Исковое заявление о признании недействительным постановления администрации - бланк 2016, скачать в doc

В __________ федеральный суд
г.____________

Истец. __________________ прож.,
_________________________

Ответчик. Администрация г. __________

______________________, прож.
____________________________

Исковое заявление
Дополнительное
О признании Постановления Администрации
г._________ незаконным

При рассмотрении гражданского дела по иску Администрации г._________ к _________ о расторжении договора в суд было представлено __________ года Постановление Главы Администрации г.________ за № ___ от __________ года « Об объединении квартир и переводе жилого помещения в нежилое и разрешении устройства дверного проема « согласно которого на основании заявления _________ объединены квартиры __, __, __ по ул. __________ в г._________ в одну квартиру № __ и квартира передана в нежилой фонд.
Данное постановление считаю не законным ,в виду того ,что вынесено без учета мнения и желания собственника квартиры № __ по ул. __________. который с заявлением об объединении квартиры с квартирами. принадлежащими ______ в Администрацию города не обращалась.
Я, как собственница подала заявление на ________ об устранении им препятствий в пользовании моей квартирой и с участием Администрации города рассматривается спор, и при этом Администрация выносит постановление, игнорируя мои. по сей день не опороченные, права на квартиру.
Постановление нарушает мои конституционные права на жилье и подлежит признанию незаконным.
На основании изложенного

ПРОШУ.
Признать постановление Главы Администрации города ________ № ___ от __________ года незаконным.

Наложить запрет на совершение действий по отчуждению квартиры № __ по ул. _____________ и выдачу документов относительно указанной квартиры Администрацией и органами Администрации города _____________ .

Приложение.
Копия иска
Квитанция об оплате госпошлины

Представитель ___________ по доверенности
___________________

• Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
  Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
• Как понять, что коллектив вас не уважает
  На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
• Офисные хроники или как противостоять сплетням
  Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
• Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
  Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Недействительность приказов - Трудовое право - Конференция ЮрКлуба

SPb 06 Авг 2003

NSM
у меня решение суда было даже по этому поводу (поиск в загашниках рабочего стола не дал резульаттов. портофолио пора делать) - требование о признании незаконным приказа №72654 оставили без удолетворения, т.к. данный приказ не порождает правовых последствий.NSM

не согласен с депремированием и приводит доводы что он справился с работой и приказ в связи с этим недействителен

посмотрите судебную пракику и правовую взможность "депримирования" как таковую.

Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. N 10
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату
труда рабочих и служащих"
(с изм. и доп. от 30 ноября 1990 г.)
Письмо Минтруда РФ от 31 июля 2000 г. N 985-11

В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено Ваше письмо.
Сообщаем, что понятия "лишение" премии законодательство не содержит.
Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации Положении о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется.
Невыплата премии в этом случае не противоречит и статье 137 КЗоТ Российской Федерации, предусматривающей, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются (выдача премии - это меры поощрения, статья 131 КЗоТ Российской Федерации).
В случае, если в соответствии с Положением о премировании у работника не возникает права на получение премии, с нашей точки зрения, нет необходимости оформлять невключение его в список на премирование специальным распоряжением (приказом) руководителя организации.
Вместе с тем, для работников федеральных органов исполнительной власти установлены некоторые конкретные случаи, при которых их премирование производиться не может.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 06.06.1996 г. N 810 "О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы" эти лица не подлежат премированию, если на них наложено дисциплинарное взыскание за нарушение федеральных законов и Указов Президента Российской Федерации, неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации и вступивших в законную силу решений судов.
Привлечение работника федерального органа исполнительной власти к дисциплинарной ответственности за указанные нарушения дает право руководителю не премировать в течение года этого работника и специального распоряжения по этому поводу не требуется.
Механизм оформления премирования работников определяется положением о премировании, действующим в организации.

