Рейтинг: 4.5/5.0 (1828 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
При составление графика отпуска нужно учесть общее количество работников предприятия.Получить точные данные о дате трудоустройстве каждого работника.Общее кол-во людей делится на 12(кол-во месяцев в году).Получившееся среднее арифметическое число-это количество работников ,которое должно отдыхать в каждом месяце(для планирования отпускного фонда).Каждый работник имеет право на первый отпуск после 6 месяцев работы,который составляет 14 календарных дней.После отработки в 11 месяцев, с момента трудоустройства-предоставляется полный трудовой отпуск,либо остаток после предыдущего неполного.В случае если отпуск делится на 2 части,одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Выше описанное актуально для РБ,возможно в РФ как-то по другому,хотя сомневаюсь :) Удачи в составлении.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
в избранное ссылка отблагодарить
Для начала нужно опросить сотрудников, кто когда планирует уходить в отпуск, а дальше уже обдумывать - чьи-то желания, возможно, будет легко реализовать, но, разумеется, если все ринутся в отпуск в один месяц, нельзя будет всех отпустить) Придется договариваться, искать компромиссы.
Потом на специальном бланке записать должность, ФИО работника, даты, в которые он собирается идти в отпуск - и график готов) Разумеется, он может меняться по ходу года, поэтому это - довольно приблизительный документ. Рядом с плановой датой отпуска проставляется потом фактическая, чтобы не забыть, кто уже потратил своё право на отпуск, а кто нет.
в избранное ссылка отблагодарить
Новости по тематике
Образец заполнения графика отпусковможет понадобиться кадровикам, руководителям компаний и иным уполномоченным на то лицам при составлении данного документа. Об образце заполнения графика отпусков. форме составления документа и других сопутствующих данному процессу вопросах мы поговорим в этой статье.
Как правильно составить график отпусков?Сотрудникам кадровой службы необходимо знать, как правильно составить график отпусков. чтоб избежать возможных претензий со стороны органов, проверяющих соблюдение трудового законодательства.
В нашей стране действует единая форма графика отпусков Т-7. График представляет собой примерный план распределения в течение года ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам предприятий, организаций, компаний. Составление графика отпусков производится с учетом производственных особенностей, пожеланий работников, сезонности и т. п. поэтому еще до составления документа целесообразно будет запросить у сотрудников в письменной форме их пожелания о дате начала ежегодного отпуска.
После составления графика он должен быть подписан руководителем кадрового отдела и заверен подписью руководителя организации (в некоторых компаниях право на заверку данного документа могут иметь и другие лица, уполномоченные руководством). Также документ должен согласовываться с органом профсоюзной организации, если таковая имеется на предприятии.
Следует сказать, что график отпусков не является строгим документом, поэтому в случае необходимости или желания сторон в него могут вноситься коррективы. Изменения вносятся на основании письменных документов, составленных в произвольной форме, — обычно это привычные всем заявления. Каждое заявление должно иметь резолюцию лица, удостоверившего график.
Составление графика — на что следует обратить внимание?Перед тем как составить график отпусков. нужно знать, что график ежегодных обязательных отпусков должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года (то есть не позднее 18 декабря).
При этом руководитель предприятия при согласовании графика должен учитывать мнение представителя первичного профсоюзного органа организации. О грядущем отпуске каждого работника следует предупреждать не менее чем за 2 недели до даты запланированного ежегодного отдыха.
Важно, однако, отметить, что некоторые категории граждан имеют право уйти в отпуск вне зависимости от составленного графика. Так, например, работник имеет право взять очередной оплачиваемый отпуск, совпадающий с отпуском супруги по беременности и родам, независимо от времени, отработанного им у конкретного работодателя.
Образец заполнения графика отпусков 2016 г.
Ниже в тексте рассматривается образец заполнения графика отпусков (форма Т-7 ). В правом верхнем углу этой формы отпечатан ее номер и указаны данные о том, кем и когда она была утверждена: «Унифицированная форма № Т-7, утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2014 № 1».
Ниже по центру во всю строку указывается наименование предприятия, слева — отметка о мнении профсоюзного органа и число, когда профсоюзная организация ознакомилась с документом, справа накладывается резолюция руководителя с указанием должности, подписью (с расшифровкой) и простановкой даты.
По центру идет надпись «ГРАФИК ОТПУСКОВ», указывается номер документа, дата его составления и календарный год, на который он распространяется.
Далее следует таблица, первый столбец которой именуется «Структурное подразделение». Здесь указывается отдел или служба, к которым относится работник (управление, отдел кадров, юридическая служба и т. п.).
Второй столбец — «Должность работника». Здесь указывается профессия работника согласно штатному расписанию.
В третьем столбце указываются фамилия и инициалы работника, в четвертом — его номер в соответствии с табелем.
В следующем столбце отражается число положенных сотруднику дней оплачиваемого отпуска (минимально — 28).
В столбце под № 6 обозначается дата ухода сотрудника в положенный ему согласно графику ежегодный отпуск, а в столбце № 7 — день фактического ухода.
В ситуации, когда предусмотренная графиком дата не совпадает с датой фактического ухода работника в отпуск, в столбце 8 указываются основания, по которым произведен перенос (приказ, заявление сотрудника и т. п.), а в столбце 9 — новая отпускная дата.
В последнем столбце отражаются примечания, если таковые имеются.
Под таблицей на всю длину строки ставится подпись лица, ответственного за составление графика (чаще это специалист отдела кадров) и полная расшифровка его инициалов.
Следует упомянуть о том, что график отпусков является локальным документом, обязательным для исполнения как администрацией предприятия (организации, компании), так и сотрудниками. Исключительными случаями могут являться:
При любых нарушениях графика отпусков изменения вносятся на основании соответствующих приказов, завизированных руководителем.
Для наглядности предлагаем вам наш образец заполнения графика отпусков по форме Т-7.
Постановление госкомстата рф от 05.01.2004. До 17 декабря компаниям нужно утвердить график отпусков. В формате Adobe Acrobat, pdf. N 1 о утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Тк рф просит включать лишь ежегодные и доп оплачиваемые отпуска. К примеру, данные о должности работника и структурном подразделении. При его составлении учитываются положения работающего законодательства русской федерации, специфичность деятельности организации и пожелания работников. По другому из документа будет не ясно, в какое время отдыхают сотрудники определенного отдела. График отпусков подписывается управляющим кадровой службы и утверждается управляющим организации либо уполномоченным им на это лицом с учетом целевого представления выборного профсоюзного органа при наличии крайнего данной организации о очередности предоставления оплачиваемых отпусков. Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. В графике не нужно отражать отпуск за собственный счет, а также отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Применять типовую форму т-7 не непременно, но при составлении собственного бланка можно взять ее за базу и упростить. Другие сведения в графике стоит бросить так, как и в унифицированной форме. В формате Excel, скачать бланк, xls. Взносы ип за себя. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и управляющего структурного подразделения в график отпусков вносятся надлежащие конфигурации с разрешения лица, утвердившего график, уполномоченного им на это, либо лица.
Бланк графика отпусков на 2014 годБланк графика отпусков на 2014 год
Группа: Пользователь
Сообщений: 10
Регистрация: 27.01.2012
Пользователь №: 15404
Спасибо сказали: 0 раз(а)
бланк графика отпусков на 2014 год
Такие печати делаются лишь на особых сертифицированных предприятиях по госту, который предугадывает реквизиты и несколько степеней защиты. Но в перспективе все нотариусы будут должны применять лишь особые номерные бланки. Наиболее того, а работающие под их, никакого дела не имеющие к нотариусам, есть и так именуемые темные нотариусы - люди. А глава ведомства александр коновалов уже утвердил новейшие правила нотариального делопроизводства, разрешающие в том числе ввести новейшие бланки.
06.12.2015, 09:24
автор: Jusik
Подпишитесь на статьи журнальчика «упрощенка», комменты профессионалов, обзоры документов, и вы будете получать выборки самых актуальных и фаворитных статей, которые понадобятся для вас в работе. Страховые взносы на обязательное мед страхование, зачисляемые.
24.11.2015, 21:23
автор: ctiller
Серия бухгалтерские программ бухсофт - это программы для бухгалтерии малых и средних компаний и бизнесменов. Сейчас ежели физическое лицо получает доходы, налоговый агент представляет, облагаемые по нескольким ставкам налога.
