Рейтинг: 4.2/5.0 (1921 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
продолжаю просматривать личные дела сотрудников.
обнаружила что в них отсутствуют ДС об увеличении окладов.а есть только копии приказов (по форме Т-5,только оклад увеличивается).
так вот. если заняться ими и сделать задними числами такие ДС-это будет являться восстановлением кадрового дела или фальсификацией.
и если заняться только работающими, привести их личные дела в порядок, а уволенных не трогать - это нарушение. какое наказание за это может быть. что у одних есть.у уволенных нету их,а работали, к примеру в одно время-сразу ясно.что сделано недавно же оставьте уволенных в покое, работающим сделайте допник от текущей даты, но срок вступления в силу - с даты повышения з\п.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
А чем этот допник отличается от стандартных? ИМХО, любой допник:
1. преамбула "Работодатель с одной стороны, Работник с другой стороны, заключили. ".
2. текст что как читать в новой редакции (в вашем случае - Считать действительным адрес регистрации в следующей редакции. )
3. Заключительные положения Настоящее изменение является неотъемлемой частью трудового договора от. №. и вступает в силу с. Настоящее изменение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
4. Реквизиты и подписи сторон
Может быть я отстала от жизни, но когда была на курсах повышения квалификации, нам четко и ясно пояснили, что НЕ нужно никаких допников, если меняются персональные данные сотрудника, к примеру, фимилия у сотрудницы или адрес регистрации. Ведь, к примеру, если меняется фамилия у девушки при замужестве, не обязательно ведь менять диплом об образовании (достаточно диплома на старую фамилию и свидетельства о заключении брака). Диплом действителен! С адресом примерно анологично. Поправьте, если не права!
Составляется ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к договору подписанное ДВУМЯ сторонами.
Стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к Договору.4. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух. экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для.
При обоюдном согласии обеих сторон, доп. соглашением.
Дополнительное трудовое соглашение имеет срок действия? Увольнение со на период замены основного работникаЕсли она уволится, а потом ее место сократят - Вас должны уволить с выходным пособием.
4. Поставщик в 10 дневный срок с момента заключения настоящего дополнительного соглашения обязуется представить Покупателю6. Договор с внесенными в соответствии с настоящим Соглашением изменениями и дополнениями, остается в силе и действует.
Для увольнения по соглашению сторон необходимо обоюдное волеизъявление работника и работодателя. Если вы не хотите - заставить не имеют права. Поэтому они обязаны вас уволить в связи с окращением штатов организации и выплатить соответсвующую компенсацию (при этом предупредив за двамесяца под роспись). Могут и не предупреждать - тогда должны заплатить 4 оклада (а если станете на учет в центр занятости и вам не найдут работу - то и пятый).
"по соглашению" - только когда вы сами напишите заявление. пусть сокращают ЗАКОННО.
Можно ли в бессрочном трудовом договоре изменить условия по сроку работы??Да можно. дополнительным соглашением при согласии обеих сторон договора.
Общие положения по изменению условий договоров. Вносить изменения в договор следует заключением дополнительного соглашения к данному договору.Что касается изменения договоров аренды, заключенных на срок менее 1 года, то дополнительные соглашение об.
По-моему ТК не предусматривает замены бессрочного трудового договора на срочный ни при каких обстоятельствах.
Но только если на это будет согласен сотрудник. Если он откажется, то в одностороннем порядке вы изменить сроки не сможете.
Стороны по обоюдному согласию могут внести в догвор любые изменения, и оформить их доп. соглашением.
Если Вы дополнительным соглашением определите срок работы работника, то это уже будет не бессрочный договор. Лучше сделать соглашение о том, что стороны согласились расторгнуть бессрочный трудовой договор и заключить новый, с указанием периода работы. Но только согласиться ли на это работник. ЭТО ВОПРОС. если не дурак, то не согласится.
Нельзя это не предусмотенно трудовым законодательством
Образец допника к договору займа об изменении срока договора.Дополнительное соглашение 1 к договору займа от 10.08.2014 г. г. Челябинск.
Лишь через расторжение! (напрм, согласшение сторон). Это трудовое право. Нельзя ухудшать положения работника.
Бессрочный переоформить в срочный вряд ли это правомерно.
Срочный трудовой договрНет. не нужно, на основании все той же ст. 58 ТК. Если стороны не выразили желания расторгнуть договор по истечению срока, то он АВТОМАТИЧЕСКИ становится бессрочным.
Поделитесь, пожалуйста, образцом дополнительного соглашения на продление сроков.На данный момент 1.Внесы изменения в проект по которому делалась смета и договор.