Заместитель руководителя Правового
департамента З.О.Александрова

8. Разрешая споры о выплате премий, суды должны руководствоваться действующим законодательством, регулирующим вопросы начисления и выплаты премий, Основными положениями о премировании, Типовыми положениями о премировании по отраслям, положениями о специальных системах премирования, положением о премировании, утвержденным администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом.
В том случае, когда утвержденное администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом положение о премировании противоречит Основным положениям о премировании и Типовому положению о премировании по отрасли, суд применяет Основные и Типовые положения о премировании.
9. Исходя из установленного порядка начисления и выплаты премий, судам следует иметь в виду:
а) работник лишается премии полностью или частично за конкретные производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителем предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом, а также в иных предусмотренных законодательством случаях (например, за прогул, в случаях привлечения к ответственности за хулиганство);
б) полное или частичное лишение премий производится по общему правилу за тот расчетный период, в котором имело место упущение.
При изготовлении (реализации) недоброкачественной продукции работник, по вине которого допущено ее изготовление (реализация), лишается премии за месяц или кварталы, в которых выявлены эти факты. В случаях приписок и искажения в отчетности, а также привлечения работника к установленной ответственности за хулиганство и пьянство, лишение премии или снижение ее размера производится за расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения или получены сообщения о них;
в) работнику, проработавшему неполный месяц (квартал, сезон) и прекратившему трудовые отношения в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде;
г) рабочим и служащим, поступившим на работу после начала учетного периода, премия за отработанное время может быть выплачена по усмотрению администрации.

Как признать приказ недействительным образец без регистрации скачать

Лучший файлообменник. Здесь у вас есть возможность скачать как признать приказ недействительным образец без смс.

Если заявитель не выполнит предложение международной предварительной экспертизы в течение установленного срока, в соответствии с правилом 13ter?

В соответствии с правилом с инструкции, одновременно с документом, подтверждающим дополнительную уплату, заявителем может быть подано возражение, содержащее обоснованные доводы, подтверждающие соответствие международной заявки требованию единства, или относительно того, что размер требуемой дополнительной уплаты является завышенным? 1 с инструкции, международная предварительная экспертиза может быть проведена только в той мере, в какой такое невыполнение не будет препятствовать ее полноценному проведению уплата за обработку международной заявки в пользу международного бюро воис и уплата за международную предварительную экспертизу в пользу роспатента как компетентного органа международной предварительной экспертизы осуществляется в течение одного месяца с даты направления заявителю соответствующего уведомления уплата за обработку международной заявки и за международную предварительную экспертизу может быть осуществлена по истечении установленного срока, при условии дополнительной уплаты за просрочку в соответствии с правилом инструкции, заявителю возмещается сумма, уплаченная за международную предварительную экспертизу, если она была уплачена ошибочно, а также в случае, если требование считается не представленным, или если международная заявка или требование изъяты до начала международной предварительной экспертизы если орган международной предварительной экспертизы устанавливает, что международная заявка не удовлетворяет требованию единства изобретения, заявителю направляется уведомление с предложением осуществить дополнительную уплату за международную предварительную экспертизу, с обоснованием причин, на основании которых заявка признана не соответствующей требованию единства изобретения, установленному инструкцией.

В случае если просьба о начале рассмотрения международной заявки ранее указанного срока подана заявителем до даты ее международной публикации, вместе с переводом заявки на русский язык должна быть представлена зарегистрированная получающим ведомством копия международной заявки, в отношении которой установлена дата ее международной подачи в соответствии с подпунктом пункта настоящего регламента о факте поступления документов переводимой национальную фазу международной заявки, заявителю направляется уведомление сообщением присвоенного роспатентом регистрационного номера заявки и даты поступления документов если устанавливается, что документы, указанные в подпункте пункта настоящего регламента, не представлены заявителем в установленный срок, действие международной заявки в отношении российской федерации, в соответствии с рст, прекращается?

В соответствии с правилом а инструкции, копия приоритетного документа может быть запрошена роспатентом в международном бюро воис, если приоритетный документ отсутствует в переведенной национальную фазу международной заявке!