18.12.2015, 10:09
автор: akadem004
Сроков выдачи средств должен до конца оформить платежную ведомость. Ведомость применяется для учета выплаты заработной платы работникам организации. Дальше кассир по истечению установленных. По одной платежной ведомости можно выдавать зарплату нескольким сотрудникам.
08.02.2016, 16:48
автор: part123
Доверенности на право предоставлять интересы. В случае, то довольно подписи на ней управляющего организации или уполномоченного лица, ежели доверенность выдана от имени юридического лица. Ежели же срок не прописан, то она сохраняет силу в течение 1-го года со дня ее совершения.
График отпусков предназначен для определения очередности ухода в отпуск сотрудников и обеспечения бесперебойности работы предприятия. Трудовой кодекс требует обязательное составление такого графика в статье 123. Составление графика отпусков обычно поручается кадровой службе на последующий календарный год с учетом пожеланий сотрудников, нужд предприятия и утверждается работодателем в срок не позже 17 декабря. Обязательно должно учитываться мнение профсоюзного органа. если таковой имеется на предприятии. Данный порядок учета мнения регламентируется 372 статьей ТК. Мотивированное мнение профсоюзного органа выражается не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта графика в письменной форме. А в случае получения возражений со стороны профсоюзов, работодатель в трехдневный срок должен с помощью переговоров с ними прийти к обоюдовыгодному решению. Если достичь такого решения не удается, то работодатель может принять неутвержденный профсоюзом проект графика, но все разногласия при этом заносятся в протокол. Поэтому не следует откладывать разработку графика отпусков на декабрь. Оптимальным временем для составления графика является конец ноября .
Как составить график отпусковДля создания графика используется унифицированная форма. Если данных формы Т-7 недостаточно, то организация вправе утвердить свою форму для графика отпусков.
График составляется только для ежегодных оплачиваемых отпусков. К ним относятся и дополнительные (удлиненные) отпуска, предоставляемые законодателем определенным категориям работников. Но такие отпуска как по беременности и родам, учебные отпуска, по уходу за ребенком и без сохранения зарплаты в график не заносятся.
На момент утверждения графика должны быть заполнены графы с первой по шестую. Остальные графы заполняются на основании фактических событий. В них фиксируется либо использование отпуска в намеченный срок, либо его перенос.
Законодателем установлен минимальный срок — 6 месяцев. после которого сотрудник имеет право на получение отпуска. Это должно быть учтено при составлении графика для вновь принятых сотрудников. То есть сотрудник принятый на работу 1 ноября не вправе рассчитывать на отпуск до мая следующего года. Исключения, на которые шестимесячное ограничение не распространяется, составляют:
Если в прошедшем году сотрудник не использовал все дни запланированного отпуска, то эти дни должны найти отражение в новом графике отпусков следующего года. Важно помнить, что неиспользованный отпуск должен быть предоставлен в срок 12 месяцев со дня окончания рабочего года. В графе «Примечание» можно указать, что отпуск предоставляется за предыдущий период и сослаться на документ, на основании которого был перенесен отпуск. Аналогичные записи делаются в этой графе при переносе отпуска текущего года на более поздний период.
В том случае, когда отпуск предоставляется работнику частями, на каждый период отпуска в графике выделяется отдельная строка.
Уведомление об отпускеЗакон предусматривает обязанность работодателя по ознакомлению сотрудника со временем отпуска в срок не менее двух недель до начала отпуска. Роспись работника является подтверждением его своевременного уведомления. Как правило после утверждения графика составляется ознакомительный лист, включающий список сотрудников и даты предполагаемых отпусков, в котором каждый сотрудник ставит свою подпись и дату ознакомления с графиком. Также возможно использование персонального уведомления в свободной письменной форме. При любом способе важно соблюдать два условия — наличие двухнедельного периода до отпуска и роспись сотрудника об ознакомлении. В противном случае работник получает право на перенос отпуска.
Ответственность за нарушение ведения графикаЕсли график составлен с нарушением правил или отсутствует вовсе, то на виновные должностные лица может быть наложен штраф от 1000 до 5000 рублей, а юридические лица рискуют потерять 30000 — 50000 рублей в виде штрафов и навлечь на себя приостановку деятельности организации до 90 суток.
На нашем сайте Вы можете скачать образцы договора аренды квартиры или нежилого помещения и бланк платёжного поручения .
Отсутствие в графике данных на сотрудников принятых в текущем году не является нарушением. Ведь на момент составления графика этих сотрудников просто не было в штате предприятия. Таким сотрудникам отпуск может предоставляться по их заявлению.
Комментариев: 2Редко встретишь работодателя, который вовремя отпускает своих работников в отпуск. У меня постоянно были задержки с отпуском, потому что работать некому. Заведующая отделывалась только строгим выговором, а мне пришлось во время отпуска лечиться, потому что нагрузка была большая, работала за двоих, без передыху, все таки физический труд.Конечно можно было пожаловаться, но из-за этого можно было бы потерять работу.
Не очень, правда, понимаю, что значит формулировка «минимальный срок — 6 месяцев, после которого сотрудник имеет право на получение отпуска». я всю жизнь думала, что после 6-ти месяцев, как отработаешь, работодатель обязан дать отпуск. это не так?
Добавить комментарий Отменить ответГрафик отпусков необходимо составить не позже чем за две недели до начала года. График отпусков (форма т-7, бланк) 2015, 2014 скачать безвозмездно в word, excel. контракт контрактации это еще один вид соглашений о купле-продаже. Для графика отпусков предусмотрена особая форма т-7, утвержденная постановлением госкомстата рф от г.
Муртазин написал заявление о переносе отпуска по семейным происшествиям с декабря 2014 года на февраль 2015 года. При планировании отпусков кадровый работник заполняет только графы 16 формы т-7. потому порядок вы вправе установить по собственному усмотрению (абз. Отпуска рабочих, проработавших 6 месяцев, включены в общий график отпусков.
График отпусков на 2015 год пример заполнения как составитьСоставляется график отпусков для каждого структурного подразделения организации раздельно. Штатное расписание это документ, который содержит информацию о должностях. График отпусков эталон наполнения 2015 казахстана. График отпусков эталон наполнения 2015-2016.
Один из неотклонимых кадровых документов предприятия это график отпусков, бланк имеет. потом, этот документ подписывается профсоюзом (если он имеется), управлением предприятия либо кадровой службой. 
кроме отпускных преимуществ для работников с детками, нельзя забывать и об ограничениях. Право на отпуск у сотрудника появляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у. Каждый работодатель в хоть какой организации должен составлять график отпусков форма т-7. посреди их нет и таких, кто имеет право на отпуск в хоть какое комфортное для их время.
Приказ о внесении конфигураций (дополнений) в график отпусков (эталон наполнения). График отпусков представляет собой таблицу. эталон наполнения графика отпусков на 2016 год. В графе 10 указываются нужные примечания отпуск не предоставлен либо продлен на основании какого-либо приказа (к примеру, больничного листа), либо перенесен по семейным происшествиям и т. К примеру, право на отдых в комфортное для себя время имеют последующие категории работников дамы с 2 и более детками в возрасте до 12 лет (постановление совета министров ссср от 22. 
Васильев во время отпуска захворал, на основании больничного листа его отпуск был продлен на 5 дней, которые он перенес на последующий год. 
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» была утверждена унифицированная форма графика отпусков – форма № Т-7.
Частью 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», который вступил в силу с 01.01.2013, было установлено, что впредь формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, а формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь данным положением, после 01.01.2013 рядовые работодатели негосударственного сектора перешли на "свои" формы графика отпусков. Однако данные формы по общему правилу повторили старую добрую форму № Т-7.
В мелочах некоторые корректируют форму, добавляют графу для подписей работников, ознакомившихся с графиком, уточняют графы 6, 7, 9 (некоторые указывают в этих графах даты начала и окончания отпусков, а некоторые – только даты начала, из традиционной «шапки» не было понятно, какой вариант «правильнее»).
Правила перепечатки данного материала (трудового договора) на другой сайт
При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде—
При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.
Перепечатка данного материала в "бумажные" газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail
СКАЧАТЬ другие материалы по кадрам из "Пакета Кадровика": пошаговые процедуры, книги, консультации, законодательство, письма Роструда и др. >>
Обмен образцами документов (выложить, скачать) на форуме по кадрам "Обмен документами" >>
При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
