. .
?28 1997 . 78. . , .
?. (. 4 1/2008).
, , , II 18 2008 . 152 (, , , , . .). , , (. 2 . 9 6 2011 . 402-).
«» , .
?. .
, , . .
, . .
?, . « ». , , . , , .
?(. 18 III 18 2008 . 152).
Вы не знаете, должна ли проводиться аттестация для бухгалтеров в 2016 году? ассмотрим, обязательна ли она, или руководство фирмы вправе самостоятельно принимать решение об ее организации.
Определим, какие особенности аттестации в бюджетной и коммерческой фирме. Уточним, на что стоит обращать внимание при подготовке процедуры и ее проведении.
Насколько качественно и правильно будет вестись бухгалтерий компании, будет зависеть от того, какую квалификацию, уровень профессионализма и знаний имеет бухгалтер.
А для того, чтобы определить такие показатели, нужно проводить аттестацию.
Именно при проведении подобной процедуры можно избавиться от сомнений, насколько качественно выполняет свою работу специалист, а также решить ряд иных проблем.
Очень важно понимать, что аттестация персонала имеет больше преимуществ, чем недостатков. А значит, стоит к ней подготовиться со всей серьезностью как работодателям, так и работникам юридического лица.
азберемся, зачем проводится такая процедура и что собой представляет, ссылаясь на нормы законодательства оссийской Федерации.
Что это такое?Под аттестацией понимают определение квалификации, профессионализма и умений сотрудника, проверку его моральных и личностных качеств, которые соответствуют занимаемым должностям.
С какой целью проводится?Аттестацию проводят, чтобы выяснить, соответствует ли работник занимаемой должности, а также требованием компании.
Если лицо не пройдет аттестацию, у руководства компании появится основание для прекращения с ним трудовых отношений (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса ).
Такая процедура проводится периодически, является комплексной. Инициатор аттестации – руководитель предприятия.
Такая проверка необходима и самим гражданам, ведь это прекрасный шанс повысить оклад, сделать шаг по карьерной лестнице.
аботодатель же может оценивать, насколько деятельность сотрудников является эффективной. Он оптимизирует трудовой процесс, создаст персоналу дополнительную мотивацию для повышения квалификации.
Итак, основные цели:
Об обучении, подготовке и проведении аттестации профессионального бухгалтера говорится в Положении об аттестационных проверках ассоциированных членов ИПБ оссийской Федерации. что желают получить квалификационное свидетельство.
О проведении процедуры говорится в ч. 2 ст. 81 ТК оссии. Есть указание на то, что порядок устанавливается нормативной правовой документацией, что содержит нормы трудового права, локальными документами.
При проведении аттестации сотрудников бюджетной организации стоит опираться на ст. 48 Федерального закона № 79. что был принят чиновниками 27 июля 2004.
В Положении об аттестации профессиональных бухгалтеров 1996 года указано, что не должны проходить аттестацию:
Организацией аттестации бухгалтеров занимается отдел кадров с участием главбуха. Действия:
Состав аттестационной комиссии:
Если бухгалтер не явится на аттестацию без наличия уважительной причины, тогда процедура будет проводиться без него.
В бюджетном учрежденииПоложения об аттестации – локальный документ (ст. 8 ТК оссии ). Согласно данному документу и будет проводиться процедура.
Если инициатор аттестации – сотрудник, он должен подать заявление. Форму такого документа устанавливает вышестоящее ведомство. Аттестацию бухгалтеров проводят раз в 5 лет.
Обязательство пройти аттестацию спустя год устанавливается в отношении таких сотрудников, которые:
Комиссия должна состоять из 5 человек. Ее состав утверждает руководитель, издав соответствующий приказ .
При проведении очередной аттестации комиссия должна получить отзыв о сотруднике и аттестационные листы. составленные после предыдущей проверки.
Обязательно при аттестации должен присутствовать работник. Если лицо не согласно с представленными данными о его работе, комиссия переносит заседание.
Переносится заседание и в том случае, когда лицо отсутствует на аттестации по уважительной причине. Итоги аттестации – принятие решения о том:
Комиссией может выноситься на рассмотрение руководства бюджетного предприятия ряд рекомендаций:
езультат проверки вносится в аттестационный лист сотрудника, где ставится подпись членов комиссии. Такой документ вместе с характеристикой должен храниться в личном деле.
В течение 7 дней после аттестации руководитель принимает решение, учитывая рекомендации аттестационной комиссии.
Если лицо не соответствует должности, он может направляться на обучение, переквалификацию. В случае отказа руководитель вправе прекратить трудовые отношения с работником .
Когда аттестация будет проведена, глава района издает распоряжение, где есть анализ результатов процедуры. Будут также утверждены мероприятия по проведению очередных аттестаций
В коммерческой организацииЕсли при проведении аттестации в государственной организации руководство придерживается порядка, установленного вышестоящими структурами, то в коммерческой организации все положения разрабатываются самим руководителем.
аботодатель вправе проводить:
Критерии процедуры могут быть интегральные и состоять из таких характеристик:
Есть 4 составляющие аттестации:
До проведения аттестации в отделе кадров заполняют ряд документов на сотрудника. Для всех аттестуемых назначают по несколько экспертов, которые хорошо знают человека, так как работали с ним в одном коллективе.
Как проводится аттестация врачей на категорию в 2016 году, читайте здесь .
На основании составленных справок готовится характеристика на работника. При проведении процедуры стоит придерживаться таких рекомендаций:
В коммерческой компании может проводиться аттестация для такой специализации:
Если бухгалтер претендует на получение сертификатов на соответствие должности, которую занимает, стоит выполнить такие требования:
У бухгалтера должно быть соответствующее образование
Он должен иметь стаж работы по экономической специальности, когда нужны знания бухучета
при высшем образовании – от 6 месяцев;
при среднем высшем – от 1,5 года;
при прохождении бухгалтерских курсов – от 3 лет
при высшем образовании – от 6 месяцев;
при среднем высшем – от 1,5 года;
при прохождении бухгалтерских курсов – от 3 лет
Если лицо имеет дополнительное профессиональное образование
По Программе подготовки и сертификации работников бухгалтерии на соответствие должностям, стаж должен составить от 6 месяцев
Нужно подать заявление, анкету, составленную по установленному образцу, копии справок
Которые подтвердят стаж и образование, квитанцию о перечислении средств за сертификацию
На категориюДолжности бухгалтеров может расширяться по квалификации и стажу. Возможно несколько должностей – категорий:
Чтобы повысить квалификационную категорию, руководство подразделения должно подать ходатайство директору. Если решение будет положительным, тогда готовят приказ (если есть вакансия).
Аттестационной комиссией, проводившей аттестацию, могут также даваться рекомендации о повышении квалификации сотрудника.
В таком случае присвоение категории осуществляется в соответствии с Положением, что принято на предприятии, после согласования с представителями профсоюзной организации.
Квалификационную категорию устанавливают согласно квалификационным требованиям характеристик на занимаемые должности.
Перед аттестацией бухгалтеру не нужно проходить обучение, если иное не установлено локальной документацией организации.
Но стоит учесть, что проведение аттестации с целью повышения категории не является обязательной процедурой.
Специалисты, желающие получить квалификационный аттестат, должны подать комиссии по аттестации такие справки:
Вся документация должны быть рассмотрена в течение месяца после подачи комиссии. Если справки оформлены с ошибками, комиссия вправе отказать в допуске к прохождению аттестации.
Отказ должен быть письменным. Если возникнут сомнения, достоверны ли данные, что предоставлены, можно требовать предоставления дополнительных справок.
Если замечаний к документам не будет, лицо может пройти аттестацию. Претендент может допускаться к квалификационному экзамену при наличии удостоверения личности.
Если экзамен проводят для группы лиц (с участием 5-20 бухгалтеров), будет проведено 2 этапа:
После прохождения экзамена составляется протокол.
По поводу рабочего местаВ Приказе от 12.12.2012 № 590н о внесении правок в Порядок проведения аттестации рабочего места по условиям работы говорится, что аттестуются все работники.
Но есть и исключение – не проводится аттестация для лиц, что работают на ЭВМ и используют настольный аппарат копировально-множительной техники
Если работник трудится во вредных и опасных условиях, аттестацию рабочего места проводят раз в 5 лет.
При аттестации рабочих мест также стоит опираться на нормы, утвержденные Приказом Министерством здравоохранения и социального развития оссии от 26.04.2011. где описаны особенности проведении процедуры оценочного мероприятия рабочего места.
При проведении аттестации рабочего места бухгалтера оцениваются условия работы, чтобы выявить производственные вредные факторы.
Аттестационная организация замеряет освещенность, влажность и температурные режим, шум и уровень излучения от компьютеров.
Оценивается электробезопасность. Учитывают, какие показатели уровня статического электричества, напряжено ли зрение, монотонна ли работа и т. д.
Аттестация – непростая по подготовке процедура, ведь стоит соблюсти ряд требований, установленных законодательством федерального уровня и локальной документацией.
И поэтому нередко остается ряд вопросов о самом процессе, оформлении результатов, подготовке документов и т. д. Выясним, что больше всего интересует работодателей и сотрудников предприятий.
Образец характеристикиЗа пару недель до проведения аттестации комиссия должна получить служебные характеристики, где отражены:
Сейчас характеристики называют рекомендательными письмами. Приведем пример характеристики на бухгалтера:
Фото: характеристика на бухгалтера
Вносятся такие сведения:
При подборе тестов стоит учитывать, что должны включать вопросы о:
Как проводится аттестация по охране труда на предприятии, читайте здесь .
Порядок оформления аттестации по электробезопасности в остехнадзоре на 5 группу, смотрите здесь .
Какие нужны материалы для подготовки?При подготовке к аттестации профессиональных бухгалтеров учитываются учебные модули, которыми включается аудиторская и внеаудиторная работа слушателя:
Около 30 процентов обучения лучше организовать альтернативными методами стажировок в аудиторской, бухгалтерской и консалтинговой фирме.
Процедура работником может быть пройдена как с положительным результатом, так и с отрицательным.
Чтобы не допустить второго варианта, который влечет за собой немало неприятностей, работнику стоит тщательно готовиться к прохождению аттестации.
Для этого нужно изучить все материалы. Но и руководству компании, а также аттестационным комиссиям не следует забывать о том, что нужно придерживаться строгого порядка проведения аттестации.
. , . . , . , , . , .
-, , , , , - . , , , ! - . , - . .
Macao, . , .
. , , . 5230 , - , , , .
, , . , , , , , , .
, , , , . - , . , - . - , , .
, - , , . - , , , , . , , , .
:, , , , . , . , , . . , , , . .
-, . . , .
, - . - , . - , , .
. , . - . .
-. , . , , . . , , , , .
, . , . - ! - , .
- . . jvc kd-6332 .
-. -, , , . , - , .
, , , . , .
, : Kairos , , . , . , .