Образец приказа о признании приказа недействительным

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Аннулируем трудовой договор | PRO-персонал - управление. * В этом случае распоряжение о признании записи о приеме на работу в трудовой книжке недействительной является одним из пунктов приказа об. Образец искового заявления о признании недействительной. * исковое заявление о признании приказа незаконным и возврата незаконно. Образец искового заявления о признании недействительной сделки. Как уничтожить печать ООО? - Правовед.RU * 25 июн 2012. Сейчас срочно надо уничтожить печать старого образца и сделать другую. Для признания печати недействительной и её уничтожения. Если печать не регистрировали, то приказом об уничтожении также. Возвращаем работника в штат: правовые аспекты | iBuh. * 20 дек 2011. Имейте в виду, что унифицированной формы приказа не. Иногда кадровики в качестве основания для признания записи недействительной в гр. в трудовой книжке фигурировать не должно (см. образец на с.О признании недействительным служебного удостоверения * 30 июн 2014. Управление информирует о признании недействительным. (Приказ Управления о расторжении служебного контракта от 24 июня. Приказ об отмене приказа | Делопроизводство * Еще образец приказа о внесении изменений в приказ. отмене другого приказа, то не будет ли существующая уже отмена недействительной. случае издается приказ о признании не действительным предыдущего приказа.приказ о признании недействительными раннее изданных. * Что вы пишите в преамбуле приказа о признании недействительными раннее изданных приказов? Или просто начинаете сразу с ПРИКАЗЫВАЮ?Как составить приказ об отмене. образец приказа об отмене. * 17 окт 2011. Если речь идет об отмене приказа, используется стандартный бланк. изменений в документ будет признание его недействительным.образцы исковых и возражений * Дети. алименты .бланки. справочник .приказы. образец .консультация. о признании недействительным договора купли-продажи имущественного. Мониторинг федерального законодательства * Однако в тот же день сотрудник забрал свое заявление. В связи с этим работодатель издал приказ о признании недействительной указанной записи. Ознакомление с приказом об увольнении \ Консультант Плюс * (ред. от 28.06.2014) С приказом (распоряжением) работодателя о. от ознакомления с приказом, оформляющим увольнение (образец заполнения). О признании недействительным приказа об увольнении, издании нового. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЗНАНИИ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ. * 5 апр 2014. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЗНАНИИ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ АКТА. ( наименование) Данный приказ противоречит п. НАЛОГОВОЙ ИНСПЕКЦИИ НЕПРАВОМЕРНЫМИ И ВЗЫСКАНИИ УЩЕРБА (ОБРАЗЕЦ).Образцы судебных актов. Часть I * Часть I: Образцы актов суда первой инстанции по гражданским, экономиче?. Решение об отказе признания недействительным приказа. 508.Категория:Шаблоны LibreOffice Образцы судебных документов. * 30 ноя 2011. СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ О ПРИЗНАНИИ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ. ОБРАЗЕЦ СУДЕБНОГО ПРИКАЗА О ВЗЫСКАНИИ АЛИМЕНТОВВарианты приказов об отмене ранее изданного приказа * Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные. Об признании утратившим силу приказа по персоналу генерального директораОбразцы приказов * Признание недействительным кредитного договора. Образцы приказов. -приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора (контракта).Образец искового заявления * Образец Исковое заявление о признании незаконными приказов о. о признании недействительными свидетельства о праве на наследство. Исковое заявление о признании недействительной сделки. * Образец искового заявления о признании недействительной сделки, совершенной несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет, и применении. 01.09.2014 Документы, представляемые в Минфин ПК для. * Внести изменения в карточку образцов подписей (в случае, если. Последним пунктом нового приказа должен быть пункт о признании недействительным предыдущего приказа о назначении уполномоченных сотрудников.Заявление о выдачи судебного приказа о взыскании алиментов * Скачать образец заявления о выдачи судебного приказа на алименты. Заявления о признании недействительным решения регистрирующего органа.

