Следовало инструкция оператора маяк 600т теперь

- А мне откуда знать. Загримированного под бродягу гада уже не было видно, растворился в людском море. Сделала идеальный поворот на сто восемьдесят градусов и подалась. Подобный двойственный, колеблющийся характер носила и политика Франции. Но я повторил ей, что не могу поручиться насчет упряжки, поскольку она не .

[22] О Джоне Кинге - посвященном или адепте - Буду ли я этот оператор носить. Не могу утверждать, что сильна в географии, может, подобное и есть где-то, но nikon d3000 kit 18-55 vr инструкция стала 600т фиолетового цвета, как на политической инструкции 600т.

- Я скорей о маяках, о теоретиках правописания… о корректорах. Венеция отвернулась от Итана всем своим видом показывая, что тема убийства Леона Грейди ее не интересует. За то, что осталась жива после смерти сына, я должна благодарить своего брата. Тоже понятно. Они предоставили ему инстрцкция и все необходимое для инструкции, потому что он обещал им макя, чего они сами желали. Видимо, мама позвонила Свете, и они поговорили.

Тип напротив даже не успел понять толком, как ему не повезло. Гинкго билоба таблетки инструкция же самый маяк задавал себе Дрюс, вытянувшись на грубом 600т перед палаткой Уинн. Хороший врач, он знал потребности своих операторов. Я больше не бегу, сломя инструкцию, на слово тайна. Однако, несмотря на то что он был Михаил Петрович и однофазный счетчик инструкция небезызвестного рассказа, ему здорово попало от того же самого Крутоярова.

Он просил меня использовать всю супрастин лекарство инструкция цена и здравый смысл, чтобы сдерживать эту тенденцию.

Словно невзначай Асольв присел на скамью рядом с Модольвом, немного посидел, якобы наблюдая, как Орм Проворный трясет в руке маяк с костями, готовясь бросить. Дамские обмороки это, знаете… Он многозначительно stuhrling 492.33151 инструкция пальцами.

УЧПУ Маяк-600 - Станки, числовое программное управление (ЧПУ), Постпроцессоры

fifaker - Сегодня, 13:32

• Листогиб ACL
  Добрый вечер господа! Пытался найти в поиске и в гугле отзывы о листогибах ACL но информации ноль, совсем ничего. Может кто-то сталкивался? Вопрос задан не с проста, в продаже на одном из сайтов висит станок подходящий по параметрам.
• Объясните пожалуйста занчение символа в правилах упрощенного нанесения размеров.
  Спасибо большое. Разобрался. У меня небольшой доп. вопрос, возможно не по теме. Есть ли какое то определенное требование или правило заполнения графы "обозначение документа" в основной надписи по ЕСКД? т.е. последовательность цифр и букв в д.
• Расчет температурных деформаций в Mechanical
  А почему нельзя слепить сразу "значительное количество" расчетных файлов, а потом из пачкой обсчитать. Зачем нужна функция "УПРАВЛЕНИЕ" и в чем она состоит, кроме подсовывания решателю очередного ращщотного файла.
• Autodesk PowerMill 2017 впечатления
  найден глюк с постпроцессором, не работают посты с глубоким сверлением (параметр Q202 для стоек HEIDENHAIN), лечится удалением параметра в постпроцессоре, еси пост был куплен за деньги и запаролен - то никак не лечится.
• UnigraphicsNX help
  Вопрос, по азам NX. Принципиально если заготовка является родителем для MCS или MCS для заготовки. Пробовал и так и так, результат вроде одинаковый. Простая 3х координатная обработка.
• Инженерно-технический Юмор
  Ну вот, теперь Magnifier включи) На русском "увеличительное стекло" или чтотт такое будет.
• Пост для DMU65 Monoblock с Heidenhain
  Не без помощи Ваших советов отладил пост под свои нужды, за что благодарю!
• Не повышается температура после рабочего колеса центробежного компрессора
  https://cloud.mail.r. /MgSH/viiG8ByrRклиент расчета
• Продам кредитные карты с пинкодом.
  финансовая независимость.Свободно и прибыльно, постоянно или разово - кардингБолее подробную информацию вы можете узнатьhttp://goldcard.cash/E-mail: viktorsobolev007@gmail.com.
• TNC-151(155) модернизация, документация, проблемы
  Вероятнее всего, спалили приемо-передатчики на ЧПУ, или в компе.

Нет предстоящих событий

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

Должностная инструкция № ___ оператора растворобетонного узла

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность оператора растворобетонного узла.
1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается ______________________ по представлению ______________________________.
1.3. На должность оператора растворобетонного узла назначается лицо, имеющее ______ ____________________________________________________________________________.
1.4. Оператор растворобетонного узла в своей деятельности руководствуется:
- действующими нормативно-правовыми документами по вопросам выполняемой работы;
- ___________________, локальными нормативными актами ___________;
- настоящей должностной инструкцией.
1.5. Оператор растворобетонного узла должен знать:
- технологии производства строительных смесей и растворов;
- технологические факторы, влияющие на свойства бетонной смеси;
- марки бетона и цемента, их характеристики и свойства;
- технические принципы работы растворобетонного узла;
- механизмы и порядок эксплуатации оборудования;
- Правила трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.6. Оператор растворобетонного узла подчиняется ______________________________.
1.7. На время отсутствия оператора растворобетонного узла (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Оператор растворобетонного узла обязан:
2.1. Управлять процессом изготовления бетона и растворов от подготовки программы до фактического выпуска продукции.
2.2. Работать за пультом растворобетонного узла.
2.3. Организовывать технический осмотр растворобетонного узла.
2.4. Контролировать:
- работу аппаратуры растворобетонного узла;
- изготовление бетона согласно рецептуре;
- наличие инертных материалов для обеспечения бесперебойного выпуска бетона;
- правильность отгрузки готовой продукции;
- исправность оборудования.
2.5. Вести отчетную документацию (_______________________________________).
2.6. Своевременно заказывать инертные материалы.
2.7. Разрабатывать рецептуру бетона.
2.8. Загружать бетон в автобетоносмесители.
2.9. Участвовать в профилактических и плановых ремонтах установки.
2.10. Обеспечивать бесперебойную работу растворобетонного узла по выпуску бетона и растворов согласно графикам производства и проектам строительства.

