Трудовой договор испытательный срок 3 месяца

Проверьте установленные у вас сроки выплаты зарплаты

C 03.10.2016 все работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ

Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».

Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными

Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.

Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать

Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.

Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить

С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.

НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась

С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.

Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени

Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?

Обновление: 17 мая 2016 г.

Если работодатель при трудоустройстве работника пожелал проверить соответствие его деловых качеств той должности, на которую работник принимается, он вправе включить условие о такой проверке (испытании) в трудовой договор. Срок испытания работодатель вправе определить самостоятельно, но в пределах лимита, установленного законодательством (часть 4 статьи 57. часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ ).

Законодательством предусмотрены различные сроки испытания:

— для лиц руководящего состава и главных бухгалтеров (в т.ч. обособленных подразделений) – 6 месяцев (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ );

— при заключении срочного договора на 2 – 6 месяцев – не более 2 недель;

Если работнику установлено испытание, условие о его продолжительности обязательно должно быть включено в трудовой договор. Испытательный срок 3 месяца (в общем случае) – это максимальный срок. Работодатель вправе предусмотреть испытание и меньшей продолжительности. Установление же испытания большей продолжительности, произвольное продление испытательного срока, условие о втором и последующих испытательных сроках будут являться нарушениями трудового законодательства.

Испытание оформляется путем отражения условия о нем в трудовом договоре (контракте). Если такое условие отсутствует, то, как следствие, отсутствует и испытание (часть 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ ).

Если работник начинает работать до заключения письменного трудового договора, то факт приема работника с испытательным сроком может быть отражен в контракте, только если условие об испытании оформлено отдельным соглашением до начала работы.

Важно, что законодательство РФ не позволяет продлить испытательный срок путем внесения изменений в трудовой договор (Письмо Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1 ).

Ниже приведен трудовой договор с испытательным сроком - образец.

Как уже было указано выше, для приема на работу без испытательного срока отражение какого-либо условия об этом в контракте не требуется. В этом случае работодателю достаточно использовать вышеуказанный образец, удалив из него условия, предусмотренные пунктом 5.2 контракта.

Если же стороны трудового договора обязательно хотят подчеркнуть, что испытательный срок в данном случае не устанавливается, они вправе включить соответствующий пункт в договор.

Например: «5.2. Работник принимается на работу без установления испытания».

Факт приема на работу оформляется путем издания работодателем соответствующего приказа. Его положения не должны противоречить условиям контракта (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ ).

Нового сотрудника надлежит ознакомить с приказом под роспись не позднее трех дней с того момента, когда он приступил к исполнению трудовых обязанностей.

Существует унифицированная форма соответствующего распоряжения № Т-1, или № Т-1а, утвержденная Госкомстатом РФ, однако она не является обязательной (Информация Минфина России № ПЗ-10/2012).

Образец приказа о приеме на работу с испытательным сроком приведен ниже.

На основании пункта 10 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. запись о приеме на работу осуществляется в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки нового сотрудника в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу.

Законодательство не предусматривает внесения какой-либо «особой» записи об испытательном сроке в трудовую книжку. Следовательно, испытательный срок в организациях и у индивидуальных предпринимателей отражается в трудовой книжке (в т.ч. в случае неудовлетворительного результата испытания) в «общем порядке».

Трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца образец скачать - найдено в документах

А означает, в случае если работник обратится в трибунал о признании действий организации неправомерными, контракт может быть признан заключенным на неопределенный срок без установления тесты. С испытательным сроком доступен для безвозмездного скачки в виде. 3) 6 месяцев, если другое не установлено федеральным законом, для. Все материалы, сделанные с ролью работника по заданиям работодателя, являются собственностью работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.

При этом представления профессионалов отом, следуетли отказывать претенденту взаключение контракта вэтом случае расползаются. Выплачивать заработную плату работнику на критериях предусмотренных в обществе, а по окончанию трудовых отношений по истинному контракту не позже даты увольнения. Многие сотрудники кадровых служб необоснованно убеждены втом, что испытание при приеме наработу является само собой разумеющимся явлением.

Трудовой контракт с испытательным сроком 3 месяца. не считая того, он должен указать предпосылки, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Работнику выплачивается заработная плата не пореже чем два раза в месяц.

Трудового кодекса рф, до истечения трехдневного срока работник вправе отозвать свое заявление и продолжить работу. Устанавливается ли работнику испытательный срок? эталон трудового контракта с работником, расположенный на данной страничке может быть безвозмездно скачан и применен вами по собственному усмотрению.

Выплачивать заработную плату, обусловленную реальным трудовым контрактом, и другие причитающиеся работнику выплаты в установленные сроки. Работнику устанавливается, в согласовании со штатным расписанием, должностной оклад по уровню оплаты труда единой тарифной сетки (етс) по оплате труда работников городских учреждений. Если нанятое на работу лицо не приступило к работе в установленный контрактом срок, то работодатель имеет право расторгнуть заключенный контракт в однобоком порядке. Порядок заключения контракта наиспытательный срок, эталон сусловием обиспытании отом, что работнику предстоит прохождение испытательного срока, кандидат навакансию должен выяснить как можно ранее.

Работодатель старается уберечь себя отприема наработу несведущего сотрудника, изаконодательство позволяет ему установить период, вкоторый можно кработнику присмотреться. Работа в выходной и нерабочий торжественный денек оплачивается в согласовании с трудовым кодексом рф. контракт составлен в 2-х экземплярах, имеющих схожую юридическую силу, один из которых хранится в обществе, а другой у работника.). Составить и скачать трудовой контракт с испытательным сроком (общий).

Не нарушайте законодательство при установлении испытательного срока

Испытательный срок – это возможность для нанимателя и работника на протяжении определенного периода времени лучше узнать друг друга и принять окончательное решение о возможности долгосрочного сотрудничества. Однако в течение испытательного срока, особенно в случаях увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок, возникает множество спорных ситуаций.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. 28 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (ст. 17 ТК). Стороны могут включить условие о предварительном испытании в любой договор:

– трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;
– срочный трудовой договор, в т.ч. контракт.

ЭТО ВАЖНО! Обратите внимание на нормы части пятой ст. 28 ТК, ограничивающие случаи установления предварительного испытания.

Аналогичные разъяснения содержатся в абз. 1 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2).

Включить условие о предварительном испытании можно как в трудовой договор, заключенный по месту основной работы, так и в трудовой договор, заключенный по совместительству.

В то же время, по мнению автора, нельзя включать условие о предварительном испытании в трудовой договор по совместительству в той же организации с той же трудовой функцией, так как отсутствует необходимость в дополнительной проверке таких навыков.

Условие об испытательном сроке обязательно включите в трудовой договор

Испытание можно установить только по соглашению сторон. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. В противном случае работник считается принятым на работу без предварительного испытания (часть третья ст. 19, часть четвертая ст. 28 ТК). Тогда уволить его за неудовлетворительные результаты испытания нельзя (п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

Образец фрагмента трудового договора, содержащего условия о предварительном испытании, смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.

Образец приказа о приеме на работу с предварительным испытанием смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала.

ЭТО ВАЖНО! Установить испытательный срок только в приказе о приеме на работу нельзя.

Не всем работникам можно установить предварительное испытание

Законодательством приведен перечень категорий работников, с которыми предварительное испытание не устанавливается:

– работники, не достигшие 18 лет;
– молодые рабочие по окончании профессионально-технических учебных заведений;
– молодые специалисты по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
– инвалиды;
– временные и сезонные работники;
– работники, переведенные на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
– работники, принятые на работу по конкурсу, по результатам выборов.

Не устанавливается предварительное испытание также при поступлении на государственную службу путем утверждения, избрания либо по конкурсу (п. 4 ст. 29 Закона РБ «О государственной службе в Республике Беларусь»).

Не применяется предварительное испытание для работников, которые приняты на работу с условием прохождения профессионального обучения непосредственно на производстве, для лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру.

ЭТО ВАЖНО! Приведенный перечень категорий работников, в отношении которых при приеме на работу предварительное испытание не устанавливается, может быть дополнен коллективным договором (соглашением).

На практике нередко к таким лицам относятся вновь поступающие к тому же нанимателю работники, уволенные ранее по п. 1 ст. 42 ТК (в связи с ликвидацией организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников).

При переводе работника на другую должность в пределах одной организации установить ему новый испытательный срок нельзя, так как он устанавливается только при приеме на работу.

Помните, что испытание нельзя установить, если срок трудового договора очень короткий – до 2 месяцев, а в отдельных случаях – 4. В этой ситуации работник считается временным.

От редакции:
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 (ст. 292 ТК).

Испытательный срок не должен превышать 3 месяцев

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать 3 месяцев (ст. 29 ТК).

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия работника на работе. После перерыва течение испытательного срока продолжится.

ЭТО ВАЖНО! Продлить испытательный срок нельзя, если, например, работник был принят на должность бухгалтера с испытательным сроком 3 месяца, а через 2 месяца переведен на иную должность. В таком случае испытательный срок прекращается с момента перевода на другую должность.

Испытательный срок может быть установлен работнику только при заключении трудового договора, и срок этот должен исчисляться с момента приема работника на работу.

Никаких исключений в отношении отдельных категорий работников, в т.ч. главных бухгалтеров, трудовое законодательство на этот счет не предусматривает.

От редакции:
Если наниматель не уверен, справится ли работник с новой должностью, то с согласия работника оформите временный перевод. По истечении срока временного перевода наниматель сможет принять решение оставить работника на новой должности или вернуть его на прежнюю (ст. 33 ТК).

Нельзя продлить работнику срок испытания и в том случае, если он закончился, но результат не ясен.

Испытание для работника можно установить один раз при заключении трудового договора. Увеличение испытательного срока законодательством не предусмотрено, даже если работник на это согласен.

Сократить испытательный срок после приема работника на работу можно.

Возможность сокращения испытательного срока после того, как работник принят на работу, трудовым законодательством прямо не предусмотрена. Сокращение срока испытания является изменением одного из условий трудового договора. Такое изменение возможно, поскольку оно не ухудшает права работника.

Для этого необходимо по соглашению сторон внести соответствующие изменения в трудовой договор.

ЭТО ВАЖНО! Нельзя делать примечание в штатном расписании, что на период испытательного срока размер должностного оклада снижается или устанавливаются какие-либо особые условия оплаты труда.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. Следовательно, он по своему правовому статусу ничем не будет отличаться от других работников. Поэтому оснований для снижения ему на этот период должностного оклада нет. Кроме того, нужно выполнять принцип равной оплаты за труд равной ценности. Работник во время испытания будет выполнять ту же работу, что и впоследствии. Поэтому, по-разному оплачивая труд в эти периоды, организация нарушит данный принцип.

Работник не прошел испытание – договор можно расторгнуть

Каждая из сторон трудового договора, содержащего условие о предварительном испытании, вправе его расторгнуть:

– до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
– в день истечения срока предварительного испытания.

Если работник не выдержит испытание, трудовой договор расторгается. Уведомить работника о том, что он не прошел испытание, нужно не менее чем за 3 дня до увольнения. При этом наниматель должен:

– сообщить о своем решении письменно;
– указать мотивы принятого решения.

ЭТО ВАЖНО! Если работник откажется подписать уведомление об увольнении, составьте акт об отказе.

Доказательством неудовлетворительной работы работника могут быть:

– докладные записки его непосредственного руководителя;
– жалобы клиентов и коллег;
– акты о том, что он не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени;
– письменные отчеты работника о выполнении заданий.

К числу доказательств можно также отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания). При этом все эти документы будут иметь силу доказательств только в том случае, если работник был под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, Правилами трудового распорядка.

Если работник по истечении срока предупреждения (независимо от того, от кого исходит инициатива) продолжает работу, то предупреждение утрачивает силу и при намерении все-таки расторгнуть договор до истечения срока предварительного испытания необходимо подать новое предупреждение.

Образец уведомления о расторжении трудового договора в связи с непрохождением работником предварительного испытания смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала.

Работник заболел в период предварительного испытания

В случае если работник заболел и вышел на работу в последний день испытательного срока, то уволить его можно при соблюдении определенных условий как не прошедшего предварительное испытание.

Период нахождения на больничном в срок испытания не засчитывается. Поэтому, если работник заболел в период испытательного срока, его окончание переносится на количество дней болезни.

Если наниматель принял решение уволить работника во время болезни в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то он обязан уведомить об этом работника не менее чем за 3 дня до предполагаемого срока увольнения. Сделать это он может как в первый день после выхода работника с больничного, так и непосредственно в период болезни работника.

При этом, если с момента уведомления до выхода работника с больничного пройдет более 3 дней, то наниматель вправе будет уволить работника в день его выхода на работу.

Работник прошел испытание – оформлять дополнительные документы не надо

Если работник выдержал испытание, он просто продолжает работу. Никаких дополнительных приказов при этом оформлять не нужно.

Во время испытания работник может уволиться по своей инициативе

Если работник решит уволиться сам, предупредить нанимателя о расторжении трудового договора он должен за 3 дня до увольнения. Для этого он может написать заявление на увольнение. Пока не истечет 3-дневный срок, он вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не производится. Работник не может отозвать заявление, если организация уже пригласила на вакантное место нового работника (например, в порядке перевода из другой организации), которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

Руслан Дашкевич, экономист по труду

Договора с испытательным сроком 3 месяца образец

3.2. Общество несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству. 4. Прекращение трудового договора 4.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются. Соглашение сторон либо волеизъявление каждой из сторон в отдельности, при этом порядок расторжения настоящего договора регулируется следующим: Работник, заключивший настоящий трудовой договор, обязан в письменной форме предупредить работодателя не позднее чем за две. 5.27 КоАП РФ. А вот сократить испытательный срок работнику допустимо. Хотя в трудовом законодательстве прямо и не указана такая договора с испытательным сроком 3 месяца возможность, но на основании других норм Трудового кодекса РФ такой вывод можно сделать. Ведь уменьшение испытания - это улучшение положения работника, по сравнению с тем, что изначально был установлен соглашением. А трудовое законодательство запрещает включать в.

\ Кадровый вопрос\ 2011, N 12, трудовой договоспытательным сроком, испытательный срок - это срок работы нового сотрудника, который дает возможность работодателю проверить, подходит ли данный работник для данной работы и справляется ли он с порученными обязанностями. С точки зрения работника, испытательный срок также дает ему возможность ознакомиться с работой и возложенным на него функционалом и оценить. 3. Оплата труда3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.3.2. Работнику устанавливается надбавка в размере:процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.районный коэффициент к заработной плате.3.3. Ежемесячная премия в размере от должностного оклада.3.4. Выплата. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в, с которым работник ознакомлен. Возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну;не собирать и не распространять недостоверную информацию о Работодателе;повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, периодических изданий, информации из иных источников по своей должности (профессии, специальности по выполняемой работе;заключать договор о полной материальной ответственности в случае преступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.2.5. Не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей. 21:19Испытательный срок - это срок работы нового сотрудника, который дает возможность работодателю проверить, подходит ли данный работник для данной работы и справляется ли он с порученными обязанностями. С точки зрения работника, испытательный срок также дает ему возможность ознакомиться с работой и возложенным на него функционалом и оценить, подходит ли ему данная работа. Испытательный срок.
Шаблоны трудового договора с испытательным сроком - договора с испытательным сроком 3 месяца скачать образец. Трудовой договорг. 2016 г. В лице, действующего на основании, именуемый в дальнейшем «Работодатель с одной стороны, и гр. паспорт: серия, выданный, проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор о нижеследующем:1. Предмет трудового договора. Общие положения1.1. Работник принимается в на работу. По настоящему. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника НЕ может превышать одного месяца в течение календарного года (с договора с испытательным сроком 3 месяца 1 января по 31 декабря). 7.4. С. Здесь размещен образец трудового договора с работником, а также даны рекомендации опытных юристов по порядку его составления и подписания сторонами. Правила составления договора, рассматриваемый договор документ, заключаемый между физическим лицом и работодателем, во исполнение которого работодатель предоставляет работнику работу, создает условия труда, а работник должен будет исполнять обусловленную договором трудовую функцию, четко соблюдать правила трудового распорядка, положение по охране труда и другие нормативно-правовые акты. В договоре указываются следующие важные для дела обстоятельства: паспортные данные работника, юридическое название работодателя, сведения договора с испытательным сроком 3 месяца о документе, подтверждающего личность работника, сведения о уполномоченном на то представителе организации-работодателя, подписывающего договор, идентификационный номер налогоплательщика, место и срок заключения. Условия настоящего Договора могут быть изменены только заявления по согласию сторон и дол. Даже если работник согласен на увеличение испытательного срока, такое изменение условий трудового договора будет нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. А вот сократить испытательный срок работнику допустимо. Хотя в трудовом законодательстве прямо и не указана такая возможность, но на основании других норм Трудового кодекса РФ такой вывод можно сделать. Ведь уменьшение испытания - это улучшение положения работника, по сравнению с тем, что изначально был установлен соглашением. А трудовое законодательство запрещает включать в трудовой договор положения, ухудшающие положение работников (ст. Ст. 9 и 57 Трудового кодекса РФ). Такой вывод подтвержден и в п. 2. Помните, что образец любого юридического документа, не может предполагать правильность его применения, поскольку требует чёткого определения правоотношения для которого он используется. Также образцы не содержат описательной части всех обстоятельств, необходимых для приведения в том или ином документе. В образцах не содержаться и ссылки на доказательства. Все эти обстоятельства Вам следует учитывать при самостоятельной работе. Бессрочный. Трудовой договорс испытательным срокомг. 2016 г. В лице, действующего на основании, именуемый в дальнейшем «Работодатель с одной стороны, и гр. паспорт: серия, выданный, проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор о нижеследующем:1. Общие положения1.1. Работник принимается на работу в по адресу: на. Либо работодатель принял решение, что работник не выдержал испытание и не подходит для данной должности, либо работник пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит. Рассмотрим, как оформить оба варианта.1. Успешное прохождение испытательного срока. Как таковое оформление в данном случае не нужно. Дело в том, что в ст. 71 Трудового кодекса РФ сказано следующее. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Таким образом, успешное прохождение испытания при приеме на работу происходит автоматически при одновременном выполнении трех условий:- испытательный срок, установленный трудовым договором, истек;. Приказа о переводе генерального директора на другую должность - Вопрос: На предприятии сменился генеральный директор. Старый директор остается работать но в другой должности. Надо ли увольнять его и принимать заново с новым трудовым договором, или составить дополнительное соглашение, и как оно должно звучать. Контракт с генеральным директором заключается на один год до нового собрания акционеров. Ответ: Законодательно ответ на этот вопрос не урегулирован. В.
Читать далее.
Протокол общего собрания тсж по реконструкции - На этом собрании члены инициативной группы рассказывают жильцам о том, какова суть этого важного дела, какие задачи надо решить на первом протокол общего собрания тсж по реконструкции этапе и что изменится в их жизни после организации товарищества. При этом надо помнить, что организация товарищества собственников жилья - дело добровольное, а само по себе товарищество.
Читать далее.
Учетная политика для бюджетных учреждений на 2009 год - Помогите! Срочно нужна учетная политика для сельского поселения! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Клара (гость) #154512, 8:54 Уважаемые бухгалтера! Помоготе! Нужна учетная политика для бюджетных организаций на 2009 год. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. « Первая Пред.1 2 3 След.
Читать далее.
Настройки почтового клиента на телефоне оператор мтс - Оплата услуг, моментальная оплата с помощью WebMoney, RBK Money, Деньги WebCreds и Яндекс. Деньги. Выберите оператора (Ё) Астрахань (Ё) Марий Эл (Ё) Саранск (Ё) Саратов, Татарстан (Ё) Ульяновск (Ё) Уфа (Ё) Чувашия, comutator, ekoMobile, globalsim, golden Telecom GSM (Україна rouming. Simtravel, travelTelecom, utel (интернет utel (сотовая настройки почтового клиента на телефоне оператор мтс связь velcom.
Читать далее.