Скорость: 6910 Kb/s

Признание приказа недействительным и оформленое нового приказа

Здравствуйте всем. Пршу помощи в таком деле: прежний кадровик в своё время (в 1990 году) издала приказ о переводе работника на новую должность с неправильной формулировкой, но в трудовую внесла правильно "Перевести на должность такую-то. ", а вот в самом приказе написано волшебно:"Такой-то такой-то ведёт уроки физкультуры с такого-то числа. " А в этом году она начала отправлять этого сотрудника на пенсию и быстренько уволилась. Мне из пенсионного пришёл акт о проверке справки уточняющего характера о льготном стаже (педагогическом) и головняк - они там не принимают сведения в каком виде они есть, нужно,естественно, чтоб записи в трудовой и в приказах совпадали. В трудовой испавлять нечего, а надо признать недействительным приказ тот от 1990 года и вписать туда правильную формулировку. Внимание, вопрос: как признать недйствительным, я знаю, а вот как вписать правильную формулировку? То есть как это всё оформить, пунктами, как конкретно написать что мол вот теперь приказ так звучит. Я чё-то туплю сильно, прям ступор какой-то, не могу придумать, как это всё красиво записать в приказе.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.

Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.

- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.

Как признать приказ недействительным образец

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец. Исковое заявление о признании недействительными постановления совета директоров и решений собрания проведенного акционерным обществом (пример)» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец. Исковое заявление о признании недействительными постановления совета директоров и решений собрания проведенного акционерным обществом (пример)» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

Решение об отказе признания приказа об увольнении недействительным - Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): о восстановлении

Именем Российской Федерации

18 марта 2013г. г.Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Бухашеева Д.А. при секретаре судебного заседания Безкровной А.С. с участием истца - Некрасовой О.В. представителя истца Ярошевич М.П. действующей на основании доверенности <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика - ОАО "УИ ЛДЗ" Скрябиковой О.В. действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-578/2013 по исковому заявлению Некрасовой О.В. к ОАО "УИ ЛДЗ" о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении недействительным с аннулированием в трудовой книжке записи №, восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскании премии за ** снятии выговора, взыскании морального вреда ***, взыскании судебных расходов ***,

Некрасова О.В. обратилась в Усть-Илимский городской суда с заявлением в обоснование которого указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ Не согласна с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул п.п. «а» п.6 ч.1, ст. 81 ТК РФ. Считает увольнение не законным в связи со следующим: она написала заявление и передала его руководству перед сменой, а ранее звонила ДД.ММ.ГГГГ в ** час. непосредственно руководству и просила представить день отгула по семейным обстоятельствам. Согласно документам ее лишили премии 100% за **, уволили за прогул, объявили выговор -данные наказания применены незаконно. Работа на предприятии очень тяжелая и смены выстроены так, что отдохнуть почти не удается. Несмотря на то, что у нее есть женские дни, согласно Постановления Правительства РФ она никогда их не брала, ответчиком эти дни не предоставлялись. Считает, что предвзятое отношение к ней послужило основанием к ее увольнению, ответчик намеренно не предоставил ей день по семейным обстоятельствам. За весть период работы она впервые просила день по семейным обстоятельствам. После увольнения ответчиком не был выплачен аванс ДД.ММ.ГГГГ, лишь ДД.ММ.ГГГГ был с ней произведен расчет с удержанием 100% премии период, отработанный за ** что является грубым нарушением. Своими неправомерными действиями ответчик причинил ей моральный вред, ей очень неприятно от того по какой статье ее уволили, она сильно переживает, чувствует себя оскорбленной и униженной. Боится разволновать маму, которая задает вопросы о том, когда она пойдет на работу. На основании изложенного просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, аннулировать запись в трудовой книжке №, восстановить ее на работе с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления, взыскать премию за ** снять выговор, взыскать компенсацию морального вреда в размере *** руб. а также судебных расходов в размере ** руб. С учетом представленных уточнений исковых требований, просила взыскать за вынужденный прогул ** рублей, компенсацию морального вреда *** рублей, ** судебные расходы, ** рублей премии за *** всего *** рублей. Компенсация морального вреда подлежит за формулировку, по которой её незаконно уволили и сам факт увольнения.

Истица Некрасова О.В. поддержала требования по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что была незаконно уволена с тяжелого производства, где приходится работать ломом и лопатой и у неё были переломы. На вопрос суда об уважительности причин неявки 13 января отказалась от пояснений.

Представитель истца Ярошевич М.П. показала, что трудовая книжка Некрасовой при увольнении заполнена неправильно, с нарушением законодательства. График работы на предприятии тяжелый. Истица передала заявление о предоставлении отгула через свидетеля Чеботарева. Требования работника о компенсации морального вреда, уволенного с нарушением закона, подлежат компенсации. В больницу Истица не обращалась, т.к. было стыдно, испытывала сильные переживания из-за незаконного увольнения, унижения, страх, стыд. Заработная плата выплачена несвоевременно, прогул был совершен 13 января, но к работе Некрасова допущена была 14 января. Работодателем не доказано, что Истица уволена законно.

Представитель ответчика Скрябикова О.В. не признала исковые требования, пояснив, что процедура увольнения соблюдена. Требования заявлены необоснованно и не подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав объяснения сторон, оценив объяснения сторон, показания свидетелей, представленные доказательства с учетом требований статьи 67 ГПК РФ. заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, приходит к выводу, что исковые требования Некрасовой О.В. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно приказа о приеме на работу, трудового договора, трудовой книжки Некрасова О.В. была принята с ДД.ММ.ГГГГ на работу в ОАО "УИ ЛДЗ" ****.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора и Некрасова О.В. **** уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Основанием издания явился приказ о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания», Некрасова О.В. в рабочую смену ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин. Были затребованы письменные объяснения, оправдательных документов представлено не было. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, рабочую смену ДД.ММ.ГГГГ считать прогулом, депремировать по результатам работы за ** на 100%. С указанными приказами Некрасова О.В. ознакомлена.

В соответствии с п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившегося в совершении прогула (то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ. согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Согласно п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Как следует из представленных Ответчиком письменных доказательств, установленный законодателем порядок увольнения был им соблюден, Некрасова совершила дисциплинарный проступок, за что к ней правомерно применено взыскание.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, Некрасова О.В. была уволена ДД.ММ.ГГГГ, ознакомлена с данным приказом в тот же день - ДД.ММ.ГГГГ Основанием к его изданию явился приказ о применении дисциплинарного взыскания № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Некрасовой О.В. за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, в соответствие с п.п. «а», п.6,ч.1 ст. 81 ТК РФ. Некрасовой О.В. рабочую смену ДД.ММ.ГГГГ считать прогулом, Некрасову О.В. депремировать по результатам работы за ** на 100 %. С данным приказом Некрасова также ознакомлена. Основанием к вынесению данного приказа послужили докладная записка начальника участка лесопиления ФИО1, акты об отсутствии работника на рабочем месте, объяснительная Некрасовой О.В.

Так из докладной от ДД.ММ.ГГГГ начальника подразделения следует, что Некрасова О.В. ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте в период с ***, оправдательных документов не имеет. Решением директора по персоналу рабочий день Некрасовой О.В. ДД.ММ.ГГГГ считать прогулом, депремировать по итогам работы за *** уволить согласно ТК РФ.

Представителем ответчика был представлен акт об отсутствии Некрасовой О.В. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с ***. из объяснений работника, данных им ДД.ММ.ГГГГ следует, что она отсутствовала по семейным обстоятельствам.

Согласно графика № режима работы, листа ознакомления, объяснений Истицы следует о том, что ДД.ММ.ГГГГ была рабочая смена, которой предшествовали 3 выходных дня, Некрасова знала.

Как следует из правил внутреннего трудового распорядка работник обязан при всяком отсутствии на рабочем месте без разрешения сообщить руководителю об уважительной причине своего отсутствия в течение 4-х часов, по истечении которых работник считается неправомерно отсутствующим. С данными Правилами истица была ознакомлена.

Из показаний свидетеля ФИО2, следует, что он является соседом Истицы и работал у Ответчика. ДД.ММ.ГГГГ, утром, около ** час. к нему зашла Некрасова, попросила отвезти заявление на работу и передать его мастеру, потому что не может выйти на работу по семейным обстоятельствам. Отвез заявление на работу, поскольку не нашел мастера, то передал заявление сотруднице и попросил передать заявление мастеру. Как выяснилось позже, заявление не было передано. Увидел, что в заявлении было написано «без содержания, по семейным обстоятельствам». Свидетель суду, не смог сообщить об уважительности причин неявки Некрасовой на работу, об этом она ему не поясняла.

Из показаний свидетеля ФИО3 следует, что он работает ** в ОАО "УИ ЛДЗ" в одном цехе с Некрасовой О.В. ДД.ММ.ГГГГ Мастер Климин сообщил ему, что не хватает людей на линиях, конкретно Некрасовой. Сообщил, что ему звонила с раннего утра, предупредить, что не может выйти на работу, но он отказал, потому что не было людей, найти замену ей не сможет. Предложил ей явиться на работу для подачи заявления лично и объяснения причины предоставления дней без содержания. Но на работе она не появилась.

Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что является мастером в ОАО «УИ ЛДЗ». ДД.ММ.ГГГГ Некрасова О.В. позвонила ему утром и как у руководителя попросила предоставить ей день без содержания, на что ей было отказано. Ранее была предупреждена о том, что все заявления пишутся заранее. Истице было сообщено, что людей на смене не хватает и работать за нее некому, поэтому день без содержания ей предоставлен не будет. Она не вышла на работу, о чем был составлен акт отсутствия на рабочем месте. Ранее истица неоднократно не выходила на работу, потом писала, что б ей представили день без содержания.

Согласно статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Перечень таких причин законодательно не установлен, поэтому работодатель вправе определять их в каждом конкретном случае самостоятельно, при наличии каких-либо разногласий, мнение работодателя может быть проверено в судебном порядке.

В определении Конституционного Суда РФ от 17.10.2006г. №381-О указано, что отсутствие подобного перечня, закрепленного в правовых актах не нарушает конституционных прав граждан. Поскольку статьей ст.193 ТК РФ утвержден ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания истребование от работника объяснения в письменной форме; применение дисциплинарного взыскания не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого, чтобы учесть мнение представительного органа, возможность обжалования дисциплинарного взыскания в государственной инспекции труда).

Работодатель, при процедуре привлечения к ответственности, не усмотрел уважительности причин неявки Некрасовой О.В. на работу, не усматривает таких и суд. Работодателю Истица поясняла об отсутствии по семейным обстоятельствам, в судебном заседании отказалась от пояснений по данному вопросу, не привела каких-либо уважительных причин неявки. Не поясняла об этом Некрасова и непосредственно перед началом рабочей смены при телефонном звонке мастеру ФИО4 и направлении ему письменного заявления.

При установленных обстоятельствах суд считает допущенным Некрасовой нарушение трудовой дисциплины, совершение ею прогула без уважительных причин, законной произведенную процедуру увольнения, в связи с чем не находит оснований для признания увольнения Истицы незаконным. Принимая во внимание, что у Некрасовой О.В. уже имелось наложенное дисциплинарное взыскания по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что у ответчика были основания для увольнения Некрасовой О.В. по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. поскольку имело место отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ в период с ****. Наложенное взыскание соответствует тяжести проступка, применено с учетом предыдущего поведения работника и его отношения к исполнению должностных обязанностей. В связи с этим требование Некрасовой О.В. о признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе удовлетворению не подлежит.

Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскании премии за ** снятии выговора, а также компенсации морального вреда и судебных расходов не подлежат удовлетворению, поскольку производны от требования о восстановлении на работе, которое по вышеизложенным обстоятельствам суд признал необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

В удовлетворении исковых требований Некрасовой О.В. к ОАО "УИ ЛДЗ" отказать полностью.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Д.А. Бухашеев