Но не на свое место а на другое (мы ее перевели) - и каким же вы это магическим способом сделали? у вас сотрудника нет. он в отпуске. а вы его переводите. вы обязаны сохранить рабочее место за сотрудником находящимся в отпуске по БИР или по уходу, переводить сотрудника можно, только если он прервал свой отпуск и вышел на работу, но в этом случае договор со срочником расторгается на основании указанного в нем срока действия, не расторгли договор стал бессрочным и вы получаете 2 основных сотрудника на одной ставке, а такого быть не должно) Вы могли в данном случае сделать допник (и то вилами по воде. срочные договора не продляются обычно) и перевести срочника на другую ставку на какой то срок. но основного сотрудника вы права не имели никуда переводить пока он в отпуске по уходу или БИР. Много ошибок) исправляйте.
Как сделать запись в трудовой книжке если сначала проходила стажировку 1 месяц, затем перевели на постоянную работу?Стажировка не предусмотрена трудовыми договорами.
Ниже вы можете скачать образец дополнительного соглашения об изменении реквизитов.Если контрагенты начнут обвинять в продлении сроков платежа, то дополнительно соглашение избавит от данной проблемы.
Че это не предусмотренна? называется по другому, я например по 3 месяца стажировался, был учеником наладчика, потом на разряд сдал и перевели в наладчики. А трудовой так и записали ученик на наладчика станков с чпу
Соглашение к изменению сроков вносится в основной договор или в переуступки права требованияВ основнойи переуступкуу
В других случаях делать дополнительное соглашение по изменению количества нельзя.Можем ли мы заключить дополнительное соглашение на перенос срока окончания работ на 20.12.2014г. на основании гражданского кодекса ч 1 ст 767.
Может ли банк требовать, в прямом смысле слова, заключения доп соглашения.Нет конечно
договор--это соглошение двух договариющихся сторон, и два варианта должнобыть
Дополнительное соглашение к трудовому договору. Пользуйтесь поиском на форуме!Теперь планирую изменить срок договора на бессрочный, составив доплнительное соглашение об изменении срока договора.Если можно вышлите, пожалуйста примерный.
Нет.Написано,по моему, в гражданском РФ
Внимательней относится нужно к составлению договоров,любые конторы,
включая так же и банки,привыкли играть в одни ворота,так что следует быть
осторожнее.
Уважаемая Айгуль если в заключенном договоре между вами и банком отсутствует пункт о доп соглашении то банк не вправе требовать от вас заключения допсоглашения если иное не предусмотрено договором между сторонами читайте внимательно договор
Вообще не может, но. В какой валюте оплата работ по договору. Если рубли - пошлите, а если доллары. Законодательство зверское. штрафы приличные. Может стоит и прислушаться
Как всегда Красных уже успел ответить и правильно, но хочу добавить, если банк будет понуждать Вас к заключению доп. соглашения, я готов взяться помочь Вам и пободаться с банком.
Придумал себе хобби броться с организациями, которые пользуются преимущественным положением.
Обращаю Ваше внимание, что дополнительное соглашение, заключенное в случаях, когда это прямо не предусмотрено Гражданским кодексом1.3. Об изменении сроков выполнения работ в контракте подряда В соответствии с пунктом 2 статьи 708 ГК РФ указанные в договоре.
Организацию переименовали из ЗАО в ООО.Ну и что, это все по закону.
С 01.01.10г. все ООО.
Работников это не касается, только записи делаются в трудовую книжку об изменении наименования.
Дополнительное соглашение к договору поставки категории С .В случае нарушения сроков поставки Продукции, установленных в настоящем Договоре, Покупатель вправе4. Договор с внесенными в соответствии с настоящим Соглашением изменениями и дополнениями.
Увольняйтесь. Лучше уже не будет. Нет никаких статей по оплате. Есть только по взимании с Вас налогов -Налоговый кодекс.
Согласно ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации при реорганизации организации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
На новом предприятии условия оплаты труда должны быть сохранены.
Законно. доплаты работодатель производит из личных так сказать побуждений (выполнени плана, получение прибыли больше чем планировали, стимулирование работников и т. д.). Голый скорее оклад, а не тариф тоже не может быть, в зависимости от того где живете (регион) и от условий работы (напр. вредное прозводство, ночное время) к окладу могут быть обязательны компенсационные выплаты. Посмотрите трудовой кодекс в части "Гарантии и компенсации". там есть такие понятия как надбавка (северная). вахтовый метод и т. д.