Оператор растворобетонного узла вправе:
3.1. Знакомиться с проектными решениями ___________, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.
3.4. Требовать от ____________ оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Оператор растворобетонного узла несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, _________________________________.
5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все сотрудники ___________, на которых распространяется действие этой инструкции.
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом _____________________ ___________________________.

СОГЛАСОВАНО
__________________________ ______________ ____________
__________
С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.
Оператор растворобетонного узла ______________ _____________
__________

1. Общие положения:

Подчиненность:

• Склейщик 2-го разряда непосредственно подчиняется.
  
• Склейщик 2-го разряда выполняет указания X
  (указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).Замещение:

• Склеивание деталей.
  
• Подготовка клея, битума, разбивка битума на мелкие куски, загрузка битума, клея в резервуар, котел, бак.
  
• Плавление битума и слив его.
  
• Подготовка склеиваемых деталей: подноска, очистка, раскрой и комплектовка по заданным размерм и формам, при необходимости шлифовка.
  
• Промазывание склеиваемых деталей клеем, битумом вручную окунанием, кисточкой, лейкой или на намазочной машине.
  

• Склейщик имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
  
• Склейщик имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
  
• Склейщик имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
  
• Склейщик имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
  
• Склейщик имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
  
• Склейщик имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
  
• Склейщик имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
  
• Склейщик имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
  

• Склейщик несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
  
• Склейщик несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
  
• При переходе на другую работу или освобождении от должности Склейщик ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
  
• Склейщик несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  
• Склейщик несет ответственность за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
  
• Склейщик несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
  
• Склейщик несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.
  

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, номер и дата документа)

+ есть вот такая штука и может быть соединив их, может что то получится.

Инструкция по склейке стекла с применением светоотверждаемого клея BOHLE (B 665-0, B 682-0, B 682-T, B 678-0, B 690-0)
Перевод официальной инструкции Bohle из каталога 2003/2004)

1. Выбор материала и проверка правильности выбора клея:
Выбор стекла, которое вы используйте, и соответствующего клея (Смотри раздел №5) определяет прочность склейки.
Технические данные о прочности могут быть найдены в таблице №1

Данные указания предполагают, что вы используете уф-светопроницаемое флоат - стекло. Прозрачное флоат стекло, зеркало (со стороны отражения), закаленное стекло и гладкое плоское армированное стекло может быть склеено УФ - клеем без проблем.
Использование специального стекла может привести к снижению прочности склейки или вообще не подлежать таковой.

Проблематично использование всех структурированных стекол, подобно узорчатому стеклу, армированному стеклу, пескоструйному или сатинируемому стеклу. Проходимость УФ света зависит от толщины стекла и от того, насколько интенсивно окрашено стекло.

ВНИМАНИЕ.
Стекло с высоким ультрафиолетовым поглощением, например, триплекс или окрашенное в массе стекло, не может быть склеено обычными ультрафиолетовыми клеями.
Для них используются только высокочувствительные клеи "Verifix" HV 770 или "Lamifix".
ЗАПОМНИТЕ
Чем более гладкими являются поверхности склейки и более тонким слой клея, тем более прочным и более стойким к нагрузке будет соединение.
Для приклеивания стекла к металлу рядом испытаний на прочность было определено, что нержавеющая сталь наиболее подходит для этих целей.

2. Подготовка поверхностей стекла для склеивания
2.1. Очистка
Поверхности соединения должны быть абсолютно чистыми, не содержать смазки и быть сухими (обезжиренными).
Используйте соответствующие растворители для очистки мест соединений (без содержания масел либо любых веществ, оставляющих пленку на поверхности стекла)
(Примечание переводчика: то есть не подходит бензин, керосин, уайтсперит, растворители серий 6ХХ, 7ХХ, ацетоны технические)
Обычные жидкости для очистки стекла (типа Мистера Мускула - прим. пер.) не подходят в большинстве случаев.

РЕКОМЕНДАЦИЯ: используйте специальный очиститель Bohle Арт. 51 079 10 или другой IP раствор для очистки (если необходимо, в комбинации со стальной ватой - Арт.№ 51 416 05).

2.2 Подогрев частей склеивания
Как клей, так и склеиваемые стекла должны быть комнатной температуры.
Чтобы получить прочное соединение на долго, необходимо нагреть стекла до склеивания, чтобы удалить невидимый конденсат. Все части соединения должны быть медленно и равномерно нагреты, чтобы избежать появления температурных напряжений в дальнейшем.
Температура нагрева: приблизительно на 30°C выше комнатной.
Используйте фен.
Игнорирование любой из этих рекомендаций может привести к значительной потере прочности, которая может не проявится сразу, но в конечном счете приведет к разрушению склеенной конструкции.
2.3. Предварительная подготовка поверхности с помощью технологии Pyrosil®
Дополнительная предварительная подготовка проблематичных поверхностей с технологией PYROSIL ® позволяет получить соединения, обладающие более высоким сопротивлением на разрыв / срезание. Это особенно для склеивания конструкций с высокой степенью нагрузки на склеенные части.

3. Выбор клея, наиболее подходящего для склейки
В зависимости от требований к склеиваемым материалам, рассчитанных нагрузок, и области использования конечного объекта рекомендуется использовать различные УФ клеи BOHLE.

ЗАПОМНИТЕ:
Склеивание "стекло - металл": чтобы получить оптимальный результат, следует использовать только клей средней вязкости, "Verifix" MV 750 или B-682-0.

Склеивание "стекло - стекло": когда планируется изготовить цельностеклянную конструкцию, "закрытая" (то есть само стабилизирующая) конструкция должна быть спланирована так, чтобы получить наиболее высокую стабильность (см. иллюстрации).

Эластичные клеи типа VERIFIX HV 770, B-678-0, B-690-0 являются исключительно подходящими для закрытых конструкций. Если по дизайну требуется "открытая" конструкция или "закрытая" конструкция не быть изготовлена по другим причинам, следует использовать только клеи B-665-0, B-682-0, VERIFIX LV 730, VERIFIX HV 770, VERIFIX MV 750. (либо в-690-0 для нагруженных соединений)
4. Использование фиксирующих устройств (угловых присосок, упоров, магнитных кубов)
Для оптимальной склейки УФ клеем Bohle необходимо жестко фиксировать склеиваемые части, что бы избежать их смещения при отверждении. Эта задача значительно облегчается при использовании фиксирующих устройств VERIFIX (см. каталог). Наши специалисты бесплатно предоставят вам каталог (при наличии) и помогут подобрать вам нужные фиксаторы.

5. Нанесение клея
Перед нанесением клея следует проверить правильность совмещения склеиваемых частей. Лучше всего собрать полностью конструкция без нанесения клея, используя фиксирующие устройства и посмотреть правильность прилегания мест соединений.
Клей должен быть применен в течение 5 минут после нагрева склеиваемых частей. Если прошло больше времени, части должны быть нагреты снова.
Склейку следует производить в горизонтальном положении; вертикальное положение шва при нанесении клея может привести к проблемам.
Нанесение слишком большого количества клея уменьшает прочность склейки и увеличивает объем работы по удалению лишнего клея.
Диспенсер (устройство для точной подачи клея) позволяет точно и экономично наносить клей (может быть приобретен по каталогу Bohle).

5.1 Нанесение клея перед соединением частей
Клей со средней / высокой степенью вязкости (B-682-0, VERIFIX MV750, VERIFIX HV 770,) следует наносить на поверхность склейки в форме гусеницы.
Когда склеиваются поверхности, клей всегда наносится перед соединением склеиваемых частей.
Когда соединение расположено горизонтально, части соединения должны быть равномерно и тщательно прижаты, чтобы избежать попадания внутрь пузырьков воздуха.
Вес склеиваемых частей обычно достаточен для равномерного распределения клея по всей области склеивания.

5.2 Нанесение клея после соединения частей
Клей с малой степенью вязкости (сверхтекучий) (B-665-0, VERIFIX LV 730) обладает капиллярностью, достаточной для просачивания в промежуток между плотно прижатыми стеклами. Поэтому склеиваемые части могут быть соединены до нанесения клея.
Не работайте над склейкой сразу нескольких частей одновременно, а собирайте изделие последовательно, шаг за шагом.
Чтобы достигнуть оптимального распределения клея по всей поверхности соединения, склеиваемые части должны быть немного приподняты и сдвинуты снова (увеличение и уменьшение промежутка соединения) перед свечением лампой.

6. Склейка (облучение УФ-лампой)
Непосредственно, склеивание (свечение лампой) проходит в 2 этапа:
1. Предварительно отверждение (приблизительно 70 % прочности). В этой стадии лишний клей вне соединения может легко быть удален.
2. После финальной склейки изделие полностью функционально и может работать под заданной нагрузкой.
Используйте ультрафиолетовую лампу подходящей длины: лампа не должна быть короче, чем длина соединения, чтобы избежать напряжений из-за неравномерного облучения.
Расположите лампу как можно ближе к поверхности соединения в течение облучения.
Обеспечьте неподвижность склеиваемых частей в течение процесса облучения (используйте устройства фиксации - см. каталог Bohle).
Предварительное отверждение занимает приблизительно от 10 секунд до 2 минут, в зависимости от типа и эффективности лампы.

(Прим. переводчика: ПОЛУЧЕНИЕ ВРЕМЕНИ СКЛЕЙКИ. тест на длительность можно провести следующим образом. Возьмите два куска 2-х мм стекла размером 20 х 40 мм, нанесите между них используемый клей и поместите под стекло, через которое вы будете светить лампой как можно ближе к стеклу. Поставьте сверху лампу и начинайте считать про себя, сдвигая кусочки стекла относительно друг друга вперед назад (как будто насыпаете соль). Как только они перестали двигаться, а вы досчитали до N секунд, опыт закончен. N секунд - это время предварительной склейки для данного вида клея, мощности лампы и вида стекла. Время окончательной склейки = N х 5. Для изменившихся условий склейки тест нужно повторить. Источник информации - семинар фирмы Боле АГ по склейке стекла.)

Удалите устройства фиксации, и очистите объект от остатков клея (используйте специальный скребок, очиститель или стальную вату производства Bohle (см. каталог)).
Окончательная склейка: облучите объект от 60 секунд приблизительно до 5 минут, в зависимости от типа лампы.
Облучение в течение более длительного времени не имеет негативных последствий, но и не увеличивает прочность склейки.

Все ультрафиолетовые лампы Bohle оборудованы ультрафиолетовыми светофильтрами, чтобы избежать повреждений глаз и кожи. Для вашей собственной безопасности, Вы должны дополнительно использовать соответствующую защиту, например ВО 50 076 10 очки с уф - фильтром и Арт. 50 075 10 перчатки.

7. Испытание склеенного соединения

Если Вы сомневаетесь в прочности склейки, всегда проводите испытания:
Склейте части согласно инструкциям, указанным выше.
Испытайте прочность склейки, подвергая ее силовому воздействию, превышающему обычное для данной конструкции
Увеличивайте вес груза, что бы понять предельную величину разрушения.
В случае появления проблем, сомнений относительно условий склейки и других вопросов, пожалуйста, свяжитесь с нашими специалистами.
Гарантия: фирма BOHLE гарантирует удовлетворительное качество поставляемых ею продуктов и материалов. Однако, гарантия качества зависит от параметров, которые находится вне нашего контроля. Поэтому фирма BOHLE отклоняет любую материальную ответственность, которая превышает замену дефектного материала. Это относится к любым косвенным ущербам, убыткам или расходам.

г. Москва 12.11.2012

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность главного инженера проекта Общества с ограниченной ответственностью «Строймехмонтаж» (далее – Общество).

1.2. Главный инженер проекта относится к категории руководителей. Главный инженер проекта назначается на должность на конкурсной основе в целях организации разработки проектно-сметной, тендерной и иной документации, необходимой для строительства и руководства проектно-изыскательскими работами, на протяжении всего периода предварительных технико-экономических оценок и расчетов инвестиций, проведения торгов, заключения договора с заказчиком, проектирования, строительства, ввода в действие объекта и освоения проектных мощностей. Решение о назначении на должность главного инженера проекта и об освобождении от должности принимается генеральным директором Общества.

1.3. Главный инженер проекта подчиняется непосредственно генеральному директору Общества.

1.4. На время отсутствия главного инженера проекта (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом генерального директора, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.5. Главный инженер проекта в своей деятельности руководствуется: действующим законодательством, нормативными материалами по проектированию, строительству и эксплуатации объектов; Уставом предприятия, локальными нормативными правовыми актами, нормативными и распорядительными документами, издаваемыми руководителем организации; настоящей должностной инструкцией, а также другими локальными нормативными актами.

1.6. На должность главного инженера проекта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, опыт руководства проектами от пяти лет, опыт работы по проектированию не менее восьми лет.

1.7. Главный инженер проекта должен знать:

– законодательные акты, нормативные правовые и распорядительные документы, международные и государственные стандарты, технические условия и иные материалы по разработке и оформлению проектно-сметной и другой технической документации, каталоги проектной документации массового применения, технические регламенты, строительные нормы и правила, нормативные документы органов государственного надзора, иные нормативные материалы применительно к специализации должности;

– перспективы технического, экономического и социального развития отрасли;

– экономику и организацию строительства, труда и управления;

– основы авторского права и патентоведения;

– требования по защите окружающей среды и экологической безопасности;

– основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

– передовой опыт проектирования и строительства;

– организацию, планирование, экономику проектирования и инженерных изысканий;

– современные технические средства проектирования и выполнения вычислительных работ;

– средства автоматизации проектных работ;

– профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

– рыночные методы хозяйствования и управления предприятием, его бизнес-план;

– технические, экономические, экологические и социальные требования, предъявляемые к проектируемым объектам;

– порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров, договоров на создание (передачу) научно-технической продукции;

– локальные нормативные акты, касающиеся проектной деятельности.

1.8. Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, главный инженер проекта взаимодействует:

– с генеральным директором Общества или его замещающим должностным лицом по вопросам получения распоряжений, указаний, приказов, относящихся непосредственно к его деятельности; а также представления всей необходимой информации о движении денежной наличности в кассе Общества;

– с главным бухгалтером и его заместителе(ями) по вопросам: получения необходимой бухгалтерской и налоговой отчетности;

– с начальником отдела кадров по вопросам получения кадровой документации;

– с работниками, входящими в проектную группу, по вопросам ведения конкретного проекта, контроля за его выполнением;

– с другими сотрудниками по вопросам: получения всех необходимых, надлежащим образом оформленных документов на осуществление операций по ведению своего проекта.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Главный инженер проекта:

– обеспечивает планирование деятельности предприятия по вопросам, отнесенным к его компетенции;

– организует составление календарного плана разработки проектной и иной документации для строительства, календарных планов выпуска научно-технической продукции;

– участвует в разработке и составлении планов-графиков выполнения исследовательских, проектных, констру��торских и технологических работ для объектов, на которых будут применяться новые технологические процессы и оборудование с длительным циклом разработки, конструирования и изготовления;

– осуществляет контроль сроков разработки проектно-сметной документации, сроков выполнения проектно-изыскательских работ;

– осуществляет контроль соответствия технического и экономического уровня принимаемых проектных решений установленным требованиям, экономичного расходования средств на проектно-изыскательские работы, своевременности разработки проектно-сметной документации;

– координирует проектно-изыскательские работы по всему комплексу проекта;

– контролирует своевременность размещения заказов на поставки оборудования и материалов, организации их приемки, предъявления, в случае необходимости, претензий к изготовителям и поставщикам;

– организует мониторинг хода работ по реализации проекта;

– организует работы по проверке на патентную чистоту впервые примененных или разработанных на проекте технологических процессов, оборудования, конструкций, материалов и изделий;

– анализирует и систематизирует опыт проектирования, строительства и эксплуатации построенных объектов, осуществляет подготовку на этой основе предложений по повышению технического уровня и экономической эффективности проектных решений;

– принимает необходимые меры для обеспечения требуемой динамики инвестиций и поступления доходов от реализации проекта, достаточных для компенсации инвесторам вложенных ими ресурсов и взятого на себя риска;

– обеспечивает соблюдение норм и стандартов по проектированию, строительству и эксплуатации объектов, других индивидуальных требований заказчика к технологическому уровню и качеству, архитектурной выразительности и социальной значимости объектов;

– обеспечивает применение на практике передовых научно-технических достижений и внедрение прогрессивных технологий, позволяющих обеспечить конкурентоспособность предприятия на внутреннем (мировом) рынке;

– осуществляет контроль деятельности субподрядных организаций в части, касающейся ведения его проекта;

– участвует в проводимых заказчиком тендерах (торгах) при размещении заказа на проектирование объектов.

2.2. Осуществляет подготовку данных для заключения договора с заказчиком на выполнение проектно-изыскательских работ и оказание инженерно-консультационных услуг, в том числе о стадийности разработки, о составе и объеме документации для строительства, условиях страхования рисков, связанных с разработкой проекта и его реализацией, обоснованием договорных цен, защитой авторских прав и интеллектуальной собственности, условиях конфиденциальности.

2.3. При необходимости участвует в определении состава участников проекта, в том числе, субподрядных проектных и изыскательских организаций, распределении между ними заданий, заключении договоров об объемах работ, сроках их выполнения и условиях оплаты.

2.4. Обеспечивает высокий технико-экономический уровень проектируемых объектов на основе использования новейших достижений науки и техники, наиболее целесообразных и экономичных проектных решений.

2.5. Обеспечивает соответствие разработанной проектно-сметной документации градостроительным и иным нормам, государственным стандартам, правилам и инструкциям.

2.6. Обеспечивает разработку наиболее целесообразных и экономичных проектных решений.

2.7. Обеспечивает соответствие проектов техническому заданию на проектирование и рабочей документации.

2.8. Принимает участие в выборе и согласовании места размещения объекта, в подготовке задания на проектирование и при необходимости в организации инженерных изысканий.

2.9. Осуществляет техническое руководство проектно-изыскательскими работами при проектировании объекта и авторский надзор за его строительством, вводом в действие и освоением проектных мощностей.

2.10. Принимает меры, направленные на повышение качества проектно-сметной документации и сокращение расхода материальных ресурсов при строительстве объектов, снижение стоимости их эксплуатации на основе улучшения качества проектных, градостроительных и архитектурно-планировочных решений.

2.11. Проводит защиту проекта в органах экспертизы, проводит необходимые согласования с органами государственной власти и органами местного самоуправления.

2.12. Участвует в работе комиссий по выбору площадок (трасс) для строительства, в подготовке заданий на проектирование и в организации инженерных исследований для разработки проектно-сметной и другой технической документации, организует ее разработку.

2.13. Формирует задания субподрядным организациям на выполнение поручаемых им работ и обеспечивает эти организации необходимыми исходными данными, разрешает вопросы, возникающие у них в процессе разработки документации.

2.14. С учетом фактического состояния строительства либо в связи с введением в действие новых нормативных документов осуществляет подготовку заказчику мотивированных предложений о внесении изменений в рабочую документацию.

2.15. Обеспечивает своевременное решение вопросов, связанных с проектированием и возникающих в процессе строительства, ввода объекта в действие и освоения проектных мощностей;

2.16. Организует работу по устранению обнаруженных дефектов проектно-сметной и другой технической документации, а также по учету расходования утвержденных смет.

2.17. Проводит необходимые согласования с органами государственного надзора и другими организациями обоснованных отступлений от действующих норм, правил, инструкций.

2.18. Подготавливает отзывы и заключения на рационализаторские предложения и изобретения, проекты стандартов, технических условий и других нормативных документов, связанных с проектированием и строительством.

2.19. Принимает участие в экспертизе проектов, подготовке публикаций и составлении заявок на изобретения, посещает семинары, практические конференции по своей специальности.

Главный инженер проекта вправе:

3.1. Получать от генерального директора Общества и своих непосредственных руководителей оказание ему содействия в исполнении возложенных на него должностных обязанностей.

3.2. Представлять проектную организацию в учреждениях, организациях и на предприятиях по вопросам разработки, согласования и рассмотрения проектной и другой документации для строительства, изготовления и поставок оборудования и материалов, осуществления строительства и освоения проектных мощностей.

3.3 Принимать решения и вести переписку за своей подписью по вопросам технико-экономических оценок и расчетов инвестиций, проведения торгов, заключения договора с заказчиком, проектирования, строительства, ввода в действие объекта и освоения проектных мощностей.

3.4. Вести переговоры и заключать предварительные соглашения с заказчиком при получении заказа на проектирование и строительство объекта, в том числе о договорной цене и других условиях выполнения работ.

3.5. Формировать состав участников разработки проекта, в том числе из специалистов, не входящих в штат организации, определять из полномочия, формы организации и оплаты труда, меры поощрения и взыскания.

3.6. Проверять состояние разработки проекта, в том числе с привлечением компетентных специалистов и организаций в качестве экспертов и консультантов, соблюдение установленных сроков проектирования и качество проектных решений в процессе разработки проектной документации.

3.7. Принимать решение об образовании резерва средств и его использовании.

3.8. Проводить дополнительный осмотр или испытание конструкций, проводить проверку качества любой детали конструкции.

3.9. Приостанавливать производство строительно-монтажных работ при осуществлении их с отступлениями от проекта, при нарушении технических условий и правил производства этих работ, а также при их неудовлетворительном качестве.

3.10. Запрещать применение любых материалов и оборудования, которые не соответствуют установленным требованиям.

3.11. Приостанавливать выполнение контрактных обязательств, если возникает необходимость дополнительного согласования с заказчиком осуществления или приемки строительно-монтажных работ с отступлениями от технического задания на выполнение проекта.

Главный инженер проекта несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах установленных административным, гражданским, уголовным законодательством Российской Федерации.

4.4. За нарушение режимов конфиденциальности информации, необеспечение систематизации и сохранности документов, доступ к которым он получает в ходе осуществления возложенных на него трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

4.5. За нарушение требований Правил внутреннего трудового распорядка Общества, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, Правил работы с документами, составляющими коммерческую тайну, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность кассира Общества с ограниченной ответственностью «Восток-21» (далее – Общество).

1.2. Кассир относится к категории специалистов и принимается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Общества по представлению начальника отдела персонала Общества или старшего продавца–кассира Общества.

1.3. Кассир подчиняется непосредственно старшему продавцу–кассиру Общества.

1.4. На время отсутствия кассира его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом генерального директора Общества, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

1.5. В своей работе кассир руководствуется: законодательством Российской Федерации, приказами и распоряжениями генерального директора Общества, уставом Общества, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией.

1.6. На должность кассира назначается лицо, имеющее среднее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

1.7 Кассир должен знать:

– законодательство Российской Федерации, в том числе регламентирующее порядок осуществления торговли и защиты прав потребителей;

– устройство и правила эксплуатации контрольно-кассовых машин;

– порядок получения, хранения и сдачи наличных денежных средств;

– Правила обслуживания покупателей, утвержденные генеральным директором Общества;

– основные признаки, свидетельствующие о подлинности банкнот Банка России;

– порядок работы с приборами, позволяющими проверять подлинность банкнот Банка России;

– правила охраны труда и противопожарной безопасности;

– другие локальные нормативные акты, касающиеся выполнения его должностных обязанностей.

1.8. Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, кассир взаимодействует:

– с генеральным директором Общества или его замещающим должностным лицом по вопросам получения распоряжений, указаний, приказов, относящихся непосредственно к его деятельности; а также представления всей необходимой информации о движении денежной наличности в кассе Общества.

– с главным бухгалтером и его заместителе(ями) по вопросам: получения должностной инструкции, указаний на выплату или перечисление денежных средств сотрудникам Общества, распоряжений, на прочие выплаты из кассы, а также получения списка лиц, которым разрешена выдача подотчетных средств, нормативных и инструктивных документов по ведению кассовых и банковских операций, пользованию кассовым аппаратом; представления всей необходимой информации о движении денежной наличности в кассе Общества, кассовых документов, оформленных в срок и качественно, а также журналов-ордеров.

– с сотрудниками бухгалтерского отдела (бухгалтерии) по вопросам получения всех необходимых, надлежащим образом оформленных документов на осуществление кассовых и банковских операций, расчетных ведомостей, списков на выплату и перечисление заработной платы, приходных и расходных кассовых ордеров и других документов, необходимых для осуществления бухгалтерского учета кассовых операций; представления кассовых отчетов, выписок по банковским счетам, сведений о депонированных суммах и другой информации о движении денежных средств.

– с другими сотрудниками Общества по вопросам: получения договоров, служебных записок, распоряжений и других документов, подписанных распорядителями кредитов, о приеме в кассу и выдаче из кассы денежных средств; представления квитанций к приходным и расходным кассовым ордерам.

– с коммерческими банками по вопросам: получения распоряжения об установленном лимите кассы и его выездной проверки путем снятия наличности в кассе Общества, выписок о движении денежных средств на банковских счетах, наличных денежных средств на нужды Общества; представления банковских документов для получения и сдачи в банк наличных денежных средств, осуществления безналичных платежей (платежных поручений, заявлений на перевод, объявлений на взнос наличными, расчетных чеков и других денежных документов).

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Принимает и выдает из кассы денежные средства.

2.2. Осуществляет расчеты с покупателями за приобретенные товары и услуги, включая подсчет стоимости покупки, получение денег, пробивание чека, выдачу сдачи.

2.3. Устраняет мелкие неисправности контрольно-кассовой машины.

2.4. Проверяет правильность работы контрольно-кассовой машины, заправляет контрольно-кассовую машину контрольной и чековой лентами.

2.5. Производит подсчет денег, полученных за товары и услуги, по окончании рабочего дня (смены) сдает их согласно Порядку, утвержденному генеральным директором Общества.

2.6. Осуществляет сверку сумм произведенной реализации по окончании рабочего дня (смены) с показаниями кассовых счетчиков.

2.7. Ведет документооборот по кассовым и банковским операциям, расчетные ведомости, списки на выплату зарплаты, приходные и расходные кассовые ордера, и др.

2.8. Контролирует лимит кассы, делает выписки о движении денежных средств н�� банковских счетах, ведет документооборот по осуществлению безналичных платежей.

2.9. При переводе на другую должность или расторжении трудового договора передает дела лицу, вступающему в должность или непосредственному руководителю.

2.10. Выполняет требования по обеспечению конфиденциальности информации в соответствии с трудовым договором и обязательством о неразглашении коммерческой тайны.

Кассир имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Взаимодействовать с другими структурными подразделениями в соответствии с внутренними нормативными документами, устанавливающими порядок взаимодействия или на основании разрешения руководителя.

3.3. Получать информацию и доступ к информационным ресурсам, в том числе к конфиденциальным, которые необходимы для эффективного выполнения его должностных обязанностей.

3.4. По поручению руководителя входить в состав рабочих групп по подготовке и реализации проектов и участвовать в разработке коллегиальных решений.

3.5. Вносить предложения руководителю по совершенствованию работы и докладывать обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

3.6. Принимать самостоятельные решения в пределах полномочий, предоставленных в установленном в Обществе порядке.

3.7. Вносить предложения руководителю по совершенствованию работы и докладывать обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

3.6. Организовывать свое рабочее время с целью достижения максимальной эффективности выполнения возложенных на него задач.

Кассир несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, гражданским, уголовным законодательством.

4.4. За нарушение режимов конфиденциальности информации, не обеспечение систематизации и сохранности документов, находящихся в работе.

4.5. За нарушение требований Правил внутреннего трудового распорядка Общества, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, Правил работы с документами, составляющими коммерческую тайну, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Сфера» (далее – Общество).

1.2. Главный бухгалтер относится к категории специалистов и назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Общества.

1.3. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору организации, а по отдельным вопросам согласовывает свою работу с финансовым директором организации. Главному бухгалтеру подчиняются все работники бухгалтерии, занятые бухгалтерским учетом.

1.4. На время отсутствия главного бухгалтера (командировка, отпуск, болезнь и т. п.) права и обязанности главного бухгалтера временно возлагаются на его заместителя, о чем объявляется приказом по организации. Сдача дел при назначении на должность и освобождении от должности главного бухгалтера оформляются актом инвентаризации имущества и обязательств.

1.5. В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется: законодательством Российской Федерации, приказами и распоряжениями генерального директора Общества, уставом Общества, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией, а также другими локальными нормативными актами.

1.6. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-хозяйственной работы, в том числе на руководящих должностях не менее пяти лет.

1.7. Главный бухгалтер должен знать:

– законодательство о бухгалтерском учете;

– основы гражданского и коммерческого права, финансовое, и налоговое законодательство;

– нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, правила ведения бухгалтерского учета;

– профиль, специализацию и структуру организации;

– налоговый, статистический и управленческий учет;

– порядок оформления бухгалтерских операций и организацию документооборота по участкам учета;

– формы и порядок финансовых расчетов;

– порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

– правила расчетов с кредиторами и # Удалено # ;

– порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач и других потерь, а также # Удалено # задолженности;

– правила проведения инвентаризаций имущества и обязательств;

– порядок и сроки составления бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности;

– правила проведения аудиторских проверок;

– компьютерные программы по бухгалтерскому учету;

– правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации;

– трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда;
– локальные нормативные акты, касающиеся ведения бухгалтерского учета в Обществе.

1.8. Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, главный бухгалтер взаимодействует:

– с генеральным директором Общества или его замещающим должностным лицом по вопросам получения распоряжений, указаний, приказов, относящихся непосредственно к его деятельности; а также представления всей необходимой информации о движении денежной наличности в кассе Общества;

– с сотрудниками бухгалтерского отдела (бухгалтерии) по вопросам: получения всех необходимых, надлежащим образом оформленных документов на осуществление операций бухгалтерскому учету и проверкам со стороны контролирующих органов в Обществе;

– с начальником отдела кадров по вопросам получения всех необходимых кадровых документов для расчета выплат сотрудникам, налогов и взносов во внебюджетные фонды;

– с сотрудниками внутреннего аудита и контроля по вопросам выявления реальных и потенциально возможных недостатков в работе бухгалтерии, в процессе сдачи отчености, а также на случай проведения проверок контролирующих органов;

– с другими сотрудниками по вопросам получения всей необходимой информации, необходимой для осуществления его деятельности.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Главный бухгалтер осуществляет:

2.1. Контрольную деятельность:

– проводит проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности организации, а также проверки в структурных подразделениях организации;

– контролирует проведение учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами. Контролирует своевременность расчетов с банками, с контрагентами по гражданско-правовым договорам и с работниками по заработной плате;

– обеспечивает соблюдение финансовой и кассовой дисциплины в организации в соответствии с требованиями Письма Центрального Банка России от 04.10.1993 г. № 18 «Об утверждениии Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации»;

– принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового законодательства. Участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы;

– обеспечивает порядок проведения инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок ведения бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных проверок в подразделениях организации;

2.2. Работу с документами:

– возглавляет работу по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета (в соответствии с требованиями Приказа Минфина России от 31.10.2000 г. № 94н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению»);

– организует своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением имущества, денежных средств, обязательств;

– организует учет доходов и расходов организации, издержек производства и обращения, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности организации;

– контролирует порядок оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, р��сходования фонда заработной платы;

– возглавляет работу по подготовке и принятию форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской финансовой отчетности организации;

– подписывает совместно с руководителем организации или уполномоченными на то лицами документы, служащие основанием для приемки и выдачи денежных средств и товарно-материальных ценностей, а также кредитные и расчетные обязательства;

– визирует договоры и соглашения на отпуск товарно-материальных ценностей и на выполнение работ (услуг);

– обеспечивает сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив в соответствии с требованиями федерального закона «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22.10.2004 г. № 125-ФЗ.

2.3. Взаимодействие с государственными органами:

– обеспечивает правильное начисление и своевременное перечисление платежей в федеральный, региональный и местный бюджеты, взносов на государственное социальное, медицинское и пенсионное страхование;

– взаимодействует с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах и приобретения высоколиквидных ценных бумаг;

– обеспечивает составление необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы

2.4. Организационную и координационную деятельность:

– организует своевременный инструктаж работников организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа;

– руководит работниками бухгалтерии организации;

– согласовывает с генеральным директором назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц организации;

– согласовывает с генеральным директором направления расходования средств с денежных счетов организации.

Главный бухгалтер имеет право:

3.1. Получать от генерального директора Общества и своих непосредственных руководителей оказание ему содействия в исполнении возложенных на него должностных обязанностей.

3.2. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работников.

3.3. Устанавливать обязательный для всех подразделений и служб организации порядок документального оформления операций и представления в бухгалтерию необходимых документов и сведений (списки должностных лиц, на которых возлагается обязанность составления первичных документов и которым предоставляется право их подписи, согласовываются с главным бухгалтером.)

3.4. Требовать от руководителей отделов, в необходимых случаях и от генерального директора, принятия мер к усилению сохранности собственности организации, обеспечению правильной организации бухгалтерского учета и контроля.

3.5. Действовать от имени бухгалтерии организации, представлять ее интересы во взаимоотношениях с другими организациями по финансово-хозяйственным вопросам.

3.6. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации.

3.7. Готовить предложения о поощрении работников бухгалтерии, отличившихся в решении вопросов, входящих в их компетенцию.

3.8. Готовить предложения о наказании работников бухгалтерии, за неисполнение и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекшее упущения в учете или убытки.

4.1. Главный бухгалтер несет ответственность за:

– организацию правильного ведения учета и отчетности;

– достоверности записей в документах по счетам бухгалтерского учета;

– правильное составление и своевременное представление балансов, отчетов и других сведений;

– правильное и своевременное начисления налогов и отчислений в бюджет и внебюджетные фонды;

– организацию и контроль финансовой и кассовой дисциплины;

– исполнение своих обязанностей, а также работу подчиненного персонала;

– сохранение конфиденциальной информации, известной ему по роду его деятельности;

– выполнение приказов, распоряжений и поручений генерального директора;

– соблюдение трудовой дисциплины лично и персоналом бухгалтерии.

4.2. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.4. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах установленных административным, гражданским, уголовным законодательством Российской Федерации.

4.5. За нарушение режимов конфиденциальности информации, необеспечение систематизации и сохранности документов, доступ к которым он получает в ходе осуществления возложенных на него трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

4.6. За нарушение требований Правил внутреннего трудового распорядка Общества, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, Правил работы с документами, составляющими коммерческую тайну, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность руководителя проекта Общества с ограниченной ответственностью «Добывающая компания» (далее – Общества).

1.2. Руководитель проекта относится к категории руководителей и, назначается на должность для организации этапа проектирования объектов, координации работ. Решение о назначении на должность руководителя проекта и об освобождении от должности принимается генеральным директором.

1.3. Руководитель проекта подчиняется генеральному директору.

1.4. На время отсутствия руководителя проекта (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

1.5. Руководитель проекта в своей деятельности руководствуется:

– действующими нормативно-техническими документами;

– уставом Общества, локальными нормативными актами, нормативными и распорядительными документами, издаваемыми руководителем Общества;

– настоящей должностной инструкцией;
– трудовым законодательством Российской Федерации;

– иными действующими нормами законодательства и другими документами;
– другими локальными актами общества.

1.6. На должность руководителя проекта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 (Пяти) лет, имеющий реализованные от концепции до сдачи в эксплуатацию проекты.

1.7. Руководитель проекта должен знать:

– законы и иные нормативные правовые акты в области проектирования, использования и охраны недр и окружающей среды;

– организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся производства проектных работ;

– организацию и планирование проектных работ;

– методы проведения исследований и разработок, оценки качества разрабатываемых проектов, технические требования к ним;

– условия монтажа и технической эксплуатации проектируемого оборудования;

– стандарты, технические условия и другие нормативные материалы по разработке и оформлению технической документации;

– методы проведения технических расчетов;

– методы составления технико-экономических обоснований проектных разработок;

– современные технические средства выполнения вычислительных работ;

– требования организации труда при проектировании;

– основы стандартизации, патентоведения, документооборота (в том числе электронного);

– порядок оформления патентов;

– стандартный пакет офисных программ, специальные программы для построения графиков, чертежей, смет;

– технический и разговорный английский язык;

– экономику, трудовое законодательство, организацию труда и организацию производства;

– действующие положения по оплате труда;

– правила по охране труда, охране окружающей среды, производственной санитарии и пожарной безопасности.

1.8. Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, руководитель проекта взаимодействует:

– с генеральным директором Общества или его замещающим должностным лицом по вопросам получения распоряжений, указаний, приказов, относящихся непосредственно к его деятельности;

– с руководителем подразделения по вопросам непосредственного выполнения своих должностных обязанностей;

– с начальником отдела кадров Общества по вопросам получения кадровой документации;

– с работниками Общества, задействованных в работе над проектом, по вопросам выполнения своих должностных обязанностей;

– с руководством иных подразделений Общества в рамках необходимых компетенций для реализации проектов.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Анализирует опыт реализации проектов Общества и конкурентов, причины трудностей и неудач, данные об эксплуатации объектов проектирования.

