Рейтинг: 4.4/5.0 (1927 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Татьяна Гежа,
ведущий эксперт-консультант ЗАО «ТЛС-ГРУП»
Работник не пришел на работу, и уже несколько дней о нем ничего не известно. Всякое в жизни бывает, и отсутствие работника может быть связано с болезнью или какойто другой серьезной причиной. Как поступить в этой ситуации работодателю?
Пытаемся разыскать работника
Для начала специалистам кадровой службы необходимо воспользоваться личной карточкой работника и попытаться связаться с ним или его родственниками по всем доступным телефонам. Однако телефон молчит, телефоны родственников тоже не отвечают. Что делать дальше?
Фиксируем факт отсутствия работника на работе
Факт отсутствия работника на рабочем месте необходимо подтвердить какимлибо письменным документом.
В будущем, если причина отсутствия работника окажется неуважительной, вполне возможно будет уволить его в соответствии со ст. 192 — 193 ТК РФ за «прогул». Документом, подтверждающим отсутствие работника, может служить докладная записка или акт. Если составляется акт, необходимо присутствие двух свидетелей (см. приложение 1) .
В первую неделю отсутствия работника представляется целесообразным составлять акты каждый день в конце рабочего дня.
В последующие недели возможно составлять один акт по итогам недели.
Оформляем табель учета рабочего времени
Пока о работнике нет никакой информации в табеле учета рабочего времени, в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2001 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», нужно будет проставлять код «НН» (неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)) или цифровой код 30. Если работник со временем появится, составляется корректировочный табель, в нем указывается настоящая причина отсутствия работника.
Замена пропавшего работника
Пока ведутся поиски, ктото должен выполнять работу пропавшего сотрудника.
1-й вариант
Сотрудника можно заменить своими силами. Для этого одному из сотрудников предприятия, имеющему определенный опыт или квалификацию, позволяющую выполнять работу взамен пропавшего сотрудника, можно сделать предложение о совмещении профессий (должностей). Если работник согласен с предложением, оформляется дополнительное соглашение к его трудовому договору о совмещении должностей (см. приложение 2) .
На основании подписанного соглашения оформляется приказ в произвольной форме (см. приложение 3) .
2-й вариант
Если воспользоваться вариантом совмещения не удается, придется искать специалиста «на стороне». Сложность этого варианта заключается в том, что не каждый соискатель будет готов заключить срочный трудовой договор, да еще и на неопределенный срок. Поэтому соискателя можно предупредить о том, что будет заключаться срочный трудовой договор, но в случае расторжения трудового договора с основным сотрудником, срочный договор можно будет переоформить на «основной» (см. приложение 4) .
После заключения трудового договора издается приказ по форме № Т1 о приеме на работу. После замены отсутствующего сотрудника организация должна продолжить поиски пропавшего сотрудника. Это связано с тем, что уволить «заочно» работника нельзя. До того, как работодатель узнает об обстоятельствах отсутствия, работник для него отсутствует по невыясненной причине.
Отправляем письма домой
В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Поэтому, помимо звонков на телефоны, нужно будет отправить работнику письмо с просьбой о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.
Письмо составляется в произвольной форме. Лучше отправить заказное письмо с уведомлением о вручении адресату. Подтверждением отправки такого письма будет являться чек почты, а также пришедшее обратно уведомление.
Отправку такого письма необходимо завизировать в журнале исходящей корреспонденции. Если письмо возвращается в связи с отсутствием адресата, в соответствии со ст. 193 ТК РФ нужно будет составить акт о невозможности получения письменного объяснения от сотрудника.
Обращаемся в полицию
Кто и когда может сообщить об исчезновении человека в полицию? Еще недавно во многих отделениях отказывались принимать заявление, если с момента пропажи — не прошло трех суток, мотивируя это тем, что большинство пропавших сами находятся на второй или третий день. Сегодня ситуация изменилась.
С заявлением о пропаже может обратиться любой человек или организация. Если сотрудник пропал с работы, то заявление имеют право подать его коллеги.
Причем заявление обязаны принять незамедлительно, именно в том органе внутренних дел, куда человек обратился. То есть не обязательно по месту жительства, не обязательно по тому адресу, где человек проживал на момент исчезновения или работал. Хотя розыск в дальнейшем все равно будет осуществляться тем органом внутренних дел, на территории которого достоверно установлено последнее местонахождение пропавшего.
Дежурная часть зарегистрирует обращение и выдаст талонуведомление. Дежурный обязан проверить разыскиваемого по всем имеющимся базам данных медвытрезвителя, больницы, морга. После регистрации заявления на последнее место жительства разыскиваемого высылается следственнооперативная группа, которая обязана осмотреть дом или квартиру и установить, не было ли совершено там преступление. В итоге на пропавшего будет заведено розыскное дело и все последующие оперативно-розыскные мероприятия проводятся уже в рамках этого дела. Все это время заявитель имеет право регулярно получать сведения о ходе розыска.
Обращаемся в суд
Если работник отсутствует в течение длительного времени, то уволить его возможно только по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, т. е. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим).
В соответствии со ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.
При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц — первое января следующего года.
В соответствии со ст. 276 ГПК РФ нужно будет составить заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим и подать его в суд по месту жительства или месту нахождения заинтересованного лица через год после его исчезновения.
В заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим должно быть указано, для какой цели необходимо заявителю признать гражданина безвестно отсутствующим или объявить его умершим, а также должны быть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина, либо обстоятельства, угрожавшие пропавшему без вести смертью или дающие основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая (ст. 277 ГПК РФ).
К заявлению также прикладывается справка из органов внутренних дел о том, что розыскные мероприятия не дали результатов.
После того как суд признает работника безвестно отсутствующим, с ним можно расторгнуть трудовой договор на основании решения суда вступившего в законную силу (ст. 209 ГПК РФ).
Приказ оформляется по форме Т8 (см. приложение 5) .
Запись в трудовой книжке будет выглядеть так же (приложение 6).
ООО «Лилия» в лице генерального директора Антоновой А. В. действующей на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и Козырев Е. Л. занимающий должность менеджера по продажам, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. С согласия Работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по той же должности взамен отсутствующего менеджера по продажам Соколова А. Н.
2. Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
3. Поручаемая работа будет осуществляться до момента возвращения отсутствующего по невыясненным причинам работника Соколова А.Н. за которым сохраняется место работы.
4. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению работу Работник получает дополнительную оплату в размере 10 000 руб. в месяц.
5. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
6. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора № 29/10 от 14.02.2010.
7. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в делах работодателя, а другой передается Работнику.
О КОМПАНИИ КОНСУЛЬТАНТ
Спасибо автору этих книг и журналов! Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то также составляется соответствующий акт. Даже для профессионала много нового и полезного. Достижение пенсионного приказа об отсутствии на рабочем месте образец не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Если у пропавшего есть родные, то все эти действия произведут именно они. Так, Московский городской суд в Определении от 06. Увольнение - уязвимое звено в кадровом менеджменте. Как только сотрудник появится на рабочем месте, ему сразу же нужно вручить копию акта или актов, если при длительном прогуле их было составлено несколько об отсутствии на рабочем месте и одновременно потребовать представить письменное объяснение ст. На протяжении нескольких недель я читала Форум изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Занимаемая мною позиция — топовая. Поэтому если работник отказывается представить объяснение, то составить акт нужно по истечении двух рабочих дней. Однако предпринятые всесторонние меры по розыску результата не принесли: работник пропал и никто не знает, что с ним стряслось.
Составляется докладная записка на прогул начальником отдела, в котором работает сотрудник, не явившийся на работу, в произвольной форме. Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Оценок нет Подскажите, пожалуйста, должен ли работник совершивший прогул подписывать акт об отсутствии на рабочем месте и должен ли этот акт утверждать наниматель? Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11. Это значит, что днем увольнения будет не последний день работы перед прогулом, а тот день, когда работник появился на работе после прогула и представил объяснительную при условии, что в этот день он выполнял свои обязанностиили даже день издания приказа, если после написания объяснительной сотрудник продолжал выполнять свои трудовые функции. На её написание у работника есть 2 рабочих дня. Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт! При отказе работника от проставления подписи на уведомлении необходимо составить соответствующий акт. Однако правильнее, на наш взгляд, указывать в приказе датой прекращения трудовых отношений последний день работы сотрудника, что по крайней мере будет находиться в соответствии с положениями ч. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам.
Например, факт присутствия у врача можно подтвердить не только больничным или справкой от врача, но и, например, картой амбулаторного больного с отметкой о проведенном приеме. На практике записи о статье увольнения обычно вносятся начиная с соответствующего пункта соответствующей части соответствующей статьи Трудового кодекса см.
Ведущие специалисты топовых PR - агентств России в один голос твердят, что в нашей стране существуют проблемы с этикой увольнения. Нарушителя увольняют по пп.
Маликов Требование получил Скоробей При этом как на случай получения корреспонденции работником, так и на случай ее возврата отправителю за истечением срока хранения факт отсутствия сотрудника на рабочем месте следует актировать с первого дня невыхода на работу см. В каждом конкретном случае работодателю необходимо разрешать вопрос о применяемой статье для прекращения трудовых отношений с длительно отсутствующим сотрудником, исходя из множества факторов: моральных характеристик работника, его статуса, деловых качеств, постоянного места жительства сотрудника, территориальной подсудности дел о восстановлении на работе и о признании гражданина пропавшего работника безвестно отсутствующим и др.
Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .
Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.
Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email
Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:
Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте проверен на актуальность г. Акт об отсутствии работника на рабочем месте (пример) образец типового бланка. Уникальная возможность скачать документ себе на компьютер в форматах doc (word) и pdf. Производство по месту жительства работника аварийных ремонтных работ. Признания акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте недействительным могут. В дальнейшем они должны быть выданы членам семьи пропавшего работника (по аналогии. В связи с этим были составлены акты об отсутствии на рабочем месте.).
Акт об отсутствии работника на рабочем месте (образец 2) (rtf 1 мб 428 кб). Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12.07. Образец акта об отсутствии на рабочем месте работника. Производство по месту жительства работника аварийных ремонтных работ. Разместил kate, 31 июл.2015 к записи образец акта об отсутствии на рабочем месте в. Акт должен подписать составитель (работник кадровой службы или.). Акт об отсутствии работника на рабочем месте (образец заполнения). Общество с ограниченной ответственностью солнышко.
Одним из этих документов является акт об отсутствии на рабочем месте, образец которого можно скачать ниже. Как оформить увольнение работника по прогулу. Акт об отказе подписать акт об отсутствии на рабочем месте образец заключается на следующих условиях. Регистрацию по месту жительства или по месту. Акт об отсутствии должника по месту жительства. Утверждаю акт об отсутствии. Образец.
Оформляем акт об отсутствии на акт об отсутствии работника на рабочепм месте рабочем месте - Трудовое право - Конференция ЮрКлуба.
Составляем акт об отсутствии на рабочем месте. Образец приказа о дисциплинарном взыскании. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме! Получить полный доступ к документу, для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживанияЯ принимаю Условия обслуживанияПродолжитьвнимание! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступнавнимание! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступнаБлок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д. в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана. Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер Абоненты GSM-операторов иностранного (Activ, Kcell.
(MS Excel) бланки, шаблоны и примеры документов (приказы, личные карточки, нормы выдачи и др. которые оформлялись в целях учета выданной).
6. Обработка персональных данных 6.1. Обработка персональных данных клиентов получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных клиента.2. Порядок получения персональных данных. Все персональные данные клиента получаются у него самого. Запрещается получать и обрабатывать персональные данные клиента не вхо).
Авторское право: Авторский договор о передаче исключительных (неисключительных) акт об отсутствии работника на рабочепм месте прав на.
В 12:46, обращаю внимание, что заявление собственника обязательно если нет другого основания для регистрации, например договора найма. Согласно действующим нормативным документам по регистрации граждан РФ, если гражданин представляет при обращении за регистрацией по месту пребывания договор найма подписанный собственником жилого помещения, то никаких дополнительных заявлений от собственника не требуется, чтобы там и ни говорили ЖЭКовские паспортистки и прочие неграмотные люди. Также следует понимать, что это заявление не является «согласием собственника на регистрацию оно лишь подтверждает, что обратившийся за регистрацией по месту пребывания гражданин действительно пользуется жилым помещением на законных основаниях, т.е. С ведома и согласия его собственника. Обращение за регистрацией.
В завершение отметим, что несмотря на множество нюансов, возврат подоходного налога в связи с покупкой квартиры одна из самых безболезненных бюрократических процедур. Нарекания со стороны инспекторов можно услышать чаще всего в связи с неправильным заполнением документов и невнимательностью самих собственников жилья. Процент отказов в возмещении налогового вычета минимален, а следовательно, есть все шансы получить причитающуюся собственнику жилья денежную сумму. Справка, перечень документов, запрашиваемых при оформлении вычета по ндфл: Налоговая декларация 3-ндфл, справка о доходах по форме 2-ндфл (со всех мест работы) Копия паспорта, копия свидетельства ИНН, платежные документы или расписка о получении денег. Свидетельство о праве собственности, договор купли-продажи, ирина.
Во-первых, работодатель будет учитывать психологические особенности работника: секретарь это помощник руководителя, лицо фирмы. Ведь первый сотрудник фирмы, с которым акт об отсутствии работника на рабочепм месте имеет дело посетитель, секретарь, и от того, как секретарь встретит посетителя, какое настроение ему создаст, зависит впечатление и о фирме в целом, и о ее состоятельности. В серьезной фирме работают профессионалы, многие посетители дальше приемной и не бывают просто нет такой необходимости, секретарь ответит на все вопросы. Они уносят с собой то впечатление, которое произвел сам секретарь. И существует большая вероятность того, что эти посетители своими впечатлениями поделятся с некоторым количеством друзей, коллег и просто знакомых. И если вы произвели плохое.
Впрочем, оформляя земельные паи, многие сталкиваются с тем, что в регистрационной палате будут затребованы подобные акт об отсутствии работника на рабочепм месте уведомления. Поэтому нужно быть готовым к отправлению всем пайщикам заказных писем. Суть данной ситуации в том, что пайщики обладают первоочередными правами на приобретение и переоформление земельных участков. Как оформить земельный пай. Пай представляет собой долю собственника, который принимает участие в.
Высшей квалификационной коллегией судей РФ г.). Контролирует организацию работы экзаменационной комиссии по приему. Вправе прекратить полномочия акт об отсутствии работника на рабочепм месте судьи, а при отсутствии достаточных для этого. Если речь идет о Москве или МО, то квал коллегия находится.
Г. 2014 г. В лице, действующего на основании, именуемый в дальнейшем «Работодатель с одной стороны, и гр. паспорт: серия, выданный, проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор о нижеследующем:1. Предмет договора1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.1.2. Работник принимается.
Договор поставки товара между ип и ооо - По общему правилу иск предъявляется в суд по договор поставки товара между ип и ооо месту жительства ответчика или месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ). В силу ст. 32 ГПК РФ стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Это правило не.
Заявление на льготный подоходный налог в связи с рождением реб нка - Налоговый вычет это сумма, установленная законодательством РФ, уменьшающая налоговую базу. Согласно ст. 218 нкрф п. 1, пп. 4, лица имеющие несовершеннолетних детей пользуются правом на послабления в плане подоходного налога. Разъяснения по его применению представлены в письме Минфина России от года N -1014.Кто пользуется правом на налоговый вычет? Налоговый вычет на ребенка предоставляется родителям.
Вязание крючком выполните столбиками без накида вводя крючок под заднюю стенку петли - Как вязать столбик крючкомВ основе вязания крючком лежат столбики. Так что перед тем как делать вязаную вещь, необходимо немного потренировать в вывязывании каждого вида петель, а потом вязание уже не будет вызывать таких сложностей и трудностей. Полотно будет получаться красивым и ровным если вязать своими руками. Стоит запомнить основные столбики при вязании и обозначения.
Оформления протокола очного общего собрания собственников мкд - Протокол 1Общего собрания собственников. Протокол 1 оформления протокола очного общего собрания собственников мкд Общего. И оформление.
Написания договора для заключения аренды квартиры - 112. Дипломная написания договора для заключения аренды квартиры работа. На тему: Гражданско-правовое регулирование договора продажи жилого.
Ходатайства о наложении запрета на регистрационные действия - N 900 «О мерах по совершенствованию деятельности участ ковых уполномоченных милиции»19, от г. N 187 «О реализации постановления ходатайства о наложении запрета на регистрационные действия Правительства Российской Федерации от г. N 75920, от г. N 444 «О полномочиях должностных лиц МВД России и ФМС России по составлению протоколов по делам об административных правонарушениях и.
Акта выполненных работ на тепловизионное обследование - http www. W3.org/TR/html4/strict. Dtd ПАО красноярскэнергосбыт.
Инга Искусственный Интеллект (289327) 6 лет назад
АКТ №. от.
Комиссия в составе
председателя. ФИО, должность.
членов комиссии.
устновила при посещени работника. по месту посоянной регистрациии. далее пишете, что вами было обнаружено
Подписи: председатель комиссии. должность, ФИО
Члены комиссии.
Abracadabra Мастер (1373) 6 лет назад
Яночка, тут юристы не обязаны составить всякие акты и другие документы. Если все юристы делают в "Ответах", тогда у юристах, которых нет информации об " Ответах мейл. ру" не останется работы. Тут только советуют и отвечают на вопросы, которые имеют рекомендательный характер, плюс этого посетитель или задавший вопрос должен /должна сам (а) дать заключение на ответ, или иначе сразу не надо принять ответ в качестве окончательной. Пока
Владимир Гусаров Просветленный (27061) 6 лет назад
Подайте Иск о признании гражданина безвестно отсутствующим в суд.
За нарушение работниками распорядка рабочего времени, установленного в организации, трудовым законодательством предусмотрен ряд взысканий, в том числе увольнение. Когда неявка сотрудника на работу является прогулом? Какова процедура применения взыскания за данный проступок? Что делать, если работник не выходит на работу и не удается выяснить причины его отсутствия?
С фактами нарушения трудовой дисциплины рано или поздно приходится сталкиваться практически любой организации. Иногда в подобных случаях генеральный директор сразу же принимает решение об увольнении работника за прогул, не позаботившись о соблюдении всех необходимых правовых и документальных формальностей. Чтобы неприятная процедура увольнения прошла максимально безболезненно и без негативных последствий для обеих сторон, необходимо провести ее с соблюдением всех требований трудового законодательства. В противном случае даже недобросовестный работник может добиться восстановления на работе в судебном порядке.
Дисциплинарные взыскания за прогулВ соответствии со статьей 192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником (по его вине) возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям 1. При выборе меры взыскания работодателю необходимо учесть тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному в подпункте «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, то есть в случае прогула.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ):
В пункте 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, за какие нарушения работник может быть уволен за прогул. Во-первых, за оставление без уважительной причины работы сотрудником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ).
Во-вторых, за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79 и ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
В-третьих, за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Обратите внимание: не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Например, отказ сотруднику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии со статьей 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.
Порядок применения дисциплинарного взыскания за прогул в виде увольненияИтак, увольнение за прогул — это крайняя мера дисциплинарного взыскания, поэтому в подобной ситуации должны быть соблюдены сроки и правила наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренные в статьях 192 и 193 ТК РФ.
Прогул — отсутствие на работе без уважительных причин. И пока не выяснится, что уважительных причин неявки на работу не было, отсутствует и факт прогула. А соответственно расторгнуть трудовой договор по этому основанию нельзя. В противном случае увольнение сотрудника за прогул будет признано незаконным.
Прежде всего работодатель должен определить причины прогула работника. Именно поэтому в статье 193 Трудового кодекса предусмотрено условие, согласно которому до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение. Это можно сделать в день появления отсутствующего на работе. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудник, отсутствовавший на рабочем месте, не представил, то составляется соответствующий акт об отказе или уклонении работника от дачи объяснения. Форма акта не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 31.10.2007 № 4415-6. Факт отказа от подписания такого документа также должен быть отражен в его тексте и скреплен подписями лиц, участвовавших в его составлении.
На основании письменного объяснения или акта работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания (об увольнении работника) 2. Для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Для данного приказа предусмотрена унифицированная форма № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
СправкаПонятие рабочего места
Напомним, что рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Постоянное рабочее место — это место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более двух часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (п. 4 приложения 1 ГОСТ 12.1.005—88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны»)
Приказ предъявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия данного сотрудника на работе. Если он отказывается поставить на нем подпись, составляется соответствующий акт.
В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.
Обратите внимание: дисциплинарное взыскание следует применить к работнику непосредственно после обнаружения проступка, но во всяком случае не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ). Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
По истечении одного месяца со дня выявления проступка или по истечении шести месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) применение дисциплинарного взыскания не допускается.
Можно ли уволить за прогул, если работник не является на работу?Как видим, процедура увольнения за прогул достаточно проста. Однако на практике при применении дисциплинарного взыскания за данный проступок можно столкнуться с некоторыми сложностями.
Предположим, сотрудник перестал выходить на работу. В такой ситуации достоверно не известны причины его отсутствия, а значит, оснований для его увольнения согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ нет. Ведь он может появиться на работе через месяц, представив больничный лист. Или документально подтвердит свое отсутствие на работе иными уважительными обстоятельствами. Поэтому увольнение за прогул в случае, когда работник вообще не появляется на работе и причины его отсутствия не известны, вряд ли можно признать законным.
В указанной ситуации работодатель должен (до окончания месяца со дня обнаружения прогула) предпринять следующие действия.
Во-первых, ежедневно составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте. Образец акта приведен на рис. 1.
Рисунок 1. Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте
Во-вторых, направить требование о представлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте по всем известным работодателю адресам работника. Основание — статья 193 Трудового кодекса. Названное требование целесообразно отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, а в организации оставить копию такого требования, копию описи вложения в заказное письмо, приложив к ним квитанцию об отправлении. В журнале исходящей корреспонденции следует зарегистрировать факт отправки заказного письма. В случае непредставления письменных объяснений в дальнейшем периодически направлять такие же требования в адрес отсутствующего работника. Пример составления требования см. на рис. 2.
Рисунок 2. Образец требования о представлении письменных объяснений
В-третьих, составить акт о непредставлении объяснений (в произвольной форме), если заказное письмо вернулось в связи с отсутствием адресата. В дальнейшем в случае непредставления объяснений на очередные, направленные в адрес отсутствующего работника требования по каждому такому факту составлять аналогичный акт. Образец акта представлен на рис. 3.
Рисунок 3. Образец акта о непредставлении работником объяснений
Если причина отсутствия работника так и не будет выяснена, работодатель может (не ранее 12 месяцев со дня исчезновения сотрудника) организовать процедуру его поиска. Для чего это нужно? Дело в том, что, как уже говорилось, уволить сотрудника по причине прогула в подобной ситуации неправомерно. Вместе с тем в пункте 6 статьи 83 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор прекращается в случае смерти работника или признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим.
Итак, в органы МВД России по месту жительства отсутствующего работника подается заявление о пропаже его без вести. Основанием для этого являются нормы статьи 42 ГК РФ, согласно которым гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Указанное заявление должно быть зарегистрировано в дежурной части отделения милиции в журнале учета заявлений. Если по истечении десяти дней о пропавшем сотруднике сведений нет, уполномоченный сотрудник милиции принимает решение о возбуждении уголовного дела или об отказе в его возбуждении, о чем заявитель (работодатель) должен быть уведомлен.
По истечении года с начала процедуры поиска работодатель вправе обратиться в суд с просьбой о признании отсутствующего работника без вести пропавшим и только при принятии судом такого решения произвести увольнение отсутствующего сотрудника в соответствии с пунктом 6 статьи 83 Трудового кодекса.
Таблица. Действия в случае неявки работника на рабочее место (если позднее работник появился на работе)Отсутствие на рабочем месте или попросту прогул – явление встречаемое на предприятии не часто, но, тем не менее, ни один работник от этого не застрахован. Что нужно делать работодателю, если работник не появился в нужное время на рабочем месте?
Первое, что должен сделать работодатель – это попытаться связаться с работником с целью выяснения причины отсутствия. Следующим шагом является составления акта об отсутствии на рабочем месте, образец которого предлагаем скачать по ссылке внизу статьи.
Далее в табель учета рабочего времени на основании составленного акта делается отметка о прогуле работника.
Прогул является нарушение трудовой дисциплины, установленной на предприятии. Работник при приеме на работу должны быть ознакомлен с документами, устанавливающими режим работы на предприятии. Поэтому нарушение установленных правил без уважительной причины может повлечь применение дисциплинарного взыскания. Однако, прежде, чем работник будет наказан, с него нужно получить объяснительную записку, которая вместе с актом об отсутствии на рабочем месте и докладной запиской передается вышестоящему руководству для рассмотрения ситуации и принятия решения о возможном наказании.
Скачать образец объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте можно скачать здесь. об опоздании — по этой ссылке .
Как составить правильно?Прежде всего, необходимо заручиться поддержкой, как минимум, двух свидетелей, который смогут подтвердить факт отсутствия работника на работе.
В теле акта нужно прописать, кем составляется данный документ, и кто является свидетелями.
Сам акт подтверждает, что работник (прописывается его ФИО полностью и должность) отсутствует на рабочем месте определенный промежуток времени (указать какой именно, сколько часов, дней).
Акт подписывается каждым свидетелем и самим автором и ставится дата оформления.
Акт о прогуле может быть составлен начальником подразделения, где работает прогулявший работник. Также это может быть специалист кадровой службы или другой сотрудник, ответственный за учет рабочего времени.
Скачать образецАкт об отсутствии на рабочем месте образец – скачать .
составления акта: ______ ч. Образец представления о применении
Как составляется акт о прогуле работника (бланк, образец)?
35 с Образец заявления о регистрации по месту жительства и о снятии сАкт отсутствия по месту жительства - Google Docshttps://docs.google.com/document/d/gT0vTb7z3o/editПример акта, фиксирующего отсутствие человека на его рабочем месте.
Акт об отсутствии по месту жительства - Google Docs
Увольнение пропавшего сотрудника Как составляется акт о прогуле.Акт отсутствия по месту проживания - Google Docshttps://docs.google.com/document/d/1oMniwv3cA3ooW-lpb6kD/editАкт об отсутствии работника на рабочем месте hr- рёсхен: achenne у 2. от
Заявления в ЗАГС: все образцы, правила подачи
места составления до заголовка- 2 интервала. недочеты документа.Один из
Акт об отсутствии по месту жительства - Google Docs
Образец акта об отсутствии на рабочем месте работника. обязательно по
Акт отсутствия по месту жительства - Google Docs
из матва обладал бланк свидетельства о регистрации по месту жительства
Акт о прогуле: образец и порядок составления или медицинской справки;;
производство по месту жительства работника аварийных ремонтных работ.[PDF]акт об отсутствии работника по месту жительства - WordPress.comhttps://ninesufwintec.files.wordpress.com//akt-ob-otsutstvii-rabotnika-po- mestu-jitelstva.pdf
2. от места составления до заголовка- 2 интервала. недочеты документа.как составить акт подтверждение? Юридический и бухгалтерский kodeksy.com.ua/forum/viewtopic.php?p=3576
может оформить бухгалтер или. образец акта об отсутствии сотрудника на.