Все зависит от того, что было было написано в трудовом договоре в бытность организации ЗАО. Зачастую все эти премии и доплаты оформляются разовыми приказами и к условиям договора отношения не имеют. Ну или вообще никак не оформляются. Так что на основании того, что "сказали", никаких советов дать невозможно.
Если все так как Вы расписали, то все законно!
П.7.4. Вашего договора уже определил порядок внесения изменений в договор путем подписания дополнительного соглашения.Действует дополнительное соглашение в пределах срока действия договора, если в доп. соглашении не указано иное или само доп.
Вы предоставили мало информации.
Во-первых, самое основное - это условия трудового договора. Если в нем предусмотрена выплата премии, значит, ее должны Вам начислять и уплачивать.
Во-вторых, не совсем понятно, что значит переименовали. Могло быть две ситуации. Могла быть реорганизация ЗАО в ООО, тогда ООО является правопреемником ЗАО и все условия оплаты труда должны остаться прежними. Второй вариант, Вас просто перевели во вновь учрежденное юридическое лицо с таким же названием, только другой организационно-правовой формы (ООО). Это было возможно только с Вашего согласия. В этом случае новое ООО должно было с Вами заключить новый трудовой договор.
Поэтому если у Вас первый вариант, то нужно знать условия прежнего трудового договора. Если второй - то с Вашего согласия Вы перевелись в новое ООО и оплата труда должна производиться согласно новому договору.
Если в нём есть пункт пролонгации, то правомерно.
На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк Дополнительное соглашение к ученическому договору об изменении срока договора - для этого нужно всего лишь зарегистрироваться и перейти по ссылке.
Ну если тебя это не устраивает, то можешь заявить об этом работодателю и его расторгнут. Работодатель скорее всего посчитал что сделал тебе приятное, продлив контракт, оставил тебя на работе.
Срочный ТД нельзя продлить.
Если по окончании действия договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а сотрудник при этом продолжает трудиться, договор приобретает бессрочный характер (ст. 58 ТК РФ). В этом случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1).
А Вам это не понравилось? Что ж, не поздно будет и уволиться! Как говорится, куплю билет и назло кондуктору пойду пешком!
Если в нем есть пункт пролонгации
Ну если вас это не усталавет напишите заявление на увольнение
1. Стороны согласились продлить срок действия Договора оВ противном случае настоящее дополнительное соглашение не имеет силы. 4. Все остальные условия Договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением остаются в силе.
А Вы против? Тогда в ГИТ.
При переводе на испытательном сроке на другую должность испытательный срок сгорает?Внести изменения в п.2.1. договора, изложив его в следующей редакции Календарные сроки выполнения работы определены сторонами8. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один.
Согласна с Людмилой Кузнецовой
Перевод работника с временной основы на постоянную!Читаем далее..))Перевод оформляется унифицированной формой вместо временно пишем постоянно. Работник пишет заявление о переводе постоянно.
2. Добавить пункт в раздел 3. Сроки выполнения работ Договора подряда следующее содержание 3.3.4. Все остальные пункты Договора подряда остаются без изменений. 5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Договора подряда и.
На сколько я знаю, ничего для этого не нужно. Если работник не уволен после того как отработал временный срок, он автоматически становится постоянным работником.
С временным работником у вас должен быть заключен срочный трудовой договор, по истечение его. в последний день нужно сделать приказ о переводе на постоянное место работы и сделать доп соглашение. (если нужно письмо минтруда. пишите в личку)
Какие могут быть условия, чтоб изменить (остановить, продлить) срок проведение аудита? спасибоПочитай ФЗ "Об аудиторской деятельности" от 30.12.2008 N 307-ФЗ. там есть все что касается прав, сроков и т. п.
Срок действия гарантии с момента ее выдачи до истечения 30 Тридцать календарных дней с момента окончания срока действия Договора.3. Дополнения и изменения к Договору, внесенные настоящим Дополнительным соглашением, вступают в силу с даты подписания его.
Я устроена на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и сама ушла в отпуск по уходу за ребенком. ОсновноРады за вас, вопрос-то в чем? Вы на дикретной ставке и насколько знаю вам дикретный отпуск не оплачивается.
В РФ. заключили настоящее дополнительное соглашение к договору оказания платныхобучения за текущий семестр после истечения сроков, указанных в п.6.5. настоящего Договора. внести доплату Исполнителю в течение 3-х дней в случае изменения стоимости обучения.
Основной работник выходит на работу и вас абсолютно законно увольняют. это не ваше рабочее место, так что оно за вами и не сохраняется. пособие по уходу, минимальное, будете получать в соцзащите по месту жительства
Добрый день!
Вас вообще не должны были отправлять в Декретный отпуск, т. к. вы работали по срочному трудовому договору (на время нахождения основного сотрудника в декрете)
Т. е. Вы получаете б/л на 140 кд и Вам его оплачивают и сразу увольняют.
Светлана вам дала хороший ответ.
2. Срок ремонта в связи с выполнением п. 1 данного Дополнительного соглашения не увеличивается.4. Все остальные условия вышеуказанного договора остаются без изменений. 5. Изменения договора подряда, предусмотренные настоящим Дополнительным.
А завещание разве не является гражданско-правовой сделкой?
Здравствуйте!Имеет ли право организация уволить человека на испытательном сроке?Проще простого
для этого и устанавливается испытательный срок
По отдельному сч ту Исполнителя на оплату, в сроки, установленные в соответствующем Дополнительном соглашении.В случаях необходимости изменения Спецификации Системы, приведенной в Заказах Заказчика, Стороны составляют Дополнительное Соглашение с.
Да, имеет, если вы не выполняете должностные обязанности!
Имеет. Испытательный срок для того и устанавливается, чтобы посмотреть как работник справляется со своими обязанностями. И чтобы в свою очередь, работник смог определить, подходит ему работа или нет.
Могут ли уволить человека с декретного места на котором он работает если декретчиця не вышли по окончанию декретаО предстоящем сокращении должны предупредить не менее, чем за два месяца.
Скиньте пример Дополнительного соглашения к договору об изменениях реквизитов пожалуйста А попонятнее нельзя?Обучение носит временный характер, а трудовой договор заключается на постоянный срок. Вносить потом изменения по поводу учебы, окончания ее.
Странный вопрос.
Конечно могут, если накосячил.
Опять же смотря на каких условиях был заключен трудовой договор.
Это у декретницы есть определённые льготы, а лицо занявшее временно ее место, принимается на общих основаниях. Тот же районный коэффициент, те же дни отпуска, и те же основания для увольнения, что и других (основных) работников.
Легко, предупредив письменно за 2 месяца об окончании срока договора. Если такого предупреждения нет, и вы продолжаете работать по истечении срока договора, то срочный договор становится бессрочным.
Принята на работу с испытательным сроком.Все выплаты положены. Работа основная, но на время декретного отпуска сотрудницы, срочный договор. При её возврате придётся менять должность.
Странно, если это не прописано в договоре: может "декретница" не собирается возвращаться на свою должность?
!
Беременную не могут уволить и с испытательного срока, точно не помню, но что-то читал.
Договор и дополнительное соглашение. gustavo Знаток 395. закрыт. 4 года назад.1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное неответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его.
Правильно, все положено вам будет.
Позволю себе заметить, что Вы путаете многие условия работы: испытательный срок, временная работа, декретный отпуск. это дает возможность недобросовестному работодателю (имеются признаки недобросовестрности) манипулировать Вами и выгнать ВАс с работы как не прошедшую испытательный срок. посоветуйтесь в Трудовой инспекции.
Кадровый вопрос.Вопрос спорный. Но я считаю что нежелательно изменять сроки ТД с помощью доп. соглашения - это может привести к признанию договора бессрочным.
Дополнительное соглажение об изменении срока договора. Дополнительное соглашение в связи с изменением срока действия договора.
Я с такой ситуацией сталкивалась и делала так:
Сотрудника не увольняли, а делали дополнение к трудовому договору о том, что договор заключен на неопределенный срок, и тут же подписывали соглашение о расторжении договора через 3 месяца. А по истечении трех месфцев расставались с ним по соглашению сторон.
Этот вариант точно не оставляет сотруднику шанса пожаловаться потом в трудовую инспекцию, потому что это не продление.
Все что вы считаете необходимо изменить в условиях - например когда и как будет решаться вопрос пересмотра вашей оплаты труда.
Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в договор от г. субподряда наСтороны договорились, в соответствии с п. 3.3. договора субподряда от г. перенести срок окончания работ, указанный в п. 3.1.
В Обязательном порядке заключить дополнительное соглашение, где прописать, что трудовой договор заключен на бессрочный срок
Я делала так- в момент окончания срока срочного ТД, новый не заключали, просто доп. соглашение к старому и все.
Если есть, что оговаривать - надо это и сформулировать. Рабочее время, отпуск, обед. дни получения зарплаты, дополнительные отпуска. продолжительность рабочего времени. Другие льготы. Если все есть в прежнем договоре - ничего писать не надо - он становится заключенным на неопределенный срок. если никто не потребовал расторжения.
