Образец заявления на увольнение в связи со сменой места жительства Образцы и примеры заявлений на увольнение

На веб ресурсах довольно много полезных форм и примеров. Мы нашли для Вашей необходимости самые не плохие как нам показалось. Все из шаблонов использовался на практике.

Все образцы отличаются в зависимости от того, куда они адресованы. Понятно, что заявление милицию разнится от заявления направляемого в школу. Есть требования регламентирующие что конкретно должно быть написано в соответствующем заявлении.

К определенным заявлениям установлены особые требования к внешней форме их изложения. Скопируйте бланк, приведенный дальше и заполните в него конкретные данные. Правильно будет если Вы найдете и другие примеры с других ресурсов, указания на которые найдутся в конце.

Использовав пару-тройку образцов получится не трудно написать документ соответствующее нормам.

Цитата:Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства "без 14-дневной отработки". Обязан ли он отработать 14 дней?

Если не обязан, то должен ли он предоставить какие-либо документы, подтверждающие перемену места жительства?20 апреля 2010СЕМИНАР ДЛЯ ЗАКАЗЧИКОВ по методикам ЗАО "Сбербанк-АСТ" По общему правилу, закрепленному в части первой ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель, в соответствии с частью третьей ст. 80 ТК РФ, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Как мы видим, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу.

Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06-1188.Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие. Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.По нашему мнению, переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя. В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе.Отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу.Мы полагаем, что по смыслу части третьей ст.

80 ТК РФ для увольнения его в порядке этой нормы работник должен обосновать невозможность дальнейшей работы у данного работодателя. Законодательство не устанавливает какого-либо перечня документов, которые работник должен предоставить в подтверждение своего переезда в другую местность. При непредоставлении работником документов, подтверждающих переезд в другую местность, работодателю следует принимать решение об увольнении работника в срок, указанный в заявлении, исходя из того обоснования невозможности осуществления трудовой деятельности, которое привел работник в заявлении.При отказе работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, работник вправе обжаловать действия работодателя в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.Если из заявления работника непонятно, препятствует ли его переезд в другую местность осуществлению трудовой деятельности у работодателя, то есть неясно, как скоро переезжает работник, как далеко и т.д. то работодателю, вероятно, имеет смысл попробовать получить эту информацию у работника. При отсутствии у работодателя оснований для подозрения работника в злоупотреблении и стремлении в кратчайшие сроки уволиться при отсутствии уважительных причин для "неотработки" общеустановленного срока предупреждения работодателя, полагаем, что, возможно, работодателю целесообразно пойти навстречу работнику во избежание ущемления прав последнего.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЕфимова ОльгаКонтроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКикинская Анна25 марта 2010 г.

". мы ОБЯЗАНЫ уволить его день в день, а он НЕ ОБЯЗАН предоставлять никаких подтверждающих документов".
Любопытно. А если РД откажется, работник обратится в суд, и уважительность установит суд, если нет - то работнику ничего не будет, а если не врал - РД сам виноват, что не поверил на слово?
Если в ТК не написано, что работник не должен предоставлять подтверждающие документы, это не значит, что не должен доказывать уважительность.
В ТК много чего не написано, но, н-р, Вы отпуск без сохранения з.п. предоставляете по умолчанию: "я женился, дайте 5 дней" - а предоствлять док-во - не обязан, нету такого в ст.128 ТК?

Ответили официально письменно?
Можно уточнить, в каком отделении ГИТ сидят такие специалисты? И еще уточнить Ваш ник, как-то неудобно общаться с инкогнито.

Я сегодня напишу, "прошу уволить сёдня же-немедленно, уезжаю в Анапы жить" (уточнять не буду, что на 1 месяц или вообще не собираясь никуда уезжать, надоело работать, накосячила, прогуляла, завтра последний день получения объяснительной) и меня обязаны уволить? красота.

Она [работник-истец] 18 августа 2005 г. обратилась к администрации детского сада с заявлением об увольнении в связи с переездом на постоянное жительство в город Москву с момента подачи заявления. Администрация отказалась расторгнуть с ней трудовой договор до истечения двухнедельного срока.
.
При рассмотрении трудового спора суд отказал ей в удовлетворении заявленных требований, сославшись на положения пункта 7.2 разъяснения*.
Обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ), наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу. Законодатель в качестве примеров назвал случаи, когда работника зачисляют в образовательное учреждение, работник выходит на пенсию. Возможны и другие случаи, которые обуславливают невозможность продолжения работы.
В пункте 7.2 разъяснения наряду со случаями зачисления в учебное заведение, переходом на пенсию указан переезд в другую местность.
По объяснениям представителя заявительницы К. его доверительница не оспаривает приведенные в пункте 7.2 разъяснения случаи, обуславливающие невозможность для работника продолжать работу, а просит признать недействующими положения оспариваемого нормативного акта в части слов "по уважительным причинам".
Между тем оспариваемые положения нормативного правового акта не противоречат действующему трудовому законодательству.
Приведенные в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ случаи, как-то: поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие, свидетельствуют о том, что предусмотренный частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ двухнедельный срок предупреждения, дающий работодателю возможность подыскать нового работника, Может быть сокращен, поскольку имеются уважительные причины.
Решение Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188
Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пункта 7.2 разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31.

7.2. В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Дана пишет:
телеграмма в письменной форме да еще и с собственноручной подписью работника - это круто.

Увольнение со сменой места жительства

Добрый вечер. Подскажите каким образом (документами) сотрудник должен доказать то что он меняет место жительства и соответственно поэтому увольняется без отработки?
Наш сотрудник (работа в Москве) иногородний, снимает квартиру, у нас работает по трудовому. Пришел с заявление о том что его нужно срочно уволить без отработки, так как он возвращается домой?
Является ли это основанием для увольнения без двухнедельного срока?
И вообще откуда мы можем знать уезжает ли он или просто другую работу нашел?
Заранее спасибо!

Аленчик, Ваше право - идти ему навстречу или не идти.

так в том то и дело, что вот так сразу без его замены мы не можем его уволить. Кто тогда прав?

IMHO основанием для увольнения без предупреждения смена места жительства работника не является.

Стас, без ИМХО,
Является ли это основанием для увольнения без двухнедельного срока? не является.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когла работник не имеет возможности продолжить трудовые отношения с работодателем, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию. Невозможность продолжать работу должна быть обоснована уважительными причинами. Перечень причин в статье не является исчерпывающим. Переезд на новое место жительство в другую местность, безусловно уважительная причина.
При наличии хоть каких то документов подтверждающих этот перезд, речи о 2-х неделях и идти не может.
Что касается документов, тут вопрос интересный:D, это может быть:
паспорт с отметкой о выписе(снятии с регистрации) и листком выбытия, ж/д билет(по словам сотрудника государственной инспекции труда), запрос с нового места работы и незнаю, чего только не встретишь.
Конечно вы можете принять и др решение,но я бы на месте работника безусловно предъявила к вам претензии.

При наличии хоть каких то документов подтверждающих этот перезд, речи о 2-х неделях и идти не может.
.
закон-дышло, конечно, но не до такой степени:D

это может быть:
паспорт с отметкой о выписе(снятии с регистрации) и листком выбытия, ж/д билет(по словам сотрудника государственной инспекции труда),.
. ветеринарная карта любимой собачки, письма любовницы-такую же роль сыграют, в принципе:D

Конечно вы можете принять и др решение,но я бы на месте работника безусловно предъявила к вам претензии.
и отправились бы читать ТК РФ заново)

А разве переезд случается внезапно? возможности предупредить о нем нет? Такие вещи планируются довольно долго и тщательно, а не так, чтоб вчера решил, сегодня купил билет и к вечеру уехал.
По-моему, это не уважительная причина.

Вопрос о смене жилья и переезде на другое место жительства прмо так срочно за 1 день не возникает - всегда есть какие-то планы по этому поводу. Должен был предцпредить заранее. Билет-то небось куплен уже пару месяцев назад. )

Переезд на новое место жительство в другую местность, безусловно уважительная причина.В общем случае - более чем сомнительно IMHO.

Ну тут спорить с вами не буду, так как просто для интереса позвонила в горячую линию Государственной инспекции труда по области, вопрос инспекцией: " уважительна причина или нет даже не ставится, однозначно да," и про ж.д билет они мне подсказали:p
Советую Аленчик вам поступить аналогично просто позвонить, ведь юристов много а инспекция у вас одна;)
К стати с тем, что переезд на новое место жительство в другую местность – не уважительная причина, сталкиваюсь в первый раз

А разве переезд случается внезапно? возможности предупредить о нем нет? Такие вещи планируются довольно долго и тщательно, а не так, чтоб вчера решил, сегодня купил билет и к вечеру уехал.
По-моему, это не уважительная причина.

всякое бывает.
Например, внезапная болезнь родителей, требующая ухода за ними. Болезни, знаете ли, далеко не всегда спрашивают, готов ли к ним работодатель. И случаются зачастую, увы, внезапно.
По-вашему, неуважительная причина? а мне кажется, уважительная.
Или, к примеру, супруг -госслужащий - назначен на новое место службы, супруга едет с ним. Госслужба тоже не всегда за 2 недели извещает о переезде.
Да и кстати, почему не может быть причиной истечение срока договора найма квартиры? Ну не удалось работнику заранее найти новую квартиру (работал, может, много;)) или уговорить хозяина продлить договор. ему что, 2 недели на улице жить?
Работодатель за 2 недели отсутствия работника точно не помрет. а работник за 2 недели на улице. в мороз.
имхо, надо смотреть реальные причины, а не просто - "отъезжаю!"

почитайте-определитесь, будут вопросы-обсудим:D

да я-то читала, а вы, судя по всему, нет;)
ну вот, ознакомьтесь:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Обратите внимание - там указано и "другие случаи", когда речь идет о невозможности продолжать работу.
Если работник уедет в другой город - однозначно не сможет работать на том же месте;)
И не забываем, что согласно Конституции работник обладает свободой выбора места жительства и свободой передвижения;) и эта свобода может быть ограничена только федеральными законами, но никак не желанием работодателя;)

да я-то читала
скопировали, но читали, все же, вряд ли:D

. обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи),

"другие случаи", когда речь идет о невозможности продолжать работу.

по вашему, истечение срока действия трудового договора "другой случай"? нет? вот и найдите разницу. Заодно, посмотрите аналогию, какие уважительные "случаи" стоит рассматривать в качестве основания для увольнения по 80 ТК:D

Обратите внимание - там указано иЕсли работник уедет в другой город - однозначно не сможет работать на том же месте

не факт:D филиалы у нас никто не отменял, к примеру))) не асболютизируйте свои догадки;)

И не забываем, что согласно Конституции работник обладает свободой выбора места жительства и свободой передвиженияМда. Ну а это-то каким боком? Вроде бы к незаконному лишению свободы никто не призывал :)

Кстати, Верховный Суд указал в качестве примера уважительной причины перевод на новое место службы супруга/супруги - но не желание супруга/супруги или самого работника сменить место жительства. Полагаю, что это сделано именно по той самой причине, что не всякий переезд однозначно является уважительным.

всякое бывает.
Например, внезапная болезнь родителей, требующая ухода за ними. Болезни, знаете ли, далеко не всегда спрашивают, готов ли к ним работодатель. И случаются зачастую, увы, внезапно.
По-вашему, неуважительная причина? а мне кажется, уважительная.
Или, к примеру, супруг -госслужащий - назначен на новое место службы, супруга едет с ним. Госслужба тоже не всегда за 2 недели извещает о переезде.
Да и кстати, почему не может быть причиной истечение срока договора найма квартиры? Ну не удалось работнику заранее найти новую квартиру (работал, может, много;)) или уговорить хозяина продлить договор. ему что, 2 недели на улице жить?
Работодатель за 2 недели отсутствия работника точно не помрет. а работник за 2 недели на улице. в мороз.
имхо, надо смотреть реальные причины, а не просто - "отъезжаю!"
Ну так здесь причина - не переезд как таковой, а болезнь родителей, назначение и иже с ними. Не путайте причины и следствия.

Мда. Ну а это-то каким боком? Вроде бы к незаконному лишению свободы никто не призывал :)

Кстати, Верховный Суд указал в качестве примера уважительной причины перевод на новое место службы супруга/супруги - но не желание супруга/супруги или самого работника сменить место жительства. Полагаю, что это сделано именно по той самой причине, что не всякий переезд однозначно является уважительным.

об чем и речь - не всякий переезд является НЕуважительной причиной, как изначально было сказано;)

Ну так здесь причина - не переезд как таковой, а болезнь родителей, назначение и иже с ними. Не путайте причины и следствия.

я-то как раз не путаю.
сама по себе болезнь родителей может и не требовать увольнения. но если родители живут в другом городе, то ребенок для ухода за ними должен переехать к ним жить, так что прямой причиной невозможности продолжения трудовых отношений все равно будет переезд и так далее.
Точно так же как и назначение супруга на новую должность не влечет автоматически невозможности продолжать трудовые отношения (никто же не может заставить жену ехать вслед за мужем, она вполне может и остаться), а вот переезд на новое место жительства - может

по вашему, истечение срока действия трудового договора "другой случай"? нет? вот и найдите разницу. Заодно, посмотрите аналогию, какие уважительные "случаи" стоит рассматривать в качестве основания для увольнения по 80 ТК:D
не факт:D филиалы у нас никто не отменял, к примеру))) не асболютизируйте свои догадки;)

истечение срока действия трудового договора не только "по-моему" другой случай, это совершенно другой случай с точки зрения ТК;)
что касается аналогии - позицию Верховного суда РФ вам уже озвучили;)
кстати, Верховный суд озвучил лишь один из примеров, не указав при этом, что желание работника сменить место жительства не может быть признано уважительным случаем. На мой взгляд, это не может свидетельствовать о том, что смена места жительства - однозначно неуважительная причина. Перечень по-прежнему не закрыт.
насчет филиалов - не факт, что работодатель их вообще создавал;) оставьте ваши догадки при себе;)
и потом, речь идет о продолжении уже существующих трудовых отношений, а они, если вы не в курсе, предполагают в том числе и определенное сторонами в трудовом договоре место работы. Изменение места работы = перевод, т.е. изменение трудового договора. Найдете статью в ТК, согласно которой работодатель ОБЯЗАН перевести работника в филиал при смене места жительства - подарю вам шоколадку;)

сама по себе болезнь родителей может и не требовать увольнения. но если родители живут в другом городе, то ребенок для ухода за ними должен переехать к ним жить, так что прямой причиной невозможности продолжения трудовых отношений все равно будет переезд и так далее.
Точно так же как и назначение супруга на новую должность не влечет автоматически невозможности продолжать трудовые отношения (никто же не может заставить жену ехать вслед за мужем, она вполне может и остаться), а вот переезд на новое место жительства - можетУ Вас как-то с причинно-следственной связью не очень. Естественно, уважительность определяется внешними по отношению к увольнению факторами. И уважительным является не желание перебраться в Сочи, а, возможно, те причины, которые это желание вызывают.

истечение срока действия трудового договора не только "по-моему" другой случай, это совершенно другой случай с точки зрения ТК
радует, что хоть в этом вы разобрались)

что касается аналогии - позицию Верховного суда РФ вам уже озвучили

это вам ее озвучили:D

кстати, Верховный суд озвучил лишь один из примеров, не указав при этом, что желание работника сменить место жительства не может быть признано уважительным случаем. На мой взгляд, это не может свидетельствовать о том, что смена места жительства - однозначно неуважительная причина.
спорите с мнением ВС? Тогда все мои вопросы отпадают :D

и потом, речь идет о продолжении уже существующих трудовых отношений,
речь шла у автора о прекращении, если вы не заметили))))))

Найдете статью в ТК, согласно которой работодатель ОБЯЗАН перевести работника в филиал при смене места жительства.
мда. на ваши домыслы я должна чего-то искать?)))))) продолжайте, я понаблюдаю, к чему же приведет вас ваша логика))))))

поскольку правовые аспекты вопроса полностью разобраны, а обсуждение сваливается в перепалку - тему закрываю

Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2016 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2016 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

Могу ли я уволиться без отработки если в заявление укажу, что увольняюсь в связи со сменой места жительства?

Василий (08.09.2014 в 22:39:21)

Ну вообще это не отработка, а предупреждение работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. Чтобы расторгнуть договор ранее этого срока нужно что бы это было обусловлено невозможностью продолжать работу. В Вашем случае скорее стоит говорить о переезде в другой город как минимум и приложить проездные документы. В случае, если Вы меняете адрес жительства в границах одного муниципального образования, то вряд ли это может являтся причиной, которая не позволит Вам продолжать работу в течение 2-х недель

Хаматова Резеда (09.09.2014 в 07:08:13)

Если Ваша цель - не работать 14 дней после подачи заявления об уходе, то необходимо изменить причину увольнения. Но не в таком аспекте. Переезжаете Вы или нет, если в заявлении будет указано "по собственному желанию ", то Вы будете работать еще 14 дней.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вывод из этой статьи: Вы можете уйти в день, указанный на заявлении об увольнении, если расторжение трудового договора будет не "по собственному желанию", а "по соглашению сторон".

Колобков Сергей Леонидович (09.09.2014 в 07:19:22)

В Трудовом кодексе РФ такого основания увольнения, как в связи со сменой места жительства, нет.

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С уважением и удачи.

Сегодня написал заявление на увольнение - По собств

CapoB Знаток (340), закрыт 2 года назад

Уезжать собирались через 4 дня после написания заявления, то есть я 2 недели не смогу отработать, начальник сказал что не может подписать заявление т. к. нужно отрабатывать 2 недели. У меня нету места где я буду спать и жить эти две недели. Кто прав кто не прав? Как быть то? Мне жить где в метро или на улице? ps о переезде узнал только сегодня.

Маргарита Грейс Мудрец (13990) 2 года назад

ст. 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Переезд в другой город, страну. является уважительной причиной. Пишите заявление на увольнение и указывайте предполагаемую дату отъезда. Накануне это дня обязан уволить. Не Вы первые и не последние, кто по такому основанию увольнялся. Приходилось и мне. Работодатели закон не нарушили. Удачи!
Билеты есть? Представьте. Хочет-копии приложите для достоверности.

Наталья Попова Просветленный (25435) 2 года назад

Адвокат дьявола. Просветленный (27426) 2 года назад

Начальник прав. Это Вы должны были известить начальника за 2 недели об увольнение. Пусть снимет с Вас положенную Вам зарплату в количестве 2-х недель. В общем ищи способы договориться.

Маргарита Грейс Мудрец (13990) 2 года назад

Такой чуши давно не читала! Воистину адвокат дьявола!!

Васа Искусственный Интеллект (150757) 2 года назад

Начальник не прав. Этот случай относится к "другим" случаям, о которых говорится в статье 80 ТК РФ. В этом случае можно уволиться и без соблюдения сроков. Как ты будешь выполнять работу, находясь в другом городе?
Что касается отработки. В 2х недельный срок включается отпуск и больничный.
Возьми себе больничный.
Или предложи начальнику на эти 2 недели приютить тебя в его квартире.

Никита Беркут Оракул (55622) 2 года назад

Вы действительно должны были написать заявление на увольнение не впритык к своему отъезду, а за две недели до него. Что же теперь обижаться на кого-то? Разве что -- на самого себя. Все по закону.

Увольнение по собственному желанию в связи со сменой места жительства

1. Можно не указывать вообще никаких причин. Статья 80 Трудового кодекса предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Можно и написать классическое: "прошу уволить по собственному желанию".

2. Необходимо предупреждать работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за 2 недели в письменной форме. Если вы не хотите отрабатывать эти 2 недели, тогда два варианта: соглашение между вами и работодателем о расторжении договора до истечения срока предупреждения об увольнении, либо невозможность продолжения работы.

В той же ст. 80 ТК РФ указано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Переезд в удалённое от места работы новое место жительства - причина невозможности продолжения работы.

Тогда в заявлении можно написать, например: "прошу уволить по собственному желанию в связи с переездом туда-то туда-то. В связи с удаленностью нового места жительства от места работы продолжение работы считаю невозможным, прошу расторгнуть трудовой договор в такой-то срок".

★ ★ ★ ★ ★

★ ★ ★ ★ ★

★ ★ ★ ★ ★

★ ★ ★ ★ ★

Юридическая консультация по телефону бесплатно
8 (495) 989-22-41 (для Москвы и МО)

Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут

Задайте бесплатный вопрос юристам.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Напишите, пожалуйста, текст Вашего вопроса в форме ниже.

Вам печатают сообщение

Юридическая консультация 9111.ru

Ответ на вопрос за 5 минут
гарантируется авторам
VIP-вопросов.

Телефонная Юридическая Служба

Наши юристы и адвокаты готовы бесплатно ответить на ваш вопрос прямо сейчас по многоканальному номеру
8 800 505 92 65

Заявления об увольнении в связи с переменой места жительства образец

Заявления об увольнении в связи с переменой места жительства своими руками

4. Информирование о порядке личного приема заявителей должностными лицами ФКУ гиац МВД России и о последовательности предоставления государственной услуги осуществляется сотрудниками, ответственными за предоставление государственной услуги ФКУ гиац МВД России по телефонам: (495). Информирование о порядке личного приема заявителей должностными лицами ИЦ и о последовательности предоставления государственной услуги осуществляется сотрудниками, ответственными за предоставление государственной услуги в ИЦ. 5. Личный прием заявителей осуществляется начальником ФКУ гиац МВД России заместителями начальника ФКУ гиац МВД России сотрудниками, ответственными за предоставление государственной услуги по адресу: г. Москва, улица Новочеремушкинская, дом 67 в соответствии с графиком приема, утвержденным начальником ФКУ гиац МВД России. Личный прием.

Browser - Обновите браузер, обновите браузер, просматриваемый вами сайт правильно работает только в современных браузерах. Обновите свой браузер для увелечения безопасности и комфортной работы. Вы можете выбрать один из представленных ниже браузеров. Если все же решите продолжить просмотр, нажмите сюда.

http www. W3.org/TR/html4/loose. Dtd кассационная жалоба на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от г. По делу /2012, главная страница, новости судебных дел, судебное дело оспаривание Ч. 1 СТ. 25.1 коарактики верховногонституционного судов, разрешившие привлекаемым ЗА административные правонарушения вторгатьсичную жизнь свидетелей, А сотрудникам правоохранительных органов распространять личные данные граждан. Новости \ Сутяжник-Пресс\.

Распоряжение о назначении пособия по уходу за ребёнком 2013
Распоряжение о назначении пособия по уходу за ребёнком 2013 - Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на. Руководителю _ (наименование работодателя) от _ (должность, Ф.И.О. Работника заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет с _ г. По _ г. С.
Заполнения платежного поручения на арендную плату при аренде муниципального имущества
Заполнения платежного поручения на арендную плату при аренде муниципального имущества - Согласно п. 1 статьи 272 Налогового кодекса (НК) для целей заполнения платежного поручения на арендную плату при аренде муниципального имущества налогообложения прибыли расходы при методе начисления признаются в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и (или) иной формы их оплаты. Датой осуществления расходов в виде.
Анкета на загранпаспорт нового образца заполнения для несовершенолетних
Анкета на загранпаспорт нового образца заполнения для несовершенолетних - Рекомендации по заполнению анкеты на биометрический загранпаспорт для ребенка. Заполнение анкеты на загранпаспорт является одним из самых важных аспектов при подаче документов. Основная проблема, из-за которой приходится несколько раз посещать уполномоченные органы, заключается именно в заполнении анкеты. Не отчаивайтесь, на помощь вам придет наша компания. Мы поможем вам правильно оформить требуемые документы и оперативно.
Договора аренды земельного участка под строительство
Договора аренды земельного участка под строительство - Договор аренды может быть как краткосрочным, так и долгосрочным. Договор аренды земельного участка заключенный на срок более чем 5 лет считается долгосрочным и предоставляет достаточно широкий круг правомочий арендатору этого земельного участка в пределах срока договора аренды арендатор вправе передавать свои права и обязанности по этому договору третьему лицу, в том числе отдавать арендные.
Отказа от покупки доли собственниками жилых помещений
Отказа от покупки доли собственниками жилых помещений - Читать дипломную работу online по теме Договор купли-продажи жилых помещений. Раздел.

Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации.

Игры
17.03.2016, 06:15
Договора аренды включающий места общего пользования
Выходить на работу. Заявления об увольнении от него не поступало, на письма.

Музыка
17.03.2016, 06:15
Заполнения трудовой книжки работнику принятому впервые
Данный вариант программы «Детство» разработан на основе и в соответствии с Федеральным государственным. 1,92 МБ скачан 1 раз добавлен 14:30 изменен 21:49 будет удален через 14 дней Базисный учебный план ДОО разработан в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики «Об образовании «Законом о дошкольном образовании в соответствии с Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов МзиСЗ ПМР СанПиН -04 и распространяется на все виды ДОО, кроме компенсирующего вида. 2. Базисный учебный план ДОО сохраняет вариативность программ. 20,35 КБ скачан 50 раз дата добавления неизвестна изменен 04:37 будет удален через 14 дней Базовий компонент дошкільної освіти України: Науковий керівник: А. М. Богуш К. Видавництво.

Программы
17.03.2016, 06:15
Ходатайства от работодателя для поступления в вуз
Журнал: Справочник по управлению персоналомГод: 2012Автор: Пелевина Лидия Тема: Организация периодических оценочных мероприятий в компании Рубрика: На практике: Кадровый менеджмент Рассмотрим технологию проведения опроса удовлетворенности на примере компании, предоставляющей консалтинговые услуги в области оценки, налогов, бухгалтерского учета, аудита, права, сделок M A, интеллектуальной собственности и автоматизации бизнес-процессов (общая численность персонала - 250 человек). Предпосылки проведения.

Для дома и офиса
17.03.2016, 06:15
Протокол экспертной оценки качества медицинской помощи
Загранпаспорт в Екатеринбурге: на 5 и 10 лет Загранпаспорт в Екатеринбурге 2015. В этом.

Увольнение со сменой места жительства

Спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко считает что нагрузку на бюджет можно уменьшить, если неработающие граждане трудоспособного возраста будут самостоятельно оплачивать взносы в ФОМС. Соответствующий законопроект находится в разработке.

Одному из приходов Саратовской Епархии Русской Православной Церкви удалось избежать административной ответственности за нарушение порядка увольнения работников. Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется.

Парламентарии хотят внести изменения в порядок распределения НДФЛ. Зачислять налог на доходы физлиц предлагается в бюджет региона, где зарегистрирован работник.

С 1 января 2016 года в Налоговом кодексе появился запрет на применение упрощенной системы налогообложения для организаций, занимающихся подбором работников. Чиновники рассказали, кто именно лишился возможности платить налоги в льготном режиме.

Минфин разработал проект о включении требований об исчислении и оплате сборов в ПФР, ФСС и ФОМС в Налоговый кодекс РФ. Чиновники решили пока не менять действующую систему социальных взносов.

Владимир Путин подписал закон которым предусмотрены существенные изменения в проведении специальной оценки условий труда. Будет установлен государственный контроль за экспертами, введено декларирование соответствий условий труда нормативным требованиям и расширен перечень сведений об организациях, проводящих спецоценку.

Минюст России предлагает исключить из Трудового кодекса РФ нормы о регулировании заключения договоров с руководителями организаций. Чиновники считают, что такие отношения, в первую очередь, должны подчиняться Гражданскому кодексу.

Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна