Рейтинг: 4.0/5.0 (1908 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Юридическая консультация > Трудовое право > Как нужно правильно оформить увольнение в связи с призывом в армию?
Как нужно правильно оформить увольнение в связи с призывом в армию?В России призыву на военную службу подлежать все лица мужского пола, достигшие 18-летнего возраста. Если молодой человек устраивается на работу, и у него на руках нет военного билета, кадровая служба должна учитывать, что его могут забрать в армию, причем это может произойти внезапно.
Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.
В этом случае нужно будет правильно провести процедуру увольнения в соответствии с требованиями законодательства. Призывать можно граждан в возрасте до 27 лет, после этого, даже если человек не служил, в войска он уже не отправится. Если сотрудник явился на работу с повесткой, как правильно оформить увольнение в связи с призывом в армию?
Основные положения Трудового кодекса и сроки призыва
Служба в армии — обязательна по закону
Поскольку служба в армии по призыву является обязательной по закону, трудовые отношения с работником разрываются по статье 82 ТК РФ – увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Работодатель обязуется уволить сотрудника при предъявлении повестки, в которой указано время прибытия на сборный пункт.
Повестки, зовущие призывников на медосмотр. основанием для увольнения не являются: человек может быть признан негодным или ограниченно годным по состоянию здоровья, и увольнять его не придется.
Аналогичные правила распространяются и на альтернативную гражданскую службу, которая сегодня является заменой службе в войсках для определенных категорий граждан. Таким же образом в этом случае присылается повестка, и работодатель должен освободить сотрудника от должности.
В России традиционно действуют весенний и осенний призывы: первый проходит с начала апреля до середины июня, второй – с начала октября до конца декабря. Многие граждане имеют право на отсрочку от призыва: это студенты очного отделения вузов и не только. В этом случае военкомат выдает специальную справку с указанием времени отсрочки.
Если гражданин признается полностью негодным или ограниченно годным к службе, то ему сразу же выдается на руки военный билет.
Действующее законодательство обязывает работодателей вести воинский учет и способствовать своевременному призыву граждан. После увольнения призванного сотрудника, об этом нужно известить военкомат.
Что делать, когда пришла повестка?Увольнение в связи с призывом в армию: запись в Трудовой книжке
Если призывник получает повестку, он должен быть официально уволен до указанного в ней срока явки на сборный пункт. Заявление при этом писать не обязательно, оно нужно только в том случае, если работник и работодатель не пришли к соглашению о конкретной дате увольнения.
Сотрудник может написать заявление с указанием конкретного дня, и ему уже нельзя отказывать. Однако с вручением повестки могут возникнуть разнообразные сложности. Рассмотрим несколько распространенных случаев:
В этих случаях возникает вопрос: как передать сотруднику трудовую книжку, ведь работодатель обязан сделать это в день увольнения? Ст. 84 Трудового кодекса говорит о том, что работника нет на рабочем месте в день увольнения, то ему можно направить письменное уведомление о том, что нужно забрать трудовую книжку или согласиться на ее пересылку по почте.
Как только такое уведомление отправлено, работодатель освобождается от ответственности за задержку. Когда бывший сотрудник демобилизуется, он сможет прийти и забрать документ в любой удобный ему день. Понятно, что уведомление в этом случае – формальный способ избавиться от ответственности, но другого варианта у работодателя и бывшего сотрудника просто нет.
Процедура оформления увольненияЕсли с повесткой нет никаких сложностей, и в ней указана дата отправки в войска, необходимо провести процедуру увольнения. Она включает в себя следующие этапы:
После этого руководитель предприятия или ответственный сотрудник кадровой службы должен в течение двух недель оповестить военный комиссариат о том, что работник уволен в связи с призывом. Нарушение этого правила влечет штраф в 1000 рублей, он налагается на ответственное лицо.
Есть еще один важный момент. Повестка считается официальным документом и основанием для увольнения только в том случае, если она оформлена по всем правилам. Она должна быть напечатана на бланке Минобороны установленного образца, на ней должна стоять печать военкомата и подпись военкома. Если же она не оформлена должным образом, она вообще не считается документом, и руководство предприятия имеет полное право ее проигнорировать.
Денежный расчет с уволенным сотрудником
При увольнении в связи с призывом в армию работнику выплачивается вся заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск
Если работник увольняется в связи с призывом, он должен получить всю плату за отработанные дни, компенсацию за отпуск и дополнительное денежное пособие в размере двухнедельной средней зарплаты за последний годовой период. Эти деньги должны быть получены сотрудником в день увольнения.
Если предприятие переводит сотрудникам деньги через банк, никаких проблем не возникает: зарплата поступает призывнику на счет, и он сможет воспользоваться этими средствами, когда появится возможность. Но что делать, если деньги выдаются через кассу, а призывник уже убыл в войска?
В этом случае предприятие вправе выдать их доверенному лицу призывника, чаще всего это родители или близкие родственники. Другой вариант: призывник пишет заявление, которое заверяется командиром части, после чего деньги направляются почтовым переводом по указанному адресу.
Частное предприятие не обязано сохранять место за призванным сотрудником, это практикуется в госструктурах. Однако если человек является ценным высококвалифицированным работником, организация позаботится о том, чтобы у него не возникло проблем с трудоустройством после демобилизации.
Призыв работника в армию — находим ответ в видеоматериале:
Узнать мнение эксперта!
На нашем сайте есть возможность бесплатно скачать образец приказа на увольнение в связи с призывом в армию, ознакомиться с информацией о службе в армии и задать вопрос другому пользователю в комментарии.
Для многих работодателей является проблемой осуществить увольнение в связи с призывом в армию. Согласно 38 статье Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником, который уходит в армию, расторгается по причине, не зависящей ни от одной из сторон. Главный основанием в таком случае есть повестка. Призывник в течении двух недель с момента получения повестки может быть уволен. Так как этот срок он должен отработать. Если возникли такие-то разногласия между призывником и работодателем, то, в таком случае, будущий солдат должен написать заявление. Процедура увольнения состоит из нескольких этапов: пишется приказ на увольнение в связи с призывом образец - форма Т-8, с причиной расторжения трудового договора, далее делается запись в книге приказов. Потом с сотрудником, призванным в армию, нужно провести расчет. Отметим особенности расчета: начисляется вся зарплата по отработанным дням, выдается денежное возмещение отпуска, если гражданин им не воспользовался, а также выплачивается денежное пособие, сумма рассчитывается по среднему уровню выплат за последний год работы. Также кадровик должен проставить запись в трудовой книжке. Важно, что в государственных учреждениях место работы за военнообязанным сохраняется.
Увольнение в связи с призывом в армию: как поступить работникуЧто нужно знать работающему гражданину, которого призвали в армию? Во-первых, сразу же после получения повестки нужно сообщить об этом своего работодателя для того, чтобы он смог подготовить приказ на увольнение связи с призывом в армию, а также провести расчет. После получения повестки и сообщения об этом начальства, Вы по закону должны отработать еще две недели. За это время приказ будет подписан. Кадровик должен обязательно сделать запись про службу в трудовой книжке. Заявление Вам писать не надо. Разве, в случае, таких разногласий с руководителем. Бухгалтерия, в свою очередь, должна провести расчет. Причем если Вы не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, то сумму Вам должны возместить. Также Вы получите денежное пособие за две недели. Сумма рассчитывается по средней зарплате за прошлый год. Если Вы работник частной фирмы, то после окончания службы можете обратиться к бывшему работодателю. Если Ваше место не занято, то есть вероятность того, что Вас возьмут обратно. Но также могут и отказать, и это будет законно. Если Вы работаете на государственной службе, то место за вами обязательно сохраняется. При нежелании руководства принимать Вас на работу, можно обращаться в суд.
ПОДЕЛИСЬ СВОИМ МНЕНИЕМ!
Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру
Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров
Бесплатные юридические консультации:
Увольнение в связи с призывом в армиюДоброе утро, Татьяна.
В отделе кадров правы. Вашему сыну нужно будет уволиться в связи с призывом в армию, в этом случае можно даже не соблюдать двухнедельный срок отработки, ведь основанием для увольнения будет повестка о призыве.
В случае призыва в армию рабочее место не сохраняется, но вы можете попросить отдел кадров включить вашего сына в кадровый резерв завода, чтобы после армии он смог устроиться, если будет вакансия.
Время. которое ваш сын проведет в Армии войдет в общий трудовой стаж, так что это время зря потеряно не будет.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
Сказать Спасибо +50
Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Какие расходы можно возместить. Возмещению подлежат следующие расходы:
Это следует из пункта 2 статьи 5 Закона о воинской обязанности и подпункта 2 пункта 2 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами РФ в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 704 (далее — Правила компенсации расходов).
Средний заработок рассчитывают по правилам, указанным в статье 139 ТК РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. При этом учитывают время пребывания гражданина в военкомате, на медкомиссии либо на военных сборах.
Порядок возмещения расходов. Расходы, понесенные работодателем, возмещаются из средств бюджета, выделенных на эти цели Минобороны и ФСБ России (п. 3 Правил компенсации расходов).
Для выплаты компенсации в военкомат следует представить (п. 5 Правил компенсации расходов):
Сумму среднего заработка, сохраняемого за работником на время исполнения воинской обязанности, организация-работодатель:
Образец 4. Письмо о возмещении среднего заработка, выплаченного работнику за время нахождения на военных сборах
Страховые взносы, начисленные на средний заработок, сохраняемый на время нахождения сотрудника на военных сборах, отражают в составе прочих расходов (подп. 1 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо Минфина России от 11.11.2011 № 03-03-06/2/170).
Затраты за время участия в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности возмещаются работодателем из бюджета. Поэтому при оплате среднего заработка возникает не расход, а дебиторская задолженность организации (п. 16 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденного приказом Минфина России от 06.05.99 № 33н).
Начисленные выплаты отражают по дебету счета 76 «Прочие дебиторы и кредиторы» и кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»:
Дебет 76 Кредит 73 — начислена компенсация;
Дебет 73 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» — удержан НДФЛ с суммы компенсации;
Дебет 20 (25, 26, 44) Кредит 69 — начислены страховые взносы с суммы компенсации;
Дебет 73 Кредит 50 — выдана из кассы сумма компенсации;
Дебет 51 Кредит 76 — получены денежные средства от военного комиссариата.
Есть наниматели, для которых увольнение в связи с призывом в армию перерастает в сущее наказание. Возникает сразу же куча вопросов и каждый требует ответа. А вот проблемы эти начинаются в весенний и осенний периоды, когда стартует призывное время. Знающий кадровик, у которого уже был подобный опыт, с легкостью может найти выход из данной ситуации. Новички этой отрасли еще только начинают учиться, поэтому их следует ознакомить с правилами проведения указанной процедуры.
Первым делом, при принятии на должность мужчины, нужно узнать – пригоден ли он к прохождению военной службы или есть показания, по которым молодой человек не будет отправлен на службу. Возможно, парень уже отслужил. При любой из указанных ситуаций военный билет (у народа – военник) или призывная карта имеет отметку об этом.
Второе – обязанностью любой организации (не важно – ИП, частник или государственная контора) является воинский учет представителей сильного пола. При несоблюдении данного требования фирма понесет наказание за подобное нарушение.
В законе есть небольшой нюанс – ограниченный круг лиц может заменить военную службу – гражданской. Загвоздка лишь в том, что такая служба будет осуществляться не на территории родного города. Также, есть категория людей, получающих отсрочку из-за заболевания. Здесь то — на руках у молодого человека должна быть справка, которую ему выдал военкомат. Военник призывник иногда получает при наличии ученой степени или тяжелой формы заболевания. На территории Российской Федерации призывным возрастом считается период от 18 до 27 лет.
ОснованияВ связи с уходом официально оформленного сотрудника в армию происходит расторжение трудовых взаимоотношений. Судя по 83 статье Кодекса, такое прекращение отношений подпадает под формулировку: «причина, не зависящая от воли сторон». В графе «Основание» указываются реквизиты полученной сотрудником повестки, где обязательно должны быть указаны дата, время и место, куда следует явиться.
Возьмите к сведению, что военно-врачебная комиссия должна быть пройдена до даты, обозначенной в документе (это уже точный день отправки на защиту Родины).
Организация, как бы ей не хотелось поступить по иному в данной ситуации, должна уволить призывника и обеспечить его полагающимся пособием. Естественно, прекращение трудовых отношений происходит заранее, а не в тот день, когда человек уходит на службу.
Мужчина должен отработать положенные 2 недели перед увольнением с должности. Если позволяет срок, указанный на призывном документе, то трудиться можно и дольше. Отчет начинается с даты, указанной на повестке. Увольнительные документы не могут содержать даты, которые наступят позже указанной на повестке – такие действия будут признаны незаконными.
Заявление на увольнение следует составлять только в том случае, если работник и наниматель не могут договориться между собой, иные случаи предполагают прекращение трудовых отношений без данной формальности.
При указании конкретного дня увольнения начальство не может его изменить или попытаться отказать работнику. Есть возможность договориться о переносе данной даты, но это будет зависеть от мнения сотрудника и дня, прописанного в призывном документе.
Как поступить, когда получил повестку?Зачастую молодые люди прописаны по одному адресу, а на деле проживают совершенно в другом. На это может быть множество причин – нашлось жилье поближе к работе, проживаешь с любимой женщиной или же просто решил пожить отдельно от родителей.
В любом случае, военкоматы найдут призывника где угодно, поэтому и отправляют призывные документы на рабочее место. Здесь-то предприятие обязано заполнить полученное уведомление по утвержденной Минобороны форме. Бланк уведомления всегда содержит подпись главы призывной комиссии, а также печать. Поставили подпись на бланке, значит, уведомлены о призыве.
При обнаружении нарушений наниматель имеет право оставить такое извещение без внимания, например, из-за несоблюдения сроков доставки. Даже оповещать работника не обязательно. Закон такие действия разрешает, поэтому ответственность ни на кого не ложится.
Порой начальство приходит на предприятие, а рабочее место пустует. На деле оказывается, что сотрудника призвали в армию. Иногда, это связано с запозданием повестки, что не оставило работнику времени для оповещения нанимателя. В иных случаях, мужчина говорит, что ему нужно уходить в армию, но при этом данный факт ничем не подтверждает. Здесь фирма может лишь сделать письменный запрос в военкомат. Когда будет получено подтверждение указанной сотрудником информации, можно издавать увольнительный приказ, датируемый днем получения ответа на запрос. Увольнение же проставляется последним трудовым днем.
Приказ всегда подписывает работник, которого с ним ознакомили. Но кого ознакомлять, если человек уже служит? Есть специальная страница, куда вносится запись в трудовой книжке. Законодательство также подразумевает полный расчет с сотрудником в его последний рабочий день и выдачу книжки на руки, но опять же – сделать это проблематично, так как отдать, собственно, некому.
Дабы избежать нарушения законодательства организации отправляют письмо по адресу регистрации сотрудника, содержащее просьбу явиться на фирму и получить документацию. На время прохождения службы книжка отправляется в архив, где спокойно дожидается хозяина. Бывший работник может также отправить на предприятие заявление, заверенное командованием, с указанием адреса для отправки документации.
Порядок увольненияПри уходе с частного предприятия при возвращении домой можно попроситься назад, но только если должность не была отдана другому лицу. Работа на государственных фирмах не предполагает сохранение рабочего места за призывником, отправившимся на срочную службу.
Оказывается – произвести увольнение призывника не так уж сложно, достаточно ознакомиться с такой процедурой поближе. Все же, чтобы избежать возникновения ошибок, следует ознакомиться со всеми подводными камнями при проведении данной операции. Так уж сложилось, что ценные кадры начинают «пропадать» с наступлением весны и осени.
Ядрена Вошь писал(а):
По п.3 ст.77 - не получит выплат - будет потом иметь к Вам претензии. Если увольнять по п.1 ст.83 с выплатой положенных компенсаций - приложена должна быть не копия повестки, а оригинал! копия. оригинал он с собой берет А с нас налоговики требовали оригинал А там то ему на фига повестка? Явился на сборный пункт без повестки - что погонят что ли? По-моему, оригинал забирать нельзя, мало ли для чего он ему понадобиться (может, он еще по совместительству где работает). Опять же, повестка выдается не для работодателя, с чего вдруг ее забирать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Модераторы бывшими не бывают
получается если в связи с призывом в армию, значит последний рабочий день 31.05.2012 г. А он хочет уволиться числа 28.05.2012 г. - значит по собственному? Дело в том, что он у нас оформлен на неполное рабочее время, т.к. обучается (у нас же) в аспирантуре. Придётся делать 2 приказа - 1 уволить, 2- отчислить. все-таки придётся его уволить наверное в связи с призывом?
Он оставляет копию повестки, оригинал забирает с собой для предъявления на призывном .
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Ядрена Вошь писал(а):
По п.3 ст.77 - не получит выплат - будет потом иметь к Вам претензии. Если увольнять по п.1 ст.83 с выплатой положенных компенсаций - приложена должна быть не копия повестки, а оригинал! копия. оригинал он с собой берет А с нас налоговики требовали оригинал А там то ему на фига повестка? Явился на сборный пункт без повестки - что погонят что ли? По-моему, оригинал забирать нельзя, мало ли для чего он ему понадобиться (может, он еще по совместительству где работает). Опять же, повестка выдается не для работодателя, с чего вдруг ее забирать. Девочки, с нас требовали - в военкомате без проблем выписала еще одну повестку по нашей просьбе.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Наталья, можете ему отпуск за свой счет оформить, если вы не против, а уволить 31-го. Т.е. пущай гуляет, только 31-го явится за документами.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Модераторы бывшими не бывают
Ядрена Вошь писал(а):
По п.3 ст.77 - не получит выплат - будет потом иметь к Вам претензии. Если увольнять по п.1 ст.83 с выплатой положенных компенсаций - приложена должна быть не копия повестки, а оригинал! копия. оригинал он с собой берет А с нас налоговики требовали оригинал А там то ему на фига повестка? Явился на сборный пункт без повестки - что погонят что ли? По-моему, оригинал забирать нельзя, мало ли для чего он ему понадобиться (может, он еще по совместительству где работает). Опять же, повестка выдается не для работодателя, с чего вдруг ее забирать. Девочки, с нас требовали - в военкомате без проблем выписала еще одну повестку по нашей просьбе. а если самой сделать копию с оригинала и заверить ее?
Ну или позвонить в налоговую и спросить у них. Ну или перестраховаться и отправить работника за еще одной повесткой
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Модераторы бывшими не бывают
лучше отправлю его еще за одной повесткой и уволю п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ, а уволить придётся тогда 31.05.2012 г.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
лучше отправлю его еще за одной повесткой и уволю п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ, а уволить придётся тогда 31.05.2012 г. незабудьте 2хнедельную компенсацию
ст.178 ТК РФ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Что, неужели так принципиально важно увольнять 31, а не 28 - ведь все равно идет в армию. И основание есть - повестка. У меня был один такой работник иногородний, увольнялся за несколько дней до призыва - надо было ехать в другой город, проститься с родными. А если бы уволили накануне призыва? Как тогда? Не по-людски. И компенсацию выплатили. И вопросы никто не задавал.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Как выйти из положения: Подготовить приказ об увольнении, выдать последнюю зарплату, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сообщить в военкомат об уволенном работнике.
Если ваша компания на «упрощенке»
Процедура увольнения в связи с призывом в армию одинакова для всех работодателей.
Как вы знаете, призыв в армию происходит регулярно — весной и осенью. А в рядах призывников может оказаться и ваш сотрудник (мужчина в возрасте от 18 до 27 лет).
Без увольнения не обойтись. Основание прописано в пункте 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Причем может быть две ситуации: о призыве в армию вы узнали заблаговременно; о том, что работника забрали на службу, вам стало известно уже по факту. А вот обязаны ли вы брать на работу сотрудника после демобилизации? Ответ на этот вопрос читайте ниже.
Обязательно ли брать на работу сотрудника после демобилизации
Разъясняет Ирина Ломоносова. руководитель службы персонала «КСК-Групп»
— Допустим, сотрудник вернулся из армии и вновь хочет работать в вашей компании. Обязательно ли его принимать?
Нет, таких требований для коммерческих организаций в действующем трудовом законодательстве не установлено. Демобилизованные люди имеют преимущества при трудоустройстве только на государственную службу. Данное правило закреплено в пункте 5 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Так что если в вашей организации нет вакансий, подходящих работнику, можете смело ему отказывать. Никакие штрафы и иные санкции за это ни вам, ни вашему руководству не грозят.
Тот факт, что человек до призыва на военную службу какое-то время уже работал в вашей компании, не имеет никакого значения.
Но добавим, что трудовой договор с работником, уходящим на военную службу по контракту, расторгают в общем порядке. Чаще по собственному желанию работника, реже — по соглашению сторон. То есть тут вы оформите обычное увольнение.
О том, что работника призывают в армию, вы узнали заблаговременно
Почтальон принес в вашу компанию повестку из военкомата на имя одного из работников. Его призывают в армию. Да, повестку могут направить и по месту жительства работника, и по адресу работодателя. Как реагировать на такой документ?
Передайте повестку работнику под роспись
По идее, если следовать букве закона, вы должны вручить повестку адресату, то есть работнику. Это надо сделать не позже чем за 3 дня до срока, который в ней указан. Таково требование пункта 34 Инструкции, утвержденной приказом Министра обороны РФ от 2 октября 2007 г. № 400.
Но прежде проверьте, есть ли на повестке печать военного комиссариата и подпись начальника призывной комиссии. Плюс ко всему повестка должна быть оформлена на бланке из приложения № 30 к Инструкции. Если хоть одно из этих требований не соблюдается, можете спокойно игнорировать повестку и не сообщать о ней сотруднику.
Когда же придраться не к чему, заполните в отрезной части повестки некоторые данные. И дайте работнику расписаться в ней. К слову сказать, если повестку принесет сам работник, то в ней уже не будет отрезной части. Только после того, как сотрудник поставит свою подпись, повестка будет считаться полученной.
Еще по этой теме
О том, как организовать воинский учет, мы писали в статье «Зачем вести в компании воинский учет и как его организовать», опубликована в журнале «Главбух» № 7, 2012.
А если не отдавать повестку призывнику или забыть про это? Тогда вам или другому работнику, ответственному за воинский учет, грозит штраф от военкомата в сумме от 500 до 1000 руб. Ведь вести воинский учет обязаны все организации.
Другое дело, если повестка уже пришла в вашу организацию с опозданием. И отметка почты тому подтверждение. Тогда вручить ее вовремя призывнику вы не сможете при всем желании. А раз так, то и штрафа тут можно не бояться. Но вот болезнь или отпуск сотрудника оправданием не станут. В таких случаях передать повестку надо, как только человек выйдет на работу.
Врученная работнику под роспись повестка из военкомата и станет основанием для увольнения. Подчеркнем: только та повестка, в которой от вашего сотрудника требуют явиться на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы. Любые другие повестки, как, например, с вызовом на медкомиссию, естественно, оснований для увольнения не дают. Хоть их и выписывают на одном и том же бланке.
Оформите документы в связи с увольнением
Как за папками со счетами-фактурами оказалось. кольцо? Разгадка в кино на den.glavbukh.ru
Заявление от призывника не потребуется. Поскольку виной всему обстоятельства, не зависящие от воли сотрудника и работодателя. Так что первым делом составьте приказ по форме № Т-8 (см. образец ниже). Датой увольнения является последний рабочий день накануне той даты, когда сотрудник должен явиться на призывной пункт. Увольнять работника тем днем, когда получили повестку, нельзя. Ознакомьте увольняемого с приказом под роспись. Следом оформите записку-расчет. В ней укажите все выплаты, которые причитаются призывнику. Это зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При окончательном расчете призывников удерживать с человека деньги за отпуск, отгулянный авансом, нельзя (ст. 137 Трудового кодекса РФ).
Далее заполните трудовую книжку и личную карточку. В последний рабочий день выдайте призывнику трудовую книжку и справку о заработке (форма есть в приказе Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. № 4н). Этот документ понадобится человеку для расчета больничного в дальнейшем.
Наконец, в течение двух недель после увольнения направьте соответствующие сведения в военкомат по месту жительства призывника. Форма сведений есть в приложении № 9 к Методическим рекомендациям, утвержденным Генштабом Вооруженных сил РФ. Проигнорировавшего эту обязанность ответственного сотрудника могут оштрафовать на сумму от 300 до 1000 руб.
Сотрудник не появляется на работе, а позже стало известно, что он в армии
Особая ситуация, когда сотрудника на работе нет и вы узнали, что человека забрали в армию. Тут уже другой алгоритм действий.
Получите подтверждение в военкомате
Сперва отправьте запрос в военкомат по месту жительства работника. Пока нет ответа, ставьте в табеле код «НН» или «30» (неявка по невыясненным причинам). В военкомате подтвердили сведения о службе в армии? Тогда увольняйте призывника по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Если же информация не подтвердится, есть основания уволить сотрудника за прогул.
Бумаги по увольнению составьте заочно
Здесь вы также подготовите приказ об увольнении. Но придется сделать запись, что ознакомить призывника с содержанием документа под роспись невозможно. После этого направьте по почте уведомление работнику о том, что ему нужно явиться за трудовой книжкой или дать согласие на то, что она будет отправлена по почте. Будет проще, если в уведомлении вы попросите работника указать адрес, на который ему выслать трудовую книжку.
Даже если сотрудник отсутствует, перечислить ему на зарплатную карту все причитающиеся суммы нужно не позднее дня, когда происходит увольнение.
Наконец, перечислите на зарплатную карту работника всю причитающуюся ему сумму, включая выходное пособие. Сделайте это в день, когда происходит увольнение. Если вы платите зарплату наличными, то рассчитаться с призывником нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгами. Кстати, просьбу явиться за окончательным расчетом можете включить в текст того же уведомления по поводу трудовой книжки.
Понятно, что человек сможет отреагировать на ваше письмо не сразу. Но пока ответ не поступил, не уничтожайте документы, связанные с его работой. И распорядитесь, чтобы в бухгалтерии не полученные призывником в срок наличные деньги отправили на депонент. В любом случае срок хранения невостребованных трудовых книжек составляет 75 лет. А за депонированной зарплатой человек может прийти как через три года (когда ее спишут), так и позже. Вы же будете обязаны выдать деньги.
Главное, о чем важно помнить
1. Основанием для увольнения в связи с призывом в армию является повестка из военкомата о явке на призывной пункт.
2. Заявление об увольнении в связи с призывом на военную службу от работника не потребуется.
Следуя букве закона в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, при увольнении сотрудника по причине призыва в ряды Российской Армии, фирма в которой он трудился, обязана аннулировать с ним трудовой договор и выплатить ему денежную компенсацию равную 2-х недельному среднему заработку (см. ст. 178 ТК РФ).
Увольнение с работы в связи с призывом в армию оформляется в следующем порядке:
Как рассчитывается выходное пособие (формула):
ВП = кол-во рабочих дней за 2 нед. после увольнения Х средний заработок за 1 день
Например, сотрудник С. в среднем за один день зарабатывал 1 000 рублей, значит, за следующие после увольнения 10 дней (при пятидневной рабочей неделе) он должен получить компенсацию в размере 10 000 рублей.
Важно! Увольнение в связи с призывом на военную службу по контракту не влечет за собой обязанность работодателя выплачивать работнику выходное пособие, так как основанием в данном случае будет являться его заявление на увольнение по собственному желанию (см. п. 1 и 3 ст. 22 ФЗ-53 от 28.03.1998 «О воинской обязанности и военной службе»).
2016.jpg)