Прохожу стажировку бухгалтером.На время отпуска сотрудника буду выполнять его работу. Это законно?Должны ли доплачивать?Здравствуйте,
Сейчас столкнулись с ситуацией: наш РПН требует округлять нормативы образования отходов до 0,1 знака для отходов 4-5 класса опасности и до 0,001 знака для отходов 1-3 класса опасности, ссылаясь на п. 3 Приказа 721 "Об утверждении.
Иркутской области на Байкальской природной территории. Проекты разрабатываем каждый год, а это правило значительно облегчило бы работу. Поэтому хочется понять, насколько это обоснованно с законодательной точки зрения. Сейчас основная масса проектов.
Добрый день, коллеги!
Требуется исполнитель на проект ПДВ и проект НООЛР, объект - производственно-складской комплекс в г.Мытищи МО. Разработка и последующее сопровождение.
Загвоздка в том, что мероприятия по сопровождению документации -.
Очень прошу не удалять эту тему, а перенести ее куда надо, т.к. поиском похожий вопрос не найден!
Посоветуйте, как быть в след. ситуации: предприятием получены утвержд. лимиты в прошлом году. В этом году выясняется, что имеются ртутные термометры.
leto. я бы на Вашем месте сдала на утилизацию термометры отдельно от ртутных ламп и всё. Акт сохранила на память)
Если у Вас тех процесс не изменился и эти термометры не будут образовываться постоянно (из-за нового вида деятельности), то.
Форум "Форум для экологов" является общедоступным для всех зарегистрированных пользователей и осуществляет свою деятельность с соблюдением действующего законодательства РФ.
Администрация форума не осуществляет контроль и не может отвечать за размещаемую пользователями на форуме "Форум для экологов" информацию.
Вместе с тем, Администрация форума резко отрицательно относится к нарушению авторских прав на территории "Форум для экологов".
Поэтому, если Вы являетесь обладателем исключительных имущественных прав, включая:
- исключительное право на воспроизведение;
- исключительное право на распространение;
- исключительное право на публичный показ;
- исключительное право на доведение до всеобщего сведения
и Ваши права тем или иным образом нарушаются с использованием данного форума, мы просим незамедлительно сообщать нам по электронной почте.
Ваше сообщение в обязательном порядке будет рассмотрено. Вам поступит сообщение о результатах проведенных действий, относительно предполагаемого нарушения исключительных прав.
При получении Вашего сообщения с корректно и максимально полно заполненными данными жалоба будет рассмотрена в срок, не превышающий 5 (пяти) рабочих дней.
Наш email: eco@integral.ru
ВНИМАНИЕ! Мы не осуществляем контроль за действиями пользователей, которые могут повторно размещать ссылки на информацию, являющуюся объектом Вашего исключительного права.
Любая информация на форуме размещается пользователем самостоятельно, без какого-либо контроля с чьей-либо стороны, что соответствует общепринятой мировой практике размещения информации в сети интернет.
Однако мы в любом случае рассмотрим все Ваши корректно сформулированные запросы относительно ссылок на информацию, нарушающую Ваши права.
Запросы на удаление НЕПОСРЕДСТВЕННО информации со сторонних ресурсов, нарушающей права, будут возвращены отправителю.
вот это уже интересный вариант. до спаса я седня так и не добрался
Пробивал ВСК в декабре. Могут застроховать без допов, но надо писать заявление, они отвечают в течении двух недель, назначают дату проведения осмотра специалистом страховой компании, который принимает решение стоит ли страховой компании страховать данный автомобиль. Так как времени не было ждать, застраховал в другой страховой (Российская Транспортная компания вроде), но заявление в ВСК написал и они ответили.
По закону не имеют стаховые не имеют права отказывать в страховании.
По какому закону?
Это просто заключение договора и страховая компания так же как и страхователь имеет полное право не заключать договор.
По закону об ОСАГО, вроде. Причина в том, что ОСАГО является обязательной на законодательном уровне, по-этому автовладельцам просто деваться некуда, приходится покупать. А чтобы исключить часть произвола со стороны сраховых, им было запрещено отказывать. Ссылки на первоисточники дать не могу, не помню их. В принципе не так давно куча статей в инете на эту тему было.
В сибирском спасе без допов страхуют но по записи примерно за месяц, а если срочно то с допом в 1380р, я застраховалась с допом, на следующий день приехала и расторгла эту доп.страховку! На самом деле ничего сложного, приняли заявление, через 2 дня позвонили и пригласили приехать -деньги забрать!
и я бы не отказался от такого заявления! будь добра поделись)
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