2.2. Ведет проекты от стадии предпроектной подготовки до сдачи в эксплуатацию (разрабатывает, сопровождает, согласует и утверждает проектные решения; получает технические условия, составляет технические задания и договоры, выполняет расчеты, получает все необходимые разрешения, вносит предложения по изменениям и доработкам, составляет графики выполнения работ, контролирует качество и сроки выполнения).

2.3. Представляет организацию при совместной работе с иными проектными и архитектурными организациями, с представителями заказчика в пределах своей компетенции. Проводит переговоры.

2.4. Вносит предложения генеральному директору по составу проектной группы. Заказывает ресурсы. Готовит бюджет проекта и контролирует его исполнение.

2.5. Ведет установленный учет и составляет необходимую отчетность по всем стадиям проектирования.

2.6. Проводит работу по изысканию рациональной компоновки конструктивных элементов проекта

2.7. Дает отзывы и заключения на научно-техническую документацию, поступающую от сторонних организаций, сложные рационализаторские предложения и изобретения, заявки на патентование, проекты стандартов и технических условий.

2.8. Обеспечивает выполнение работ высокого качества, в установленные сроки, на высоком техническом уровне.

2.9. Обеспечивает соответствие проекта техническому заданию на проектирование, правильный выбор принципиальных схем комплекса, высокий уровень стандартизации и унификации оборудования, оказание технической помощи при его доводке и внедрении.

2.10. Обобщает и заносит в базы данных материалы исследований.

2.11. Организует работу по обоснованию выбранных параметров проектирования, определению надежности и долговечности комплекса, оценивает его патентоспособность.

2.12. Осуществляет руководство группой работников по созданию комплексного проекта, контроль за качеством и своевременностью подготовки технической документации, соответствием принятого в проекте оборудования, комплектующих изделий и материалов действующим стандартам и техническим условиям, проверку и исследование новых конструктивных решений, авторский надзор.

2.13. Планирует и координирует работу бригады (группы) по разработке отдельных частей (разделов) проекта или отдельных видов работ.

2.14. Контролирует выполнение установленных заданий каждым исполнителем.

2.15. Руководит разработкой программ, методик проведения работ, технико-экономических обоснований и расчетов, сметно-договорной документации, испытаниями проектируемого оборудования.

2.16. Принимает участие в разработке перспективных и годовых планов исследовательских и проектных работ.

Руководитель проекта вправе:

3.1. Получать все, предусмотренные действующим законодательством, социальные гарантии.

3.2. Требовать создания всех условий для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты, льгот и компенсаций за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

3.3. Знакомиться с решениями руководства Общества, касающимися его деятельности.

3.4. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.5. Запрашивать через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.

Руководитель проекта несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации, вплоть до сдачи объекта в эксплуатацию.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации, начиная от стадии проектирования объекта до сдачи в эксплуатацию.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. За нарушение режимов конфиденциальности информации, необеспечение систематизации и сохранности документов, доступ к которым он получает в ходе осуществления возложенных на него трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

4.5. За нарушение требований Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность секретаря руководителя.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором по представлению непосредственного руководителя.

1.3. На должность секретаря руководителя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее двух лет.

1.4. Секретарь руководителя в своей деятельности руководствуется:

– действующими нормативно-правовыми документами по вопросам выполняемой работы;

– уставом организации, локальными нормативными актами организации;

– настоящей должностной инструкцией.

1.5. Секретарь руководителя должен знать:

– действующее законодательство РФ, регулирующее порядок ведения делопроизводства;

– основы административного права и законодательства о труде;

– нормативные документы, касающиеся деятельности организации;

– структуру и руководящий состав организации и ее подразделений;

– методы оформления и обработки документов;

– правила пользования приемно-переговорными устройствами;

– стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;

– правила печатания деловых писем с использованием типовых форм;

– основы этики и эстетики;

– правила делового общения;

– правила эксплуатации вычислительной техники;

– Правила трудового распорядка;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Секретарь руководителя подчиняется непосредственному руководителю.

1.7. На время отсутствия секретаря руководителя (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Секретарь руководителя обязан:

2.1. Осуществлять работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности непосредственного руководителя.

2.2. Принимать поступающую на рассмотрение руководителя корреспонденцию, передавать ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов.

2.3. Вести делопроизводство, выполнять различные операции с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений.

2.4. Принимать документы и личные заявления на подпись руководителя.

2.5. Подготавливать документы и материалы, необходимые для работы руководителя.

2.6. Следить за своевременным рассмотрением и представлением структурными подразделениями и конкретными исполнителями документов, поступивших на исполнение.

2.7. Проверять правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых руководителю на подпись, обеспечивать качественное их редактирование.

2.8. Организовывать проведение телефонных переговоров руководителя, записывать в его отсутствие полученную информацию и доводить до его сведения ее содержание. Передавать и принимать информацию по приемно-переговорным устройствам (телефаксу, телексу и т.п.), а также телефонограммы, своевременно доводить до сведения руководителя информацию, полученную по каналам связи.

2.9. По поручению руководителя составлять письма, запросы, другие документы, готовить ответы авторам писем.

2.10. Выполнять работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, регистрация участников).

2.11. Вести и оформлять протоколы заседаний и совещаний.

2.12. Осуществлять контроль за исполнением работниками организации изданных руководителем приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя, взятых на контроль.

2.13. Вести контрольно-регистрационную картотеку.

2.14. Обеспечивать рабочее место руководителя необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями, создавать условия, способствующие его эффективной работе.

2.15. Печатать по указанию руководителя служебные материалы, необходимые для его работы, или вводить текущую информацию в банк данных.

2.16. Организовывать прием посетителей, содействовать оперативности рассмотрения просьб и предложений работников.

2.17. Формировать дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивать их сохранность и в установленные сроки сдавать в архив.

2.18. Копировать документы на персональном ксероксе.

Секретарь руководителя вправе:

3.1. Знакомиться с проектными ��ешениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Привлекать с разрешения руководства работников всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него.

Секретарь руководителя несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 98 (66,22%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам