.
1.2. На должность механика автоколонны назначается лицо, имеющее
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в
организациях автомобильного транспорта не менее _________ лет.
1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится
приказом директора предприятия по представлению
(начальника автоколонны, начальника гаража, иного должностного лица)
1.4. Механик автоколонны должен знать:
- руководящие документы по механическому обслуживанию и ремонту
подвижного состава автомобильного транспорта;
- технологию обслуживания и ремонта автомобилей;
- основы научной организации труда и производства;
- методы диагностики состояния автомобилей;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
автоколонны;начальнику гаража, иному должностному лицу)
1.6. Во время отсутствия механика автоколонны (отпуск, болезнь и
пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя
предприятия. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
II. Должностные обязанности
2.1. Обеспечивает исправное состояние подвижного состава автоколонны
и выпуск его на линию в соответствии с графиком.
2.2. Выявляет причины неисправностей, вызывающих простой
автомобилей, и принимает меры к их устранению.
2.3. Разрабатывает графики обслуживания и ремонта подвижного состава
2.4. Принимает участие в оказании технической помощи водителям
автомобилей на линии.
2.5. Осуществляет контроль за соблюдением водителями правил движения
и правильностью эксплуатации автомобилей, выполнением правил охраны труда
2.8. Обеспечивает соблюдение установленных норм расхода
2.11. Обеспечивает соблюдение рабочими трудовой и производственной
дисциплины и выполнение ими работ с надлежащим качеством.
2.12. Организовывает работу по повышению профессиональных знаний,
творческой инициативы и эффективности работы подчиненных работников.
Начальник автоколонны вправе:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по
совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей
3.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному
руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках
и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению своего непосредственного
начальника от руководителей подразделений предприятия и специалистов
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений предприятия к решению задач, возложенных на него (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с
разрешения руководителя предприятия).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
Механик автоколонны несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и
Приказ Минтранса РФ и Минтруда РФ от 11 марта 1994 г. N 13/11 Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта (с изменениями и дополнениями)Приказ Минтранспорта РФ и Минтруда РФ от 11 марта 1994 г. N 13/11
Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта
С изменениями и дополнениями от:27 октября 1995 г. 11 мая 2000 г.
Совет Министров - Правительство Российской Федерации постановлением от 30 августа 1993 г. N 876 в целях обеспечения безопасности судоходства, полетов и движения транспортных средств установил, что на должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта, независимо от форм собственности, связанных с обеспечением безопасности движения, могут быть назначены только лица, прошедшие специальную подготовку, подтвержденную соответствующими документами.
Лица, занимающие должности, связанные с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств, проходят периодическую аттестацию на право занятия этих должностей.
Министерству транспорта Российской Федерации совместно с Министерством труда Российской Федерации поручено разработать и утвердить Положение об указанной аттестации.
Во исполнение названного постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации приказываем:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов.
Ввести указанное Положение в действие с 1 июля 1994 года.
2. Установить, что в организациях и (или) их подразделениях, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов, исполнительные руководители и специалисты, чья деятельность связана с обеспечением безопасности движения, должны иметь кроме документов, свидетельствующих о специальной подготовке, удостоверение установленной формы о прохождении ими аттестации.
Положение настоящего пункта не распространяется на исполнительных руководителей и специалистов организаций и (или) их подразделений, осуществляющих исключительно технологические перевозки без выхода на пути сообщения общего пользования.
3. Заместителю Министра транспорта Российской Федерации А.А.Шевчуку с участием соответствующих министерств и ведомств, а также департаментов Министерства в трехмесячный срок разработать отраслевые программы повышения квалификации исполнительных руководителей и специалистов, связанных с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств, перечень учебных заведений, осуществляющих повышение квалификации, и представить их на утверждение Министру транспорта Российской Федерации.
4. Российской транспортной инспекции (А.М. Лагутину) установить контроль за выполнением всеми организациями и (или) их подразделениями, осуществляющими перевозку пассажиров и грузов, требований Положения об аттестации.
о понуждении оформить приказ о назначении начальникомИменем Российской Федерации
Беловский городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Ерохиной Н. В.,
при секретаре Давыдовой Н. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Белово
«14» февраля года
гражданское дело по иску Жильцова <данные изъяты>к ЗАО « <данные изъяты>о восстановлении в должности начальника Беловской автоколонны, о признании недействительным приказа №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, понуждении генерального директора ЗАО « <данные изъяты>» оформить приказ о его назначении начальником Беловской автоколонны, произвести соответствующую запись в трудовую книжку,
Жильцов О.В. обратился в суд с иском к ЗАО « <данные изъяты>» о восстановлении в должности начальника Беловской автоколонны.
Требования мотивированы тем, что администрация ЗАО « <данные изъяты>» заключило с ним трудовой договор и обязало исполнять обязанности механика Беловской автоколонны ЗАО <данные изъяты>.
По дополнительным соглашениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он был назначен на должность начальника Беловской автоколонны ЗАО « <данные изъяты>На основании трудового договора ему гарантировано:
- п. 13 прекращение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;
- п. 14 все иные трудовые отношения, не оговоренные в настоящем договоре, регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и локальными нормативными актами»;
- п. 15 споры, возникающие при исполнении трудового договора, решаются в установленном законодательством порядке.
Жильцов О.В. согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен находиться в очередном отпуске, но с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на стационарно-амбулаторном лечении, и листы нетрудоспособности постоянно представляются на предприятие.
В конце октября г. ему стало известно, что на должность начальника Беловской автоколонны ЗАО « <данные изъяты>» назначен ФИО3 в нарушении ст. 72 ТК РФ. то есть увольнение и перевод истца на другую постоянную работу и перемещение осуществлено без его письменного согласия, а так же в нарушении Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п.8.4.
Жильцов О.В. пытался в досудебном порядке установить причину своего увольнения или перемещения с должности, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ЗАО « <данные изъяты>» ФИО4 направлял заявление заказным письмом с уведомлением, в котором просил сообщить, на каком основании и в связи с каким пунктом Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он отстранен от занимаемой должности начальника Беловской автоколонны, но до настоящего времени, ни ответа, ни копии приказа об увольнении, перемещении с должности истец не получил.
Просит восстановить его в должности начальника Беловской автоколонны ЗАО « <данные изъяты>».
В ходе судебного разбирательства истец свои требования уточнил, просит восстановить его в должности начальника Беловской автоколонны ЗАО « <данные изъяты>» и признать недействительным приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ
На момент рассмотрения дела судом требования истца следующие: просит восстановить его в должности начальника Беловской автоколонны ЗАО « <данные изъяты>»;признать недействительным приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ;понудить гендиректора ЗАО « <данные изъяты>» ФИО4 оформить приказ о назначении Жильцова О. В. начальником Беловской автоколонны с ДД.ММ.ГГГГ на основании допсоглашения № от ДД.ММ.ГГГГ и допсоглашения от ДД.ММ.ГГГГ на постоянную основу и на неопределенный срок;сделать соответствующую запись в трудовой книжке Жильцова;отменить в трудовой книжке Жильцова О. В. запись № от ДД.ММ.ГГГГ «Переведен на должность механика Беловской автоколонны» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Л).
В судебном заседании истец и его представитель по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (сроком на 3 года) - ФИО5 исковые требования подержали, дали объяснения.
Представитель ответчика по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (сроком на 1 год) - ФИО6 исковые требования не признала, просила применить последствия пропуска срока исковой давности, дала объяснения.
Суд, выслушав стороны, их представителей, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, считает, что в удовлетворении требований истца необходимо отказать полностью по следующим основаниям.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО « <данные изъяты>» и Жильцовым О. В. заключен трудовой договор №. Работник принят на работу в Беловскую автоколонну механиком на неопределенный срок.
Согласно дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Жильцов О. В. был назначен исполняющим обязанности начальника Беловской автоколонны ЗАО « <данные изъяты>».
Из п. 8.1 дополнительного соглашения № следует, что оно вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует 3 месяца, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ. Если ни одна сторона из сторон за 3 рабочих дня до окончания срока действия соглашения не заявит о его прекращении в письменной форме, то соглашение считается пролонгированным на тех же условиях.
Из п. 1 Дополнительного соглашения № следует, что Жильцов О. В переведен с должности исполняющего обязанности начальника Беловской автоколонны на должность начальника филиала «беловская автоколонна « <данные изъяты>» временно на 1 год с ДД.ММ.ГГГГ (вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ).
Из п. 1 дополнительного соглашения № следует, что продлен срок действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с сохранением за Жильцовым должности начальника филиала « <данные изъяты>» ЗАО « <данные изъяты>» временно, сроком на 1 год, с ДД.ММ.ГГГГ (вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ).
ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомляет истца о том, что срок договора истекает в соответствии с дополнительным соглашением, ДД.ММ.ГГГГ Жильцов будет уволен.
Приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ Жильцов О. В. переведен на прежнюю должность механика с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.44).
С данным приказом истец отказался знакомиться о чем составлен акт (л.д. 45), данный факт подтвердили в судебном заседании свидетели - лица, подписавшие данный акт, не доверять показаниям которых у суда нет основании.
В судебном заседании свидетель ФИО3 пояснил, что приказы о переводе и командировке вручал Жильцову О.В. лично ДД.ММ.ГГГГ С данных приказов он сделал себе копии и сказал, что подписывать их не будет. В этот день он сказал, что продолжает находиться на больничном. А поскольку необходимо было направить данные акты в Кемеровскую автоколонну, а Жильцов О.В. отказался их подписать, то об этом был составлен акт.
Свидетель ФИО7 пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ Жильцов О.В. был ознакомлен с приказами о переводе и о направлении в командировку, однако подписывать их отказался, о чем был составлен акт, подписан ею, ФИО4 и ФИО3.
Свидетель ФИО8 суду пояснил, что в августе г. какого числа он не помнит, подписывал акт о том, что Жильцов О.В. был ознакомлен с приказами и отказался их подписывать. Он точно помнит, что в тот день Жильцов О.В. ознакомился с приказами, взял их и ушел. Акт кроме него подписали ФИО7 и ФИО3.
Свидетель ФИО9 суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ Жильцов О.В. обратился с заявлением о продлении отпуска и отмене приказа о переводе на должность механика. Со слов ФИО7 знает, что Жильцов О.В. отказался подписывать приказ о переводе на должность механика и направлении его в командировку, в связи с чем был составлен акт.
Между тем об оспариваемом приказе истцу было известно, по - мнению суда, ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ Жильцов О. В. обращается к работодателю с требованием о продлении отпуска и об отмене приказа № -Л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28), а датировано его заявление ДД.ММ.ГГГГ.
Как усматривается из материалов дела истец обратился в суд с иском о признании приказа №-Л от ДД.ММ.ГГГГ недействительным ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 381 ТК РФ «Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора».
Согласно ст. 392 ТК РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом».
Как установлено судом, об оспариваемом приказе истцу было известно на ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" «Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ. а также части 1 статьи 12 ГПК РФ. согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)».
В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12.11.2001 N 15, Пленума ВАС РФ от 15.11.2001 N 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм гражданского кодекса российской федерации об исковой давности" установлено: «В соответствии со статьей 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается, в частности, предъявлением иска в установленном порядке, то есть с соблюдением правил о подведомственности и подсудности дела, о форме и содержании искового заявления, об оплате его государственной пошлиной, а также других предусмотренных ГПК РФ или АПК РФ требований, нарушение которых влечет отказ в принятии искового заявления или его возврат истцу». Указанные положения гражданского Кодекса применяются к трудовым отношениям в порядке ст. 5 ТК РФ .
Как усматривается из фактических обстоятельств дела и заявленных правовых оснований иска истец заявил требования: первоначально ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении в должности начальника, затем ДД.ММ.ГГГГ о признании недействительным приказа, впоследствии ДД.ММ.ГГГГ о понуждении гендиректора ЗАО « <данные изъяты>» ФИО4 оформить приказ о назначении Жильцова О. В. начальником Беловской автоколонны с ДД.ММ.ГГГГ на основании допсоглашения № от ДД.ММ.ГГГГ и допсоглашения от ДД.ММ.ГГГГ на постоянную основу и на неопределенный срок;сделать соответствующую запись в трудовой книжке Жильцова;отменить в трудовой книжке Жильцова О. В. запись № от ДД.ММ.ГГГГ «Переведен на должность механика Беловской автоколонны» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Л), таким образом это индивидуальный трудовой спор.
Исходя из этого срок обращения в суд по требованиям, заявленным истцом начал течь с ДД.ММ.ГГГГ и закончился ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ч. 3 ст. 192 ГК РФ срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.
Как следует из материалов дела, истец обратился в суд, пропусти срок, не имея при этом, уважительных причин пропуска срока исковой давности для обращения в суд с такого рода требованиями.
Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Довод истца о том, что он пытался урегулировать спор с руководством суд считает необоснованным и не имеющим существенного значения.
Нахождение Жильцова О. В. на амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом не расценивается как уважительная причина пропуска срока, поскольку истец передвигался, посещал врача. Состояние его здоровья, по мнению суда, не препятствовало обращению в суд.
Поскольку истец не предоставил суду уважительных причин пропуска срока обращения в суд, а перечисленные им причины суд расценивает неуважительными в удовлетворении просьбы истца о восстановлении срока для обращения в суд следует отказать.
Ввиду пропуска истцом без уважительных причин срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о котором заявлено в иске, право требования истца считается погашенным, ввиду чего иск удовлетворению не подлежит.
В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Не заслуживает внимания довод истца о том, что временный перевод считается постоянным, поскольку работодателем Жильцову О. В. по окончании срока перевода прежняя работа предоставлена.
В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Работодатель заблаговременно предупредил Жильцова о переводе на прежнюю должность письменно, о чем имеется уведомление (л.д. 47).
Довод истца о невозможности перевода его на прежнюю должность ввиду его нахождения в отпуске расценивается судом критически, поскольку в соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В данном случае речь идет не об увольнении истца, а о переводе на прежнюю должность.
Учитывая изложенное, требования Жильцова О. В. нельзя признать законными и обоснованными.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
В удовлетворении исковых требований Жильцова <данные изъяты>к ЗАО « <данные изъяты>» отказать полностью.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления в окончательном виде.
Уральский электрохимический комбинатХроника прошлых лет
21.12.1945 - постановление Совета народных комиссаров (СНК) СССР об образовании строительного управления 865 во главе с генерал-майором И. Бойковым для строительства первого в стране газодиффузионного завода.
26.12.1945 - постановление СНК СССР о развертывании с первого января 1946 года строительства в поселке Верх-Нейвинском на базе завода 261 газодиффузионного завода Д-1.
17.04.1946 - приказ о назначении А.Чурина директором завода Д-1.
Октябрь 1946 г. - назначение М. Родионова главным инженером завода Д-1.
Май 1948 г. - постановление СНК СССР о разрешении предъявления первой очереди завода Д-1 к пуску.
Февраль 1949 г. - организация главного диспетчерского пульта завода Д-1.
11.11.1949 - выдача заводом Д-1 первого продукта с 75-процентным обогащением.
Январь 1949 г. - постановление СНК СССР о строительстве нового газодиффузионного завода Д-3 с оснащением его новыми, более совершенными машинами.
Май 1948 г. - назначение директором комбината Александра Кизимы, научным руководителем предприятия - Исаака Кикоина.
Декабрь 1949 г. - руководителем комбината становится Александр Чурин, главным инженером - Михаил Родионов.
24.06.1946 - образование главной бухгалтерии завода (условно - отдела 3).
1946-1947 гг. - организация цеховых бухгалтерий.
01.11.1947 - назначение Ш. Грача главным бухгалтером завода.
1946 г. - начало формирования технического отдела, носившего в первые годы название технологического (условно - отдел 6).
26.04.1946 - назначение А. Банина первым начальником отдела.
25.05.1948 - приказ министра о переводе главного конструктора ОКБ Кировского завода Н. Синева на строящийся завод Д-1 с назначением его начальником техотдела с целью создания центра управления, способного оперативно решать технические проблемы пускового периода.
01.06.1949 - приказ директора об организации специального подразделения по обеспечению производства по обогащению урана спецоборудованием и изделиями.
11.08.1949 - назначение В. Рогожина начальником отдела.
Отдел труда и заработной платы
1947-1948 гг. - выполнение функций нормирования и оплаты труда планово-производственным отделом (ППО) завода Д-1.
12.06.1948 - образование в составе ППО отдела труда и заработной платы (ОТиЗ) (условно - отдел 8).
12.08.1948 - выделение ОТиЗ в самостоятельное подразделения завода.
07.09.1948 - назначение Н. Мезенцева начальником ОТиЗ.
Отдел материально-технического снабжения
Октябрь 1946 г. - образование отдела материально-технического снабжения (ОМТС) (условно - отдел 4).
19.12.1946 - назначение Н. Мочалова начальником отдела.
1947-1987 гг. - обеспечение комбината материалами и комплектующими изделиями через систему централизованного распределения ресурсов через Госснаб, Главснаб и четвертое Главное Управление.
26.10.1946 - заместитель начальника ПГУ Е. Славский дает добро на создание Центральной заводской лаборатории (ЦЗЛ).
29.05.1947 - назначение на должность начальника ЦЗЛ П. Халилеева.
Май 1948 г. - организация в ЦЗЛ лаборатории контроля обогащения урана.
Отдел главного механика
13.11.1947 - приказ директора об организации отдела главного механика и назначение на должность начальника отдела П. Микуловича.
Август 1949 г. - организация при отделе главного механика метрологической лаборатории.
Отдел 10 (Отдел главного энергетика)
Ноябрь 1947 г. - образование отдела главного энергетика (отдела 10) и назначение Н. Кошелева на должность главного энергетика отдела завода Д-1.
1947-1948 - сооружение главной понизительной подстанции, цеховых и преобразовательных подстанций. Подача электроэнергии в цехи.
22.08.1949 - приказ директора о выделении конструкторского бюро технологического отдела в самостоятельное подразделение комбината - конструкторский отдел (КО). Назначение В. Лурье начальником отдела.
1949 г. - начало работ над установками КИУ
Отдел технического контроля
09.06.1948 - организация отдела технического контроля (ОТК) с возложением на него функций контроля качества поступающего оборудования, контроля монтажа и ремонта, качества и количества производимой заводом продукции (условно - отдел 12).
1949 г. - приемка ОТК первой партии товарной продукции завода. Назначение начальником отдела Л. Воронова.
Цех 17 (Лаборатория поверки приборов)
18.10.1947 - приказ директора об образовании лаборатории поверки приборов (условно - цех 17) с размещением на второй промплощадке. Назначение В. Митина начальником лаборатории.
Цех 18 (Цех ремонта приборов и аппаратуры)
18.10.1947 - приказ директора об образовании цеха ремонта приборов и аппаратуры (условно - цех 18). Назначение С. Ковальчука начальником цеха.
1949 г. - введение этого цеха в состав управления разделительного производства.
Цех 19 (Цех ревизии основного технологического оборудования)
18.10.1947 - приказ об образовании цеха ревизии основного технологического оборудования (условно - цеха 19). Назначение на должность начальника цеха Д. Зильбермана.
Цех 26 (Теплоэнергоцех)
Октябрь 1947 - образование теплоэнергоцеха (цех 26) на базе небольшой промышленной котельной, располагавшейся на первой промплощадке, с пятью водотрубными котлами с ручными топками и вагонеточным ручным золоудалением. Назначение Л. Чупрова первым начальником цеха.
1948 г. - пуск в работу второй промышленной котельной на второй промплощадке.
Цех 31 (Цех промышленного водоснабжения)
13.11.1947 - приказ директора о создании энергоцеха (в дальнейшем - цех промышленного водоснабжения, условно - цех 31). Назначение О. Чупрова начальником цеха.
1948 г. - организация участка промышленного водоснабжения на базе введенных в эксплуатацию наружных сетей водопровода и канализации первой промплощадки и насосной станции 1.
Цех 32 (Цех электроремонта и связи)
14.02.1947 - приказ директора о создании электроремонтного цеха (условно - цех 32). Назначение В. Протазанова исполняющим обязанности начальника цеха.
Ноябрь 1947 г. - организация в цехе слесарно-механического участка для обеспечения проводимых на предприятии работ нестандартным оборудованием.
23.08.1948 - назначение начальником цеха М. Николаева.
12.12.1949 - объединение электроремонтного цеха и цеха связи в единый цех электроремонта и связи. Назначение начальником объединенного цеха С. Ковальчука.
Июль 1947 г. - приказ директора об организации цеха связи (условно - цех 34) с расположением во временном помещении (сарае). Назначение С. Ковальчука начальником цеха.
1947 г. - установка первой ручной телефонной станции на 200 номеров (коммутатора 500) в здании заводоуправления. Монтаж в цехе 21 автоматической телефонной станции на 100 номеров.
1949 г. - ввод в эксплуатацию двух коммутаторов диспетчерской связи ДКЗ-70 и АТС машинного типа на 300 номеров на первой промплощадке.
12.12.1949 - приказ директора об объединении электроремонтного цеха и цеха связи в единый цех электроремонта и связи с присвоением ему условного наименования - цеха 32.
Цех 33 (Ремонтный цех)
31.10.1946 - приказ директора завода Д-1 об организации ремонтного цеха (условно - цех 33). Назначение Д. Горницкого начальником цеха.
1947 г. - начало реставрации деталей газодиффузионного оборудования на специализированном участке цеха.
Ноябрь 1949 г. - ввод в эксплуатацию кузницы (здания 23). Ее оснащение кузнечным, термическим, прессовым оборудованием, станком для рубки профильного проката и ножницами Крокодил.
Цех 37 (Единое транспортное подразделение завода)
18.10.1947 - приказ директора завода о создании железнодорожного цеха (условно - цех 30). Назначение Н. Титова начальником цеха.
25.06.1949 - образование на базе двух цехов - железнодорожного и автотранспортного - единого транспортного подразделения завода - цеха 37. Назначение начальником цеха Н. Пруцкова.
Цех 70 (Цех для регенерации урана из отходов и оборудования разделительного производства)
09.07.1949 - приказ директора завода о создании цеха для регенерации урана из отходов и оборудования разделительного производства (условно - цех 70). Назначение А. Просвирина на должность начальника цеха.
1949-1950 гг. - проведение пусконаладочных работ и приемка в эксплуатацию оборудования цеха.
14.02.1947 - приказ директора о создании складов отдела 5 с присвоением им условного номера 38. Назначение Г. Завалина начальником складов.
07.09.1948 - приказ директора о создании складов отдела 4 с присвоением им условного номера 64. Назначение В. Федотова начальником складов.
Управление капитального строительства
30.09.1946 - ввод в действие Положения об отделах капитального строительства при дирекциях строящихся и действующих предприятий.
14.02.1947 - присвоение отделу капстроительства завода (ОКС) условного номера 11.
25.05.1948 - назначение Ф. Смоляра заместителем директора завода по капитаоьному строительству.
30.06.1948 - приказ директора о реорганизации ОКСа в Управление капитального строительства и утверждение структуры УКСа с подчинением ему строительного цеха 66, цеха благоустройства (ремонтно-строительного цеха 35) и отдела главного архитектора.
1948 г. - завершение строительства первой очереди корпуса завода Д-1, здания ЦЗЛ, проходной первой промплощадки, котельной, насосной станции, бойлерной 1 и жилых домов площадью 24800 квадратных метров.
(Нейва. - 2009. - 20 февраля ( 12). - С. 3.)
Нейва. - 2009. - 25 февраля ( 13). - С.3.
Нейва. - 2009. - 4 марта ( 15). - С. 3
Подготовлено по материалам справочника Ю. Голина
приказ о назначении - это когда назначают на должность, н-р, собственник имущества унитарного предприятия назначает директора.
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации .
Пусть юрист ткнет Вам в ТК, иной НПА или устав, где указано, что всех работников назначают.
Юрист-юморист.
В чате я Athena Pallas
"Но приказы о назначении относятся к производственным со всеми вытекающими. "
Но если это необходимо именно с производственной деятельностью и это оптимизирует рабочий процесс, то делайте. н-р, у нас иногда издаются подобные приказы с расшифровкой полномочий и т.п. - именно для всего остального персонала, чтобы знали, что этот Иван Иваныч наделен тем-то, тем-то и может гонять по тому-то и тому-то тот-то и тот-то отдел - т.е. для руководителей верхнего звена. И соответственно, ознакамливаются с этим приказом не только "виновное" лицо, но и все "причастные" к гонениям этим лицом работники.
Но для всех поголовно работников.
В чате я Athena Pallas
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
